Текст книги "Смысл. Цели. Вовлеченность"

HBR Guide. Эмоциональный интеллект
Смысл. Цели. Вовлеченность

Авторы: Амабайл Т., Гаррад Л., Келтнер Д., Коулман Дж., Крамер С., Крэйг Н., Майкоски Б., Молински Э., Понтефракт Д., Смит Э., Снук С., Хансен М., Хеджес К., Чаморро-Премузик Т.

Все права защищены.

Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

© 2018 Harvard Business School Publishing Corporation. Published by arrangement with Harvard Business Review Press (USA) via Alexander Korzhenevski Agency (Russia) Unauthorized duplication or distribution of this work constitutes copyright infringement.

© Издание на русском языке, перевод, оформление. ООО «Манн, Иванов и Фербер», 2023

* * *

1. Как найти смысл в работе, даже если она скучная. Мортен Хансен, Дачер Келтнер

Что вы ощущаете, когда работаете? Собственную значимость? Пустоту? Американцы трудятся в среднем от 35 до 40 часов в неделю. За всю жизнь набегает примерно 80 тысяч часов – вероятно, больше, чем вы общаетесь с собственными детьми. Что вам дает работа помимо зарплаты? Это один из самых важных вопросов. Грустно признавать, что ваш труд может не доставлять радости и быть тягостной обязанностью, высасывая физические и душевные силы. И все же многие работающие люди чувствуют себя именно так: в результате одного обширного исследования выяснилось, что лишь 31 % сотрудников ощущают, что их работа важна[1]1
  Адаптировано из материала на сайте hbr.org 20 декабря 2012 года. Employee Engagement Research Report. Blessing White, January 2013; http://blessingwhite.com/research-report/2013/01/01/employee-engagement-research-report-update-jan-2013.


[Закрыть].

Тем не менее профессиональная деятельность может приносить удовлетворение, несмотря на то что очень многие недовольны своей текущей работой. Как же научиться находить смысл в том, что делаешь?

Изучив ряд книг по организационному поведению и психологии, мы составили список мотивирующих факторов работающего человека. Многие теоретики делают упор на потребностях, мотивации, статусе, власти, общении. В вопрос «Какой смысл в работе?» вкладывается следующее содержание: человек получает некую ценность, и это не то же самое, что «значимая работа», то есть выполнение важного задания. Профессиональная деятельность – одна из главных сфер жизни, наполняющая наше существование смыслом.

Прежде чем перейти непосредственно к нашему списку, важно отметить следующее:

• сколько людей, столько и смыслов, у каждого – свой;

• социальная значимость разных профессий различна.

Цель

Вклад в общество

Некоммерческая организация Kiva предоставляет микрозаймы небогатым людям для налаживания небольшого бизнеса и улучшения качества своей жизни. Очевидно, что цель этой деятельности прекрасна – помочь нуждающимся, и она совпадает со стремлением прожить наполненную смыслом жизнь и своим ощутимым вкладом принести пользу обществу.

Проблема заключается в том, что у большинства работающих людей нет такой высокой цели, и вот почему: либо они выполняют рутинные обязанности, либо (приходится это признать) у компании нет социальной миссии. Те, кто критикует корпоративную культуру, например исследователь в области экономики Умэр Хак, считают, что у работы, которая заключается в том, чтобы продавать больше бургеров, газировки, модной одежды и других товаров массового потребления, иной цели и быть не может. С этой точки зрения слоган компании Coca-Cola «Откройся счастью» – не более чем громкие слова, лишенные смысла. Но другие ученые, например Тереза Амабайл и Стив Крамер, доказывают, что смысл можно найти в любой работе (подробнее об этом см. главу 9 «Сила маленьких побед»). Это удается организациям, основой деятельности которых является социальная ответственность. Например, компания Danone, крупный производитель йогуртов с оборотом $25 млрд, сконцентрировалась на реализации полезных продуктов питания (в результате ей пришлось продать подразделение по выпуску печенья). Лакмусовой бумажкой здесь служит то, насколько сотрудники осознают, что их работа позволяет благоприятно влиять на жизнь других людей. Если это так, значит, они считают свою профессиональную деятельность значимой.

