Текст книги "Интеграция как залог успеха эмиграции в Германию. Личный опыт"

Этапы интеграции

Рассматривая ситуацию в динамике, приезжая в новую страну, эмигрант проходит несколько этапов адаптации. Предлагаю выделить бытовую и личностную адаптацию. Понятно, что бывают разные случаи, мы все обладаем своим уникальным характером, эмоционально-психологическим фоном, и потому привести всех к общему знаменателю представляется достаточно трудным занятием, однако и здесь можно попробовать универсализировать подходы.

При миграции в рамках одной страны человек в большей степени имеет дело с бытовой адаптацией, чем с личностной. При переезде из одного региона в другой бытовая адаптация имеет место быть и связана с обустройством в новом городе, однако ее масштаб, конечно, несопоставим с ситуацией, если человек меняет страну проживания. Личностная адаптация при условии, что человек обладает минимальной гибкостью, играет незначительную роль: сохраняется язык, человек движется в привычном, пусть даже и незначительно измененном социально-культурном русле. Поясню, что я имею в виду. Меня часто спрашивают о том, хочу ли я переехать в Москву, для меня этот вопрос является достаточно неоднозначным и серьезным, требующим обстоятельных размышлений. Видя определенную естественную заминку, некоторые мои собеседники склонны тут же пускаться в размышления о том, что москвичи ментально другие, возможно, более конкретные люди. Другая часть собеседников уверена в том, что там проживает более культурное общество, и в том и другом случае этими горизонтами и очерчена личностная адаптация. В общем, считается, что миграция в рамках одной страны не потребует значительных ресурсов в личностном плане. Я так не думаю и понимаю, что даже миграция в Москву или на Дальний Восток – достаточно серьезный шаг и будет сопряжена с определенной работой над собой, что называется выходом из зоны комфорта. Однако, на фоне эмиграции, то есть переселения в другую страну, конечно, можно смело говорить, что объем предстоящей работы ничтожно мал.

Общественно-социальные особенности Германии

Что же такое менталитет? Для меня менталитетом является некий агрегированный (суммарный) набор психоэмоциональных, социально-культурных ориентаций и установок, свойственных одной нации, народу или народности, носящий исключительно коллективный характер. Какие-то колебания и отклонения возможны, однако они не выходят за рамки значений, заложенных в целом, за исключением, конечно, отдельных, в глобальном масштабе практически единичных случаев. Здесь, мы, скорее всего, имеем дело с так называемыми белыми воронами. Вообще, на мой взгляд, понятие менталитета настолько сложное и комплексное, что, для того чтобы его понять, не только важно его увидеть, но и, что называется прочувствовать, сравнить, по возможности иметь представление о психологии и социологии. Различия в менталитете у людей будут всегда, это абсолютно нормально, и, в конечном счете, его наличие не имеет ничего общего с личностной оценкой людей – плохой-хороший. Менталитет формируется под влиянием множества как субъективных, так и объективных факторов, например, экономических, этнических, политических. Также не стоит сбрасывать со счетов и региональные особенности, включая, как исторически сложившиеся традиции внутри региона, так и климатические условия. Если перенести сказанное на Германию и попробовать сравнить менталитеты немцев в крупную клетку внутри страны, то первым признаком такой ментальной региональной дифференциации является север-юг. Под понятием Южная Германия обычно подразумевают часть ФРГ, лежащую к югу от реки Майн. Это территория земель Баден-Вюртемберг, Бавария, а также южная часть Гессена. Иногда к Южной Германии относят также южную часть Пфальца и Саар, которые с 1816 года до 1930 года принадлежали Баварии. Если представить карту Германии визуально, то условная граница проходит где-то примерно посередине.

