Текст книги "Заработать может каждый"

• Активный (не ждать команды сверху, а действовать; подталкивать сотрудников работать активнее, выполнять и перевыполнять план).

• Мотивация ОТ или К (есть как штрафы, так и система премирования).

• Ориентация во времени: будущее (необходимо мыслить стратегически для развития вверенного направления).

• Возможностный (необходимо находить варианты расширения, новых партнеров, дополнительные каналы сбыта и привлечения клиентов).

Как считаете, насколько комфортно будет Ивану работать на новом месте? А насколько эффективно он сможет это делать?

Я думаю, ответы очевидны.

Вместе с тем, читая этот пример в книге, вы можете счесть его банальным.

Но вы удивитесь, насколько часто как руководители, так и подчиненные совершают подобную ошибку.

Руководители – потому что замену найти не так просто, а тут вроде бы исполнительный, проверенный человек под рукой.

Подчиненные – потому что хочется расти, строить карьеру, зарабатывать больше, повысить статус. Потому что жена стимулирует на рост…

Вот вам и «банальная» причина:

• проблем с самооценкой (у меня ничего не получается, я плохой руководитель/сотрудник);

• просадки по деньгам (хороший сотрудник стал работать хуже / лишили премии за невыполнение плана);

• проблем со здоровьем (постоянный стресс).

Таким образом, понимание вашего метапрограммного профиля поможет вам:

• определить, какая сфера деятельности и должность вам больше всего подходит для построения карьеры;

• легче выполнить задания в главах о предназначении;

• выбрать свои индивидуальные денежные стратегии в главе «Деньги»;

• перестать переживать из-за неудач и низкой эффективности в прошлом;

• сэкономить деньги на бизнес-курсах и более тщательно подходить к их выбору, учитывая ваш МП;

• определить свои слабые стороны как предпринимателя и сбалансировать их с помощью сотрудников.

Часть клиентов, которые обращаются ко мне за консультацией, интересует вопрос дальнейшего развития. Простыми словами – они уперлись в потолок развития бизнеса или карьеры.

Как правило, решение лежит в следующих областях:

• недостаток навыков, компетенций;

• ограничивающие убеждения, страхи, мотивация;

• внешние обстоятельства.

Если ответ лежит в плоскости навыков, то необходимо решить следующий вопрос: человек не знает и не может или знает, но не может?

Важно понимать эту разницу. То есть предприниматель может просто не знать, как решить ту или иную задачу, и поэтому не может продвинуться дальше. Или он знает, как ее решить, но по какой-то причине не может или выполняет ее не так эффективно.

В последнем случае мы часто сталкиваемся с вопросом предрасположенности.

Можно знать, как продавать, но, не имея к этому предрасположенности, продажи будут отнимать много энергии, а уровень мастерства будет средним.

Можно знать, как управлять, но в силу ваших метапрограмм делать это «через силу».

Чтобы помочь клиенту выявить его предрасположенности, я использую профессиональные тесты для HR.

Они позволяют провести комплексную оценку личности.

Например, можно оценить:

• управленческий потенциал;

• потенциал в продажах;

• оценку интеллекта.

Провести тесты по компетенциям:

• амбициозность;

• жизнестойкость;

• лидерство;

• мотивация достижений;

• и многим другим.

ЗАДАНИЕ

1. С разрешения ваших знакомых перескажите им основные мысли данной главы, постарайтесь определить их метапрограммы. Пересказывая и объясняя, мы гораздо быстрее и глубже усваиваем информацию.

2. При чтении книги после каждого раздела задавайте себе вопросы о метапрограммах, указанных выше.

3. В течение дня возьмите за привычку задавать себе вопросы о метапрограммах при принятии решений (как простых, так и сложных).

1.4 Психотипы

Итак, мы рассмотрели вопросы физиологии, темперамента, метапрограмм и их влияния на заработок.

В этой главе мы поднимемся еще на уровень выше и познакомимся с психотипированием. На формирование психотипа влияет генетика, внутриутробное развитие и социальная среда.

В разборе каждого психотипа будут приводиться его отличительные черты и особенности проявления в разных контекстах, в том числе и с деньгами.

Определение.

Психотип – название, объединяющее основные черты характера.

