Книга: Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений - Адам Грант

Добавлена в библиотеку: 16 апреля 2014, 14:57

Автор книги: Адам Грант

Жанр: Зарубежная психология, Зарубежная литература

Возрастные ограничения: 12+
Язык: русский
Язык оригинала: английский
Переводчик(и): Александр Н. Анваер
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Город издания: Москва
Год издания: 2014
ISBN: 978-5-91657-890-4 Размер: 724 Кб

Комментарии [0] |
Просмотров: 15020 |
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
0 Оценок: 0

сообщить о неприемлемом содержимом

Авторские права соблюдены

Описание книги

Принято считать, что успех складывается из трех вещей: упорного труда, таланта и удачи. Но всегда ли это так?

В этой книге рассматриваются глубинные причины успеха. Исходя из многолетних исследований, автор показывает, что успех в большей степени зависит от того, как именно мы взаимодействуем с другими людьми. Выделяя и анализируя три типа взаимодействия, автор приходит к выводу, парадоксальному на первый взгляд: самые успешные люди – бескорыстные, не ищущие собственной выгоды, готовые жертвовать своими интересами ради других.

Последнее впечатление о книге

Aspectorium:
20-03-2021, 15:12

Нет начала, середины и конца.

В целом книга о том, как человек, живущий паразитивно упускает миллионы возможностей и насколько малый след он реально оставляет в истории.

Ещё

Остальные комментарии

Читать

Читать книгу "Брать или отдавать? Новый взгляд на психологию отношений" Адама Гранта

Купить легальную копию

Смысл книги открывается в паре первых частей. Дальше идёт достаточно сухое изложение фактов подтверждающих, что лучше отдавать, чем получать. Но растянуть это на всю книгу.

Ещё

DmitryKuriakov:
2-02-2020, 22:16

Перечитывая книгу. Я абсолютно не понимаю, как я мог поставить этой книге положительную оценку, т.к. читая её сейчас, во второй раз, даже не дойдя до половины, я нашёл эту книгу абсолютно бесполезной.

Ещё

Возможно в качестве развлечения она ещё ничего, но вот ждать от этой книги какого-то нормального анализа или рассматривать книгу как серьёзную работу по психологии, определённо нельзя. Книга не предлагает никакой статистики, никаких данных, которые бы подтверждали бы выводы автора, да и истории, что приводит автор, как-то совсем не убеждают. В общем, всё это из серии, «у меня есть интересные истории, которые подходят к моей идеи, которая кажется мне интересной». Собственно, всю суть книги читатель узнаёт уже на первых десяти страницах (исходя из чего, дальше можно даже и не напрягаться с чтением). Автор делит людей на три категории: те, кто отдают что-то людям, те, кто наоборот берёт и те, кто обменивает. Как я понимаю, меня прельстила сама идея, т.к. что-то подобное я уже где-то читал (вроде в книге «Искусство любить» Э. Фромма) и возможно не один раз, однако по какой-то причине я отказался тогда посмотреть на аргументы автора критическим взглядом. Возможно так же, что в тот период времени я ещё не наелся до отвала подобными книгами, т.е. non-fiction в котором доминируют одни лишь истории. А эта именно та книга. Т.е. автор предлагает эти три варианта людей, а далее всю книгу расписывает различными историями. К сожалению, беда всех этих историй в том, что, во-первых, мы всегда можем найти человека или историю, которая бы подходила бы к нашей теории и во-вторых, мы не знаем всех деталей этой самой истории. Если согласиться с автором, то максимально эффективные люди, это те люди, которые отдают, не ожидая чего-то взамен. Идея красивая, но вот действительно ли причина успеха главных героев именно в том, что они принадлежали к категории людей, которые отдают? Может тут скрываются детали, которые как раз и повлияли на успех? Я уж молчу про то, что многие уже и так подметили, т.е. речь идёт главным образом про изначально успешных или относительно успешных людей. Это тебе не бедные люди или люди из ниже-среднего класса. Но даже допустим. Всё равно нет никакой строгой корреляции. Всё это лишь догадки и что самое главное, полной картины мы не видим. Ну, и автор не предлагает вообще никакой теории. Как с этим обстояло в прошлом? Это работало в Средние века и в Древнем Риме, к примеру? Это применимо ко всем народам? Т.е. если предлагать такую идею, то нужно делать комплексный её разбор, а не предлагать пару историй. Увы, но у автора ничего этого нет. Хотя теория, интересная.