Если сравнивать немецкий север и юг, в целом географические различия в менталитете не очень большие, и говорить о разных народах я бы, конечно, не стал, но если пробовать систематизировать в принципе, я бы, в первую очередь, проанализировал именно эти две этнические группы – людей, проживающих на севере и юге Германии. Традиционно географический юг Германии обходит север, это касается и наличия элитных университетов, количества рабочих мест и/ или результатов Международной программы по оценке образовательных достижений учащихся (т. н. PISA). По поводу того, как это объяснить, поверьте мне, существуют различные точки зрения. Например, некоторые связывают это с тем, что южане чаще берут судьбу в свои руки, активнее участвуют в общественной жизни, более инициативны, что имеет свои исторические причины. В бытовом плане я часто сталкивался с тем, что южане более закрыты, чем северяне, а последние более надежны. В языковом плане есть много особенностей, это и разные формы приветствия, например: Moin!, на севере. Также здесь, в целом, на мой взгляд, менее выражены региональные диалекты, чем, скажем, на юге, то есть в бытовом плане Вам будет легче, особенно в первое время. Всем известно, что в Ганновере общаются на самом чистом немецком языке, и этот факт известен уже 200 лет. Подчеркну, письменный немецкий одинаков везде и в целом должен быть достаточно ухоженным. Грамотно написанное письмо способно открыть двери в самые высокие кабинеты, что еще раз свидетельствует об уважении к письменной корреспонденции в Германии.

Также как минимум отчасти могу согласиться с существующим мнением, что северяне более искренни, но близко они допускают далеко не каждого, и на это потребуется время. А стать своим на юге, вообще, намного труднее. С другой стороны, уровень зарплат там выше, чем на севере, за исключением, конечно, Гамбурга. Да, мое сердце, наверное, принадлежит северу, но Вам я предлагаю самостоятельно собрать опыт и выбрать именно тот регион, где Вам и Вашей семье будет максимально комфортно со всех точек зрения. Другой возможностью обобщить ментальные особенности граждан внутри Германии является градация людей, проживающих и/ или сформировавшихся в ФРГ и бывшей ГДР, плотность населения в которой, значительно ниже, чем в остальной Германии.

Несмотря на то, что последней уже нет, тем не менее, эта историческая данность также накладывает свой отпечаток на ментальность людей, заставших Республику. Периодически в обществе или у отдельных людей вспыхивают или обостряются приступы Остальгии (от нем. Ostalgie) – ностальгии по временам и культуре ГДР, некоторые проявления которой кажутся мне достаточно милыми, например, светофорные человечки, которые являются ее символом. Будете в Берлине – обратите внимание. Давать исторические оценки, в том числе данного периода, не является фокусом данной книги, однако среди восточногерманских немцев существуют различные точки зрения, от превалирующего одобрения, до исключительно негативного восприятия этого исторического периода. В целом, менталитет восточных немцев, на мой взгляд, находится между российским и менталитетом западных немцев, конечно, ближе к последнему. К тому же, напомню, практически все восточные немцы изучали русский в школе, что, наверное, действительно в известной степени роднит и сближает. Однако, не рекомендую строить отношения исходя исключительно из этих обстоятельств и надеяться на особенную лояльность в каких бы то ни было вопросах. Не стоит заниматься панибратством, если Вы понимаете, что перед Вами выходец из бывшей ГДР. Несмотря на то, что я располагаю, в общем-то, исключительно положительным опытом индивидуального взаимодействия с ними, не могу распространить мои высокие оценки на региональную ментальность.

Характеризуя этот регион, не могу не сказать о зачастую все еще нерешенных социально-экономических проблемах. Отдельно стоит упомянуть странное, необъяснимое, порой презрительное отношение к бывшей ГДР и людям, до сих пор проживающих там, в том числе со страниц и экранов средств массовой информации. Кто бы что ни говорил, но эти факты имеют место быть и, наверное, являются некрасивыми. Конечно, это влияет на коллективную модель поведения этих людей. Люди, проживающие там, часто закрыты, не особо рады приезжим, в которых они видят не шанс, а в первую очередь угрозу, в общем, налицо фактически местечковый менталитет. С их стороны можно наблюдать как, наверное, оправданные требования к государству, так и недовольство проводимой им социальной политикой.