Классификаций и типов личности в психологии представлено великое множество. Для полного описания каждого не хватило бы и нескольких книг. Если вас сильно заинтересовала данная тема и вы хотите углубиться в ее изучение, то я настоятельно рекомендовал бы параллельно начать действовать. В противном случае может оказаться, что вы так и будете изучать, а не зарабатывать.

Лучше всего можно понять себя в действии.

Психотипы описал Карл Густав Юнг в своем труде «Психологические типы».

На основе его работы появилась всемирно известная классификация Майерс-Бриггс MBTI. MBTI используют HR (отдел кадров при найме), психологи, а также при тестировании на выбор профессии в школах США. Вместе с тем у этой типологии есть и критики.

Так как в предыдущей главе мы рассмотрели метапрограммы, а часть из них совпадает с описанием типов Юнга (например, экстраверсия-интроверсия), то в этом разделе я буду пользоваться интерпретацией типологии В. Пономаренко «7 радикалов».

Эта типология хорошо себя зарекомендовала и позволяет увидеть картину своего характера крупными мазками.

Об авторе

Виктор Пономаренко – российский психиатр, преподаватель вузов, полковник запаса, автор книг о психологии.

Виктор Викторович Пономаренко более двух десятилетий посвятил психиатрии и изучению характерологии. Он имеет дипломы трех вузов: 2-го Московского медицинского института имени Н. И. Пирогова, Российского государственного социального института и Российской академии государственной службы при Президенте РФ.

Виктор Викторович начинал карьеру в одном из закрытых силовых ведомств РФ, а затем участвовал в специальных операциях, проходивших в горячих точках. Позже он стал экспертом-психологом при Генеральной прокуратуре РФ, участвовал в расследовании преступлений, вызвавших значительный резонанс в общественности (террористические акты и убийства известных людей).

Важно!

Важно понимать, что в норме у человека выражены один-два психотипа и в меньшей степени остальные. К примеру, один может занимать 50%, другие – по 25%.

Если у кого-то выражен только один, то это называется «акцентуация характера» и граничит с расстройством личности.

Ниже я приведу основные характеристики каждого из психотипов, а также их отношение с деньгами. (Для более глубокого изучения рекомендую книгу «Практическая характерология. Методика 7 радикалов»).

Внимание!

В описании будут выделяться основные потребности и черты характера. Это не означает, что человек живет только этим. Но это облегчает понимание.

1.4.1 Истероид («звезда»)

Для этого психотипа важно внимание. Это его воздух.

Влияние на сферы жизни.

Одежда: броская либо, напротив, подчеркнуто простая (если все одеты дорого).

Общение: слушать про себя либо говорить про себя.

Дом, предметы, аксессуары: чем дороже, тем лучше. Чем индивидуальнее и эксклюзивнее, тем лучше.

Способы достижения цели: через привлечение внимания, демонстрацию статуса, знакомства, свиту и поклонников. Способы привлечения внимания могут быть любыми – как позитивными через развитие талантов, так и негативными при их отсутствии.

Окружение: закрытые VIP-общества. Вместо друзей, скорее, свита. Могут быть конфликты с таким же психотипом – борьба за внимание и первое место.

Отношения: статусный, либо необычный партнер, либо тот, кто может обеспечить финансово требуемый уровень либо имеет вход в определенные круги.

В самих отношениях всегда присутствует некая показательность: очень важно поддерживать необходимый образ для общества.

Эмоциональные качели и накал страстей. Шумно ругаются, потом так же шумно мирятся.

Деньги: как правило, удается хорошо зарабатывать через внимание к себе, личный бренд, публичные мероприятия, выступления, искусство. Либо быть амбассадором бренда. Будет стремиться много зарабатывать для обеспечения желаемого образа и уровня жизни.

Мотивация: признание, внимание, эксклюзивность.

Демотивация, проблемы:

• монотонная работа;

• отсутствие общения;

• рамки, дресс-код, правила;

• отсутствие внимания, признания, возможности самовыражения, особых условий.

При негативном развитии: привлечение внимания через негатив – треш-стримы, фриковая внешность, скандалы.

