Текст книги "Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили"

• сложные ситуации побуждают вас к действиям, а не к философским размышлениям;

• конкуренция совсем не пугает, напротив, для вас это лучший мотивирующий фактор;

• когда одно задание нужно поручить двум сотрудникам, вы можете найти разные слова и аргументы для каждого из них.

А вот отказаться от борьбы за вожделенное кресло руководителя стоит в случае, если:

• вы больше всего цените ровные, дружеские отношения с коллегами и стремитесь избегать конфликтных ситуаций;

• вы предпочли бы прибегнуть к одному, универсальному способу воздействия на подчиненных;

• работа в коллективе вас не привлекает;

• вы считаете, что по результатам коллективного труда трудно объективно судить о вкладе каждого участника;

• иерархическая система не кажется вам справедливой;

• вы убеждены, что между руководителем и подчиненными должны существовать доверительные, дружеские отношения.

Чтобы подниматься по руководящей карьерной лестнице с максимальной эффективностью и минимальными потерями, можно выбрать один из двух способов. В первом вектор вашего движения должен быть направлен вертикально вверх. Перемещайтесь со ступени на ступень, на каждом этапе осваивая функции руководителей среднего и высшего звена. Или вы можете перейти в другую компанию – менее преуспевающую, но на более высокую должность, оплату и ответственность за конечный результат, или, наоборот, в более крупную, но на одну-две ступени ниже, зато с более серьезными перспективами.

Огромное число руководителей время от времени задумываются о том, чтобы уйти из компании и посвятить себя построению частного бизнеса. Стоит ли так поступать, если ваша карьера вполне успешна? Для достижения желаемого результата на этом пути вам придется осваивать новый тип карьерного роста, основанный на иных установках и компетенциях. Конечно, если вам уже приходилось открывать филиалы или новые направления деятельности вашей компании с привлечением к ним внимания клиентов, у вас есть все шансы для грамотной и успешной реализации собственных бизнес-идей. Не имея подобного опыта, стоит многократно и всесторонне обдумать идею ухода в частный бизнес.

Не нужно приносить в жертву спонтанному порыву престижную должность и блестящую карьеру.

В этом случае вы потеряете стабильную работу в иерархической системе с четко отлаженным механизмом и окунетесь в полный неожиданностей мир бизнеса. Вы точно этого хотите?

С другой стороны, многие талантливые исполнители ошибочно полагают, что смогут сразу стать хорошими руководителями и уже обладают достаточными для этого навыками. Между тем самый большой разрыв в этих навыках находится как раз на переходе от исполнителя к руководителю первой ступени. Чтобы убедиться в этом, внимательно изучите следующую таблицу.

Различия в навыках и ценностях исполнителей и начинающих руководителей

Глава 3
Как искать новую работу

Как вы поняли, вариантов продвижения может быть множество. Поэтому ради карьеры совсем не обязательно менять место работы. Я всегда за то, чтобы человек сначала перебрал все способы карьерного роста там, где он уже находится. Для этого необходимо лучше разобраться в устройстве компании, стать более лояльным сотрудником, показать свою ценность, выстроить доверительные отношения с начальством и коллегами и правильно провести переговоры о собственном повышении.

Не зацикливайтесь на мысли, что раз вас не ценят и не хотят повышать зарплату, значит, единственный выход – искать новую работу.

Вместо этого начните активно действовать, и, может, этот крайний метод вам и не понадобится.

Трудности, возникающие при смене работы

Если вы уже использовали все возможности, но так и не смогли изменить свое положение или для смены работы у вас возникли объективные причины, то начинайте смотреть в сторону других компаний. Выход на свободный рынок, рассылка резюме и прохождение собеседований неплохо повышают самооценку и способствуют профессиональному развитию, часто приводя к более высокой должности и зарплате. Но имейте в виду, что через год или два перед вами снова может встать вопрос о смене работы, если в новой компании вы не будете специально заниматься карьерой. Это сделает ее скачкообразной, что может перекрыть вам дорогу во многие крутые компании.

