Книга: Ускорение перемен - Джон Коттер

Добавлена в библиотеку: 6 апреля 2017, 16:01

Автор книги: Джон Коттер

Жанр: О бизнесе популярно, Бизнес-Книги

Возрастные ограничения: 12+
Язык: русский
Язык оригинала: английский
Переводчик(и): Людмила Федоровна Пирожкова
Издательство: Издательство «Олимп–Бизнес»
Город издания: Москва
Год издания: 2017
ISBN: 978-5-9693-0331-7 Размер: 412 Кб

Комментарии [1] |
Просмотров: 3774 |
- 80
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
4 Оценок: 7

сообщить о неприемлемом содержимом

Авторские права соблюдены

Описание книги

Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды.

Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли – будь то государственное управление или финансовые услуги.

Последнее впечатление о книге

Vera_Vesna:
10-07-2020, 15:09

В книге указаны разновидности организационных структур, описана классическая структура. Не могу сказать, что книга изменила моё сознание, но было интересно. Скорее подойдёт для собственников больших компаний, только вот они такую литературу скорее всего не будут читать, более литературный и художественный слог, если только на досуге почитать.

Ещё

Остальные комментарии

Читать

Читать книгу "Ускорение перемен" Джона Коттера

Купить легальную копию

Автор развивает свои идеи не на пустом месте, а на примерах реальной работы конкретных компаний. Правда, названия фирм он не упоминает, чтобы, вероятно, не нарушить конфиденциальность. А, в целом, это, вероятно, очень технологичный, рациональный подход к эффективному трансформированию структуры управления предприятием. В полной мере такую книгу могут оценить лишь руководители высшего звена.

--------------------

Видео никогда полностью не заменит книгу, ведь для постановки необходим сценарий.

Цитировать

morozoff_ltd:
8-12-2019, 03:21

Глаголом жги сердца людей! Все, я больше ничего не понял.

Dashusik914:
30-04-2019, 17:21

Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа).

Ещё