Текст книги "20 самых распространенных ошибок при поиске работы. Избежав их, вы сможете быстро найти работу своей мечты"

20 самых распространенных ошибок при поиске работы
Избежав их, вы сможете быстро найти работу своей мечты
Елена Климова

Приветствую вас, мой дорогой Читатель. В этой небольшой книге я расскажу о тех ошибках, которые совершают люди в процессе поиска работы. Искренне надеюсь, что мои советы помогут вам не только более грамотно подойти к решению вопроса, связанного с поиском новой работы, но и найти именно ту работу, которая будет доставлять удовольствие.

© Елена Климова, 2016

ISBN 978-5-4483-0949-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Я занимаюсь подбором и оценкой персонала более 14 лет. Мой опыт показывает: работу может найти каждый! Чтобы найти работу своей мечты, нужно приложить немного усилий. Я общалась с разными людьми, я видела карьерные взлеты и падения. Я видела людей, которые практически отчаялись найти достойную работу, но находили в себе силы для жизненных изменений и меняли свою жизнь. Я встречала людей, которые в возрасте 30 – 40 лет понимали, что всю свою жизнь они занимались нелюбимым делом, но они нашли в себе смелость поменять свою жизнь, найдя то, чем им действительно нравится заниматься.

Мы проводим на работе более 50% своего времени. Только задумайтесь: 50% своей жизни вы уделяете работе. А получаете ли вы удовольствие от этого? Если нет, то пришло время изменить ситуацию.

Мне очень нравится фраза, которую сказал Джин Рон:

Если вам не нравится место – смените его. Вы же не дерево

Я надеюсь, что после прочтения этой небольшой книги, у вас появится внутренняя уверенность в своем успехе. Мечтайте, действуйте, ищите. Вы – уникальная личность! Я верю, что у вас все обязательно получится!

Но прежде, чем читать дальше, я попрошу вас сделать самый важный шаг на пути к своему успеху: Примите решение! Примите для себя решение, что вы больше не намерены оставаться там, где вы сейчас находитесь. А после принятия решения отправляйтесь по пути достижения своей мечты.

Работа может быть любимой!

С верой в вас, ваши возможности!

Искренне ваша, Елена Климова

Вместо предисловия

Можно писать много вводных слов, но вместо этого позвольте привести вам одно ценное высказывание, которое лучше всего отражает мою философию и мой подход к жизни. Надеюсь, что эти слова затронут и струны вашей Души, и вы почувствуете внутреннюю уверенность в себе.

Это высказывание принадлежит шотландскому альпинисту Уильяму Хатчинсу Мюррею: «Пока кто-то не возьмет на себя обязательство, все действия будут неэффективны, поскольку то и дело будут возникать сомнения, а так же мысли о возвращении назад. Относительно всех инициатив есть одна простая истина, которая, если ее проигнорировать, сведет на нет бессчетное число идей и планов: в тот момент, когда вы возьмете на себя обязательство, само провидение двинется вам навстречу. Все, что произойдет, произойдет для того, чтобы помочь вам, но этого никогда бы не произошло, если бы вы не приняли решение. От решения зависит весь поток событий, притягивающих на ваш путь всевозможные непредвиденные происшествия, встречи и материальную помощь, о которых вы даже и мечтать не смели. И все это пойдет вам на пользу. Сию же минуту хватайтесь за то, что вы можете или мечтаете сделать, – и начинайте! Смелость таит в себе гений, силу и волшебство».

Ошибка 1: Отсутствие четкого представления о работе мечты

«Если вы не знаете, куда идти,

никакой ветер не будет для вас попутным».

Сенека

Если вы не знаете, в какой компании, на какой должности вы хотите работать, найти работу, которая будет вас полностью устраивать, очень сложно.

Уделите немного времени поиску ответа на вопрос «Какая именно работа доставляет мне удовольствие?», и поиск работы превратится для вас в интересную игру, которая принесет дополнительный опыт и много новых знакомств. Приложив немного усилий и времени, вы обязательно найдете работу своей мечты.

