Текст книги "Правовая доктрина регулирования труда в сфере профессионального спорта и пути ее реализации в России. Монография"

К примеру, в практике Высшего трибунала юстиции Арагона (Испания) известны случаи (правда, касающиеся судей, а не спортсменов), когда некоторые органы местного самоуправления этого автономного сообщества нанимали спортивных координаторов на основании договоров о предоставлении лизинговых услуг²⁷¹.

Существует разница между наемными работниками и независимыми подрядчиками. Независимый подрядчик самостоятельно несет экономические риски, связанные с его деятельностью, самостоятельно осуществляет финансирование устройств и сооружений, необходимых ему для осуществления его деятельности, а также самостоятельно выбирает своих клиентов. Но в сфере профессионального спорта, как отмечают Серж и Мишель Пото, грань между наемным работником и независимым подрядчиком может быть достаточно тонкой. Использование независимых подрядчиков может быть весьма выгодным для некоторых спортивных клубов, которые не несут в отношении них обязанность предоставления определенной социальной защиты и не должны осуществлять за них взносы в соответствующие социальные фонды. Кроме того, на независимых подрядчиков не распространяются положения трудового законодательства и коллективных договоров²⁷².

3. Достаточно сложно произвести оценку затрачиваемого профессиональным спортсменом труда как отчуждаемого в пользу работодателя. Очевидно, что (повторим) результаты труда (спортивных выступлений) профессионального спортсмена используются одновременно и им самим (в своих интересах), и его работодателем – спортивной организацией (соответственно в своих интересах), но это не отчуждение труда в том его значении, как оно понимается в науке трудового права.

4. В области профессионального спорта указанные подчиненность и зависимость обретают весьма специфический характер, поскольку спортсмен может принимать участие в спортивных соревнованиях (если это позволяет вид спорта и нормативные установки организатора соревнований) только на основании своей заявки и успешного прохождения квалификационных (отборочных) соревнований, не будучи связанным отношениями подчиненности ни с какой спортивной организацией (подчиненность правилам, установленным для этого вида спорта, – это иное).

К примеру, как уже отмечалось, п. 1 ст. 31 Устава Национального совета Национального олимпийского комитета Италии (в ред. от 17.09.2012)²⁷³ допускает отдельное личное членство в национальных спортивных федерациях – для спортивных дисциплин, относящихся к числу формируемых и развиваемых.

Иниго Марани Торо и Альберто Марани Торо указывают, что именно через членство в спортивной организации (спортивной федерации) спортсмен приобретает свой статус, вступает в правоотношения, которые создают взаимные права и обязательства перед другими спортсменами, спортивными ассоциациями, спортивными федерациями на национальном и международном уровнях²⁷⁴.

С учетом изложенного предлагается следующее авторское определение: профессиональный спортсмен – любое лицо, работающее по найму или занятое по иному договору, которое лично и систематически участвует в спортивных соревнованиях и занимается подготовкой к ним за определенное вознаграждение или без такового в целях достижения спортивного результата.

Очевидно, что это определение не распространяется на лиц, выполняющих работы, связанные исключительно с тренировками для личных целей, либо участвующих в соревнованиях без получения вознаграждения.

§ 2. Соотношение трудового и спортивного законодательства в зарубежных странах

Общеизвестно, что спорт не знает границ. Поэтому для целей настоящего исследования важен анализ зарубежного опыта, прежде всего в части выявления особенностей национального трудового и спортивного законодательства. Ниже представлены результаты такого исследования.

ЕВРОПА

Германия. В Германии отсутствует единый закон, регулирующий отношения в сфере спорта в целом и трудовые отношения его субъектов. Вместе с тем отдельные нормы, посвященные труду спортсменов и тренеров, встречаются в некоторых актах. Например, в Основном законе Германии (Grundgesetz) к сфере спорта можно отнести: ст. 2 (1) (общая свобода действий), ст. 9 (1) (свобода ассоциаций), ст. 12 (1) (свобода профессии)²⁷⁵. Отношения между спортивными федерациями и спортсменами регулируются, в частности, нормами гражданского права и Законом об ассоциациях.