Свернуть

SweazeySapodillas:
15-12-2019, 18:57

Если бы все в мире прочитали эту книгу, мир мгновенно стал бы лучше. Ментальные модели, хотя они никогда не совершенны, являются очень мощными инструментами, и Грант выдвинул убедительный, подкрепленный исследованиями взгляд на то, что делает одних людей успешными, а других-менее успешными.

Ещё

Грант разделил мир на дающих, сопоставляющих и берущих. Проведя много исследований, Грант установил, что наиболее успешные и наименее успешные люди часто дают, что берущие часто делают хорошо, но не в долгосрочной перспективе, и подавляющее большинство людей являются матчерами. Как и все подобные категоризации (например, фиксированное мышление против роста), оно не идеально, что меня немного беспокоило - пока вы не поймете, что в разных ситуациях вы можете либо давать, либо брать, либо соответствовать, и, вероятно, есть люди, которые чаще всего предпочитают один из этих трех.Грант использовал опросы, чтобы определить, являются ли люди дающими, хотя странно, что он не расширил, какие вопросы используются для определения этого, поскольку это было бы проницательно. К счастью, Google работает, и я обнаружил, что у него есть такой тест на своем сайте. И я набрал 53% отдачи!Книга начинается с главы об одном из лучших дарителей и людей, которых я знаю, Дэвиде Хорнике, который финансировал последнюю компанию, в которой я работал. Так здорово видеть, как он получает такой удивительный крик - он этого заслуживает!Мне понравился пример Кена Лэя как успешного берущего. - Когда целуются, берущие часто оказываются хорошими обманщиками."Мне действительно интересно, сколько успешных "берущих" есть там, где с ними не происходит ничего плохого. В книге действительно используется Фрэнк Ллойд Райт в качестве такого примера, который является увлекательной дихотомией.Другие интересные способы определения дающих и берущих: использование “Я "против " Мы", количество LinkedInрекомендации написаны и получены.Это было очень сильное озарение: "люди на самом деле принимают более точные и творческие решения, когда они выбирают от имени других, чем от себя.". Например: "решение состояло в том, чтобы думать о себе как об агенте, защитнике своей семьи. Как даритель, я чувствую себя виноватым в том, что слишком много давлю, но в ту минуту, когда я начинаю думать: "я причиняю боль своей семье, которая зависит от меня в этом", я не чувствую себя виноватым в том, что толкаю на эту сторону.”Книга также объясняет, почему дарители также являются самыми неудачливыми-они слишком самоотверженны. Успешные дарители уравновешивают дарение другим, заботясь при этом о себе. Как утверждал Билл Гейтс на Всемирном экономическом форуме “” есть две великие силы человеческой природы: эгоизм и забота о других“, и люди наиболее успешны, когда ими движет” гибридный двигатель " этих двух сил. Если берущие эгоистичны, а неудачники-бескорыстны, то успешные дарители отличаются от других: они заботятся о благе других, но у них также есть амбициозные цели для продвижения своих собственных интересов.”Мне понравился пример того, как с Freecycle небольшое количество дарителей может превратить всех в дарителей. Я думаю, что у Goodreads было подобное путешествие с нашим сообществом. Это своего рода определение сообщества: “если группа развивает норму предоставления, члены будут поддерживать норму и давать, даже если они более склонны быть берущими или сопоставляющими в другом месте. Это снижает риск отдачи: когда каждый вносит свой вклад, пирог становится больше, и дающие больше не застревают, внося гораздо больше, чем они получают.”Некоторые другие цитаты мне понравились:"очень талантливые люди склонны заставлять других ревновать, подвергая себя риску быть нелюбимыми, обиженными, подвергнутыми остракизму и подорванными. Но если эти талантливые люди тоже дарители, у них больше нет цели на спине.”"В течение многих лет психологи считали, что в любой области успех зависит в первую очередь от таланта, а во вторую-от мотивации. Чтобы подготовить спортсменов и музыкантов мирового уровня, специалисты искали людей с нужными способностями, а затем стремились мотивировать их. Если вы хотите найти людей, которые могут окунуться, как Майкл Джордан, или играть на пианино, как Бетховен, вполне естественно начать с отбора кандидатов на способность прыгать и музыкальный слух. Но в последние годы психологи пришли к выводу, что этот подход может быть обратным. В 1960-х годах психолог-первопроходец по имени Рэймонд Кэттелл разработал инвестиционную теорию интеллекта. Он предположил, что интерес-это то, что побуждает людей вкладывать свое время и энергию в развитие определенных навыков и основ знаний. Сегодня у нас есть убедительные доказательства того, что интерес предшествует развитию таланта. Оказывается, мотивация-это причина, по которой люди развивают талант в первую очередь.”