У вас может быть несколько вариантов развития событий:

вы меняете компанию, но остаетесь на той же должности;

вы меняете не только компанию, но и переходите работать на другую должность;

вы меняете должность, но остаетесь работать в той же компании;

вы кардинально меняете свой стиль жизнь и становитесь Предпринимателем, открыв свой бизнес, или фрилансером, работающим в свободном графике.

Каждый из этих вариантов может оказаться самым успешным для вас, но сначала необходимо определиться, что же такое для Вас работа, которая приносит вам удовольствие.

Сразу скажу: в наш век высоких технологий, когда бизнес развивается очень быстро, постоянно меняется политическая и экономическая ситуация, найти работу может ЛЮБОЙ!

Вопрос в том, насколько вас устроит эта работа. Есть такое выражение: «нет безвыходный ситуаций, есть ситуации, выход из которых нас не устраивает». То же самое касается и вашей работы. Основная задача найти ту работу, которая принесет вам наибольшее удовлетворение ваших потребностей. Каждый из нас уникален, со своими потребностями, навыками и опытом, поэтому важно на первом этапе определиться: какую именно работу вы хотите найти. Все остальные шаги – это скорее дело техники и небольшой веры в себя и свое будущее.

Ошибка 2. Неграмотно составленное резюме

Что значит «неграмотно составленное»:

в резюме не указаны необходимые данные (например, возраст, образование, опыт работы);

резюме не отражает ваш опыт работы по той должности, на которую вы претендуете;

резюме слишком краткое, и нельзя составить представление о вас, как специалисте;

в резюме присутствуют грамматические и орфографические ошибки.

У вас есть только один шанс создать первое впечатление и не стоит этим шансом пренебрегать.

Какие данные необходимо указать в резюме, чтобы избежать ненужных звонков и лишних встреч при поиске работы? А так же, что должно быть в резюме, чтобы оно привлекло внимание рекрутера.

ФИО

Дата рождения

Контакты для связи

Образование (с указанием времени обучения, специализацией)

Опыт работы (3 последних места работы с подробным описанием должностных обязанностей)

Личные качества

Навыки

Хобби (по желанию)

Сопроводительное письмо не является обязательным требованием при отклике на вакансию, но если Вы все-таки решили его написать, то сделайте это самостоятельно, а не с помощью формы, предложенной на сайте, где вы откликаетесь на вакансию. Это одна из ошибок кандидатов, о которой мы поговорим позднее.

Ошибка 3: Желание прийти на собеседование без резюме

Иногда кандидаты говорят: зачем составлять резюме, по нему все равно ничего не понятно и все решается только на личной встрече. Это не совсем верно. Поймите, что у каждого рекрутера или менеджера по персоналу в работе несколько вакансий одновременно. Встречаться с каждым, кто хочет прийти на личную встречу без резюме, нет возможности. Перед собеседованием важно иметь некоторое представление о кандидате, с которым предстоит встретиться. Каждый профессиональный рекрутер готовится к любому собеседованию, предварительно изучая резюме, чтобы на встрече уже задавать конкретные уточняющие вопросы.

Очень сложно общаться с кандидатом, у которого нет резюме. Беседа в таком случае длится дольше и абсолютно непродуктивна. Представьте, что вам звонит незнакомый человек и предлагает, например, сделать ремонт в вашей квартире. Что вы ему скажете, даже если как раз сейчас занимаетесь поиском такого специалиста? Наверняка, вы попросите рассказать о своем опыте, предоставить какие-то рекомендации, показать портфолио.

Тоже самое происходит (я сейчас немного утрирую) и при приеме на работу.

Второй момент и, наверное, самый важный при принятии решения – это соблюдение правил корпоративной культуры компании, в которую вы хотите устроиться. Если в компании принято, что перед приглашением на собеседование кандидаты должны прислать свое резюме, и многие именно так и делают, а тут появляетесь вы и начинаете диктовать свои условия: я приду без резюме, мне некогда его составлять, я не умею, у меня нет доступа в интернет.

