Текст книги "Секретные инструкции ЦРУ и КГБ по сбору фактов, конспирации и дезинформации"

Душевное состояние физиологически всегда выражается главным образом сокращением глаз и мышц бровей. При неожиданном затруднении человек начинает испытывать какую-то неловкость в горле, которая заставляет его сделать глоток, прочистить горло или кашлянуть слегка. При удивлении и испуге человек мигает, хотя для глаз не представлялось никакой опасности. Отворачивание глаз на мгновение может служить вполне надежным симптомом того, что ваше предложение пришлось не по вкусу данному лицу. Лучи морщин вокруг глаз свидетельствуют о веселом характере, искренней смешливости.

Все эти факты, говорящие о том, что то или иное психическое состояние человека находит какое-то свое внешнее выражение, в какой-то степени подтверждают выводы физиогномики и френологии о связи между внешним обликом человека и типом его личности, характера.

Что же касается хирологии, то она обращает внимание на информационные аспекты человеческих рук и делает выводы исходя из строения кистей рук, формы пальцев, выпуклостей и впадин на ладони, а также линий и бороздок, имеющихся на ладонной поверхности. Вряд ли можно сомневаться в том, что характер трудовой деятельности часто накладывает определенный отпечаток на руки человека. Рука слесаря, пианиста, швеи – каждая из них несет признаки своей профессии. Присмотритесь внимательнее – и руки расскажут о его профессии. Возможно, что именно богатство подлинно объективной информации, которую несут руки, дало повод людям искать еще и некие дополнительные «магические» и «оккультные» знаки, определяющие не только прошлое человека, но и предсказывающие по руке его будущее (хиромантия).

Заканчивая тему, следует заметить, что хотя диагностика фигуранта довольно сложное и небыстрое дело, но владеть хотя бы ее основами необходимо, так как диагностика может (и должна) стать тем ключом, который поможет агенту открыть прямой путь к вербовке кандидата.

Проведение вербовки

Вербовщику никогда не следует явно показывать, что он хочет получить от собеседника какие-то сведения. Люди, особенно занимающие более-менее важные посты, просто откажутся разговаривать, если у них возникнет хоть малейшее подозрение в намерении добыть у них ту или иную информацию. Прежде всего следует добиться доверия и, конечно же, уметь сохранить его со стороны тех, кто используется в качестве источника информации. В этом случае можно выведать у них всё что угодно, не возбуждая подозрений.

Если вербуемый склонен к алкоголю, то агент, войдя к нему в доверие, начинает регулярно приглашать его в ресторан под различными надуманными предлогами, позволяющими агенту самому оплачивать угощение, не вызывая особых подозрений у вербуемого. Пьяный человек очень разговорчив и вполне может сказать что-то, составляющее служебную тайну. Напомнив позже ему его пьяную болтовню и посулив соответствующее вознаграждение, можно склонить его к сотрудничеству.

Для вербовки секретоносителя используются и красивые женщины-агенты, которые под каким-либо предлогом знакомятся с лицом, в отношении которого ЦРУ стало известно, что оно владеет нужной информацией.

Такое знакомство обычно происходит по заранее составленному ЦРУ плану, и часто оно обставлено как случайная встреча. В другом варианте привлекательную женщину-агента удается устроить на работу в то учреждение, где работает фигурант.

Там, работая, например, секретарем-машинисткой, она будет постоянно находиться на виду, и это должно позволить ей без особых проблем выйти на нужное лицо.

Если всё идет по плану, то агентесса, влюбляя в себя нужное лицо, исподволь заманивает его в «honey-snare» – «медовую ловушку» – и выпытывает необходимую информацию.

Умная женщина, которая мудро использует свою личную привлекательность, имеет в своем арсенале очень грозное оружие, которое иногда может быть опаснее пистолета.

Впрочем, точно так же в эту ловушку иногда попадают и сами представительницы прекрасного пола, имеющие доступ к секретным сведениям. Ну а любовь часто вынуждает человека поступать не по своей воле, а по желанию другого…

В школе ЦРУ к вопросам вербовки относятся очень серьезно, и большое внимание уделяется теме тренировок. Тренировки по проведению вербовки курсанты вначале проводят с инструкторами, а затем друг с другом, при этом один играет роль вербовщика, а другой – вербуемого, затем они меняются ролями.

