Текст книги "Автосервис. Структура и персонал: Практическое пособие"

♦ применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

♦ соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

♦ режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

♦ приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

♦ обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

♦ организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

♦ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

♦ проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

♦ недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

♦ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

♦ предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

♦ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

♦ расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

♦ санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

♦ беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

♦ выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;

♦ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

♦ ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Работники обязаны:

♦ соблюдать требования охраны труда;

♦ правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

♦ проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

♦ немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

♦ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

При ремонте и обслуживании автомобилей работники могут быть подвержены воздействию различных физических и химических опасных и вредных производственных факторов:

♦ движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования;

♦ повышение или понижение температуры воздуха рабочей зоны;

♦ повышенный уровень шума на рабочем месте;

♦ повышенный уровень вибрации;

♦ повышенная или пониженная подвижность воздуха;

♦ повышенная или пониженная влажность воздуха;

♦ отсутствие или недостаток естественного освещения;

♦ недостаточная или повышенная освещенность рабочей зоны (места).

Основным химическим опасным и вредным производственным фактором является повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны. Движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования должны соответствовать требованиям действующих государственных стандартов. Санитарно-гигиенические требования к показателям микроклимата, уровней шума и вибраций, освещенности должны соответствовать требованиям действующих санитарных правил и норм и государственных стандартов. Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны должно соответствовать действующим гигиеническим нормативам.

Применяемые средства защиты должны соответствовать ГОСТ 12.4.011-89, СНиП П-12-77 и другим нормативам. Средства защиты должны отвечать требованиям технической эстетики и эргономики, не должны быть источником опасных и вредных производственных факторов.

Средства защиты должны обеспечивать:

♦ удаление опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны;

♦ снижение уровня вредных факторов до установленных санитарными нормами безопасных пределов;

♦ защиту работников от действия опасных и вредных производственных факторов, сопутствующих технологическим процессам, условиям работы, а также защиту от загрязнений.

Выбор средств защиты производится с учетом требований безопасности для каждого конкретного вида работ. Средства коллективной защиты работников конструктивно должны быть соединены с технологическим оборудованием или расположены на рабочем месте таким образом, чтобы постоянно обеспечивалась возможность контроля его работы, а также безопасность ухода и ремонта.

Средства защиты приводятся в готовность до начала рабочего процесса. Без оформленной в установленном порядке технической документации средства защиты не допускаются к применению. В помещениях организаций, где осуществляется хранение товаров бытовой химии, лакокрасочных товаров, горючих жидкостей и иных пахнущих веществ, а также на рабочих местах, где происходит образование и выделение пыли, газа или пара, наиболее эффективным средством создания оптимальных значений микроклимата и снижения концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны служит вентиляция. Применяемые средства индивидуальной защиты должны соответствовать ГОСТ 12.4.010-75, ГОСТ 12.4.029-76, ГОСТ 12.4.103-83 и другим нормативам.

Средства индивидуальной защиты применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также если не обеспечивается гигиена труда. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты по установленным нормам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты, организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

Во время работы работники обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты, а работодатель должен принимать меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмотренных средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, предохранительные пояса, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению. Работодатель обязан обеспечить регулярное в соответствии с установленными ГОСТами сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, предохранительных поясов и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами. После проверки на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующих испытаний.

Работодатель организует хранение и надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты (своевременную стирку, химчистку, ремонт, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию и т. п.). Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя в установленном законом порядке.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ст. 225 ТК РФ все работники предприятия, в том числе его руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 527 КоАП РФ нарушение требований по соблюдению законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

♦ на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

♦ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

♦ на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

♦ в случае же повторного нарушения – дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Инспекторы гостехнадзора периодически производят проверки: от фирмы требуют представить всю отчетную документацию, ходят по цехам, беседуют с рабочими. Правила техники безопасности регламентируют множество вопросов, начиная от освещения и заканчивая спецодеждой, обойтись без замечаний при проверках не удается. Обнаружив недостатки, инспекторы составляют предписание на их устранение, о выполнении которого фирма обязана отчитаться в установленный срок. В большинстве случаев кроме предписания на фирму и ее руководителей накладывают штраф.

Внутренние документы по обеспечению соблюдения правил техники безопасности должны касаться каждого сотрудника и каждой единицы оборудования. Их копии следует вывешивать на специальных стендах. Иногда возникает необходимость проведения внеплановых инструктажей – они бывают связаны либо с какими-то неприятными ситуациями, либо с необходимостью закрепить и проконтролировать ранее полученные знания. Но и за внеплановые инструктажи сотрудники обязаны расписываться.

