Текст книги "Работодатель и работник: современное трудовое рабство"
Автор книги: Ринат Хаматов
Жанр: Жанр неизвестен
Возрастные ограничения: +18
сообщить о неприемлемом содержимом
Текущая страница: 1 (всего у книги 2 страниц) [доступный отрывок для чтения: 1 страниц]
Интернет-радио. Монолог приглашенного в радиостудию гостя:
«Представьте себе картину:
Испепеляющее солнце, жара больше 40 градусов. Над изнеможденными рабами возвышается величавая и гордая фигура надзирателя. Он поставлен, чтобы рабы точно выполняли работу, прерываясь на отдых строго в отведенное время. Но у этих рабов есть семьи и какая-никакая частная жизнь, и даже жилая собственность. Уже древние люди понимали, что пряник работает лучше кнута. О рабах реально заботились, чтобы их производительность труда не падала со временем.
Что отличало раба от простолюдина? Он не мог просто не выйти на работу, и у него не было больших финансовых средств. Рассчитывать раб мог только на то, что прокормит себя и семью. Конечно, в случае неповиновения и лени кнут использовался. Как-то так «сотрудничали» работодатели и работники прошлого в Египте времен до нашей эры.
Почему рабство постепенно сошло на нет? Для поддержания порядка нужны полчища надсмотрщиков, а также войско для усмирения бунтов и захвата новых рабов. Но рабовладельчество оказалось еще и менее эффективно, чем труд свободных людей. Необходимость в повышении качества труда, экономические соображения, а также некие нравственные воззрения в свете распространения христианства в Европе постепенно вынуждали все страны отказаться от рабства во всех ее формах, в том числе в виде феодальной зависимости и крепостного права, которое было распространено в Российской империи. Что изменилось сегодня?
Новейшая история взаимоотношений работодателя и работника возникла сравнительно недавно. Лишь в паре стран последние формы рабства были устранены в средние века. Большинство же жило с этим мрачным клеймом вплоть до 20-ого века. Вы сейчас, возможно, радуетесь пятидневной рабочей недели и длинным выходным из-за праздников, а также отпускам, но еще в XIX веке ничего такого не было. Даже в СССР пятидневка появилась лишь к концу 70-ых, а в 19-ом веке рабочий день мог официально длиться до 12 часов! И это не график два через два, а ежедневные двенадцатичасовые смены.
Когда-то власть имущие и просто богатые люди смекнули, что больше не нужен кнут. Раньше землей могли владеть отдельные граждане, но постепенно главный ресурс Земли начали скупать первые корпорации, миллионеры. Крестьяне были вынуждены наниматься рабочими к богачам или становится простыми арендаторами небольших земельных участков. Новая форма рабства начала расцветать и нашла себе новую плетку – трудовой договор, спонсируемый государственным законодательством. Не надо думать, что сокращение рабочей недели до 40 часов было неким одолжением работникам. Статистика говорит о том, что увеличение отдыха позволило повысить продуктивность и отчасти снизить безработицу в условиях резкого увеличения населения Земли. Плюс надо вспомнить о том, что до последнего времени в реальной экономике не была задействована почти половина трудоспособного населения планеты – женщины. Сегодня они работают на равных с мужчинами, но еще пару столетий назад их труд в основном был связан с ведением домашнего хозяйства.
А еще возросла интенсивность труда. Конвейерное производство, например, рассчитано так, чтобы «выжать» из трудяги все до последней капли, поэтому у тружеников подобных заводов уже в первые десятилетия трудодеятельности развивается целых ворох проблем со здоровьем…»
В офисе сидел молодой человек в светлой рубашке, потертых туфлях и темных брюках. Он невольно слушал передачу по интернет-радио, хотя настраивался на него ради музыкального фона. Ему надо было сдать проект точно по графику. На настенных часах короткая и толстая стрелка показывала цифру 10, а длинная и более юркая приближалась к отметке «12». За офисным окном уже ничего нельзя было разглядеть. Сегодня отец небольшого семейства был далекого от дома, не встретил после школы дочь и не зашел вечером за продуктами, как обещал утром жене. Он сидел один в огромном помещении с перегородками и упорно смотрел в экран монитора, отчеканивая стандартный печатный ритм.
«Как вы мне надоели, – думал человек, переваривая сказанное по радио, и продолжал размышлять: – Неужто я лентяй тогда, который должен работать не 40, а все 80 часов в неделю!»
