Текст книги "Практические инструменты увеличения прибыли фитнес-клуба. Успешный опыт Start-up проектов"

5. Пояснительная записка к эскизному проекту фитнес-клуба

Общая часть

Данный эскизный проект интерьера спортивных помещений, расположенных по адресу: г. Москва________, предусматривает разработку документации, необходимой для ремонта помещений.

Предремонтные работы

Перед началом ремонта необходимо устранить все существующие протечки в кровле и проверить кровлю на герметичность. В противном случае вся работа будет сведена на нет. В помещении администрации, фитнес-зале, мужских и женских раздевалках произвести демонтаж существующих декоративных панелей облицовки стен. Наличие полостей между стеной и облицовкой может приводить к скрытому образованию колоний бактерий.

В результате осмотра выявлены места скоплений плесени: правый откос оконного проема в помещении администрации, участок потолка в тренерской, места протечек в коридоре. Особое внимание необходимо уделить тренерской, где стоит очень тяжелый запах. Места, заражённые плесенью, грибками или другими микроорганизмами необходимо полностью очистить и обработать антисептическими составами. Необработанные участки ведут к дальнейшему распространению плесени в теле конструкций и могут стать причиной частичной или полной потери несущей способности (т. е. обрушению).

Полы

Заменить линолеумный ковер в следующих помещениях: массажная, мужская раздевалка, тренерская. Тип линолеума – коммерческий (износоустойчивый). Цвет, рисунок и фактура должны полностью совпадать с аналогичными в помещении администрации и женской раздевалки. В фитнес-зале для уменьшения акустических шумов на существующий ламинатный пол уложить ковровое покрытие. Тип покрытия – низковорсовый коммерческий ковролин на резиновой основе.

Потолки

Заменить плиты Армстронг подвесного потолка, потерявшие вид и несовпадающие по фактуре или цвету, а также подвергшиеся намоканию в результате протечек кровли. Заменить скрученные участки направляющего профиля. Подтянуть провисшие участки потолка. В мужской раздевалке продлить направляющий профиль подвесного потолка дальней стены согласно основной раскладке. Для наращивания профиля можно частично использовать материал смещённого участка. В помещениях массажной и солярии произвести замену осветительных приборов согласно схеме расстановки светильников.

Стены

После производства предремонтных работ подготовить поверхности стен под окраску водоэмульсионной краской и венецианскую штукатурку. В местах, окрашенных масляной краской, старую краску необходимо удалить.

Сантехнические работы

Произвести замену сантехнических приборов и аксессуаров в следующих помещениях:

– массажная: смеситель раковины (1 шт.), смеситель для душа (1 шт.),

– женская раздевалка: смеситель раковины (1 шт.), смеситель для душа (3 шт.), полочка для душа, дозатор жидкого мыла;

– мужская раздевалка: смеситель раковины (1 шт.), смеситель для душа (2 шт.), поддон для душа (2 шт.), полочка для душа (2 шт.), дозатор для жидкого мыла (3 шт.);

– сауна: смеситель раковины (1 шт.), смеситель для душа (2 шт.), полочка для душа, дозатор для жидкого мыла (2 шт.);

– помещение администрации: смеситель раковины (1 шт.).

Заменяемые приборы во всех помещениях должны быть однотипными. Поддоны в душевых – чугунные, краны в смесителях – шаровые.

Во время замены сантехнических приборов соблюдать осторожность, стараясь не повредить глазурованную плитку. Счистить следы ржавых подтеков с поверхности глазурованной плитки.

Столярные изделия

Произвести реставрацию существующих деревянных дверей. Снять дверные полотна с петель, удалить существующее лакокрасочное покрытие и окрасить прозрачным матовым лаком по грунту. Дверные рамы, если их невозможно восстановить, окрасить этим же лаком с добавлением пигмента соответствующего цвета дверного полотна. Заменить фурнитуру на всех дверях. Кол-во деревянных дверей – 8 шт.

6. Пример перечня оборудования для заказа в зал групповых программ

7. Пример перечня оборудования для оснащения тренажерного зала

8. Трудовой договор администратора рецепции

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Москва «________» 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «», далее именуемое «Работодатель», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и, далее именуемый «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает на работу Работника в Общество с ограниченной ответственностью «» (далее – Общество) на должность Администратора фитнес-клуба, а Работник обязуется лично выполнять определенную данным Договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

1.2. Работа по данному Договору является для Работника основной.

В случае необходимости исполнения поручения Работодателя вне места постоянной работы Работник может быть направлен в служебную командировку при условии сохранения места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.

1.3. Работник приступает к исполнению своей трудовой функции с «» 20 г.