В идеале ваш послужной список должен быть максимально стабильным. На первоначальном этапе отбора это играет ключевую роль для работодателя наравне с профессиональными компетенциями, так как доказывает вашу надежность как работника. Неважно, почему ваша трудовая разбухла от записей. Возможно, вам просто хочется многое попробовать, или для вас свойственно находиться в вечном поиске идеального места работы, а может, вами управляет обыкновенная тяга к смене обстановки.

Даже если вы успешно занимаетесь карьерой, но при этом часто меняете работу, для очередного работодателя это будет звоночком, что и в его компании вы надолго не задержитесь.

Зачем тогда тратить на вас ресурсы, обучать особенностям рабочего процесса?

У меня самой была подобная ситуация. Казалось бы, я долго строила карьеру в одной сфере – гостеприимстве. Но сначала это была операционная компания, в которой от должности финансового контролера я дошла до финансового директора. Потом я перешла в девелоперскую компанию, где от заведования финансами я поднялась к стратегическому управлению сетью гостиничных объектов. После того как я поработала директором по развитию одного из курортов Сочи, моя карьера сделала зигзаг в фонд «Сколково» – управляющую операционную компанию. Там я занималась построением виртуального оператора, сотрудничая с департаментом информационных технологий города Москвы.

Хотя для меня в таких перемещениях была своя логика, работодатели ее не видели, поэтому мне приходилось специально объясняться перед ними. Моей точкой интереса был project management. Я приходила на старт проектов, где у меня была экспертиза, завершала их под ключ и выходила на этапе операционки. Когда я представляла свою разноплановую деятельность работодателям под таким углом, у меня появлялось уникальное преимущество, которое уже работало на меня.

Кроме этого, несколько лет подряд я активно веду свой блог, что добавляет мне баллов, так как доказывает мою стабильность. Подобным аргументом может быть любое хобби, которым вы постоянно занимаетесь, прикладывая к этому определенные усилия: походы в горы, участие в марафонах, игра в любительском театре.

Впрочем, после действительно разнообразной трудовой деятельности при желании вы, как и я сейчас, уже вполне можете начать работать на себя или сделать карьеру в консалтинге.

Еще одна проблема при трудоустройстве может возникнуть, если долгое время вы трудились в совершенно другой сфере. Строили свой бизнес, а затем захотели вернуться в найм. Работали в западной компании, а потом пришли в российскую. Решали важные рабочие задачи в дальних регионах, но вновь приехали в большой город. Много лет находились под опекой одного влиятельного человека, который по какой-то причине отошел от дел. В этих случаях у работодателя тоже появятся закономерные вопросы: а впишетесь ли вы в его рабочий процесс и сможете ли быть эффективны в решении поставленных перед вами задач?

Чтобы выйти из создавшегося тупика, не нужно подстраиваться под рекрутера. Вместо этого найдите подходящих вам работодателей. Это может быть такой же, как вы, предприниматель, который по достоинству оценит ваши подвиги; фирма с прозападной культурой или российский партнер вашего прежнего зарубежного работодателя; компания, имеющая филиал в хорошо известной вам провинции; приближенные к вашему бывшему благодетелю люди. Уверена, решение можно найти в любой ситуации, если приложить к этому усилия и воспользоваться смекалкой.

Как искать работу на современном рынке?

Много лет нам было привычно заниматься поиском вакансий на карьерных агрегаторах типа hh.ru или job.ru. Но сейчас большинство рекрутеров говорят о том, что они стали крайне неэффективными. И я с этим согласна. Искать работу и выстраивать нетворк сегодня лучше всего в социальных сетях, по-прежнему являющихся очень активным каналом для продвижения. Одной из ведущих сетей является Telegram, где очень удобно вести профессиональные каналы на интересные вам темы. Не стоит пренебрегать также «ВКонтакте» и LinkedIn, несмотря на его блокировку в России.

Нанимающий менеджер в первую очередь ищет новые кадры среди знакомых и знакомых знакомых, и соцсети отлично помогают в этом.

