Текст книги "Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый"

Работа это не место для диких требований. Если приходится прыгать через огненные обручи, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа. Компании, почему абсурдных требований становится все больше? Цените людей! Вы рискуете потерять лучших!

Всем офферов! Аминь!

«Тебе сильно недоплачивают» – это первое, что я сказала, общаясь с новой клиенткой 2 месяца назад. 8 лет проработав в одной компании, она получала на порядок ниже рынка труда и своих коллег. Занимая должность IT Project менеджера в Европейской компании, она решила написать мне, когда узнала, что новому сотруднику, предложили на 60% выше зарплату за ту же работу.

Это очень распространено. Вместо того чтобы вознаградить сотрудника за лояльность и трудолюбие, работодатели могут рассматривать вас как человека, который не хочет уходить, поэтому дают вам минимальную рыночную стоимость за вашу работу!

Она больше не захотела быть терпилой. Рассерженная и не знающая, что делать мы начали закрытый поиск работы, начала подавать заявки на вакансии с зарплатой в 1,5—2х от текущей. Сегодня утром ей выслали второй оффер за месяц и она согласилась его принять.

Существует множество ресурсов, где вы можете узнать, какой должна быть ваша зарплата на рынке. Некоторые в рабочей текучке, не поднимая головы от зари до зари, забывают оглядываться по сторона и сверять часики своей текущей зарплаты с рыночной.

Всем офферов! Аминь!

Какую информацию о кандидате вы узнаете на 10-м собеседовании, которую не смогли выяснить на 2-м или 3-м? Я спрашиваю #Серьезно. Мой недавний клиент отказался от роли Ведущего специалиста по информационной безопасности, работа за $300 тыс. в год и помощь в релокации, после 6-го собеседования.

Процесс шел полтора месяца. Рекрутер позвонила и сказала, что у него будет еще 3 встречи. Кандидат ответил, что «мне больше нечего вам сказать после того как я повторил свои достижения и ответил на ОДИНАКОВЫЕ вопросы 6 разным людям». Он добился их уважения, и оффера, который отклонил, тк компания не стала делать еще 3 собеса, после его отказа #рукаЛицо

Все, что выходит за рамки 2—3 собеседований, направлено на то, чтобы исключить вас, а не включить.

Компании, если вы не знаете, как выбрать кандидата после нескольких напряженных бесед, значит, вы не квалифицированы, чтобы выбирать. Работодатели думают, что, используя эти круги ада с собесами, они получают «лучшего» кандидата, но на самом деле умные компании, которые знают, как нанимать, отбирают лучших кандидатов еще до того, как тот успеет разместить свое резюме;)

Всем офферов! Аминь!

Мой клиент, Python разработчик, получил предложение в Европейской компании, но вот маленький нюанс. Компания выкатывает оффер с фразой: «Мы рады предложить вам работу, но из-за того, что вы хотите работать удаленно, мы снижаем вашу зарплату на 15% от согласованных условий на интервью.»

Что *ля? Он весь процесс подчеркивал, что заинтересован именно в удаленке и конкретной зп. А теперь, они решили опустить его за то, что он не хочет тратить время на дорогу и работать из офиса?

На вопрос: «Почему моя работа, которую я делаю из дома, стоит меньше?» Ответа не последовало. В итоге он решил отказаться и через 2 недели нашел компанию, которая предложила желаемую зарплату за работу из дома, и без всяких «но».

Не позволяйте, чтобы ваше желание работать удаленно воспринималось как причина для снижения зарплаты. Если компания не ценит ваш вклад и ваш комфорт – найдется та, которая это сделает. Удаленная работа не значит «меньше работы», и точно не означает «меньше денег».

Всем офферов! Аминь!

Работаю с клиентом, Директор по продажам в Берлине, которого дважды уволили из одной и той же компании. Первый раз – в начале пандемии, второй – 3 месяца назад из-за сокращения. Оба раза: тот же проект, та же команда. После первого увольнения его вернули через 6 месяцев.

