Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

Книга «Любимое дело приносит достаток» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.

Марша Синетар занимается частной практикой, консультируя людей по вопросам организационной психологии, посредничества и корпоративного образования. В своей книге она сосредоточилась на таких глобальных вопросах как: кто вы есть на самом деле и что заставляет вас почувствовать себя счастливым человеком.

ЦИТАТА: «Достаток упомянут в названии лишь для того, чтобы показать, что мы сначала должны выполнить работу, вложить себя, как бы засеять маленькое поле – собственную сферу деятельности, и лишь потом, заботливо поливая его, ухаживая за посевами, собрать обильный...

Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

Книга «Исследование о природе и причинах богатства народов» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.

Данная работа Адама Смита подарила миру новую дисциплину для исследований и изучения, которую он писал на протяжении десятилетия.

В ДВУХ СЛОВАХ: Богатство народов создают люди, а не правительство. Богатство достигается только путем разделения труда и более глубокой специализации навыков. Основой будущего процветания являются текущие сбережения.

ЦИТАТА: «Не на золото или серебро, а только на труд первоначально были приобретены все богатства...

Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

Книга «Искусство старта» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.

Гай Кавасаки является основателем и директором компании «Garage Technology Ventures», занимающейся венчурным финансированием, а также владельцем оригинального новостного сайта «Truemors.com». Кавасаки также известен по всему миру благодаря проведению семинаров и лекций.

В ДВУХ СЛОВАХ: Фундаментальным принципом создания нового бизнеса является, прежде всего, стремление к созданию смысла. Начинайте с малого сегмента рынка, и если то, что вы делаете, приносит пользу, другие возможности не заставят себя ждать.

ЦИТАТА: «Лучший мотив для открытия собственного дела – это предпринять что-то действительно значимое, то есть придумать такой продукт или услугу, которые сделают мир лучше. Так что первоочередная ваша задача решить, как именно вы можете усовершенствовать...

Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

Книга «Бизнес и инновации» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.

Питер Друкер всегда опережал всех в своей области на несколько лет. Он написал 39 книг, широкую известность Друкеру принесла вышедшая в 1946 году «Концепция Корпораций», основанная на исследовании внутренних механизмов работы корпорации «General Motors».

ЦИТАТА: «Эффективные инновации начинаются с малого. Они никогда не бывают грандиозными. Они задуманы для конкретной цели… Грандиозные идеи и планы, задуманные для «революционного переворота всей отрасли», никогда не...

Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

Книга «Процветание» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.

Чарльз Филмор и его жена Миртл благодаря исцеляющей разум силе философии «New Thought» смогли вылечить свои болезни, а позже открыли свою собственную молитвенную группу и учредили журнал «Unity».

В ДВУХ СЛОВАХ: Все богатство начинается и заканчивается с Богом, следовательно, благодарность за то, что вы имеете, является ключом к истинному процветанию.

ЦИТАТА: «Неиссякаемый источник всегда готов предоставить нам все, в чем мы нуждаемся. У него нет выбора, потому что такова его природа. Обратитесь к вездесущей субстанции со словами веры, и вы будете процветать, даже если все банки закроют свои двери. Наполните сознание идеями изобилия, и изобилие придет к вам, что бы ни говорили и как бы ни поступали окружающие вас...

Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

Книга «Евангелие богатства» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.

Когда Эндрю Карнеги продал свой огромный пакет акций сталелитейных предприятий, получив за них 225 миллионов долларов, он стал богатейшим человеком своего времени. А его эссе вдохновило на отказ от большей части своего состояния уже при жизни таких известных личностей, как Билл Гейтс, Уоррен Баффетт и миллиардер Чак Фини.

ЦИТАТА: «Все это становится главной обязанностью богатого человека: во-первых, явить собой пример скромной, незаметной для других жизни, лишенной высокомерия и надменности; должным образом удовлетворять законные потребности тех, кто зависит от него, расценивать приходящую к нему сверхприбыль как доверительные средства, которыми он призван управлять во благо других… в манере, которая, по его мнению, будет приносить наивысшее благо для… делать для других больше, чем они могли бы сделать для самих...

Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

Поиск миссии – одна из сложнейших управленческих задач. Вероятно, поэтому декларации о миссии многих компаний не выражают главного, что в них должно быть: предназначения организации, высшей цели ее деятельности.

Авторы книги предлагают инженерный подход к поиску миссии – логичный и последовательный, ведущий к конкретным результатам. Читатель найдет здесь ясно сформулированные требования к содержанию миссии, методику количественной оценки текста миссии и «дорожную карту», указывающую последовательность шагов к созданию миссии компании.

В приложении приведены тексты миссий 120 российских и зарубежных компаний с оценками авторов.

Книга будет интересна предпринимателям, собственникам и руководителям организаций различных форм собственности, а также специалистам в области управления, преподавателям и студентам, изучающим...

Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

В монографии представлены исследования и разработки по вопросам создания и эффективного функционирования кооперативно-интеграционных объединений в АПК. Предложена теоретическая модель хозяйственного механизма развития кооперации и интеграции предприятий и организаций, а также концептуальные (методологические) модели организации кооперативно-интеграционных объединений применительно к новейшим (рыночным) условиям хозяйствования. Приведена схема построения системы управления в кооперативно-интеграционных объединениях на основе управления бизнес-процессами и проектного управления хозяйственной деятельностью. Представлен механизм предупреждения монополизации деятельности кооперативно-интеграционных объединений.

Монография предназначена для руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, органов государственного управления, сотрудников научно-исследовательских институтов, преподавателей и студентов учебных заведений сельскохозяйственного...

Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

Данная работа ставит целью повышение эффективности кейс-стади с учетом специфики принятия решений (на примерах, задачах, бизнес-кейсах) в статусных аспектах успешной деятельности менеджеров: формирования и выбора оптимальных (рациональных, недоминируемых) аддитивных и иерархических индивидуальных и (или) групповых решений (в особенности целевых программ) с учетом рисков.

Книга представляет собой целостный и непротиворечивый взгляд на важные, по мнению авторов, теоретико-познавательные и практические основы использования аналитических средств в теории управления и принятия решений при реализации основной функции менеджера. При этом учебно-методический акцент сделан на инновационный подход к обучению в формате кейс-стади при рассмотрении тем, которые в концентрированном виде пока не нашли отражения в многочисленных и весьма объемных традиционных учебниках.

Учебно-методическое пособие предназначено для профессиональной подготовки бакалавров и магистрантов всех экономических направлений, слушателей программ повышения квалификации, профессиональной переподготовки и МВА, ExvMBA, DBA, преподавателей управленческих дисциплин. Издание представляет интерес не только для тех, кто готовит себя к профессиональной управленческой деятельности, но и для практикующих менеджеров, нацеленных на успех своей деловой...

Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги

Как мотивировать сотрудников? Как зажечь огонь? Подобные вопросы рано или поздно встают перед каждым руководителем. На поиск решений порой уходит масса времени, но в ряде случаев ни один из инструментов мотивации не даёт желаемых результатов.

В данной книге представлены высокоэффективные методы работы с подчинёнными. Вы узнаете, как мотивировать сотрудников на успешную работу во время проведения собраний, ваших совместных визитов к клиентам, в ежедневном общении. Автор предлагает вниманию читателя множество конкретных примеров взаимодействия с подчинёнными – ключевые фразы и тексты, которые легко применить в повседневной работе. Вы освоите лучшие техники анализа резюме, проведения собеседований и технологии отбора кандидатов; узнаете, как дистанционно управлять коллективом. В книге изложены принципы создания мотивирующих писем команде, описаны стили поведения сотрудников и приведены примеры эффективных методик индивидуального подхода к каждому подчинённому.

Изложенный материал во многом будет полезен для начинающих и практикующих...