Все это в известной мере способно обусловить никому не нужные риски и затруднить интеграцию на новом месте. Повторюсь, с людьми из бывшей ГДР можно сходить в кино, пошутить, поговорить действительно о многом, но жить там, вести профессиональную деятельность, интегрироваться, это, наверное, совсем другое.

Для того, чтобы окончательно понять немецкую ментальность, я бы рекомендовал, что называется, окунуться в понимание социально-экономических особенностей Германии. Конечно, их целая россыпь и выбрать что-то невероятно трудно, однако, я предлагаю остановиться на некоторых из них. Германия – страна бедная полезными ископаемыми, наверное, именно поэтому здесь очень бережливое отношение ко всему, что дает природа. Наверное, все, что создано руками человека, здесь научились перерабатывать и использовать в качестве ресурса повторно, также это касается физического места, так как Германия является достаточно маленькой страной с высокой плотностью населения. Германия – страна, которая не мирится с ограничениями, а с успехом пытается преодолеть препятствия. Мало того, что природных ресурсов нет, так она сумела выстроить колоссальный промышленный сектор с уклоном на инновации, с одной стороны, нуждающийся в больших объемах ресурсов, с другой, способный выступать локомотивом европейской экономики. Просто потрясающе! Транслируя этот масштаб на простого человека: здесь любят трудолюбие, работать на совесть является почетной обязанностью, некоторые люди работают и двадцать и тридцать лет на одном месте и ощущают себя прекрасно.

С одной стороны, Германия индустриализировалась в таких ограниченных ресурсах, с другой стороны, эта страна очень развитого капитализма, и потому человеческий труд здесь стоит достаточно дорого. В этой связи нельзя не упомянуть о том, что образованные немцы помнят о вкладе турок и итальянцев в немецкое экономическое чудо и потому с уважением относятся к представителям этих этносов, проживающих в Германии. Именно поэтому нормальной практикой является то, что в одном магазине может работать один продавец. Начиная работу, помните о необходимости самоотверженного труда и также о том, что просиживать штаны в Германии не получится: интенсивность труда, на мой взгляд, просто зашкаливает. Во-первых, просто так тут зарплату не платят, а во-вторых, нацеленность на результат не пустые слова, а образ мышления в немецких компаниях.

Вы будете удивлены, насколько мало выходных дней в сравнении с Россией, и как их число может варьироваться от одной Федеральной земли к другой. К тому же число выходных дней как таковых значительно меньше, чем в России. В России я насчитал, правда, включая январские и майские десятидневные каникулы, целых 33 выходных дня. Как видно на схеме 1, в Германии максимальное количество выходных (праздничных) дней в год – 14 дней – можно наблюдать в городе Аугсбург. Вообще количество праздничных дней варьируется в зависимости от региона, в Бранденбурге (Brandenburg), Берлине (Berlin), Бремене (Bremen), Гамбурге (Hamburg), Гессене (Hessen), Мекленбург-Передняя Померания (Mecklenburg-Vorpommern), Нижней Саксонии (Niedersachen) и Шлезвиг-Гольштейн (Schleswig-Holstein) так вообще отдыхают всего-то десять дней.

Схема 1. Праздничные дни в Германии в 2021

Как тут не вспомнить доводы экономистов о том, что выходные дни для любого государства достаточно дорогое удовольствие. К тому же практики переноса праздничных дней, чтобы обеспечить более продолжительный отдых, просто нет – предполагаю, что для адаптации к этому обстоятельству потребуется определенное время. Конечно, не все так грустно, как может показаться на первый взгляд, ведь профсоюзы в Германии представляют собой достаточно грозную силу, способную, в том числе, влиять на количество рабочих часов в неделю, а также лоббировать и другие преференции для своих членов, что они с переменным успехом и делают.