Теперь бывший босс снова выходит на связь. Коллега нашептал, что его снова хотят вернуть, но решение двигаться дальше принято. Будучи не последним сотрудником, его ценили за годы работы с ключевыми клиентами. Да, его высокая зп делает удобной мишенью для сокращений, но клиенты, как говорят, просили его вернуть.

Задумываются ли компании, сколько на самом деле стоит потеря такого специалиста? Или они просто смотрят на цифры, не видя дальше своего носа? Иногда кажется, что увольнения происходят по привычке, без учета последствий. Но, прежде чем уволить кого-то как «дорогостоящего», подумайте, во что вам обойдется потеря одного из ваших крупнейших клиентов.

Всем офферов! Аминь!

Какую информацию о кандидате вы узнаете на 10-м собеседовании, которую не смогли выяснить на 2-м или 3-м? Я спрашиваю #Серьезно. Мой недавний клиент отказался от роли Ведущего специалиста по информационной безопасности, работа за $300 тыс. в год и помощь в релокации, после 6-го собеседования.

Процесс шел полтора месяца. Рекрутер позвонила и сказала, что у него будет еще 3 встречи. Кандидат ответил, что «мне больше нечего вам сказать после того как я повторил свои достижения и ответил на ОДИНАКОВЫЕ вопросы 6 разным людям». Он добился их уважения, и оффера, который отклонил, тк компания не стала делать еще 3 собеса, после его отказа #рукаЛицо

Все, что выходит за рамки 2—3 собеседований, направлено на то, чтобы исключить вас, а не включить.

Компании, если вы не знаете, как выбрать кандидата после нескольких напряженных бесед, значит, вы не квалифицированы, чтобы выбирать. Работодатели думают, что, используя эти круги ада с собесами, они получают «лучшего» кандидата, но на самом деле умные компании, которые знают, как нанимать, отбирают лучших кандидатов еще до того, как тот успеет разместить свое резюме;)

Всем офферов! Аминь!

Сегодня моему кандидату сказали, что он староват для вакансии middle разработчика (ему 36 лет) #занавес Многие компании не хотят брать кандидатов → старше 40 → с опытом работы менее 5 лет → из другого города → без высшего образования → у которых маленькие дети и так по списку.

При этом в описании вакансий говорится, что приглашаются все кандидаты, мы же большая и дружная семья #сарказм Однако, когда дело доходит до дела (простите), то начинают всплывать все эти «старше», «а нам нужно 5 лет» и тд.

Но при этом все компании топят за равенство, запускают проекты по многообразию и инклюзивности. Кого именно они пытаются обмануть?

Всем офферов! Аминь!

Работодатели должны перестать вести себя как брошенные любовники, когда сотрудники уходят! Пусть они отработают свой срок. Пожелайте им всего хорошего. Говорите о них приятные вещи. Не пытайтесь подкупить их, чтобы они остались.

Не выпроваживайте их из здания как преступников. Они усердно работали для вас. Это работа, а не роман.

На прошлой недели у меня был клиент, подавший заявление об уходе с работы, на которой он проработал 12 лет. Он думал, что они схватят его ноутбук и вышвырнут вон, но они этого не сделали. Руководитель пригласил его коллег/друзей и даже нескольких бывших начальников и устроили прощальный ужин в конце дня. Я думаю, это было очень круто!

Всем офферов! Аминь!

Не преследуйте HR-ов и интервьюеров, которые не перезванивают вам после собеседования #потомуПочему не стоит тратить свое время на тех, кто не заинтересован и пытаться выбить шаблонный ответ в 99,9% случаев. Если вам не ответили, двигайтесь дальше!

Сейчас помогаю Data аналитику найти свой оффер в Европе, он рассказал, как всячески пытался получить ответ от рекрутера, слишком сильно компания запала в душу! Было много сообщений, ну прям слишком много;) и когда стало уже «по фиг», эйчар ответила, что нашли другого кандидата. Ответ был дан через 3,5 недели #рукаЛицо и без извинений, что мол сорян братан, что так долго тебя мариновала.

