Текст книги "Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала"

3 Глоссарий

Государство – это организация со сравнительными преимуществами в осуществлении насилия, распространяющимися на географический район, границы которого устанавливаются его способностью облагать налогом подданных, использующая эти преимущества для предоставления общественных благ.

Денежный внешний эффект – экстерналия, возникающая вследствие влияния на величину дохода или издержекодного экономического агента объемов производства, ценовой политики, рекламы и других приемов конкуренции другого экономического агента.

Институт – это совокупность, состоящая из правила или нескольких правил и внешнего механизма принуждения индивидов к исполнению этого правила.

Институциональная среда – совокупность основополагающих социальных, политических, юридических и экономических правил, определяющих рамки человеческого поведения.

Институциональное равновесие – это такая ситуация, в которой при данном соотношении сил игроков и данном наборе контрактных отношений, образующих экономический обмен, ни один из игроков не считает для себя выгодным тратить ресурсы на реструктуризацию соглашений.

Институциональные соглашения – это договоренности между индивидами и/или их группами, определяющие способы кооперации и конкуренции.

Исключительное правомочие собственности – правомочие, субъект которого в состоянии эффективно исключить других экономических агентов из процесса принятия решения относительно использования данного правомочия.

Классический контракт – полный и формализованный контракт, предполагающий расторжение соглашения при возникновении конфликтной ситуации, гарантом его выполнения является государство.

Коммунальная собственность – режим использования ограниченных ресурсов, в рамках которого исключительными правами обладает группа людей.

Контракт – это совокупность правил, структурирующих в пространстве и во времени обмен между двумя (и более) экономическими агентами посредством определения обмениваемых прав и взятых обязательств и определения механизма их соблюдения.

Неоклассический контракт – неполный, предполагающий непрерывность отношений сторон при возникновении конфликтной ситуации до завершения сделки. Гарант выполнения контракта – третья сторона.

Неформальные правила – правила, существующие в памяти участников различных социальных групп, е роли гаранта которых выступает любой участник группы, заметивший их нарушение.

Общественные блага – блага, для которых отсутствуют как исключительность доступа, так и конкурентность при потреблении.

Оппортунистическое поведение – поведение, нацеленное на преследование собственного интереса и не ограниченное соображениями морали, т.е. связанное с использованием обмана, хитрости и коварстеа.

Отношенческий контракт – неполный, предполагающий длительное сотрудничество сторон; гарант выполнения контракта – один или оба контрагента.

Правила – это модели или образцы поведения, говорящие о том, как следует себя вести в той или иной ситуации.

Проблема безбилетника – это затрудненность осуществления взаимовыгодных коллективных действий из-за возможности получения экономическими агентами выгоды без участия в общих издержках.

Рынок – это множество симметричных избирательных обменов, пропорции в которых регулируются механизмом цен.

Свободный доступ – ситуация, в которой ни один из экономических агентов не может исключать других из доступа к данному благу.

Спецификация права собственности – это создание режима исключительности для отдельного индивида или группы посредством определения субъекта права, объекта права, набора правомочий, которыми располагает данный субъект, а также механизма, обеспечивающего их соблюдение.

Специфический актив (ресурс) – актив или ресурс, приобретающий особую ценность в рамках данных контрактных отношений.

Теорема Коуза – если трансакционные издержки равны нулю, то окончательное размещение ресурсов Парето-оптимально вне зависимости от первоначального распределения прав собственности.

Трансакционные издержки – это ценность ресурсов, затрачиваемых на осуществление трансакций.

Трансакция – отчуждение и присвоение прав собственности и прав свободы, принятых в обществе.

Фирма – это множество асимметричных неизбирательных обменов, в которых координация деятельности индивидов осуществляется посредством команд. Формальные правила – правила, существующие в форме официальных текстов или удостоверенных третьей стороной устных договоренностей, в роли гарантов которых выступают индивиды, специализирующиеся на этой функции.

Частная собственность – режим использования ограниченного ресурса, при котором исключительны ми правами обладает отдельный индивид.

Список использованных источников

1 Безобразова, Ю. В. Сущность оппортунизма работников и его причины / Ю. В. Безобразова // Челябинский гуманитарий. – 2010. – № 10. – С. 1-10.

2 Попов, Е. В. Сущность эндогенного оппортунизма / Е. В. Попов, В. Л. Симонова // Вестник УГТУ-УПИ. – 2004. – № 10. – С. 5-12.

