Текст книги "Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу"

Глава 23. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работник вправе отказаться от перевода на другую предложенную ему работодателем работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативно-правовыми актами. При этом подразумевается, что предлагаемая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья и, кроме того, соответствует фактическому уровню его квалификации. В общем случае отказ работника от перевода (отсутствие письменного согласия работника с переводом) влечет за собой его увольнение. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.

1. Работодателю следует уведомить работника о предстоящем переводе, его причинах, основаниях, а также организационно-правовых последствиях согласия с переводом и отказа от перевода.

2. Вместе с уведомлением работнику предоставляется для ознакомления перечень видов работ (должностей), которые он может выполнять с учетом состояния здоровья и фактического уровня квалификации. С перечнем работник должен быть ознакомлен под роспись.

3. Согласие с переводом работник выражает в письменном заявлении, на основании которого между ним и работодателем заключается письменное соглашение об изменении условий трудового договора (по форме, аналогичной приведенной в предыдущей главе).

4. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода (рис. 23.1) либо соответствующая работа у работодателя отсутствует,[82]82
  Соответствующие сведения могут быть указаны непосредственно в уведомлении.


[Закрыть] то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением его места работы (должности).[83]83
  В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.


[Закрыть]

5. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Рис. 23.1. Заявление об отказе от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Из последнего правила имеются исключения, определяющие порядок действий работодателя при отказе от перевода на другую работу (при отсутствии соответствующей работы) следующих категорий работников.

1. Руководитель предприятия (организации, учреждения).

2. Руководитель обособленного подразделения предприятия (организации, учреждения).

3. Заместитель руководителя предприятия (организации, учреждения) или обособленного подразделения.

4. Главный бухгалтер предприятия (организации, учреждения) или обособленного подразделения.

5. Беременные.

6. Работницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет.[84]84
  Увольнение работниц, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10–11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.


[Закрыть]

Работники, перечисленные в п. 1–4 и нуждающиеся во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы могут быть (с письменного согласия работников) не уволены, а отстранены работодателем от работы на срок, определяемый письменным соглашением сторон.[85]85
  В период отстранения от работы заработная плата работникам указанных категорий не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.


[Закрыть]

Увольнение беременной в связи с отсутствием у работодателя другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, не допускается. До предоставления беременной другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[86]86
  Статья 254 ТК РФ.


[Закрыть]

Работницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по письменному их заявлению на другую имеющуюся у работодателя работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Глава 24. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения организационно-технологических условий труда

Условия трудового договора могут быть изменены работодателем (без получения от работника соответствующего согласия) вследствие изменения организационно-технологических условий труда. Подчеркнем, что в рассматриваемой ситуации работодателем могут быть изменены любые условия трудового договора, кроме порученной работнику трудовой функции. При этом под организационно-технологическими изменениями следует понимать:

изменения в технологии работ, выполняемых предприятием (организацией, учреждением) либо индивидуальным предпринимателем;

техническое переоснащение;

структурную реорганизацию производства товаров (оказания услуг).

Факт проведения изменений (переоснащения, реорганизации) должен быть документально подтвержден. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.

1. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, причинах и основаниях таких изменений в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты введения изменений, за исключением категорий работников, в отношении которых допускаются иные сроки предупреждения (см. ранее).

2. Работодателю следует (в этом же уведомлении или иным надлежащим образом) разъяснить работнику организационно-правовые последствия его согласия с продолжением (отказа от продолжения) работы в новых организационно-технологических условиях, обратив внимание на неизменность порученной работнику трудовой функции.

3. Свое согласие с продолжение работы в новых организационно-технологических условиях работник подтверждает соответствующим письменным заявлением (рис. 24.1).

4. При отказе работника от работы в новых организационно-технологических условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу – как вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность (ниже-оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Как и в рассмотренных нами ранее ситуациях, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.[87]87
  Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.