1.4.2 Шизоид («ученый, креативщик»)

Для этого психотипа важна возможность познавать непознанное, совмещать несовместимое, изучать глубины, иметь возможность побыть в своих мыслях.

Влияние на сферы жизни.

Одежда: нет особого дела до одежды. Бывает неопрятный вид: развязанные шнурки; заткнутый в штаны кусок рубашки; костюм, испачканный мелом; штаны, заправленные в носки. В образе может быть сочетание разных стилей, использование необычных предметов в качестве одежды или аксессуаров. Возможны заплатки, дыры, изолента (на очках, например). Нередко можно встретить одежду со множеством карманов (привет Перельману). Вместе с тем могут использовать передовые технологии: «гиковость» в одежде (подогрев, самозатягивающиеся шнурки, кепка с вентиляторами).

Общение: хорошо общается сам с собой или с другим шизоидом. Косноязычны. Переходят с темы на тему методом углубления или ассоциаций. Интересно общаться на интересующие его темы, узнавать новое. Не любит светских бесед и не понимает, как и зачем их вести.

Дом, предметы, аксессуары: в идеале – дом-лаборатория. Место для исследования глубин захватившей его темы и экспериментов. Лаборатория – это не обязательно электроника или химия. Это может быть и кабинет психолога, который исследует вопросы сознания; и преподавателя боевых искусств, которые он хочет улучшить; и художника, пробующего необычные стили.

Способы достижения цели: изучение, погружение в тему, сбор, анализ и компиляция информации из разных контекстов.

Окружение: такие же исследователи либо подопытные. Реже – инвесторы, которых заинтересовала его идея.

Отношения: Не особо нуждается в отношениях, так как это потенциально будет отвлекать от его дела, внутреннего мира. Хорошо состоят в паре с тем, кто готов о них заботиться (как жена Энштейна). Бывает сложность с выражением эмоций, привлечением противоположного пола (особенно если шизоид – мужчина).

Деньги: деньги не важны (Григорий Перельман). Если повезет – запатентует открытие или привлечет инвестора, продюсера (Возняк-Джобс). Могут также хорошо зарабатывать в найме. Часто этот тип ассоциируется с программистами, однако не стоит забывать и креативные, творческие профессии. Здесь навык к совмещению несовместимого, фантазия раскрывается наиболее полно.

Мотивация: создание нового, открытие нового, исследование, познание, тайны.

Демотивация, проблемы:

• необходимость много общаться с людьми, публичные выступления;

• следовать инструкциям, графикам. Однообразие, предсказуемость, консервативность;

• пунктуальность, дресс-код.

При негативном развитии: отшельничество, затворничество, слишком глубокий уход в себя или идею, отрыв от реальности, бредовые идеи.

1.4.3 Гипертим («тусовщик»)

Главная потребность – смена обстановки, общение, новизна.

Влияние на сферы жизни.

Одежда: какая попадется первой или универсальная, чтобы после работы (а лучше во время) можно было куда-нибудь сходить. Может возить в машине сменные комплекты одежды, зубную щетку и т. д., так как нередко остается где-то на ночь.

В галстуке его увидишь редко, но если и придется такое лицезреть, то галстук будет развязан, рубашка расстегнута. Вместо оксфордов будут кроссовки, напоминающие туфли.

Общение: общается легко, много и часто. Поверхностное общение дается легче, чем глубокая философия. Может общаться на разные темы, легко переключается. Чем больше собеседников – тем лучше.

Дом, предметы, аксессуары: в идеале – возможность путешествовать. Нет цели именно владеть домом. В приоритете возможность в нем жить. Так что скорее подходит аренда, чем покупка недвижимости. Хорошо, если можно куда-нибудь сходить или пригласить в дом друзей (которые, возможно, там и останутся).

Способы достижения цели: через общение и знакомства. Легкость в общении, позитивные эмоции. Предложения развлечений, демонстрация развлечений. Сам легко начинает разговор и захватывает внимание, хотя внимание не является самоцелью, как у истероида.

Окружение: множество разных знакомых из различных кругов. Все воспринимаются как приятели.

Отношения: легко вступает и относительно легко выходит из отношений. Верность – не его конек. Скорее предпочтет открытый брак.