Ведение сложной отчетной документации требует от автосервиса серьезных организационных и финансовых затрат. Основные документы по технике безопасности – Гражданский и Трудовой кодексы, КоАП РФ, Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте, но кроме них существует множество подзаконных актов и инструкций, которые часто меняются. Подробные инструкции затрагивают все аспекты оснащения и трудового процесса в автосервисе, однако в них не учтены особенности отдельного сервиса, поэтому выполнить их в полном объеме едва ли возможно.

Чтобы уследить за корректировками нужны значительные усилия – процесс ведения документации является весьма затратным. Делопроизводство по технике безопасности совершенно необходимо вести в полном объеме – его в первую очередь контролируют при проведении проверок, наличие всех четко оформленных документов – главный аргумент при защите в судебных процессах по фактам производственных травм. От автосервиса требуется тщательное оформление всей контрольной документации в соответствии с требованиями тех нормативных актов, которыми вводится в оборот тот или иной документ. Вести всю необходимую документацию должен какой-то конкретный сотрудник и приказ

о его назначении обязательно должен быть издан.

Документация по охране труда включает множество инструкций по технике безопасности для всех категорий сотрудников, по эксплуатации любых станков, инструмента, механизмов, по работе с электрооборудованием и т. д. Все инструкции нужно регистрировать в журнале учета инструкций по охране труда. Обязателен журнал учета проведения инструктажа по технике безопасности, в котором каждый работник оставляет подпись, подтверждая проведение первичного и регулярных в каждые полгода плановых инструктажей.

Примерный перечень внутренних документов, регламентирующих обеспечение охраны труда:

♦ приказ о назначении лица, ответственного за обеспечение соблюдения правил техники безопасности;

♦ план проведения инструктажей, план контрольных мероприятий и т. д.;

♦ приказы о назначении ответственного за охрану труда на предприятии;

♦ приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей (вводного, первичного, повторного);

♦ программа вводного и первичного инструктажа;

♦ программа инструктажа по электробезопасности, пожарной безопасности;

♦ журнал регистрации инструкций;

♦ журнал регистрации инструктажей;

♦ журнал учета несчастных случаев;

♦ инструкции по охране труда;

♦ карточка выдачи спецодежды;

♦ приказ о назначении ответственного за предприятие погрузочно-разгрузочных работ в целом и на местах (из числа аттестованных);

♦ журнал присвоения 1-й квалификационной группы по электробезопасности;

♦ приказ о назначении ответственного за электрохозяйство.

Таблица 8

Примерный план обучения по охране труда

Таблица 9

Пожарно технический минимум для руководителей

Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в Рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11, работодатель в соответствии с требованием ст. 212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – это документ, удостоверяющий соответствие проводимых предприятием работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Сертификация проводится в соответствии с Положением о системе сертификации работ по охране труда в предприятиех (ССОТ), утвержденным постановлением Минтруда России от

24 апреля 2002 г. № 28. Основной целью ССОТ является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создания здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда.

Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспечить только проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией (ст. 212 ТК РФ), а государственная экспертиза проводится в добровольном порядке.

Положительное заключение государственной экспертизы условий труда может помочь предприятию в следующих случаях:

♦ при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

♦ при оформлении льгот и компенсаций работникам за труд во вредных и тяжелых условиях;

♦ при проверках государственными контрольными и надзорными органами.

С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений предприятий к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой подготовки. Наименования профессий и должностей работников предприятий приводятся (при необходимости) в соответствие с требованиями “Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов” OK 016-94.

Объектом по сертификации работ по охране труда в Системе сертификации работ по охране труда является:

♦ деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в предприятии;

♦ деятельность службы охраны труда;

♦ работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

♦ проведение инструктажа по охране труда работников и проверка их знаний.

Сертификация работ по охране труда проводится по двум схемам:

♦ схема 2.1 – с выборочными испытаниями (контрольными замерами вредных факторов, влияющих на условия труда);

♦ схема 2.2 – без испытаний.

После проведения аттестации рабочих мест лабораторией сертификация работ по охране труда проводится по схеме 2.2 (без испытаний).

Стоимость сертификации работ по охране труда зависит от схемы сертификации. Если сертификация проводится по схеме 2.2 (без испытаний), то ее стоимость составит около 30 % от стоимости аттестации рабочих мест, а если применяется схема 2.1 (с испытаниями), то стоимость сертификации составит 50 % от стоимости аттестации плюс стоимость контрольных испытаний.

Количество контрольных испытаний для схемы 2.1 рассчитывается в соответствии с постановлением Минтруда России от 24 апреля 2002 г. № 28 “О создании Системы сертификации работ по охране труда в предприятиях” по схеме:

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Во время проведения аттестации рабочих мест по условиям труда следует:

♦ провести гигиеническую оценку условий труда (определить фактическое значение опасных и вредных факторов, тяжести и напряженности труда);

♦ оценить травмобезопасность рабочего места;

♦ оценить обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты;

♦ оценить фактическое состояние условий труда.

