Текст книги "Как правильно оформить трудовой договор"

Мария Иванова
Как правильно оформить трудовой договор

Предисловие

Практически каждый человек рано или поздно начинает трудовую деятельность. На этапе начала трудовых отношений важно знать, что взаимоотношения работодателя и работника регулируются таким правовым документом, как Трудовой Кодекс РФ. Название говорит само за себя – Трудовой Кодекс нужен для того, чтобы регулировать трудовые отношения сторон, разрешать спорные ситуации, возникшие в ходе трудовых отношений, а также защищать интересы обеих сторон.

Трудовым законодательством предусмотрены гарантии трудовых прав и свобод граждан, под которыми понимаются установленные государством средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права и свободы в сфере труда. Гарантированный государством «минимум» прав и свобод, в том числе на условия труда и на способы защиты прав и интересов участников трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, обязателен в любом случае. При соблюдении гарантированного государством «минимума», права и свободы сторон трудового договора могут быть дополнены и расширены в договорном порядке, путем заключения, изменения и дополнения сторонами индивидуальных трудовых договоров и других соглашений о труде (например, соглашений о прекращении трудового договора, договоров об индивидуальной или коллективной материальной ответственности и т. д.) Трудовое законодательство в целом является правовой основой деятельности участников трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ходе которых должно быть обеспечено наиболее благоприятное соотношение интересов работодателей, работников и государства.

Естественно, что работодатель, принимающий на работу сотрудников, изучает основные положения кодекса и знает свои права и обязанности. В крупных компаниях за соблюдение ТК отвечают сотрудники кадровых служб и юристы. Наемные рабочие предпочитают полагаться на знания и чистую совесть своего работодателя, в результате чего многих увольняют с нарушением закона.

Помните! В случаях возникновения трудовых споров закон чаще на стороне наемного работника. Не бойтесь отстаивать свои права! Кроме Вас никто не встанет на защиту Ваших интересов. При полной уверенности в том, что с Вами поступают несправедливо, отстаивайте свою позицию. Трудовой Кодекс РФ – это тот документ, который иногда полезно держать как настольную книгу. Простой человек ориентируется на слухах – где-то услышал, кто-то сказал, знакомые посоветовали, а работодатель, который должен «холить и лелеять» своих работников, ищет лазейку и пользуется правовой неграмотностью соискателей, работников. Порой работа очень нужна, и если человек ее получил, то все… он счастлив. На все нюансы он начинает обращать внимание лишь спустя какое-то время. Но, даже если считаешь, что время упущено, и ты подписал все, что тебе предложили, – перечитай ТК РФ, обратись в профсоюз, комиссию по труду – тебя выслушают и помогут. Бывают случаи, в которых за нарушения Трудового законодательства наступает уголовная ответственность, об этом можно прочитать в Кодексе об административных правонарушениях. Поэтому мы расскажем о таком немаловажном условии успешного начала работы, как трудовой договор.

Трудовой договор Общие понятия

Итак, начнем с определения. Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник, со своей стороны, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как правило, по видам договора подразделяют на:

1) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

2) срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок, но не более пяти лет).

В каких случаях применим каждый из видов? Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. И работодатель, и работник могут быть инициаторами для заключения подобного вида договора. В ТК РФ (ст.59) приводится список случаев, в которых является возможным заключение срочного трудового договора. Но есть следующее условие – если сторонами был заключен срочный трудовой договор, и по истечении срока окончания срочного трудового договора ни работодатель, ни работник не потребовали его расторжения, а трудовые отношения сторон продолжаются, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Все права и гарантии, предусмотренные для работников, работающих по договору, заключенному на неопределенный срок, распространяются и сохраняются на работников, которые работают по срочному трудовому договору.

Сторонами трудового договора являются: Работодатель – в лице работодателя могу выступать – предприятия и организации любой формы собственности, учреждения, а также частные лица. Работник – граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, – в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Трудовым законодательством установлено общее правило – трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ).

Трудовые договоры заключают и с лицами, не достигшими 16 лет, но при этом должны быть соблюдены условия, установленные ТК РФ.

С подростками, достигшими 15 лет, трудовой договор может быть заключен только с соблюдением условия выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью подростка.

В основном, для установления трудовых отношений и заключения трудовых договоров с подростками, ТК РФ обозначил следующие условия:

1. Получение подростком основного общего образования (закончил 9 классов общеобразовательной школы);

2. Продолжение освоения программы общего образования по специальной форме обучения (не очной);

3. Подросток прекратил обучение в школе (либо оставил общеобразовательное учреждение с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних).

С подростком, достигшим 14 лет, установление трудовых отношений и заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вред его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Для заключения трудового договора с подростком необходимо:

• согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

• условие выполнения работы в свободное от учебы время и не связанного с процессом обучения.

С детьми младшего возраста имеют право заключать трудовые договора, только следующие работодатели:

• организации кинематографии;

• театры;

• концертные организации;

• цирки. Это правило предусмотрено Трудовым законодательством.

Использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Для установления трудовых отношений и заключения трудового договора необходимо получить разрешение от органов опеки и попечительства, в котором указываются условия, в которых может выполняться работа, в т. ч. максимально допустимая продолжительность ежедневной занятости.

Право подписи в таком договоре, со стороны ребенка имеет его родитель либо опекун.

