Книга: Покер лжецов - Майкл Льюис

22.07.2016. а напоследок я скажу... 1. в погоне за имиджем, корпорации тратят неоправданно "дурные" (=ненормально огромные) деньги на крутые, неадекватные (как то с фонтанами и экскаваторами) офисы, без которых спокойно можно обойтись... "имидж - все, жажда - ничего" (перефразировав известную рекламу)... офисы строятся специально, не просто переоборуются!.. ну ясно, когда появляются эти самые неадекватные деньги, созданные спекуляциями, можно сказать из воздуха, у таких денег другая ценность - деньги пришли легко, тратят их тоже легко и в основном с целью показать окружающим "у нас есть, что тратить", "мы себе можем это позволить" и т.п. 2. при этом корпорации забывают о своем ценнейшем ресурсе/активе - о людях, специалистах, кормильцах! вернее, забывают не о всех - о ТОПах помнят, ТОПы сами о себе помнят, даже во времена глобальных кризисов выплачивая себе огромные премии (все мы помним не такой давний скандал с менеджерами AIG) 3. стабильно во времена кризисов фирмы дабы сократить расходы увольняют людей по принципу "с конца кадрового списка", и этим роют себе могилу - потому что всегда, всегда лучше поднять оплату уже знающему специалисту - уже работающему, уже продуктивному, уже лояльному - чем брать кого-то нового, учить, тратить время на это, это раз; два - стоит помнить этим самым корпорациям и их ТОПам, что ваш "готовый" специалист уйдет к конкурентам, и как вариант, он может поделиться с ним каким-то оригинальным знанием/умением/продуктом вашей фирмы.... результат - ваша рыночная ценность/привлекательность/уникальность упадут... и три - общий фонд оплаты труда массы людей "с конца кадровой цепочки", равный окладу одного (!) из дирекоров фирмы, "погоды не сделает" - сокращать расходы нужно качественно, эффективно, а количеством уволенных (см. п.п.1-2)

в итоге автор приходит к выводу, что некомпетентные руководители (во всех смыслах некомпетентные, в т.ч. по незнанию продуктов фирмы, а не только в сфере управления ею), которые получают за управление фирмой огромные деньги, на поверку могут оказаться не профессионалами, т.к. одна лишь высокая зарплата и ранг/должность еще не признак профессионализма. а вы с этим согласны? ))

Если вы специалист по фондовому рынку, прочитайте ее - не очень интересно, но познавательно.

В итоге имеем "разбросанное" произведение, с совершенно невнятной и пустой моралью. То ли "учись, борись и получишь по заслугам своим", то ли "Уолл-стрит - корпорация зла", то ли "знания - ничто, наглость - все", то ли "не будь дураком, а найди еще более дураковатого", то ли... В общем кто что захочет в книге узреть - то и узрит. В меру своей образованности, настойчивости и внимательности.

Как итог - не рекомендую книгу никому, кроме как тем, кто хочет разобраться в становлении современного рынка облигаций, понимании сущности деривативов и почему в итоге так важен для экономики реальный рынок. Оставшееся большинство может смело проходить мимо.