Текст книги "Работа не волк: приручить – что в лес по грибы сходить"

Заявите о себе с размахом

Значительная часть предыдущей главы была посвящена теме написания резюме, как вашей визитной карточки и своеобразного пропуска в мир труда. Как было уже отмечено, к процессу составления профессиональной автобиографии необходимо подходить с высокой долей ответственности, уделяя этому достаточное количество времени. Не нужно заниматься этим впопыхах, в последний момент перед самым отправлением на рассмотрение потенциальному работодателю (к сожалению, очень многие именно так и поступают). Нужно всегда быть во всеоружии, регулярно обновляя резюме и держа его наготове, даже если вы не находитесь в активном поиске новой работы. Но резюме – далеко не единственный способ дать о себе знать и должным образом представить себя армии нанимателей, которые ищут, возможно, именно вас. Я уже упоминал о сети LinkedIn, где в виртуальном пространстве миллионы пользователей создают и хранят свои онлайн-резюме (последние могут быть полной копией обычных резюме, а могут и существенно отличаться от них – каждый решает это сам). Данная сеть имеет важную отличительную особенность: она предоставляет возможность глобального нетворкинга (от английского слова «networking», означающего расширение сети знакомств, в нашем с вами контексте – с профессиональной целью). Ваше резюме в сети LinkedIn находится в постоянном доступе у многочисленных работодателей и их эйчар-сотрудников, которые могут внезапно наткнуться на него и связаться с вами по поводу какой-либо имеющейся у них вакансии или же с намерением просто переманить вас к себе, как исключительно гениального кадра. Так что не ленитесь обновлять также ваши резюме в LinkedIn: никогда не знаешь, к чему это может привести (опять-таки, вне зависимости от того, ищете вы работу или нет). Помимо всего прочего, LinkedIn для вас – просто кладезь объявлений о работе от различных компаний и организаций со всех уголков земного шара. Вы можете просматривать их и с помощью нескольких кликов предлагать свою кандидатуру на открытые вакансии (сама процедура займёт у вас считанные минуты, если ваше резюме находится в надлежащем виде). Но и это ещё не всё. LinkedIn ведь сеть, и сеть обширная, позволяющая вам пользоваться не менее обширными возможностями. Надеюсь, у читателя не сложится впечатление, что я нанят этой сетью для рекламы, в чём, собственно, нет нужды; я всего лишь призываю вас обратить на LinkedIn должное внимание, если вы этого ещё не сделали, в отличие от меня. Вот и вращайтесь в сети, раз попали в неё! Будьте активны и расширяйте свою собственную профессиональную сеть. Я отнюдь не подразумеваю, что вы должны отсылать приглашения присоединиться к своей сети всем подряд, без разбора (если честно, меня нервирует, когда я получаю подобные приглашения непонятно от кого и непонятно с какими намерениями). Как и в повседневной жизни, будьте разборчивы в ваших связях и не добавляйте в свою профессиональную сеть кого попало; помните, что в LinkedIn, как и в любой другой социальной сети, полно зевак, которые просто балуются и даже не думают применять её по назначению. Если вам приглянулась вакансия у какого-нибудь работодателя, попытайтесь найти её сотрудников в сети LinkedIn и вступить с ними в онлайн-контакт. В этом нет ничего зазорного, если вы зададите пару вопросов об их компании в целом и о предлагаемой работе в частности. Может случиться так, что этим вы привлечёте интерес к своему LinkedIn-профилю, а там – кто знает. Подписывайтесь также на странички видных людей (руководителей крупных компаний, общественных фигур и т. д.), следите за их деятельностью на просторах Интернета и проявляйте интерес к разного рода тематическим обсуждениям. Тем самым вы окажетесь на виду, и вас рано или поздно заметят. Быть на виду нужно не только виртуально, но и в реальной жизни: при сегодняшней жёсткой конкуренции это одна из наиболее эффективных стратегий, чтобы выделиться из толпы и заявить о себе (чем ярче и громче, тем лучше, но одновременно нужно постараться сделать это изящно и без тени выпендрёжа).

