Текст книги "Дело по душе. Как найти любимую работу и оставаться востребованным специалистом в трудные времена"

Его главное желание – стать максимально сильным. Цель – доказать свою компетентность и ценность, улучшив мир. Основное качество – компетентность, сила воли и храбрость.

Ему подходит любая деятельность, где доход зависит от результатов работы. Это менеджеры по продажам, страховые агенты, риелторы, управляющие небольшим бизнесом. Они упорные, дисциплинированные и умеют идти до конца. Герои также могут быть хорошими спортсменами, политиками, спасателями и военными.

7. Любовник

Любовнику всегда нужно быть очарованным кем-то или чем-то: лидером, человеком, картиной, поэмой или решением задачи. Он ожидает любви и восхищения от других людей так же, как восхищен ими сам. Любовник всегда хочет выглядеть красиво. В глубине этого чувства лежит стремление привлекать и дарить любовь.

Его главное желание – чувственное удовольствие; он хочет окружить себя тем, что любит и что приносит удовольствие. Цель – быть в хороших отношениях с людьми, работой и вещами, которые любит. Основное качество – страсть, благодарность и лояльность.

Любовники хороши в сфере рекламы, косметологии, работе с VIP-клиентами и в проведении мероприятий. Им подходят все профессии, которые связаны с красотой, искусством и комфортом. Они любят получать и дарить удовольствие другим, желают, чтобы все вокруг было приятным и красивым.

8. Шут

Он «открывает» радость жизни для окружающих и показывает, как наслаждаться жизнью даже в трудные времена и как жить играючи. Шут замечает смешное практически в любой ситуации и справляется с препятствиями с помощью юмора. Его главное желание – жить одним днем и полностью наслаждаться жизнью, делать мир светлее. Цель – хорошо провести время и привнести в мир радость. Основное качество – радость и чувство юмора.

Подходящая работа: важно, чтобы она приносила ему удовольствие и наслаждение. Хорошо подходят все профессии из мира развлечений – комик, юморист, ведущий, артист.

9. Славный малый

Он хочет быть частью чего-то большого: социального класса, культуры, места работы. Этот тип распространен в разных движениях: за гражданские права, женскую независимость – тех, которые ставят перед собой цель добиться социального или экономического равенства для разных групп людей.

Его главное желание – связь с другими, быть «своим» и развивать обычные добродетели. Цель – быть частью общества, а основное качество – реализм, эмпатия, честность.

Ему подходит простая и процессная работа, где есть большой коллектив или команда, общие задачи и цели, собрания, обсуждения и возможность вступить в клуб, профсоюз или совет.

10. Заботливый

Это альтруист, которым движет сочувствие, щедрость и желание помогать окружающим. Он считает, что сначала должен помочь людям, а потом уже думать о своих нуждах.

Его главное желание и цель – оберегать людей и помогать им, а основное качество – сочувствие и щедрость.

Ему подходит управление небольшими коллективами, ведение клиентской базы, ухаживание за больными людьми. Это может быть врач, социальный работник, участковый полицейский, учитель, сестра или брат милосердия, волонтер.

11. Правитель

Это люди, любящие власть, порядок и контроль, а также престиж и богатство.

Его главное желание – все контролировать, иметь власть, создать успешную семью или компанию. Цель – создать процветающее общество, основное качество – ответственность и лидерство.

Это отличные руководители, предприниматели, политики и администраторы. Правителю хорошо подходят иерархические организации, где есть четкие инструкции и где можно высоко подняться по карьерной лестнице.

12. Творец

Им движет страсть к самовыражению в материальной форме. Ему постоянно хочется творить и изобретать что-то новое. Это новаторы, фантазеры и все творческие личности.

Главное желание – создать что-то ценное и долговечное, цель – воплощать видение, развивать талант и навыки. Основное качество – творчество и воображение.

Подходит вся творческая работа: художник, новатор, изобретатель, музыкант, писатель, конструктор. Для творца важно ощущать результат своей деятельности.

Архетипы также могут меняться в течение жизни. И это еще раз доказывает, что не бывает одного призвания и места работы на всю жизнь. Мир меняется, наши интересы меняются. И это нормально.

