Текст книги "Калькулятор для молодой мамы. Сколько нужно денег, чтобы вырастить ребенка?"

Глава 3
Сертификаты

Если в период с 01.01.2007 по 31.12.2016 в вашей семье появился второй ребенок, вы имеете право на получение сертификата, подтверждающего право на использование материнского капитала. Эту бумагу могут также получить родители 3-го, 4-го и т.д. ребенка – но только при условии, что ранее они материнского капитала не получали. Получить материнский капитал можно только один раз. Женщинам, имеющим на руках сертификат о материнском капитале и родившим последующего ребенка, помощь оказываться не будет. Женщинам, родившим двойню, выдается только один сертификат (сумма выплат не удваивается).

Получателями сертификата может быть как женщина, родившая (усыновившая) ребенка, так и мужчина, являющийся его единственным усыновителем.

ВАЖНО!

Материнский капитал предоставляется только в связи с рождением ребенка, который является гражданином России или имеет двойное гражданство. Ребенок должен иметь российское гражданство на момент получения сертификата (неважно, был ли он гражданином России на момент рождения).

СКОЛЬКО ПОЛАГАЕТСЯ? Базовый размер материнского капитала – 250 000 р. Он ежегодно пересматривается с учетом темпов роста инфляции (на 2009 г. – 299 731 р. 25 коп.). НДФЛ с материнского капитала платить не нужно.

ЧТО НУЖНО? Примерный перечень документов (может быть дополнен в зависимости от конкретной ситуации):

• заявление о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования лица, подающего заявление;

• документы, удостоверяющие личность и место жительства;

• документы, подтверждающие принадлежность к гражданству РФ;

• свидетельства о рождении (усыновление) детей.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? Право обладания материнским капиталом подтверждает сертификат. Для его получения нужно подать заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. В течение 1 месяца сотрудники ПФР проверяют данные, указанные в заявлении и поданных документах. Затем выносится решение о выдаче сертификата. Отказ возможен только в случае подделки документов или указания заведомо ложных данных в заявлении.

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? В любое время после рождения 2-го (или последующего) ребенка.

Материнский капитал – это не «живые» деньги, которые вы получаете на руки. Он перечисляется безналичным переводом на счета определенных организаций. При этом капитал можно использовать только на три цели:

1) приобретение или строительство жилья на территории РФ;

2) оплата обучения одного ребенка или нескольких детей;

3) формирование накопительной части трудовой пенсии матери.

Семья может использовать материнский капитал не сразу, а только по истечении 3 лет со дня рождения ребенка. Исключение – оплата ипотечного кредита и иного жилищного займа: на это можно пустить средства материнского капитала уже начиная с 2009 г.

Необязательно расходовать все сразу. Можно потратить только часть капитала, при этом неиспользованная часть будет проиндексирована с учетом инфляции.

«Антикризисное» решение правительства разрешить использовать материнский капитал на гашение ипотечных кредитов выявило некоторые недоработки и нестыковки законодательства. Надо отдать должное, они достаточно быстро исправляются.

Для использования материнского капитала на оплату ипотеки нужно написать в ПФР заявление о распоряжении средствами и представить необходимые сопроводительные документы (сертификат на материнский капитал, паспорта родителей, свидетельства о рождении детей, копия свидетельства о браке, копия кредитного договора, справка из банка с указанием остатка долга по кредиту в рублевом эквиваленте, свидетельство о регистрации прав собственности на квартиру или дом, выписка из домовой книги и копия финансового лицевого счета).

Не является препятствием для направления средств материнского капитала на ипотеку ситуация, когда получателем сертификата на материнский капитал была мать, а кредитный договор с банком оформлен на отца ребенка.

Не должно возникнуть проблем и в том случае, если жилье, приобретенное в кредит, не оформлено в совместную собственность супругов и всех детей. В этом случае нужно лишь нотариально заверенное письменное заявление заемщика, в котором он обязуется в течение 6 месяцев после полного погашения кредита оформить жилье, приобретенное по ипотеке, в совместную собственность.

ВАЖНО!

Решение о выдаче средств на погашение ипотечного кредита принимается в течение 1 месяца. Средства должны быть выделены в ускоренном режиме (в течение 2 месяцев). На выделение и перевод средств при использовании материнского капитала на иные цели пока предусмотрены более длительные сроки.