Кроме этого можно спланировать отпуск таким образом, чтобы включить разрывающие праздничные – рабочие дни. В общем, к отпуску в Германии относятся максимально бережно, а к его планированию принято подходить основательно. Немцы всегда тщательно планируют отпуск, типичной является ситуация когда не только даты, но и также место отпуска спланировано уже за год. Спустя какое-то время на работе еще не стихают разговоры о проведенном отпуске, поэтому не удивительно, что немцы, наверное, рассматривают отпуск как дополнительный бонус за самоотверженный труд. Это не обязательно может быть отпуск у моря или отельный отдых по системе все включено, скорее наоборот. В России царит культ отпуска у моря, даже жители Краснодара порой стараются покинуть родные пенаты и отправиться к морю в другие теплые страны. Немцы в большей мере стараются следить за собой, говоря конкретнее, количеством потребляемой еды и поэтому часто выбирают физически активные виды отдыха. Это могут быть поездки в города, отдых в горах, некоторые, как ни странно, вообще признают только зимний отпуск. Вообще, как известно немцы являются самой путешествующей нацией в мире. Знаю пару людей, которые не берут отпуск по личным убеждениям, предпочитая работать. Учтите, не взятый отпуск по прошествии какого-то времени просто сгорает, поэтому в некоторых фирмах существует человек, чья задача состоит в напоминании о неиспользованном отпуске, ведь «выплачиваются» такие дни крайне редко. Конечно, я не говорю, что все сплошь и рядом могут позволить себе провести отпуск вдали от места жительства, наверное, нет, но в целом число выезжающих людей значительно, а разнообразие видов отпусков просто зашкаливает.

Если позволите, хотел бы поделиться с Вами моими рекомендациями, где, живя в Германии, проводить отпуск. Конечно, Испания, а особенно Италия – это замечательные страны, где действительно можно многое посмотреть и вкусно покушать. На полноценный, скажем десятидневный отпуск в Германии, у меня так и не получилось заработать, но я открыл для себя Австрию. Эта воистину замечательная страна, да и к тому же для меня, как человека, любящего горы и снег, она имеет особое значение, так как, например, живя в Германии на севере, зимой я не всегда слышал приятный хруст под ногами. А отпуск в Австрии хорош и зимой, и летом, здесь круглый год можно прекрасно провести время. Летом я предпочитал пешие и велосипедные прогулки с инструктором, а также сплав по горным рекам. Зимой я катался на лыжах и много оставался один на один с собой в горах, предпочитая маршруты с различным уровнем сложности, иногда доходя пешком до границы с Германией, каждый раз сообщая на всякий случай о моем предполагаемом маршруте на ресепшн. Необычайная природа, ручьи, лес, горные реки, все чего мне так не хватало на севере, я находил здесь в избытке, к тому же до Австрии можно прекрасно добраться своим автотранспортным ходом, что тоже является немаловажным. Отпуск в Австрии может обойтись значительно дешевле, я даже нашел австрийский все включено, в котором акцент сделан не на изобилие и количество, а на вкусную деревенскую еду. Это невероятная страна, где просто все вызывает удивление новенький почтовый ящик, одиноко стоящий среди скал или вроде бы обычный деревенский дом, начиненный невероятной техникой и технологиями. Австрийцы очень приветливы и ценят каждого туриста, оказавшегося у них в гостях.