Правильность и грамотность оформления трудового договора важна и для работника, и для работодателя, так как это основной документ, на котором основываются трудовые отношения.

Правильность оформления трудового договора может проверить инспектор по труду, и при обнаружении последним ошибок в оформлении или в условиях договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности, установленной за нарушение трудового законодательства.

Штраф за нарушение для руководителей организаций серьезный и составляет 1000–5000 руб. (при повторном правонарушении – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет), для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

Немного про оформление… Независимо от того, какого вида этот трудовой договор (срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок), при любой трудовой занятости работника (полный рабочий день или работа по совместительству), трудовые отношения оформляются путем заключения письменного трудового договора. Установление факта не оформления трудового договора в письменной форме служит основанием для привлечения работодателя к ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Стоит рассмотреть и такой факт: отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, но в том случае, если Ваш работодатель уже разрешил Вам приступить к работе, но договор в письменной форме Вы еще не подписывали, такие отношения уже считаются трудовыми и подразумевают заключенный трудовой договор. Основанием для таких отношений считают ст. 67 ТК РФ.

Письменная форма трудового договора обычно составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается работнику.

При получении своего экземпляра трудового договора работник должен поставить подпись на экземпляре трудового договора работодателя, которая будет подтверждать факт получения работником трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Поэтому возможно на экземпляре договора работодателя отдельной графой будет выделена фраза: «Трудовой договор получил, дата и подпись работника», отсутствие такой подписи работника является одним из самых распространенных нарушений, выявляемой трудовыми инспекторами в ходе проверок работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства.

В целях упрощения отношений работодателя в отношении работника, в настоящее время организациями все чаще практикуется заключение гражданско-правовых договоров (или договор возмездного оказания услуг) вместо трудовых, что существенно ухудшает положение работников.

В качестве сторон такого договора, здесь будет прописано – со стороны работодателя – аббревиатура «Заказчик», со стороны работника – аббревиатура «Исполнитель».

Рассмотрим привилегии работодателя и способы «ущемления» прав работника по гражданско-правовому договору, в сравнении с трудовым договором.

1. При заключении гражданско-правового договора работодатель (или Заказчик) наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении работника (Исполнителя услуг). Он не обязан давать работнику отпуск, оплачивать больничные листы, обеспечивать охрану труда и т. д.

1. Такой договор, предусматривает большое количество вариантов изменения размера вознаграждения, которое не зависит от величины МРОТ, а также не предполагает каких либо установленных трудовым законодательством обязательных выплат.

2. При заключении гражданско-правовых договоров работодатель не производит выплат на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхования РФ, если иное не предусмотрено договором.

3. При заключении гражданско-правовых договоров режим рабочего времени исполнителя устанавливают произвольно без учета ограничений, определенных трудовым законодательством (максимальная продолжительность рабочего времени в неделю, день и т. д.). По трудовому договору подоходный налог с суммы вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей уплачивает работодатель как налоговый агент. Он же выплачивает единый социальный налог с суммы выплат работнику, в то время как по гражданско-правовому договору эти обязанности лежат на подчиненном.

В связи с этим, важнейшее значение приобретают юридические различия между гражданско-правовым договором и трудовым договором, рассмотрим их:

• в качестве работника выступает лишь физическое лицо, в то время как исполнителем по гражданско-правовому договору могут быть и физические и юридические лица;

• работник обязан лично выполнять трудовую функцию, а по гражданско-правовому договору допускается выполнение услуги иным лицом;

• работодатель обязан выдать подчиненному заработную плату не ниже МРОТ, а заказчик обязан выплатить вознаграждение за услуги в размере, установленном договором;

• оплачивают не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретную работу (как процесс).

Соискателю необходимо учитывать данные особенности при заключении трудового договора, и устанавливать трудовые отношения в соответствии с положением, которое он согласен занимать у данного работодателя.

Формы трудовых договоров

В настоящее время, в Интернете можно найти достаточно много типовых форм трудового договора. Работодатели, в основном отталкиваясь от типовой, создают свой трудовой договор, соответствующий условиям работы в данной организации. Унифицированной формы трудового договора в настоящее время нет, и все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Для ознакомления с типовой формой и в качестве примера здесь будет приведен готовый вариант трудового договора.

Пример № 1.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ___ «__»_______20__ г

________________________________________________________

____, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице __ _____________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ _____________________________________ _________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности __________________________ в структурном подразделении _______________________________.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (вариант: работой по совместительству).

2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: г. ________________

2.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__» ______ 20__ г.

3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

4.2. Срок испытания составляет ____________ месяца с момента заключения настоящего договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. Размер должностного оклада Работника составляет _____________ (сумма прописью) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников «_______________________».

5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере _____% (______________________) оклада по совмещаемой должности.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине Работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях – судом.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан:

6.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением № 1 к настоящему договору.

6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «___________».

6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

6.1.11. Отработать после обучения не менее __ лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право:

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:

• несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

• призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);

• отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

11.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

12.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

12.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

12.1.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

12.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).

12.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

12.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

12.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).

12.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).

12.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).

12.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

12.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

12.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

Пример № 2.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(бессрочный; с условием об испытании; работа по совместительству)

г. __________ «___»__________ _____ г.

Организация __________________, именуемая в дальнейшем» Работодатель», в лице _____________, действующий________ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ___________ в _______________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _____________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью ______ (__________) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчинятся непосредственно _________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.