Так, задание по теме «Совместные операции» может состоять, например, в том, чтобы попытаться убедить «сотрудника дружественной разведывательной службы» принять от «агента» деньги на личные расходы и начать выполнять задания ЦРУ напрямую, т. е. без ведома вышестоящих начальников этого сотрудника.

А задание по теме «Проникновение в коммунистическую (или иную) партию» включает моральную обработку вербуемого и разъяснение ему необходимости играть более активную роль в деятельности партии, которую он к тому моменту уже начал презирать.

Другое задание может состоять, например, в операции по вербовке «американского ученого, который должен участвовать в работе одной важной научной конференции». При этом основной задачей «ученого» должно быть «установление дружеских контактов с советским коллегой, который, по сведениям ЦРУ, имеет доступ к важной информации военного значения». Курсант-«агент» проводит с курсантом-«ученым» несколько встреч, на которых инструктирует его перед «поездкой», а затем выслушивает «по возвращении» его отчет.

Практические же занятия по этой теме могут носить и вполне реальный характер, т. е. курсант может получить задание попытаться «обработать» на предмет вербовки кого-либо из имеющихся на примете у ЦРУ гражданских лиц. И надо сказать, что курсантам школы ЦРУ не раз удавалось на самом деле удачно проводить вербовку.

Проверка благонадежности кандидата на вербовку

Если вербуемый соглашается постоянно работать на ЦРУ, то в архивно-учетном отделе управления на него заводят личное дело (досье), куда поступают различные предварительные документы, предоставленные резидентурой:

– отчет вербовщика о ходе вербовки с максимально полным отражением в ней процесса вербовки;

– материалы проверки и установочные данные с заполненной спецанкетой;

– рапорт вербовщика резиденту с санкцией последнего на вербовку объекта;

– автобиография завербованного;

– подписка вербуемого о согласии работать на ЦРУ.

Окончательный вопрос о том, использовать или не использовать потенциального агента, решается контрразведкой в процессе оперативной оценки вербуемого. Это неотъемлемая часть любых взаимоотношений между ЦРУ и иностранными агентами, независимо от того, какие задания мог бы выполнять тот или иной из них.

Процесс оперативной оценки начинается с момента выявления и первоначальной характеристики потенциального агента и продолжается посредством проверки имеющихся на него материалов в резидентуре и в штаб-квартире, в том числе и материалов о деятельности этого агента в прошлом.

Сотрудники в отделении оперативной оценки проводят соответствующую проверку по картотекам и после изучения представленных материалов санкционируют использование потенциального агента или отклоняют просьбу резидента. Если в ходе рассмотрения материалов не обнаружится серьезных препятствий, то отделение оперативной оценки дает временное разрешение на использование агента, имеющее силу на протяжении шести месяцев, по истечении которых оформляется оперативное разрешение, основанное на данных дополнительных проверок, произведенных резидентурой на месте и персоналом службы внешней контрразведки.

Резидентом никто из вербуемых не может быть использован на оперативной работе без предварительного одобрения того со стороны отделения оперативной оценки службы внешней контрразведки Оперативного управления. Запросы на такую оценку представляются резидентурами и оперативными группами в виде досье – документа, который в ЦРУ называют «персональная анкета», состоящего из двух частей.

В первую часть анкеты, примерно на семи страницах, вписываются основные биографические данные: имя, отчество и фамилия, дата и место рождения, фамилии и имена родителей и членов семьи, названия школ, в которых учился, хронологический перечень мест работы, сведения о супружеской жизни, военная служба, гражданство – настоящее и прошлое, членство в политических организациях, хобби, особые личные качества, употребление наркотиков или другие пороки. Эта часть анкеты не раскрывает никакого оперативного интереса или планов в отношении потенциального агента.

Вторая часть, в которой никогда не упоминаются подлинное имя агента или другие данные о нем, раскрывающие его личность, является документом примерно такого же объема, как и первая часть, и содержит подробное изложение оперативных планов использования агента.