В полной мере распространяется на сферу спорта трудовое законодательство. Однако, как считается в литературе, такое влияние, с одной стороны, ограничивает автономность спорта, хотя с другой – устанавливает требования к содержанию трудового договора и основаниям его прекращения²⁷⁶.

Спортсмены и тренеры получают определенную выгоду от распространения на них норм трудового права, их права приравниваются к правам работников. Но в немецком законодательстве отсутствует понятие «работник». В § 84 (1) Handelsgesetzbuch (Коммерческий кодекс) лишь указаны критерии, по которым разграничиваются наемный труд и труд самозанятых.

Согласно легальной дефиниции, работник – это лицо, которое, основываясь на договоре частного права, предоставляет услуги другим лицам на условиях найма²⁷⁷. В вопросе же о найме или «личной зависимости» (persönliche Abhängigkeit) законодательство Германии исходит из возможности организации давать обязательные указания (управленческие полномочия – Weisungsrecht). Важной отличительной особенностью личной зависимости работника является потеря им суверенитета над своим временем.

Трудовое законодательство (повторим) применимо к сфере спорта, но стороны вправе самостоятельно определять, будет ли оно применяться к заявленным отношениям. При этом в Германии ведется заслуживающая внимания дискуссия о том, можно ли спорт считать работой²⁷⁸.

С точки зрения экономики работа должна интерпретироваться как любое производство экономической ценности, измеренной в соответствии с концепциями экономической жизни²⁷⁹. Спортивная деятельность, которая систематически осуществляется за вознаграждение и является источником существования данного лица, может быть признана работой²⁸⁰.

Греция. Согласно Закону Греции (Law 2725/1999)281 профессиональные спортсмены заключают трудовой договор, предметом которого является оказание услуг за вознаграждение. Правовая природа такого соглашения двояка: с одной стороны, это трудовой договор, с другой – на него распространяются нормы спортивного законодательства Греции²⁸².

В ст. 85–95 Закона подробно регламентируются содержание трудового договора, срок его действия, трансферы (переходы) спортсменов и дополнительные основания для прекращения договора в случае перевода команды из профессиональной в любительскую. Интересно отметить, что в этом случае для профессионального спортсмена существует гарантия сохранения трудовых отношений и условий трудового договора в течение определенного времени. Профессиональным спортсменам гарантируется право на объединение в профсоюзы и их защита.

Закон дополнительно устанавливает правовое положение спортсменов и спортивных организаций в футболе, баскетболе и волейболе, содержит третейскую оговорку и предусматривает специальные юрисдикционные органы по рассмотрению споров. Это позволяет заключить, что в Греции уже существуют трудовые отношения профессиональных спортсменов, но только в трех видах спорта: футболе, баскетболе и волейболе.

Ирландия. Здесь профессии профессиональных спортсменов и спортивных должностных лиц подпадают под регулирование трудовым законодательством²⁸³.

Испания. В трудовом законодательстве Испании определяется, что трудовые отношения в области профессионального спорта носят особый характер. Положения нормативных правовых актов, регулирующих такие отношения, применяются к трудовым отношениям между профессиональными спортсменами и их работодателями, а также к сопряженной с ними деятельности²⁸⁴.

В этой сфере действуют: Закон Испании от 15.10.1990 № 10/1990 «О спорте» (в ред. Органического закона от 20.06.2013 № 3/2013)²⁸⁵; Королевский Законодательный Декрет Испании от 24.03.1995 № 1/1995 «Об утверждении пересмотренного текста Закона о статусе трудящихся»²⁸⁶; Королевский Декрет Испании от 26.06.1985 № 1006/1985 «О регулировании особых трудовых отношений профессиональных спортсменов»²⁸⁷.

При этом Закон «О спорте» не содержит норм, непосредственно регулирующих трудовые отношения профессиональных спортсменов. Лишь ст. 46, 47 и 53 некоторым образом их касаются.

Так, в ч. 1 ст. 47 Закона закреплена обязанность спортсменов, являющихся членами спортивной федерации, по вызову национальных спортивных команд принимать участие в международных спортивных мероприятиях и в подготовке к участию в таких мероприятиях. В ч. 2 статьи определена обязанность работодателей таких спортсменов сохранить для них действующие условия регулирования труда на период подобных мероприятий. Но референтность этой нормы к исследуемым вопросам явно понижена. Это все-таки не искомый режим регулирования труда профессиональных спортсменов, а частный вопрос, хотя и небезынтересный.