Деньги: деньги сами по себе ценностью не являются. Это лишь средство для новых впечатлений. Копить и вести бюджет – не для этого психотипа. Легко тратит и может взять кредит / в долг. Может заработать в сфере развлечений либо на коротких проектах. Также хорошие деньги могут принести знакомства (сведение людей).

Мотивация: общение, смена обстановки, дофамин, позитивные эмоции.

Демотивация, проблемы:

• монотонность, серость;

• дресс-код;

• пунктуальность, ответственность.

При негативном развитии может стать вечным бродягой без дома и здоровья.

1.4.4 Тревожно-мнительный («перестраховщик»)

Главная потребность – безопасность.

Влияние на сферы жизни.

Одежда: лучше не выделяться, надежная.

Общение: хорошо общается с близким кругом. Общение с новыми людьми, нахождение на публике дается сложно. Общение, нахождение с близкими, проверенными людьми помогает снизить тревогу.

Дом, предметы, аксессуары: ценят приватность, шумоизоляцию. Дом стараются защитить, застраховать, оснастить датчиками оповещения.

Способы достижения цели: просчитать вероятности, иметь надежный план. Семь раз отмерь – один отрежь. Проверенные способы.

Окружение: проверенные люди, способные помочь, подстраховать или снизить уровень тревоги путем дружеского общения, «зарядиться позитивом».

Отношения: долго присматривается. Часто страдает тревожной формой привязанности (когда требуется подтверждение чувств, а конкуренция, намеки или небольшая вольность со стороны партнера подрывают доверие, вызывают желание первым завершить отношения, а не бороться). Сложно знакомятся.

Деньги: в большинстве случаев много заработать не получится (так как это часто связано с риском или социальной активностью). Зато всегда имеется подушка безопасности и накопления. Постоянные переживания по поводу денег: сперва, что их нет, а когда есть, то куда их деть, как сохранить. При позитивном развитии можно смотреть в сторону работы, связанной с организацией безопасности, чтением людей, аналитикой рисков.

Мотивация: спокойствие, стабильность, безопасность, предсказуемость.

Демотивация, проблемы:

• непредсказуемость, новизна;

• общение, публичные выступления, разнообразное социальное взаимодействие;

• работы в состоянии многозадачности, дедлайнов.

При негативном развитии может развиться социальная изоляция, генерализованная тревожность.

1.4.5 Параноял («достигатор, революционер»)

Главная потребность – достижение цели, реализация амбиций.

Влияние на сферы жизни.

Одежда: практичная, без излишеств. Часто отношение к ней как к военной форме (в плане практичности и психологического настроя, а не парадности).

Общение: в ходе общения выявляет, насколько собеседник может быть полезен. Праздные беседы не интересуют. Если нет пользы, пусть даже в отдаленной перспективе, общение прекращает. Может сохранить контакт – «на всякий случай пригодится».

Дом, предметы, аксессуары: практичность, статусность (если необходимо). Часто дом – это рабочее место. Отсюда и подбирается обстановка. Рабочий кабинет, видеостудия, мастерская и т. д.

Способы достижения цели: при гармоничном развитии – хорошие лидеры. При негативном – идут по головам: люди – расходный материал. Упорство, возможна методичность. Организация команды для достижения цели. Отказ от лишних трат и комфорта на время достижения цели.

Окружение: соратники, единомышленники, исполнители.

Отношения: часто ставят цель, миссию выше отношений. Могут рассматривать партнера или детей как помощников в достижении цели. (Партнера как ресурс, статус, возможности или как тихую гавань, где можно отдохнуть и наполниться силами между сражениями.)

Деньги: в большинстве случаев хорошо зарабатывают благодаря упорству, мотивации, амбициям. Деньги, если те не являются самоцелью, направляют на реализацию своей миссии.

Мотивация: реализация амбиций, возможность самореализации, масштабные действия, влияние, власть, признание, ресурсы.

Демотивация, проблемы:

• подчиненное положение;

• потолок в достижении чего-либо, ограничения (в том числе закон);

• слишком мелкие цели, рутина, мелочность.

При негативном развитии может всю жизнь посвятить борьбе с ветряными мельницами или ставить идею выше жизни людей.

