0+
текст

Объем 102 страницы

2015 год

0+

Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании

текст
4,0
2 оценки
Нет в продаже

О книге

Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители знают об этом, но далеко не все включают обучение персонала в план развития компаний, а еще меньше могут оценить эффективность проводимого обучения и найти способы повысить ее. Константин Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, подробно расписывает, из чего должна состоять система обучения персонала, рассказывает, по каким критериям следует подбирать те или иные тренинги и тренеров, и предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром.

Примерно две полезных мысли за книгу. Излишнее, при этом сбивчивое теоретизирование, которое почти никак не сопровождается примерами из практики.


Искал способы реализации программ обучения, в итоге просто потерял время.

Книг о построении системы обучения в компаниях написано немало. Но все рекомендую обратить внимание на книгу Константина Мальцева «Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании».

Если перед вами стоит задача – принять решение в ситуации, когда очевидна недостаточная квалификация всего коллектива, то эта книга будет для вас незаменимым помощником.

Автор книги, опытный бизнес-тренер, делится знаниями и подсказывает, как должна выглядеть система обучения в компании. По сути это четкое и пошаговое руководство к действию. По его утверждению, система развития персонала способствует укреплению конкурентных преимуществ компании на рынке.

Книга будет полезна руководителям, менеджерам и тренерам, которые пытаются создать эффективную систему обучения в своей компании.

Книга, которая помогла мне понять как выстроить систему обучения в своей компании. Некоторые советы которые даёт автор достаточно очевидны (разработка стандартов по должностям), но при этом именно система освоения навыков и компетенций в сочетании с технологиями образования позволяют построить четкую и непротиворечивую систему обучения.

Всем привет!Считаю книгу полезной новичкам в сфере обучения,а также тем кто ещё не глубоко погружён в построение системы обучения в целом или будет выстраивать её впервые. Читается легко,без лишней воды.Назвала бы её книга -конспект или книга-рыба. Получаете основу и наращиваете уже самостоятельно дополнительную информацию!

Всем привет!Считаю книгу полезной новичкам в сфере обучения,а также тем кто ещё не глубоко погружён в построение системы обучения в целом или будет выстраивать её впервые. Читается легко,без лишней воды.Назвала бы её книга -конспект или книга-рыба. Получаете основу и наращиваете уже самостоятельно дополнительную информацию!

Оставьте отзыв

Войдите, чтобы оценить книгу и оставить отзыв

Описание книги

Успех любой организации зависит от постоянного профессионального роста ее персонала. Все руководители знают об этом, но далеко не все включают обучение персонала в план развития компаний, а еще меньше могут оценить эффективность проводимого обучения и найти способы повысить ее.

Константин Мальцев, бизнес-тренер с опытом работы в таких крупных компаниях, как Coca-Cola и Philip Morris, подробно расписывает, из чего должна состоять система обучения персонала, рассказывает, по каким критериям следует подбирать те или иные тренинги и тренеров, и предлагает методики оценки достижений сотрудников, чтобы вложенные в обучение деньги не пропали даром.

Книга Константина Мальцева «Ценный кадр: Как построить эффективную систему обучения в компании» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Возрастное ограничение:
0+
Дата выхода на Литрес:
04 июля 2016
Последнее обновление:
2015
Объем:
102 стр. 37 иллюстраций
ISBN:
978-5-9614-4304-2
Правообладатель:
Альпина Диджитал
Формат скачивания:
epub, fb2, fb3, html, ios.epub, mobi, pdf, txt, zip