В п. «d» ч. 1 ст. 2 Королевского Законодательного Декрета дан перечень трудовых отношений, имеющих особый характер и требующих соответствующего (специального) правового регулирования в силу их специфики, в который включены трудовые отношения профессиональных спортсменов.

В Декрете не содержится четкого определения трудовых отношений, но, как гласит ч. 1 ст. 1 этого акта, его положения применяются в отношении работников, предоставляющих свои услуги добровольно за заработную плату в рамках деятельности и под руководством другого лица, физического или юридического, именуемого работодателем.

Таким образом, чтобы признать отношения профессионального спортсмена со спортивной организацией трудовыми, необходимо доказать, что они являются регулярными, добровольными, зависимыми и оплачиваемыми. При этом уровень зависимости спортсмена от спортивного клуба может существенно варьироваться в силу обстоятельств и особенностей вида спорта. Конституционный суд Испании признал, что ни отличия трудовых договоров, ни особенные различия в самих трудовых правоотношениях не являются дискриминирующими, поскольку являются следствием специфики сферы деятельности, в которой осуществляются трудовые правоотношения особого характера²⁸⁸.

Согласно испанскому законодательству особый характер трудовых правоотношений в сфере спорта обусловлен, как пишет Пили Наварро Агилера, необходимостью заключения срочных трудовых договоров на определенный срок или на конкретное количество спортивных мероприятий; возможностью временной передачи игрока от одного спортивного клуба другому; особым содержанием обязанностей сторон трудовых отношений; а также последствиями прекращения трудового договора для его сторон²⁸⁹.

Целью принятия Королевского Декрета Испании «О регулировании особых трудовых отношений профессиональных спортсменов», как следует из его преамбулы, было перемещение как можно большего количества аспектов трудовых правоотношений в области спорта из сферы действия общего трудового законодательства Испании в область специальной их правовой регламентации.

В ч. 2 ст. 1 данного Декрета определяется, что профессиональными спортсменами являются те, кто в силу постоянных отношений добровольно занимается спортом в спортивном клубе или спортивной организации и в интересах таковых в обмен на вознаграждение. При этом Декрет исключил из сферы своего действия деятельность лиц, занимающихся спортом в спортивных клубах и получающих денежное вознаграждение исключительно на компенсацию расходов, необходимых для таких занятий (ч. 2 ст. 1).

В ст. 5 Королевского Декрета предусматривается возможность при заключении трудовых договоров в сфере спорта устанавливать для спортсменов испытательные сроки, не превышающие трех месяцев. Статья 6 Королевского Декрета гласит, что трудовые правоотношения между профессиональным спортсменом и его работодателем всегда предполагают заключение срочного трудового договора, который затем может продлеваться.

В соответствии со ст. 9 Декрета продолжительность рабочего дня спортсмена фиксируется в индивидуальном или коллективном трудовом договоре, а ст. 10 закрепляет обязательность определения выходных дней.

Согласно ч. 1 ст. 7 Декрета № 1006/1985 спортсмен обязан осуществлять спортивную деятельность в установленное трудовым договором время, применяя особые усилия, которые соответствуют его личным физическим характеристикам и техническим условиям, в соответствии с действующими правилами данного вида спорта и указаниями представителей спортивной организации.

Италия. В этой стране трудовые отношения урегулированы Законом от 23.03.1981 № 91 «Правовые основы отношений между спортивными организациями и профессиональными спортсменами». Причем в силу п. 1 ст. 31 Устава Национального совета Национального олимпийского комитета Италии (в ред. от 17.09.2012)²⁹⁰ спортсмены должны быть оформлены в признанных спортивных обществах или ассоциациях, за исключением особых случаев, когда допускается отдельное личное членство в национальных спортивных федерациях – для спортивных дисциплин, относящихся к числу формируемых и развиваемых.

