Книга: Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений - Адам Грант

Автор открывает глаза на то, как разоблачить берущих, и как эгоизм может привести к тому, что ты останешься один. Как с первого взгляда меценат, может оказаться вором и обманщиком.

Как один человек может раскрыть потенциал других людей, и жить в стиле выиграл/выиграл, но в то же время, как он легко может принять то, что потратил на человека много времени - а таланта у него нет, но вовремя остановился, и не потратил еще больше времени/сил, а не упорно продолжал гнуть свою линию.

Для поддержания мотивации автор рекомендует разнообразить свои задачи, и за счёт добавления новых задач - появится энергия, которую можно потратить на задачи, которые истощают.

Хочется верить в добро и бескорыстие и то, то оно будет вознаграждено по заслугам, но к сожалению это не все так.

В книге я пыталась найти ответы на вопросы, как же дающим и бескорыстным людям получить должное вознаграждение. Автор приводит такие способы : просеивание искренности, то есть не стоит помогать всем подряд на 100%, а только дающим и хорошим людям. Нужно уметь говорить нет, и просить, то что тебе нужно, даже если ты альтруист, тут автор наводит ценный совет лично для меня, - думать о третьих лицах (о семье, родных, детях), и о том, что они пострадают если ты скажешь да, или отступишь в просьбе. Автор наводит данные очень интересных исследований, н-р, при старте на одинаковую должность - мужчины получают намного больше женщин, и прибавку они способны намного больше отстоять, чем женщины. Как люди, которым говорят, что у них всё получится, что они избранные - добиваются намного большего успеха. Также автор советует не боятся просить о помощи посторонних, при этом соблюдая правила о том, что думаем о третьих сторонах.

В последних разделах автор наводит статистические данные и доказывает, что разумные альтруисты выигрывают больше, чем берущие, и обменивающие. А также наводит примеры, как создать всеобщую систему альтруизма, как берущие и обменивающие подключаются к альтруизму, если находятся во всеобщей системе альтруизма, а не конкуренции. Что переговорщики, которые думают о интересах клиента - выигрывают больше.

Книга не плохая, стоит прочитать, подумать, что то себе вынести.

Принцип дипломатии — давать и брать: даешь одну вещь, берешь десять.

В книге приводится три категории людей: берущие, обменивающие и дающие. К концу книги Я для себя так и не решил, к какой категории ближе всего. Но главная задача автора с грохотом провалилась, ибо даже на йоту Я не захотел стать дающим. С натяжкой 3 из 5.

В второй половине книги все значительно хуже, высказанные ранее мысли будут гонять по кругу, как цирковых пони.

Еще иногда будет встречаться вот такая статистика.

«Психологи обнаружили, что в среднем люди, имена которых начинаются на A и B, получают более высокие оценки в школе и чаще поступают на юридический факультет, чем люди с именами на C и D; что профессиональные бейсболисты, имена которых начинаются на K (символ выбивания в аут), выбивают мяч на 9 процентов чаще, чем их товарищи по команде. Согласно некоторым толкованиям, люди спокойнее относятся к неудачам, если они ненавязчиво напоминают им их самих. Некоторые осторожно предполагают, что спортсмены, врачи и адвокаты, имена которых начинаются на D, умирают рань- ше, чем их коллеги с другими именами (это первая буква слова die — «умирать»). Профессиональные игроки в бейсбол, инициалы которых складываются в слова с позитивной смысловой нагрузкой, живут в среднем на 13 лет дольше, чем игроки, инициалы которых складываются в слова с негативным значением. В Калифорнии с 1969 по 1995 год проводили интересное исследование. Выяснилось, что если взять за эталон продолжительность жизни людей с нейтральными инициалами, то жен- щины, первые буквы имени и фамилии которых складывались в слова с позитивной смысловой нагрузкой, жили на 3,4 года дольше, мужчины — на 4,5 года дольше, а люди с инициалами, складывающимися в слова с негативным значением, умирали на 2,8 года раньше. В полном согласии с идеей о том, что от первых букв зависит, насколько хо- рошо мы к себе относимся, находятся данные, говорящие, что люди с позитивными инициалами реже попадают в ДТП и меньше склонны к суициду. Обратная ситуация складывается у людей с негативными инициалами.»

Основная мысль автора: чтобы достичь успеха, нужно больше отдавать, чем брать. Доказывает он эту простую, но далеко не тривиальную идею следующим образом. По отношению к другим мы придерживаемся определенной стратегии, по которой всех людей можно условно разделить на три типа: берущие, обменивающие и дающие. Из названий ясно, какой тип что из себя представляет. В отношениях с близкими большинство людей - дающие, а вот в бизнесе принято считать, что только берущие добиваются успеха. На самом деле это не совсем так. Согласно исследованиям, которые приводит автор, берущие и обменивающие занимают средние ступени на лестнице успеха, а вот дающие - верхние. Правда, нужно отметить, что и нижние позиции тоже заняты дающими, в отдельной главе автор объясняет, почему так происходит, и знакомит читателя с позицией "разумного дающего". Словом, книга интересна и полезна. Немного затянута, но для тех, кто любит бизнес-литературу будет в самый раз. Особенно хорошо, как мне кажется, книга ляжет на русский менталитет и ценности: доброта, отзвычивость, понимание. Кроме того, люди, немного знакомые с таким явлением как русское купечество, должны особенно проникнуться, потому что эта книга о реализации тех же ценностей в современном мире. Отдельный плюс за издание. Слышала немало хвалебных речей издательству "Манн, Иванов и Фербер" - все правда, книга издана прекрасно (обложка, шрифт, верстка, закладка, дополнительные материалы). Ее не только интересно читать, но и просто приятно держать в руках. Очень рекомендую к прочтению. Вселяет веру в человечество)