Текст книги "Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый"

Работа это не место для диких требований. Если приходится прыгать через огненные обручи, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа. Компании, почему абсурдных требований становится все больше? Цените людей! Вы рискуете потерять лучших!

Всем офферов! Аминь!

«Тебе сильно недоплачивают» – это первое, что я сказала, общаясь с новой клиенткой 2 месяца назад. 8 лет проработав в одной компании, она получала на порядок ниже рынка труда и своих коллег. Занимая должность IT Project менеджера в Европейской компании, она решила написать мне, когда узнала, что новому сотруднику, предложили на 60% выше зарплату за ту же работу.

Это очень распространено. Вместо того чтобы вознаградить сотрудника за лояльность и трудолюбие, работодатели могут рассматривать вас как человека, который не хочет уходить, поэтому дают вам минимальную рыночную стоимость за вашу работу!

Она больше не захотела быть терпилой. Рассерженная и не знающая, что делать мы начали закрытый поиск работы, начала подавать заявки на вакансии с зарплатой в 1,5—2х от текущей. Сегодня утром ей выслали второй оффер за месяц и она согласилась его принять.

Существует множество ресурсов, где вы можете узнать, какой должна быть ваша зарплата на рынке. Некоторые в рабочей текучке, не поднимая головы от зари до зари, забывают оглядываться по сторона и сверять часики своей текущей зарплаты с рыночной.

Всем офферов! Аминь!

Какую информацию о кандидате вы узнаете на 10-м собеседовании, которую не смогли выяснить на 2-м или 3-м? Я спрашиваю #Серьезно. Мой недавний клиент отказался от роли Ведущего специалиста по информационной безопасности, работа за $300 тыс. в год и помощь в релокации, после 6-го собеседования.

Процесс шел полтора месяца. Рекрутер позвонила и сказала, что у него будет еще 3 встречи. Кандидат ответил, что «мне больше нечего вам сказать после того как я повторил свои достижения и ответил на ОДИНАКОВЫЕ вопросы 6 разным людям». Он добился их уважения, и оффера, который отклонил, тк компания не стала делать еще 3 собеса, после его отказа #рукаЛицо

Все, что выходит за рамки 2—3 собеседований, направлено на то, чтобы исключить вас, а не включить.

Компании, если вы не знаете, как выбрать кандидата после нескольких напряженных бесед, значит, вы не квалифицированы, чтобы выбирать. Работодатели думают, что, используя эти круги ада с собесами, они получают «лучшего» кандидата, но на самом деле умные компании, которые знают, как нанимать, отбирают лучших кандидатов еще до того, как тот успеет разместить свое резюме;)

Всем офферов! Аминь!

Мой клиент, Python разработчик, получил предложение в Европейской компании, но вот маленький нюанс. Компания выкатывает оффер с фразой: «Мы рады предложить вам работу, но из-за того, что вы хотите работать удаленно, мы снижаем вашу зарплату на 15% от согласованных условий на интервью.»

Что *ля? Он весь процесс подчеркивал, что заинтересован именно в удаленке и конкретной зп. А теперь, они решили опустить его за то, что он не хочет тратить время на дорогу и работать из офиса?

На вопрос: «Почему моя работа, которую я делаю из дома, стоит меньше?» Ответа не последовало. В итоге он решил отказаться и через 2 недели нашел компанию, которая предложила желаемую зарплату за работу из дома, и без всяких «но».

Не позволяйте, чтобы ваше желание работать удаленно воспринималось как причина для снижения зарплаты. Если компания не ценит ваш вклад и ваш комфорт – найдется та, которая это сделает. Удаленная работа не значит «меньше работы», и точно не означает «меньше денег».

Всем офферов! Аминь!

Работаю с клиентом, Директор по продажам в Берлине, которого дважды уволили из одной и той же компании. Первый раз – в начале пандемии, второй – 3 месяца назад из-за сокращения. Оба раза: тот же проект, та же команда. После первого увольнения его вернули через 6 месяцев.

Теперь бывший босс снова выходит на связь. Коллега нашептал, что его снова хотят вернуть, но решение двигаться дальше принято. Будучи не последним сотрудником, его ценили за годы работы с ключевыми клиентами. Да, его высокая зп делает удобной мишенью для сокращений, но клиенты, как говорят, просили его вернуть.

Задумываются ли компании, сколько на самом деле стоит потеря такого специалиста? Или они просто смотрят на цифры, не видя дальше своего носа? Иногда кажется, что увольнения происходят по привычке, без учета последствий. Но, прежде чем уволить кого-то как «дорогостоящего», подумайте, во что вам обойдется потеря одного из ваших крупнейших клиентов.

Всем офферов! Аминь!

Какую информацию о кандидате вы узнаете на 10-м собеседовании, которую не смогли выяснить на 2-м или 3-м? Я спрашиваю #Серьезно. Мой недавний клиент отказался от роли Ведущего специалиста по информационной безопасности, работа за $300 тыс. в год и помощь в релокации, после 6-го собеседования.

Процесс шел полтора месяца. Рекрутер позвонила и сказала, что у него будет еще 3 встречи. Кандидат ответил, что «мне больше нечего вам сказать после того как я повторил свои достижения и ответил на ОДИНАКОВЫЕ вопросы 6 разным людям». Он добился их уважения, и оффера, который отклонил, тк компания не стала делать еще 3 собеса, после его отказа #рукаЛицо

Все, что выходит за рамки 2—3 собеседований, направлено на то, чтобы исключить вас, а не включить.