[Закрыть]

Рис. 24.1. Заявление о согласии на продолжение работы в новых организационно-технологических условиях труда

Увольнение допускается в случае отказа работника от перевода на предложенную ему работу либо в случае отсутствия у работодателя другой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом фактического уровня квалификации и состояния здоровья.[88]88
  В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.


[Закрыть] Напоминаем, что факт отказа работника от перевода, как и факт отсутствия другой работы, должен быть документально подтвержден (см. ранее).

Особого рассмотрения в рамках данной ситуации заслуживает случай, в соответствии с которым работодателем (в силу вышеизложенных обстоятельств, т. е. в силу изменения организационно-технологических условий труда) вводится режим неполного рабочего дня (смены) либо неполной (четырех-, трех-, двухдневной) рабочей недели. Отметим следующее.

1. Введение указанного режима допускается только при угрозе массового увольнения работников.

2. Решение о введении указанного режима принимается работодателем с учетом[89]89
  В порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, см. ранее.


[Закрыть] мнения выборного представительного органа работников.

3. Режим неполного рабочего времени (с учетом изложенного ранее) может вводиться работодателем на срок не более шести месяцев.[90]90
  Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников.


[Закрыть]

4. Уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени следует производить с соблюдением требований, рассмотренных в первой части данной главы, и с разъяснением работнику организационно-правовых последствий его отказа (см. далее) от продолжения работы в указанном режиме.

5. Свое согласие с продолжение работы в условиях сокращенного рабочего времени работник подтверждает соответствующим письменным заявлением.

При отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени он подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Напомним, что при увольнении по данному основанию работнику полагаются, по сути, те же гарантии и компенсации, что и работникам, увольняемым в связи с сокращением численности (штата).

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Глава 25. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества предприятия (организации, учреждения)[91]91
  Кроме руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (организации, учреждения).


[Закрыть]

В рамках одной из предыдущих глав мы уже рассматривали вопрос об увольнении по инициативе работодателя отдельных категорий работников в связи со сменой собственника имущества предприятия (организации, учреждения). За остальными работниками, однако, сохраняется право на отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества предприятия (организации, учреждения). Работник, не желающий продолжать работу по вышеуказанной причине, подает работодателю письменное заявление (рис. 25.1). На основании этого заявления работодатель вправе уволить его в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.[92]92
  Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.


[Закрыть] Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее), в том числе факт смены собственника имущества.

Рис. 25.1. Заявление об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника

Глава 26. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения подведомственности (подчиненности) либо реорганизации предприятия (организации, учреждения)

Работник вправе отказаться от продолжения работы и в связи с изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией предприятия (организации, учреждения).[93]93
  Увольнение по рассматриваемому основанию по инициативе работодателя не допускается.


[Закрыть] В связи с последним замечанием уточним, что в соответствии с законодательством реорганизация предприятия (организации, учреждения) допускается в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Как и в ситуации, рассмотренной в рамках предыдущей главы, работник, не желающий продолжать работу по вышеуказанной причине, подает работодателю письменное заявление. На основании этого заявления работодатель вправе уволить его в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.[94]94
  Без выяснения мотивов отказа от продолжения работы и не предлагая работнику другую имеющуюся у него работу.


[Закрыть] Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее), в том числе факт изменения подведомственности (подчиненности) предприятия (организации, учреждения) либо его реорганизации в порядке, предусмотренном законодательством.

Глава 27. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя

Трудовое законодательство допускает увольнение и по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. По сути, это означает, что ни работник, ни работодатель при наступлении соответствующих обстоятельств (рис. 27.1) не выступают в качестве инициаторов увольнения, что, впрочем, не позволяет сохранить сторонам трудовые отношения.

