Текст книги "Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование"

Важность психологического настроя

Для успешной сдачи тестов при приеме на работу нужно не только быть хорошо натренированным в области методик, которые предлагают соискателям интервьюеры, но нужно еще и понимать психологию работодателя, а также использовать свое величайшее и мощнейшее орудие труда – разум. Сейчас многие ученые исследуют психическую энергию и приходят к выводу, что она во много раз мощнее, чем электрическая.

«Все будет так, как в разуме свершилось». Это слова Шекспира о том, что истина имеет дело с ментальными и духовными законами. А степень успеха зависит от поведения человека. Переводя вышесказанное в плоскость психометрического тестирования, можно с уверенностью говорить о том, что если вы не совсем убеждены в своей пользе для данной организации, то маловероятно, что сможете убедить в этом рекрутера. Если вы тешите себя воспоминаниями о том, как уже некогда «триумфально» провалили тестирование в одной из фирм, в деталях предаетесь ощущениям, которым подверглись тогда, и в таком состоянии приступаете к тестированию в очередной фирме, то засеваете свое подсознание мыслями, которые вынудят вас давать опрометчивые ответы, приводящие только к очередному краху. Не вспоминайте о неудачах – они вызывают страх. А страх обладает очень мощной энергией, и он заразен.

Многие соискатели терпят неудачи как раз из-за своих страхов. Если повторять про себя: «У меня ничего не получится!» – лучше даже не предпринимать никаких попыток что-то сделать: вы потратите свою энергию впустую. Попробуйте пойти по другому пути: научитесь превращать свой страх в нетерпеливое ожидание. Влажные от страха ладони и учащенное сердцебиение воспринимайте как приметы охватившего возбуждения. Почувствуйте, как покалывает от возбуждения ваше тело. Считайте эти ощущения предвестниками успеха. Спокойно настройте себя на то, что на 20 ваших попыток трудоустроиться будет только одна положительная. И чем скорее вы получите 19 отказов, тем быстрее трудоустроитесь.

Перестаньте подпитывать страх – и он погибнет, как погибает все живое, не получая питания.

Неуверенность в своих силах – близнец страха и еще один бич соискателей, умудрившихся с треском провалить как собеседование, так и непосредственно тестирование.

ПРИМЕЧАНИЕ

Если вы не верите в то, что способны успешно сдать тестирование, то очень маловероятно, что вы действительно это сделаете.

Если соискатель думает: «Я не смогу пройти эти тесты!» – то, скорее всего, его ответы будут непроизвольно неудачными, да и рекрутер почувствует его неуверенность и вряд ли проникнется желанием пригласить такого человека в свою компанию. Чувство самосохранения мешает людям общаться с теми, кто умудряется сам заклеймить себя. Мир не сострадает людям, придерживающимся принципа: «Я не могу». Фортуна любит тех, кто верит в себя и думает: «Я могу и хочу!» И вы должны воспитать в себе такую уверенность. Первым пунктом на пути к этому должно стать ваше пылкое желание. Настройтесь на это. Выбросьте из своего лексикона слово «невозможно», забудьте о его существовании. Это всего лишь громкое слово, за которым люди скрывают свою слабость. Ведь гораздо легче жить, не прилагая никаких усилий к тому, чтобы что-то изменить в своей жизни. Невозможно – это только лишь чье-то суждение.

СОВЕТ

Начните смотреть на окружающий мир с позиций человека, который видит, что мир изобилен, что существует множество компаний, которые с удовольствием готовы предложить ему достойные условия труда.

И неважно, что вы не смогли удачно сдать тестирование в предыдущих десяти компаниях. Просто не думайте об этом. Считайте это прошедшим этапом и думайте только о настоящем. Ведь только оно достойно затрачиваемой вами энергии, а не прошлое.

Чудесная сила воображения

Наше подсознание способно творить чудеса. И все, что требуется для этого, – наше горячее желание. Чем сильнее желание, тем больше вы станете работать над его осуществлением. А при прочих одинаковых условиях в выигрыше окажется тот, чье желание сильнее. Это очень хорошо известно спортсменам.