Также вопросы принятия на работу, увольнения, а также трудовой дисциплины возведены в превосходную степень. И к организации трудовых будней в Германии подходят куда более основательно, чем в России. Считается, что немцы, как правило, предпочитают разделять личное и профессиональное. Так приходя на работу, они оставляют все свои семейные заботы и хлопоты за дверью, немного «смягчаясь» в дни рождения, юбилейные даты или по каким-то экстраординарным случаям (свадьба, прибавление в семье и так далее). Не могу не сказать о том, что я встречал много различных исключений из этого правила, так, например, руководитель может пригласить коллектив отметить какой-либо праздник на выезде или, реже, у себя дома, а также предложить после рабочего дня всем вместе пойти в бар. Старайтесь не упустить этот шанс, возможно, что с кем-то у Вас найдутся общие интересы, и Вы действительно по-настоящему сблизитесь. Уверяю Вас, эта перспектива является вполне реальной, а возникшие таким образом дружеские отношения принесут Вам много положительных эмоций и удовлетворения. Не стоит, конечно, чересчур обнадеживаться тем, что такие отношения будут продолжаться всю жизнь, скорее всего, они приостановятся, если человек решит перейти на другую работу или заняться чем-то другим, это, во-первых, нормально, во-вторых, можно попробовать остаться в контакте, насколько это удастся, увидите уже Вы.

Вообще говоря, в современном мире наблюдается тенденция занижения значимости социальных контактов и дружеских (товарищеских) отношений для каждого индивидуума. Обрастая знакомствами Вы в первую очередь страхуете себя от негативных мыслей.

Ключевым документом для принятия на работу у квалифицированных специалистов является трудовой договор, который изготавливается в двух экземплярах и подписывается сторонами. При увольнении возможны несколько констелляций, в том числе в зависимости от срочности трудового соглашения. Если Вы находитесь на испытательном сроке, то увольнение происходит за две недели, на практике, часто бывает так, что человек, получивший на испытательном сроке синее письмо – так называют в Германии увольнение, просто не приходит больше, получая при этом причитающееся вознаграждение за две недели. Никаких отличий нет, если на испытательном сроке инициатива исходит от работника. Совершенно другая картина наблюдается, если процесс увольнения происходит после испытательного срока. Если расторгает сотрудник, то ему важно своевременно обратиться с просьбой о расторжении трудового договора, сделать это нужно в идеале в письменном виде. При необходимости, работодатели идут на встречу и работнику могут снизить срок отработки. Если же инициатором прекращения трудового договора выступает работодатель, то работник вправе рассчитывать на выплату компенсации, объем которой может сильно варьироваться и составлять поистине фантастические цифры. Получив такое выходное пособие, один мой знакомый смог приобрести объект недвижимости и попутешествовать, другого просто отказались увольнять, когда прикинули причитающуюся ему сумму. Если Вы оказались в такой ситуации, решайте подобные вопросы только с адвокатом, этим Вы обеспечите квалифицированное сопровождение Вашего случая. Для того, чтобы минимизировать расходы на такую помощь, рекомендую заранее заключить адвокатскую страховку. Трудовой дисциплине в Германии отведена большая, чем в России роль. Этот комплекс вопросов также регламентируется трудовым правом, являющимся самим по себе, очень сложным и комплексным, столкнувшись с этим, всегда тщательно разбирайтесь в произошедшем. Юридическая практика знает массу случаев, когда с точки зрения закона не все так очевидно, как порой может показаться неподготовленному человеку, как тут в очередной раз не подчеркнуть, насколько комплексным и сложным является немецкое право. Чтобы Вы понимали, о чем я говорю, неявка на т.н. корпоратив (хотя такого понятия в Германии просто нет) и вместо этого уход домой может закончиться серьезным разбирательством. Устроить алкогольное застолье в 12 часов дня и отмечать всем коллективом в Германии является скорее исключением и экстраординарным случаем, например, приуроченным к поистине важному событию, которого все долго ждали.

Отдельным пунктом стоит сказать о «белых воронах», к которым в немецком коллективе в целом, на мой взгляд, относятся достаточно настороженно. Под ними я понимаю скорее не изгоев, асоциальных личностей, наоборот, я бы брал шире, это люди, которые в силу тех или иных причин выбиваются из духа коллектива. Старайтесь «быть» со всеми, тонко чувствовать психоэмоциональный настрой в обществе и нести позитив.