Как и в случае с материнским капиталом, «живых» денег на руки вы не получите. Родовой сертификат, по большому счету, нужен не самой женщине, а врачам-акушерам, которые наблюдают пациентку во время беременности и родов, и педиатрам, наблюдающим затем ее ребенка.

По закону врачи обязаны оказать помощь роженице и впоследствии – ее ребенку – вне зависимости от наличия или отсутствия родового сертификата. Тем не менее не забывайте: родовой сертификат – это дополнительные средства, прибавляемые к зарплате врача, принимающего роды, и бюджету медицинского учреждения. Приехав в роддом без сертификата, женщина рискует заслужить не лучшее к себе отношение. Ведь врачам придется потом оформлять сертификат за нее… А это никому не нужная бумажная волокита.

Кроме того, родовой сертификат рассматривается как важный инструмент, позволяющий улучшить качество услуг, оказываемых в женских консультациях, роддомах и детских поликлиниках. Во-первых, женщина сама может выбрать учреждение и врача, у которого она хочет наблюдаться. Во-вторых, в случае обоснованной жалобы женщины на низкое качество предоставленных услуг медицинскому учреждению не будут перечислены средства по сертификату. То есть в руках у пациентки оказывается рычаг давления на медиков. Отношения в данном случае регулируются Законом о защите прав потребителей, а не туманными медицинскими инструкциями, как это было раньше.

ЧТО ПОЛАГАЕТСЯ? Сертификат предполагает, что в дальнейшем медицинским учреждениям из бюджета будут выделены средства в таких размерах: женской консультации – 3000 р.; родильному дому – 6000 р.; детской поликлинике – по 1000 р. за каждое полугодие диспансерного (профилактического) наблюдения ребенка.

ЧТО НУЖНО? Список документов:

• паспорт;

• страховой полис обязательного медицинского страхования;

• страховое свидетельств обязательного пенсионного страхования (для работающих женщин).

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ? В женскую консультацию, где осуществлялось наблюдение женщины в период беременности.

ВАЖНО!

Не все учреждения, осуществляющие ведение беременности, имеют право выдавать родовые сертификаты. Женщинам, которые во время беременности наблюдались в медицинском учреждении, не имеющем права в установленном порядке выдавать родовые сертификаты, следует обращаться в женскую консультацию по месту жительства.

Там ей выдается сертификат для оплаты услуг родильного дома и детской поликлиники. Обращаться за документом следует с 30-й недели беременности (в случае многоплодной беременности – с 28-й недели).

КОГДА ОБРАЩАТЬСЯ? При явке к врачу со сроком беременности 30 недель (при многоплодной беременности – 28 недель беременности).

Глава 4
Работа в офисе

Беременные женщины и сотрудницы с детьми (особенно маленькими) – не самые «удобные» кадры. При их трудоустройстве у работодателя, как правило, возникает немало сомнений. Связаны они главным образом с количеством времени, которое потенциальная работница будет проводить на «больничном» по уходу за ребенком. Во многих фирмах действуют негласные правила, ограничивающие продолжительность пребывания на больничном. В этом случае женщины вынуждены брать отпуск «за свой счет», теряя в заработной плате.

Однако, как показывает практика, многие просто не знают порядка предоставления отпуска по уходу за больным ребенком и начисления пособия на это время.

Пособия по уходу за больным ребенком выплачиваются в случае болезни человека в возрасте 0–15 лет. Они положены только тем, кто работает по трудовому договору. Гражданско-правовые договоры (в том числе – договор подряда) не дают права на такие отпуска и получение денежной компенсации за них.

Матерям, находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, «больничный» не оплачивается.

Размер пособия по уходу за больным ребенком напрямую зависит от стажа работы члена семьи, который осуществляет уход. Кроме того, при его начислении учитывается режим лечения ребенка.

Если ребенка лечат амбулаторно, за первые 10 календарных дней пособие начисляется в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, осуществляющего уход, за последующие дни – в размере 50% от среднего заработка.

Если ребенок лежит в стационаре, пособие начисляется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, полагается 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, выплачивают 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка.

ВАЖНО!

Страховой стаж – это общий стаж по трудовой книжке работника. Время перерывов в работе не влияет на величину стажа и соответственно размер пособия.

За лечение в стационаре выплачивается большее пособие, чем за лечение на дому.

