Текст книги "Качество жизни. Типология на каждый день"

Что каждый тип считает правильным – это, пожалуй, один из самых интересных вопросов в начале изучения типологии «Эниостиль». Это одновременно и просто, и глубоко. Поняв основную метафору человека, его основной аспект – Север, Юг, Запад или Восток, – уже можно проникнуть в его ценности, в его понимание того, что является правильным и какой человек является правильным. Мы привыкли к тому, что наш жизненный опыт показывает нам, что является правильным и как правильно жить, как правильно смотреть на мир, на людей, как правильно к ним относиться и интерпретировать их поведение. И иногда кажется, что когда другой человек считает как-то иначе, то он просто ещё не разобрался в том, как устроена жизнь, или живёт в своих иллюзиях, ещё молодой или уже старый и т. д. И если такому человеку всё верно разъяснить, то он обязательно нас поймёт и примет нашу точку зрения на то, как жить и как себя вести. Но точка зрения зависит от кочки зрения. А основных кочек зрения четыре – Север, Юг, Запад и Восток.

Для Севера правильно, потому что закономерно, повторяемо, подтверждено экспериментом и практическим опытом. Правильный человек – это человек, который предсказуемый: сегодня сказал одно и завтра повторил то же самое – и сделал это. Когда человек договороспособный – полностью держит слово и соблюдает все договорённости, произнесённые устно или написанные на бумаге. Правильно также заключать эти договоры, например брачный договор. Это вызывает недоумение у других типов, особенно у Юга: «Зачем брачный договор, если мы любим друг друга?» Но для Севера то, что написано пером, не вырубишь топором. Правильные дела – это те, которые по схемам, которые подтверждены практикой многократно. Поэтому Север может работать в тех должностях и на тех направлениях работы, где требуется выполнение стандартных процессов. Процессов, которые управленческим языком называют регулярными. Правильная еда для Севера – это еда, содержащая комплекс белков, жиров, углеводов и минеральных веществ, необходимый для поддержания работоспособности, а не развлечение и не повод пообщаться с кем-то.

Для Юга правильно, потому что вызывает приятные эмоции и ощущения в теле. Если человек вызывает приятные эмоции, то это правильный человек, с ним можно иметь дело. Если вызывает неприятные ощущения в теле и негативные эмоции, то какой бы выгодной не выглядела сделка, то заключать её с этим человеком не нужно, потому что это неправильный человек. Никакой логики, только чувственно-эмоциональная сфера! И если сформировался коллектив приятных людей, то Юг очень этому рад и ни за что не готов променять этот коллектив, даже если ему предложат большую зарплату в другом месте. А если он перейдёт на новую должность, то постарается перетянуть часть коллектива с собой. Правильная еда для Юга – это еда, вызывающая удовольствие, радость, приятные ощущения.

Для Востока правильно, потому что интересно. И пока это интересно – это правильно. Правильные – это новые направления деятельности, новые ситуации, новые места, головоломки и «задачки со звёздочкой», чтобы потешить свой интеллект. Пока непонятно, как решить ту или иную ситуацию, пока загадка есть, Востоку это будет очень интересно, а значит, правильно. Неправильно, когда всё понятно, когда рутина. В отличие от Севера, которому рутина вовсе не кажется рутиной, а правильным, надёжным, проверенным действием. И правильный человек для Востока – это тот, который перспективен для идей Востока, его мечтаний и видения перспектив. А Восток в норме видит перспективы очень далеко, намного дальше других типов. И видит то, что до поры до времени сокрыто от взора людей в других типах. И правильная еда – это что-то интересное, диковинное, из необычных ингредиентов, с интересным названием.

А для Запада правильно, потому что! И никакого продолжения и никаких разъяснений. «Потому что я так сказал!» – говорит Запад. Потому что так принято в его обществе, в его команде, в их компании. На вопрос «Почему?» ответ обычно звучит в рифму, и вновь никаких объяснений. Нет ни логики, не идей, ни эмоций в этом ответе. Только воля Запада. В этом плане другие типы могу воспринять Запада в некоторой степени как самодура, но посудите сами: как можно принимать быстрые решения здесь и сейчас, если искать закономерности, вникать в то, что сейчас чувствуешь, или витать в перспективах? Ответ – никак. Только волевое решение. Именно поэтому Запад чрезвычайно эффективен в роли руководителя, топ-менеджера компании, военного, в экстренной медицине. Во всех сферах, где нужно брать на себя ответственность и принимать мгновенные решения.