1.4.6 Эпилептоид («Консерватор, человек системы»)

Главная потребность – стабильность, систематизация, иерархия.

Влияние на сферы жизни.

Одежда: согласно принятым нормам в данной обстановке. Либо удобная, спортивная. Тяготеют к форме (как к статусу и принадлежности к группе), дресс-коду.

Общение: в ходе общения подсознательно проверяет человека на его расположение в иерархии (выше/ниже), если не удалось считать визуально. Может быть вспыльчив. Любит простые, понятные, приземленные разговоры и шутки. Предпочитает общаться со своим кругом. С низшими груб, с высшими услужлив.

Дом, предметы, аксессуары: дом такой, как принято (в кругу общения, коллег, обществе). Используется для подтверждения статуса в системе/иерархии или создания своей системы (например, для семьи).

Способы достижения цели: вступить в систему, предлагающую наибольшие блага. Продвигаться по иерархии, угождая высшим, используя низших. Парадоксально, но как хранители законов системы считают себя вправе эти законы нарушить.

Окружение: люди из своего круга.

Отношения: в отношениях верны, хозяйственны. Семья и дом важны. Естественно будет стараться занять главенствующую позицию, остальных встроить в свою систему. Бывает вспыльчив по мелочам, так как долго копит напряжение, которое может найти выход в нелогичный для этого момент.

Деньги: есть потенциал заработка выше среднего. Но не все его реализуют. Зависит от системы, в которой они находятся, и скорости продвижения в ней. Легко ведут бюджет, экономят, откладывают.

Мотивация: нахождение в системе, дающей ресурсы (в том числе нематериальные).

Демотивация, проблемы:

• работа в хаосе, горизонтальной системе управления;

• необходимость придумывать новое, креатив.

При негативном развитии может потерять себя, слившись с должностью.

Может закопаться в деталях, мелочах, ограничив свое развитие.

1.4.7 Эмотив («Заботливый»)

Главная потребность – эмоциональное спокойствие, забота, комфорт.

Влияние на сферы жизни.

Одежда: удобная, приятная на ощупь. Часто пастельных тонов.

Общение: спокойное общение, душевные разговоры. Чаще будут общаться с одним-двумя близкими людьми. Эмоциональная глубина и ее качество важнее количества контактов и потенциальной пользы.

Дом, предметы, аксессуары: в доме важны уют и комфорт. Это могут быть мягкие кресла у камина, где можно уютно устроиться с книжкой или за беседой с приятным собеседником. Или хотя бы попить чай на кухне с подругой или устроиться, укрывшись пледом, за чтением романа. В доме, вероятно, будут цветы, домашние животные. Важны ароматы и украшения, влияющие на эмоциональную составляющую. Статус и цена неважны.

Способы достижения цели: проявление интереса к собеседнику, искренняя беседа. Упрощение, оптимизация процессов.

Окружение: люди, с которыми приятно душевно проводить время, либо «страждущие», нуждающиеся в эмоциональной поддержке.

Отношения: в отношениях верны. Ценят уют и комфорт. Заботятся о партнере, так как человек выше материального. Не переносят эмоциональных качелей, бурных эмоций.

Деньги: может заработать в профессиях человек-человек или человек-природа. Создав себе необходимый комфорт, не стремится заработать больше.

Мотивация: эмоциональная связь; спокойная, размеренная работа; возможность помочь другим.

Демотивация, проблемы:

• авралы, дедлайны, хаос, конфликты;

• необходимость ставить материальное выше отношений.

При негативном развитии может стать донором для «энергетического вампира» или «вечной жертвой». Может быть использован как «жилетка».

Также есть вероятность, что лень и комфорт станут главенствующим мотивом и человек запустит себя как физически, так и морально.

Промежуточный итог.

Итак, мы рассмотрели основные характеристики психотипов.

Напомню, что в норме у человека два-три и более психотипов. Один – ведущий, основной. Остальные – дополнительные. Если ярко выражен один психотип – это акцентуация и граничит с расстройством личности.

Вместе с тем среди талантливых или как минимум известных людей есть те, кто обладает подобной акцентуацией (а иногда и расстройством личности).

Важно!