Если создание личной профессиональной странички в социальной сети LinkedIn – дело добровольное, то в некоторых других случаях иметь онлайн-профили наподобие вашего резюме будет обязательным. Это касается платформ или порталов, на которых вам придётся зарегистрироваться и представить хотя бы минимальную информацию о себе, если вы хотите предлагать свою кандидатуру на опубликованные там вакансии. Таких платформ довольно много (вот несколько знакомых мне: www.hh.ru, www.glassdoor.com, www.indeed.com, www.gulftalent.com), и все они почти в любое время имеют в ассортименте до нескольких тысяч объявлений о работе от великого множества работодателей, в различных сферах деятельности и для любых уровней соискателей (по аналогии с крутым рестораном, предлагающим разнообразное меню для самых изысканных гурманов). Выбор огромен, но для экономии времени присутствует возможность поиска с помощью фильтров, которые помогут отсеять ненужное и, соответственно, свести результаты к самому необходимому. Когда у вас есть полностью готовый профиль, предложить свою кандидатуру на любую вакансию не составит особого труда и займёт всего лишь пару минут (может, чуть побольше, если вам понадобится загрузить новое мотивационное письмо, отвечающее конкретным требованиям определённого работодателя и/или вакансии). Следовательно, чем богаче будет ваш онлайн-профиль, тем больше шансов, что вас заметят. И хотя при регистрации на подобных порталах нужно прикреплять своё резюме в формате Word или PDF, не поленитесь и продублируйте его онлайн, заполнив все требуемые поля вашего профиля (просто скопируйте и вставьте имеющуюся информацию из вашего резюме). Используя алгоритмы искусственного интеллекта (ИИ), многие платформы предоставляют возможность автоматически копировать нужные детали из загруженного вами резюме и также автоматически вставлять их в соответствующие поля онлайн-профиля. Казалось бы, это может сэкономить уйму времени, но на самом деле выходит совсем наоборот: очень часто приходится подчищать за ИИ и исправлять его огрехи (он совершенствуется семимильными шагами, но во многих вопросах доверяться ему полностью пока не стоит). Так что обязательно пройдитесь по вашему профилю, перед тем как отправлять его в ответ на какую-либо вакансию; пусть первое впечатление о вас сложится именно положительным: что вы аккуратный и внимательный (даже к мелочам) и таким же будете в повседневной работе, и что работодатель не прогадает, если остановит свой выбор именно на вас. Онлайн-платформ с объявлениями о работе так много, что иной раз необходимость создания отдельного профиля на каждой из них может вызвать явное раздражение (так бывало и со мной); в подобных случаях можно просто ограничиться загрузкой резюме и заполнением лишь самых важных данных о себе (этого уже достаточно для отклика на понравившуюся вам вакансию). Иметь подробно заполненный профиль с прикреплённым резюме или же только загруженное резюме – индивидуальное решение каждого из нас, и будем надеяться, что это никоим образом не отражается на том, как нас воспринимают потенциальные наниматели. Я пока сам не до конца разобрался, как вся эта система работает, и открытым остаётся вопрос, кто первым рассматривает нашу заявку сразу после её получения. Выполняют ли администраторы платформ лишь посредническую функцию и просто-напросто перенаправляют наши заявки напрямую работодателям? Или же они всё-таки являются первой инстанцией (первой линией обороны, если хотите) для просмотра наших резюме и выявления их соответствия запрашиваемым критериям? Второе как-то маловероятно, ведь для этого требуются навыки, присущие специализированным рекрутинговым агентствам, которые занимаются подбором кадров от имени работодателей взамен на свои комиссионные за выполненную работу (они, кстати, тоже могут выставлять вакансии разных работодателей на онлайн-порталах, помимо своих собственных веб-сайтов). Исходя из всего этого, я склоняюсь к мнению, что платформы вроде www.hh.ru и многих других выполняют функцию обычных онлайн-билбордов (от английского «billboard» – доска для объявлений). Подтверждается это ещё и тем, что, когда нас интересует какая-нибудь вакансия и мы хотим на неё откликнуться, нас большей частью перенаправляют на веб-сайт самой нанимающей компании, то есть именно она станет получателем наших резюме. Но я, похоже, слегка отвлёкся от основного контекста данного повествования: функции названных здесь онлайн-ресурсов не имеют никакого практического значения для нас, ищущих наилучшую для себя работу. Важно то, что они являются исключительно полезными источниками информации в нашем (непрекращающемся) поиске, а ещё важнее то, что мы обязаны уметь ими эффективно пользоваться. Если приложите достаточно усилий и наловчитесь, то ожидаемые плоды не заставят себя ждать. Подходите к поиску работы, как к выбору нового дома или автомобиля: чем больше времени потратите на изучение рынка, тем ближе ваши ожидания сойдутся с реальностью. Если будете уделять этому всего пару часов в неделю (или того меньше), то не удивляйтесь, что и работу получите так себе, а то и вовсе её не найдёте. Конечно, может и неожиданно повезти, если случайно ткнёте пальцем в небо, но со мной такого не происходило до сего дня. Если вы ограничены во времени и не можете часами просматривать объявления на онлайн-платформах, то хотя бы активируйте на них автоматическую регулярную рассылку на вашу электронную почту: тот же самый ИИ, при условии, что ваш онлайн-профиль детально заполнен, будет подбирать подходящие вакансии и уведомлять вас о них. Тут уместна мудрая пословица, известная нам ещё с детства: «Что посеешь, то и пожнёшь». Посеяв сорняки, не дождёшься благоухающих роз (таков закон не только матушки-природы, но и всей нашей жизни, и не я его придумал). Сейте усидчиво и разумно, чтобы пожинать с наслаждением. Вероятно, благодаря этому вы и вытащите свой счастливый билет, притянув к себе достойную вас работу.