Но имейте в виду, что, если вы ведете свой профиль небрежно, велика вероятность, что ваша кандидатура будет отброшена. Поэтому при поиске работы особенно следите за своими аккаунтами. Делитесь на стене самыми значимыми рабочими кейсами, чтобы формировать у читателей ассоциативный ряд с тем делом, которым занимаетесь. Даже если вы делаете репосты профильных статей, то публикуйте их со своими комментариями. За счет этого вы сможете создавать себе добавленную ценность. Ваши знакомые будут воспринимать вас как человека, который работает с ценными бумагами, запускает строительные объекты или организует мероприятия и знает в этом толк. Даже если лично им вы как сотрудник никогда не понадобитесь, они смогут упомянуть вас в разговоре с заинтересованными людьми.

Алена не слишком активничала в соцсетях. Все было как у всех – репосты рецептов, цитаты и редкие фото из отпуска. Считала лишним выставлять свою жизнь напоказ. А потом она потеряла работу. Поиск через агрегаторы шел очень напряженно и долго. Чтобы не терять экспертные знания, она вступила в профессиональные сообщества во «ВКонтакте». Для общения на равных ей пришлось немного поменять тональность своего профиля, сделав его более деловым. Через пару недель это заметил один ее старый знакомый и сделал ей выгодное предложение о работе.

Когда на вас выйдут подходящие вам работодатели и пригласят на собеседование, важно правильно к нему подготовиться. На встрече вам нужно продемонстрировать, что вы являетесь зрелой, сформировавшейся личностью и вас действительно интересует именно эта вакансия. Вы должны быть готовы спокойно и по существу, но без лишней откровенности рассказать о своих слабых и сильных сторонах и как работника, и как человека, а также ответить на каверзные вопросы о ваших неудачах, достижениях, личных планах на ближайшие пять лет. Даже если такой «допрос» не очень вам нравится, заранее подготовившись к нему, вы сможете достойно его пройти.

Многие навыки, которые вы уже освоили на прежнем рабочем месте, являются универсальными. В той или иной степени они обязательно пригодятся вам на новой работе, поэтому не забывайте упомянуть о них в резюме и на собеседовании.

Также вам стоит подумать, какие вопросы задать самому рекрутеру. Это также покажет вашу заинтресованность в вакансии. Для этого полезно заранее изучить компанию, предлагаемую ею позицию и выдвигаемые к ней требования. Пройдитесь по всему ожидаемому функционалу, даже если вы этого никогда не делали. По возможности поговорите с тем, кто занимал освободившуюся должность ранее, и его бывшими коллегами, чтобы понять, что от вас могут потребовать на самом деле. Это поможет оценить справедливость предлагаемой зарплаты, особенно если вы хорошо знаете ее среднее значение на рынке труда.

Примеры вопросов, которые нужно задать рекрутеру:

• Что включает в себя процесс найма – какие в нем есть этапы и почему выбрали именно вас? Так вы узнаете, на что обратил внимание рекрутер и чего он от вас ждет в дальнейшем.

• Кто входит в команду, кто ей руководит? Попросите рекрутера описать этого человека. Спросите, какой у компании топ-менеджмент, как и насколько часто с ним взаимодействуют рядовые сотрудники. Попросите привести пример, когда решение топ-менеджера помогло компании справиться с трудностью.

• Какая в компании корпоративная культура? Независимо от того, будете вы работать в офисе или удаленно, спросите, как команда общается между собой и какие у нее есть правила. Попросите привести примеры. Если вам говорят «У нас дружный коллектив», узнайте, в чем это проявляется. От команды, в которой не принято общаться, можете не ждать помощи и поддержки.

• Как долго существует проект? С какими проблемами сталкивались, как их решали, включалось ли в это руководство компании?

• Вовремя ли выплачивают и как часто пересматривают зарплаты? Вопросы о деньгах лучше задавать ближе к концу, они не так существенны, как все остальное. Зарплата – это важный, но не главный аспект. Намного хуже – выполнять задачи, которые вы ненавидите.

Перед тем как впервые встретиться с потенциальным боссом, определитесь с тем, что для вас приемлемо слышать от него, а от чего вы никогда не сможете абстрагироваться.

Очень важно, чтобы ценности компании и людей, которые ею управляют, пересекались с вашими. Иначе эта работа быстро станет ненавистной.