1.4. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение 6 (шести) месяцев. В дальнейшем, в случае обоюдного согласия Работника и Работодателя, данный договор автоматически пролонгируется еще на 6 (шесть) месяцев.

1.5. При заключении настоящего Договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим Договором.

2.1.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.1.3. На отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством и положениями настоящего Договора.

2.1.4. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.5. На обязательное социальное страхование в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию в соответствии с условиями Договора и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов Работодателя.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговорры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

2.2.7. Проходить медицинское освидетельствование в соответствии с требованиями законодательства.

2.3. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной Договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Поручать Работнику выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.4.2. Направлять работника в служебные командировки, в том числе и в другую местность за счет средств Работодателя.

2.4.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.5. Работодатель обязуется:

2.5.1. Предоставить работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции.

2.5.2. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

2.5.3 Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными веществами и иными особыми условиями труда.

2.5.4. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим Договором.

3. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА

3.1. За исполнение своих трудовых обязанностей по настоящему Договору устанавливается следующая система оплаты труда:

• ставка в размере____ рублей 00 копеек в смену.

Смены устанавливаются в Графике рабочего времени, который утверждается Генеральным директором в начале месяца;

• премия в размере____ процентов от месячной ставки, исходя из количества отработанных смен в месяц.

Решение о выплате премии принимает Генеральный директор по результатам работы за месяц.

3.2. Заработная плата, установленная пунктом 3.1. Договора, выаплачивается Работнику путем перечисления на банковскую карту 10 числа каждого месяца за предшествующий отработанный месяц.

При перечислении заработной платы по данному Договору удерживается налог на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

3.3. Размер заработной платы и порядок ее выплаты могут быть изменены по соглашению Сторон.

3.4. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, иных необходимых и надлежащим образом подтвержденных расходов Работника, понесенных в результате исполнения им своих трудовых обязанностей, осуществляется Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и соответствующим локальным нормативным актом Работодателя.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается посменная рабочая неделя в соответствии с утвержденным Графиком.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.4. В случае, если Работник не может выйти на работу по болезни или иным объективным обстоятельствам, он обязан предупредить об этом Работодателя в кратчайший срок. В случае болезни Работник не позднее 3 (трех) рабочих дней после выхода на работу обязан предоставить Работодателю медицинское свидетельство (листок нетрудоспособности).

5. ПЕРЕДАЧА ПРАВ

5.1. Все имущественные права, созданные Работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, включая право на подачу заявок и получение патентов и свидетельств, регистрацию, воспроизведение, опубликование, распространение, любое коммерческое и некоммерческое использование, адаптацию, создание производных работ и произведений, а также авторские и смежные права, принадлежат Работодателю.

5.2. Работник обязуется своевременно уведомлять Работодателя о создании им объектов интеллектуальной собственности в процессе выполнения своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, оказывать Работодателю содействие в должном оформлении прав на них, их охране, в том числе в случае предъявления любых исков и претензий Работодателю в связи с их использованием.

5.3. Работник обязуется не воспроизводить, не продавать, не лицензировать, не распространять и иным образом не передавать третьим лицам, не адаптировать, не декомпилировать объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, без предварительного письменного согласия Работодателя.

Работник отказывается от любых отчуждаемых прав, которыми он может быть наделен по закону или по договору в отношении объектов интеллектуальной собственности, созданных в процессе выполнения своих трудовых обязанностей по настоящему Договору.

6. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОБЛЮДЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ

6.1. Работник обязуется строго сохранять коммерческую тайну и действовать в строгом соответствии с положением о коммерческой тайне, утвержденным Работодателем, как в течение всего срока действия Договора, так и по его окончании.

6.2. Любое нарушение служебной тайны является грубым нарушением трудовой дисциплины и может повлечь увольнение Работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. В случае нарушения служебной тайны Работник обязуется возместить Работодателю все убытки, причиненные указанным нарушением, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Работник обязуется незамедлительно сообщать Работодателю о любых изменениях своих личных данных, информация о которых необходима или может потребоваться Работодателю в связи с выполнением Работником своих служебных обязанностей.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, причиненного этим лицам по вине работника.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой – у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

13. ПОДПИСИ СТОРОН

9. Трудовой договор с тренерским составом

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№

г. Москва «__» 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «____», далее именуемое «Работодатель», в лице Генерального директора____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и____, далее именуемая «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает на работу Работника в Общество с ограниченной ответственностью «» (далее – Общество) на должность Инструктора групповых программ, а Работник обязуется лично выполнять определенную данным Договором трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

1.2. Работа по данному Договору является основной.