Другой важной особенностью немецкого общества является более плавное распределение ролей между мужчиной и женщиной. В отличие от России, где больше женщин, в Германии, наоборот, царит конкуренция за женщину, что, на мой взгляд, ближе к замыслу природы и, если разобраться, имеет глубокий философский подтекст. Мужчины в своей массе стараются ухаживать за собой, выглядеть привлекательными, некоторые ходят в солярии, ведут активный образ жизни, не выходят из дома непричесанными даже вынести мусор, ведь «просто быть» мужчине в Германии совершенно недостаточно. Немецкие женщины, находящиеся на совершенно другом уровне осознания и понимания своей роли в обществе, имеют совершенно другие ожидания, в отличие от россиянок. На работе в Германии существует свой этикет, например, к женской части коллектива относятся по-другому чем в России, не просто любая двусмысленность, а даже то, что можно так истолковать в принципе, является неприемлемой. Комплиментов, граничащих с фамильярностью и пошлостью, и других проявлений мужского одобрения кратно меньше. Даже сказанная от чистого сердца похвала со стороны мужчины может быть воспринята как проявление гендерного неравенства и иметь самые различные последствия. Если уж и сравнивать ситуацию с Россией, то общество в Германии, на мой взгляд, прошло стадию эмансипации и феминизма и находится на следующем этапе своего развития, где уже не женщины борются за свои права, а, наоборот, мужчины, воспринимая все как должное, обеспечивают их выполнение. Как тут не вспомнить, к примеру, что в коллективных письмах и обращениях (и не только!) является нормой повсеместное использование феминитивов – сотрудницы, читательницы и так далее. Вместе с тем на повестке дня остаются еще пару вопросов, как, например, тема оплаты труда, где женщины с сопоставимой квалификацией получают меньше мужчин, то есть все еще чувствуют себя не на равных.

К заключению официального брака в Германии относятся невероятно серьезно, люди могут жить десятилетиями, не связывая себя законными узами брака. Немки, при этом, не испытывают каких-либо комплексов, связанных с этим. Не в последнюю очередь это связано и с финансовой составляющей института официальной семьи, ведь согласно авторитетным исследованиям в этой области развод является одной из причин наступления банкротства физического лица. В Германии я встречал научные публикации, в которых обсуждалось то, что подобная ситуация не является такой уж страшной, и общество должно изменить отношение к людям, подвергшихся конкурсному производству. Наверное, это правильно и прогрессивно, только мне как специалисту в области банкротств, хочется охарактеризовать данную ситуацию совершенно по-другому, да и целом общество в Германии смотрит на нее предельно критично. Поэтому, связывая себя узами брака, планируя семью в Германии, подходите к этому серьезно и скрупулезно. В случае развода у Вас практически гарантированно появятся (долгосрочные) финансовые обязательства, выполнить которые будет достаточно сложно, а их размер будет несопоставим с аналогичными российскими выплатами.

На работе стараются не говорить про деньги, обсуждение зарплат, бонусов, какой-либо конкретики любых материальных аспектов вознаграждения является табу. Просто поймите, это не принято, на худой конец, имейте в виду, известны случаи, когда человек узнав зарплату коллеги, просто терял какую-либо мотивацию в работе и тонул в размышлениях о своих комплексах. Поэтому, чем меньше, Вы знаете о зарплате соседа по кабинету, тем, наверное, лучше для Вас. Хотя, конечно, эту информацию можно использовать для повторных переговоров по поводу зарплаты, но обдумайте все хорошенько, на крайний случай, посоветуйтесь со специалистом, тут очень важно не ошибиться в стратегии! В любом случае, имейте в виду, тут много подводных камней, о которые можно разбить любой, даже самый крепкий подводный фонарь.