Ориентируйтесь на тот архетип, которым вы обладаете сейчас. Чем ближе к нему вы будете выбирать сферу деятельности, стиль в одежде, поведение и увлечения, тем гармоничнее вы будете чувствовать себя.

Дополнительные тесты

1. Про ваши личностные особенности

Если вы еще не знаете свой темперамент, уровень экстраверсии и показатель эмоциональной стабильности, рекомендую пройти Личностный опросник Ганса Айзенка, который поможет вам выбрать профессию, соответствующую вашим индивидуальным врожденным особенностям.

Темперамент

Великий ученый и врач Гиппократ еще в 5 веке до нашей эры выявил и описал всем известные типы людей: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Таковы типы темперамента, мы рождаемся с одним из них и не можем его поменять в течение жизни. В отличие от характера, который исправить можно.

Темперамент определяет скорость наших реакций, внутреннюю силу и уравновешенность. Проявляется он в мышлении, речи и манере общения. Человек с тем или иным темпераментом имеет свои особенности, которые тоже могут влиять на выбор профессиональной деятельности, но не определяют его полностью.

Каждому типу темперамента подходит свой вид работы. Одному что-то будет даваться легче, другому тяжелее. Например, энергичному холерику-менеджеру работа с отчетными документами будет даваться хуже и потребует дополнительных усилий, чем усидчивому флегматику.

Человек, зная свой темперамент и его недостатки, может сознательно с ними работать или принимать себя таким, какой есть, выбирая наиболее подходящую для себя деятельность.

Предлагаю подробнее рассмотреть сильные и слабые стороны каждого темперамента. А также рекомендации профессий, которые могут лучше всего подойти вашему типу.

Еще раз напомню, что это всего лишь рекомендации, и никаких табу по выбору профессии по типу темперамента быть не может! Великие полководцы Суворов и Кутузов были абсолютно разными по темпераменту людьми (холерик и флегматик), и это не помешало их успехам. Также как Пушкин и Лермонтов (холерик и меланхолик), несмотря на разный темперамент, оба являются великими писателями. Успешным может стать человек с любым темпераментом, но знание своих особенностей может помочь выбрать подходящий вид деятельности.

Холерики

За дело холерики, как правило, берутся с увлечением, легко преодолевают трудности, но, когда заканчивается запас энергии, быстро угасают. По этой причине холерики часто переходят с одной работы на другую, хотя быстро приспосабливаются к переменам.

Они трудно переносят однообразную монотонную работу, поэтому им хорошо подходит проектная работа, временная или фриланс. Очень тяжело холерику также дается необходимость досконального изучения какой-либо темы или оттачивание навыка. И чтобы поддерживать его работоспособность, необходимо постоянное подогревание его интереса к работе: развитие, новые идеи и перспективы.

Успехов они могут добиться в тех сферах, где необходимо устанавливать контакты и располагать к себе людей. Хорошо реализуют себя в сфере обслуживания, юриспруденции, политике и администрировании.

Холерику подходят такие профессии, как журналист, дипломат, юрист, летчик, диспетчер, водитель, тренер, предприниматель, менеджер по продажам, PR-менеджер, рекламщик, администратор, режиссер, следователь, геолог, повар, артист.

Известные люди-холерики: Петр Первый, А. С. Пушкин, А. В. Суворов, Д. И. Менделеев, Л. В. Бетховен, Сальвадор Дали, Дональд Трамп, Билл Гейтс.

Сангвиники

Сангвиники быстро сходятся с людьми, легко переключаются с одного вида деятельности на другой, но не любят однообразной работы. Им подходят практически все профессии, неважно, будет это физический труд или умственный. Они имеют стабильную работоспособность, практически не зависящую от внешних и внутренних факторов.

Сангвиники легко адаптируются к любым условиям и к любому графику, с готовностью принимают нововведения. Благодаря хорошим коммуникативным навыкам и легкости в общении они достигают неплохих успехов в сфере обслуживания. Также из них получаются отличные руководители.

Наилучшие профессии для сангвиника – психолог, учитель, врач, воспитатель, директор предприятия, управленец среднего или высшего звена, организатор мероприятий.