Взбешенный своими мыслями человек встал и пошел домой. Он спустился к парковке, сел в машину и вновь включил радио на той же волне, где монолог продолжал уже другой оратор:
«Минимум пятая часть сотрудников компаний сегодня подвержена стрессам. Повышенное перенапряжение вызывается большими объемами работы. Люди боятся не успеть вовремя доделать работу, не получить премию. Многие испытывают стресс из-за начальства, с которым часто ссорятся. И пик стрессовых ситуаций возникает после 25 лет. В среднем возрасте люди реже меняют работу и не могут поменять ее из-за того, что уже обзавелись семьей, а также ипотекой и кредитами. Люди боятся потерять, как им кажется, хорошее место работы. Но не современная ли форма рабства это? Многие отмечают, что руководство специально старается повышать семейных людей, которые по понятным причинам менее склонны к увольнениям…»
Человек, слушая речь незнакомого человека, все больше закипал. Но вот что-то отвлекло его внимание. В километре от своего частного дома он заметил припаркованный велосипед своей дочери около коттеджа старого друга семьи.
«Опять у подруги ночует», – подумал отец.
Через пару минут автомобиль тихо подъехал к дому, где в окошке едва заметно горел огонек. Человек удивился этому, проходя мимо занавешенного окна, расположенного на пути к парадной двери. Шторка была не до конца раскрыта, поэтому муж сразу заметил силуэт оголенной жены. Она не знала, что муж вернется, так как тот позвонил еще днем и сказал, что будет ночевать на работе (в который раз).
Под голой женой на знакомом покрывале лежала еще чья-то до боли знакомая фигура. Тот самый «добрый друг», у которого ночевала дочь с велосипедом. Муж впал в ступор. У него пересохло в горле, а ноги вдруг отказали, поэтому он присел на землю. В тишине ночи отчетливо были слышны приглушенные стоны…
«Почему я не встану, не могу пошевелиться. Откуда это безразличие к происходящему. Я просто устал».
Муж мысленно начал перематывать жизнь назад, чувствуя ее нынешнюю бессмысленность. Перед глазами почему-то сразу появилась картина родов. Потом промелькнули медовый месяц, свадьба – все в обратном порядке.
«Кстати, ведь тогда и был подарен моей мамой не только этот кожаный диван, на котором сейчас лежат эти мигом опротивевшие мне силуэты, но и покрывало, с которым мы когда-то частенько ходили всей семьей на пикники».
После свадьбы кинохроника жизни перекрутила пленку воспоминаний еще дальше, в детство.
«А вот и я в своем любимом нарядном комплекте одежды. Папа, мама, я. И тот вечер, когда он ушел и больше не вернулся».
Внезапно стало холодно и отчего-то противно. Человек проснулся глубокой ночью в чьей-то слюне. Это прибежал соседский пес облизывать любимого друга. Собака не питала любви к своему настоящему хозяину, который проживал в доме напротив, зато обожала прибегать к нашему герою. Ведь он подкармливал ее отборными вкусняшками, мясом, а не магазинной собачей едой.
– На этот раз у меня нет ничего для тебя. И, боюсь, мы с тобой больше не встретимся, потому что я не вернусь в этот дом, – сказал человек собаке, поглаживая ее за ухом по пути обратно к своей машине.
Как обычно это бывает, муж на следующий день получил долгожданное повышение, пробрался в руководящий состав компании, точнее стал региональным менеджером. Что это? Цена победы? Муж вроде старался для семьи, хотел ее обеспечить. Теперь же он все равно будет ее обеспечивать, но не будет рядом с ней. Жена и дочь будут жить параллельной жизнью, а он – своей.
Развод прошел быстро, а все вещи бывшего мужа жена отправила по новому месту жительства своего некогда лучшего друга и бывшего законного супруга. Но неожиданно они остались друзьями и даже встречались ради секса пару раз в месяц. Только секс и ничего больше. Они дружили с детства и достаточно долго прожили вместе, поэтому могли легко и бескорыстно доставлять друг другу удовольствие. Секс вновь начал приносить им наслаждение, чего не было в последние годы супружества, которое больше стало походить на работу, выполняемую монотонно и без страсти.
Как человек из раба превратился в надзирателя
Год спустя после развода человек ехал на работу уже в роскошном автомобиле, причем на заднем пассажирском сиденье. На окнах висели непроницаемые для любопытных глаз и солнечного света шторки, поэтому вид из задней точки салона на лобовое стекло казался взглядом из туннеля к его выходу. Этому способствовала длиннобазная модификация мерседеса, исполненная по спецзаказу. Автомобиль шел мягко и почти беззвучно. Чудо немецкой инженерной мысли несло своего пассажира, словно на низко летящем облаке или ковре-самолете, к недавно отстроенную комплексу штаба международной компании, где один из руководящих постов недавно и занял наш герой.