Самореализация

Обучение

Многие магистры делового администрирования (MBA) стремятся получить работу в таких компаниях, как McKinsey, BCG, и других консалтинговых фирмах в надежде быстро приобрести ценные навыки. General Electric известна тем, что из ее стен выходят СЕО, а те, кто страстно желает стать маркетологом, учатся этому ремеслу в Procter & Gamble. Работа дает нам возможность учиться, расширять кругозор, лучше понимать себя. Особенно велико значение саморазвития.

Достижения

Работа позволяет нам достигать каких-то результатов и получать за это признание. В итоге мы испытываем удовлетворение и уверенность в себе, наша самооценка повышается. Документальный фильм «Мечты Дзиро о суши» повествует о том, как великий мастер суши из Японии посвятил свою жизнь тому, чтобы научиться идеально готовить это блюдо. Некоторые критики вроде Люси Келлауэй из газеты Financial Times не считают такие поступки по-настоящему социально значимыми. Но стремление главного героя фильма к совершенству в своем деле дарит мастеру глубокое чувство удовлетворения.

Престиж

Статус

На фуршетах часто можно услышать вопрос: «Кем вы работаете?» Если вы ответите: «Я врач Гарвардской медицинской школы», собеседник без труда определит ваш социальный статус. Ради этого кто-то готов на изматывающие ночные смены. Человек, работающий в известной, солидной компании, пожинает плоды в виде уважения и признания и ощущает, что его труд не бессмысленен.

Власть

Пол Лоуренс и Нитин Нория в книге Driven to Lead («Жаждущие власти») отмечают, что для тех, кто испытывает тягу вершить людские судьбы, работа предоставляет прекрасные возможности. Возможно, вы не входите в их число. Но в противном случае, понимая, что профессиональная деятельность открывает доступ к власти, вы обретете смысл жизни.

Социальное признание

Чувство принадлежности

Некоторые компании, например Southwest Airlines, изо всех сил стараются создать особую атмосферу в своей команде, стремятся к тому, чтобы у людей появилось чувство принадлежности к определенному сообществу. Сегодня мы всё чаще обнаруживаем, что в сущности-то одиноки, и жаждем обрести возможность формировать дружеские связи, найти близких по духу людей. (Роберт Патнэм, автор книги «Боулинг в одиночку», в качестве метафоры проводит параллель между упадком, постигшим американские лиги игры в боулинг, и общей тенденцией отделиться от формальной социальной структуры[2]2
  R. D. Putnam. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community (New York: Touchstone Books, 2001).


[Закрыть].) Работа может дополнять и заменять какие-то взаимосвязи (семью, общение с соседями, группы по интересам и так далее). Если она позволяет почувствовать себя частью определенного сообщества, ваша жизнь наполняется смыслом.

Чувство значимости

Люди ощущают, что работают не напрасно, если видят, что результат их труда важен для компании, к их идеям прислушиваются, а вклад каждого влияет на работу коллектива в целом. Чувство вовлеченности в процесс позволяет ощутить собственную значимость.

Независимость

Дэниел Пинк, автор книги «Драйв»[3]3
  Пинк Д. Драйв. М.: Альпина Паблишер, 2020.


[Закрыть], отмечает, что независимость – это состояние, когда никто не диктует вам, что делать, и вы вольны выполнять работу по собственному графику. Это великий внутренний мотиватор. Некоторые люди сознательно выбирают виды деятельности, предполагающие большую самостоятельность. Например, предприниматели часто открывают собственный бизнес потому, что не хотят зависеть от начальников. Подобная свобода тоже наполняет жизнь смыслом.

Несомненно, существуют и иные мотиваторы, но мы сделали акцент на особенно важных моментах. А что выберете вы? Что вы получаете от работы, которую выполняете в настоящее время? Совсем не обязательно искать множество факторов, позволяющих почувствовать удовлетворение от своего труда, – иногда достаточно одного. Но стоит задуматься, если работа совсем не доставляет вам удовольствия.

2. Что делать, если душа больше не лежит к работе. Энди Молински

В идеальном мире мы стремились бы трудиться, испытывая удовлетворение и преисполняясь ощущением собственной значимости. Но как быть, если ожидания не совпадают с реальностью или вы занимаетесь тем, что некогда любили, но теперь к этой работе душа не лежит?