Широко известен эксперимент, в ходе которого 120 мальчиков и девочек в возрасте от одиннадцати до тринадцати лет были разделены на три группы по 40 человек. В первый день в каждой группе проверили, сколько раз дети смогут попасть в цель – небольшой конус. Две группы набрали в сумме по 12 попаданий, третья – 13. Затем ребята семь дней занимались по разным программам. Одна группа проводила каждый день по пять минут на игровом поле, отрабатывая удары в конус. Вторая группа проводила эти пять минут на трибуне, где дети занимались тем, что… воображали, как они бьют по конусу. Третья группа проводила две с половиной минуты на трибуне и две с половиной минуты на поле с клюшками в руках, ударяя по цели. В результате группа, которая занималась физически, изменила свой показатель с 13 попаданий до 22, что в целом составило улучшение на 70 %. Группа, занимавшаяся ментально, продвинулась с 12 попаданий в предварительном испытании до 20 – улучшение на 68 %. А группа, которая разделила свою практику… Их результаты оказались вдвое больше, чем у двух других групп! Они поднялись с 12 до 31 попадания – 160 % улучшения.

Понимаете, о чем речь? Совместите тренировочное прохождение тестов с работой воображения, которое, бесспорно, приносит гораздо лучшие результаты, чем сверхурочный труд или целеустремленность. Вероятно, поначалу будет не так-то просто увидеть воображаемые картины или услышать голоса. Но со временем вы наверняка научитесь использовать в полной мере все пласты вашего богатейшего внутреннего мира.

СОВЕТ

Попытайтесь представить во всей палитре красок, что цель, которую вы перед собой поставили, уже достигнута. Насладитесь всей гаммой ощущений, которые вы испытаете.

Можете не сомневаться: все, что вы воображаете и визуализируете, рано или поздно приобретет материальные очертания. Пусть даже и не в этой компании. Но вы ведь учитесь визуализации, не так ли? А освоение этого искусства требует времени.

При этом необходимо помнить, что для достижения положительного результата воображаемые контакты должны проходить дипломатично, поскольку критика, агрессия или способы создания полярности разрушат связь. Вы должны делать упор не на то, кто прав, но на то, что правильно, стремясь к решениям, приносящим пользу всем заинтересованным лицам.

Вас раздражает поведение вашего рекрутера, равно как и вопросы теста, который вы вообще считаете глупым? Удерживайте в своем уме образ этого человека таким, каким бы вы хотели его видеть. При этом не забывайте, что все, что вы воображаете, должно быть во благо обеим сторонам.

То, что вы можете визуализировать, вы можете активизировать, потому что мысли – это созидательная энергия. Живите в своих мыслях так, словно это уже происходит с вами. Герой Ричарда Баха говорил: «Если вы хотите свободы и радости, неужели вы не видите, что этого нигде нет вне нас? Скажите себе, что это у вас есть, – и это у вас будет!».

Создайте мысленный видеофильм. Взгляните на себя, уже прошедшего этап тестирования и принимающего приглашение на новую работу. Вы должны создавать достаточно точные мысленные картины и сцены того, чего желаете достичь. Ваши мысли могут сменять друг друга, но только до тех пор, пока они представляют позитивный путь достижения вашей цели. Следует отметить, что недостаточно представить что-либо один раз или даже дважды. На результаты можно рассчитывать только в том случае, если образ отпечатывается в подсознании вновь и вновь в течение довольно продолжительного времени. Иногда для материализации желанной цели могут понадобиться недели, а иногда, увы, и больше. Так что учитесь науке визуализации заблаговременно, дабы быть во всеоружии в нужный момент. Пропитывайте свое подсознание реальностью вашей цели.

Постоянно укрепляйте в себе ощущение, что вы ответили на вопросы тестов именно так, как нужно: на интеллектуальные – правильно, на психологические – как этого хотелось бы работодателю. Не отпускайте от себя эту мысль.

При хорошей организации воображение является одной из самых динамичных возможностей человека. И ни в коем случае не возвращайтесь к вашему негативному опыту. Джон Кехо в своей книге «Подсознание может все!» рекомендует такой алгоритм работы с воображением.

♦ Решите, чего вы хотите добиться.

♦ Расслабьтесь. На время отвлекитесь от дел и переведите дух, отдыхая телом и душой.