Многие крупные работодатели обязывают нас создавать и обновлять наши индивидуальные профили на их веб-сайтах, если мы хотим предлагать им свои кандидатуры для работы (хотя совсем недавно им хватало получить от нас по электронной почте наши резюме и мотивационные письма, а то и вовсе только резюме). Это может вызвать ещё большее раздражение, чем необходимость содержать свой профиль на разных онлайн-билбордах с объявлениями о работе, поскольку разница очевидна: первое даёт возможность подаваться всего лишь к одному работодателю, в то время как второе – ко многим из них. Конечно же, мы согласимся и на первый вариант, в том случае если конкретный работодатель и его вакансия нам чрезвычайно интересны. Подход к созданию онлайн-профилей в обоих случаях практически идентичен: можно детально заполнить все поля в добавление к прикреплённому резюме, а можно всего лишь ограничиться загрузкой последнего. Но что вызывает досаду (если не сказать резче, в частности, у меня), так это наличие в графах для онлайн-профилей тупых и непонятных дополнительных вопросов, задаваемых иностранными компаниями якобы из сугубо статистического интереса. Ну какое ваше собачье дело до моей половой идентичности, сексуальной ориентации и прочей фигни в этом роде? Вам что, больше нечем заняться, кроме как подсчётом соискателей с неопределённой идентичностью и нетрадиционной ориентацией? Прямо так и распирает прокричать в ответ на подобную муру: я мужчина и натурал, чем и горжусь! Это как-то повлияет на качество моей работы? Если да, то убедительная просьба не нанимать меня! Апогей лицемерия в том, что компании именуют себя работодателями, предоставляющими равные возможности, вне зависимости от расовой, этнической, половой, религиозной, политической и всякой другой принадлежности, но всё-таки спрашивают нас об этом (что ж, это далеко не единственное проявление лицемерия в нашем сегодняшнем мире). Нам же остаётся, каждый раз скрепя зубы и изображая спокойствие удава, отвечать на эти вопросики (ровно так же, как мы вынуждены отвечать на ряд некомфортных вопросов уже во время собеседований, но об этом чуть позже). К счастью, в заполнении онлайн-профилей есть и положительные стороны. К примеру, работодатели предлагают нам возможность рассмотреть наши кандидатуры при появлении похожих вакансий, соответствующих нашим запросам и квалификации: нам лишь остаётся дать своё согласие, и онлайн-система на базе ИИ сделает всё автоматически – при возникновении совпадения напомнит работодателю о нас или же проинформирует нас о новом объявлении о работе, которое может нас заинтересовать. В наши дни нешуточную актуальность приобретает защита личных данных, и работодатели принимают серьёзные меры, заверяя нас в том, что наша персональная информация надёжно защищена (будем надеяться, что это действительно так). Некоторые международные компании и организации, опять-таки с нашего согласия, предлагают, чтобы наши онлайн-профили стали доступными для просмотра также их аффилированными членами и партнёрами, позволяя и нам искать у них работу и предлагать свои кандидатуры на доступные вакансии без надобности открывать новые профили: подобная оптимизация сберегает нам время, одновременно расширяя круг поиска и увеличивая наши шансы на успех. Подумать только, чего не сделаешь ради того, чтобы обрести работу мечты: для этой благой цели можно даже запомнить бесчисленное количество паролей к онлайн-профилям, создаваемым нами. Игра однозначно стоит свеч – доказано на моём личном опыте. Ведь чем больше попыток, тем выше вероятность, что хоть одна из них попадёт в яблочко. И хотя заполнение нескончаемых онлайн-профилей с намерением заявить о себе несметным полчищам работодателей отчасти сродни пыткам, это как раз одна из ситуаций, подтверждающих крылатую пословицу «Попытка – не пытка». Так что продолжайте пытаться, не пытая себя!