При поиске и изучении ролевых моделей онлайн можно столкнуться с тем, что вы будете видеть только фасад, маску, роль. Это может не дать нужного эффекта или натолкнет на подводные камни, о которых вы и не подозревали.

Постарайтесь встретиться с такими людьми вживую. Это могут быть бизнес-встречи, завтраки, форумы, выставки, игры и иные мероприятия.

Поговорите с ними, постарайтесь узнать о них как можно больше. Во время разговора также наблюдайте за языком тела. Верьте больше ему.

Но помните, что вам никто ничего не обязан. Хотя бы пригласите интересующего вас человека на обед/ужин или иное интересное для него мероприятие, где вы сможете поговорить спокойно. Такой взаимный обмен «энергиями» может заложить хорошую основу для дальнейшего общения.

Люди, которые чего-то добились, часто сталкиваются с тем, что окружающим от них постоянно что-то нужно. Отсюда и реакция отдалиться, оградить себя.

Покажите, что вы тоже можете быть полезны (не обязательно в материальном плане).

Напомню, что нас часто манят те черты характера, которыми мы не обладаем. И вместе с этим мы обесцениваем то, что нам дано.

Я думаю, многие встречали людей, которые умеют что-то хорошо делать, но не придают этому значения и не пользуются этим. Кто-то умеет рисовать, кто-то выступать на сцене, кто-то программировать.

Смотря на них, вы думали что-то вроде: «Вот бы мне так уметь… Уж я бы тогда… И моя жизнь тогда бы…»

А в это же самое время кто-то смотрит на вас. Кто-то хотел бы быть таким, как вы. Так же выглядеть, обладать таким же достатком, способностями, возможностями.

И пусть, читая эти строки прямо сейчас, вы посмотрите на себя со стороны. Увидите свою уникальность. Свои сильные стороны. Смотрите, как то, что раньше казалось обычным и простым, становится вашей суперсилой, начинает играть новыми красками. Словно мутное стекло, через которое вы смотрели, становится абсолютно прозрачным и чистым. Как то, что вы считали простой стекляшкой, оказалось драгоценнейшим алмазом, который вы превратите в бриллиант.

Ощутите, как вы наполняетесь энергией обновления. Как каждая клеточка вашего тела оживает. Почувствуйте силу от того, чем вы обладаете. Насладитесь этим. Сделайте глубокий вдох и выдох.

Скажите себе слова благодарности за то, кто вы есть. Не спеша, смакуя, проговорите свои достоинства. Услышьте, как приятно звучат эти слова. Прочувствуйте их вес.

Представьте свое будущее, где проявлены ваши сильные стороны. Посмотрите, как вы действуете… как реагируют окружающие… Какие возможности перед вами открываются… Какими чувствами вас наполняет такая картина?

Будьте щедры к себе, позвольте себе то будущее, которого вы достойны. Ведь в глубине вас есть тот самый голос, который это знает. Который всегда был с вами, пусть и заглушаемый страхами, сомнениями или чужими правилами.

Позвольте ему проявиться, вырасти, повзрослеть. Сделайте глубокий вдох и ощутите, как он наполняется силой и энергией. Как он расцветает, радуется. Выдох…

ЗАДАНИЕ

1. С разрешения ваших знакомых, перескажите им основные мысли данной главы. Пересказывая и объясняя, мы гораздо быстрее и глубже усваиваем информацию.

2. Постарайтесь определить свой ведущий и дополнительные психотипы. Это знание понадобится нам в следующей главе и главе «Деньги» при выборе денежной стратегии.

3. Подумайте, кто из успешных людей схож с вами по психотипу? Подходит ли кто-то на ролевую модель?

4. Составьте список профессий или сфер бизнеса, наиболее подходящих вам по психотипу.

ВОПРОС-ОТВЕТ

В: Можно ли изменить метапрограммы (психотип)?

О: Смотря где вы расположены на шкале метапрограмм. Если у вас радикально выражен один полюс МП (например, мотивация ОТ), то изменить его будет сложно или невозможно (подробнее смотри следующий вопрос).

Также некоторые метапрограммы связаны с особенностями нервной системы (например, активный-рефлексивный). Изменить их также практически невозможно.

В: Что можно сделать, чтобы изменить метапрограммы?