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее впустую и на тех, кто вас игнорит.

Всем офферов! Аминь!

«Мне предложили повысить зарплату после того, как я уже уволился с работы» #ходКонем Случалось ли с вами такое? Полтора месяца назад я помогла найти работу кандидатке на Data аналитика в Японии, которая столкнулась с подобной ситуацией. мы искали анонимно, чтобы работодатель не знал о ее намерении.

Она работала в компании 6,5 лет, таща на себе весь проект, а ей платили меньше, чем ее коллегам и вновь прибывшим сотрудникам. Были и другие проблемы в виде очень токсичной культуры со стороны менеджмента. Четыре раза она поднимала вопрос о повышении и 4 раза ей закидывали zaLyпy на воротник.

После того, как она вышла на новую работу, через дней 12 ее работодатель вернулся с предложением повысить зарплату на 35%. Она отказалась. После ее ухода на проекте начался хаос.

Пусть это послужит уроком для всех работодателей, которые ликуют что у них работают лучшие спецы и они им платят ниже рынка. Знаю таких героев, которые этим гордятся. Кормите своих сотрудников лучше, потому что найдутся те, кто оценит их по достоинству и кто не удавится за лишнюю тыщу баксов.

Всем офферов! Аминь!

Быть «неНазванным» хуже, чем неДоплаченным. Если вас называют «Head of …", а на самом деле вы «Chief…”, это большая проблема. Недавно у меня был клиент на должность «Регионального менеджера», так его называли в текущей компании (типа по трудовой). Регион состоял из 4 европейских стран с выручкой более доКуя долларов (тут я скрою циферки, сорян).

Мы «озаглавили» его резюме «Директор по развитию». Таким образом, вместо должности Регионального менеджера за $70K/yr, он получил должность Директора по развитию в $280K/yr + бонус. Он выполнял точно все те задачи, что делает Директор, но его название должности не соответствовало этому.

Существует множество способов, с помощью которых работодатели пытаются «поставить вас на место» занизив зарплату и один из них это играться названием роли.

Никогда не смотрите на то, как вас называли в текущей компании, держите ориентир на то, что вы делали и сопоставляйте это с тем, что запрашивает рынок труда.

Всем офферов! Аминь!

Никто не отвечает всем требованиям #Никто В мире поиска работы существует мифическое существо, известное как «идеальный кандидат». Этот неуловимый зверь имеет 25-летний опыт работы, которая появилась всего 5 лет назад, может пересказать миссию компании на собеседовании и обладает яркой харизмой.

В действительности все мы просто люди, которые пытаются заработать на жизнь, спотыкаются и молятся о пятнице в понедельник. Мой клиент проходил собеседование на руководящую должность #CyberSecurity. Компания прислала ему список документов и сертификатов, которые он должен был иметь, чтобы быть рассмотренным. У него 15 лет опыта, 2 высших образование, одно полученное в Колумбийском университете и опыт работы в известных компаниях. Он отправил все по списку ради фана и поискал своего «будущего босса» на LinkedIn, чтобы оценить его опыт. Знаете, сколько у него было таких документов? Ноль. Zero. Нулина!

Компании, прекратите создавать требования, которые не имеют ничего общего с работой и устранять идеально квалифицированных, способных и амбициозных людей без причины. Неуловимый зверь, которого вы ищете, не существует, но действительно хорошие, умные и профессиональные люди есть.

Всем офферов! Аминь!

11 работ за 13 лет #ТакМожноБыло Месяц назад я помогла найти работу CPO в Европе, у которого было 11 мест работы за 13 лет. Несколько корпоративных должностей, 2 неудачных стартапа, 1 дико успешный стартап и несколько средних компаний. Блестящий стратег и лидер, он шел за деньгами и приключениями. Он возил свою семью по всему миру, жил в 7 разных странах.

