Текст книги "Дело по душе. Как найти любимую работу и оставаться востребованным специалистом в трудные времена"

Смотрите комбинацию ваших типов и применяйте к интересным для вас профессиям. Например, преобладание социального и предприимчивого типа может сказать о том, что вам подойдет рост до руководящей должности в сфере образования или здравоохранения. А если к ним прилагается высокий балл артистического типа, то необходимо внедрить в свою работу элементы творчества. Если грамотно использовать знания о сочетании типов, то можно сделать профессиональную жизнь более гармоничной.

Модель Голланда интересна еще тем, что позволяет также увидеть и противопоказанные человеку виды деятельности. Шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника (см. рисунок). Каждый тип наиболее схож со своими соседями, а отличается сильнее всего от противоположного типа личности.

То есть, чем дальше типы, тем меньше они схожи. Например, артистический тип больше всего схож с интеллектуальным и социальным, а меньше всего с конвенциальным, реалистичным и предприимчивым, которые находятся на противоположной стороне шестиугольника. И действительно, творческому человеку тяжело дается работа с бумагами, цифрами и отчетами. Ему больше подойдет работа с людьми или с разработкой чего-то нового.

Если по результатам теста три ваших типа с наибольшим количеством баллов находятся близко друг к другу, то ваш выбор профессии будет осознанным и последовательным. Можно выбрать любую сферу деятельности из относящихся к ним. Если же три предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то следует задуматься, что важнее и ближе вам по описаниям каждого типа, или же привлечь другие методики, тесты и консультации.

Например, реалист, который также имеет интерес к исследовательской и конвенциальной деятельности, более гармоничен и последователен в работе и принятии решений, чем реалист, ориентированный на социальную и предпринимательскую деятельность.

Идеально, если человек работает в соответствии со своим типом, но ситуации в жизни бывают разные. К примеру, работа хорошо закрывает другие потребности человека – деньги, подходящий график, условия труда, близость к дому. Или вы вообще продолжаете семейное дело. Могут быть также проблемы в регионе проживания, где нет другого хорошего варианта.

В таком случае хорошо бы найти увлечение, соответствующее вашему типу. Оно может сгладить неудовлетворенность своим трудом. Вы даете себе установку, что работаете ради денег, которые нужны для важных дел. И может быть, со временем вы перейдете в ту профессию, которая будет вам ближе. Просто постепенно.

Примеры увлечений для разных типов

Реалистичный тип: ремонт, конструирование, моделирование самолетов, обустройство дачи, садоводство, охота, рыбалка, туризм, спорт на открытом воздухе, приготовление кулинарных изделий.

Интеллектуальный тип: чтение научной литературы, компьютеры, программирование, конструирование и сборка радиоэлектронных устройств, выведение новых сортов растений и цветов, киносъемка, шахматы и другие интеллектуальные игры.

Социальный тип: организация клуба по интересам, участие в работе благотворительных, общественных или профсоюзных организаций, волонтерство, посещение общественных мероприятий и собраний, походы, участие в государственных комиссиях.

Конвенциальный тип: изготовление игрушек, вышивание, вязание, коллекционирование (марки, монеты, антиквариат), участие в гражданских и общественных организациях.

Предприимчивый тип: посещение аукционов, увлечение престижными видами отдыха, членство в клубах и организациях, посещение собраний, участие в спортивных состязаниях, политическая деятельность.

Артистический тип: посещение концертов, театров, выставок и музеев, фотография, рисование, живопись, сочинение поэм или рассказов, художественное коллекционирование, игра на музыкальных инструментах, занятие танцами, участие в любительском театре и пение в хоре.

Тест Эдгара Шейна «Якоря карьеры»

Какой якорь сможет пришвартовать вашу мечущуюся в поисках себя лодку у подходящего берега?

Ведь бывает такое, что сама работа может быть и не то, о чем вы мечтали с детства (для примера возьмем того же бухгалтера), но вас более-менее устраивает. Потому что в ней есть стабильность, четкий регламент, понятная иерархия и оклад с выплатой два раза в месяц. Для вас это очень важные вещи, и вы никогда бы не стали работать на фрилансе с его рисками.

Кому-то, наоборот, необходимо работать самостоятельно, и в организации с четким графиком работы и строгой иерархией он чувствует себя как в клетке. Для кого-то главное – быть настоящим профессионалом в своем деле. Другой же хочет только руководить. Третий вообще готов работать почти за бесплатно, лишь бы нести пользу людям и миру.