До принятия названного Закона, который сегодня частично устарел и не учитывает экономические события в спортивном мире, все отношения в этой сфере отдавались на усмотрение сторон, создавая тем самым большие расхождения между интересами клубов-работодателей и футболистов – наемных работников²⁹¹.

В ст. 1 Закона признается право на занятия спортом в любой форме. Вместе с тем все остальные его положения относятся исключительно к профессиональному спорту. Закон распространяется только на спортсменов, тренеров, технических и спортивных директоров. В результате вне рамок правового регулирования остается деятельность спортивных судей, врачей и т. д., а также участников непрофессионального спорта. При этом не проведена четкая грань между профессиональным и любительским спортом; данный вопрос отнесен на усмотрение спортивных федераций.

Профессиональный спортсмен в соответствии с Законом рассматривается как наемный работник. Закон определяет условия и форму трудового договора, который заключается на срок до 3 лет и подлежит обязательной регистрации. Данное условие противоречит общим принципам законодательства Италии о свободе объединений и свободе выбора формы договора.

Впоследствии, после дела Босмана, в Закон были внесены значительные изменения декрет-законом № 485/1996. Итальянский законодатель коренным образом изменил особенности трудовых отношений среди профессиональных спортсменов, установил для них запрет на переход в другие европейские клубы в течение 5 лет.

Таким образом, на регулирование труда профессиональных спортсменов в Италии оказывает влияние европейское законодательство.

Латвия. Закон Латвии «О труде»²⁹² не содержит положений о трудовых отношениях профессиональных спортсменов, вообще не затрагивает область спорта, за исключением одного вопроса, не имеющего отношения к рассматриваемым в настоящем исследовании проблемам (п. 3 ст. 37).

Закон Латвии от 13.11.2002 «О спорте» (с послед. изм.)²⁹³ вкратце касается вопросов регулирования труда в профессиональном спорте в ст. 19 и 20.

Польша. В Польше различия между трудовым и гражданско-правовым договором со спортсменом отсутствуют. В Трудовом кодексе Польши²⁹⁴ нет специальной нормы, регламентирующей труд спортсменов и тренеров. Вместе с тем в Законе Польской республики «О спорте» 2010 г. (Ustawa o sporcie (zdnia 25 czerwca 2010 r)²⁹⁵ приводятся основные понятия и положения о договорах со спортсменами и тренерами, которые независимо от их формы (трудовые или гражданско-правовые) имеют определенные особенности.

Закон о спорте появился недавно, взамен Закона о физической культуре и спорте, но уже претерпел довольно большое количество изменений. В 2013 г. такие изменения коснулись тренеров. Теперь тренер не обязан обладать профессиональной квалификацией, он вправе тренировать, если остальным характеристикам (возраст, отсутствие судимости и т. д.), закрепленным в ст. 42, он соответствует.

Кроме Закона, в стране действуют Правила, регулирующие отношения между клубом и профессиональными спортсменами (утв. постановлением от 19.05.2002 № II/12)²⁹⁶. В них дается определение договора с профессиональным спортсменом, закрепляются правила его заключения, надзора и контроля за заключением договоров, прекращения договорных отношений, правовые санкции в случае расторжения договора по вине одной из сторон. Его нормами охватывается также заработная плата спортсмена, определение вознаграждения, дополнительное вознаграждение, премии, выплата вознаграждения, выплаты, предоставляемые спортсменам во время травмы или болезни, обязанности спортивного клуба, обязанности профессионального спортсмена, внутренние клубные правила, дисциплинарная ответственность спортсмена, сроки договорных обязательств, договоры с футболистами до 18 лет.

Следует отметить, что в Правилах отдельно выделяются спортсмены-футболисты, положение которых определяется Польской футбольной ассоциацией, Польским футбольным союзом, Футбольной федерацией Польши. В частности, на футболистов распространяется постановление от 14.07.2006 № III/39²⁹⁷, в котором определены статус игроков польских футбольных клубов, их права и обязанности, правила и процедуры выдвижения кандидатур спортсменов, правила и процедуры изменения договора игроками, правила и процедуры привилегий для игроков, правила международных передач игроков, права и обязанности игроков-иностранцев, финансовые вопросы.