Он ни разу не пожалел о своем пути и не оправдывался за то, что у него было так много компаний в резюме. В мае 2024 он получил новую должность в одном из крупных стриминговых сервисов. Большие деньги. Крутая работа.

Почему мы считаем, что не можем менять работу по своему усмотрению? Потому что 100 лет назад какой-то #HR посчитал вас недостойным, потому что у вас было «слишком много мест работы». Я считаю это чушью. Никакие устаревшие представления о том, кем вы должны быть, не должны влиять на то, КЕМ вы хотите стать.

Всем офферов! Аминь!

Еще один день… еще одна нелепая история от моего клиента о своем опыте #WTF Сейчас помогаю с поиском работы Project менеджеру, покоряем Швейцарию. Она проходила собеседование в одной из компаний с середины декабря 2023 года. В мае 2024 она получила оффер… ага… 5 месяцев тишины и в один момент «Добрый вечер! Я диспетчер!»

Кандидатка попросила дать 2 дня, чтобы ознакомиться с деталями и сообщить им о своем решении. Они отказались. Им нужен был ответ в течение 24 часов. Поэтому ее ответ был НЕТ.

Будьте осторожны с работодателями, которым важна только их срочность, а не ваша. Вы не Золушка, а если предложение компании превратится в тыкву, после размышлений в 2+ дня, тогда это не ваша сказка.

Всем офферов! Аминь!

Если у вас несколько офферов и они все вам нравятся по проектам, команде и прочим факторам – выбирайте по деньгам. Но если у вас несколько офферов, и где-то вам не понравился проект, но зарплата выше, или команда не очень, но руководитель сможем вас научить многому – выбирайте сердцем и то, что вам важно на данном этапе жизни.

Моя клиентка, UX-researcher поменяла работу, которая приносила ей радость, на ту, где ей предложили на 30% больше. Теперь она профессионал с большей ответственностью, большей нагрузкой и большим стрессом. Это ее личный выбор, тк есть финансовые обязательства. Второй мой клиент вчера принял оффер на 10% ниже текущей зарплаты, тк задолбался менеджерить и просто хочет писать код.

Нет хорошего или плохого выбора, есть вы и ваши потребности сейчас. Более высокая зарплата не обязательно гарантирует большее удовлетворение от работы. Качество жизни бесценно! Выбирайте сердцем и с холодной головой.

Всем офферов! Аминь!

У меня есть клиент, который проходил собеседования сразу по 5 вакансиям и получил 2 оффера. Он Lead UX/UI designer, с 15 летним опытом работы из Мадрида. Оба предложения были в его диапазоне хотелок по зарплате. Оба предложения были гибридными по графику. Оба предложения были от крупных компаний и имели приятные бонусы.

Что же стало решающим фактором выбора?

Он выбрал работу в компании, в которой за последний год не было сокращений. В другой компании недавно сократили юридический отдел и передали многие функции на аутсорс. Он не имеет никакого отношения к юристам, но он обратил внимание на такие «звоночки».

Многие на собственном опыте убедились, что даже если вы «новичок» или «старожил» в компании, это не значит, что вы не попадете под увольнение или что ваша работа в безопасности. Будьте умны. Читайте новости, развивайте нетворк и общайтесь с людьми из индустрии. Смотрите, как ведут себя компании, кого они увольняют и как они это делают.

Всем офферов! Аминь!

Пожалуйста, перестаньте просить людей с 10, 20 и 30-летним опытом работы проходить тесты для получения работы. Сейчас помогаю с поиском работы Финансовому директору в Европе. На прошлой недели HR предложила пройти ему 90-минутный тест без которого ему не смогут сделать оффер. В роли CFO он работает уже 16 лет, 10 из которых на международном рынке.

