Книга: Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда - Дэвид Гребер

Рассматриваются варианты разных работ, объяснение зачем они нужны и как мы к этому пришли. Спойлер — нас может спасти базовый доход.

Отличная книга, описывает то, о чем я думала, но не знала как назвать

Что такое бесполезная работа я ощутил конкретно на своей шкуре. В нашей стране, наверное, 70% - это бесполезная работа, которая поддерживается либо для того, чтобы кого-то унизить и запугать, либо для того, чтобы потешить чьё-то самолюбие и раздуть штат бессмысленного персонала для создания "рабочей атмосферы". Ну и, само собой, этих людей будет унижать и заставлять работать за копейки.

Когда я уже подходил к тому моменту своей жизни, когда понимание факта моей ненужности стране не могло спрятаться от меня за цифрами зарплаты, я решил бросить всё, развестись, серьёзно заболеть и впасть в отчаянный эксперимент, устроившись в компанию "Хеликс", суть существования которой исключительно в том, чтобы отобрать у государства хороший и прибыльный бизнес взятия у населения анализов. Кровь, какашки, биопсия... коронавирус ещё помните? У "Хеликса" сейчас половина персонала батрачит за копейки только для того, чтобы засовывать людям китайские пробники в нос и рот, а потом выдавать результат пациенту. Конкретно эта схема имеет много общего с печатью денег. Вложения - минимальные, выхлоп - колоссальный.

Всё усугубляется тем, что государственные клиники никогда не смогут конкурировать в этой борьбе, потому что объёмы у них несопоставимые и если у медсестры в государственно поликлиники есть полторы минуты, чтобы взять у пациента семь пробирок с кровью, то у "Хеликса"... пока ещё больше. Но когда государственные поликлиники умрут, частный сектор установит такие порядки и у себя. Но пока что он в гораздо более выгодном положении, просто потому что как говорит нам реклама: "государственная поликлиника - фууу, очереди, грязно, ремонта нет, номерков нет, фууу. А вот у нас, у эффективных, вы посмотрите, никаких очередей, культурно, вежливо и.... совсем недорого. Всего 6 тыс. рублей за набор анализов для госпитализации. Недорого." А если собственник "Хеликса" и государственный менеджер, курирующий сбор анализов в поликлиниках - большие друзья, ну тут сам православный бог велел делать деньги радоваться жизни.

В общем, поработал я в "Хеликсе" два месяца, каждый день записывая элементарные недоработки, которые могут ускорить работу, убрать лишние позиции, наладить тёплые взаимоотношения в коллективе, начиная с того, что в "Хеликсе" нет банальной внутрирабочей вики для всех типов анализов или интранета(что увеличивает шанс ошибки при обработки анализа) и заканчивая отсутствием халатов у сотрудников, вынужденных ходить в одноразовых. Стоит сказать, что я, конечно, ещё та заноза в заднице, но в целом, проработав два месяца в коллективе, я пришёл к выводу, что все мои предложения рациональны и адекватны. я разбил все предложения на шесть разных категорий, оформил в красивый презентационный вид, выкинул ненужное, перечитав всё несколько раз - результат получился на 30 страниц. И, наконец, я предоставил начальству свой опус, не ожидая никакой особой награды, лишь юмористически намекнув, что за такую работу профильные конторы могут запросить хорошую сумму, поэтому бонус к моей нищенской зарплате приветствуется. Хахахаха я получил травлю, травлю, травлю.

Отныне я стал самым нерукопожатным, отстающим, отвратительным и гадким сотрудником каждого месяца. Меня обвиняли в том, что я не беру сложные анализы и вообще отлыниваю от работы, а самое страшное, я отказывался сдать тест, который, в общем, никаким трудовым законодательством не регулируется и сдавать никаких тестов после вступления в должность я не обязан. Я честно пытался выучить этот тупой справочник "патриота Хеликса", который постоянно разрастался и к моему приходу в фирму насчитывал уже более шестидесяти страниц. Но весь этот маразм можно было заменить интранетом или вики, а тест давно стал идиотской религиозной анафемой, которая сдавалась как все экзамены в наших православных институтах - для галочки, а большинство поступающих банально списывали ответы, когда "экзаменатор" отворачивался или отходил по малой нужде. Я тоже хотел это сделать однажды, но моя гипоксия заставила развернуться и принять бой грудью.

Стоит ли вспоминать, что абсолютно весь руководящий состав предприятия состоял из людей, который с мясом выгрызали из сотрудников нормы, цифры и планы, каждый день ставят новые наполеоновские цели и штрафуя за те ошибки, от которых в принципе избавиться невозможно. Любой из руководителей банально боялся иметь свою точку зрения и спорить со своим начальников, потому что "все мы тут врачи и это не место для дискуссий".