Так американский психолог Эдгар Шейн и разработал теорию «карьерного якоря». Он доказал, что мотивация у человека будет сильнее настолько, насколько его работа связана с его личными ценностями – «якорями» – и находится с ними в согласии. По ним можно понять, какая карьера окажется более подходящей.

Шейн выбрал слово «якорь», потому что нам свойственно чувствовать себя несчастными и «стремиться обратно в безопасную гавань», если работа не соответствует нашим ценностям.

Пройдите тест «Якоря карьеры» и посмотрите, какие 3–4 ценности набрали больше всего баллов и учитывайте их при выборе профессии:

1. Профессиональная компетентность. Это стремление быть профессионалом и мастером своего дела. Как правило, у такого человека есть способности и талант к определенному виду деятельности. Он счастлив, когда достигает успеха, и быстро теряет интерес, когда работа не позволяет развивать его способности. Человек с такими качествами ищет признания своего мастерства и статуса.

2. Менеджмент. Главное для человека с такой ценностью – управление людьми, проектами или процессами. Их основными мотиваторами являются власть, лидерство и высокий уровень ответственности за результат. Их цель – высокая должность, большой доход, значительные полномочия и управление важными структурами предприятия.

3. Автономия (независимость). Идеальный вариант для автономных людей – фриланс или удаленная работа. Им необходима свобода в деятельности и принятии решений, самостоятельность в выборе: как, что и когда делать. Они любят выполнять работу в своем режиме и как, по их мнению, будет лучше. Поэтому таким людям сложно удается работать по установленным правилам, придерживаться графика и дисциплины. Они тяжело воспринимают рамки, ограничивающие их, и плохо адаптируются в среде, требующей строгого подчинения. Главная цель их карьеры – возможность работать самостоятельно и оставаться свободными.

4. Стабильность работы. Это потребность человека в безопасности и устойчивости своего будущего. Работа для таких людей должна быть стабильной и надежной не только в настоящем, но и в будущем. Они ценят все возможные социальные гарантии и социальные пакеты. Эти люди ищут постоянную работу с минимальным риском увольнения, поэтому компании они выбирают со стабильным положением на рынке.

5. Стабильность места жительства. Для таких людей главное – жить в своем городе и как можно меньше ездить в командировки. Переезд для них невозможен. Даже если в связи с переездом у них будет перспектива получить повышение или более многообещающую должность, они, скорее всего, откажутся.

6. Служение. Это стремление помогать людям и делать мир лучше. Главное в работе для таких людей – реализовать свои ценности. Они никогда не станут работать в организации, чьи ценности и принципы противоречат их собственным. Такой человек хочет приносить пользу обществу, ему важно видеть плоды своей работы. Его карьерная цель – максимально использовать свой потенциал для выполнения общественно важной цели.

7. Вызов. Карьера для таких людей – это решение уникальных задач, преодоление препятствий, конкуренция, борьба, регулярный вызов себе и своему профессионализму. Они быстро потеряют интерес к монотонной и простой работе: им постоянно требуется новизна, разнообразие, решение более сложных задач и проблем.

8. Интеграция стилей жизни. Это стремление человека к балансу всех сфер жизни: карьеры, семьи, личных интересов и увлечений. Они не будут жертвовать чем-то одним ради другого. Поддерживать гармоничный образ жизни для них важнее всего, поэтому развиваться в карьере они будут только в том случае, если она не нарушает их привычный уклад.

9. Предпринимательство. Это стремление человека к созданию чего-то нового самостоятельно. Такие люди не могут работать на других, их цель – открыть свое дело и воплотить в жизнь свою идею.

Доминирующих ценностей у человека бывает несколько, также они могут меняться в течение жизни. Поэтому тест можно проходить каждый раз при поиске новой работы. Ведь чем больше работа соответствует этим ценностям на данный момент, тем больше она будет вам подходить. Даже если сама деятельность не доставляет особого удовольствия, то система ценностей, которые она несет, будет мотивировать вас на работу и развитие.

Также и наоборот, если сама профессия будет вам нравиться, но не совпадет с вашими основными ценностями, вскоре вы снова захотите пуститься на поиски работы.