Прежде всего в лице босса старайтесь найти ментора – человека, у которого вы сможете многому научиться. Если этого не случится, то уважение к нему у вас точно должно быть. Если вы не видите перед собой ментора и не чувствуете уважения, бегите от такого работодателя сразу, не рубите руку по частям.

Светлана пришла в компанию на хорошую должность с интересными перспективами. С руководителем она говорила на одном языке, да и компенсацию ей предложили очень приятную. Но через месяц все изменилось: руководитель, который принимал ее на работу, уволился. Новый пришел со своей командой, заменив задачи Светланы на менее интересные. Новое видение своего развития ей тоже совсем не нравилось, так как оно не совпадало с прежним. Выгонять ее не выгоняли, деньги продолжали платить, но работать стало невозможно.

С вопросом «Что делать?» она и пришла ко мне на консультацию. Я предложила ей связаться с предыдущим руководителем, который к тому времени уже нашел работу и осваивался на новом месте. Он сразу вошел в ее положение и предложил перейти к нему через месяц, а пока спокойно сдать дела и найти себе замену.

Примеры вопросов, которые стоит задать руководителю:

• Какие цели будут стоять передо мной на этой позиции в ближайшие полгода-год?

• По каким именно показателям эффективности (KPI) вы оцениваете работу?

• Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день (вплоть до мелочей)?

• Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?

• Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? Если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность (да, бывает и такое) может вызвать у вас шок.

• Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?

• Что произошло с моим предшественником – почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?

• C какими сложностями мне придется столкнуться?

• Через какой период я смогу уйти в отпуск? Надо ли при этом быть постоянно на связи? Кто будет меня заменять на время отпуска или командировок?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидания от вашей работы, если выяснится, что ваша должность – новая для компании. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не знает, чего от вас хочет.

Также стоит продумать, что вы наденете на интервью, как будете держаться, как лучше добраться до офиса, чтобы не опоздать, где можно припарковать машину, чтобы дойти, не испачкав обувь. Помните, что всех, кого вы встретите по пути в нужный кабинет, стоит с улыбкой поприветствовать.

Не бойтесь до конца уточнять все непонятые вам моменты и держитесь уверенно. Обязательно узнайте, когда именно вам следует ожидать результатов собеседования и можете ли вы позвонить через какое-то время. Такая беседа займет не пять минут, поэтому накануне лучше не пить много жидкости. Вам нужно успеть произвести впечатление на начальство, ничем его не испортив. Если вы должны заполнить какие-то формы дома, верните их в кратчайший срок. После собеседования можно написать письмо в компанию, поблагодарив за предложенную возможность, чтобы дать знать, что вам все понравилось, все устраивает и вы готовы приступить к работе.

Если вы не планируете устраиваться на предлагаемую работу, то лучше не ходить на собеседование «из спортивного интереса». Поступать так можно только в случае, если вы работаете в одной компании слишком долго и вам нужно прощупать рынок: что сейчас предлагают, как вас оценивают, а также насколько убедительно вы можете продать себя. Когда все выясните, остановитесь. Самооценку можно повысить миллионом других способов.

Когда такое понимание возникает в процессе интервью, лучше сразу об этом сказать, а не идти на следующий раунд. Но даже в этом случае сохраняйте хорошие отношения с рекрутерами, чтобы поддерживать свою сеть контактов (нетворкинг). Никогда не знаешь, какое новое предложение может от них поступить.

Работая в девелоперской компании, я однажды занималась поиском генерального менеджера в один из наших гостиничных объектов. Просмотрела много резюме, собрала рекомендации на подходящих кандидатов и пятерых, наиболее интересных, пригласила на первое интервью в ресторан на обед. Совместить, так сказать, приятное с полезным. Кандидатам я сказала, что это небольшой брифинг перед тем, как пригласить их на встречу с генеральным директором холдинга, а потом и с владельцем.

Что я могу сказать? Двоих из этой пятерки я отсеяла сразу именно из-за их поведения во время нашего непринужденного разговора. Я наблюдала за тем, как они общаются с обслуживающим персоналом, как выбирают еду, с какой скоростью едят и на какие темы разговаривают. Да, может быть, у меня специфический взгляд на то, как нужно вести себя в обществе, но именно в тот момент я решала, пройдет этот человек на следующий этап или нет. Ведь именно со мной успешный кандидат продолжил бы работать в дальнейшем.