Он согласился ради интереса, ибо уже есть два оффера на руках и поиск на финальной стадии. Он вошел в систему, где проходило тестирование и сразу вышел. Ему предложили «Тест для бухгалтера начального уровня» #рукаЛицо

Компании, если вы не можете выстроить систему оценки на собеседовании, то убирайтесь к черту из процесса найма. Найм не должен быть делом «одного размера для всех». Он так же уникален, как и каждый человек, которого вы встречаете на своем пути. Кандидаты заслуживают лучшего.

Всем офферов! Аминь!

Мой кандидат, Front-end разработчик, получил 3 оффера в течение недели. Он активно проходил собеседования 2 месяца и получение нескольких предложений – не такая редкость, особенно если вы проходите интервью на множество должностей. Его прошлый Лид был до безумия токсичной натурой, что и стало причиной поисков. Все 3 компании ему понравились и он решил немного изменить ситуацию. Он сообщил всем троим, что у него на столе 3 предложения, и спросил, не хотят ли они сказать/предложить что-то еще и повлиять на его решение #такМожно

Первая компания сказала: «Мы лучшие в своем деле и вы должны выбрать нас». Вторая компания пригласила его на неформальную встречу в бар с отделом разработки, ну шоб стало ясно кто что пьет и чо по культуре. Третья компания увеличила базовую зарплату на 25%. Ему сказали, что, поскольку у него есть три предложения, мы хотим, чтобы он выбрал их.

Кого он выбрал? Он выбрал ту, которая пригласила его в бар. Они не предложили больше денег, но отнеслись к нему с уважением и дали почувствовать, что говна, которое он хапанул на прошлой работе тут не будет. У вас может быть высокая зарплата и невероятные льготы. Но люди уходят от боссов, а не от компаний. Настоящий лидер поможет вам преуспеть в карьере и получить доступ к новым возможностям. Всем офферов! Аминь!

Господи, кто вам сказал, что нужно ГОД ПРОДЕРЖАТЬСЯ на ужасной работе? Серьезно, не беспокойтесь о своем резюме. Знаете, какой ущерб можно нанести вашей уверенности, психическому и физическому здоровью, продержавшись в таком месте целый год? ДоkYя! Я повидала очень много кандидатов, которых без двух минут выносили вперед ногами из офиса.

В четверг общалась с новой клиенткой на Project менеджера, которая работает на дерьмовой работе. Она вышла туда полгода назад и все было славно ровно месяц, а потом сменилось руководство, пул задач и дерьмо попало в вентилятор.

Она плачет каждый день. Ее босс ежедневно орет дурниной на нее и ее команду по поводу и без повода. такой уж он человек (его слова). Я сказала: «Зачем ты терпишь, просто уходи, ты сама говоришь, что есть возможность не работать больше года». Но она боится, что ее резюме будет выглядеть ужасно!

Мгновенное удовлетворение, которое вы получите от увольнения, будет длиться гораздо дольше, чем крошечный всплеск краткосрочной работы в вашем резюме. Поверьте мне, в HR я уже долго, чтобы говорить про такие вещи. Обещаю!

Всем офферов! Аминь!

Мой клиент, которому сейчас помогаю в поисках работы, Ведущий системный аналитик из Португалии, был уволен спустя месяц. Причина? Его компетентность начала вызывать дискомфорт у непосредственного руководителя. Многих профессионалов увольняют за то, что они оказались более компетентными и такая ситуация встречается чаще, чем вы думаете.

О том, что именно это стало причиной, он узнал от HR-а, которая ушла из компании вместе с ним. Она призналась, что руководство видело в нем угрозу из-за его профессиональных качеств. Вместо того чтобы развивать такой талант, компания выбрала путь устранения «конкуренции».

Работа – это не только о навыках, но и о том, как они воспринимаются окружающими. Если ваша компетентность начинает пугать кого-то в компании, возможно, это сигнал задуматься о том, соответствует ли это место вашим ценностям и росту, который вы хотите получить.

Всем офферов! Аминь!