Знаете, какая первая и последняя мысль при общении с такими кандидатами? «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят». И если кандидат на уровне первого общения не готов соблюдать правила устоявшейся корпоративной культуры компании, то где гарантия, что он в дальнейшем будет эти правила выполнять. Я называю это: неуправляемость.

Хотите уважения и внимания к себе, будьте добры проявлять уважение и внимание к потенциальному работодателю.

Еще одна причина, которую называют кандидаты: у меня нет доступа в интернет. Перестаньте обманывать себя и окружающих. Мы живет в 21 первом веке, веке информационных технологий. Сейчас на любой должности знание ПК и умение пользоваться интернетом является обязательным условием, которое даже не обговаривается, это априори, и зачем вы при первом звонке показываете свою несостоятельность? Не умеете пользоваться интернетом? – пойдите учиться.

Со своим уставом в чужой монастырь не ходят

– народная мудрость

Ошибка 4: Автоматическое сопроводительное письмо

Писать сопроводительное письмо при отклике на вакансию не является обязательным требованием, за исключением случаев, когда об этом указано в требованиях самой вакансии.

Сегодня многие сайты, на которых вы размещаете резюме и откликаетесь на вакансии, предлагают дополнительный сервис «автоматическое сопроводительное письмо». Обычно в этом сервисе уже составлен текст письма, вам нужно только нажатием одной кнопки прикрепить его к своему резюме.

Вот в этом месте и происходит недопонимание между рекрутерами и кандидатами. Прежде чем отправлять сопроводительное письмо, ответьте себе на вопрос: зачем вы это делаете? Если вы хотите рассказать, что вас очень заинтересовала вакансия, на которую вы откликаетесь, что вы доступны в определенные часы по конкретному номеру телефона и готовы ответить на все вопросы до личной встречи, то так и пишите в этой форме.

Отправлять автоматическое письмо, составленное по шаблону, и надеяться на внимание к вашему резюме, по меньшей мере, не разумно. Хотите привлечь к себе внимание, хотите, чтобы вам уделили время? В таком случае проявите капельку уважения к тому специалисту, кто будет читать ваше резюме, и напишите сопроводительное письмо своими словами, обращаясь к конкретному человеку, которому вы направляете свое резюме.

Лучше вообще оставить резюме без сопроводительного письма, чем прикреплять ничего не значащую форму. В некоторых случаях именно типовая форма сопроводительного письма является решающим фактором при рассмотрении вашего резюме и отправке его в корзину.

Вы уже на этом этапе выстраиваете свои отношения с потенциальным работодателям, поэтому старайтесь относиться к другим так, как хотите, чтобы относились к вам.

Ошибка 5. Одна из ключевых ошибок при составлении резюме: не указан возраст

Некоторые соискатели старшего возраста считают, что из-за возраста их могут не пригласить на работу и поэтому не указывают дату рождения в резюме. Резюме без указания возраста сразу вызывает вопросы, а вычислить это не составляет труда. Например, если вы указали даты обучения в ВУЗе, легко высчитать примерный возраст. Указали первое место работы с датами, опять же вычислить возраст труда рекрутерам не составит, а вот раздражение вызовет. Здесь рекомендую руководствоваться принципом: «мои года – мое богатство». Потому что, если в компании работают только молодые и дерзкие, и в планы компании не входит нанимать сотрудников в возрасте, то даже если вам удастся попасть на собеседование, после него вы все-равно получите отказ.

Кто-то из соискателей говорит: я выгляжу намного младше своих лет и поэтому на собеседовании смогу убедить, что я достойный сотрудник. Но в таком случае вы забываете про сложившуюся корпоративную культуру компании. Если в ней работает только молодое поколение, вам же сложнее будет под них подстроиться и принять их ценности. А зачем доставлять себе лишние сложности и доводить себя до стрессовой ситуации, когда проще найти компанию, где ценят в первую очередь опыт и мудрость лет.

Точно такая же ситуация складывается и у молодых специалистов. Отсутствие уверенности в своих знаниях, отсутствие опыта, иногда не позволяют указывать свой возраст в резюме из-за опасения, что это отпугнет работодателя. Здесь стоит помнить, что есть молодые и амбициозные компании, для которых важны не опыт работы и множество навыков, а внутренняя энергия, потенциал, огромное желание и целеустремленность в достижении целей.