Известные люди-сангвиники: Наполеон Бонапарт, В. А. Моцарт, М. Твен, А. Дюма, В. И. Ленин, Ф. Рузвельт, Билл Клинтон.

Флегматики

Флегматики медлительные, уравновешенные и практически всегда доводят начатое дело до конца. Они имеют склонность к систематической работе, умеют хорошо концентрироваться на поставленных задачах. Поэтому им хорошо подходят профессии исследователей и ученых. Также они, как никто другой, могут долго, тщательно выполнять любую монотонную работу.

Флегматики могут быть полезны во всех сферах, где необходимо хладнокровно проанализировать ситуацию и принять решение. Они хорошо подходят для деятельности, где требуются стабильность и постоянство, будь то производство или администрирование.

Для большей эффективности в работе флегматику следует развивать в себе больше активности и подвижности и не допускать безразличия в деятельности, вялости и инертности, которые часто появляются у них в работе. Совершенно не подходят флегматику профессии, требующие эмоциональных «перегрузок», физической активности и высокой скорости принятия решений.

Флегматик хорош в профессиях: врач, бухгалтер, экономист, финансист, программист или в любой другой IT-профессии, научный сотрудник, ученый физик или математик, ботаник, микробиолог, астроном, электрик, механик, инженер.

Известные люди-флегматики: М. И. Кутузов, И. А. Крылов, И. Ньютон, Галилео Галилей, И. Кант, А. А. Любищев.

Меланхолики

Меланхолики стараются избегать новых людей, чувствуют себя не в своей тарелке в новой обстановке и компании. В привычной и спокойной обстановке могут работать очень продуктивно.

Чаще всего меланхолики – это творцы. Большинство поэтов, художников и музыкантов являются меланхоликами. Их глубокие чувства, переживания, страдания и порождают произведения.

Также меланхолики успешны в деятельности, где требуется внимание к деталям и наблюдательность, но где нет необходимости в большом количестве общения. Они могут хорошо работать с техникой, информацией и художественными образами. Меланхолики тяжело переносят различные перемены и форс-мажоры, малейшие стрессы могут сильно повлиять на их работоспособность.

Из них получаются не только отличные писатели, художники, композиторы, кинокритики, но также и программисты, экономисты, бухгалтеры, ученые, педагоги, агрономы, ветеринары или архитекторы.

Известные люди-меланхолики: М. Ю. Лермонтов, А. А. Блок, Н. В. Гоголь, Ф. М. Достоевский, А. П. Чехов, С. А. Есенин, П. И. Чайковский, Ф. Ф. Шопен, Ч. Р. Дарвин, Николай I, Майкл Джексон.

Еще стоит заметить, что темпераментов в чистом виде практически не бывает, в человеке всегда есть черты каждого. Обычно какой-то один или два темперамента преобладают больше всего.

Не бывает хорошего и плохого темперамента, у каждого есть свои плюсы и минусы. Если знать их и принимать, можно работать над собой и развивать природные качества.

В коллективе важны представители всех видов темперамента. У каждого есть своя роль. Так, меланхолики первыми находят нужное перспективное направление для развития, а холерики первыми идут «в разведку». Сангвиники заряжают всех позитивом и являются генераторами идей. Флегматики анализируют всю имеющуюся информацию и предлагают взвешенное решение.

Экстраверсия

Кроме темперамента выделяют еще две характеристики человека: интроверт и экстраверт.

Чистый интроверт («внутри»)

Интроверт не испытывает сильной потребности в общении с другими людьми. Он больше ориентирован на свой внутренний мир, чувства, переживания и мысли.

Профессии, которые требуют большого общения с людьми (врач, учитель, журналист, менеджер), могут утомлять интроверта. Лучше обратить внимание на такие сферы, которые не предполагают большого количества контактов: программирование, конструирование, творчество, работа с текстами, животными, растениями. Интроверт может достигнуть успехов в научной или творческой деятельности, в искусстве, в различных ремеслах, требующих точности, аккуратности и внимательности.

Чистый экстраверт («снаружи», «вне»)

Экстраверт больше ориентирован на внешнее и нуждается в постоянном общении, ему нравится быть в центре внимания.