Таких людей больше, чем вы думаете. Согласно опросам, проведенным в 2017 году, лишь треть жителей США любят свою работу. Получается, что только один из трех работающих проявляет инициативу, ответственность и увлеченность, что сказывается и на продуктивности[4]4
  Адаптировано из материала на сайте hbr.org 10 июля 2017 года. E. O’Boyle and A. Mann. American Workplace Changing at a Dizzying Pace, Gallup News, February 15, 2017.


[Закрыть], а большая часть сотрудников крайне не удовлетворены своей профессиональной реализацией.

Сказать по правде, тому есть множество причин. Возможно, вас раздражает, что изо дня в день приходится делать одно и то же, или же вы сомневаетесь в смысле выполняемой работы. А может быть, вас тяготит излишний контроль. Бывает, что руководство компании не уделяет времени обучению и развитию сотрудников, а иногда попросту даже не знает о них. Не исключено также, что на данном этапе вашей карьеры вы профессионально и психологически выросли, соответственно изменились пристрастия и приоритеты.

Мне постоянно приходится сталкиваться с недовольством людей своей работой: когда читаю лекции и провожу тренинги, в ходе последующих обсуждений, беседуя с членами семьи и друзьями. Многие из нас в такой ситуации лишь усмехнутся и продолжат двигаться по накатанной колее. Но современные научные исследования предлагают способы переосмысления или пересмотра жизненных установок в случае, если профессия перестала быть источником вдохновения.

Что вы хотите получить от работы на данном этапе жизни?

Не все стремятся к карьерным высотам. Согласно результатам исследования, проведенного адъюнкт-профессором Йельского университета Эми Вжесневски, люди принадлежат к одной из трех категорий: одни стремятся построить карьеру, для вторых работа – это просто работа, и лишь третьи считают ее своим призванием[5]5
  K. Brooks Job, Career, Calling: Key to Happiness and Meaning at Work? Psychology Today, June 29, 2012, https://www.psychologytoday.com/blog/career-transitions/201206/job-career-calling-key-happiness-and-meaning-work.


[Закрыть]. Неудивительно, что именно последние трудятся максимально эффективно и наиболее удовлетворены результатами своего труда. Определитесь, что для вас важнее всего на текущий момент, что вами движет, заряжает энергией, мотивирует. Пусть это станет точкой отсчета. Вполне вероятно, что в 20 лет у вас были совершенно другие ориентиры. Не пытайтесь в 40, 50 или 60 лет соответствовать амбициям 20-летнего юноши. Даже если вы не найдете свое истинное призвание, то хотя бы повысите шансы разглядеть в работе что-то значимое для вас.

Берите за основу то, что получается у вас лучше всего

Может ли сотрудник скорректировать свои профессиональные обязанности, чтобы ощущать важность внесенного вклада и повысить удовлетворенность своим трудом? Известно немало исследований на эту тему. Одно из них, проведенное специалистами по организационному поведению Эми Вжесневски, Джастином Бергом и Джейн Даттон, показало, что люди могут быть вполне изобретательными и нацеленными на результат, если изменят представление о смысле работы и подстроят ее под себя.

Например, если вам нравится заниматься аналитикой, но не даются продажи, найдите способ скорректировать свои обязанности, чтобы заняться тем, что вам более интересно. Возможно, вы человек общительный, любите находиться среди людей, однако часто чувствуете себя одиноким. В данном случае стоит более активно включиться в работу над каким-то совместным проектом. Одна из участниц исследования решила уделять больше внимания планированию мероприятий, хотя ее должность в отделе маркетинга изначально не предполагала этого. Причина такого решения довольно проста: ей это нравилось, удавалось и доставляло удовольствие. В результате она приносила пользу компании и обогащала личный опыт[6]6
  J. M. Berg, J. E. Dutton, A. Wrzesniewski. What Is Job Crafting and Why Does It Matter? Working paper, Center for Positive Organizational Scholarship, Ross School of Business, University of Michigan, 04. 2007.


[Закрыть].

Попробуйте выполнить следующее упражнение: представьте, что «проектируете» свои профессиональные обязанности. Опишите, в чем они заключаются «до» (ваше не вдохновляющее настоящее) и какими вы видите их «после» (возможности в будущем)[7]7
  L. Lee. Should Employees Design Their Own Jobs? Insights by Stanford Business, January 22, 2016.


[Закрыть]. Какие действия можно предпринять, чтобы хотя бы немного изменить ситуацию? Иногда даже самые незначительные перемены могут привести к значимым результатам в плане профессионального опыта.