Человек свободно сидел на автомобильном диванчике и слушал радио в наушниках:
«Что такое Трудовой договор. Не современная ли форма древнеегипетского кнута? – рассуждал приглашенный ведущий радиопередачи и продолжал: – Вы приходите в компанию к кадровику, владельцу фирмы или менеджеру. Вам дают стандартный бланк договора. Но можете ли вы что-то изменить в нем? Ведь в официальном документе перечислены лишь те условия, которые на 100% приемлемы для нанимателя, но не для вас. Это, как если бы я был рабом и мог попросить надзирателя использовать плетку не со шипами, а из полевых цветов. Но у древних рабов не было такого права. А у современных? Конечно, есть исключения, но какие? Исключения делаются только для высшего руководящего состава. Им могут предложить индивидуальные условия труда и т. д. Но руководители – это не работники, а, скорее, современные надсмотрщики, надзиратели, поставленные фараонами – реальными владельцами или акционерами компаний, людьми, которые ничего не делают, ничего не производят, но получают максимальную долю от общего труда простых работников, менеджеров и прочих.»
Человек в дорогом костюме думал: «Опять эта радиоволна, как их еще не закрыли». Меж тем мысли его уносились в прошлое. Он вспоминал, как впервые работал официантом на дорогих и фешенебельных банкетах, свадьбах, торжествах, деловых тусовках и простых вечеринках. Потом были должности в сетевых торговых магазинах. Одно время человек трудился и на производстве, даже успел побыть менеджером в крупном банке. Но сейчас он акцентировал внимание не на самих работах, а на себе, на том, как он менялся. С годами он становился жестче, требовательней, хладнокровней, меньше обращал внимание на человечность поступков, выискивая простые и эффективные пути достижения поставленных целей, зато он не преступал закон. По крайней мере тот, что написан на бумаге. Но человек всегда догадывался, что есть и другой, высший, по эталонам которого он совершал откровенно безжалостные и даже чудовищные действия для достижения своих целей и целей работодателя. Об этом работодатели всегда знали или догадывались, зато не марали своих «чистых» рук.
Человека всегда занимал вопрос честности. Допустим, есть два завода. Построены они практически на схожих условиях, но в разных государствах. В одном труд рабочих оплачивался втрое ниже, чем в другом. Но вкалывали все одинаково. При этом компания руководствовалась только одной лишь целью зарабатывания максимальной прибыли. Улучшение условий труда, автоматизация, роботизация – все преследовало эту цель. У компании не было реальной задачи улучшить условия труда рабочих. Просто некоторые улучшения целесообразно снижали издержки на страхование здоровья, уменьшали простои на производстве и помогали в будущем за более короткий срок получать больше продукции с высоким качеством.
Человек вспоминал свой опыт из торговли: все эти улыбки клиентам, ненавязчивое дружелюбие, высокие стандарты сервиса, некие правила толерантности в рабочее время. Он не видел разницы между дорогими проститутками и менеджерами. Ему тоже «насиловали» мозг, и он давал это делать в угоду компании и ее целям, за деньги. От этого, наверно, он был просто беспощаден к любым менеджерам по продаже авто, в магазинах, ресторанах и прочих заведениях.
Неожиданно пришлось прервать поток мыслей. Человек не заметил, как уже оказался в скоростном лифте. Прозвучал приятный гудок и золотистые створки кабины лифта открылись на 89-ом этаже. Сквозь прозрачные перегородки сразу виднелся панорамный вид окон. Войдя в свой кабинет, человек подошел к окну, размышляя:
«Вот они все, там, внизу. Муравьи бегают туда-сюда в поисках счастья, семьи, денег, власти… себя. Как там говорил Сталин «винтики в механизме». Я уже забыл, какая фаза была. А ведь существуют же муравьи-рабовладельцы. Да, муравьи похожи на нас, если смотреть отсюда на город. И мы, и они питаемся не только зеленью. Есть у обоих видов строгая иерархия, оба научились использовать основные ресурсы природы от дерева до камней, растений, почвы, а также взаимовыгодные отношения с другими видами. Суммарный вес всех людей сравним с общей массой мурашей. А разделение по кастам: рабочих, солдат, самок, строителей, нянек личинок – они опередили нас во многом», – продолжал размышлять человек, стоя у края огромного и нескончаемого окна небоскреба.
В огромный кабинет со вторым этажом и парящей лестницей зашла секретарша. Она положила на стеклянный стол кипу бумаг на подпись и молча вышла. Через прозрачные стеклянные стены человек провожал ее взглядом. Единственная причина, по которой он выбрал своего нового секретаря, была ее изумительная походка, грациозная, властная, женственная и одновременно немного вздорная. Она напоминала ему о молодой жене.