Согласно постановлению игрок будет считаться профессиональным только при наличии договора с клубом, заключенного в письменной форме. Любой игрок, который был признан профессиональным игроком, не может приобрести любительский статус до истечения 30 дней с даты, когда он в последний раз принял участие в матче в УЕФА футбольной ассоциации и (или) профессиональной лиги, клуба, где он зарегистрирован в качестве профессионального игрока. В случае восстановления игрока в любительском статусе он не получает никакой компенсации.

Финляндия. Национальное законодательство Финляндии о труде включает в себя большое количество законов, на содержание которых повлияло законодательство Европейского союза (ЕС). Однако многие вопросы здесь решаются с помощью коллективных трудовых договоров, на которые полномочия ЕС распространяются только отчасти. Лиссабонский договор о функционировании Европейского союза ДФЕС 2007 г. многие вопросы, относящиеся к коллективному трудовому праву, передал в исключительную компетенцию государств – членов ЕС (ст. 153), хотя Суд по правам человека ЕС в выносимых им решениях часто стремится передать право принятия таких решений Европейскому союзу²⁹⁸.

Законодательство в области физической культуры и спорта Финляндии в основном регулирует вопросы финансирования государством указанной сферы и организации соревнований. Основными здесь являются: 1) Закон от 18.12.1998/1054 «Система спорта»²⁹⁹. Цель Закона – пропаганда физической активности и спорта. Государственное и местное управление должно создать условия для занятий спортом. Закон регламентирует вопросы финансирования спорта за счет государственного и местного бюджета; 2) Закон от 18.12.1998/1055 «Регулирование спорта»³⁰⁰. В нем определяются национальные виды спорта, предусматривается государственное финансирование спортивных организаций, решаются вопросы регионального движения спорта.

Франция. В этой стране трудовые правоотношения в сфере спорта регулируются международными документами, в частности документами Европейского союза, и национальным законодательством – Трудовым кодексом Франции³⁰¹, Спортивным кодексом Франции³⁰², а также Национальным коллективным трудовым договором в области спорта во Франции³⁰³ и иными коллективными трудовыми договорами.

Подписание Национального коллективного договора в сфере спорта демонстрирует важность коллективной автономии и коллективных переговоров представителей работодателей и работников, в них участвующих, как источника регулирования трудовых правоотношений в области спорта. В случае противоречия положений коллективного договора в сфере спорта и трудового договора профессионального спортсмена применяются те из них, которые являются наиболее благоприятными для работника³⁰⁴.

Трудовой кодекс Франции почти не содержит положений о трудовых отношениях в спорте, есть лишь некоторое количество норм, партикулярно касающихся этой сферы. Ниже указаны референтные статьи обеих частей этого акта.

Новая законодательная часть: ст. L2132-5 (деятельность профсоюзов (не спортсменов), связанная с целями организации физической культуры и спорта); ст. L2323-85 (полномочия производственного совета в отношении организации занятия физкультурной и спортивной деятельностью; льготы при прохождении профессиональной переподготовки для спортсменов спорта высших достижений); ст. L3122-28 (гарантии права любого сотрудника, учитывая потенциал компании, пользоваться удобным для себя графиком работы для регулярного и контролируемого занятия спортом); ст. L3142-43 (право на неоплачиваемый отпуск в 6 дней один или два раза в году для участия в деятельности спортивных федераций или ассоциаций, перечень которых утвержден уполномоченным административным органом); ст. L5134-1 (требование при заключении договора с молодым работником учитывать его потребности в области занятия спортом); ст. L5321-3, п. 2 (одно из условий, касающихся деятельности спортивных агентов); ст. L6331-23 (некоторые условия возмещения компании ее расходов на тренерское обеспечение организации занятия ее сотрудниками спортом); ст. L8241-1, п. 2 (снятие запрета на один из видов операциональной прибыли со сделок, производимых в рамках, касающихся спортивных ассоциаций или обществ).

