Книга мне не понравилась.
Я ожидала, что в ней будут приведены хоть какие-то рекомендации для тех, кто планирует перейти в другую компанию или задумывпется о поиске работы: как руководство и HR-отделы рассматривают кандидатов, какие этапы отбора те проходят, что имеет ключевое значение на том или ином этапе. Именно этого ждала после прочтения аннотации.
Словом, каких-то прикладных советов, которые помогут кандидату увидеть себя глазами рекрутера.
В итоге, книга свелась к вопросам «Что лучше – зарубежная или российская компания?», «Стоит ли работать по временному договору?», «Переходить ли в более денежную сферу, если ты ее не любишь?», «Заменят ли роботы человека на рабочем месте к 2050 году?», «Говорить ли на собеседовании, что через пять лет видишь себя руководителем, а не секретарем?» и «Чем громче название должности, тем лучше?».
Причем ответы сводятся к посылу, что надо любить свою работу, а остальное (деньги, престиж, бонусы) приложится. Как именно приложится и что для этого делать со своей стороны, исходя из опыта автора, – уже не уточняется.
Я допускаю, что автор много лет работает с персоналом и действительно помогает своим клиентам. Допускаю также, что эти бесполезные для меня вопросы могут быть интересны другим читателям.
Но, на мой взгляд, автор не смог убедительно донести через книгу свою экспертность, выявить целевую аудиторию этой книги, вычленить из своего опыта действительно полезные и актуальные для этой аудитории наблюдения и передать их читателю.
Получился сборник кратких философских эссе, а не полезных советов и квинтэссенции опыта. Причем сборник эссе по цене хорошего бестселлера о построении карьеры.
Достаточно посмотреть подборку статей о бизнесе и карьере на паре популярных порталов, чтобы получить всю ту же информацию бесплатно.
Разочарована. Надеюсь, мой отзыв поможет другим более объективно оценить книгу до покупки.
Отзывы
3