По сути, интервью – это любая беседа с представителем компании. Во время нее вас оценивают точно так же, как если бы вы находились в офисе.

После того как вы выслали свое резюме и его отобрали, все последующие встречи с рекрутером или будущим работодателем являются собеседованиями. И неважно, где они происходят: в кафе, на конференции или даже в зоопарке.

В случае, когда подходящая работа никак не находится, обратитесь за помощью к специалисту. Если вы чувствуете выгорание, потерю внутреннего ресурса, не можете найти свое дело – вам поможет психолог или карьерный коуч. Он задаст правильные вопросы, ответы на которые позволят выбраться из тупика.

Если вы полны желания работать на конкретной позиции, но не к кому обратиться с предложением своей кандидатуры, вам нужен доверенный рекрутер, который предоставит необходимые контакты.

У вас также могут быть все ресурсы, но вам все время как будто лень или некогда ими воспользоваться. Вы прекрасно понимаете, что надо бы составить резюме, надо бы обновить профиль в соцсетях, надо бы с кем-то связаться, но дело не движется. Тогда вам необходим наставник, который даст четкие задания и отследит, чтобы вы их выполнили.

Если у вас есть мотивация и вам все понятно, но недостает каких-то узких знаний, то тут поможет консультант.

Некоторые из этих ролей часто совмещаются. Например, я – наставник и консультант, то есть придаю людям ускорение и объясняю, что и как нужно сделать для достижения результата. Поэтому прежде чем обратиться к кому-то, хорошо подумайте, какая именно помощь вам нужна в настоящий момент, чтобы не потратить деньги впустую и не потерять время.

Симптомы эмоционального выгорания

«Соглашусь на любую!» – так однажды заявила мне клиентка на первой консультации. Она искала работу слишком долго и успела впасть в отчаяние. Несмотря на внушительный опыт главного бухгалтера, она была готова устроиться хоть младшим помощником, ведь надо что-то есть. Именно поэтому я советую своим клиентам всегда держать руку на пульсе и мониторить рынок труда, чтобы не пришлось искать новую работу из состояния нужды и соглашаться на первое же предложение.

Несмотря на огромные различия между работой и личной жизнью, эти сферы объединяет одно очень важное сходство, которое мы часто упускаем из виду. Речь идет о любви к выбранному делу.

Без любви, как в отношениях, так и в профессиональной реализации, человек страдает и даже болеет.

И это тоже может послужить поводом для увольнения, так как на нелюбимой работе ни о каком построении карьеры не может идти и речи.

Работа, выбранная не по душе, не соответствующая врожденным склонностям и талантам, может привести к тому, что человек начнет все чаще испытывать состояние необъяснимой, глубокой неудовлетворенности жизнью, а также постепенно потеряет свою эффективность как специалист. И если от неудовлетворенности страдает он сам, то результаты неэффективного труда могут стать серьезной проблемой для коллег и руководства, по сути оплачивающего холостые затраты времени и энергии.

Невроз, связанный с необходимостью заниматься нелюбимым делом, даже получил у специалистов особое название – профессиональное выгорание. Его симптоматика хорошо известна профессионалам, а вот человеку непосвященному эти проявления как в поведении, так и во внутренних ощущениях могут казаться вполне нормальными.

Есть шесть признаков, свидетельствующих, что человек выбрал не свой путь и вынужден заниматься «чужой», нелюбимой работой:

1. Работник действует на «автопилоте»: выполняет свои обязанности, не вникая и не пытаясь что-то улучшить, ускорить, систематизировать или оптимизировать. Иными словами, он перестает работать творчески и «с огоньком». Главная установка – «как платят, так и работаю». И в этом нет ничего удивительного – его призвание совсем не связано с этим видом деятельности.

2. Человеку кажется, что рабочий день длится целую вечность. Не успев приступить, он начинает считать, сколько осталось до обеда, а затем до ухода домой. У него появляется навязчивое чувство, что вся жизнь стремительно проносится мимо за окном офиса (цеха или аудитории), а все, что происходит внутри него, нужно просто перетерпеть, раз уж нельзя без этого обойтись.