Человек подошел к своему столу и обнял руками уголки мягкого кресла с широким сидением и высокой спинкой. Кресло было дорогим. Он с ухмылкой вспомнил свою последнюю поездку на одно из предприятий компании. Там он выступал с вдохновляющей речью, а также посетил бригаду простых рабочих в их личной зоне отдыха. Там были установлены прямоугольные скамейки, деревянные столы с металлическими ножками, дешевые и невзрачные перегородки, а также хлипкие вешалки, ящики для вещей рабочих. Весь перечисленный инвентарь стоил дешевле его кожаного кресла руководителя. Опять мысли посетили нашего героя:
«Кресло. Как же ты меняешь человека. Ты символизируешь его должность, наделяешь властью и ответственностью. Как же ты изменило меня. Сидя в тебе, я не помню о том, как сам изнуренно работал с короткими перерывами, стоя или сидя на жестких и неудобных стульях. Когда-то я думал, что, оказавшись здесь, я улучшу быт тех, кто оказался на моем прошлом месте. Но это все забыто. Ты, кресло, убаюкиваешь меня, даешь забыть прошлое и наслаждаться настоящим. Спасибо тебе».
После подписания бумаг и совещания директоров наступил обед, а за ним уже и конец короткого рабочего дня. Человек собирался домой, как вдруг взор его упал на уборщика. Последний проработал на компанию больше 25 лет на одной должности. Сменяли друг друга офисные здания, люди в креслах, сами кресла, но уборщик был все тот же.
«Да, на таких людях держатся компании, корпорации, маленькие фирмы, на тех, кто не уходит. Есть и другая группа лиц, которым откровенно мало того, что есть. Этим же нужна эйфория, погоня, мотивация, рост, карьерный и иной. Но подобные люди без таких вот уборщиков ничто, пустое место. Кто-то должен выполнять монотонную и однообразную работу, а повышение до руководящей должности – это азартная игра, завлекалочка, выигрыш в лотерею. Многие играют, но не все выигрывают».
Человек никогда не здоровался с уборщиком. И на это были свои причины. Он не принимал корпоративную этику по части вовлеченности в труд сотрудников, не позировал с ними на камеру, не жал им руки при любом удобном случае. Эта фальшь только мешала, потому что вселяла надежду в подчиненных, что в крайнем случае начальство, которое так близко к «народу», не предаст, не обманет. Но на самом деле и это была уловка. Деньги, прибыль, ежемесячные и годовые рыночные показатели значили куда больше. Человек без зазрения совести увольнял тысячи людей, закрывал нерентабельные заводы и торговые точки. Нерентабельные в плане того, что они не приносили ожидаемой доход. Деньги правят этим миром – вот суровая, но реальная правда, которую и скрывали улыбки руководства, их добрые слова и рукопожатия.
А еще человеку было больно. Где-то в глубине души у него были погребены остатки настоящих чувств, милосердия, добра. Он боялся, что они пробудятся от соприкосновения с подчиненными в момент, когда придется принимать трудные и ответственные решения. Когда не знаешь лично людей, проще с ними расставаться, сокращать или не повышать им зарплаты или еще на этапе сооружения завода знать, что производство будет вредным для рабочих. Все просчитывалось. Компания всегда знала предполагаемый процент возникновения болезней у сотрудников с течением времени. Наверно, никто бы не устроился на вредное производство, если бы ему сказали, что через 15–20 лет у него с вероятностью 20 процентов разовьется рак, откажет спина, ухудшится на тридцать процентов зрение и т. д. и т. п.
Уборщик
Утром муравей беззаботно, но целенаправленно шел в свой муравейник, зажав в жвалах маленькую веточку. Солнце же лениво поднималось над горизонтом, в траве еще виднелись капли росы, но вскоре воды станет больше. Неожиданно прилегающую к газону дорогу окатила свежей водицей поливальная машина. Муравья захватил с собой поток воды, увлекая его в канализацию к месту гибели.
Немного в стороне стоял пожилой мужчина. Он ждал пока поливалка проедет мимо. После он вышел обратно на тротуар, но слишком рано. Проезжавший автомобиль заехал в образовавшуюся лужу и слегка окатил прохожего. Тот посмотрел на авто и узнал корпоративный транспорт, модифицированный мерседес. Он знал, что внутри сидит человек, офис которого расположен на 89-ом этаже. По рабочему графику уборщик как раз должен будет прибраться на этом и соседних этажах.
