Текст книги "Семь навыков высокоэффективных людей. Стивен Р. Кови (обзор)"

Том Батлер-Боудон
Стивен Р. Кови. «Семь навыков высокоэффективных людей» (1989)

«В конечном счете в общении мы гораздо более убедительны, чем в мыслях и делах. Мы все это знаем.

Но есть люди, которым мы полностью доверяем, потому что знаем их характер. Красноречивы они или нет, владеют они техникой общения или нет, мы им верим и успешно работаем с ними».

В двух словах

Первый шаг на пути к успеху – это хороший характер. Второй – открытость новым перспективам. Третий – что ваша постоянная деятельность обязательно должна быть подчинена высоким целям, с пониманием: ты пожнешь, что посеял.

В схожем ключе

Уоррен Беннис «Как становятся лидерами»

Мюриэл Джеймс и Дороти Джонгвард «Рожденные выигрывать»

Джим Лоэр и Тони Шварц «Жизнь на полной мощности»

Дж. У. Марриотт-младший «Дух служения»

Джон Уитмор «Коучинг высокой эффективности»

Книга «Семь навыков высокоэффективных людей» полезна и для оказания самопомощи, и для достижения успеха.

Кови объясняет, что личностный рост – это часто не результат создания чего-то нового, а способность видеть те же вещи в новом свете.

Книга «Семь навыков высокоэффективных людей» – это искусный синтез самых высококачественных идей из литературы об успехе, превращенных в методологическую систему. Это книга о самопомощи – и вы захотите ее прочесть, если почувствуете, что катитесь по жизни, не руководствуясь никакими ценностями. Это и произведение об успехе, так как оно напоминает вам, что настоящий успех основан на цельности человека и вечных законах жизни. С такой основой созиданию и достижениям нет предела, если вы делаете все на совесть.

Успешный человек у Кови

Мы просим совета у людей, которые кажутся нам цельными. В этом смысле книга «Семь навыков высокоэффективных людей», объединяющая в себе принципы и поступки, – это скорее произведение о лидерстве, чем о мотивации.

Цельность означает наличие неизменной внутренней сути. Она помогает пережить большие перемены, которые других могут сбить с толку. Человек с характером или стержнем остается верным своим ценностям, он хочет быть хорошим слушателем, безоговорочно любить и понимать других – короче говоря, быть прежде всего успешным человеком. Западное общество заставляет нас многого хотеть; оно меньше озабочено нашим состоянием или тем, соответствуем ли мы собственным идеалам. Идея Кови состоит в том, что прежде чем начать что-то делать, мы должны точно определить, кто мы есть. В его представлении, успешный человек – это тот, кто:

• дает и выполняет обязательства и обещания;

• быстро и открыто признает ошибки;

• признает расхождение между побуждением и откликом. То есть ему редко приходится что-то делать. Если он что-то делает, то это выбрал он сам;

• понимает, что время дорого и успех означает просто быть собой, но быть организованным;

• ради достижения высокой цели готов делать то, чем другие не стали бы себя утруждать.

Для Кови стало открытием заявление, которое сделал бывший Генеральный секретарь ООН Даг Хаммаршельд: «Благороднее полностью посвятить себя одному человеку, чем усердно трудиться ради спасения масс». Это отвечало его представлениям, потому что, работая бизнес-консультантом, он часто сталкивался с организациями, ставшими неэффективными, так как взгляды руководителей в чем-то расходились.

Книга «Семь навыков высокоэффективных людей» – это искусный синтез самых высококачественных идей из литературы об успехе.

Кови сам это испытал, пытаясь работать с человеком, который имел совершенно другой стиль управления, и их разногласия влияли на всю организацию. Сдерживая страх, Кови предложил встретиться и разрешить противоречия. Как выяснилось, другой человек тоже этого хотел. Они решили основную проблему, с которой столкнулась их организация, вместо того чтобы дальше работать над разными проектами. Кови считает, что мы превращаемся в успешных, независимых людей, если имеем мужество реагировать на актуальные проблемы, вместо того чтобы гнаться за вещами, которые «бог знает где».

«Достижение согласия, необходимого для управления эффективным бизнесом, или семьей, или браком, требует большой личной смелости и мужества. Никакие технические навыки управления в работе с массами не могут компенсировать недостаток благородства в развитии личных отношений. Именно на личном уровне действуют основные законы жизни и любви».

Вывод, что успеха легче всего достичь посредством мужества в повседневных личных взаимоотношениях, сделали также Мюриэл Джеймс и Дороти Джонгвард в своей книге «Рожденные выигрывать». Скорее эти маленькие шаги являются становлением личности, а не показные публичные победы.

Показывая, как объектив

...

конец ознакомительного фрагмента