Итак, рассмотрим особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. Основанием для увольнения работника в связи с призывом на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу[95]95
  Пункт 1 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] служит соответствующая повестка или решение призывной комиссии. Подчеркнем, что увольнение в этом случае производится в сроки, указанные в повестке или решении. При увольнении работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Рис. 27.1. Основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Основанием для увольнения работника в связи с восстановлением на работе (в должности) работника, ранее выполнявшего эту работу (должность), по решению государственной инспекции труда или суда[96]96
  Пункт 2 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] служит заверенная надлежащим образом копия соответствующего решения. Важно, что до принятия решения об увольнении работодатель (в данном случае) обязан предложить работнику (с соблюдением рассмотренных ранее требований) другую имеющуюся у него (в данной местности) работу (должность), соответствующую фактическому уровню квалификации и состояния здоровья работника,[97]97
  Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.


[Закрыть] ознакомив его под роспись с соответствующим перечнем видов работ (должностей).[98]98
  В случае отказа от ознакомления составляется акт.


[Закрыть]

Если такой работы (должности) нет, работодатель обязан (опять-таки под роспись) уведомить об этом работника. При отказе работника от перевода либо при отсутствии такой работы (должности) у работодателя издается приказ об увольнении. Основанием для его издания помимо документа о восстановлении на работу служат письменный отказ работника от перевода либо справка (иной документ), подтверждающие отсутствие у работодателя соответствующей работы (должности). Отметим, что увольнение и в этом случае производится с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Основанием для увольнения работника в связи с неизбранием на должность[99]99
  Пункт 3 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] служит любой надлежащим образом оформленный документ, в котором зафиксировано решение о неизбрании (избрании на соответствующую должность другого работника), например протокол. Отметим, что в данном случае работодатель вправе (но не обязан!) предложить не избранному на должность работнику другую имеющуюся работу (должность), соответствующую фактическому уровню его квалификации и состояния здоровья. Однако в общем случае основанием для издания приказа об увольнении все-таки служит документ о неизбрании работника на должность. Выходное пособие увольняемому не выплачивается.

Основанием для увольнения работника, осужденного к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,[100]100
  Пункт 4 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] служит надлежащим образом заверенная копия приговора суда. Подчеркнем, что приговор суда должен вступить в законную силу. Как и в предыдущем случае, работодатель вправе (но не обязан!) предложить работнику другую имеющуюся работу (должность), не только соответствующую фактическому уровню квалификации и состояния здоровья работника, но и учитывающую ограничения, предусмотренные приговором суда. Выходное пособие увольняемому не выплачивается.

Основанием для увольнения работника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности,[101]101
  Пункт 5 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] является надлежащим образом оформленное медицинское заключение, выданное в порядке, установленном нормативно-правовыми актами. Увольнение производится с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Основанием для увольнения работника в связи со смертью[102]102
  Пункт 6 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] является надлежащим образом оформленное свидетельство о его смерти. Предусмотренное этим же пунктом ст. 83 ТК РФ увольнение работника, признанного умершим или безвестно отсутствующим, производится работодателем на основании надлежащим образом заверенной копии соответствующего решения суда.

Основанием для увольнения работника в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств,[103]103
  Пункт 7 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] препятствующих продолжению трудовых отношений, служит решение о признании факта таких обстоятельств, принятое Правительством РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ. Уточним, что под чрезвычайными обстоятельствами здесь понимаются:

военные действия; катастрофа;

стихийное бедствие;

крупная авария;

эпидемия;

другие чрезвычайные обстоятельства, в силу которых трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть продолжены.

Основанием для увольнения работника в связи с дисквалификацией (иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору)[104]104
  Пункт 8 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] служит надлежащим образом заверенная копия решения о дисквалификации (применении иного административного наказания). Подчеркнем, что это решение должно быть принято органом (должностным лицом), обладающим соответствующими полномочиями. До принятия решения об увольнении работодатель (в данном случае) обязан предложить работнику (с соблюдением рассмотренных ранее требований) другую имеющуюся у него (в данной местности) работу (должность), соответствующую фактическому уровню квалификации и состояния здоровья работника.[105]105
  Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.


[Закрыть] Если такой работы (должности) нет, работодатель обязан уведомить об этом работника под роспись.

При отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы (должности) у работодателя издается приказ об увольнении. Основанием для его издания помимо документа о дисквалификации (применении иного административного наказания) служат письменный отказ работника от перевода либо справка (иной документ), подтверждающий отсутствие у работодателя соответствующей работы (должности).

Основанием для увольнения работника в связи с истечением срока действия специального права[106]106
  Пункт 9 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] служит документ, подтверждающий истечение срока действия лицензии, права на ношение оружия, другого специального права, предоставленного работнику в соответствии с нормативно-правовыми актами, – при условии, что это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Предусмотренное этим же пунктом ст. 83 ТК РФ увольнение работника в связи с лишением или приостановлением действия предоставленного ему специального права на срок более двух месяцев производится работодателем[107]107
  Только при условии (см. выше), что это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.


[Закрыть] на основании надлежащим образом заверенной копии решения о лишении работника специального права (приостановлении действия специального права на указанный срок), принятого органом (должностным лицом), обладающим соответствующими полномочиями.

Заметим, что до принятия решения об увольнении работодатель и в этом случае обязан предложить работнику (с соблюдением рассмотренных ранее требований) другую имеющуюся у него (в данной местности) работу (должность), соответствующую фактическому уровню квалификации и состояния здоровья работника.[108]108
  Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.


[Закрыть] Если такой работы (должности) нет, работодатель обязан уведомить об этом работника под роспись. При отказе работника от перевода либо при отсутствии соответствующей работы (должности) у работодателя издается приказ об увольнении. Основанием для его издания помимо документа об истечении срока действия специального права (лишении либо приостановлении действия специального права) служит письменный отказ работника от перевода либо справка (иной документ), подтверждающая отсутствие у работодателя соответствующей работы (должности).

Основанием для увольнения работника в связи с прекращением ему допуска к государственной тайне[109]109
  Пункт 10 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] служит соответствующее решение уполномоченного органа (должностного лица) – при условии, что выполняемая работником работа требует такого допуска. В то же время по рассматриваемому основанию не могут быть уволены работники, которым прекращен доступ к сведениям, составляющим служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

До принятия решения об увольнении работодатель обязан предложить работнику (с соблюдением рассмотренных ранее требований) другую имеющуюся у него (в данной местности) работу (должность), соответствующую фактическому уровню квалификации и состояния здоровья работника.[110]110
  Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или непосредственно трудовым договором.


[Закрыть] Если такой работы (должности) нет, работодатель обязан уведомить об этом работника под роспись. При отказе работника от перевода либо при отсутствии такой работы (должности) у работодателя издается приказ об увольнении. Основанием для его издания помимо документа, в котором зафиксировано решение о прекращении работнику допуска к государственной тайне, служат письменный отказ работника от перевода либо справка (иной документ), подтверждающая отсутствие у работодателя соответствующей работы (должности).

Основанием для увольнения работника в связи с отменой решения суда либо отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе является соответствующее решение.[111]111
  Пункт 11 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] Уточним, что отменительное решение может быть принято только уполномоченным на то органом (должностным лицом) и должно вступить в законную силу.

В данном случае работодатель вправе (но не обязан!) предложить работнику другую имеющуюся работу (должность), соответствующую фактическому уровню его квалификации и состояния здоровья. Однако в общем случае основанием для издания приказа об увольнении все-таки служит документ, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении работника на работе.

Основанием для увольнения работника в связи с приведением общего количества работников – иностранных граждан (лиц без гражданства) – в соответствие с допустимой долей таких работников[112]112
  Пункт 12 ст. 83 ТК РФ.


[Закрыть] является постановление (решение) Правительства РФ. Уточним, что увольнение по данному основанию производится в пределах сроков, установленных Правительством РФ.[113]113
  Увольнение по основаниям, предусмотренным п. 6-12 ст. 83 ТК РФ, производится без выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением либо непосредственно трудовым договором.


[Закрыть]

На этом рассмотрение порядка увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя, можно полагать завершенным. А в рамках следующей главы мы обстоятельно поговорим об особенностях увольнения вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.