В общем, пока государственная медицина неторопливо лечила меня от аллергии и напрочь не признавая мою гипоксию (ой, а что вас беспокоит? Думать не можете? Веки сухие? Ну не знаем таких симптомов), я бился с коммерческой системой здравоохранения и был униженно побеждён ею. Вернее, меня хотели уволить абсолютно неправомерным "по собственному желанию", на что я посмеялся начальнику в лицо, а после того, как он сообщил мне, что увольнять меня по статье "накладно, так сказали юристы", я уже ржал в голос. Этот человек десять лет руководил предприятием и гордился тем, что проходил там какие-то крутые иностранные курсы по повышению квалификации. ВВ итоге всех этих раболепных повысили и переместили открывать новый филиал в другом регионе. Ковид не ждёт, нужно делать бабки.

Наверное, я как всегда не раскрыл тему рецензии. Но побывав в шкуре продавца, руководителя четырёх магазинов, предпринимателя, наладчика холодильного оборудования, лаборанта и, наконец, гордого безработного, висящего мёртвым грузом на шее жены, могу с уверенностью сказать, что пока собственники колбасных заводов и водочных предприятий диктуют повестку в соей стране, а государственные служащие сами решают, какая у них будет зарплата и когда они уходят в отпуск - я хочу эмиграцию. Я не патриот. И для этого не нужно даже быть сторонником Навального.

P.S. А врачам спасибо. Они молодцы.

Те, кто с трудом выживает и не может найти работу, злятся на трудоустроенных. Трудоустроенных убеждают ненавидеть бедняков и безработных, которых постоянно называют паразитами и нахлебниками. Те, кто застрял на бредовой работе, обижены на всех, кому повезло заниматься по-настоящему производительным или полезным трудом. А тем, кто занят по-настоящему производительным или полезным трудом, недоплачивают, их унижают и не ценят; и их, в свою очередь, всё сильнее бесят те, кто, по их мнению, занял немногочисленные рабочие места, где можно хорошо зарабатывать и при этом заниматься чем-то полезным, возвышенным или привлекательным, – те, кого они называют либеральной элитой. Наконец, всех их объединяет ненависть к политическому классу: они считают, что он коррумпирован (и совершенно правы). Однако политическому классу все предыдущие формы пустой ненависти весьма удобны, поскольку они отвлекают внимание от него самого.

Так вот, читая первую половину книги я всё думал, если люди занимающиеся бредовой работой почти ничего не делают на рабочем месте (а так и есть по мнению их самих) и делают вид, что заняты чем-то, то почему бы им не тратить это рабочее время на то, что им действительно интересно. Как я понял, то ситуация тут двоякая. В первой ситуации работники обязательно должны делать вид, что заняты работой, ибо в капиталистических отношениях сложилась новая этика труда - ты должен работать весь день, не покладая рук, ибо работодатель покупает всю совокупность твоего рабочего времени. В прошлом же, в феодализме например, рабочий был более автономным и свободным от контроля.
А вторая ситуация - обида людей за то, что они никому не приносят пользу своим трудом. Сам автор замечает, что логика людей должна быть иной, мол они меньше загружены и при этом хорошо получают. На деле же, люди занятые высокооплачиваемой бредовой работой впадают в депрессию и уныние. Во время чтения данных замечаний, я создал свою хитроумную философскую концепцию:
Третий лишний, третий важный, кто есть ты, что следит сам за собой, который выполняет важную работу. Ты отделяешь часть своего сознания, чтобы оценить себя как работника. Первое оценочное сознание - начальник сам себе, а второе - это уже оценка тебя действующего. Третий лишний-ты начальник всегда недоволен тем, что ты выполняешь бредовую работу. Даже если ты не занят работой и делаешь вид, что работаешь, начальник внутри тебя всё равно тебя изьедает и требует от тебя ценной работы, ведь ты существо социальное и сама твоя сущность рода  требует от тебя работы для общего блага.

Недостаток книги состоит в том, что автор лишь приводит эти отрывки из писем людей, рассуждает вскользь и слишком заумно приподносит свои мысли (мне так показалось). Нет конкретики в рассуждениях, внятной альтернативы и каких-то выводов из исходной информации, что дана. Сам автор в этом и признается, кстати

Обычно в своих книгах я предпочитаю не давать рекомендаций по конкретным мерам государственной политики. Одна из причин – мой собственный опыт, который показывает, что если автор критикует существующее устройство общества, то рецензенты зачастую начинают спрашивать: «Так что вы предлагаете с этим делать?» – и ищут в тексте нечто похожее на рекомендацию, а потом ведут себя так, будто в этом и была вся суть книги.