К примеру, если для вас важен баланс работа – личная жизнь, но первая занимает практически все свободное время, скорее всего, она перестанет быть любимой.

Эннеаграмма личности

Этот метод самоанализа один из самых точных и информативных. Многие, кто проходил такой тест, называют его волшебным. Вполне возможно, иначе как объяснить его точное попадание?

Эннеаграмма – это психологическая модель, которая описывает девять мотивов, управляющих людьми на подсознательном уровне. Она хорошо помогает понять себя и дает более четкое представление о том, в каких профессиях человек будет наиболее продуктивным и успешным.

На самом деле, Эннеаграмма касается и других тем: сильные и слабые стороны личности, наши внутренние ресурсы и то, как мы можем их использовать. Здесь же будет представлено описание девяти типов с точки зрения рекомендаций в профессиональной сфере.

Пройдите тест (рекомендую вариант экспресс-теста) и определите свой эннеатип. После этого ниже прочитайте для него проверочные убеждения, и, если большинство из них про вас, двигайтесь дальше к описанию. Если же по тесту у вас получился не один вариант типа, выберите тот, который вам ближе по убеждениям.

Тип 1: Реформатор/Перфекционист

Проверочные убеждения:

1. Я часто думаю, как можно что-то улучшить.

2. Я стараюсь избегать ошибок, непорядочных и плохих поступков.

3. Я предъявляю высокие моральные требования к себе и окружающим.

4. Прежде всего я ценю в людях уважение, честность и компетентность.

5. У меня очень строгий внутренний критик, который осуждает и контролирует мои эмоции и потребности.

6. Мне тяжело принимать решения, потому что я часто сомневаюсь, насколько оно является правильным.

7. Я инстинктивно знаю, как все должно быть в идеале.

8. Мне нравится, когда есть четкие задачи и правила.

Описание:

Это рациональный, организованный и целеустремленный человек, который всегда стремится к перфекционизму. Ему важно поддерживать качество и высокие стандарты работы, он фокусируется на деталях и старается улучшить имеющиеся процедуры.

Такие люди хорошо проявляются в обучении или наставлении других. Они предпочитает работу, на которой смогут применить свою способность уделять внимание деталям. Работают хорошо при минимальном контакте с людьми.

Реформатор также чувствует призвание к миссионерству, для него очень важна идейная составляющая в работе.

Его основная потребность – выполнять все на 100 % правильно, быть ответственным сотрудником и хорошим, порядочным человеком. Главный вопрос в его работе – «Как правильно выполнить это задание?»

Подходящие профессии и деятельность: это хорошие лидеры, руководители, учителя, редакторы, корректоры, контролеры качества выпускаемой продукции и в целом специалисты по качеству, технике безопасности или сотрудники любых органов проверки и правопорядка. Также им подходит работа, связанная с графикой и IT, или работа в лабораториях и банках. Они хороши в составлении отчетов, сборе данных, в библиотечном деле и научных исследованиях.

Тип 2: Помощник

Проверочные убеждения:

1. Я могу сопереживать другим людям.

2. Я могу разглядеть в людях их таланты, способности, особенности и возможности.

3. Я вижу, чего не хватает в жизни другим людям, и хочу им помочь.

4. Мне нравится, когда я нужен окружающим и играю важную роль в их жизни.

5. Мне сложно просить о помощи и говорить о своих потребностях.

6. Я часто приспосабливаюсь, чтобы окружающим было комфортнее.

7. Я не люблю, когда мне уделяют слишком много внимания.

8. «Если не я, то кто?»

Описание:

Такие люди дружелюбны, великодушны и часто отдают себя в жертву. Они действуют из благих побуждений, но зачастую творят добро, чтобы почувствовать, что в них нуждаются.

Такой тип ценит таланты других и хорошо выстраивает отношения с окружающими, он может прекрасно построить команду и наладить взаимоотношения внутри нее.

Главный вопрос в его работе – «Как я могу помочь тебе в этой ситуации?»

Для них предпочтительна работа с людьми. Они отличные помощники и подходящая им деятельность – все профессии в сфере услуг или здравоохранения (младший и средний медперсонал), учитель, психолог, продавец, консультант, юрист, продюсер, секретарь (личный ассистент или помощник руководителя), работник сервиса и клиентской службы. Также помощники могут быть замечательными ораторами, актерами, танцорами, комедиантами, фокусниками и другими представителями шоу-бизнеса.