Нередки случаи, когда не мы ищем работу, а она ищет нас. Хедхантеры (от английского «headhunter» – охотник за головами) тоже находятся в постоянном поиске, и предмет их охоты – наши мозги и ценные профессиональные качества. Они могут как состоять в штате эйчар-менеджеров самих работодателей, так и являться представителями рекрутинговых компаний, а то и вовсе быть независимыми консультантами-одиночками. В основном, хедхантеры охотятся за нашим солидным опытом и специфическими навыками, но могут отслеживать и подающие большие надежды кадры прямо со студенческой скамьи (именно с этой целью регулярно проводятся карьерные выставки в престижных вузах). Вот и делайте соответствующие выводы, молодые мои читатели: у вас есть шанс быть замеченными ещё до того, как вы сами начнёте искать свою первую работу. Ну а тем, у кого шальная студенческая молодость уже давным-давно позади и за плечами немало лет плодотворной трудовой деятельности, остаётся вовсю трубить о себе в надежде, что накопленный опыт не окажется ненужным и будет рано или поздно оценён по достоинству. В наших полуцифровых реалиях трубить лучше всего на бескрайних просторах глобальной сети Интернет, где понятия границ и расстояний не существует и всякий в любой точке земного шара имеет право заявить о себе во всеуслышание. Как это делать, было уже описано мной выше, но теперь пришло время побеседовать о том, что следует предпринять, если вы – потенциальная добыча – оказались в поле зрения хедхантера, взявшего вас на свою мушку. В первую очередь, нужно постараться убедиться в том, что с вами связывается реальный хедхантер, а не зевака или мошенник, у которого чёрт знает что на уме. Со мной подобное случалось несколько раз: на связь в сети LinkedIn выходил некто, выдающий себя за хедхантера, и предлагал обсудить весьма интригующую вакансию. Вроде бы я должен был прыгать от счастья, ведь меня, возможно, хотят переманить на лучшее место работы. Но я отнюдь не прыгал и вам не советую, по крайней мере в самом начале подобного контакта. Это смахивает на то, как всего несколько лет назад нас просто бомбили письмами по электронной почте, что мы якобы стали обладателями баснословного выигрыша, и заманивали нас перевести им незначительную сумму денег для получения «ожидающих» нас миллионов (здравомыслящие люди быстро смекнули, что к чему, игнорируя такие «радостные» вести). Если и с вами произошло нечто похожее и до вас по LinkedIn пытается достучаться хедхантер, сначала внимательно просмотрите его профиль. Много ли в нём информации, и достоверна ли она? Много ли у него (хедхантера) контактов, и что это за контакты? Работает ли он на существующую компанию, в чём можно легко удостовериться в Интернете? Поверьте мне, 15 минут анализа с целью найти ответы на эти и, возможно, другие вопросы помогут вам сохранить бесценные нервы и время. Только когда ответы вас полностью удовлетворят, можете реагировать на полученный запрос и вступать в какое-либо обсуждение. Никто из нас не Шерлок Холмс или Эркюль Пуаро, и нет никакой гарантии, что наше расследование поможет с поразительной точностью выявить истинного хедхантера или же, наоборот, разоблачить мошенника, но надевать на время шляпу детектива всё же необходимо. Опять-таки сам не понимаю, почему некоторые люди от нечего делать играют в хедхантеров, не являясь ими, но, какой бы ни была их цель, нам нужно не терять бдительность и оставаться всегда начеку. Такие псевдохедхантеры – всё равно что браконьеры, в то время как настоящие хедхантеры – охотники с разрешением, в некотором роде приносящие пользу окружающей среде. Но хватит о негативном. Вот вы убедились, что с вами связался квалифицированный охотник за головами, и как же вам вести себя с ним? Как раз здесь всё намного проще: преподнесите себя человеком, знающим себе цену, и руководствуйтесь эгоистичным принципом «Мои интересы и выгода превыше всего». Если продолжите читать дальше, нелишним будет узнать некоторые полезные рекомендации для уверенного и предметного общения с нанимателями, которыми я намерен поделиться.