При проведении аттестации рабочих мест оценке подлежат факторы производственной среды в зависимости от их наличия, но всегда на каждом рабочем месте должны быть измерения и оценка:

♦ микроклимата, освещения, тяжести и напряженности труда;

♦ электробезопасности (например, сопротивления заземления).

С помощью инструментальных измерений оцениваются все факторы: физические, химические, биологические, а также тяжесть и напряженность труда. Измерения должны выполняться в процессе обычной работы, а именно:

♦ производственный процесс проводится без отклонений;

♦ средства индивидуальной защиты (респираторы, спецодежда, перчатки) должны быть надеты;

♦ средства коллективной защиты (вентиляция, ограждения, аварийная сигнализация) должны быть включены и работать эффективно.

Аттестация рабочих мест сама по себе является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Но кроме этого она позволяет оценить качество выполнения работодателем и других обязанностей (ст. 212 ТК РФ), а именно:

♦ обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении в производстве инструментов, сырья и материалов;

♦ применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

♦ соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;

♦ соответствие режима труда и отдыха работников нормам охраны труда;

♦ обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.

Проведение аттестации рабочих мест определяет “Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569.

Аттестация рабочих мест необходима работодателю для того, чтобы:

♦ определить, какие именно условия труда на предприятии;

♦ если условия труда вредные и (или) опасные, определить, какие компенсации и льготы работодатель должен обеспечить работнику для сохранения его здоровья, и спланировать необходимые затраты;

♦ если в результате замены оборудования, технологических процессов, применения дополнительных средств коллективной защиты условия труда на рабочих местах существенно улучшились и стали безопасными, прекратить выплату компенсаций работникам (ст. 219 ТК РФ).

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся рабочие места. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказом № 569 от 31 августа 2007 г. “Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”.

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”, постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2001 г. № 652 работа по аттестации рабочих мест может быть проведена за счет собственных средств и отчислений на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Стоимость работ по аттестации рабочих мест по условиям труда определяется количеством рабочих мест, подлежащих аттестации, и зависит от объема проведенных инструментальных методов исследования. Для оценки опасных и вредных производственных факторов исследования могут быть проведены на 20 % аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест.

Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров. Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20 % таких мест. Определение аналогичных рабочих мест приводится в приложении к приказу № 569 от 31 августа 2007 г. “Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”.

Аналогичные рабочие места – это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков:

♦ профессии или должности одного наименования;

♦ выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

♦ использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

♦ работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

♦ использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

♦ как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т. п.) на рабочем месте;

♦ одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утв. главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05.

Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утв. постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979–1982 гг., с последующими изменениями и дополнениями.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.

Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв. постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 14.

Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 “Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда”.

Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517.

Результаты аттестации используются в целях:

♦ планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

♦ сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

♦ обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

♦ решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

♦ рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

♦ включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

♦ ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

♦ составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1-Т (условия труда);

♦ применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Предприятия, проведшие аттестацию своих рабочих мест по условиям труда, имеют право на получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Размер такой скидки рассчитывается территориальным органом Фонда социального страхования РФ, но не может превышать 40 %.

Для получения скидки к страховому тарифу нужно представить в территориальный орган ФСС РФ:

Заявление.

Данные о результатах аттестации рабочих мест предприятия по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (подаются сводная ведомость и протокол аттестационной комиссии).

Данные о результатах медицинских осмотров работников предприятия за прошлый год.

Порядок получения скидки к страховому тарифу определен в постановлениях Правительства России и ФСС РФ:

Постановление Правительства РФ от б сентября 2001 г. № 652.

Постановление ФСС РФ от 22 марта 2002 г. № 32.

Постановление ФСС РФ от 5 февраля 2002 г. № 11.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это важнейшая составляющая системы управления охраной труда на предприятии. Аттестация рабочих мест по условиям труда – мероприятие обязательное. Она должна проводиться не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. За нарушение санитарного законодательства устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьей 5.27 КоАП РФ за непроведение аттестации предусматривается ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Предприятие, проводящее измерения, должно иметь лицензию и аттестат аккредитации на право проведения контроля. Нарушение этих требований приведет к тому, что результаты аттестации рабочих мест признают недействительными. Можно использовать только те методы контроля, которые предназначены для этих видов измерений. Необходимо также, чтобы все приборы были вовремя проверены.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах состоит из данных:

♦ о степени вредности и опасности;

♦ о травмобезопасности;

♦ об обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Оценка условий труда производится аттестационной комиссией предприятия путем сравнения данных протоколов исследований с установленными гигиеническими нормативами, после этого: