Текст книги "Векторы трансформации современного университета. Монография"

Современный университет

Современный университет – это многофункциональная система, включающая образовательный, воспитательный, развивающий, социализирующий и другие компоненты, которые подчеркивают общие и специальные характеристики образовательной организации и показывают уровень качества высшего образования как предпосылку особенностей профессиональной деятельности выпускника.

Определение стратегических и тактических задач деятельности современного университета позволяет построить дальние и ближние перспективы и выяснить способы организации образовательного процесса в университете. Таким образом, можно достаточно точно определить статус университета и его ресурсы на основе агрегирования информации и разностороннего исследования процессов профессионального образования.

Обратимся к векторам трансформации современного университета и попробуем рассмотреть некоторые перспективы их внедрения и влияния на развитие высшего образования (см. табл. 3).

Таблица 3

Векторы трансформации современного университета

Цифровая трансформация науки и высшего образования

Обращение к цифровой трансформации в современном университете предусматривает детальное рассмотрение цифровых технологий, получение векторов улучшения организационных моделей деятельности, определение рисков и поиски инструментов управления ими в образовании. В эту систему важно включить такие процессы, как восприятие, вычисление и действие. Они рассматриваются как главная парадигма цифровой трансформации.

Действительно, восприятие способствует поиску и сбору информации из различных источников. Вычисление – изучается, анализируется, детализируется информация, осуществляется процесс получения системы знаний. Действие связано с комплексным восприятием и пониманием реализуемых процессов как условий для выполнения принятых решений и актуализации реализуемой деятельности.

В 2021г. Министерством науки и высшего образования РФ была утверждена «Стратегия цифровой трансформации отрасли науки и высшего образования», в которой предложены идеи и инструменты повышения качества образования, основы трансформирования управленческих процессов, пути объединения усилий реального сектора экономики, науки и образования[10]10
  Стратегия цифровой трансформации отрасли науки и высшего образования (утв. Минобрнауки России). М., 2021. URL: https://minobrnauki. gov.ru/upload/iblock/e16/dv6edzmr0og5dm57dtm0wyllr6uwtujw.pdf (дата обращения: 12.10.2022).


[Закрыть].

Обратимся к принципам стратегии цифровой трансформации:

•  образование с помощью цифровых инструментов поиска и исследований;

•  предиктивная и предписывающая аналитика как инструмент превентивного управления;

•  цифровая коллаборация: образование – наука – бизнес, поставленные на службу обществу;

• цифровое, адаптивное министерство[11]11
  Там же.


[Закрыть].

Таким образом, предлагаемые принципы задают планку трансформации отрасли науки и высшего образования, подчеркивают направление использования инструментов исследований, включение цифровой коллаборации «образование – наука – бизнес».

В соответствии с принципами представлены направления цифровой трансформации науки и высшего образования. Это пять треков цифровой трансформации[12]12
  Там же.


[Закрыть]:

Архитектура цифровой трансформации предусматривает единый подход к этой системе, который может быть взят за основу для реализации собственной стратегии трансформации разных университетов. Этот компонент может рассматриваться как условие устойчивого преобразования цифрового образования[13]13
  Стратегия цифровой трансформации отрасли науки и высшего образования (утв. Минобрнауки России). М., 2021. URL: https://minobrnauki. gov.ru/upload/iblock/e16/dv6edzmr0og5dm57dtm0wyllr6uwtujw.pdf (дата обращения: 12.10.2022).


[Закрыть].

Развитие цифровых сервисов имеет большое значение в организации работы университета, в частности, таким образом обеспечивается удаленная работа с разными информационными ресурсами. Важно, чтобы современный университет имел возможность использовать цифровые сервисы для организации обучения, проведения научных исследований, реализации инновационной деятельности, управленческих решений и др.

Специальное внимание уделяется управлению данными (англ. Data management), которое включает набор практик, позволяющих контролировать информационные ресурсы образовательной организации. Управление данными содержит весь их жизненный цикл: от планирования до завершения использования.

В современных условиях цифровая трансформация в университете непосредственно связана с модернизацией инфраструктуры, обеспечением высшей школы и научных организаций новым техническим оборудованием.

Еще один важный аспект цифровой трансформации в современном университете – овладение преподавателей и сотрудников вузов цифровыми компетенциями. Решение этого вопроса связано с характеристиками информационных технологий: искусственный интеллект (ИИ), облачные сервисы Web 4.0, цифровые (виртуальные), веб-портфолио, платформы массовых открытых онлайн-курсов, образовательный блокчейн и др. Соответственно, возможны такие компетенции, как информационные, медиакоммуникации, коммуникационные, информационная безопасность, технологические компетенции. Все это позволит продуманно выстроить управление кадровым потенциалом.

Если попытаться ответить на вопрос, каким образом могут быть реализованы основные идеи по развитию современного университета в русле цифровой трансформации, необходимо проанализировать инициативы (проекты) цифровой трансформации.

Первый проект – «Датахаб». Он рассматривается как система управления данными сферы науки и высшего образования, включает процессы, способствующие повышению качества данных, и продуманную работу с ними. Используется продвинутая аналитика, методы оптимизации управления и принятия решений.

Проект «Архитектура цифровой трансформации» может использоваться для отслеживания уровня цифровой зрелости образовательных организаций высшего образования, формирования паспорта цифровой зрелости. В настоящее время создается и апробируется BI-система, чтобы можно было в автоматическом режиме отслеживать актуальное состояние цифровой зрелости образовательных организаций высшего образования, формировать отчетные дашборды для руководства вузов и Минобрнауки России.

Проект «Цифровой университет» ориентирован на создание и развитие цифровых сервисов в сфере науки и высшего образования, охватывающих все виды бизнес-процессов образовательных организаций высшего образования, направленных на удовлетворение потребностей всех участников образовательного процесса[14]14
  Стратегия цифровой трансформации отрасли науки и высшего образования (утв. Минобрнауки России). М., 2021. URL: https://minobrnauki. gov.ru/upload/iblock/e16/dv6edzmr0og5dm57dtm0wyllr6uwtujw.pdf (дата обращения: 12.10.2022).


[Закрыть].

Для создания и развития единой экосистемы сервисов, которые используются при проведении исследований и разработок, создается проект «Единая сервисная платформа науки». В данном случае есть уверенность в том, что можно будет создать инструменты интеграции разрозненных информационных систем научных организаций и, например, повысить вовлеченность научного сообщества в исследовательскую деятельность.

Проект «Маркетплейс программного обеспечения и оборудования» ориентирован на формирование единой информационной среды взаимодействия образовательных организаций и поставщиков. При этом ожидается включение инструментов мониторинга уровня цифровизации вузов, определение степени загруженности оборудования и его соответствия современным требованиям.

Проект «Цифровое образование» содержит актуальные материалы для повышения уровня цифровых компетенций обучающихся, научно-педагогических работников, а также формирования компетентной команды управления процессом цифровой трансформации образовательной организации.

Проект «Сервис хаб» отличается наличием сервисной системы для цифровой трансформации бизнес-процессов Минобрнауки России и образовательных организаций высшего образования. В рамках этого проекта будет проводиться оптимизация, систематизация и регламентирование бизнес-процессов за счет создания информационной системы.

Таким образом, разработанная Министерством науки и высшего образования РФ «Стратегия цифровой трансформации отрасли науки и высшего образования»[15]15
  Там же.


[Закрыть] представляет собой не только актуальный, но и перспективный документ, идеи которого направлены на процесс развития цифрового образования, использование достижений управления процессом цифровой трансформации образовательной организации, внедрение инновационных технологий в организацию профессионального образования, на подготовку компетентных кадров.

Представленный документ показывает возможные варианты «цифрового единства». Названные сервисы должны быть связаны в единое целое. По мнению разработчиков стратегии, высшее образование может достигнуть «цифровой зрелости» к 2030 г.:

•  будет реализована целевая модель цифрового университета;

•  будет достигнут базовый уровень цифровой зрелости;

•  все образовательные программы будут основываться на ресурсах индивидуальных образовательных траекторий обучающихся;

• будут использовать «Маркетплейс сервисов» для создания и управления сервисами[16]16
  Стратегия цифровой трансформации отрасли науки и высшего образования (утв. Минобрнауки России). М., 2021. URL: https://minobrnauki. gov.ru/upload/iblock/e16/dv6edzmr0og5dm57dtm0wyllr6uwtujw.pdf (дата обращения: 12.10.2022).


[Закрыть].

Индивидуальные образовательные траектории обучающихся

С точки зрения механизмов регулирования качественного образовательного процесса в современном университете многие исследователи называют важным включение в организационный компонент обучения индивидуальной образовательной траектории студентов как стратегической линии личностно-ориентированной педагогики высшей школы. А поскольку одной из целей самого человека в образовательном процессе является осознанное саморазвитие, то поиск индивидуальных траекторий – естественный инструмент организации профессионального обучения.