И последнее для этой главы. Те, кто читал мои предыдущие две книги, уже знают о моём особом отношении к скромности, как к важнейшему качеству любого человека, делающему его достойным моего уважения. Считаю не лишним упомянуть о скромности также в рамках данного повествования. Не стоит провозглашать себя прирождённым лидером, чуть ли не гением во плоти, и рассыпать похожие хвастливые эпитеты при описании себя любимого, с чем я часто сталкиваюсь в онлайн-пространстве. Со стороны это выглядит смешно. Вы должны любить себя в достаточной степени, но прерогативу хвалить вас оставьте другим. Это никоим образом не связано с вашей внутренней самооценкой, с вашим восприятием самого себя. После моего развода (надеюсь, единственного в моей жизни) моя безмерно обожаемая мать заявила мне, что я страдаю манией величия (до сих пор поражаюсь её словам!). И это лишь потому, что у меня хватило смелости (или наглости, как, наверное, думают другие) поставить точку в токсичных отношениях и взглянуть на себя по-новому. Я полюбил себя по-настоящему, чего никогда до этого не делал. Я наконец осознал свою истинную силу не только в отношениях с противоположным полом (не путать с болезненным желанием унижать партнёра), но и в профессиональном плане. Я обрёл свободу от предрассудков, которыми нас, к несчастью, напичкали родители во времена советского воспитания: с большим опозданием я понял, что быть скромным и одновременно любить себя – не взаимоисключающие понятия. Вот тогда-то на меня и наклеили ярлык страдающего манией величия, хотя одно с другим не имеет ничего общего. Если человек отказывается терпеть физическое или психологическое унижение, будь то в семье или на рабочем месте, его же и делают виноватым, обзывая бунтарём, агрессивным, конфликтным, бескомпромиссным или ещё как-нибудь иначе (подумать только, меня унижают, а я ещё должен находить компромиссные пути решения проблемы). Всё, хватит, со старыми временами покончено! Научитесь любить себя (но не переусердствуйте!), и вас зауважают все вокруг (не хотят нас любить, ну и не надо, но уважать обязаны, если, конечно, есть за что). Да, к чему я всё это? Заявляя о себе потенциальному работодателю, не перехваливайте товар, а представьте его лицом, объективно преподнося себя и свои сильные стороны. Делайте акцент на том, что можно будет обосновать нанимателю до того, как он испытает вас в деле (как нельзя кстати подойдут ваши знаковые достижения в трудовой деятельности). Пусть ваши конкретные заслуги говорят сами за себя, а в том, что вы прирождённый лидер, работодатель сможет убедиться лишь после того, как наймёт вас. К сожалению, наша врождённая или приобретённая скромность очень мешает нам привлекательно «упаковать» себя и «перевязать бантиком», как подобает для подачи на витрине дорогого магазина. Чего не скажешь о не затыкающемся рое хвастунов и болтунов, которые, в отличие от нас, вовремя усвоили верный урок: о содержимом формируют мнение по упаковке, а иногда второе оказывается ценнее первого. Вот и спрашивается: если содержимое на должном уровне, что нам мешает научиться прилично его упаковывать? Ровным счётом ни-че-го! Кстати, ваше резюме и мотивационное письмо, о которых говорилось в предыдущей главе, тоже являются обёрткой или частью той самой упаковки. В течение всей этой книги я частенько сравниваю нас с товаром (приводя доводы, почему я так поступаю) и очень надеюсь, что читатели не в обиде на меня. Как только мы понимаем и принимаем данную аналогию, при этом не переставая уважать и любить себя, всё становится на свои места. Я также надеюсь, что мои размышления подтолкнут вас к выбору уникальной упаковки, отличающейся от других и подчёркивающей вашу сущность, способствуя тем самым скачкообразному повышению вашей стоимости на рынке труда.