Новая регламентарная часть: ст. D1242-1, п. 5, ст. D1251-1, п. 6 (допустимость заключать временный договор и не прибегать к трудовому договору на неопределенный срок в связи с временным характером деятельности – в отношении рабочих мест, связанных с профессиональным спортом); ст. R2323-20, п. 3 (норма о том, что социальные и культурные мероприятия, организованные в компании в пользу работников или бывших сотрудников компании и членов их семей, охватывают социальные и культурные мероприятия, направленные на использование свободного времени и участие в деятельности спортивных организаций); ст. R3142-23 (некоторые вопросы участия работников в спорте); ст. R4312-9, п. 1 (возможность работников взять в аренду средства индивидуальной защиты при организации практики непрофессионального занятия спортом или отдыха – шлемы наездников); ст. R4461-1, п. 2, ст. R4461-28, подп. «а» п. 2, ст. R4461-31, последний абзац (вопрос о производстве работ в среде с повышенным давлением, а также о занятиях спортом в такой среде – подводное плавание); ст. R4461-42 (требование техники безопасности при организации подводного плавания); ст. R5314-5, п. 5 (требование о включении представителя министра спорта в состав Национального совета местных представителей); ст. D6123-21, подп. «b» п. 1 (требование о включении директора регионального органа по делам молодежи, спорта и вопросам деятельности ассоциаций в состав регионального координационного комитета); ст. R6251-2, R6251-3 и R6251-4 (полномочия по инспектированию подготовки в сфере молодежи, спорта и деятельности ассоциаций, а также некоторые соответствующие процедурные вопросы); ст. D6331-25 (некоторые условия работы преподавателей спортивной подготовки); ст. D6521-17 (требование о включении в состав Координационного комитета по вопросам занятости и профессиональной подготовки директора службы по делам молодежи, спорта).

Малое количество норм о трудовых отношениях в спорте в Трудовом кодексе объясняется просто. Традиции системы права и особенности законодательного процесса в этом государстве вполне допускают наличие норм о трудовых отношениях и в других кодексах. В данном случае абсолютное большинство таких норм закреплено в Спортивном кодексе Франции.

Спортивный кодекс Франции был на должном научном уровне переведен на русский язык А. А. Соловьевым³⁰⁵, и, пожалуй, нет смысла цитировать здесь фрагменты его перевода. Однако считаем необходимым на основе анализа Кодекса выделить особенность регулирования в нем трудовых отношений в области спорта: это многочисленные отсылочные (в том числе бланкетные) нормы к Трудовому кодексу Франции или нормы, устанавливающие референции к его статьям, в частности закрепляющие, что те или иные статьи Трудового кодекса Франции распространяются на конкретные аспекты трудовых отношений, иных трудовых отношений в области спорта или в сопряженных областях (например, в области спортивной подготовки или подготовки преподавателей спортивных дисциплин).

К числу таких статей Спортивного кодекса Франции с отсылочными (к Трудовому кодексу) нормами относятся: в законодательной части – ст. L100-4, L121-5, L121-7–L121-9, L211-5, L211-6, L221-13, L222-3–L222-5, L223-3, L231-6; в регламентарной части (декреты) – ст. D212-15, R232-23, R322-27, R322-39, R322-40–R322-43, в регламентарной части (постановления) – ст. A212-7, A212-28, A212-60, A212-87.

Это позволяет утверждать, что во Франции мы имеем гибридное трудоправовое регулирование в области спорта, обусловленное пересечением и сложным взаимодействием норм Спортивного и Трудового кодексов.

В свою очередь Национальный коллективный трудовой договор в области спорта во Франции содержит, в числе прочих, положения, касающиеся организации рабочего времени работников в сфере спорта. Так, он устанавливает время действительной работы наемного работника, сверхурочные рабочие часы, максимальную продолжительность рабочего дня и рабочей недели, праздничные дни. При этом организация рабочего времени наемных работников в сфере спорта должна предусматривать корректировки, связанные с темпами спортивной деятельности, в частности в воскресенье.

Во Франции в соответствии с трудовым законодательством стандартная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов, ей соответствует продолжительность рабочей недели, установленная Национальным коллективным трудовым договором в области спорта. С точки зрения трудового законодательства Франции принцип еженедельного отдыха заключается в установлении выходного дня в воскресенье, однако для спорта предполагается исключение из этого принципа, так как трудовая деятельность, связанная с занятиями спортом и спортивной подготовкой, подчинена специфическим ритмам³⁰⁶.