Первая часть досье увязывается со второй посредством номерной системы; во второй части агент обычно фигурирует под установленным для него криптонимом. Во второй части излагается предназначаемое для агента задание; перечисляются средства и каналы, с помощью которых были добыты и проверены сведения об агенте, изложенные в первой части; описывается прикрытие, которым пользовался сотрудник, обнаруживший и определивший возможности потенциального агента; излагаются все варианты возможного риска и выгоды в случае привлечения вербуемого к работе. Досье ведутся на всех агентов, и их нумерация всегда начинается с числа «201», за которым следует число от пяти до восьми знаков. Раскрытие той или другой части досье не приведет к одновременной расшифровке подлинного имени агента и характера его оперативного использования.

С течением времени в досье подшиваются и хранятся приказы, распоряжения, схемы связей с этим агентом, его донесения и ценные сообщения. На донесениях и сообщениях делаются отметки об использовании материала, а на приказах и распоряжениях агенту ставится отметка о характере данных ему поручений и качестве их исполнения, в досье также вкладывается «лист поощрений и награждений».

После всесторонней проверки завербованного отделом безопасности и положительном заключении о благонадежности кандидата он принимается в ЦРУ.

Отношения между оперативным сотрудником и завербованным агентом

Отрабатывая на практических занятиях тему вербовки, курсанты разведшколы разбиваются на пары и каждый из них поочередно играет роль вербовщика, в задачу которого входит пройти со своим «подопечным» все этапы совместной деятельности, начиная с момента выявления кандидата и его вербовки и вплоть до прекращения работы с ним как агентом.

В Кэмп-Пери курсантам настойчиво доводят до сведения, что руководство завербованным агентом со стороны оперативного сотрудника имеет первостепенное значение, потому что только при хорошем руководстве можно добиться от завербованного тех действий, на которые рассчитывает оперативный сотрудник.

У каждого агента свои индивидуальные особенности, и не каждый из них проявляет готовность действовать так, как хотелось бы резидентуре; иногда приходится задабривать агента, иногда отчитывать, а иногда и просто запугивать.

Почти во всех случаях, когда завербованные агенты точно знают о своей причастности к ЦРУ, между агентом и оперативным сотрудником резидентуры устанавливаются прямые личные взаимоотношения. Поскольку наиболее эффективного контроля над агентами можно добиться путем убеждения, а не угроз, важно развитие дружеских отношений между оперативным сотрудником и агентом. Вместе с тем оперативный сотрудник должен всегда обеспечивать себе руководящую роль в этих отношениях, чтобы избежать опасности появления у агента удобной возможности использовать что-то против оперативного сотрудника.

Однако поскольку почти все операции зависят от денег, продуманное решение денежных вопросов может быть постоянно действующим фактором в установлении контроля над агентом без оскорбления его обращением с ним как с наемником. Твердое руководство действиями агентов, особенно при проведении психологических и полувоенных операций, в которых возможно широкое разнообразие альтернативных решений, в значительной мере зависит от личных качеств агента и оперативного сотрудника, поэтому двойное требование – контроль над агентом и поддержание с ним дружеских отношений – представляет собой вечную проблему. Способность устанавливать и поддерживать с людьми непредубежденные отношения является кардинальным достоинством оперативного сотрудника ЦРУ, и никто в этом не сомневается.

Предел использования агента и последующее его отстранение, то есть прекращение сотрудничества с ним, происходит тогда, когда в его услугах больше нет необходимости или когда он стал нежелателен. Это сложное и деликатное дело, могущее вызвать обиду у агента. Многое зависит от того, производится ли прекращение сотрудничества на дружественной или, наоборот, на враждебной основе, а также от причин, вызвавших эту акцию. Когда достигнута принципиальная договоренность с агентом о прекращении с ним оперативных взаимоотношений, то проблема обычно сводится к финансовому урегулированию и удовлетворению претензий агента, которые могут у него появиться в связи с прекращением тайной деятельности. Внешне финансовое урегулирование может зависеть от услуг агента в прошлом, однако подспудно каждая сторона на переговорах о прекращении сотрудничества исходит из размера урона, который может нанести неудовлетворенный агент, если прекращение сотрудничества ему не по душе. И здесь важную роль играет контроль, который осуществлял над агентом оперативный сотрудник ЦРУ в течение всего периода его использования. Попытки отстраненных агентов продолжать получать от ЦРУ денежное содержание после израсходования «выходного пособия» – не столь уж редкое явление. А вопрос же того, насколько решительными могут быть действия по прекращению связи с агентом и избавлению от него при трудных обстоятельствах, решается резидентом на месте, при этом не исключаются любые, в том числе и самые крайние меры…