Вместе с тем, вполне уместно попросить или дать взаймы, чтобы оплатить обед в столовой, учтите, однако, что долг платежом красен. В Германии существует четкое деление профессиональных и дружеских контактов, часто бывает так, что, даже отработав 20 лет с человеком напротив, он не окажется в категории друзей, хотя, конечно бывают исключения. В отношении перехода на Ты, сложно что-то сказать однозначно, ведь все зависит от социального окружения каждого конкретного человека. В моем социальном пространстве число людей, с которыми я был на Ты и на Вы, было примерно одинаковым. Здесь, конечно, есть свои нюансы. Если в России директор может позволить себе обращаться к подчиненному на Ты, ожидая ответное Вы, то в Германии это недопустимо. Если шеф предложил Вам ты, то Вам, а) нужно принять предложение, если Вы не хотите с ним ссориться и б) с настоящего момента обращаться к нему исключительно на ты. Если же шеф, ни с того, ни с сего обратился к Вам на ты, будучи до этого исключительно на Вы, я бы кратко уточнил, правильно ли я понял, и тоже стал называть его на Ты. Плохо или хорошо это, так устроена страна, в случае, если Вы уверены, что Вам удастся изменить окружающий мир, хотел бы отговорить Вас от этих наполеоновских планов, направьте Вашу энергию в прагматичное русло, хотя, скорее всего, сейчас в Вас говорит Ваша молодость, и это здорово!

Мне всегда казалось, что хуже, чем увольнения в Германии просто нет, да, я и теперь считаю, что это тяжело, но, тем не менее, это можно прожить, и выход есть всегда. Не отчаивайтесь, находите в себе силы и живите дальше.

Как в России всеобщим экономическим индикатором является цена на нефть или курс рубля к валютам, так в Германии всеобщей мерой считается процент безработицы, который представляется большим политическим вопросом. Для ее регулирования профсоюзы, правительство делают все возможное, ни одна автоматизация производства не обходится без того, чтобы не спрогнозировать, как та или иная новация повлияет на уровень занятости на этом конкретном производстве. Закрытые по воскресеньям магазины также являются следствием регулирования экономики в этой сфере. Хотим мы того или нет, профсоюзы в отличие от России являются частью системы и полноценным властным игроком на рынке труда. Повторюсь, на мой взгляд, всё, что касается работы в Германии попросту ну очень важно, можно сказать сакрально, ведь восстановлению Германия обязана как раз самоотверженному труду, в том числе и гастарбайтеров. Настроенные порой критично к определенным группам лиц, живущим в Германии, образованные немцы стараются не забывать об их вкладе в индустриализацию и многое прощают.

Одно лишь наличие бессрочного рабочего контракта дает массу преимуществ такому счастливчику, начиная с мироощущения и заканчивая финансовыми возможностями. В Германии проводятся исследования, в какую сумму обходится содержание безработного и сколько отчислений в виде налогов в казну государства переводит занятый человек. Периодически я задумывался, являются ли подобного рода исследования проявлением толерантности, однако не буду озвучивать свои соображения на этот счет. И давайте не будем столь категоричны. Тем более не стоит копаться в себе, если с работой не получилось, не сложилось или пока не получается. Всячески уходите от теории человека второго сорта, живите, наслаждаясь жизнью, тем более социальная система в Германии устроена таким образом, что необходимый минимум у Вас будет всегда.