Тип 3: Достигатель/Стремящийся к успеху

Проверочные убеждения:

1. Главное для меня – эффективность, производительность, достижение целей и хороших результатов.

2. Для меня важно быть успешным человеком.

3. Я часто вкладываю душу в работу и идентифицирую себя с ней: «Я это то, что я делаю».

4. Мне не сложно отложить в сторону свои эмоции, если они мешают делу.

5. Я гибкий человек и мне хорошо удается играть по правилам ту роль, которая требуется для достижения моей цели.

6. Если я сказал, то сделаю это любой ценой.

7. Мне сложно ничего не делать, и я люблю отдыхать активно – делать уборку или ремонт.

8. Я легко мотивирую других людей и могу быть хорошим образцом для подражания.

Описание:

Это легко приспосабливаемый, ориентированный на успех тип людей. Такой человек уверен в себе, привлекателен, обаятелен и самодостаточен. Часто он становится «образцом» в силу своей амбициозности, компетентности и энергичности.

Обычно достигатели заботятся исключительно о статусе и продвижении себя. В основном это трудоголики. Они дипломатичны и уравновешены, но при этом могут быть чрезвычайно озабочены своим имиджем и тем, что окружающие думают о них. Им нужно много внимания, поэтому они ждут, чтобы их заметили и ими восхищались.

Их основная потребность – достигать поставленных целей, быть успешным человеком и эффективным работником, обладающим высоким статусом. Главный вопрос в их работе – «Что необходимо сделать, чтобы добиться успеха?»

Достигателям подходят профессии, где важен карьерный рост и успех: менеджмент, модельный бизнес, продажи, маркетинг, реклама. Они хороши во многих должностях, главное, чтобы их работа и результаты могли повысить их статус и социальный уровень. Часто они занимают руководящие должности в бизнесе или политике, а также могут быть публичными людьми, телеведущими, актерами, ораторами или блогерами.

Тип 4: Индивидуалист/Романтик

Проверочные убеждения:

1. Я часто тоскую и мечтаю о том, чего мне сейчас не хватает.

2. У меня хороший вкус, и мне нравится быть не похожим на других и выражать себя оригинальным способом.

3. Я часто размышляю, что думают обо мне другие люди.

4. Я не хочу жить обычной жизнью, она мне скучна.

5. Я думаю, что другим людям повезло больше, чем мне.

6. Я стараюсь разнообразить обыденность при помощи фантазий, креатива и драматизма.

7. Я глубоко погружаюсь в эмоциональные переживания и могу поддерживать других людей в кризисных ситуациях.

8. У меня часто возникает ощущение, что я не вписываюсь в группу. Мне сложно найти людей, которые бы поняли мой внутренний мир.

Описание:

Это чувствительные и романтические люди. Они знают, как найти красоту в тех местах, в каких многие и не ожидают ее увидеть. Они способны оказывать персонифицированную услугу и создавать продукт, получающий известность своей утонченностью и стилем.

Основная потребность этого типа – проявлять индивидуальность, выражать свой внутренний мир, выигрывать в сравнении с другими людьми. Главный вопрос в его работе – «Как сделать это уникальным?»

Подходящие профессии и сферы: дизайн, искусство, собственные компании с созданием и продажей уникального продукта, где внимание уделяется качеству и стилю. Также они могут быть психологами, терапевтами и консультантами, потому что обладают высоким уровнем развития эмоционального интеллекта. Индивидуалисты хорошо убеждают и вдохновляют людей через искусство и слово, поэтому им хорошо подходит преподавание и журналистика.

Тип 5: Наблюдатель/Мыслитель

Проверочные убеждения:

1. У меня есть огромная потребность побыть в одиночестве. Я легко могу это сделать, даже находясь в компании с другими людьми.

2. Я люблю собирать и анализировать разную информацию, чтобы больше понимать мир.

3. Я не люблю сюрпризы и неожиданности, поэтому мне нужно заранее все планировать и мысленно готовиться.

4. Мои запросы и базовые потребности не так велики, я могу обходиться малым.

5. Я думаю, что большинство людей субъективны и поверхностны.

6. Мне сложно знакомиться с новыми людьми и поддерживать контакты.

7. В целом я объективен и не позволяю чужим мнениям или потребностям влиять на себя.

