Книга: Новые правила работы. Генератор продуктивного спокойствия - Брюс Дейсли
Автор книги: Брюс Дейсли
Жанр: Самосовершенствование, Дом и Семья
Серия: Психологический бестселлер (Эксмо)
Возрастные ограничения: 16+
Язык: русский
Язык оригинала: английский
Переводчик(и): А. С. Монич
ISBN: 978-5-04-110368-2 Размер: 717 Кб
сообщить о неприемлемом содержимом
Описание книги
Современный подход к офисной работе устарел, утверждает Брюс Дейсли. Наше время забито бесполезными встречами, совещаниями и составлениями отчетов, которые не имеют никакого отношения к реальным результатам. Как и круглосуточная проверка электронной почты или вечерние созвоны с клиентами. Чем длиннее рабочий день, тем ниже продуктивность. Автор этой книги доказывает, что 40 часов в неделю достаточно, чтобы качественно исполнять свои обязанности. Он предлагает систему рекомендаций, которые помогут избавиться от перегрузки и сосредоточиться на том, что принесет вам и компании максимум пользы.
Последнее впечатление о книгеПравообладателям!
Данное произведение размещено по согласованию с ООО "ЛитРес" (20% исходного текста). Если размещение книги нарушает чьи-либо права, то сообщите об этом.Читателям!
Оплатили, но не знаете что делать дальше?Комментарии
- Yuliasmir:
- 8-05-2020, 15:21
Сейчас время удаленной работы, которое, конечно, я совсем не ждала. Поэтому сейчас изучаю литературу о разных вариантах работы. Автор пишет, что круглосуточно проверять почту не имеет смысла — ох, как актуально! Если раньше перед сном я могла полистать ленту социальных сетей, то сейчас рука так и тянется открыть приложение с рабочей почтой.
- Innessa054:
- 17-04-2020, 12:38
Это, конечно, актуалочка. Я очень рада, что эта книга попала ко мне в руке именно сейчас, когда правила работы изменились. Автор пишет о том, что непродуктивно вкалывать по 14 часов в день, и концепция опенспейса тоже уже устарела.
Это не книга по тайм-менеджменту или о том как вам устроить свой рабочий процесс эффективней. В первую очередь она о том как Работодателю, Менеджеру, устроить эффективней рабочий процесс его подчиненных.