Свернуть

olga_romanko:
28-01-2018, 11:11

Автор книги убеждает нас в том, что отдавать намного лучше и в конечном итоге выгоднее, чем брать. Вводит понятия дающих, берущих, обменивающихся. В реалиях современного бизнеса в России, Украине - тактика поведения дающего не близка нам, скорее книга ориентирована на западный рынок.

Ещё

Автор открывает глаза на то, как разоблачить берущих, и как эгоизм может привести к тому, что ты останешься один. Как с первого взгляда меценат, может оказаться вором и обманщиком.

Как один человек может раскрыть потенциал других людей, и жить в стиле выиграл/выиграл, но в то же время, как он легко может принять то, что потратил на человека много времени - а таланта у него нет, но вовремя остановился, и не потратил еще больше времени/сил, а не упорно продолжал гнуть свою линию.

Для поддержания мотивации автор рекомендует разнообразить свои задачи, и за счёт добавления новых задач - появится энергия, которую можно потратить на задачи, которые истощают.

Хочется верить в добро и бескорыстие и то, то оно будет вознаграждено по заслугам, но к сожалению это не все так.

В книге я пыталась найти ответы на вопросы, как же дающим и бескорыстным людям получить должное вознаграждение. Автор приводит такие способы : просеивание искренности, то есть не стоит помогать всем подряд на 100%, а только дающим и хорошим людям. Нужно уметь говорить нет, и просить, то что тебе нужно, даже если ты альтруист, тут автор наводит ценный совет лично для меня, - думать о третьих лицах (о семье, родных, детях), и о том, что они пострадают если ты скажешь да, или отступишь в просьбе. Автор наводит данные очень интересных исследований, н-р, при старте на одинаковую должность - мужчины получают намного больше женщин, и прибавку они способны намного больше отстоять, чем женщины. Как люди, которым говорят, что у них всё получится, что они избранные - добиваются намного большего успеха. Также автор советует не боятся просить о помощи посторонних, при этом соблюдая правила о том, что думаем о третьих сторонах.

В последних разделах автор наводит статистические данные и доказывает, что разумные альтруисты выигрывают больше, чем берущие, и обменивающие. А также наводит примеры, как создать всеобщую систему альтруизма, как берущие и обменивающие подключаются к альтруизму, если находятся во всеобщей системе альтруизма, а не конкуренции. Что переговорщики, которые думают о интересах клиента - выигрывают больше.

Книга не плохая, стоит прочитать, подумать, что то себе вынести.

Свернуть

IvanMalina:
8-10-2016, 11:50

И снова, что не книга по психологии, то сплошное разочарование. Я даже долгое время после прочтения не хотел писать отзыв на неё. Якобы, со слов автора, книга научит как быть дающим и не быть тряпкой для вытирания ног.

Ещё

MakeMeLoco:
20-04-2016, 22:22

Диванная психология очень низкого качества. 95% - вода.

artemyaroslavov:
11-11-2014, 17:02

Брать или отдавать?

NextGen психологии позитивного мышления. Автор условно поделил всех нас на три составляющие: берущие, обменивающиеся и дающие. Далее опираясь на различные исследования вам будут рассказывать о выгодах которые получают люди, чья позиция взаимоотношений с окружающим миром именуется дающим.