Понятно, что каждый студент – это личность со своеобразными характеристиками: у него особенный внутренний мир, своя система мотивов, интересов; его деятельность и общение отличаются неповторимостью и уникальностью. Кроме того, следует учитывать возрастные особенности личности, культуросообразность как проявление национальных традиций, выстраивание межличностных отношений.

Все отмеченное и другие разнообразные характеристики личности студента могут стимулировать успехи в будущей профессиональной деятельности, а самое главное – будущему специалисту важно научиться правильно опираться на свои достоинства и ослаблять возможные недостатки.

Рассматривая особенности профессиональной деятельности, мы можем подчеркнуть систему умений, навыков, компетенций, важных и необходимых в работе современного специалиста. Назовем некоторые практики: адаптация в разнообразных профессиональных ситуациях; грамотная работа с информацией; умение гибко и перспективно выстраивать отношения, принимать оптимальные решения, быть коммуникабельным, умело контактировать с коллегами в различных ситуациях, самостоятельно работать над развитием культурного уровня и др.

Для организации образовательной деятельности с опорой на индивидуальную образовательную траекторию студентов необходимо, во-первых, использовать данные проведенного диагностического исследования. Полученные результаты – определение качеств личности, психологических особенностей, уровня образования – должны быть оперативно использованы в создании матрицы индивидуальной траектории студента. Для выполнения диагностического исследования могут быть привлечены ресурсы психологической службы.

Во-вторых, в организации деятельности студентов в профессиональном образовательном процессе осуществляется формирование личных и профессиональных качеств обучающихся, на основе имеющихся диагностических данных отрабатываются варианты поведения в социальной системе, определяется стиль будущей профессиональной деятельности. Специальное внимание уделяется развитию профессиональных способностей.

В-третьих, в условиях образовательного процесса уместным и результативным может стать социально-психологическое сопровождение студента, которое необходимо для поддержки обучающегося в процессе поиска личных, социальных и профессиональных предпочтений. В этом процессе выделяются проблемы личности, определяются пути и средства для выхода из сложных ситуаций. Более детальному рассмотрению возникающих проблем может способствовать развитие интеллектуальных умений: анализа и синтеза, дедукции и индукции, выявление причинно-следственных связей, моделирование и др.

Работа в условиях индивидуальной образовательной траектории студентов станет более качественной, если в ней будут участвовать тьюторы – специалисты, стимулирующие мотивы и интересы обучающихся, помогающие в поиске образовательных ресурсов, способствующие проведению образовательной рефлексии.

Особую роль в индивидуализации образовательного процесса играют преподаватели вуза, опыт которых помогает прежде всего в выборе технологической сопровождающей профессионального образования.

Отстаивая возможность и преимущества реализации индивидуальной образовательной траектории студентов, подчеркнем, что можно получить новый качественный уровень этой работы, если опираться на резервы саморазвития студента. Безусловно, в этом случае диагностика, поддержка и развитие личных, профессиональных и социальных качеств будут управляться наиболее точно и перспективно.

Опыт организации профессионального образования в большинстве стран Запада отмечает преимущества внедрения систем Major и Minor. Учебный модуль Major (основной профессиональный модуль) включает варианты работы с материалами в основной области знаний, а Minor (дополнительный профессиональный модуль) дает возможность студенту получить дополнительную квалификацию без специальной оплаты с получением соответствующего сертификата[17]17
  Т-университеты. Центр трансформации образования Московской школы управления СКОЛКОВО. 2019. URL: https://www.skolkovo.ru /public/media/ documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_T-universities_ru.pdf (дата обращения: 24.09.2022).


[Закрыть].

Для реализации идей индивидуальной образовательной траектории студента можно использовать Blackboard Learn – приложение для интерактивного преподавания, обучения, создания сообществ и обмена знаниями.

Обращаясь к опыту Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (Москва), отметим, что там внедряются новые траектории обучения, учитывающие индивидуализацию в организации образовательного процесса. Структуру образовательной программы образуют модули, способствующие качественной работе студентов и позволяющие получить профессиональное образование с учетом персональных характеристик обучающихся:

•  профессиональный модуль (Major);

•  практический модуль;

•  модуль дисциплин общего цикла;

•  дополнительный модуль (Minor);

•  модуль «Английский язык»;

•  модуль культуры работы с данными (Data Culture);

•  модуль государственной итоговой аттестации (ГИА).