♦ В течение 5-10 минут мысленно представляйте желаемую реальность.

♦ Представляйте свою цель не менее одного раза в день, не пропуская ни дня. Повторение – мать учения.

Если вы хотите получить желаемый результат, то ваши мысли должны иметь только позитивный характер. Негатив остался в вашей прошлой жизни. Ощутите, как будете благодарить высшие силы за помощь. Думайте только о положительном варианте развития события. И оно обязательно реализуется! Накануне тестирования постарайтесь вспомнить свои ощущения после того, как вам удалось достигнуть желаемых результатов на каком-то заветном поприще, например когда вы удачно сдали трудный экзамен. Помните: если вас тестируют, значит, вы интересны данной организации (в противном случае никто не тратил бы на вас время). Размышляйте над тем, что вы хотите приобрести взамен на заработанные в данной компании деньги. И, к слову, недостаточно сказать, что вы хотите новую машину. Вы должны точно знать марку, модель и цвет этой машины, потому что только тогда ваш ум сможет на чем-то сосредоточиться. И вдобавок к конкретной цели вы должны знать причины, почему вам так важно успешно сдать эти тесты и какую пользу принесет вам достижение этой цели.

Наши сокровенные желания глубоко отпечатываются в душе. Эти образы с течением времени обретают физическую оболочку. Мы встречаемся со своими мечтами, но не узнаем их; злимся, боремся и жалуемся, забывая о самом важном. А между тем мы легко можем воплотить в жизнь самую безумную идею, не говоря уже о том, чтобы всего-на-всего получить желаемую работу. И надо ведь для этого всего лишь знать правила игры. Мысленно нарисуйте признательного работодателя, кивками одобряющего ваши слова. Вообразите, как он рад вашим предложениям. Перенеситесь мысленно в будущее и увидьте, как он восхищается вами, назначает лучшее жалованье, о котором еще вчера вы могли бы только мечтать.

Как показывает опыт, гораздо легче программировать то, в чем нуждаешься более всего. Если потребность крайняя, то ваше программирование фактически достигло успеха. Однако важно и не переусердствовать: если работодатель почувствует флюиды нужды или отчаяния, то у вас появится великолепный шанс провалить попытку трудоустроиться.

Аффирмации как способ в корне изменить нашу жизнь

А теперь немного поговорим об аффирмациях. Аффирмации, аутотренинги, заговоры… В этот список, хотя и с большой осторожностью, можно добавить молитвы. Одним словом, этот метод может принимать разные обличия, что не меняет его сути. А она состоит в том, что это один из самых доступных и эффективных способов в корне изменить свою жизнь. Как он работает? Вот что говорит на этот счет в своей книге «Животворящая сила. Помоги себе сам» Г. Н. Сытин, автор известной методики словесно-образного эмоционально-волевого управления состоянием человека: «За последние два десятилетия отечественные и зарубежные физиологи экспериментально показали, что вызванные словом импульсы второй сигнальной системы поступают с коры больших полушарий головного мозга во внутреннюю среду организма и перестраивают жизнедеятельность тканей внутренних органов на длительное время».

Итак, собственно аффирмациями условимся называть утверждения, имеющие позитивный заряд и нацеленные на то, чтобы радикально изменить наш образ мыслей, что, в свою очередь, способно качественно повлиять на нашу жизнь и создать такое будущее, которого мы желаем.

ПРИМЕЧАНИЕ

Произнесение аффирмаций является результативным способом привлечь к себе удачу, счастье и благополучие.

«Царица аффирмаций» Луиза Хей в своей книге «Власть женщины» утверждает, что «это надлежащий подход к любой проблеме: стоит нам изменить свое мышление – и жизнь соответствующим образом отвечает на эти изменения». Следуя этой логике, мы можем внушить себе все, чего желает наша душа: что за нами охотится множество самых перспективных компаний, что от предложений о работе у нас нет отбоя и т. д., что мы благополучны, сильны, состоятельны… Если попытаться объяснить принцип работы аффирмаций на примитивном уровне, то вполне очевидно, что действуют они следующим образом: сначала меняют наше мышление, а затем и мы начинаем вести себя более конструктивно, становимся увереннее в себе, гармоничнее, вследствие чего наша жизнь меняется в лучшую сторону.