На дни оплачиваемых «больничных» по уходу за ребенком установлены ограничения.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается по таким правилам:

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период лечения, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году (в связи с заболеванием, указанным в особом перечне Минздравсоцразвития, – не более чем за 90 календарных дней в календарном году). Ограничения на продолжительность каждого отпуска по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет не установлены, однако при амбулаторном лечении, начиная с 11-го дня, урезается размер пособия;

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте 7–15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году. Исходя из установленных ограничений, родители детей в возрасте 7–15 лет имеют право уходить в такой отпуск не более 3 раз по 15 календарных дней. По новым правилам 15-дневный период может быть продлен на основании медицинского заключения. Однако, несмотря на это изменение, ФСС по-прежнему оплачивает за год не более 45 календарных дней болезни ребенка;

• в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;

• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

ВАЖНО!

Если в детском саду объявлен карантин, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период карантина. Его размер исчисляется по общему правилу: 10 дней в зависимости от страхового стажа, начиная с 11-го дня – 50% от среднего заработка.

Не стоит забывать о том, что взять «больничный» по уходу за ребенком может не только мать, но также отец и любой другой член семьи. Если ребенок много и часто болеет, стоит задуматься о распределении «больничных» между собой. В этом случае норма у матери или отца превышена не будет. Законом такое действие не запрещено.

Еще одна весьма распространенная ситуация, связанная с оформлением «больничного». Бывает, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, заболевает, и на время ее болезни место рядом с ребенком занимает другой родственник. Хорошо, если есть неработающие бабушки и дедушки. Если же их нет, выполнять обязанности «мамы» приходится отцу. Это зачастую сопряжено с потерей части заработка: ведь по неведению многие отцы в такой ситуации просто берут на работе неоплачиваемый отпуск.

В то же время есть четко прописанное в законе правило. Если мать, получающая пособие по уходу за ребенком, из-за болезни или по какой-либо другой уважительной причине временно не может исполнять свои обязанности, ее право на получение пособия по уходу за ребенком может перейти к другому члену семьи.

На время болезни или вынужденного отсутствия мамы на ее работу придется отнести заявление с временным отказом от получения пособия и заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Сделать это может любой родственник женщины. Затем пособие переоформляется на отца ребенка.

Конечно, эта процедура непростая. Однако, если отцу приходится быть на «больничном» в течение достаточно длительного времени, игра определенно стоит свеч. Помимо выплат на работе у отца семья в некоторых случаях может получить также и пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием матери.

У работающих родителей есть еще один способ сэкономить – оформить налоговые вычеты, полагающиеся на ребенка.

Стандартные налоговые вычеты на содержание детей полагаются на каждого ребенка, находящегося на обеспечении. Они предоставляются родителям (в том числе приемным), супругам родителей, а также опекунам или попечителям. Налоговый вычет на ребенка применяется независимо от предоставления стандартного вычета на самого работника. С 1 января 2009 г. размер вычета составляет 1000 руб. на каждого ребенка за каждый месяц календарного года.

В отношении стандартного вычета на детей есть только два ограничения:

1. Налоговый вычет применяется в отношении каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Если ребенок – учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент или курсант, такой вычет предоставляется до достижения ребенком 24-летнего возраста. Налоговый вычет сохраняется и в период академического отпуска ребенка.

2. Стандартный вычет на детей предоставляется до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 р. При исчислении учитываются только те доходы, которые выплачены данным налоговым агентом и облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 13%.

Фактически на одного ребенка полагается два вычета по 1000 рублей. Возможен вариант, когда каждый из родителей оформляет у себя на работе вычет по 1000 р. В то же время у семьи существует право на выбор родителя, получающего удвоенный налоговый вычет. Такое объединение выгодно в том случае, если у одного из родителей сумма вычета незначительна и предельный размер дохода, дающего право на вычет, достигается очень быстро, а для другого родителя сумма является существенной в отношении дохода.

Правда, эта норма новая, и в ее отношении даже у самих налоговиков немало вопросов. Например, не прописана процедура отказа вторым родителем от налогового вычета. Так, в поправке к Налоговому кодексу нет информации о том, в каком порядке и кому подается такое заявление. Один из возможных вариантов решения этой проблемы заключается в том, что родитель, отказывающийся от налогового вычета, подает 2 экземпляра заявления об отказе своему работодателю. На втором экземпляре работодатель проставляет отметку о том, что на основании заявления об отказе вычет не предоставляется. Затем этот экземпляр направляется работодателю (налоговому агенту) другого родителя, который будет предоставлять вычет на ребенка в двойном размере.