Ещё

Смущает, что некоторые истории и примеры на вкус «приторно сладкие» и кажутся вырванными из контекста. Сама книга пропитана добротой, она заставляет верить в лучшее. Я и раньше понимал в какой категории нахожусь, чувствовал, что это мне мешает, но не знал, как действовать по другому. В процессе чтения моя картинка этого мира стала более целостной и логичной. Книга, которая побуждает сделать этот мир чуточку лучше, она о самом простом, но столь важном.

В второй половине книги все значительно хуже, высказанные ранее мысли будут гонять по кругу, как цирковых пони.

Еще иногда будет встречаться вот такая статистика.

«Психологи обнаружили, что в среднем люди, имена которых начинаются на A и B, получают более высокие оценки в школе и чаще поступают на юридический факультет, чем люди с именами на C и D; что профессиональные бейсболисты, имена которых начинаются на K (символ выбивания в аут), выбивают мяч на 9 процентов чаще, чем их товарищи по команде. Согласно некоторым толкованиям, люди спокойнее относятся к неудачам, если они ненавязчиво напоминают им их самих. Некоторые осторожно предполагают, что спортсмены, врачи и адвокаты, имена которых начинаются на D, умирают рань- ше, чем их коллеги с другими именами (это первая буква слова die — «умирать»). Профессиональные игроки в бейсбол, инициалы которых складываются в слова с позитивной смысловой нагрузкой, живут в среднем на 13 лет дольше, чем игроки, инициалы которых складываются в слова с негативным значением. В Калифорнии с 1969 по 1995 год проводили интересное исследование. Выяснилось, что если взять за эталон продолжительность жизни людей с нейтральными инициалами, то жен- щины, первые буквы имени и фамилии которых складывались в слова с позитивной смысловой нагрузкой, жили на 3,4 года дольше, мужчины — на 4,5 года дольше, а люди с инициалами, складывающимися в слова с негативным значением, умирали на 2,8 года раньше. В полном согласии с идеей о том, что от первых букв зависит, насколько хо- рошо мы к себе относимся, находятся данные, говорящие, что люди с позитивными инициалами реже попадают в ДТП и меньше склонны к суициду. Обратная ситуация складывается у людей с негативными инициалами.»

Свернуть

Alive_Fighter:
27-06-2014, 12:38

И все-таки, брать или отдавать?

Это одна из тех редких, нехудожественных книг, которые все же иногда берешь в руки и даже с интересом читаешь. И, знаете, ничуть не пожалела о своем выборе.

Ещё

Основная мысль автора: чтобы достичь успеха, нужно больше отдавать, чем брать. Доказывает он эту простую, но далеко не тривиальную идею следующим образом. По отношению к другим мы придерживаемся определенной стратегии, по которой всех людей можно условно разделить на три типа: берущие, обменивающие и дающие. Из названий ясно, какой тип что из себя представляет. В отношениях с близкими большинство людей - дающие, а вот в бизнесе принято считать, что только берущие добиваются успеха. На самом деле это не совсем так. Согласно исследованиям, которые приводит автор, берущие и обменивающие занимают средние ступени на лестнице успеха, а вот дающие - верхние. Правда, нужно отметить, что и нижние позиции тоже заняты дающими, в отдельной главе автор объясняет, почему так происходит, и знакомит читателя с позицией "разумного дающего". Словом, книга интересна и полезна. Немного затянута, но для тех, кто любит бизнес-литературу будет в самый раз. Особенно хорошо, как мне кажется, книга ляжет на русский менталитет и ценности: доброта, отзвычивость, понимание. Кроме того, люди, немного знакомые с таким явлением как русское купечество, должны особенно проникнуться, потому что эта книга о реализации тех же ценностей в современном мире. Отдельный плюс за издание. Слышала немало хвалебных речей издательству "Манн, Иванов и Фербер" - все правда, книга издана прекрасно (обложка, шрифт, верстка, закладка, дополнительные материалы). Ее не только интересно читать, но и просто приятно держать в руках. Очень рекомендую к прочтению. Вселяет веру в человечество)

Свернуть