ПРИМЕЧАНИЕ

Совсем не обязательно верить в то, что утверждаете!

Вера здесь абсолютно не принципиальна. Мозг сам ознакомится с содержанием вашего утверждения, и в сознании зародятся необходимые в данной ситуации мысли.

Работайте с аффирмациями хотя бы по пятнадцать минут в день, произнося их вслух или про себя, и скоро вы почувствуете результаты!

Важным условием успешности аффирмации является то, что она должна звучать в настоящем (или в крайнем случае в прошедшем, если иначе невозможно сформулировать фразу) времени и ни в коем случае не содержать частицу «не». После того как вы придумали необходимую аффирмацию, нужно заставить ее действовать, чтобы она вытеснила имеющееся у вас неверное убеждение. А. Свияш в книге «Что вам мешает быть богатым?» утверждает, что для этого необходимо либо переписать аффирмацию около 500 раз, либо воспроизводить ее мысленно в течение нескольких часов (суммарно). Общее количество повторений аффирмации должно быть не менее 1000 раз – до тех пор, пока вы сами не поверите в нее.

Позитивный настрой – основа успеха

Когда вы размышляете и говорите о том, чего вам хочется, а не о том, чего не хочется, удача поворачивается к вам лицом. Негативные взгляды не могут быть вам навязаны, если только вы сами не разделяете их осознанно. Удача будет на вашей стороне ровно настолько, насколько вы имеете желание действовать. Прекрасный и доступный способ качественно изменить свою жизнь – гигиена мысли.

Всегда и во всем находите позитив и радуйтесь ему. Сочтите своей обязанностью мыслить позитивно и постоянно корректируйте свои мысли в нужном направлении. То, на что нацелено ваше внимание, исполнится с наибольшей степенью вероятности. И вместо того, чтобы с неприязнью думать о предстоящем тестировании, размышляйте о нем с любовью.

ПРИМЕЧАНИЕ

Достаточно просто повторять про себя какое-нибудь жизнеутверждающее слово (даже не обязательно фразу!), и впоследствии вы убедитесь в положительном исходе мероприятия.

Прежде чем приступить к тестированию, ответьте себе на один вопрос: о чем вы думаете? Представляете себе рекрутера, который недовольно откладывает ваш бланк с ответами в стопку «неподходящие», или рекрутера, очень заинтересовавшегося вашими результатами? Размышляете о том, от скольких фирм вы уже получили отказ, или о том, как помочь данному работодателю решить его проблему? Нервничаете по поводу того, что допустили серьезные оплошности при предыдущем тестировании, или настраиваете себя на то, что и как вы должны отвечать сейчас, чтобы добиться успеха?

И какой вывод вы сделали?

Вы помогаете, а не надоедаете

Если вы желаете успешно пройти тестирование и устроиться в данную компанию, то первое, что должны сделать, – это размышлять о тех потребностях работодателя, которые вы сможете удовлетворить.

СОВЕТ

Вы должны думать, что от вашего сотрудничества выиграете не только вы и данный работодатель, но и еще множество людей, косвенно связанных с ним и вами.

Да-да! Это могут быть и сотрудники фирмы, и клиенты, и ваша семья, которая сможет во благо применить те деньги, которые вы заработаете в этой компании, и т. д. В общем, думайте о том, что очень многим людям станет лучше от этого сотрудничества. А когда вы осознаете, как много человек оказались в выигрышном положении благодаря вам одному, ваше подсознание станет настраивать вас на успешный результат тестирования.

К сожалению, многие соискатели концентрируются лишь на том, что они желают предложить. Правильнее будет поставить себя на позиции работодателя и задаться вопросом: «В чем нуждается работодатель?»

Представляйте, что работодатель с радостью говорит вам «да», потому что ему очень нужна ваша помощь.

Приучите себя к этой мысли: каждый раз, когда вы набираете номер очередной компании, в которую хотели бы устроиться, вы служите ей. Лучше настраивать себя на сильное желание помогать работодателю в удовлетворении его нужд, чем программировать себя на то, чтобы произвести эффектное впечатление. Вдохновите себя перед тестированием. Например, подсчитывая потенциальные доходы от вашего сотрудничества, или прослушивая вдохновляющие записи с аудио-плеера в метро либо машине, или читая ваши любимые аффирмации, занесенные в записную книжку.