Награды, вручаемые сотрудникам ЦРУ

1. DISTINGUISHED INTELLIGENCE CROSS – крест (вручается за проявленный героизм).

2. DISTINGUISHED INTELLIGENCE MEDAL – медаль (вручается за особые отличия при выполнении важного задания).

3. INTELLIGENCE STAR – звезда (вручается за храбрость, проявленную при проведении операции).

4. INTELLIGENCE MEDAL OF MERIT – медаль (вручается за особые заслуги в службе).

5. CAREER INTELLIGENCE MEDAL – медаль (вручается за значительные профессиональные успехи).

6. INTELLIGENCE COMMENDATION MEDAL – медаль (вручается за безупречную службу).

7. EXCEPTIONAL SERVICE MEDALLION – медальон (вручается за тяжелое ранение, полученное при выполнении служебного долга; также производится награждение посмертно).

8. GOLD RETIREMENT MEDALLION – «Золотой медальон» (вручается за выслугу в 35 лет).

9. SILVER RETIREMENT MEDALLION – «Серебряный медальон» (вручается за выслугу в 25 лет).

10. BRONZE RETIREMENT MEDALLION – «Бронзовый медальон» (вручается за выслугу в 15 лет).

Программа обучения в школе ЦРУ

Выше в общем виде изложена программа обучения будущих агентов ЦРУ в Кэмп-Пери, описаны основные методы работы оперативных сотрудников и дано общее представление о некоторых технических устройствах и приспособлениях, применяющихся ими в разведывательной деятельности. Теперь же рассмотрим каждую тему отдельно, приведем конкретные примеры действий агента в том или ином случае и представим основные образцы технических средств и способы работы с некоторыми из них.

Как уже упоминалось, учебно-тренировочный курс в Кэмп-Пери подразделен на три главные дисциплины – разведка, конспирация и полувоенные операции (следует заметить, что такое деление в какой-то степени условно, и на практике они часто переплетаются).

1. Разведка включает в себя различные способы сбора информации агентом и ее передача, в том числе:

– работа со звукозаписывающей и приемопередающей аппаратурой (магнитофонами и радиостанциями);

– установка различной подслушивающей аппаратуры (микрофонов-«жучков»);

– фото– и видеосъемка (при различных условиях освещенности), копирование документов;

– вербовка новых информаторов (агентов);

– изготовление ключей;

– проникновение в закрытые помещения (в том числе и со взломом) для добывания информации;

– тайное вскрытие почтовой корреспонденции (писем, пакетов и др.).

2. Конспирация представляет собой комплекс мероприятий, предпринимаемых агентом для сохранения в тайне своей разведывательной деятельности. Она предусматривает проведение со стороны агента определенных действий для обеспечения своей безопасности и его поведение в случае возникновения угрозы ареста (и после него):

– шифрование сообщений;

– пользование книгами для зашифровки секретной информации;

– тайнопись;

– изготовление микрофильмов и микроточек (с помощью специальной фотоаппаратуры);

– пользование конспиративными телефонами (телефонные отводы с закрытыми номерами, по которым агент в любое время может передать устное сообщение);

– хранение шифрованных сообщений и их передача;

– способы выявления слежки и уход от нее;

– изменение внешности;

– оборудование тайников для передачи, получения и хранения разведывательных материалов;

– выработка условия явок (тайных встреч с другими агентами);

– мысленное «вживание» в свою биографию – легенду (которую агент перед заброской должен выучить наизусть во всех деталях);

– использование почты и почтовых каналов страны пребывания для пересылки сообщений по конспиративным адресам;

– шифрованная радиосвязь; – методы выявления двойных агентов; – способы оказания сопротивления при попытке ареста; – способы побега с места заключения.