Ищите свою компанию, в которой вы сможете не только проявить все свои навыки, но будете получать удовольствие от работы и от стиля ведения бизнеса этой компании.

Ошибка 6. Найти работу можно только по знакомству – один из мифов при поиске работы

Одним из мифов при поиске работы является мнение, что работу можно найти только через знакомых. Я до сих пор иногда слышу такое мнение от соискателей.

Мы живет в таком активном мире, что трудоустройство по рекомендации или по знакомству становится скорее отрицательным фактором при принятии решения о приеме на работу. Сегодня любой руководитель скорее возьмет незнакомого человека со стороны, чем сына или дочь своего приятеля. Современному бизнесу нужны сотрудники, которые приходят, чтобы работать и развиваться, компании не зря разрабатывают многоуровневые системы отчетности и мотивации. И все это делается не для того, чтобы сын знакомого мог постоянно напоминать о том, что на него не распространяются принятые в компании правила. Уже давно все руководители поняли, что «брать своих» иногда выходит дороже для бизнеса. Поэтому, сейчас многие компании с опаской рассматривают резюме, которые им прислали от Ивана Ивановича с просьбой принять на работу.

Конечно же, могут быть влиятельные знакомые, у которых огромный круг интересов и знакомств, но и задач у таких влиятельных людей очень много. А заниматься вашим трудоустройством точно не входит в их планы. Поэтому рекомендую привыкнуть к мысли, что поиск работы – это ваша работа. Необходимо взять на себя ответственность и самому делать определенные шаги, а не надеяться на дядю.

Безусловно, важно всем своим знакомым рассказать, что вы сейчас находитесь в поиске работы, отправить им свое резюме. Возможно, какое-то предложение поступит и от них. Но это не единственный источник поиска работы. Необходимо использовать все инструменты.

Ошибка 7: Отсутствие активных действий после размещения резюме на профильных сайтах

Следующий эффективный инструмент: это использование сайтов по поиску работы. Сейчас существует всего несколько сайтов – лидеров рынка, и на каждом из них необходимо разместить свое резюме.

Вы разместили резюме на сайтах и расслабились в ожидании звонков. В первые два-три дня несколько звонков или приглашений на почту вам поступило, а дальше – тишина. Вы сидите в недоумении и не можете понять, почему же вам такому хорошему специалисту никто не звонит.

И это еще одна из ошибок при поиске работы: пассивность.

Как правильно работать с сайтами и что необходимо делать, чтобы у вас был выбор из большого количества вакансий?

Напомню простую истину: поиск работы – это тоже работа. Примите это как данность. На этапе поиска работы вы инвестируете в свое будущее. В зависимости от того, насколько активно вы сейчас поработаете, и будет зависеть ваша дальнейшая карьера, доход, а возможно и вся жизнь.

Ежедневно просматривайте специализированные сайты, откликайтесь на вакансии, которые вас заинтересовали. Обновляйте свое резюме несколько раз в неделю, чтобы оно всегда оставалось актуальным.

Важно разместить свое резюме на всех специализированных сайтах, постоянно обновлять его, просматривать новые появившиеся вакансии и отправлять свое резюме. Обращаю ваше внимание, что нет смысла размещать резюме на всех сайтах, представленных в интернете, но на основных площадках это нужно сделать обязательно.

Еще один способ связаться с компанией – найти сайт интересующей вас компании и отправить резюме напрямую менеджеру по персоналу. В большинстве случаев на сайте компаний всегда размещены актуальные вакансии.

Ошибка 8: На собеседование в обход рекрутеров

Есть еще одна ошибка, которую совершают некоторые кандидаты и тем самым обеспечивают себе полный провал попасть на работу в определенную компанию.

Некоторые кандидаты стараются различными способами обойти внутреннего рекрутера или менеджера по персоналу, полагая, что личная встреча с руководителем компании станет намного продуктивнее и можно руководителя убедить в своем профессионализме, который рекрутер может не заменить.

