Текст книги "Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень. Тайлер Коуэн, Дэниел Гросс. Саммари"
Автор книги: М. Иванов
Жанр: Управление и подбор персонала, Бизнес-Книги
Возрастные ограничения: +16
сообщить о неприемлемом содержимом
Текущая страница: 2 (всего у книги 2 страниц)
10 лучших мыслей
1. Роль IQ сотрудника сильно преувеличена (только если вы не ищите нового Эдисона).
2. Основой собеседования должно стать доверие к тому, с кем беседуешь. Для начала задайте вопрос на тему, которая вам самому небезразлична.
3. Проводя онлайн-собеседование, делайте поправки на спонтанность общения и иное восприятие статуса.
4. Не упускайте возможности поговорить с соискателем о его амбициях.
5. Женщины профессиональнее в качестве рекрутеров, чем мужчины. И точнее оценивают интеллектуальные способности соискателей с первого взгляда.
6. Беседуя с авторами рекомендательных писем, спрашивайте их о конкретике – узнаете больше правды.
7. Избавляйтесь от стереотипов – и поймете, что талантливы не только белые мужчины в расцвете сил.
8. Обнаружить талант можно двумя путями: с помощью традиционного отбора или скаутинга. Работают оба, но, вероятно, искусственный интеллект соединит эти модели в одну.
9. Создавайте сети контактов. Помните, однако, что эффективнее всего они создаются сами собой, благодаря вашей репутации.
10. Мало найти талантливых людей – нужно вдохновить их на дальнейшие свершения. Сводите таланты вместе.