3. У человека, страдающего от эмоционального выгорания, нет никаких амбициозных целей, которые бы хоть на йоту превышали требования руководства. Никаких творческих порывов, личных инициатив, нестандартных решений! Все его действия строго ограничены рамками должностных обязанностей. Уборщица, страдающая от выгорания, не будет по своей инициативе пересаживать цветы, а ограничится мытьем пола, а водитель маршрутки спокойно захлопнет дверь перед носом опоздавших на пару секунд пассажиров. Человек не испытывает морального удовлетворения от превосходно выполненной работы. Ведь это лишь постылый труд, необходимый для зарабатывания денег.

4. Выгоревшего работника несложно заменить другим. Его длительный больничный или отпуск – не проблема для компании, поскольку в ней всегда найдутся сотрудники с одинаковым уровнем квалификации. Тогда как найти замену высококлассному специалисту, который уволился или уехал в командировку, не так-то просто! Нередко с уходом настоящего профи под угрозой оказывается целое направление в компании. Так что незаменимые сотрудники, вопреки широко известному утверждению, существуют. Это люди, которые выбрали профессию, руководствуясь своим призванием.

5. У человека, страдающего эмоциональным выгоранием, есть ощущение несоответствия своих усилий уровню заработка, который целиком зависит от воли руководителя. Причина его – низкая квалификация, работа в рамках формальных требований, отсутствие малейших попыток развиваться, учиться и совершенствоваться. Оно же толкает работника на саботаж: он часто опаздывает, при первой возможности берет больничный или начинает воровать канцелярские принадлежности.

6. Выгоревший сотрудник отказывается от любых возможностей дополнительного обучения: ему не интересна новая информация, касающаяся его профессии. Даже если он все же попадет на лекцию или тренинг, то станет настоящим «трудным» студентом. И в чем-то он, конечно, будет прав. Ему действительно не стоит прилагать усилия в неверно выбранном направлении. Более мудрым решением в этом случае будет радикальная смена деятельности.

Если вы заметили у себя хотя бы несколько признаков эмоционального выгорания, не надейтесь, что ситуация изменится, когда вы выспитесь или отдохнете у моря. Этого не произойдет, а значит, стоит прислушаться к своему внутреннему голосу и, преодолев страх, последовать за зовом души, найдя работу по призванию.

Стоит или не стоит менять вид деятельности

Даже если смена работы проходит благополучно и она вполне оправданна, для нашей психики это всегда стресс. А когда меняется не только место работы, но и профессия, длительная адаптация неизбежна. Самое страшное – это кардинальное изменение деятельности для человека старше 30–40 лет. В таком возрасте очень сложно привыкать к новой обстановке, коллективу, функциям и в большинстве своем трудно реализоваться в новой нише. Современный рынок труда вообще против резкой смены профессии и изначально не верит в успех «поздно начинающих». Но проблема не в мнении рынка, а в том, что зачастую эти люди сами не уверены в своей готовности к серьезным переменам. Они могут долго обдумывать все риски и преимущества, постепенно начиная все больше сомневаться в том, стоит ли делать такой шаг. А без веры в свои силы добиться успеха на новом поприще практически невозможно.

Поэтому перед тем как рисковать своей карьерой, душевным спокойствием, а то и деньгами, стоит понять, действительно ли вам необходима смена профессиональной деятельности, или это только кажется. Чтобы выяснить причины возникшего желания, если они не связаны с эмоциональным выгоранием, обдумайте, что послужило толчком к нему.

На мой взгляд, смена профессии оправданна, если:

• У вас внезапно раскрылись какие-то таланты, которые значимы в новой профессии. Например, моя клиентка работала сисадмином, а в свободное время рисовала гуашью. Однажды она решила реализовать свою страсть в профессии и пошла на курсы компьютерного дизайна. Природный талант и насмотренность, а также понимание работы программного обеспечения позволили ей быстро освоить нужные инструменты и стать востребованным веб-дизайнером. Тут главное – распознать свою естественную одаренность как можно быстрее и начать развиваться в нужном направлении.