В современных университетах России существуют образовательные модели, которые предоставляют студентам возможность разрабатывать собственный индивидуальный учебный план. Речь идет о создании индивидуальной образовательной траектории студента. Она подразумевает право выбора учебных курсов наряду с изучением обязательных дисциплин. В университете данной направленности нет учебных планов и академических групп. Для каждого курса формируются группы слушателей. Например, на первом курсе студент работает в составе десяти учебных команд[18]18
  Т-университеты. Центр трансформации образования Московской школы управления СКОЛКОВО. 2019. URL: https://www.skolkovo.ru/ public/ media / documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_T-universities_ru.pdf (дата обращения: 24.09.2022).


[Закрыть].

Особый интерес представляет опыт работы региональных вузов. Обратимся к одному из вариантов индивидуальной образовательной траектории студентов, разработанному в Тюменском государственном университете (см. табл. 4). Образовательное пространство названного университета включает в себя четыре компонента[19]19
  Там же.


[Закрыть]:

Таблица 4

Содержание образовательного пространства Тюменского государственного университета

Модуль Major наполнен учебными дисциплинами того направления подготовки, на которое поступал студент. Глубокое усвоение дисциплин будет способствовать формированию профессиональных компетенций.

В результате работы студентов в рамках модулей, выполнения плана учебной работы выпускник получает диплом государственного образца в соответствии с выбранным модулем Major.

Отметим, что модуль Core в Тюменском государственном университете включает девять дисциплин (см. табл. 5).

Таблица 5

Содержание модуля Core[20]20
  Салми Дж. Создание университетов мирового класса / пер. с англ. М.: Весь Мир, 2009. 132 с. URL: https://kaznmu.edu.kz/rus/ wp-content/uploads/2012/09/Университет-мирового-класса. Джамиль Салми. pdf (дата обращения: 12.10.2022).


[Закрыть]

Образовательный модуль Core представляет собой систему, в которой студенты должны освоить девять дисциплин, важных для каждого образованного человека. Как видно из таблицы, обучающимся предлагаются гуманитарные, естественно-научные дисциплины и полезные навыки проектного управления, кросс-культурных коммуникаций и др.

Модуль Minor дает возможность студентам получить дополнительную квалификацию, в связи с чем будет выдан документ установленного образца. Minor – это трек, который включает несколько элективных дисциплин. Выбор из предложенных дисциплин может быть сделан на основе интересов как личных, так и профессиональных.

Можно выбрать направление, не имеющее отношения к основной специальности; есть возможность выбрать электив, близкий к основному направлению подготовки. Есть варианты для выбора курса с учетом перспектив будущей профессиональной карьеры.

Модуль Electives. В условиях этого модуля, с одной стороны, можно получить достаточно широкие знания, с другой стороны, студент может построить свой индивидуальный маршрут, который позволит сформировать уникальный набор компетенций, подчеркивающий уникальность и своеобразие личности обучающегося.

Таким образом, индивидуализация обучения, разработка индивидуальной образовательной траектории студента непосредственно влияют на личностное и профессиональное развитие будущего специалиста. В связи с этим очень важно опираться на условия организации образовательного процесса:

•  создание системы многоуровневого высшего образования, что позволяет студентам делать свободный выбор путей и способов образования, соответствующий их персональным характеристикам;

•  определение перспектив в профессиональном образовании в процессе создания индивидуального образовательного маршрута;

•  реализация индивидуального обучения, которое стимулирует самовыражение будущего профессионала, создание творческой среды для образовательных поисков;

•  формирование индивидуальной ответственности студента за успехи и достижения в процессе образования.

Геймификация в профессиональном образовании

Современный студент – это человек, во многом живущий в игровом пространстве. Спектр игр велик, и практически каждая игровая модель помогает современному молодому человеку проявить интеллектуальные умения, поучаствовать в конкурентной борьбе, получить награды, поощрения и приобрести опыт решения возникших проблем, участия в активном взаимодействии с игроками, стимулирования интересов и создания условий для активного вовлечения студентов в процесс обучения.

Для этого в образовательном процессе высшей школы применяются методы проектирования игр для неигровых областей, таких как социальные проекты, обучение. Иными словами, в процессе подготовки современных специалистов широко используются ресурсы геймификации.