3 Уильямсон, О. Экономические институты капитализма. Рынки, фирмы, «отношенческая» контракция. – СПб.: Лениздат, 1996. – 172 с.

4 Шаститко, А. Е. Новая институциональная экономическая теория. – СПб.:

Лениздат, 2002. – 591 с. – ISBN 5-7218-0430-0.

5 Попов, Е. В. Эндогенный оппортунизм в теории «принципала – агента» / Е. В. Попов, В. Л. Симонова // Вопросы экономики. – 2005. – № 3. – С. 118-131.

6 Мартинец, В. В. Теоретические аспекты формирования и оценки трансакционных издержек оппортунистического поведения предприятия / В. В. Мартинец // Вестник СумДу. Серия экономика. – 2008. – № 1. – С. 34-38.

7 Олейник, А.Н. Институциональная экономика / А. Н. Олейник. – М.: ИНФРАМ, 2004. – 416 с. – ISBN 5-16-001221-4.

8 Одинцова, М. И. Институциональная экономика / М. И.Одинцова – Высшая школа экономики. – М.: Изд.дом ГУВШЭ, 2008. – 397 с. – ISBN 978-5-7598-0564-9.

9 Капелюшников, Р. И. Категория трансакционных издержек. – Режим доступа: http: // libertarium.ru/l_libsb3_1-2. – 11.04.1994.

10 Макаров, А. М. Оппортунизм простых работников – ничто, оппортунизм топ – менеджеров – крах / А. М. Макаров // Управление персоналом. – 2005. – № 5. – С. 48-51.

11 Шаститко, А. Е. Предметно-методологические особенности новой институциональной экономической теории / А. Е. Шаститко // Вопросы экономики. – 2003. – № 1. – С. 24-41.

12 Шаститко, А. Е. Условия и результаты формирования институтов / А. Е. Шаститко // Вопросы экономики. – 1997. – № 3. – С. 12-26.

13 Олейник, А. Н. Институциональная экономика. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 416 с. – ISBN 978-5-16-004316-6.

14 Аузан, А. А. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория: учебник / А. А. Аузан. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 416 с. – ISBN 978-5-16-002054-9.

15 Капелюшников, Р. И. Теория трансакционных издержек. – Режим доступа: http: // www.libertarium.ru/10623. – 23.08.1998.

16 Лебедева, Н. Н. Новая институциональная экономическая теория: лекции, тесты, задания / Н. Н. Лебедева; М-во образования и науки Рос. Федерации; Волгоград. гос. ун-т. – Волгоград: Волгоград. науч. изд-во, 2005. – 200 с. – ISBN 598461-077-9.

17 Попов, Е. В. Эффекты снижения уровня оппортунизма в системе «принципал – агент» / Е. В. Попов, В. Л. Симонова // Экономическая теория. – 2006. – № 1. – С.27-50.

18 Бас, А. В. Сущность оппортунистического поведения хозяйствующих субъектов / А. В. Бас // Институциональное развитие современной экономики. Вып.4, Сб. науч. трудов / Под общ. ред. Ю.А. Совцовой. – Саратов: Издат.центр СГСЭУ, 2009. – 320 с. – ISBN 5-95671-037-4.

19 Попов, Е. В. Сущность эндогенного оппортунизма. – Режим доступа: http: // vestnik.ustu.ru/files/попов_симонова.pdf?t=fl&id=132. – 2004.

20 Акерлоф, Дж. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночный механизм / Дж. Акерлоф // THESIS. – 1994. – Вып. 5. – С. 91-104.

21 Международная ассоциация институциональных исследований. – Конференция 2009. – Режим доступа: http: // www.maii.donntu.edu.ua/. – 10.04.2009.

22 Капелюшников, Р. И. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению / Р. И. Капелюшников // США: экономика, политика, идеология. – 1993. – № 11. – С. 54 – 61.

23 Алчиян А. А., Демсец Г. Производство, стоимость информации и экономическая организация // American Economic Review. – 1987. – C. 280-295.

24 Сергеев, А. Л. Системные функции и оппортунизм института экономических агентов фирмы / А. Л. Сергеев // Финансы и кредит. – 2006. – № 11. – С. 41-47.

25 Маркс, К., Энгельс, Ф. Сочинения. Издание второе. – М.: Издательство политической литературы, 1974. Т. 42. – 780 с.