• Вы долгое время «неофициально» занимались или интересовались чем-то параллельно с вашей основной работой. Например, с разной степенью успешности экспериментировали с приготовлением экзотических блюд, выполняли роль психолога для родных и близких или писали «в стол» оригинальные статьи. Возможно, в глубине души вы всегда знали, что шеф-повар, коуч или журналист – это про вас, но из соображений престижа или из-за «хорошего заработка» после школы выбрали другую профессию. Если сейчас у вас наступил период, когда можно позволить себе быть самим собой, вам необходимо лишь решиться на новую жизнь.

• Вы уверены, что новая профессия – точно ваша ниша, просто раньше вы не знали о ее существовании. При этом вы готовы потратить время, силы и деньги, которые необходимы для ее освоения, и не боитесь конкуренции с профессионалами-«звездами». Наоборот, это дает вам стимул развиваться: вы можете им многое сказать и даже поспорить. Главное, чтобы вера в себя и свои силы вас не оставила.

Не меняйте профессию, если:

• Решились на это только ради увеличения дохода, а сама работа вам не интересна. Вам грозит скорое выгорание, потому что вы не будете получать удовольствие от процесса. Такой шаг особенно опасно делать в зрелом возрасте. Для молодого человека потратить пару лет на освоение неинтересной профессии может быть полезно, ведь за счет этого он как минимум приобретет жизненный опыт. То есть использовать работу только в качестве источника дохода нормально, если у человека еще есть время исправить ошибку первоначального выбора. И уже недопустимо, когда время стоит дороже денег.

• Вы хотите сменить работу, чтобы уйти от конфликта с руководителем. Эта ситуация – отличный повод улучшить навыки коммуникации, в чем вам никак не поможет смена работодателя и тем более ниши. Убежав от трудностей, вы рискуете не только потерять, может быть, любимую работу, столкнувшись с неопределенностью новых поисков, но и оказаться в похожей ситуации, только уже на новом месте. Кроме того, если о неразрешенном конфликте узнают рекрутеры, это может усложнить ваше трудоустройство.

• Вы решились поступить так по примеру коллег или знакомых. Но сам по себе этот шаг никакого продвижения вам не принесет. Конечно, мало кто всю жизнь работает на одном месте. Но менять его стоит только в случае объективной необходимости, а не из подражания. Особенно если вам «за…». Цена ошибки в этом случае резко возрастает, поэтому делайте все наверняка.

В крайнем случае займитесь поиском нового места работы, не меняя при этом профессию. Можно также переквалифицироваться в смежную специальность, найти вариант дополнительного заработка или выбрать такую профессию, ради которой вам действительно захочется кардинально изменить жизнь. Но повторюсь, что сначала следует «выжать максимум» в том месте, где вам чего-то недостает, превратив свою работу в настоящее увлечение и, главное, приложив дополнительные усилия по построению карьеры.

По окончании пятого морского контракта я решила списаться на берег. Впереди у меня был оплаченный со всеми возможными скидками 12-дневный круиз по Средиземному морю на лайнере нашей компании, куда я поехала с сестрой и племянницей. Абсолютно счастливая, хоть и без каких-либо гарантий на будущее, я каталась по Италии, потом тратила почти последние деньги в круизе по Европе. В общем, упивалась свободой от круизного рабства в полной уверенности в шикарных перспективах.

После весело проведенного лета, полного путешествий и развлечений, я с энтузиазмом стала искать работу. Ведь основной причиной увольнения с круизов было именно желание построить карьеру на земле. И тут началось нечто забавное.

С пропуском в 4,5 года в трудовой книжке я оказалась совершенно никому не нужна в России. Местные компании просто не рассматривали мое резюме, так как им не нравился такой пробел в стаже. Иностранные тоже молчали, потому что им было не очень ясно, что со мной делать. Позиции «менеджер проекта» – «официантка» – «бухгалтер» мало вязались между собой. К тому же корабельная бухгалтерия очень специфична и мало применима к обычной.

Идти на совсем начальные позиции не хотела уже я. Они не соответствовали моим карьерным амбициям, а зарплата не покрывала бы мои расходы.