Также правильным Запад считает всё, что красиво. Ведь для него мир должен быть эстетичным. Поэтому правильный интерьер – это богато украшенный. То, что другие типы могут называть «дорого-богато». И правильная еда – это красиво сервированная, но совсем не обязательно вкусная. А правильный человек – это статусный человек, волевой, собранный, опрятный, готовый принимать решения и брать на себя ответственность. Человек, пусть и готовый встроиться в иерархию более сильного Запада, но при этом старающийся подниматься в ней выше и выше.

При этом здесь не идёт речь про отношение родителей к своим детям. Позиция родителей всегда немного «сверху» и от этого всегда немного западная вне зависимости от типа родителя. Здесь идёт речь про отношение Запада ко всем людям независимо от возраста, пола и семейных рангов.

Существует четыре совершенно разных интеллекта. Само слово «интеллект» переводится с латинского как «ум», «разум». Так вот, мы опишем четыре группы таких умов, или четыре вида интеллекта.

Северный интеллект – логический. При его описании хорошо подходит показатель IQ как показатель логического ума. Это счёт, математические расчёты, формирование последовательностей, сопоставления частей целого и объектов между собой, это исключение выбивающегося из одного ряда объекта и запоминание логических цепочек. Это формирование документов, планов, списков и перечней. Это вербальная коммуникация, по содержанию речи, по её существу.

Южный интеллект уже совершенно другой. Это интеллект отношенческий и чувственный. Его описывает показатель EQ – показатель эмоционального интеллекта. Это способность осознавать и понимать свои эмоции и чувства и эмоции и чувства других людей. Это способность к эмпатии, способность учитывать чувства другого человека при принятии решений и сопереживание. Способность улавливать и понимать невербальную телесную коммуникацию.

Западный интеллект – это харизматический интеллект и волевой ум. Это способность ориентироваться в пространстве иерархий и в окружающем пространстве и ощущать границы этих пространств. Это способность организовывать и стимулировать людей, которые находятся в пространстве иерархии ниже, и эффективно использовать имеющиеся в окружающем пространстве ресурсы для достижения целей и задач в реальном времени, здесь и сейчас.

Восточный интеллект – интеллект творческий и креативный. Связанный с истинным творчеством, в котором речь идёт не про новые комбинации из старых способов, теорий, материалов и практик, а про создание принципиально нового, того, чего не существовало ранее. Комбинаторика старого – это прерогатива логического интеллекта. А креативный ум прельщает только абсолютно новое, без ссылки на уже апробированное и известное. Это интеллект абстрактных категорий в отрыве от той реальности, которая считается общепринятой на данный момент. Отсюда у Востока и непринятие общей реальности и свой собственный взгляд на человека, устройство общества, земли и Вселенной.

Понимая, что видов интеллекта минимум (!) четыре, становится немного странным наблюдать некоторые события и социальные явления. Например, массовая погоня за развитием креативности. Или женские семинары, в которых вне зависимости от типа всех девушек и дам учат быть восточными и южными. Да и мужские тренинги тоже не отстают. На них тренируют западные и северные стратегии жизни. Конечно, ведущие и авторы этих тренингов сами в каком-то типе. Они поняли эффективные стратегии для своего типа, получили от этих стратегий дивиденды и искренне стараются научить этому всех людей, не взирая на типы. Но их стратегии будут очень полезны, если на этот семинар и тренинг пришли люди в таком же типе или в близких типах. Остальные после такого тренинга часто воодушевлены, но особенность их мышления, особенности энергоинформационного взаимодействия приведут постепенно к пониманию малой эффективности стратегий чуждого типа по отношению к себе.

Какие стратегии характерны и легко реализуются в каком типе, к каким целям двигается тип и какие для этого инструменты использует, мы рассмотрим очень детально в этой книге несколько позже.

