Текст книги "Forbes Woman Power"

Forbes Woman Power

За эти 10 лет на страницах Forbes Woman побывали самые успешные представительницы бизнеса, политики, культуры, искусства. Они давали нам интервью, делились личными историями и карьерными советами. За это время каждая из них построила блестящую карьеру – и не один раз. Мы попросили главных героинь наших лучших материалов рассказать, что за последнее десятилетие изменилось для женщин в сфере их деятельности, что они думают о гендерном равноправии в бизнесе. А еще попросили дать прогноз на следующие 10 лет.

Светлана Баланова генеральный директор IBS

Карьера Балановой началась в 18 лет с позиции переводчика, а уже в 26 она стала членом правления ЗМ в России. Почти 20 лет возглавляла российский и украинский офисы компании, руководила глобальным бизнесом. Пост генерального директора IBS Светлана занимает с 2012 года, она отвечает за операционное управление компании. За последнее десятилетие ее не раз включали в рейтинги самых эффективных менеджеров России.

«Число женщин-предпринимателей растет. Они охотно работают в нишах, куда мужчины идти не хотят, – социальном бизнесе, медицине, образовании, благотворительности. И делают это весьма успешно. С другой стороны, женщины пусть и медленно, но отвоевывают места в высшем руководстве компаний. Конечно, «стеклянный потолок» полностью не исчез – женщин на уровне советов директоров всего около 8%, да и среди CEO крупных компаний их пока не очень много. Old boys club свои позиции сдает неохотно, но, думаю, перемены – дело ближайшего времени».

«Что касается сферы IT, то здесь женщины не просто востребованы, их очень ждут. Отрасль в целом испытывает постоянный кадровый голод – как известно, безработного IT-специалиста найти сложно. Поэтому массовый выход женщин на отраслевой рынок труда поможет решить проблему дефицита кадров и талантов, и здесь простая арифметика – работников станет в два раза больше».

«Думаю, что через 10 лет лучшим показателем изменения ситуации в области гендерного равноправия станет снижение значимости этой темы как в публичном, так и в профессиональном пространствах. Надеюсь, что к тому времени мы перестанем воспринимать вопрос о позиции женщин как актуальный. Набившие оскомину гендерные стереотипы, в том числе в отношении «женских» и «неженских» профессий, каких-то мифических «мужских» и «женских» профессиональных качеств исчезают на наших глазах, и хочется, чтобы в будущем от них не осталось и следа».

Раиса Полякова генеральный директор KFC в России и СНГ

Раиса Полякова работает в команде KFC с 2011 года. Она пришла на должность директора по персоналу в компанию YUM! Brands Russia, владеющую брендом. В апреле 2015 года была назначена на должность коммерческого директора. Ей удалось вывести компанию на уровень стратегического партнерства с крупнейшими российскими поставщиками продуктов, и в 2017 году она возглавила компанию. За время своей работы в KFC Полякова смогла повысить узнаваемость бренда и расширить сеть ресторанов.

«За последние 10 лет отношение к женщине в бизнесе на руководящих позициях в российском обществе изменилось в лучшую сторону, и это подтверждают многочисленные исследования. Но утверждать, что мы полностью избавились от гендерных стереотипов, конечно, пока рано».

«В перспективе ближайших 10 лет я вижу прежде всего три области, с которыми нужно работать: гендерные стереотипы, двойная нагрузка и, как следствие, отсутствие баланса «работа – личная жизнь», лидерские компетенции. Задача бизнеса – собрать и интегрировать в свою структуру лучшие практики на рынке в сфере женского лидерства и способствовать их активному развитию. Так, помогая друг другу, мы сможем стимулировать развитие женского лидерства в стране».

«Женщины могут и, главное, готовы внести свой вклад в развитие бизнеса. Но работодателям необходимо помогать им развивать свой потенциал, исходя из реальных потребностей. Ряд важных лидерских качеств – стратегическое мышление, открытость к инновациям, способность мотивировать и вдохновлять людей – у многих нуждается в усилении».

Екатерина Елисеева генеральный директор «Bonduelle Евразия»

Екатерина Елисеева за свою карьеру успела поработать в таких крупнейших FMCG-компаниях, как Unilever, Danone и Mars. По ее словам, еще 12 лет назад она была единственным производственным директором – женщиной в Danone. Присоединившись к команде сегмента «Шоколад» компании Mars в роли директора по продажам, Елисеева столкнулась с совершенно иной ситуацией: совет директоров состоял уже только из женщин. Один из топ-менеджеров Mars сказал ей как-то: «Хочешь быть генеральным директором – будешь». В 2018 году Елисеева заняла пост гендиректора производителя овощных консервов «Bonduelle Евразия». «Думаю, основное изменение, которое я наблюдаю за прошедшие 10 лет, – это готовность общества в целом и руководителей-мужчин в частности принимать и поддерживать женщин, кото

...

конец ознакомительного фрагмента