В случае необходимости исполнения поручения Работодателя вне места постоянной работы, Работник может быть направлен в служебную командировку при условии сохранения места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.

1.3. Работник приступает к исполнению своей трудовой функции с «» 20 г.

1.4. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение 6 (шести) месяцев. В дальнейшем, в случае обоюдного согласия Работника и Работодателя, данный договор автоматически пролонгируется еще на 6 (шесть) месяцев.

1.5. При заключении настоящего Договора работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На предоставление работы, обусловленной настоящим Договором.

2.1.2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.1.3. На отдых в соответствии с действующим трудовым законодательством и положениями настоящего Договора.

2.1.4. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.5. На обязательное социальное страхование в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию в соответствии с условиями Договора и должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов Работодателя.

2.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

2.2.7. Проходить медицинское освидетельствование в соответствии с требованиями законодательства.

2.3. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной Договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Поручать Работнику выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2.4.2. Направлять работника в служебные командировки, в том числе и в другую местность, за счет средств Работодателя.

2.4.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.5. Работодатель обязуется:

2.5.1. Предоставить работнику работу по обусловленной Договором трудовой функции.

2.5.2. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором.

2.5.3. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными веществами и иными особыми условиями труда.

2.5.4. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим Договором.

3. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА

3.1. За исполнение своих трудовых обязанностей по настоящему Договору устанавливается следующая система оплаты труда:

• ставка в размере ______ рублей 00 копеек за одногрупповое занятие в соответствии с Графиком, который утверждается Работодателем;

• премия в размере _______ процентов от стоимости группового занятия в случае отсутствия нарушений внутреннего трудового распорядка;

• премия в размере ______ процентов от стоимости персональной тренировки.

Решение о выплате премий принимает Генеральный директор по результатам работы за месяц.

3.2. Заработная плата, установленная пунктом 3.1. Договора, выплачивается Работнику путем перечисления на банковскую карту 10 числа каждого месяца за предшествующий отработанный месяц.

При перечислении заработной платы по данному Договору удерживается налог на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

3.3. Размер заработной платы и порядок ее выплаты могут быть изменены по соглашению Сторон.

3.4. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, иных необходимых и надлежащим образом подтвержденных расходов Работника, понесенных в результате исполнения им своих трудовых обязанностей, осуществляется Работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и соответствующим локальным нормативным актом Работодателя.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается посменная рабочая неделя в соответствии с утвержденным Графиком.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.4. В случае, если Работник не может выйти на работу по болезни или иным объективным обстоятельствам, он обязан предупредить об этом Работодателя в кратчайший срок. В случае болезни Работник не позднее 3 (трех) рабочих дней после выхода на работу обязан предоставить Работодателю медицинское свидетельство (листок нетрудоспособности).

5. ПЕРЕДАЧА ПРАВ

5.1. Все имущественные права, созданные Работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, включая право на подачу заявок и получение патентов и свидетельств, регистрацию, воспроизведение, опубликование, распространение, любое коммерческое и некоммерческое использование, адаптацию, создание производных работ и произведений, а также авторские и смежные права, принадлежат Работодателю.

5.2. Работник обязуется своевременно уведомлять Работодателя о создании им объектов интеллектуальной собствентности в процессе выполнения своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, оказывать Работодателю содействие в должном оформлении прав на них, их охране, в том числе в случае предъявления любых исков и претензий Работодателю в связи с их использованием.

5.3. Работник обязуется не воспроизводить, не продавать, не лицензировать, не распространять и иным образом не передавать третьим лицам, не адаптировать, не декомпилировать объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, без предварительного письменного согласия Работодателя.

Работник отказывается от любых отчуждаемых прав, которыми он может быть наделен по закону или по договору в отношении объектов интеллектуальной собственности, созданных в процессе выполнения своих трудовых обязанностей по настоящему Договору.

6. ОБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО СОБЛЮДЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ

6.1. Работник обязуется строго сохранять коммерческую тайну и действовать в строгом соответствии с положением о коммерческой тайне, утвержденным Работодателем, как в течение всего срока действия Договора, так и по его окончании.

6.2. Любое нарушение служебной тайны является грубым нарушением трудовой дисциплины и может повлечь увольнение Работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. В случае нарушения служебной тайны Работник обязуется возместить Работодателю все убытки, причиненные указанным нарушением, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Работник обязуется незамедлительно сообщать Работодателю о любых изменениях своих личных данных, информация о которых необходима или может потребоваться Работодателю в связи с выполнением Работником своих служебных обязанностей.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, причиненного этим лицам по вине работника.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой – у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

13. ПОДПИСИ СТОРОН