Рабочий день начинался как обычно с прикладывания электронной карты сотрудника к считывающему устройству. В компьютерной сети сразу фиксировалось время, а также фотография того, кто стоял напротив считывающего аппарата. Биометрическая аутентификация работала на всех этажах современного небоскреба. Но сейчас мужчина спустился с первого этажа под землю, в технические помещения, где находилась раздевалка обслуживающего персонала. Рядом было помещение для отдыха без окон, но с кабельным телевидением.
Мужчина быстро переоделся и направился к своей тележке с моющими средствами и миниатюрным, но мощным пылесосом. На техническом лифте он поднялся на первый этаж с минус третьего, где переместился в золотой лифт. Уборка нужна была в помещениях, к которым не было доступа у ночной вахты персонала клининговой службы. При этом по правилам компании офисные сотрудники, независимо от ранга, должны были находиться в кабинетах в течение всего того времени, что необходимо для проведения регулярной уборки. Предписание действовало в связи с участившимися случаями пропажи важных документов.
Весь день уборщик повторял одни и те же действия, вынимая и ставя обратно инвентарь тележки. Для всех типов металлических, деревянных и стеклянных поверхностей, а также кафеля, тканей и кожи у него были специальные вещества. Он ловко устранял все пятна, протирал пыль без разводов и проводил влажную уборку пола. Под конец рабочего дня ему по графику осталось убрать всего один кабинет. С точностью до минуты уборщик приблизился к нужному помещению, больше похожему на огромную квартиру. Невольно взгляд уборщика столкнулся со взором владельца офиса.
Человек в дорогом костюме сел в столь же дорогое кресло, а уборщик молча приступил к своим обязанностям. У последнего уже почти не осталось сил. За долгие годы тело обросло ворохом болезней, а немолодые ноги уже не позволяли шустро передвигаться, зато сноровка позволяла убирать помещения даже быстрее молодых уборщиков. Тело уже настолько привыкло к однообразным действиям, что мозг полностью отключался или уходил в мир раздумий…
Воспоминания
Последний день года. Мужчина на вид средних лет стоит возле первого этажа многоэтажки, где располагается центральный офис известного банка. На панорамных окнах заманчиво сверкают плакаты с рекламой дешевых кредитов, а за ними в офисе сидит много народа, напротив которого улыбчиво рассказывают что-то люди в костюмах или белых рубашках. Мужчина зашел в офис и сразу присел напротив молодого человека в короткой рубашке с галстуком, с которым давеча разговаривал по телефону.
– Вам одобрен кредит на выгодных условиях. Прямо сейчас оформим документы, и Вы получите денежный перевод на карту.
– Хорошо, – ответил мужчина.
Человек в галстуке торопился. Его рабочий день давно закончился, но сегодня еще надо было выполнить план, чтобы после Нового года получить повышенную премию, а вместе с ней, возможно, и повышение. Но что-то не давало торопиться парню. Сердце подсказывало неладное. Было ощущение того, что конкретно этот кредит ему не надо выдавать. Он еще раз взглянул на электронный профиль клиента. Это уже третий кредит, который выдается мужчине, сидящему напротив сотрудника банка. И явно последний его не потянет, судя по предоставленным документам о доходах. Сотрудник банка имел право отговорить или даже отказать в выдаче денег. Но система оплаты труда и получения повышения буквально принуждала его к тому, чтобы навязать максимальную сумму кредита, да еще и с дорогой страховкой, которая была практически бесполезной.
Мужчина и человек в галстуке встретились взглядами. «Галстук» распознал в глазах мужчины тайную мольбу о том, что его надо отговорить, но промолчал. Через пятнадцать минут мужчина получил свой очередной и последний в жизни кредит, выплаты по которому малыми платежами должны будут растянуться вплоть до пенсии. Полученные же сейчас деньги пойдут на оплату учебы и покупку квартиры единственной дочери.
Этот Новый год оба человека встретят в кругу семьи, но через тринадцать лет один из них будет сидеть в дорогом костюме, а другой убирать офис первого. Оба лишатся семьи. Многое забудется, но в памяти уборщика сохранятся воспоминания о менеджере, что когда-то выдал кредит, как оказалось, на кабальных условиях.
Внимание! Это не конец книги.
Если начало книги вам понравилось, то полную версию можно приобрести у нашего партнёра - распространителя легального контента. Поддержите автора!Правообладателям!
Данное произведение размещено по согласованию с ООО "ЛитРес" (20% исходного текста). Если размещение книги нарушает чьи-либо права, то сообщите об этом.Читателям!
Оплатили, но не знаете что делать дальше?