Усидчивость и терпение в какой-либо деятельности (исследования, расчеты, вычисления) даются экстраверту с большим трудом и напряжением. Ему хорошо подходят профессии, требующие активного общения с людьми: клиентами, покупателями, пациентами, учениками, пассажирами.

Амбиверт (двойственный, неопределенный)

Это универсальный тип личности, соединяющий качества интроверта и экстраверта. Золотая середина. Человек такого типа любит общаться с людьми, хорошо чувствует себя в компании, но при этом одиночество его не пугает, он легко может обходиться и без общества. Амбиверту подходят не только профессии, связанные с общением, но и требующие умения работать одному.

Но эти характеристики не означают, что нужно ставить себе ограничения в выборе профессии по типу экстраверсии. Знание своего типа поможет в работе со своим состоянием. Например, интроверту, который работает с большим количеством людей, для восполнения ресурса нужно будет больше свободного времени проводить в одиночестве. Тогда как экстраверту после уединенной работы лучше пойти пообщаться с друзьями.

Показатели эмоциональной стабильности

Для выбора профессии еще важно знать такие свои показатели эмоциональной стабильности, как устойчивость и чувствительность.

Устойчивость (стабильность)

Такого человека трудно вывести из равновесия, он хладнокровный и невозмутимый, переживания многих людей ему непонятны. Такому типу подходят профессии, требующие самоконтроля, выдержки больших эмоциональных нагрузок и умения рисковать. Например: хирург, военный, сотрудник полиции, испытатель техники, сотрудник МЧС.

Эмоциональная стабильность

Это хорошее сочетание устойчивости и чувствительности. Такой человек легко справляется с жизненными трудностями, при этом он способен поддержать другого, понять его эмоциональное состояние. Этому типу подходят такие сферы деятельности, как: обслуживание, образование, воспитание, медицина, управление.

Чувствительность (нестабильность)

Этот человек принимает близко к сердцу не только свои проблемы, но и чужие. Он всегда готов прийти на помощь другому, обладает тонкой нервной системой, большой отзывчивостью и сочувствием. Такие люди более восприимчивы, эмоциональны и ранимы. Им хорошо выбирать работу, где это качество является профессионально важным, например все профессии социальной сферы и искусства.

Тест на определение типа мышления

Типы мышления у людей тоже бывают разные. Если вы знаете свой тип, то сможете спрогнозировать, в каких видах профессиональной деятельности будете более успешными.

Предметно-действенное мышление

Это люди с «золотыми руками». У них хорошая координация движений, они создали весь окружающий нас предметный мир. Это все обладатели профессий, где нужна физическая активность: водители, рабочие у станков, сборщики мебели или компьютеров, спортсмены, танцоры и прочие.

Абстрактно-символическое мышление

Такое мышление свойственно людям науки, они усваивают информацию с помощью математических кодов, формул и операций. Это физики-теоретики, математики, экономисты, программисты, аналитики.

Словесно-логическое мышление

Эти люди обладают ярко выраженным вербальным (словесным) интеллектом. Они могут хорошо формулировать мысли и доносить их до людей. Такое умение хорошо пригождается в профессии ученого, преподавателя, переводчика, писателя, филолога, журналиста. Также оно необходимо руководителям, политикам и общественным деятелям.

Наглядно-образное мышление

Такие люди обладают художественным складом ума. Они мыслят образами и могут представить в мыслях то, чего пока еще нет. Это художники, поэты, писатели, режиссеры, архитекторы, конструктора, дизайнеры.

Креативность

Это способность мыслить творчески и находить нестандартный подход в любой ситуации. Человек с любым типом мышления может быть креативным. Это качество способствует успеху в любой сфере деятельности, но особенно креативный подход необходим в таких сферах, как искусство, дизайн, маркетинг, реклама, наука и журналистика.

Так же, как и темперамент, в чистом виде типы мышления практически не встречаются. В основном преобладает один или два типа. Кроме того, для успешного выполнения многих работ требуется сочетание разных типов мышления.