В Германии меня всегда потрясало безграничное уважение к авторскому праву, которое проявляется как на бытовом уровне, так и в более высоких областях социально-экономической жизни. Совершенно потрясает, когда берешь в руки старый учебник или книгу и где то в конце натыкаешься на небольшую старую фотографию – она всегда будет сопровождаться именем фотографа, его фамилией, даже если он не занимается фотографией профессионально. Учась в университете, я однажды написал курсовую работу, каково же было мое удивление, когда на нее сослались уже другие студенты, занимаясь своими проектами, а ведь мои тезисы даже не претендовали на научную заметность. Правильно цитировать является необходимым и важным, а обвинения в плагиате могут дорого стоить даже самым видным политикам. Как Вы уже, наверное, слышали, скачать бесплатно фильм, почитать книгу, все это менее доступно в Германии. Во времена моего студенчества некоторые мои однокашники бегали в Польшу, чтобы скопировать книги профессора, который смотрел на происходящее сквозь пальцы, понимая, что у них просто нет других возможностей. Если подняться над такими на самом деле банальными темами и посмотреть выше, то авторское право проникло и туда. На любое изобретение, новый механизм стремятся получить патент – документ, гарантирующий авторское право. Однажды судьба свела меня с человеком, имеющим некоторое число патентов в области энергетики, надо ли говорить, что и он и его правнуки обеспечены на всю оставшуюся жизнь? Сама система гарантирует это.

Я связываю подобное невероятно деликатное отношение к авторскому праву в первую очередь c тем, что Германия с большим уважением относится к труду в принципе. Понимаете, я хочу подчеркнуть, что это не просто уважение пусть даже самой высокой пробы, это всеобъемлющее уважение, возведенное в ранг философии, образа жизни, если хотите. Так еще совсем недавно в Германии считалось нормой, или по крайне мере не вызывающим особого удивления, когда человек работал на одном месте и двадцать, и тридцать лет. Сейчас, конечно, многое изменилось, люди ищут, переходят на новую работу, и это не является чем-то, заслуживающим порицания. Однако, тем не менее, до сих пор встречаются люди, работающие по российским меркам очень долго на одном месте, что также не является чем-то отрицательным, скорее, наоборот, заслуживает уважения. Устраивает Вас работа, коллектив, атмосфера не ищите что-то новое, чувствуете себя неуютно в долгосрочном плане, наверное, это повод оглядеться и, возможно, что-то поменять.

Первое время в Германии во мне существовал внутренний конфликт в том плане, что мне казалось, что время в Германии течет не так быстро, как мне хотелось бы. Решение каких-то вопросов занимает существенно больше времени и происходит, как правило, в письменном виде. Даже в моем случае я отмечал это, а ведь я начал учиться в университете примерно на второй день, как приехал в Германию. Сначала я пытался победить в своей внутренней битве, не мирился, как бы пытался расшевелить окружающих работать, жить быстрее, но потом понял, что это напрасная затея и смирился, затормозился, ведь торопить время крайне неблагодарная задача. Спустя год я уже погрузился в профессиональную жизнь, и тут время, конечно, просто полетело настолько стремительно и безжалостно, словно поток воды в горной реке. Я приходил домой без сил, откладывая многие бытовые дела на потом. Конечно, я кое-что упускал, не выполняя какие-то банальные дела, пропуская неважные термины, у меня уже просто не хватало сил на что-то, отмечу, что в этом отношении я далеко не уникален. Потом, конечно, наступил новый уровень осознания, я понял, что жить одной работой просто нельзя, нужно уметь жить и своими интересами, и научился совмещать различные обязанности, не связанные с работой и саму работу. Таким образом, в рабочие дни мой внутренний конфликт затухал, разгораясь с новой силой лишь с наступлением выходных дней. Со временем я приноровился и к жизни по выходным, восполняя медленное течение жизни на выходных работой. Именно благодаря Германии, я, в принципе, научился жить так, чтобы мои возможности совпадали с моими желаниями. Дело в том, что я очень люблю работать, мне просто нравится сидеть перед компьютером и работать, что-то рисовать, писать. Я всегда был таким по натуре, но в тот момент это стало для меня настоящим спасательным кругом. Еще пару лет я жил так, отодвигая окончательное решение внутреннего конфликта на потом, пока однажды окончательно не подстроил содержание своей жизни скорости окружающего мира. Я сдал экзамен на рыболова-спортсмена, и смог заниматься своим хобби без каких-либо ограничений, выкладываясь в рабочие дни на 200% и с нетерпением ожидая наступления выходных, этим я окончательно закрыл этот вопрос.