Ищите вдохновение не только в офисе

Возможно, вы обладатель скрытых талантов, на развитие которых не хватает времени, или у вас есть индивидуальный проект, не связанный с работой и карьерой, либо подработка, позволяющая экспериментировать с новаторскими идеями и прорывными решениями в более скромном масштабе. Если в свободное от работы время вы начнете заниматься тем, что вам действительно нравится, то, вероятно, вам удастся смириться с монотонной ежедневной рутиной с 9:00 до 17:00. Любая вдохновляющая деятельность способна повлиять на ваше желание трудиться, зарядить вас энергией и подтолкнуть к переосмыслению профессиональных обязанностей в поисках занятия, доставляющего вам удовольствие[8]8
  The Positive Effect of Creative Hobbies on Performance at Work, PsyBlog (blog), April 28, 2014, http://www.spring.org.uk/2014/04/the-positive-effect-of-creative-hobbies-on-performance-at-work.php.


[Закрыть].

Если ничего не помогает, пора что-то менять

Относитесь к смене работы как к переезду в другой дом. Когда вы покупали жилье, у вас были определенные требования. С тех пор приоритеты могли поменяться, вы перешли на новый этап. Что вы теперь будете делать: искать новый дом, перестраивать этот или же ничего не предпримете? Точно так же можно рассуждать и в отношении карьеры. Изменились ли ваши ориентиры и потребности? Можете ли вы переосмыслить и перестроить свою работу? Или все же придется «съезжать»?

Разумеется, решив подыскать новое место работы, вы хорошо обдумаете этот шаг и подготовитесь к переменам, прежде чем очертя голову бросаться в омут. Но не торопитесь: пообщайтесь с представителями интересных для вас профессий, приведите в порядок финансы, поработайте в новой сфере – например, в выходные или по ночам. Кардинальные преобразования, естественно, пугают, но если ваша нынешняя работа вам категорически не нравится, то не стоит сбрасывать со счетов пробный вариант.

Если интерес к вашей сегодняшней деятельности затухает, самое главное – не терять надежды. Страсть можно разжечь снова – или внести хотя бы незначительные изменения, которые позволят почувствовать себя более комфортно. Встав на путь переосмысления и преобразований, вы, возможно, очень удивитесь, когда обнаружите, что оказались куда более выносливыми и изобретательными, чем думали раньше.

3. Нет цели? Сформулируйте ее сами. Джон Коулман

[9]9
  Адаптировано из материала на сайте hbr.org 20 октября 2012 года.


[Закрыть]

С тех пор как я в соавторстве с Дэниелом Гулати и Оливией Сеговией опубликовал книгу Passion and Purpose («Призвание и цель»), мне пришлось ответить на сотни вопросов. И молодые люди, и те, кто постарше, интересовались, что же такое цель. И это неудивительно, ведь цель нужна каждому. Большинство из нас считают, что никогда не могли правильно сформулировать свои устремления, отчего сбились с пути или потерпели крах.

Полагаю, что подобная тревога вызвана также привычным – неверным! – толкованием этого понятия. Особенно ясно я понял это благодаря часто адресуемому мне вопросу: «Как сформулировать свою цель?» Развеяв заблуждения, мы получим более полное представление о ней.

Заблуждение первое: цель нужно найти

В соцсетях я часто натыкаюсь на вдохновляющую цитату, авторство которой приписывают Марку Твену: «Два самых важных дня в твоей жизни: день, когда ты появился на свет, и день, когда ты понял зачем». Это высказывание точно отражает «голливудскую версию» представления о цели. Мы просто проживаем день за днем, как Нео из «Матрицы» или Рей из «Звездных войн», и ждем, когда волею судьбы откроется наше истинное предназначение.