Тест на определение типа будущей профессии

В 70-х годах прошлого века психолог Е. А. Климов разделил все профессии по предмету труда: человек – живая природа, человек – техника, человек – человек, человек – знаковая система, человек – художественный образ. Но его теория актуальна и в наше время, особенно для молодых людей, впервые выбирающих профессию.

С одной стороны особенности этих типов определяют для человека будущую профессию, но с другой могут приобретаться под воздействием работы этого типа. Поэтому нужно смотреть, что вам ближе, а недостающие личные качества всегда можно в себе развить.

На самом деле это разделение условно, потому что большинство профессий сложно отнести к какому-то одному типу, особенно сегодня, когда общество предъявляет очень высокие требования к любой профессии.

Например, менеджер по продажам оборудования должен в деталях разбираться в технических характеристиках продукта, уметь разговаривать с инженерами на одном языке, в то же время эффективно вести переговоры, уметь работать с аудиторией, проводить презентации, обладать артистизмом, а также заполнять минимальные отчетные экономические документы. Поэтому сейчас главное определить сущность самой профессии.

Рассмотрим подробнее эти типажи: что является предметом труда, какие профессии подходят и какие особенности имеет каждый из них.

Человек – живая природа (Ч-П)

К этому типу относятся профессии, связанные с изучением живой и неживой природы, с исследованием, изучением и использованием природных ресурсов, уходом за растениями и животными, профилактикой и лечением их заболеваний. Главная особенность таких профессий – бережность и аккуратность в отношении к живым объектам. Человек этого типа должен любить природу.

Чтобы достичь успехов в этом виде деятельности, необходимо быть выносливым, заботливым и очень терпеливым, не бояться трудностей и не ждать быстрых результатов.

Примеры профессий: биолог, микробиолог, биофизик, ветеринар, кинолог, зоотехник, агроном, селекционер, пчеловод, семеновод, овощевод, тракторист-машинист, геолог, эколог.

Человек – техника (Ч-Т)

Это все профессии, связанные с производством, обслуживанием и проектированием любой техники: создание, монтаж, сборка и эксплуатация технических устройств, ремонт техники.

Человека этого типа отличает склонность к кропотливой работе, к управлению большой техникой или к работе в экстремальных условиях (на высоте, под водой).

Такой работник должен сочетать в себе практический склад ума и творческие способности, уметь разбираться в чертежах и схемах. У него должны быть хорошо развиты основные познавательные процессы: пространственное воображение, память, внимание и мышление.

Очень важны такие личные качества, как эмоциональная устойчивость, повышенное чувство ответственности, дисциплинированность и решительность в сложных ситуациях. Часто не подходят люди слишком подвижные, активные, нетерпеливые и нуждающиеся в постоянном общении.

Примеры профессий: швея, прессовщик, слесарь-сборщик, электрослесарь, электросварщик, фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ, оптик, техник-механик, машинист, водитель, летчик, строитель, горнорабочий, каменщик, инженер-механик, инженер-электрик, техник-технолог общественного питания, химик-аналитик.

Человек – человек (Ч-Ч)

Предметом труда этого типа является человек: сообщества, группы населения, люди разного возраста. Это все профессии, связанные с обслуживанием, обучением, воспитанием или правовой защитой. Яркий представитель такого типа – общительный и коммуникабельный человек, неравнодушный и чувствительный к людям.

Их главная особенность – умение хорошо говорить (этому также необходимо учиться), выразительные движения и приятная внешность. Элегантный работник с отличным чувством стиля будет пользоваться большим успехом в этих профессиях. Не забывайте, что это работа с людьми, а они в первую очередь оценивают внешний вид, из которого складывается первое впечатление о вас, как о профессионале.

Не менее важные качества такого типа – эмпатия, умение слушать и слышать. Доброжелательность, отзывчивость, альтруизм, неравнодушие и вера в людей – вот набор необходимых личных качеств для достижения успеха в таких профессиях.

Примеры профессий: продавец, менеджер, маркетолог, рекламщик, парикмахер, врач, медицинская сестра, учитель, воспитатель дошкольных учреждений, политик, сотрудник полиции, экскурсовод, риелтор, администратор, секретарь, проводник пассажирского поезда, бортпроводник, официант, священнослужитель, психолог, коуч, тренер.