Я не являюсь поклонником встречных предложений #контрОфферы На днях, мой клиент на роль #Golang разработчика, получил предложение от ИТ-компании в Вене. Когда он сообщил об этом на текущем месте работы, ему предложили повышение в должности и значительное увеличение зарплаты, чтобы он остался.

Компания не видела его ценности и не платила ему соответственно, пока он был сотрудником. Но когда это сделала другая компания, они сразу же решили действовать. Он попрощался со своим работодателем и принял новую возможность.

Извлеченные уроки. Работайте в компании, которая видит вашу ценность, когда вы у нее есть, а не когда она собирается вас потерять. Каждый раз искать новую работу ради повышения? Имеет ли это смысл?

Всем офферов! Аминь!

Мой кандидат, Java разработчик получил оффер на $7000 чистыми на руки в месяц. Проблема заключалась в том, что он заранее сказал, что его минимальные требования – $9500. Опытный специалист, Senior уровня стремящейся в Лиды. Обозначив деньги на собеседовании, ему сказали «без проблем»!

После 4 интервью, ему выкатили оффер на $2500 меньше. Он отказался. Рекрутер позвонила и сказала: «Они ожидают от вас встречного предложения, чтобы вы смогли получить $9500.» Он отказался. Он сказал, что #добросовестно участвовал в процессе, понимая, что с ним обойдутся справедливо и сдержат слово.

Он был 1,5 месяца в поисках и прошел собесы в 7 разных компаниях, у него было дополнительно два оффера и он решил, что ради своего психического здоровья не будет играть в эти голодные игры и согласился на работу, где ему дали $9500 чистыми, remote и после 2 собеседований.

Найм не должен быть марафоном, где ты добегаешь до финиша и еще должен уложить на лопатки судью, чтобы забрать свою медаль. Если вам сказали «ДА», это должно означать «ДА», а не «мы еще ПОЛОМАЕМСЯ».

Всем офферов! Аминь!

Перестаньте упускать из виду опытных кандидатов, не имеющих высшего образования. После 10, 20 или 30 лет опыта работы в отрасли, отсутствие вышки не является проблемой. Если «требование о наличии диплома» является для кандидата решающим фактором… ваши стандарты найма были разработаны в 1980-х годах.

В понедельник мой клиент получил отказ по причине того, что у него нет диплома о высшем образовании, но есть опыт в 15 лет в роли CMO и успешные кейсы на международном рынке. Отказ он получил на третьем интервью! Видимо в глаза долбились все нанимающие, когда читали резюме. Немного обидно, потому что он ждал третий собес и морозил другие компании, которые выслали ему офферы.

Найм, основанный на опыте, карьерных успехах и способностях, ВСЕГДА является безусловным победителем, чем бумажка/корочка, которой можно подпирать холодильник. Компании, догоняйте!

Всем офферов! Аминь!

Вы выполняете работу двух или трех человек? Со всеми этими увольнениями многим приходится. Моя клиентка, Руководитель отдела бизнес-аналитики пришла к своему руководителю и сказала: «Я отдала вам все, больше не могу. Мне не хватает рук и времени».

Она заменяла нескольких человек в своей команде, которых уволили, работая 24/7. Руководство игнорировало ее предложения по распределению нагрузки. В один из выходных она решила отключить свой мобильный, почту, Slack и выпасть из процесса.

В понедельник утром он ворвался в офис и начал орать на нее за то, что та была «недоступна», в другом отделе видите ли не смогли найти какой-то документ. Он уволил ее на месте. Через 2 дня попросил вернуться, клиентка отказалась. После 5 лет работы без отпуска, она взяла 3 недели на отдых и через 1,5 месяца нашла новую работу.

Иногда нас толкают на край пропасти и нет другого выхода, кроме как пустить все на самотек. «Сгорел сарай – гори и хата». Она стала консультантом проектов по контракту. Отработала положенное время, получила деньги и ушла домой, для нее это оказался идеальный формат.

Всем офферов! Аминь!