Вы стремитесь помочь данной компании, а не докучаете ей. Если вы будете знать, что помогаете, то не станете испытывать ощущения, будто навязываетесь или мешаете. У работодателя есть проблема, а вы знаете, как ее решить.

Можно ли обмануть тесты?

Начнем с горькой пилюли. Большая часть профессиональных психологических опросников отличается от популярных тестов в периодических изданиях защитой от искажения со стороны тестируемого шкалами достоверности. Ко всему прочему, для этих тестов характерно и то, что они не подразумевают правильных или неправильных ответов, как в случае с интеллектуальными тестами. И соответственно, нет такого понятия, как «хороший» или «плохой» человек. Откуда вам знать, какой тип более или менее привлекателен для работодателя? Есть просто определенный набор личностных характеристик, которыми будет полезно обладать, находясь в интересующей вас должности. Можно, конечно, обвести всех вокруг пальца, ответив не так, как вы считаете в действительности, а как было бы лучше, на ваш взгляд, для данной вакансии. Неглупый человек, пройдя несколько таких тестов и выявив их определенную закономерность, во многих случаях сообразит, какой из ответов более благоприятен для получения данной работы, и ответит в соответствии с этим, а не со своим истинным предпочтением. Исключением в данном случае не являются даже такие серьезные методики, как Миннесотский многоаспектный личностный опросник. Обмануть, в принципе, можно даже его. Не так уж трудно распознать вопросы, ответив на которые утвердительно, вы добавите очков в шкалы депрессии, паранойи и т. д.

Однако серьезные методики, подобные этой, предоставляют психологу по крайней мере несколько способов проверить правдивость ответов кандидатов и содержат пункты, с которыми можно согласиться только ошибочно. Вопросов в таких опросниках немало, что дает возможность контролировать ответы друг друга. Поэтому если кандидат «дает осечку» на шкале лжи, то о нем довольно сложно сказать нечто конкретное, кроме того, что он что-то утаивает. Иными словами, психолог может не увидеть реальной картины, не узнать, что лежит за этой ложью, но что итог недостоверен – он поймет однозначно. И чтобы ваши результаты не были забракованы, необходимо быть очень внимательным.

Психологическое тестирование кандидатов имеет как своих приверженцев, так и противников. Последние придерживаются мнения, что существует не так уж много сфер деятельности, где такое тестирование является крайней необходимостью, а ко всему прочему, опытный HR-менеджер и в процессе стандартного собеседования способен выявить и направленность личности, и темперамент, и уровень мыслительных способностей. Поэтому, по их мнению, тестирование оправдывает себя далеко не всегда.

Однако другие работодатели все-таки настаивают на использовании подобных методик. Одни, беспокоясь о хорошем психологическом климате коллектива, подбирают работников в строгом психологическом соответствии. Другие полагают, что тест вернее собственного субъективного мнения. Приверженцы мотивируют свою позицию тем, что, по их мнению, применение тестов дает возможность выявить особенности кандидата, важные для того вида деятельности, в котором он планирует себя проявить. Например, для работника отдела продаж очень важны контактность, творческий подход, высокий уровень сопротивляемости стрессам, у них должна преобладать экстраверсия (ориентация на внешний мир) и т. д. А вот, предположим, для кассирши из супермаркета куда важнее не общительность, а низкая отвлека-емость, способность длительное время сохранять одну и ту же позу, а также толерантное отношение к различным видам поведения людей и даже к всевозможным запахам. И все это довольно сложно выявить при простом собеседовании.

Одним словом, можно придерживаться каких угодно соображений о том, нужно или не нужно тестирование, но в условиях, когда вы находитесь в двух шагах от вожделенной вакансии и преградой к ней является всего лишь тест, особо полемизировать не получится.