ВАЖНО!

Двойной налоговый вычет в период, когда мама находится в отпуске по уходу за ребенком и доходов, облагаемых налогом, не предоставляется. Может ли она отказаться от «детского» вычета в пользу своего супруга, который работает и получает доходы по трудовому договору? К сожалению, в этом случае «передать» вычет нельзя, поскольку мать не имеет права на его получение и отказаться от него не может.

Право на двойной вычет имеет также единственный родитель ребенка. С 1 января 2009 г. удвоенный вычет в размере 2000 рублей на каждого ребенка будет предоставляться только:

• вдовам (вдовцам);

• лицам, не состоящим в браке, в случае, если второй родитель отказался от родительских прав на данного ребенка или лишен родительских прав;

• лицам, не состоящим в браке, в случае, если в свидетельство о рождении ребенка вписан единственный родитель.

Раньше такая льгота предоставлялась одиноким родителям, однако определения одиноких родителей в Налоговом кодексе не было. С 1 января 2009 г., если в свидетельство о рождении ребенка вписаны два родителя, оба живы и не отказались от ребенка, ни один из них не имеет права пользоваться удвоенным налоговым вычетом.

Стандартный налоговый вычет на детей также удваивается, если ребенок работника:

• младше 18 лет и является инвалидом;

• учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет и является инвалидом I или II группы.

Для получения стандартного вычета налогоплательщик обязан написать на имя работодателя заявление о предоставлении стандартных налоговых вычетов. К заявлению прилагаются документы или их копии, подтверждающие право на вычеты: в случае с вычетами на содержание детей это копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка. Если ребенок старше 18 лет, прилагается справка о том, что он является учащимся вуза, курсантом и т.п.

ВАЖНО!

Ежегодно писать новое заявление не нужно. Стандартные вычеты предоставляются из года в год на основании одного и того же заявления.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются физическому лицу одним из налоговых агентов, выплачивающих ему доходы. Как правило, это работодатель.

Однако, если в течение календарного года стандартные налоговые вычеты были предоставлены сотруднику в неполном объеме или вообще не предоставлялись, он может по окончании года обратиться в налоговую инспекцию по месту жительства с просьбой пересчитать ему сумму налоговой базы по НДФЛ. При этом в налоговую инспекцию представляется декларация по форме 3-НДФЛ. К ней следует приложить:

• справки о доходах за год по форме 2-НДФЛ со всех мест работы;

• другие документы или их копии, подтверждающие право на стандартные налоговые вычеты;

• письменное заявление на имя руководителя (заместителя руководителя) налоговой инспекции о предоставлении стандартных налоговых вычетов.

Проверив декларацию и документы, налоговый орган производит перерасчет налоговой базы по НДФЛ.

ВАЖНО!

Смена места работы не является препятствием для получения стандартного налогового вычета на детей. В этом случае вычет предоставляет другая организация на основании справки о доходах с прошлого места работы.

Если вы являетесь членом профсоюза и платите соответствующие взносы, в затруднительной ситуации не стесняйтесь обращаться в местную профсоюзную организацию. Как правило, достаточно эффективно работают профкомы в вузах. Они действительно помогают студентам решать многие проблемы, например у иногородних – с общежитием. Иногда профсоюзные организации на местах располагают определенными свободными средствами для оказания материальной помощи в случае рождения ребенка, тяжелого материального положения, при необходимости дорогостоящего лечения и т.п. Членам некоторых профсоюзов полагается частичная компенсация расходов по санаторно-курортному лечению. По случаю праздников лицам, имеющим детей, могут предоставляться подарки.

Нюансы работы профессионального объединения прописаны в его уставе. Члены, финансирующие работу профсоюза своими взносами, имеют право как минимум знать, что им положено от этой организации.

Глава 5
Работа на дому

К сожалению, работа в офисе для многих мам (особенно для жительниц крупных городов) просто невыгодна. Расходы на услуги няни и плата за приличный детский сад порой съедают весь заработок женщины. Плюс ко всему мамам, которые часто задерживаются на работе, приходится тратиться и на сад, и на няню (чтобы было кому посидеть с ребенком до возвращения мамы)!

Впрочем, многие женщины быстро находят выход из этого замкнутого круга и не сидят сложа руки на протяжении всего отпуска по беременности и родам. При большом желании и острой необходимости способ подработки всегда найдется.