Компании, если вы не знаете, как выбрать кандидата после нескольких напряженных бесед, значит, вы не квалифицированы, чтобы выбирать. Работодатели думают, что, используя эти круги ада с собесами, они получают «лучшего» кандидата, но на самом деле умные компании, которые знают, как нанимать, отбирают лучших кандидатов еще до того, как тот успеет разместить свое резюме;)

Всем офферов! Аминь!

Сегодня моему кандидату сказали, что он староват для вакансии middle разработчика (ему 36 лет) #занавес Многие компании не хотят брать кандидатов → старше 40 → с опытом работы менее 5 лет → из другого города → без высшего образования → у которых маленькие дети и так по списку.

При этом в описании вакансий говорится, что приглашаются все кандидаты, мы же большая и дружная семья #сарказм Однако, когда дело доходит до дела (простите), то начинают всплывать все эти «старше», «а нам нужно 5 лет» и тд.

Но при этом все компании топят за равенство, запускают проекты по многообразию и инклюзивности. Кого именно они пытаются обмануть?

Всем офферов! Аминь!

Работодатели должны перестать вести себя как брошенные любовники, когда сотрудники уходят! Пусть они отработают свой срок. Пожелайте им всего хорошего. Говорите о них приятные вещи. Не пытайтесь подкупить их, чтобы они остались.

Не выпроваживайте их из здания как преступников. Они усердно работали для вас. Это работа, а не роман.

На прошлой недели у меня был клиент, подавший заявление об уходе с работы, на которой он проработал 12 лет. Он думал, что они схватят его ноутбук и вышвырнут вон, но они этого не сделали. Руководитель пригласил его коллег/друзей и даже нескольких бывших начальников и устроили прощальный ужин в конце дня. Я думаю, это было очень круто!

Всем офферов! Аминь!

Не преследуйте HR-ов и интервьюеров, которые не перезванивают вам после собеседования #потомуПочему не стоит тратить свое время на тех, кто не заинтересован и пытаться выбить шаблонный ответ в 99,9% случаев. Если вам не ответили, двигайтесь дальше!

Сейчас помогаю Data аналитику найти свой оффер в Европе, он рассказал, как всячески пытался получить ответ от рекрутера, слишком сильно компания запала в душу! Было много сообщений, ну прям слишком много;) и когда стало уже «по фиг», эйчар ответила, что нашли другого кандидата. Ответ был дан через 3,5 недели #рукаЛицо и без извинений, что мол сорян братан, что так долго тебя мариновала.

Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее впустую и на тех, кто вас игнорит.

Всем офферов! Аминь!

«Мне предложили повысить зарплату после того, как я уже уволился с работы» #ходКонем Случалось ли с вами такое? Полтора месяца назад я помогла найти работу кандидатке на Data аналитика в Японии, которая столкнулась с подобной ситуацией. мы искали анонимно, чтобы работодатель не знал о ее намерении.

Она работала в компании 6,5 лет, таща на себе весь проект, а ей платили меньше, чем ее коллегам и вновь прибывшим сотрудникам. Были и другие проблемы в виде очень токсичной культуры со стороны менеджмента. Четыре раза она поднимала вопрос о повышении и 4 раза ей закидывали zaLyпy на воротник.

После того, как она вышла на новую работу, через дней 12 ее работодатель вернулся с предложением повысить зарплату на 35%. Она отказалась. После ее ухода на проекте начался хаос.

Пусть это послужит уроком для всех работодателей, которые ликуют что у них работают лучшие спецы и они им платят ниже рынка. Знаю таких героев, которые этим гордятся. Кормите своих сотрудников лучше, потому что найдутся те, кто оценит их по достоинству и кто не удавится за лишнюю тыщу баксов.

Всем офферов! Аминь!

Быть «неНазванным» хуже, чем неДоплаченным. Если вас называют «Head of …", а на самом деле вы «Chief…”, это большая проблема. Недавно у меня был клиент на должность «Регионального менеджера», так его называли в текущей компании (типа по трудовой). Регион состоял из 4 европейских стран с выручкой более доКуя долларов (тут я скрою циферки, сорян).

Мы «озаглавили» его резюме «Директор по развитию». Таким образом, вместо должности Регионального менеджера за $70K/yr, он получил должность Директора по развитию в $280K/yr + бонус. Он выполнял точно все те задачи, что делает Директор, но его название должности не соответствовало этому.

Существует множество способов, с помощью которых работодатели пытаются «поставить вас на место» занизив зарплату и один из них это играться названием роли.

Никогда не смотрите на то, как вас называли в текущей компании, держите ориентир на то, что вы делали и сопоставляйте это с тем, что запрашивает рынок труда.

Всем офферов! Аминь!

Никто не отвечает всем требованиям #Никто В мире поиска работы существует мифическое существо, известное как «идеальный кандидат». Этот неуловимый зверь имеет 25-летний опыт работы, которая появилась всего 5 лет назад, может пересказать миссию компании на собеседовании и обладает яркой харизмой.

В действительности все мы просто люди, которые пытаются заработать на жизнь, спотыкаются и молятся о пятнице в понедельник. Мой клиент проходил собеседование на руководящую должность #CyberSecurity. Компания прислала ему список документов и сертификатов, которые он должен был иметь, чтобы быть рассмотренным. У него 15 лет опыта, 2 высших образование, одно полученное в Колумбийском университете и опыт работы в известных компаниях. Он отправил все по списку ради фана и поискал своего «будущего босса» на LinkedIn, чтобы оценить его опыт. Знаете, сколько у него было таких документов? Ноль. Zero. Нулина!

Компании, прекратите создавать требования, которые не имеют ничего общего с работой и устранять идеально квалифицированных, способных и амбициозных людей без причины. Неуловимый зверь, которого вы ищете, не существует, но действительно хорошие, умные и профессиональные люди есть.