Текст книги "Вы приняты! Найти работу после долгого перерыва. Сменить сферу деятельности. Повысить свою стоимость на рынке труда"

Глава 2
Поиск работы никогда не будет прежним

Мир кажется нам понятным, если мы можем его описать и рассказать друг другу. Пандемия изменила мир внезапно (в одночасье), тотально (для всех) и радикально (коренным образом). Вчерашние описания мира на глазах устаревают и рассыпаются. И одновременно складываются новые, пока невидимые и неведомые завтрашние социальные представления о мире. Все это происходит здесь-и-сейчас!

Александр Ослон, президент ФОМ

В 2020 году в мир рекрутинга буквально врывается повсеместный запрос работодателей на дистанционное проведение собеседований, видеорезюме и видеоинтервью. С этим столкнулись даже те, кто никогда не вел массовый подбор персонала, у кого он происходит, скорее, точечно или в рамках замещения освободившихся позиций.

Я пишу эти строки в день, когда мне пришла информационная рассылка от ведущего портала по поиску работы hh.ru, который почти мгновенно реагирует на изменения во внешней среде. Он запустил свой сервис видеоинтервью буквально через пару месяцев после вышеописанных событий. Это происходит параллельно с тем, как мы в компании вовсю тестируем данный формат взаимодействия с кандидатами и закрываем первые вакансии с помощью сервиса digital recruitment – VCV, который существует с 2013 года.

С марта 2020 года в кратчайшие сроки наше место работы, определенное в трудовом договоре, изменилось на дистанционное, мы перешли на «удаленку», перевели документооборот в электронный вид, а основную деятельность ФОМ – личные (face-to-face) опросы населения – в телефонный формат. В таком режиме мы просуществовали больше чем полгода, с учетом наступления и второй волны вспышки вируса. То же самое произошло с сотрудниками и их деятельностью и в ряде других компаний по всей стране, по всему миру.

Мы среагировали так быстро и оперативно, что сами не заметили и не успели осознать, как сделали резкий рывок навстречу переносу большинства функций офисных сотрудников в онлайн.

С конца марта 2020 года Фонд «Общественное мнение» – ФОМ – запускает ежедневный телефонный опрос населения РФ для измерения индикаторов социального контекста пандемии, результаты которого в реальном времени отражают текущие изменения в жизни людей, в том числе ситуацию на рынке труда. По данным наших исследований удалось нарисовать портрет «удаленщиков», которыми в основном оказались люди в возрасте от 31 года до 45 лет, и женщин среди них оказалось больше, чем мужчин.

Переход на удаленный режим работы[2]2
  Источник: Проект КоронаФОМ (К-ФОМ) covid 19.fom.ru/post/kak-pandemiya-vliyala-na-rabochie-processy.


[Закрыть]

С середины марта 2020 года 31 % наемных работников перешел на удаленный режим, причем в равной мере на бюджетных и частных предприятиях.

Больше всего «удаленщиков» было среди наемных работников в столице (59 %) и других городах-миллионниках (42 %).

К началу июля 15 % наемных работников вернулись на привычные рабочие места полностью, 7 % – частично (на бюджетных предприятиях немногим больше, чем на частных: 9 и 6 % соответственно). Все еще продолжают трудиться из дома 9 % наемных работников. Среди москвичей и лиц с высшим образованием этот показатель самый высокий: 30 и 15 % работающих по найму соответственно.

В рамках Проекта КоронаФОМ (К-ФОМ) covid19.fom.ru

Источники данных: семь всероссийских телефонных опросов граждан 18+ (метод CATI – Computer-assisted telephone interviewing), выполненных по заказу Банка России 2–10 апреля, 16–24 апреля, 30 апреля – 7 мая, 14–21 мая, 1–7 июня, 15–21 июня и 6–12 июля 2020 года. В каждом опросе – не менее 1500 респондентов, 82 субъекта РФ.

Процесс освоения новых технологий для совместной работы, онлайн-встреч и даже проведения корпоративных вечеринок (Skype, Zoom, Microsoft Teams и другие корпоративные решения) произошел практически мгновенно для многих отраслей, сфер деятельности и категорий сотрудников, вне зависимости от их технической подготовки и развития необходимых навыков, ведь деятельность организации не должна была остановиться. 19 % «удаленщиков»[3]3
  Источник данных: всероссийский телефонный опрос ФОМ в городах с населением 50 тыс. человек и больше. Сроки проведения опроса: 23–26 апреля 2020 года.


[Закрыть] оказались заняты в сфере образования, в основном это школьные учителя и вузовские преподаватели, которые пусть и вынужденно, но относительно легко перешли на Zoom и Skype, ставшие их главными рабочими инструментами. В этот период мне и самой довелось попасть в число «удаленщиков», так как половину второго семестра я проводила занятия со студентами магистратуры по управлению персоналом в дистанционном формате, в том же формате прошла их защита выпускных квалификационных работ.