HR-менеджеры, конечно, будут требовать правдивых ответов на вопросы тестов. Однако для соискателя существует реальная угроза того, что его правдивость может быть неверно истолкована, поскольку, к сожалению, в наших реалиях интервьюер не всегда является в этом вопросе профессионалом высокого класса. А это очень важный момент, ведь неправильно используемые тесты показывают ошибочные результаты. Но при точном соблюдении технологии процедуры тестирования из подобных тестов можно выбрать так много информации, что нужно довольно долго учиться интерпретации: во-первых, нужно быть психологом, а не просто HR-менеджером, пусть даже имеющим психологическое образование. Во-вторых, чтобы грамотно, глубоко интерпретировать, нужны не недели и даже не месяцы, а годы практики. Ну и, как уже говорилось ранее, большое значение имеют и наличие набора компетенций, и применение батареи тестов. Именно тот факт, что среди интервьюеров далеко не всегда можно встретить профессионалов, и побуждает кандидатов идти на ухищрения. Согласитесь, ведь никому не хочется обрести штамп «клиника», да и банальное любопытство работодателя удовлетворять нет резона. Так что условимся считать, что относительно тестирования излишняя осторожность не помешает: «Да, я псих, но будущий босс выяснит это, когда примет меня на работу и сделает что-нибудь не так». Это, конечно, шутка, но очень часто в действительности получается, что для того, чтобы устроиться на работу, соискателю необходимо обмануть тест. Не будем далеко ходить и возьмем для примера тот же цветовой тест Люшера. Не заучив ответы, далеко не каждый кандидат сможет пройти его успешно, хотя бы потому, что существует определенная зависимость восприятия цветов от освещения.

Иначе говоря, первое сито: насколько результативно соискатель способен обмануть интервьюера. В контексте вышесказанного такой обман можно даже рассматривать в некотором роде как тест на гибкость. Ведь до тех пор, пока судьба кандидата зависит от неграмотного тестирования (которое встречается довольно часто), он имеет право быть в курсе того, как защитить себя от дилетантского подхода и не дать неверному истолкованию встать на пути формирования его карьеры. Как бы то ни было, уже тот факт, что человек самостоятельно овладевает методиками тестирования и старается их осмыслить, заявляет о его любознательности, целенаправленности и умении анализировать. А такие черты могут быть позитивной рекомендацией при приеме на работу.

Итак, выяснили: к психологическому тестированию готовиться надо. В этом есть смысл хотя бы потому, что психодиагностика помогает в первую очередь самому кандидату определить свои сильные и слабые стороны, приспособиться к новым условиям работы.

ПРИМЕЧАНИЕ

Пройдя не один раз любой из психологических опросников и имея ключ к нему, можно просчитать даже пресловутую шкалу достоверности!

Необходимо просчитать и сообразить, как давать желаемые ответы при тестировании (что бы ни говорили по этому поводу интервьюеры). Таким образом, кандидат, знающий, чего именно от него ожидают, в целом способен создать иллюзию присутствия требуемых навыков, умений и свойств. И поэтому иногда тест позволяет рекрутеру выяснить только одно: знаком претендент с используемой методикой или нет. Разумеется, колдовать или не колдовать над предварительным изучением тестов – личное дело каждого соискателя.

Итак, с чего начать операцию под названием «Уловки соискателя»? Бесспорно, чтобы понять, каких результатов ожидают от вас при подобном тестировании, нужно будет предварительно пройти их самостоятельно и, возможно, даже углубиться в исследование этих методик, чтобы разобраться, на выявление чего нацелен тот или иной вопрос. Для начала ознакомьтесь с самыми популярными методиками, которые применяются при приеме на работу, тем более что подобных по надежности не так много и все они, как правило, известны кандидатам. Текстовый материал тестов, стимулирующий материал, ключи к ним, описание тестов – все это не является секретом. И чем лучше психологический тест, тем чаще его можно встретить в разных сборниках, в изобилии выстроившихся на стеллажах книжных лавок. Потренировавшись самостоятельно, вы будете отвечать все лучше и лучше.

Кроме того, желательно ознакомиться и с литературой по технологиям составления тестов, что позволит «раскалывать» любой из них, даже эксклюзивный, разработанный самой фирмой.

При непосредственном тестировании придерживайтесь следующих рекомендаций.