Геймификация определяется как интерактивная система, в центре которой находится игровая модель (компьютерная игра, видеоигры, деловые и ролевые игры, квесты), стимулирующая мотивацию студентов, оптимизирующая вовлеченность и удовольствие, позитивно влияющая на образовательный процесс. Геймификация в образовании раскрывает творческие способности студентов, предлагает свободный выбор деятельности. Цель геймификации – мотивировать студентов на достижение успеха в образовательном процессе на основе склонности людей к соревнованию, сотрудничеству, вовлечения их в процесс обучения.

Принципы геймификации подчеркивают положения, которые способствуют организации образовательного процесса на основе включения элементов игрового дизайна в образовательную среду (см. табл. 6).

Таблица 6

Принципы геймификации

Включение геймификации в образовательный процесс высшей школы позволяет принципиально изменить организацию образовательного процесса и получить качественные результаты в профессиональной подготовке будущего специалиста. Что дает гейминг в образовании, можно проследить в табл. 7.

Таблица 7

Особенности реализации гейминга

Рассматривая специфику гейминга, следует отметить позитивные характеристики включения геймификации в образовательный процесс высшей школы. Во-первых, студенты вовлечены в игровое пространство, которое определяется как интерактивная модель деятельности, задающая параметры активности, включение диалогового общения, актуальное взаимодействие в решении поставленных задач.

Во-вторых, включается трансформация эмоциональных состояний участников игровой деятельности, палитра эмоций достаточно широка: от удовольствия до огорчения в случае проигрыша и вновь к положительным эмоциям в ситуации получения ожидаемого результата.

В-третьих, геймификация содержит резервы для использования не только механизмов адаптации в разных вариантах образовательных процессов, но и для последовательного формирования профессиональных компетенций.

В-четвертых, достижения, появившиеся в результате участия в игровой деятельности, могут непосредственно повлиять на учебную деятельность и профессиональное развитие будущего специалиста.

В-пятых, в игровой деятельности существует система очков, значков, рейтинги, таблицы, получение которых может быть основой для самопрезентации студента.

В-шестых, преподаватель высшей школы, используя возможности геймификации, стимулирует самореализацию студентов и подчеркивает необходимость использования инновационных процессов в современном образовании.

Модель геймификации К. Вербаха и Д. Хантера представлена в издании «Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса». Авторы предлагают шесть шагов, с помощью которых можно реализовать проекты геймификации[21]21
  Вербах К., Хантер Д. Вовлекай и властвуй. Игровое мышление на службе бизнеса. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. 224 с.


[Закрыть]:

1. Define – определить цели геймификации. Они должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, актуальными, ограниченными во времени.

2. Delineate – создать модель поведения участников игры. Выяснить, какие поведенческие шаги могут привести к реализации цели, сформулированной вначале.

3. Describe – описать игроков. Составить портрет игроков, выяснить их мотивацию для определения механизмов, способных повлиять на выполнение действий в условиях геймификации.

4. Devise – создать структуру системы активности. Микроуровень – циклы вовлечения: «мотивация к действию → действие → обратная связь». Использование мотивов включает игроков в деятельность, выполнение действий предусматривает обратную связь в виде очков, наград и других вариантов реакций на действия игрока. На этом «шаге» следует расписать путешествие игрока – сценарий деятельности.

5. Don’t forget – создать ситуацию реализации приятного занятия, связанную с получением игроком удовольствия.

6. Deploy – использовать подходящие инструменты. Выбрать и применить механизмы и ресурсы для реализации геймифицированной системы.

Таким образом, использование алгоритма геймификации будет способствовать активному использованию ресурсов игровой деятельности для качественной работы преподавателей и студентов при рассмотрении, исследовании, определении приоритетов и перспектив в изучении научных и образовательных проблем.

Модель геймификации Ю-Кай Чоу – это Octalysis Framework (англ. Octalysis образовано от octagon – восьмигранник и analysis – анализ). Октализ – это восьмигранник, который включает восемь факторов мотивации личности. Октализ имеет «персонализированный» подход к решению поставленных целей и задач в игровой деятельности – включение элементов игры и продуманное использование их в обучении. Ю-Кай Чоу максимально использует игровой дизайн, ориентируемый на человека, что позволяет активно включать в работу ресурсы мотивации, чувств и эмоций человека и вовлекать его в игровую деятельность.