8. Мне нужно время, чтобы проанализировать событие или прошедший день.

Описание:

Это внимательный, проницательный и любопытный тип. Наблюдатели могут концентрироваться и фокусироваться на развитии сложных идей и навыков, поэтому из них выходят хорошие рационализаторы и изобретатели. Но кроме этого они склонны замыкаться в своих мыслях, из-за чего часто срывают сроки.

Больше всего наблюдателям подходит работа, которая позволяет трудиться самостоятельно (и желательно удаленно), ставить перед собой достаточно сложные интеллектуальные задачи. Это, как правило, настоящие эксперты в той области, которая их интересует. Они любят накапливать знания, собирать информацию, и затем осмысливать и анализировать ее. У них есть талант мыслить масштабно и объективно.

Основная потребность – быть компетентным и автономным. Главный вопрос в его работе – «Какая информация необходима?»

Подходящие профессии и сферы: научные исследования, IT профессии, стратегическое развитие, спорт. Они могут стать успешными экспертами в какой-то необычной или узкоспециальной области, учеными, аналитиками или прогнозистами. Также мыслители хороши и в творческой сфере, как музыканты, артисты и писатели.

Тип 6: Лоялист/Скептик

Проверочные убеждения:

1. Прежде чем принять решение, я тщательно проанализирую все последствия.

2. Я часто настроен скептически.

3. Я доверяю только близким проверенным людям или авторитетным фигурам, которые имеют в моей жизни важное значение.

4. Я часто размышляю, а было ли мое решение правильным?

5. Мой девиз: «Готовься к худшему, надейся на лучшее».

6. В любом выборе я консервативен и предпочитаю проверенные варианты.

7. Я люблю озвучивать противоположную точку зрения, чтобы уравновесить мнения.

8. Обычно я отождествляю себя с «правым делом» и защищаю обиженных и слабых.

Описание:

Это прежде всего преданные и ориентированные на безопасность люди, на которых можно положиться. У них как будто есть «нюх» на проблемы, они способны их предугадать и определить мотивацию других людей. Они не любят принимать на себя риски, предпочитают предсказуемость и достижение консенсуса. Иногда им тяжело принять решение и взять на себя ответственность без чужого одобрения.

Основная потребность – все тщательно взвесить и рассмотреть с разных сторон, чтобы обрести уверенность и безопасность. Главный вопрос в его работе – «Каков наихудший вариант развития событий?»

Подходящие профессии: антикризисный управляющий или любые должности, где нужно учитывать много рисков, например специалисты по стратегическому развитию или консультанты по бизнес-процессам. Им подходит вся сфера консалтинга, работа на бирже с акциями и облигациями. И так как они стремятся к понятным правилам и структуре, лоялисты хороши в военном деле, системе правосудия и научном сообществе.

Тип 7: Энтузиаст

Проверочные убеждения:

1. Я точно знаю, что впереди еще столько всего интересного.

2. Я уверен, что любую проблему можно решить.

3. Меня легко вдохновляют люди, опыт и все новое.

4. Я легко загораюсь идеей и могу заразить энтузиазмом окружающих.

5. Обычно я создаю себе много возможностей, и мне не нравится, когда меня сдерживают.

6. Моя голова всегда полна идей и планов.

7. Я считаю, что жизнь дана для удовольствий.

8. Моя любимая защита – это обаяние. Я всегда могу избежать конфликтов.

Описание:

Это постоянно занятый и продуктивный человек. Чаще всего энтузиаст является достаточно многогранной спонтанной личностью. Для него важно постоянное изменение и новизна, он в курсе последних тенденций в мире и постоянно ищет новые возможности и альтернативные варианты.

Энтузиасты обычно работают на нескольких работах или имеют много увлечений, потому что им нравится, когда жизнь наполнена разными занятиями. Им легко справляться с несколькими задачами одновременно, но вместе с тем они могут легко перегрузить себя и бросить проекты на полпути.

Для энтузиастов очень важно получать удовольствие от того, чем они занимаются. Это креативные сотрудники, настоящие генераторы идей, но им зачастую не хватает терпения самим реализовывать планы, ведь их сознание уже увлечено новыми красочными проектами. Они не любят рутину, жесткую иерархию и скучную работу.