Коронавирус спровоцировал глобальные изменения на рынке труда, ведь теперь появилась новая классификация работников: основные, деятельность которых нельзя приостанавливать, и второстепенные. К тому же все больше компаний и их сотрудников приобрели уверенность в том, что эпоха работы в офисе с 9 до 18 миновала.

Сегодня я смело утверждаю, что рекрутинг и процесс поиска работы тоже больше не будут прежними для всех категорий сотрудников.

Новая норма

Еще немного времени, и все больше людей будут проходить первый этап собеседования в компании один на один с камерой собственного телефона или ноутбука, отвечая на заранее подготовленные вопросы к кандидатам со стороны HR и нанимающих менеджеров. Как только видеоинтервью или запись видеорезюме станет обычным процессом для соискателей и работодателей, к этому этапу тут же добавится и профессиональное комплексное тестирование кандидатов, которое уже достаточно давно использует крупный бизнес и международные компании для оценки потенциала личности претендента (компетенции, интеллектуальный потенциал, мотивация и т. д.). Тестирование – недешевое удовольствие и поэтому никогда не использовалось повсеместно, но с того момента, когда первичный этап отбора полностью перейдет в онлайн, работодатели захотят узнать о кандидате как можно больше, прежде чем представить его внутренним заказчикам и ЛПР – лицу, принимающему решение.

В век YouTube, клипового мышления и жизни в Instagram stories всем необходимо научиться создавать качественный видеоконтент, в том числе с целью поиска работы, чтобы успешно составлять видеорезюме и проходить видеоинтервью. И если вы разовьете этот навык уже сейчас, то у вас появятся все шансы занять более выгодные позиции по сравнению с конкурентами – другими соискателями на ту или иную позицию.

Я не случайно привела данные, результаты исследований и обрисовала портрет «удаленщика». Это «первые ласточки», которые сигнализируют о тех сферах деятельности, которые будут раньше других осваивать новые форматы поиска работы и презентации своей кандидатуры работодателю. Самой консервативной на первый взгляд кажется сфера образования, но digital recruitment уже давно пришел и в нее, и сегодня есть успешные кейсы, которыми делятся коллеги.

Так, например, Школа Skyeng с помощью видеоинтервью привлекает к сотрудничеству более 300 репетиторов в месяц. Лично преподавателей интервьюировали только в самом начале работы сервиса – основатели отбирали кандидатов, приглашая к сотрудничеству до 10 человек в месяц. Когда ежемесячно стало появляться больше 20 новых репетиторов, Skyeng перешел к формату групповых удаленных интервью. Летом 2018 года стало понятно, что систему нужно менять. Чтобы набрать 300 преподавателей в месяц, требовалось 6, а то и 8 групповых собеседований в день. Расти при такой схеме можно было только за счет расширения штата методистов. Тогда в Skyeng решили попробовать видеоинтервью.

Блог сервиса видеоинтервью VCV

Мы отправили 1105 приглашений на запись видеоинтервью и получили 502 записанных видеоотклика. Всего отобрали 55 учителей, 26 из них пришли через VCV. 90 % учителей не из Москвы или Московской области.

Елена Филягина менеджер по подбору персонала школы «Летово»

Таким же образом компании отбирают и молодых ребят на стажировки. Примером тому может служить отличный кейс Правительства Москвы, в рамках которого ежегодно к ним приходит около 7000 заявок от представителей поколения Z.

Что касается процесса поиска работы, то скоро вакансия мечты будет отображаться прямо в вашей ленте ВКонтакте, на Facebook или в Instagram, где вы прочтете о том, что Компания ABC ищет сотрудника по вашему профессиональному профилю в офис, расположенный недалеко от вашего дома, и предлагает именно те условия труда, на которые вы рассчитывали. И для того, чтобы откликнуться на нее, вам не нужен будет никакой сайт по поиску работы, вы просто перейдете на лендинг данной вакансии, где вам предложат прикрепить свое резюме или записать видеоинтервью, а скорее всего, и то, и другое, и таким образом вы сможете направить свой отклик на вакансию.

Умные алгоритмы знают про нас уже довольно многое, ведь они постепенно собирают и накапливают пользовательскую информацию на основе того, как мы себя ведем в интернет-пространстве и социальных сетях: на кого подписываемся и какую тематику предпочитаем, какие посты лайкаем и сохраняем. При этом необходимая информация считывается как с картинки, так и с текста поста, который нас заинтересовал. Алгоритмы фиксируют даже, сколько времени мы потратили на просмотр той или иной публикации, и в зависимости от этого наши интересы ранжируются, и определяется, какую рекламу показывать нам в дальнейшем. То есть даже если вы не оставили лайк или комментарий, но остановились посмотреть ту или иную публикацию, этот интерес вам будет засчитан. Ну а если вы с кем-то увлеченно обсуждали с помощью мессенджеров Instagram или WhatsApp, например, место, куда хотелось бы отправиться, то не удивляйтесь появлению заманчивого предложения прямо сейчас улететь на Мальдивы или купить дом с видом на озеро в лесу, которые возникли в вашей ленте.