3. Психологические и полувоенные операции (активные действия с применением оружия, взрывных и зажигательных устройств, психотропных средств), в состав которых входят организация беспорядков, забастовок, митингов, заговоров, мятежей, политических интриг, саботажей, диверсий, нейтрализация неугодных лиц, государственных переворотов.

Разведка

Разведка – это прежде всего сбор секретных сведений. Задачей разведчика является: во-первых, добыть информацию и во-вторых, как можно скорее отправить ее по назначению. Поэтому в Кэмп-Пери разведывательной подготовке уделяется большое внимание, и далее будут представлены основные темы, которые курсанты проходят в школе ЦРУ по этой дисциплине.

Способы сбора аудиоинформации (подслушивание)

Подслушивание как составная часть шпионажа является одним из основных и самых старых элементов этого рода деятельности. До двадцатого века обязательным условием для ведения подслушивания являлось личное присутствие шпиона на месте разговора (в зоне слышимости). Двадцатое столетие дало агенту «электронные уши» – подслушивающие устройства, избавляя его от необходимости личного присутствия в стане противника; но все же и в наши дни уши агента – главный орган подслушивания.

Сведения, записанные на магнитный носитель в результате подслушивания, называются аудиоинформацией.

Подслушивание должно проводиться, как говорится, в нужное время и в нужном месте, для чего требуются предварительные сведения о какой-либо важной встрече или совещании. В противном случае подслушивание может оказаться малоэффективным.

Слушать посторонние переговоры можно либо непосредственно, будучи неподалеку от беседующих, либо применяя техсредства и пребывая на приличном удалении от объектов.

При отсутствии специальной техники для подслушивания разговора за стеной можно воспользоваться простейшим средством – бокалом, приложив его раструбом к стене, а основанием (ножкой) – к уху.

Если разговор протекает на открытом воздухе, то прибегают к следующим возможным способам подслушивания:

– ненавязчивое фланирование около беседующих парочки «влюбленных», якобы занятых только друг другом, но фиксирующих чужие слова слухом, радиомик-рофонами, а также на портативные диктофоны (полный разговор при этом составляется из записей этих агентов);

– применение остронаправленного микрофона, закамуфлированного под вписывающиеся в облик и ситуацию трость или зонтик;

– тайное подбрасывание в район беседы микропередатчика;

– предварительное оборудование предполагаемого места проводными микрофонами либо нешумящим диктофоном;

– привлечение животных с закрепленными на них радиожучками;

– использование человека со способностями считывания речи с губ, при прямой видимости разговаривающих.

Рис. 3. Различные типы микрофонов для прослушивания сквозь стены

В местах, где могут вестись важные разговоры, устанавливаются, если это возможно, подслушивающие устройства, например, за картиной. На рисунке 3 показаны различные типы устройств, подслушивающих сквозь стену и передающих через усилитель сигнал на принимающую аппаратуру (магнитофон, наушники и пр.).

Рис. 4. Карманный магнитофон

На рисунке 4 показан карманный магнитофон со внешними микрофонами.

Рис. 5. Операция по подмене статуэтки на ее копию

На рисунке 5 – операция по подмене женщиной-агентом в кабинете начальника статуэтки на заранее изготовленную точную ее копию с радиомикрофоном.

Если заранее известно, что местом встречи фигурантов назначены кафе, ресторан или бар, то возможен подкуп официантов или барменов либо прочего обслуживающего персонала, которые могут уловить отдельные фрагменты разговора, обеспечить посадку клиентов на специально подготовленное (заранее радиофицированное) место, подложить клиентам микропередатчик; поместить агента возле беседующих: за ближайшим столиком, ширмой, окном, стенкой. (Для улучшения восприятия речи в таких условиях подслушивающему агенту рекомендуется принять таблетку барбамила.)

Далее основные технические средства и способы их использования будут представлены более подробно.