Основная потребность – быть счастливым и наслаждаться жизнью, видеть новые возможности. Главный вопрос в его работе – «А что еще тут можно было бы сделать?»

Им подходят все профессии, где есть разнообразие или путешествия, например: пилот, бортпроводник, предприниматель, менеджер проектов, специалист по стратегическому развитию, консультант по бизнес-процессам, руководитель, ведущий развлекательных шоу, фотограф, журналист.

Тип 8: Конфронтатор/Босс

Проверочные убеждения:

1. Мне важно чувствовать, что я контролирую свое пространство и все то, что мне принадлежит.

2. Я сильный человек и могу открыто заявлять о себе и своих желаниях.

3. Я не люблю показывать слабость.

4. Часто я трачу энергию на то, что помогаю людям и беру на себя ответственность.

5. Я быстро принимаю решения и способен принять ответственность на себя, если больше некому.

6. Обычно я вижу в ситуациях крайности, не принимая середину: справедливо или несправедливо, человек сильный или слабый.

7. Я считаю, что лучше напрямую выяснить отношения или ситуацию, чем пытаться погасить конфликт.

8. Я люблю вкусно поесть, выпить и делать щедрые подарки.

Описание:

Это властные, решительные, уверенные в себе, сильные и напористые люди. Они четко представляют, чего хотят достичь, а также имеют волю, чтобы этого добиться. Конфронтаторы способны принимать ответственные решения и смотрят на трудности как на очередной жизненный вызов и препятствие, которое надо преодолеть.

Они всегда полагаются на себя и хотят быть важными в своем мире, чтобы сделать что-то большое и великое. Любят контролировать все ситуации и задействованных в них людей.

Основная потребность – контролировать ситуацию и окружающих, чтобы чувствовать себя защищенным. Главный вопрос в его работе – «Кто ответственный и что мешает достичь цели?»

Подходящие сферы: бизнес, здравоохранение, юриспруденция. Они прирожденные лидеры и руководители, поэтому им подходит очень ответственная работа, связанная со стратегией, развитием, созданием систем.

Тип 9: Посредник/Миротворец

Проверочные убеждения:

1. Я всегда пытаюсь избежать конфликта и мне сложно четко сказать, что я не хочу чего-то делать.

2. Я не буду спорить, а лучше подожду, пока дело решится так, как нужно.

3. Мой девиз: «Давайте жить дружно».

4. В своем решении я стремлюсь учесть все точки зрения.

5. Для меня главное, чтобы было хорошо моим близким. Мои желания не так важны.

6. Я всегда стараюсь войти в положение другого, чтобы понять, почему он так поступил.

7. У меня часто бывает ощущение, что я практически сливаюсь с другими людьми, музыкой или природой.

8. Я способен оказать поддержку и быть внимательным к тому, что важно для других людей.

Описание:

Это скромный человек с легким характером. Он обычно принимает ситуацию как есть и доверяет людям. Миротворец хорошо видит вещи с разных сторон, понимает различные точки зрения и способен создавать гармонию среди работающих вместе сотрудников. Он всегда поддерживает своих коллег и помогает им, с радостью позволяя другим лидировать.

В работе предпочитает знакомую и рутинную деятельность. Он избегает принимать быстрые спонтанные решения или резко что-то менять.

Основная потребность – избегать конфликтов, чтобы сохранять состояние внутренней гармонии и умиротворенности. Главный вопрос в его работе – услышали ли мнение каждого?

Подходящие профессии и сферы: дипломат, хирург, пожарный, философ, сотрудник службы доверия, медиатор групп, а также массажист, потому что хорошо чувствует и работает с энергиями. Миротворцу подходят все профессии, где приходится помогать людям. Также он хорош там, где нужно что-то делать руками, например, в профессии техника, водителя, автомеханика, швеи или повара.

Как мы видим, Эннеаграмма дает ключ к пониманию себя и своего поведения. Если познакомиться с ней ближе и посмотреть полное описание своего эннеатипа, то можно не только определить для себя подходящую сферу деятельности, но и увидеть новые возможности для самореализации.

Тест на выявление архетипов

Тест на определение архетипов основан на теории психолога Карла Юнга. Ее доработали современные исследователи Маргарет Марк и Кэрол Пирсон, чтобы создать простую модель из 12 основных архетипов.

Эта модель универсальна и может быть использована в любой сфере: личностное развитие, стиль, маркетинг, брендинг, реклама и PR.