«Я чувствую себя виноватой, когда ищу новую работу», сказала мне новая клиентка, Data аналитик из Сербии. Она любит свою работу. Она любит своего руководителя. Она зарабатывает отличные деньги. Так в чем же проблема? Наслаждайся!

Она не получает обратной связи! Ее Team Lead замечательный, но когда она просит у него фидбек или план ее развития в компании, чтобы вырасти в должности и деньгах, ее босс просто говорит: «Ты отлично справляешься, просто продолжай делать то, что делаешь!»

Она не хочет продолжать «делать то, что делает». Она хочет роста, вызовов, новых возможностей, но она чувствует себя виноватой, даже думая об уходе, ведь люди хорошие! На прошлой неделе ей сделали два оффера и теперь она встает перед выбором…

Нам нужно перестать чувствовать себя виноватыми за то, что мы хотим чего-то большего. Ваша карьера – это ВАША карьера. Делайте то, что лучше для вас в даный момент и перспективе будущего!

Всем офферов! Аминь!

«Похоже, вы слишком ориентированы на деньги» #воуПолегче Так сказал рекрутер моему кандидату, которому помогаю сейчас найти работу в Швейцарии. Он спросил ее заранее, прямо в ПЕРВОМ разговоре. Каков диапазон зарплаты? Это был ее ответ… Давайте перестанем обманывать себя! Это первое, что хотят узнать большинство людей.

Знаю, знаю… деньги – не самое главное, ля-ля-ля. Но знаете что? 99,999% людей, работающих по найму, делают это ради денег. Получаете удовлетворение от своей работы? БОНУС! Вам нравятся ваши коллеги? ЗДОРОВО! Можете терпеть своего начальника хотя бы 50% времени? ИДЕАЛЬНО!

Я люблю своих сотрудников, но я не настолько тупа, чтобы думать, что они приходят каждый день только для того, чтобы погреться в лучах моего славного руководства и поржать над мемами в рабочем чате.

HR-ы, прекратите политкорректное «Мы не говорим о деньгах до 27-го интервью», это бред. Спросить, сколько будут платить – это нормально!

Всем офферов! Аминь!

HR-ы, если кандидат проходит собеседование с вами, он проходят собеседования и в других компаниях #КЭП Ваша работа – не единственная в этом мире. Одна моя клиентка недавно отказалась от работы, на которую ходила на собеседования в течение 4-х месяцев. Бесчисленные звонки по телефону, презентация плана продаж, беседы со всеми – от HR до генерального директора (в сумме было 9 встреч) #рукаЛицо

Почему она отказалась? Неделю назад в LinkedIn на нее вышел CPO из Испании, FinTech компания. 1 звонок с Директором по стратегии, 1 собеседование с Директором департамента. Они сделали предложение через 1 неделю. У нее 15-лет опыта в продажах на международных рынках. Им не нужно было 4 месяца мять сиськи на собесах и гонять ее из отдела в отдел на разговоры.

Когда она отказалась от участия в 10-ом собеседовании по офферу, рекрутер был искренне поражена: «Мы вложили в вас несколько месяцев», – сказали ей. Моя клиентка ответила, что у нее есть 35 лет, вложенных в себя.

Жизнь движется быстро. Решения о найме принимаются медленно. Догоняйте!

Всем офферов! Аминь!

Скука на работе… такая же причина, как и любая другая, чтобы искать новую компанию. Сейчас я помогаю Project менеджеру найти работу в Амстердаме, которая сказала мне, что ее главная причина, по которой она решила заскочить в этот водоворот поиска оффера – это скука.

Ей до онемения скучно. Она работает на одной и той же работе уже почти 11 лет. В той же компании, те же коллеги, те же проекты, те же системы и процессы. Она сказала, что может выполнять свою работу даже во сне #уровеньБог Конечно, в истинно женской манере она чувствует себя виноватой, потому что ей нравится ее компания.