2.6. Типы и их роли

С чего начинается любой процесс? С чего начиналась любая организация или сообщество? С идеи! С мысли о том, что это даёт людям. Говоря нашим языком – с Востока. Как правило, то, что начинается с Севера или Юга, обречено на провал. Что такое начать процесс с Севера? Это значит прописать его регламент. Создать юридическое лицо, открыть ООО или ИП. Все бумаги пописаны, регистрация проведена, работники и даже директор нанят, а почему-то фирма не работает. Потому что в ней нет идеи. Организация никому в таком виде не нужна, не реализует потребностей и «хотелок» людей.

Начать с Юга – это начать бизнес с друзьями или родственниками. Успешный бизнес с друзьями и родственниками бывает, но только в том случае, если он не повод для общения. То есть бизнес для того, чтобы реализовывать потребности людей, изменять окружающий мир в какую-то сторону, желательно к лучшему, чтобы зарабатывать деньги, а не для того, чтобы встречаться и общаться, строя коммуникацию вокруг бизнеса. Если бизнес для того, чтобы дружить, то это тоже начало, которое является сразу и окончанием. Проще ходить вместе с спортзал, петь в караоке, выезжать на природу или в кафе, а не делать бизнес.

Иногда можно подумать, что дело можно начать с Запада. Но на самом деле западный приём – это найти Востока и воспользоваться его идеей, прибрать её к рукам. Поэтому успешные проекты начинаются именно с Востока. Восток – это мастер идей. Но всё дело в том, что Восток, который с лёгкостью придумывает глобальные и интересные идеи, совершенно не хочет их реализовывать. Да и не приспособлен он к реализации идей в силу типа своего ума. Если он поймёт, что ему же и реализовывать идею, то он сам же её и разрушит. Причём сделает это во многом неосознанно. Только для того, чтобы не делать придуманное. Но если Востоку повезёт найти своего Запада – того, кто готов взять его идею и начать делать, то тогда Восток будет развивать идею, совершенствовать её, углублять.

Запад – это мастер действия. Это и есть концентрированное действие. Он умело распоряжается всеми имеющимися на данный момент ресурсами, держит под контролем всю ситуацию. Люди для Запада – это тоже ресурс, поэтому он привлекает к делу людей, которые будут выполнять регулярные процедуры, чтобы результат был! Запад берёт восточную идею и присваивает её себе. Он её выслушает, затем скажет: «Как я хорошо придумал! Это одна из моих многочисленных гениальных идей!» Востока факт того, что идею хочет присвоить себе Запад, абсолютно не смущает. Какая разница, кто возглавит процесс? Главное, что идея будет реализована и деньги будут приходить. Зато самому делать не нужно. Запад активно продвигает проект. Он открывает двери руками и ногами. Причём чем более статусная дверь и чем дороже на ней табличка, тем Западу приятнее пинать её, открывая ногами. И начинает работать связка Запад – Восток. Процесс выстраивается, клиенты приходят, бизнес начинает давать первые деньги. И вот только теперь наступает время и место для Севера.

Если проект рабочий, то теперь можно открывать юридическое лицо, регистрировать его, оформлять официально, законно, вести бухгалтерию и платить налоги. В этих делах Северу – мастеру администрирования – равных нет. Все бумаги будут созданы, подписаны, зарегистрированы в установленном законом порядке и аккуратно собраны в пронумерованные папки. Север умеет тиражировать процессы. Он ещё и мастер логистики. Как сделать процесс короче, выбросив пару ненужных промежуточных этапов без потери качества? Как сделать его дешевле, быстрее, технологичнее? Как извлекать больше денег? Это вопросы, занимающие голову Севера постоянно.

И только после этого наступает время и место для Юга. Ведь Юг – это мастер коммуникаций. Как привлекать новых клиентов и превращать их в постоянных? Как мотивировать и удерживать сотрудников коллектива? Как делать работу коллектива энергичнее, приятнее, дружнее? Как построить тёплые неформальные отношения в коллективе? Как построить отношения с другими организациями, государственными структурами, общественностью? Коллектив – это театр общения для Юга.

Рис. 7. Типы и аспекты в организациях

У каждого типа есть свои особенности. Запад и Восток, например, не умеют работать вообще. Восток хорошо умеет начинать процессы, но абсолютно не умеет их завершать. Он не может заниматься одним делом хоть сколько-то продолжительное время. Запад умеет возглавлять дела, руководить ими, изменять процессы и красиво завершать их. И всё это с отчётами, итоговыми конференциями, раздачами грамот и призов, банкетами и премиями. Но он не умеет работать, тем более работать постоянно, рутинно, обеспечивая неизменно высокое качество процессов. Запад очень любит ответственность, но терпеть не можетт обязанности. Работать могут только Север и Юг. Причём они не любят ответственности, но хорошо относятся к обязанностям. Для работы Северу и Югу нужна комфортная бесстрессовая обстановка и обеспеченность ресурсами.