Скажу по секрету, что происходит с такими кандидатами в большинстве компаний: любой руководитель сразу же заносит такого кандидата в черный список независимо от его опыта и уровня компетенций. Это к вопросу соблюдения корпоративной культуры и уважения к сотрудникам компании. Если в компании работает менеджер по персоналу, то он нанят генеральным директором или собственником и перед ним стоят определенные задачи, на него наложена определенная ответственность, это также является частью устоявшейся корпоративной культуры, внутренних правил и устоев организации. А когда вы на уровне первой встречи пытаетесь пойти против этих, годами созданных, устоев, то вывод опять то же: неуправляемость.

Если вы на уровне первого знакомства не проявляете уважения к сотрудникам компании, что же ожидать от вас в процессе работы.

При этом некоторые кандидаты гордятся своей ловкостью и смекалкой: мол, вот я, какой умный, придумал, как рекрутера обойти. Но в результате этот минус перечеркивает все остальные заслуги.

Ошибка 9: Веерная рассылка резюме на все возможные вакансии

Конечно, такой способ имеет место быть, но, во-первых, вы тратите много лишнего времени, отправляя резюме на вакансии, которые вам априори не подходят. Здесь вариантов развития событий два: либо ваше резюме тут же будет отправлено в корзину, либо вам будет поступать очень много звонков не по вашей теме и совсем по другим вакансиям с низкой оплатой труда. В таком случае вы не только будете злиться на все звонки, которые вам поступают, понимая, что тратите много сил и времени не эффективно, но так же можете пропустить звонок или ответить не корректно, когда вам позвонят с вашего идеального места работы.

Прежде чем отправлять резюме на вакансию, внимательно ознакомьтесь не только с требованиями, которые предъявляются к кандидатам на конкретную должность, но и изучите историю компании. В случае заинтересованности, не поленитесь составить сопроводительное письмо, в котором кратко изложите причины, по которым вас заинтересовала конкретная вакансия, а так же удобное время для связи с вами.

Бывает так, что кандидаты, даже не читая вакансии, отправляю свое резюме, которое сразу же попадает в корзину. Не удивляйтесь, что на 20 отправленных веерной рассылкой резюме, вы получите столько же отказов. У любого рекрутера в профессиональном арсенале есть инструменты, чтобы отсеять тех кандидатов, которые присылают свое резюме на все вакансии подряд.

Ошибка 10: Отклик на вакансию с явно завешенным уровнем з/платы по сравнению с тем, который вы себе определили

Есть простое и мне пока не понятное, но рабочее правило: вы получаете ту заработную плату, которой достойны и которую мысленно можете себе позволить. Если вы не готовы, скажем, к доходу в месяц в 100 000 рублей, то вы не сможете устроиться на такую з/плату. Хотя, как из любого правила, бывают исключения, в некоторых случаях вы сможете устроиться, но дольше испытательного срока не протянете. И не спрашивайте меня, почему – честно, не знаю. Но факты, есть факты.

Стоит помнить, что за каждой заработной платой скрывается определенный уровень не только профессионального опыта, но и зрелости, а так же развития личных качеств. Чтобы получать в месяц 100 000, а то и больше, нужно внутренне «стоить» таких денег. Нужно иметь не только навыки, но и развитые личные качества, умение коммуницировать на должном уровне, умение реагировать на стрессовые ситуации, умение общаться с коллегами, подчиненными и руководством. Далеко не все оценивается только по опыту или полученным знаниям, нужны конкретные навыки.

Есть и обратная, приятная сторона этой медали – если вы внутренне стоите 100 000 рублей, а выходите на работу с з/платой, например, 50 000, то в самые короткие сроки вы выйдете на свой комфортный уровень дохода. У вас уровень мышления уже другой, который влечет за собой определенное поведение и реакцию на все происходящее. Мы получаем ровно столько, насколько позволяет наше личностное развитие. Сюда входят все навыки: профессиональные знания, широкий кругозор, личные качества.