26 Бодров, О. Г. Экономическая свобода и трудовой оппортунизм работников фирмы / О. Г. Бодров // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. – № 17. – С. 35-39.

27 Гафарова, Л. А. Распределение дохода между субъектами экономических отношений: современные особенности и проблемы / Л. А. Гафарова // Воспроизводственный потенциал региона. – 2004. – С. 205-207.

28 Гафарова, Л. А. Распределение дохода между субъектами экономических отношений / Л. А. Гафарова // Современные тенденции развития теории и практики бухгалтерского учета, аудита, налогообложения и экономического анализа. Межвуз. сб. науч. тр. – Уфа: Изд-во УГНТУ. – 2005. – С. 47-54.

29 Гафарова, Л. А. Современные тенденции развития процессов распределения дохода в системе отношений «работодатель – наемный работник» / Л. А. Гафарова // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества. Материалы IV Международной НПК. – Пенза: РИО ПГСХА. – 2006. – С. 82-85.

30 Маркс, К. Капитал. Критика политической экономии. Т. 1. Процесс производства капитала. – М.: Политиздат, 1983.

31 Цаголов, Н. А. Курс политической экономии: учебное пособие для экон. вузов и фак. – М.: Экономика, 1970. – 760 с.

32 Димитрова, Т. Ю. Институциональная экономика: учебное пособие / Т. Ю. Димитрова: Оренбург: РИК ГОУГОУ ОГУ, 2004. – 109 с. – ISBN 5-7410-0300X.

33 Попов, Е. В. Оценка внутрифирменного оппортунизма работников и менеджеров / Е.В. Попов, В. Л. Симонова // Проблемы теории и практики управления. – 2005. – № 4. – С. 108 – 117.

34 Коуз, Р. Природа фирмы / Коуз Р. Фирма, рынок, право. – М.: Экономика, 1993. – 224 с. – ISBN 978-5-98379-087-2.

35 Эггертссон, Т. Экономическое поведение и институты = Economic behavior and institutions: пер. с англ. / Т. Эггертссон. – М.: Дело, 2001. – 408 с. – (Современная институционально-эволюционная теория). – с. 402 – 407. – ISBN 5-7749-0244-7.

36 Норт, Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Пер. с англ. А. Н. Нестеренко; предисл. и науч. ред. Б. З. Мильнера. – М.: Фонд экономической книги «Начала», 1997. – 180 с. – ISBN 5-88581-006-0.

37 Уильямсон, О. И., Уинтер, С. Дж. Природа фирмы: к 50-летию выхода в свет работы Р. Коуза «Природа фирмы»: [пер. с англ]. / под ред. О. И. Уильямсона, С. Дж. Уинтера. – М. :, 2001. – 360 с. – ISBN 0-19-508356-3. – ISBN 5-7749-0226-9.

38 Шаститко, А. Е. Новая теория фирмы / А. Е. Шаститко. – М.: Экономический факультет МГУ; ТЕИС, 1996. – 348 с.

39 Козлова, Е. В. Особенности проявления оппортунизма в российских корпорациях / Е. В. Козлова, Д. А. Плетнев // Вестник Челябинского государственного университета. – 2010. – № 27. – С. 74-80.

40 Ламанов, А. В. Оппортунистическое поведение в контексте межорганизационных отношений / А. В. Ламанов // Российское предпринимательство. – 2002. – № 10. – С. 25-30.

41 Мартинец, В. В. Теоретические аспекты формирования и оценки трансакционных издержек оппортунистического поведения предприятия / В. В. Мартинец // Вестник СумДу. Серия экономика. – 2008. – № 1. – С. 34-38.

42 Минакова, И. В. Рациональная политика сдерживания менеджериального оппортунизма: экономический анализ в условиях неплатежеспособности / И. В. Минакова, Г. В. Кузнецова // Управление персоналом. – 2007. – № 4. – С. 46-49.

43 Нестеренко, А. Н. Экономика и институциональная теория. М.: Эдиториал УРСС, 2002. – 416 с. – ISBN 5-8360-0442-0.

44 Богданова, Н. Ю. Оппортунистическое поведение: к формулировке понятия / Н. Ю. Богданова // Вестник ВолГУ. Серия 7, Философия. Социология и социальные технологии. – 2009. – № 2. – С. 199 – 204.

45 Скоробогатов, А. С. Институциональная экономика. Курс лекций. – Режим доступа: http: // ie.boom.ru/skorobogatov/skorobogatov.htm. – 2006.