• О: Волевым усилием действовать иначе, тем самым получая новый опыт, приучая себя и создавая новые нейронные связи.

• Найти в опыте, есть ли примеры использования других полюсов метапрограмм в другом контексте. (Пример: со знакомыми людьми вы активны, а на работе рефлексивны. Значит, можно взять опыт из одного контекста (со знакомыми) и перенести его в другой контекст (на работу). Таким образом у вас получится действовать активно и на работе.) Можно попробовать сделать это самостоятельно, если вы владеете НЛП, либо обратиться к профессионалу.

В: Я прошел тесты, но так и не знаю, кто я. В разных контекстах я веду себя по-разному.

О: Это нормально. Значит, в большинстве метапрограмм вы находитесь в середине шкалы. Это дает свободу выбора и позволит вам при желании сделать некоторые черты более выраженными.

Тем не менее у каждого есть предрасположенности. И если вам на первый взгляд кажется, что их нет, это говорит лишь о том, что самому не всегда просто это сделать, так как вы находитесь в своей «коробке». Нужно чтобы профайлер или иной профессионал посмотрел на вас со стороны.

Также хорошо работает простая обратная связь. Попросите людей, которые вас знают, рассказать о вас. Начините с родителей – спросите, какой вы были в детстве, юношестве. Затем спросите друзей, а после – коллег и малознакомых людей.

Если вы играете в компьютерные игры, то хорошим способом является анализ вашего поведения в них. Речь не о том, играете ли вы за положительного или отрицательного героя. Речь о том, КАК и ВО ЧТО вы играете.

Любите ли вы стратегии, стрелялки, а может, квесты? Вы командный игрок или одиночка? Склонны ли вы к монотонной добыче ресурсов или вам нравятся активные действия?

Аналогично и про другие игры в офлайне.

Проанализируйте и поймете ваши предрасположенности.

В: Я определил свои метапрограммы, психотип, как мне это поможет? Что делать дальше?

О: Отлично, проделана хорошая работа. Продолжайте читать книгу, и вы узнаете, как работать с самооценкой, защищаться от манипуляций и выстроить отношения с деньгами, учитывая свои метапрограммы. Эта информация понадобится вам в главах, посвященных предназначению и денежным стратегиям.

Параллельно вы можете поискать людей, которые добились того, чего хотите вы, и эти люди соответствуют вашим метапрограммам или хотя бы психотипу.

НО ПОМНИТЕ, что в интернете мы часто видим фасад и нельзя быть уверенным, что все так, как нам показывают. Возможно, этот «успешный» человек валится без сил после работы, когда его не снимает камера, хотя на публике он постоянно бодрый и веселый.

Лучший способ понять, подходит ли вам ролевая модель, это личное знакомство. Личное знакомство имеет много плюсов: возможность обучения через вторую позицию (неосознанное подражание), доступ к ресурсам.

В: Хочу изучить вопрос метапрограмм и типологии личности подробнее. Что посоветуете?

О:

• Психотипы, архетипы (Юнг К. Г.).

• Виктор Пономаренко «7 радикалов».

• Типология Майерс-Бриггс, MBTI.

• Боденхамер, 51 метапрограмма.

• Курс «Нейрофизиология поведения», МГУ, Дубынин В. А.

Важно!

Помните, что есть большая вероятность погрузиться в изучение и в результате получить «изучение ради изучения», просто запутаться или столкнуться с невозможностью выбрать одну классификацию, так как выбор слишком велик.

Особенно это касается тех, кому сложно выбрать товар в супермаркете, «потому что его слишком много» и тех, кто пришел за хлебом, а ушел с полной тележкой.

Рекомендую начать с малого. Сделайте три простых действия:

• проверьте свое здоровье (если испытываете проблемы с мотивацией, памятью, активностью и т. д.);

• пройдите тест на темперамент;

• ответьте на вопросы метапрограмм, указанных выше;

• определите ведущий психотип.

Эти три простых шага уже изменят отношение к происходящему и помогут вам быстрее достичь цели. У некоторых уже на этом этапе жизнь начнет меняться в лучшую сторону. Ведь познание и принятие себя является отправной точкой к счастливой жизни.