♦ Длительное продумывание ответов может натолкнуть рекрутера на мысль о том, что вы не отличаетесь самоуверенностью, пытаетесь обхитрить тест и представить себя в лучшем виде, чем есть на самом деле. К слову сказать, как правило, рекрутеры вычисляют тех, кто подготовился к тестам, по поведению. Во-первых, они стараются все просчитать и потому затрачивают много времени на ответы. Во-вторых, по результатам тестирования у них чересчур много положительных черт. Имейте это в виду.

♦ Во избежание позиционирования себя в качестве идеального человека (что само по себе очень подозрительно) стоит придерживаться разумного баланса в ответах. Как уже говорилось, в некоторых больших, обстоятельных тестах (как правило, они включают в себя более 50 вопросов – тест Кеттелла, MMPI и др.) имеются установки на так называемую шкалу лжи. Это вопросы-утверждения типа: «Я никогда не нарушаю правил дорожного движения». Обычный человек не всегда поступает согласно правилам, поэтому в некоторых случаях на такие вопросы имеет смысл отвечать отрицательно. Имейте в виду, на рекрутеров крайне скверное впечатление производят соискатели, которые дают только «социально желательные» ответы. Ко всему прочему, стремление выглядеть лучше – палка о двух концах. Фальшивые ответы способны помешать рекрутеру разглядеть скрытые возможности и по-настоящему сильные стороны соискателя. Необходимо проявлять особую бдительность и хорошо потренироваться в прохождении таких тестов предварительно. Обязательно следите за тем, чтобы ответы на схожие вопросы были одинаковыми, иначе вас могут уличить в фальшивости.

♦ Не увлекайтесь и чрезмерной открытостью, ибо она тоже может сыграть не в вашу пользу. Отвечая на вопросы теста, придерживайтесь золотой середины. Если соискатель чрезмерно откровенен в своих ответах, это может сигнализировать о его неадекватности, экзальтированности. Какая может быть гарантия, что он не выдаст коммерческую тайну?

Помните, несмотря на то что методики содержат шкалу достоверности и, в принципе, вы можете быть уличены во лжи опытным психологом, тест – это все-таки не исповедь.

В целом, перехитрить эти тесты не так и сложно, стоит лишь определить, какие качества личности важны для этой должности. И уже в соответствии с вырисовавшимся образом отвечать на вопросы. Нужно не забывать при этом думать и об образе компании, в которую вы пришли устраиваться. То есть необходимо образ специалиста «наложить» именно на образ данного предприятия. Допустим, вы проходите собеседование на должность менеджера по продажам. Какого человека работодатель хотел бы видеть на этом месте? Коммуникабельного, позитивно настроенного, умеющего в любых ситуациях сохранить хорошие взаимоотношения с клиентами, отзывчивого и чуткого. Если вас интересует вакансия секретаря, то немаловажными чертами, естественно, будут внимательность, неконфликтность, коммуникабельность, способность противостоять стрессам. А теперь вообразите, что вы именно такой и есть. Тогда становится очевидным, что нужно отвечать утвердительно на вопросы вроде: «Я всегда поздравляю своих друзей и знакомых с праздниками» или «Чаще всего я пребываю в отличном расположении духа». В таком амплуа надо продержаться в ходе всего тестирования, поскольку в некоторых тестах вопросы могут быть продублированы или же вам могут предложить несколько тестов на выявление одних и тех же качеств (однако на практике такой вариант встречается довольно редко).

Основная задача при прохождении психологических тестов – определить, куда клонит автор и какой результат вы стремитесь получить.

Попробуйте пройти предложенные в следующей главе тесты – и вы увидите, что подобрать «под себя» решение многих из них не так уж и сложно.

В проективных тестах можно применять тот же принцип вживания в образ и при этом стоит помнить, что нет необходимости сразу же начинать рисовать животное или какой-нибудь предмет по первому импульсу. А еще лучше запомнить несколько правил интерпретации рисунков. Вы наверняка их узнаете, ознакомившись с разделом «Проективные, графические, графологические тесты». Например, если вы изобразите на рисунке зубы и выступающие острые углы, то автоматически подпишете себе приговор, поскольку это может характеризовать вас как агрессивного, конфликтного человека.

Все вышесказанное говорит о том, что к тестированию подготовиться вполне реально, даже невзирая на то, что предвидеть, какой, собственно, тест попадется, невозможно.