Не хочу вводить вас в заблуждение, но нечто подобное вполне может случиться. Недавно я смотрел выступление Скотта Харрисона, основателя и СЕО благотворительной организации Charity: Water, где он рассказывал, как осознал свое предназначение после периода скитаний. Но, полагаю, такие случаи достаточно редки. Если 20-летний выпускник колледжа или 40-летний недовольный работой человек начнет искать магическое средство, то эти усилия, скорее всего, закончатся разочарованием. В попытках обрести цель в профессиональной деятельности большинству людей стоит в первую очередь акцентировать внимание на том, чтобы сделать свою работу значимой. Сформулируем по-другому: цель нужно не искать, а создавать самому. Практически любая работа очень важна. На водителе школьного автобуса лежит огромная ответственность: в его руках безопасность десятков детей, и это, несомненно, часть образовательного процесса. Не менее значима работа медсестры: она не просто ухаживает за больными, а помогает им пережить один из наиболее сложных периодов в жизни. Дружелюбный кассир поднимет покупателям настроение, в чем мы иногда отчаянно нуждаемся, а унылый и неприветливый вызовет сожаление. В любом случае в попытках сформулировать цель следует сосредоточиться на том, чем важна работа именно для вас, какую она несет ценность, – и выполнять ее, ориентируясь на эти критерии. Разумеется, значимость определенных профессий очевидна сразу, но и любая другая работа имеет свою ценность и свою цель. Ваша задача – суметь распознать ее.

Заблуждение второе: цель может быть не одна

Второе ошибочное толкование, с которым я часто сталкиваюсь, заключается в том, что цель – это что-то одно. Некоторые люди искренне верят в главное предназначение в жизни. Мать Тереза посвятила себя заботе о бедных. Сэмюэл Джонсон отдал все силы писательскому творчеству. Мария Кюри вкладывала львиную долю своей энергии в науку.

Но даже у таких светил были и иные цели в жизни. Служение бедным мать Тереза считала частью своего призвания. Обладатель Нобелевской премии, ученый с мировым именем Мария Кюри была также преданной женой и матерью (она написала биографию своего мужа Пьера, а одна из ее дочерей, Ирен, также получила Нобелевскую премию). А Джонсон не только писал книги, но и был известным меценатом и часто самолично помогал бедным.

У многих из нас не одна жизненная цель. Мои цели связаны с детьми, браком, верой, писательским трудом, работой, окружающими. Большинство из нас не ограничиваются чем-то одним. Нам нужна не цель, надо ставить себе цели – многочисленные ориентиры, ради которых мы живем и работаем. Профессиональная деятельность – только один элемент этой системы, часто не центральный, а лишь призванный помочь родным и тем, с кем мы общаемся. Признавая, что целей может быть много и каждая из них значима, мы освобождаемся от необходимости искать нечто единственное, ибо не только это наполняет нашу жизнь смыслом.

Заблуждение третье: цель выбирается раз и навсегда

Человек за всю жизнь может сменить несколько профессий, и это уже стало обычным делом. Например, я знаю мужчину, который пожертвовал успешной карьерой в области инвестиций, чтобы открыть собственный бизнес. А два преуспевающих коммерсанта, наоборот, оставили бизнес, чтобы баллотироваться на выборные должности. Независимо от того, меняем мы профессию или нет, на определенных жизненных этапах (детство, юношеский возраст, рождение потомства, период, когда дети покидают родительский дом, – и это далеко не полный перечень) наши приоритеты могут пересматриваться.

Трансформация системы ценностей – это не свидетельство беспечности или неуверенности в себе. Это вполне естественное и положительное явление. Все мы находим смысл в разных источниках, которые со временем могут меняться. Мои цели в 20 лет существенно отличались от нынешних, как практически у любого другого человека.

Подведем итоги сказанному. «Как сформулировать свою цель?» – вопрос некорректный. Все, что мы делаем, должно служить определенным задачам. Примите тот факт, что ориентиров может быть много и со временем они меняются. Осознав, что же такое цель, мы начнем лучше понимать, есть ли она у нас и какую роль играет в нашей жизни.

4. Как найти смысл в работе, если она не стала вашим призванием. Эмили Смит

Почему лишь немногие получают удовольствие от своей работы?

Несколько лет назад я задала этот вопрос Эми Вжесневски, профессору факультета управления Йельского университета, изучающей подобные темы. Ее ответ расставил все по своим местам. По словам Эми, «студенты считают, что их предназначение спрятано под камнем. Если перевернуть достаточное количество камней, обязательно найдешь его».