Архетипы проявляются во всем: в нашем поведении, работе, увлечениях, желаниях и даже во внешнем виде. Они помогают лучше разобраться в себе и своей жизни. Обычно у человека преобладают сразу несколько архетипов, но есть какой-то ведущий.

Чаще всего эту методику используют при создании личного бренда, потому что она помогает понять, в чем его смысл, чем он может заинтересовать других людей, что он может им дать, а также обратить внимание на сильные стороны. Это позволяет легче определиться со своим позиционированием и разработать стратегию личного продвижения.

По этим же причинам она хорошо подходит и для профориентации. Ведь мы также хотим понять, что для нас главное и на какие сильные стороны нашей личности мы должны опираться в выборе своего пути.

Пройдите тест на определение архетипов и прочитайте про три ведущих, которые у вас получились.

1. Простодушный

Стремится иметь идеальную работу, идеального супруга, идеальный дом, идеальных детей и идеальную жизнь. Больше всего на свете не хочет ни за что отвечать. Часто до последнего оттягивает принятие решений. Ему бы хотелось, чтобы все устроилось как-нибудь само собой.

Его главное желание – «познать» земной рай, цель – быть счастливым, а основное качество – вера и оптимизм.

Ему подходит работа в крупных корпоративных компаниях, где есть безопасность, стабильность и понятные инструкции, иерархия. Там, где требуется продемонстрировать лояльность к компании.

2. Мудрец

Он хорош в анализе, планировании, оценке и поиске решений. Мудрец обладает даром успокаивающего влияния: под его руководством все развивается спокойно и разумно. Правильные вещи выполняются правильным образом.

Его главное желание – открыть истину, использовать знания и интеллект, чтобы стать экспертом в каком-то деле. Цель – понять мир с помощью анализа. А основное качество – мудрость и интеллект.

Больше всего ему подходит карьера, где он сможет стать экспертом, профессионалом своего дела, гуру и консультантом. Ему необходима такая профессия, где он сможет постоянно учиться, развиваться и оттачивать свое мастерство. Например, эксперт, консультант, ученый, научный работник, исследователь, юрист, детектив, философ, наставник, писатель или преподаватель.

3. Искатель

Он всегда в активном поиске своего пути. Ему нужно постоянно узнавать и изучать что-то новое, пробовать разные виды деятельности.

Его главное желание – стать свободным, суметь реализовать себя, исследовать мир, наслаждаться существованием. Цель – яркая жизнь, полная путешествий и новых впечатлений. Основное качество – автономность, амбиции и цельность.

Ему подходят все профессии, связанные со сбором и передачей информации, с экспериментами. Искатель также может быть хорош в управлении проектами и обучении. Главное, ему нужна интересная и увлекательная работа, которая «зажигает», а процессная и монотонная работа Искателю будет слишком скучна.

4. Бунтарь

Он стремиться разрушать стереотипы, нарушать правила, шокировать людей, избавляться от старых шаблонов. Ему нравится иметь репутацию «плохого парня».

Его главное желание – революция и разрушение старого, цель – сломать и убрать то, что не работает, а основное качество – радикальная свобода.

Подходящая работа – это все, что связано с мятежом и революцией. Конструктивно он может работать в сферах, где есть риск и необходимы радикальные перемены и реформы. Его место там, где нужно что-то сломать, чтобы создать новое.

5. Маг

Он является катализатором изменений. Маг верит в синхронность и значимые совпадения. Он считает, что, если сделает свою часть работы, мир и Вселенная пойдут ему навстречу. Такие люди обычно на интуитивном уровне понимают, как работает сознание, и способны оказывать влияние на окружающих.

Его главное желание – познать, как устроен мир, цель – сделать мечты реальностью, а основное качество – умение находить взаимовыгодные решения.

Маги оказывают особое влияние на окружающих. Они новаторы, поэтому из них выходят харизматичные политики, отличные руководители бизнеса, маркетологи и преподаватели. Также они могут быть хорошими врачами, психологами, коучами, консультантами и тренерами.

6. Герой

Он хочет сделать мир лучше. Его вдохновляет брошенный вызов и приводит в ярость любая несправедливость. Герой готов идти в бой, защищать, спасать и побеждать. Его среда там, где трудности требуют мужественных и энергичных действий.