Кроме того, трудовые отношения в профессиональном спорте во Франции регулируются:

• Коллективным договором сотрудников центров конного спорта от 11.07.1975³⁰⁷;

• Национальным коллективным договором в области гольфа от 05.04.1995³⁰⁸;

• Национальным коллективным договором работников в области футбола «Профессиональный футбольный Устав»³⁰⁹;

• Коллективным договором профессиональных игроков в регби от 29.03.2005³¹⁰;

• Коллективным договором в области профессионального баскетбола от 18.06.2005³¹¹;

• Коллективным договором для профессиональных велосипедистов от 29.09.2006³¹².

Хорватия. Основной законодательной базой, регулирующей трудовые отношения в профессиональном спорте, в Хорватии является Трудовой кодекс³¹³, где разрешены общие вопросы наемного труда.

Применительно к самому профессиональному спорту действуют:

• Закон о спорте в Хорватии³¹⁴;

• Закон о профессиях и иностранных профессиональных квалификациях³¹⁵;

• Список профессий, в п. 61 упоминаются спортсмены, тренеры³¹⁶.

В ст. 8 Закона закрепляется, что участие в спортивных мероприятиях считается профессиональным, если спортсмен подписал профессиональный договор с организатором соревнования или со спортивным клубом либо самостоятельно тренировался и принимает участие в соревнованиях.

В указанной статье дается дефиниция профессионального спортсмена как лица, которое участвует в спортивных мероприятиях в соответствии с п. 1 на постоянной основе и за него выплачивается взнос на обязательное страхование.

Статус профессиональных спортсменов, их права и обязанности определяются правилами спортивной федерации.

Чехия. В Законе от 28.02.2001 № 115 о поддержке спорта (в ред. от 05.05.2005)³¹⁷ под спортом понимаются все виды физической активности, которые через организованное и неорганизованное участие имеют цель содействовать гармоничному развитию физического и психического здоровья, достижению высоких спортивных результатов в ходе соревнований различного уровня.

Трудовые отношения регулируются Чешским трудовым кодексом³¹⁸.

Правовой статус спортсмена в национальном законодательстве не определен, но наукой в этой сфере выработано несколько понятий³¹⁹:

• любитель (amatér) – спортсмен, деятельность которого осуществляется исключительно в свободное время; он за нее ничего не получает, кроме призовых из фондов турниров;

• полупрофессионал (neamatér) – спортсмен, для которого спорт является заработком, но не единственным. Спорт рассматривается им как «вторая работа», а объем финансовых средств, получаемых в результате спортивной деятельности, не позволяет в необходимом объеме финансировать ее подготовку;

• профессионал (profesionál) – спортсмен, получающий оплату за свою спортивную деятельность, которая является основным источником дохода. Профессиональный спортсмен связан с непрерывным процессом тренировок.

Швеция. Шведская модель трудового права основана на саморегулировании этих отношений с участием профсоюзов и работодателей при минимальном вмешательстве государства³²⁰.

Около 88 % всех работников являются членами профсоюзов, которые представляют их интересы при заключении коллективных договоров³²¹. Именно на уровне коллективных договоров определяются условия труда, режим рабочего времени, выходные дни, минимальный размер оплаты труда.

В Швеции нет специального закона о труде профессиональных спортсменов, их труд также регулируется коллективными договорами, действующими в различных федерациях. Например, сегодня в Федерации футбола используются два коллективных договора – для мужской команды и женской команды: Коллективный договор между Шведской футбольной ассоциацией и Шведской ассоциацией футболистов на 2012–2015 гг.³²² и Коллективный договор между Женской футбольной ассоциацией Швеции и Шведской ассоциацией футболистов на 2013–2014 гг.³²³

В обоих договорах указано, что заработная плата устанавливается индивидуально в каждом трудовом договоре с футболистами и минимальным (максимальным) размером не определена (раздел 4). Вместе с тем для женщин предусмотрена дополнительная гарантия, отсутствующая для мужчин, – отчисление 4,5 % за счет средств работодателя в пенсионный фонд.