Результаты исследований подтверждают, что поколение двухтысячных в первую очередь ждет от работы ощущения ее значимости. Но, согласно выводам Вжесневски, менее 50 % людей считают, что нашли свое призвание в профессиональной деятельности. Многие ее студенты испытывают тревогу и разочарование: их совершенно не устраивает будущая работа даже на хороших должностях[10]10
  Адаптировано из материала на сайте hbr.org 3 августа 2012 года. E. Esfahani Smith, J. L. Aaker, Millennial Searchers. New York Times, November 30, 2013; and A. Wrzesniewski et al., “Jobs, Careers, and Callings: People’s Relations to Their Work,” Journal of Research in Personality 31 (1997).


[Закрыть]. Они (как и многие из нас) не понимают, что практически любой труд может доставлять удовольствие, даже если это не дело всей жизни. Четыре наиболее часто встречающиеся профессии в США – продавец, кассир, повар или официант и офисный служащий. И все они не считаются особо значимыми[11]11
  Bureau of Labor Statistics, U. S. Department of Labor. Retail Salespersons and Cashiers Were Occupations with Highest Employment in May 2015. The Economics Daily, November 2017.


[Закрыть]. И все-таки у них есть нечто общее с теми, кто, как нам кажется, играет важную роль в обществе, в частности служители церкви, учителя, врачи, – все они помогают другим людям. Адам Грант, профессор Уортонской школы бизнеса, занимающийся вопросами организационной психологии, уверен, что те, кто приносит пользу окружающим, считают свою работу более важной[12]12
  A. Grant. In the Company of Givers and Takers. Harvard Business Review, April 2013.


[Закрыть].

Получается, что таковой можно считать практически любую деятельность в любой компании. В конце концов, все они создают продукты или услуги, чтобы удовлетворить какую-либо потребность, а их сотрудники вносят тот или иной вклад в общее дело. Ключ к успеху в том, чтобы осознать, чем конкретно вы помогаете – и в рамках деятельности организации, и лично.

Как же прийти к этому осознанию? Можно, например, пообщаться с конечным пользователем или потребителем ваших услуг или продукции. В ходе исследования, проведенного Грантом и его коллегами, выяснилось, что те сотрудники университетского центра по сбору средств, которых познакомили со студентом, чье обучение было оплачено за счет собранных денег, проводили на 142 % больше времени на телефоне и привлекли на 171 % больше спонсоров, чем те, кто не встречался с получателями стипендий.

Неважно, работаете ли вы с внешними или с внутренними клиентами. Оцените их реакцию, проанализируйте содержание и масштабы вашей помощи им, и ваша жизнь наполнится еще большим смыслом.

Еще один способ – постоянно напоминать себе об основной цели компании. Рассказывают впечатляющую историю о том, как в 1962 году Джон Кеннеди при посещении НАСА столкнулся с уборщиком и спросил его, что тот делает. Мужчина ответил: «Помогаю отправить человека на Луну». Компания Life is Good производит одежду и наиболее известна яркими футболками с рисунками. Ее цель – повсюду сеять оптимизм и веру в лучшее, и это понимают все, вплоть до сотрудников склада. Если вы работаете в организации, занимающейся бухучетом, значит, вы помогаете отдельно взятым людям или компаниям справиться с не самой приятной задачей – составлением финансовой отчетности. Если вы повар и трудитесь в заведении быстрого питания, значит, снабжаете семьи недорогой и вкусной едой. Каждая профессия служит определенной цели.

Даже если миссия компании или ее клиенты не приводят вас в восторг, вы в любом случае можете проникнуться идеей служения другим – ведь и ваша работа тоже помогает близким. Приведу в пример исследование Йохена Менгеса, профессора Высшей школы менеджмента имени Отто Байсхама, изучающего проблемы лидерства и организационного поведения. При опросе сотрудниц фабрики по производству отрывных купонов в Мексике ученый обнаружил, что женщины, считавшие свою работу скучной, трудились не так продуктивно, как те, для кого их труд был важен. Но даже отношение первой группы менялось, если работницы воспринимали ситуацию с точки зрения человека, содержащего семью. В этом случае они начинали трудиться столь же энергично и продуктивно, как и те, кто не считал свою работу рутинной. Многие люди примерно одинаково относятся к своему труду. Работа позволяет им выплачивать ипотеку, ездить в отпуск или, например, заниматься хобби, наполняющим жизнь смыслом: обучать волонтеров, возиться в саду или мастерить что-то из дерева.

Не всем удается найти истинное призвание, но это не означает, что мы приговорены к бесцельному труду. Если воспринимать свои обязанности как возможность помогать другим, любая работа обретает смысл.