Человек – знаковая система (Ч-З)

Этому типу принадлежат все профессии, связанные с использованием устной и письменной речи, работой с документами и цифрами. Это работа с информацией, которую можно представить в виде текстов, формул, знаков, кодов, графиков, диаграмм и чертежей. Внешнее однообразие такой работы не пугает человека, наоборот, привлекает его.

Необходимые качества таких людей – вдумчивость и систематичность, хорошее внимание, способность сосредоточенно работать в любых условиях, способность удерживать в памяти большие объемы словесно-логической информации.

От работника требуется эмоциональная устойчивость, скрупулезность, аккуратность, усидчивость, настойчивость, терпение и систематичность в работе. Они должны уважительно относиться к разного рода правилам и нормам и четко их соблюдать.

Примеры профессий: программист, разработчик, математик, инженер-конструктор, языковед, переводчик, бухгалтер, экономист, нотариус, редактор, корректор, почтальон, делопроизводитель, библиотекарь, оператор ПК.

Человек – художественный образ (Ч-Х)

К этому типу относятся профессии, связанные с изобразительной, музыкальной, литературно-художественной и актерско-сценической деятельностью. Это создание, проектирование, моделирование художественных произведений, воспроизведение, изготовление различных изделий по эскизу.

Главная особенность таких людей – креативность. Они новаторы и преобразователи. Среди них ценится все неповторимое, уникальное и нестандартное.

Работнику этого типа требуется нестандартный ум и способность непредвзято видеть события. Для них важно мышление, неограниченное стандартными рамками и шаблонами, и развитое эстетическое чувство. Для освоения творческих профессий мало одного желания, здесь необходимо иметь способности и талант.

Представителю данного типа необходимо постоянно профессионально развиваться и направлять свою деятельность на социально значимые цели.

Примеры профессий: художник-декоратор, живописец, маляр по художественной отделке зданий и помещений, цветовод-декоратор, историк-искусствовед, композитор, архитектор, дизайнер, настройщик музыкальных инструментов, артист, актер, писатель, журналист, режиссер.

Если вы выбираете профессию, принадлежащую к определенному типу, обратите внимание, какие личные качества необходимо развить, чтобы стать настоящим профессионалом в своем деле.

Например, если вы выбрали профессию Человек – Человек, но у вас не слишком выразительная и четкая речь, стоит подумать о способах ее развития. Личные качества – это то, что вполне реально усовершенствовать.

Ниже приведены еще несколько тестов, которые не будут подробно описаны, но вы легко сможете их найти в интернет-пространстве.

Тест Гарднера на тип интеллекта

Он помогает понять, в чем ваш талант. Благодаря тесту вы узнаете свой потенциал – какой тип интеллекта из девяти преобладает: натуралистический, музыкальный, логико-математический, экзистенциальный, межличностный, телесно-кинестетический, лингвистический, внутриличностный или пространственный.

Можно сделать выводы и начать развивать свои таланты.

Методика «Карта интересов»

К какой сфере у вас больше лежит душа – физике, истории, педагогике, искусству или какой-то еще? Если вы до сих пор этого не поняли, тест поможет определиться и выбрать главные направления из 24-х возможных.

Тест Белбина

Посмотрите, какую роль вы играете в команде и как можете пригодиться на рабочем месте. Кто вы: исполнитель, мотиватор, аналитик, контролер, генератор идей или снабженец.

К примеру, от финансиста не требуют, чтобы он мотивировал своих коллег или генерировал идеи. Его дело – качественная аналитика. А если его душа просит другого, то он отвлекается от дела, и может раздражать этим других. Поэтому хорошо бы понять, в какой деятельности вы можете исполнять подходящую себе роль, чтобы в вашей жизни все было гармонично.

Матрица выбора профессий

Здесь все просто, всего два вопроса – выбираете вид труда и объект труда. В итоге на стыке получаете самые подходящие профессии для себя.

Задание

1. Пройдите главные четыре теста.

2. Результаты и описание запишите или скопируйте в рабочую тетрадь.

3. Если будет желание, пройдите и остальные.