Мир всегда четырёхаспектен одновременно и неразрывно. В каждой организации нужны представители всех четырёх типов. Но в каждый отдельный момент времени, в разных процессах и разных ситуациях разные типы попеременно выходят на первую линию, как актёры на авансцену по ходу пьесы.

В государственном масштабе Запад – это тот, кто правит. Это президент, князь, царь, император. Регионами и городами тоже правят Запада. И директора заводов, фабрик, министерств и ведомств – это Запада. У каждого Запада своё пространство в иерархии, за которое он отвечает и которым он владеет. Руководителем может быть человек в любом типе, но истинное руководство – это западное руководство. Только настоящий Запад правит с наслаждением. Он просыпается утром и думает про новые достижения, охрану своей территории, своих подданных. Заняв руководящую роль, любой тип нарабатывает Запад, или, как говорят, «западеет», что, собственно, изменяет его тип. Если «западеет» Запад, то это только красит и вычищает его тип. Про то, как люди могут менять свой тип осознанно или случайным образом, под влиянием обстоятельств, мы поговорим в этой книге ещё не один раз.

И, казалось бы, Запад в государстве – самый главный. Но на самом деле у него только номинальная власть, проявленная власть. Верховная власть, идеологическая власть в государстве у монахов, старцев. А это Восток. Восток – это монах, который стоит за троном монарха. Он вникает в суть политики, в глубину идеологии в этом государстве. Ему важны не парады армий и флота, а то, каким «богам» молятся люди в этом государстве. Что занимает их умы? Про что они думают? Какую политику ведут другие государства? Каковы планы в развитии государства на большем отрезке времени, в исторической перспективе? И монахи определяют политику, направления, куда двигать армии и развивать хозяйство страны.

В Советском Союзе это было очень чётко организовано. Директор завода, у которого тысячи людей в подчинении, здания и оборудование на огромные суммы, правит своим предприятием. Но напротив его кабинета есть маленький кабинетик, в котором сидит и читает газеты и новости партии тихий и незаметный человек в сером костюме. Это секретарь парткома завода. Директор может на своём заводе всё, но планы по развитию он носит на согласование этому партийному функционеру – монаху. И без его подписи он никого не может назначить на начальственную должность, да и уволить без его согласования тоже не может. А если это сделает, то на следующий день его вызовут в крайисполком или облисполком партии и спросят, почему он не согласен с государственной линией, те, кто может его уволить без объяснения причин. Всем государством правила небольшая группа «старцев», которая носила название «Центральный комитет партии». Она и определяла политику, направления и стратегию развития всей страны.

Северную функцию в государстве выполняют научные институты и подразделения госплана и аналогичные органы. Всё нормируют, определяют логистику, технологическое и техническое обеспечение всех сфер народного хозяйства. Силовые структуры – это сочетание Севера и Запада. Структуры с чёткой иерархией, работающие, как единый механизм, для поддержания законного порядка и иерархии в государстве. Банки и финансовые институты, которые сопровождают движение денег, как кровь в организме страны, тоже выполняют северную функцию.

А южную функцию выполняют поэты, художники, учреждения сферы культуры и искусства, общественные организации, профсоюзы, объединяющие группы людей в сообщества. И те, кто обеспечивают зрелища и развлечения, массовые мероприятия.

Рис. 8. Типы и аспекты в государстве

В каждом государстве есть и Запад, и Восток, и Север, и Юг. И для жизни государства важны все сферы и все аспекты.

Метафоры сменяют друг друга. Эту смену можно проследить через регулярные процессы, такие как смена времен года. Да и жизнь отдельного человека и даже жизнь в течение одного дня тоже подчинены закону смены метафор.