46 Борисов, А. Б. Большой экономический словарь. / А. Б. Борисов. Справочная литература по экономике, 2008. – 864 с. – ISBN 978-5-8041-0336-2.

47 Беляева, М. Можно ли предотвратить недобросовестное поведение работников? / М. Беляева // Человек и труд. – 2007. – № 7. – С. 10-15.

48 Бас, А. В. Направления ограничения оппортунистического поведения экономических субъектов /А. В. Бас. – Саратов: Издат. центр СГСЭУ. – 2008. – С. 1– 96.

49 Календжян, С. О. Любое великое начинание высшего руководства может быть уничтожено оппортунизмом среднего звена / С. О. Календжян // Управление персоналом. – 2005. – № 17. – С. 36-37.

50 Бас, А. В. Ограничения оппортунистического поведения экономических субъектов / А. В. Бас. Саратов. Издат. центр СГСЭУ. – 2008. – С. 24– 84.

51 Манохина, Н. В. Институциональное развитие современной экономики: Сб. науч. трудов / Под общ.ред. Н. В. Манохиной. – Саратов: СГСЭУ, 2005. – 172 с. – ISBN 5-87309-578-7.

Приложение А
(обязательное)
Различные теоретические подходы понятия «оппортунистическое поведение»

Таблица А.1 – Различные теоретические подходы понятия «оппортунистическое поведение»

Приложение Б
(обязательное)
Причины оппортунистического поведения работников

Рисунок Б.1 – Причины оппортунистического поведения работников

Приложение В
(справочное)
Оценки влияния видов ex post оппортунизма на эффективность деятельности уральских предприятий

Рисунок В.1 – Оценки влияния (в %) видов ex post оппортунизма на эффективность деятельности уральских предприятий

Приложение Г
(справочное)
Факторы эндогенного оппортунизма

Рисунок Г.1 – Факторы эндогенного оппортунизма

Приложение Д
(обязательное)
Анкета для опроса работников на предприятиях г. Оренбурга

1. Существуют ли на вашем предприятии какие-либо формы ОП?

1. Да

2. Нет

3. Затрудняюсь ответить

2. Имеет ли место оппортунистическое поведение в вашем коллективе?

3. Какие интересы в первую очередь преследует ваш работодатель?

1. Получение прибыли

2. Создание благоприятного климата

3. Благотворительная деятельность

4. Какие интересы преследуете Вы?

5. Каких критериев придерживается ваше руководство при приеме на работу:

1. Наличие высшего образования

2. Опыт работы

3. Навыки и умения работника

4. Личные симпатии

6. Какие факторы влияют на проявления оппортунистического поведения на вашем предприятии:

1. Неудовлетворенность выполняемой работой и условиями труда

2. Конфликтные отношения с коллегами

3. Конфликтные отношения с руководством

4. Низкий уровень заработной платы

7. Как бы Вы оценили степень удовлетворенности от своей работы по следующим параметрам:

8. Как бы вы в целом оценили отношения между …? Пожалуйста, выберите только один вариант ответа:

9. Знаете ли Вы:

10. Какие меры принимает руководство предприятия по предотвращению ОП работников?

1. Увольнение

2. Штрафные санкции

3. Перевод на нижеоплачиваемую работу

4. Лишение премии и других поощрений

5. __________________________________________________________________

Несколько слов о себе

11. Ваш пол:

Мужской ___

Женский ___

12. Сколько полных лет вам исполнилось? |__|__| лет

13. Ваше образование?

1. Высшее или незаконченное высшее

2. Среднее специальное (техникум, колледж)

3. Среднее или начальное профессиональное (ПТУ, профессиональный лицей)

4. Полное среднее

5. Неполное среднее, начальное

14. Кем вы работаете?

1. Специалист (должность предполагает высшее или среднее специальное образование)

2. Служащий из числа технического и обслуживающего персонала

3. Квалифицированный рабочий

4. Неквалифицированный рабочий

Приложение Е
(обязательное)
Типология форм внутрифирменного оппортунистического поведения

Таблица Е.1 – Типология форм внутрифирменного оппортунистического поведения на «Предприятии 1» и «Предприятии 2» в процентах

Приложение Ж
(обязательное)
Степень удовлетворенности работниками выполняемой ими работой на предприятиях

Таблица Ж.1 – Степень удовлетворенности работниками выполняемой ими работой на «Предприятии 1» и «Предприятии 2» в процентах