Но в итоге, автор всё таки дал свою концепцию решения этой проблемы - бредовой работы. Он говорит о том, что безусловный базовый доход решит проблему того, что люди вынуждены заниматься бредовой работой в связи хорошей оплатой, лишая себя возможности заняться полезным трудом, что оплачивается низко. Действительно хорошее решение.

Походу книги также появилась одна мысль о том, заслуга книги состоит в том, что она чудовищным образом (в хорошем смысле) развивает марксисткую идею о сдерживании прявящим классом производителных сил, которые ушли так далеко, что могут обеспечить всё население планеты, отнимая у них лишь два часа работы в день. Все эти короткие истории показывают эту скрутую суть изнутри. В этом и гениальность труда - почти всегда многие вещи (явления) скрыты от нас в мире, а истина кроется в мелочах, из неё сотканы истины обобщенные, глобальные, они состоят в этих частностях без познания которых нельзя понять общую картину-эту идею об ушедших производительных силах.

Также понравилась мысль, о том, что сегодняшние экономические реалии скорее походят на феодализм с огромным количеством различных бесполезных  прислужников, которые необходимы правителям для того чувствовать свою власть и величие.

Не знаю, что сказать о книге - прикольная))) Есть над чем подумать наверное

Часть 2

Государственный и частный секторы - где бреда больше? Почему между БДСМ и бредовой работой лучше выбирать первое? Как так вышло, что сомнение в самоценности работы - одно из самых важных культурных табу в современном обществе? Как зарождался культ труда? "Лучше иметь дочь проститутку, чем сына ефрейтора, но лучше уж сын ефрейтор, чем совсем без работы" - одиозное заявление или мейнстрим позиция? Рассуждаем о том, почему бредовой работы с каждым днем становится все больше: экономические и культурные причины. А также коротко обрисовываем возможные пути выхода из сложившейся ситуации

Выпуск найти можете тут: ВК, Яндекс, Google, iTunes, CastBox, Facebook

А потом появляются люди из интернета, готовые что угодно сделать трамплином для своих понтов. И в своих твиттерах, фейсбуках и вот этом всём они ехидно замечают, что теперь всячески советуют почитать "Бредовую работу" тем людям, которые звонят им из банка и предлагают кредит (сюда можно вставить любую неприятную лично для вас работу). Видимо, абсолютно уверенные в том, что они а) лучше этих людей, б) заняты не-бредовой работой, в) обстоятельства не заставят их заниматься чем-то подобным чтобы выжить.

Господи, помоги мне выжить среди этих душных мудаков (и смертной любви).

Современное общество с рыночной экономикой на первый взгляд контринтуитивно привело к созданию огромного числа «пустых» рабочих мест, основная задача которых — чем-то занимать людей при проверке полномочий и перераспределении благ в современном обществе.

Нужно сказать, что в своей аргументации и попытках разобраться, почему так получилось, Гребер доходит до феодальной эпохи и подробно разбирает как институт подмастерьев мутировал до текущего положения дел.

Основная мысль проста и понятна — автоматизация производства привела к тому, что большая часть человечества сегодня была бы и не нужна на своих рабочих местах, но позволить людям жить, не принуждая их работать, нельзя. Этой идее противостоят и устоявшаяся мораль и психологическая ловушка, в которой оказались большая часть людей с неплохим доходом, которые в основном и составляют ряды бредовых работников.

Грубо говоря, основная тема книги — как эволюционировало общественное отношение к работе, почему это происходило, и как, в итоге, мы оказались в столь тупиковой ситуации (около 40% занятого населения страдает фигнёй).

В конце книги даже есть предложение по исправлению ситуации — введение базового безусловного дохода. Даже с неизбежным появлением тунеядцев можно с уверенностью сказать, что все ранее бредовые работники не станут прохлаждаться и начнут приносить обществу пользу, как многие из них уже и делают в свободное от бредовой работы время.

Походя, Гребер касается теории игры — нам нравится выполнять какие-то действия и получать интересный и предсказуемый результат. Про такого рода мотивацию редко говорят, предпочитая всё сводить исключительно к финансовым стимулам.

Отдельно рассматривается экономика заботы, которая обычно находится за скобками современных рыночных повесток. В целом, интересное чтиво, чтобы задуматься о том, что и почему сегодня люди делают в современном мире.

Из минусов книги можно назвать обилие историй, которые, зачастую, просто отвлекают от основного повествования и делают темп изложения более рваным.

Из плюсов — это один из первых хорошо аргументированных доводов в пользу базового безусловного дохода на русском языке.

Особенно этот вопрос актуален в мире после пандемии, когда многие пересмотрели свои потребительские привычки и большому количеству людей стало нечего делать. Они ничем не хуже остальных и заслуживают достойной жизни, которую современное состояние научно-технического прогресса позволяет обеспечить.