Она видит, что некоторым людям трудно найти работу, но это уже не имеет значения. Хотя она благодарна за то, что у нее есть работа, ей хотелось бы заниматься чем-то другим. И это совершенно нормально! Сейчас у нее уже есть 4 интервью и один предоффер. Скрестим пальцы!

Ваша жизнь – это ваша жизнь. Именно вы уделяете ей время. Если вам «надоело» и вы хотите заняться чем-то другим… Сделайте это! Никакого чувства вины. У вас получится!

Всем офферов! Аминь!

Около двух месяцев назад, кандидат написал мне в панике. Его друг хочет зарефералить его в компанию на роль СТО и срочно требуется новое резюме! Вакансия чистый сок по деньгам, графику, проекту и прочим плотским утехам;) поэтому хочется, чтобы все было красиво. Я делаю резюме, он скидывает его товарищу.

Дважды проходит собеседование (HR, нанимающий менеджер). Они говорят, что «вакансия горит» и принимать решение будут быстро. На расслабоне кандидат ждет оффер, внутри стало легче, т.к 2 месяца он безработный и полагает, что его возьмут ибо вписался друг. Проходит неделя, две. Он пингует. Ему пишут, что «идет процесс согласования» и оффер готовят. Проходит 3 недели, предложения нет, ответа нет. Он начинает активно раскидывать свое новое резюме на другие вакансии, по нескольким отвечают рекрутеры и через месяц с небольшим он получает предложение, выходит на работу.

Первая компания вышла на связь спустя почти 2 месяца после первого собеседования с оффером. Он говорит, что больше не в поисках. Рекрутер в шоке: «Но мы же сказали, что подготовим оффер!» На согласование предложения о работе уходит в общей сложности 15 минут, если у вас реально горящая вакансия. У людей нет времени играть в игры и ждать, пока работодатели разберутся со своим говноНаймом. Всем офферов! Аминь!

Мы должны перестать считать нормальным, когда с кандидатами обращаются как с дерьмом при поиске работы #хватитТерпеть Месяц назад, я помогла найти работу своей клиентке, Data аналитику в Швеции. Наш путь начался не совсем гладко.

В первую неделю поиска ее ждали на 3 разных собеседованиях. Первое, #HR и человек не пришел, после двух писем в WhatsApp, где было общение, ее заблокировали. Два звонка по Zoom с хайринг менеджерами – на другом конце никого не было… время ожидания 40 минут.

На третьей неделе в LinkedIn на нее вышла компания со взрослыми людьми, которые понимают что такое уважение. Два собеседования и оффер, а также полная помощь с релокацией из Грузии в Швецию. Храни Бог компании, которые не сношают мозги и делают быстрый найм!

Такое вопиющее пренебрежение ко времени и усилиям соискателей – это НЕ нормально. Это НЕ приемлемо и НЕ то, каким должен быть поиск работы. Мы должны перестать думать, что это нормально, потому что «это случается со многими людьми». Это не нормально. Точка!

Всем офферов! Аминь!

Беспокоиться об увольнении, это как беспокоиться о погоде. Вы не можете ее контролировать, но вы можете быть готовы. Если есть предупреждение о торнадо, вы берете свой ящик с заначками и прячетесь в подвале, пока буря не пройдет.

Моя клиентка, #HR-директор, была уволена через 3 недели после начала работы. Сразу после того, как она помогла работодателю сократить 80 человек! (но это история другого поста). Без паники, она возобновила все связи, которые были за 2 месяца поисков и через 4 дня получила оффер от компании, в которой проходила собес в апреле. Оказалось, что HRD, которого они наняли, уходила, потому что ее муж переезжал на новое место работы.

То же самое происходит и с работой. Держите «аварийный ящик» для поиска оффера, хорошо укомплектованный контактами, обновленным резюме и профилем LinkedIn. Проходите собеседования и не сжигайте мосты с компаниями с которыми не срослось. Если вышли на новое место работы, не останавливайте поиски еще пару недель. Проходите собесы, даже когда работаете, этот навык нужно тренировать.

Всем офферов! Аминь!