Детство – это Восток. В детстве мы спонтанны и интуитивны, погружены в свой собственный мир. Мир сказок, мечтаний, планов на будущее. Есть устремление вырасти, стать кем-то. Восток задаёт себе вопрос: «А кто я? Кем я хочу быть?» Это время вопросов «Почему?» и «Зачем?». Время интереса ко всему. Как устроен мир? Куда уходит солнце ночью? Откуда берутся дети? Что было до того, что есть сейчас? Почему небо голубое? Откуда берётся гром? Это жизнь-игра, в которой примеряются на себя разные роли. В которой всё понарошку, весело, интересно и беззаботно.

Потом наступает отрочество – это Север. В школу нужно ходить по расписанию. Кушать и в туалет – тоже по расписанию. Уроки по звонку, кружки и спортивные секции тоже по графику. Во внутренней карте мира появляются деньги. Нужно учиться рассчитывать стоимость покупок, бюджет, затраты. Нужно упорядочивать мир вокруг себя и организовывать свою жизнь.

Затем юность и зрелость – это Запад. Нужно поступить в университет, выиграть конкурс для поступления, преодолеть ряд трудностей, защитить диплом. Далее нужно сделать карьеру, сформировать свою репутацию. Нужны достижения, награды. Важно приобрести своё жилье, расширить площадь. Захватить новые рынки в своём бизнесе.

А старость – это Юг. Тогда становится понятным, зачем было всё, что до этого. Собрать всех родных и друзей на даче, приготовить вкусный ужин, накормить гостей и вместе хорошо провести время. Это внуки и семья. Это время, когда без спешки и с удовольствием можно общаться с детьми, внуками, учениками. Передавать семейные и человеческие ценности новым поколениям.

В течение года метафоры сменяют друг друга. Север соответствует зиме. Зима преобладает в северных широтах. Зимой все процессы идут медленнее, размереннее, всё замерзает. Так и психология Севера, как мы знаем, склонна к стабильности и сопротивлению изменениям. Да и северные тела устойчивы к изменениям – как в сторону пополнения, так и в сторону постройнения. Севера выглядят молодо, гораздо моложе своих лет, и как бы застыли во времени. Такие Каи и Снежные королевы. Зимой в природе не много разнообразия, только необходимое, только рациональное, без излишеств, как и в жизни Севера. Если сравнивать с костром, то это сложенные дрова, которые ждут, чтобы их подожгли.

Восток соответствует весне. Весной природа просыпается. Весна – это лёгкость, романтика. Это время влюблённостей и надежд, время планов на будущее и грёзы о перспективах. Весенний образ – это образ юного, моложавого человека. Это образ девушки-весны в лёгких развевающихся одеждах. Это лёгкость в общении и игривость в настроении. Это костёр, который только начал гореть. Огонь занимается в дровах то здесь, то там. От костра идёт струящийся лёгкий дымок. В костре много потенциала, ведь дрова ещё почти целые.

Юг соответствует лету. Лето – пора тепла, цветения и созревания плодов. Это пора зрелой любви отдыха, отпуска, встреч с родными, друзьями. Лето приносит в природу яркие, ляпистые и насыщенные цвета. Это яркое горение костра в полной своей силе – самое жаркое пламя. Все дрова горят, потрескивают, вверх летят искры. Много эмоций и тепла.

А Запад соответствует осени. Осень – пора получение плодов, результатов и итогов. Запада хотят результатов и достижений. Запад – это зрелость, весомость. Листья из зелёных приобретают цвет золота, бордовый, красный. И люди западного типа любят эти же цвета. Золотой, красный и чёрный – это цвета осени и цвета углей в костре.

И в течение дня мы идём по кругу в смене метафор. Утром встаём восточными, ещё не проснувшись до конца. Озираем новый мир, приходим в себя. Мечтаем, обдумываем планы на день. Затем просыпаемся, в графике двигаемся на работу, где – по северному распорядку – дела, встречи, переговоры. Питание на работе – это и отдых, и подпитка организма для поддержания работоспособности. Самое главное дело дня – это Запад. Убедить партнёров, развить проект, красиво и эффектно провести презентацию, выступление. А вечером мы возвращаемся домой в круг своей семьи. Общаемся с детьми, супругами, родителями, в уютной обстановке вкусно ужинаем. И на ночь читаем любимую книгу или вместе с домашними смотрим любимый сериал. Чем не Юг?

Но всё же какое-то состояние нам более понятно, более приятно и комфортно. Это зависит от базового типа эниостиля человека.