Зайдите ради интереса в свой профиль на Facebook, чтобы увидеть, какие интересы и характеристики вам уже присвоили. Сделать это можно на странице «Рекламные предпочтения» www.facebook.com/ads/preferences в категории «Интересы».

В моем топе среди интересов: управление персоналом, подбор персонала, стратегическое планирование, кадровая служба, предпринимательство, маркетинг, digital marketing, учитель, образование. Согласитесь, если к этому добавить еще некоторые данные, которые на самом деле уже содержатся в категории «интересы», то мне вполне можно предлагать вакансии, которые меня однозначно заинтересуют.

Если вы проделали этот путь и прошли по указанной ссылке, то можете удалить те пункты, по которым не хотите видеть рекламные объявления, или, наоборот, добавить какие-то пункты, чтобы видеть наиболее подходящие предложения. А во вкладке «Рекламодатели и компании» дополнительно видно, кто загрузил ваш контакт (e-mail или телефон) в базу своих клиентов в Facebook. Реклама в Instagram настраивается с помощью личного кабинета на Facebook, поскольку эти два ресурса связаны друг с другом напрямую.

Допустимо уже назвать действующим подобный канал доставки информации об имеющихся вакансиях; данная технология работает и применяется компаниями для поиска сотрудников.

Мне вспоминается одна история о том, как лет 7–8 назад вместе с коллегой из отдела маркетинга мы с помощью Яндекс Директ запускали рекламную кампанию с вакансией менеджера по продажам энергетического оборудования. Таргетинг как технология рекламы тогда еще только зарождался, а вот контекстная реклама в поисковых системах была уже очень популярна и востребована. Свою рекламную кампанию мы нацелили на кандидатов, которые задавали соответствующие пользовательские запросы о вакансиях в нашей отрасли в сфере продаж, а также отдельно по географическому признаку, пытаясь заинтересовать тех кандидатов, которым было бы удобно добираться до офиса, находившегося в Московской области. Наш опыт оказался не очень удачным, несмотря на то что определенный отклик мы все равно получили. Время для таких экспериментов и технологий еще не пришло, да и таргетированная реклама сегодня безусловно выигрывает по своим возможностям более точечно подобраться к нужному кандидату. Она эффективнее контекстной рекламы, нацеленной прежде всего на поисковый запрос, а не на конкретные интересы человека и его пользовательские характеристики.

На рынке труда есть еще и такие факторы, о которых соискатели, как правило, не знают. Например, пересмотр ценовой политики в отношении работодателей со стороны крупнейших порталов по поиску работы, которые чаще всего используются при размещении резюме и направлении откликов в адрес работодателей.

Для иллюстрации приведу цифры: годовой доступ для работодателя к базе резюме кандидатов по Москве и Московской области на одном из крупнейших рекрутинговых ресурсов включает в себя просмотр 9000 контактов, то есть 37 контактов в день. Стоимость одного просмотра / покупки контакта одного кандидата при использовании годового тарифа будет составлять более 55,5 рублей, а для более скромных тарифов – еще выше.

Но самое печальное, что приобретение одного контакта вовсе не гарантирует, что соискатель заинтересуется вакансией и отреагирует на приглашение со стороны работодателя или не потеряется в дальнейшей цепочке подбора (телефонный звонок, следующие этапы собеседований). То есть за 55,5 рублей работодатель, по сути, покупает «кота в мешке».

Что все это значит для соискателей?

Во-первых, ваше резюме на сайтах по поиску работы теперь должно выглядеть так, чтобы максимально повысить вероятность его открытия и покупки контактов.

Работодатели станут ЕЩЕ ИЗБИРАТЕЛЬНЕЕ относиться к процессу покупки контактов в целях экономии собственного бюджета, поэтому такая проблема, как отсутствие просмотров резюме и откликов, т. е. приглашений на собеседования, для соискателей будет только обостряться. Нужно учитывать, что чем больше вакансий в компании, тем меньше резюме по каждой вакансии сможет просмотреть рекрутер. Поскольку ситуация на рынке труда сейчас определяется работодателем, а не соискателем, то конкуренция на одну вакансию довольно высокая (за исключением разве что сферы ИТ, где по-прежнему наблюдается обратная ситуация). Рекрутер или HR не станут тратить время и деньги компании на покупку контактов соискателя, к резюме которого у него возникли вопросы, и теперь вам уже никто не позвонит, чтобы развеять какие-либо сомнения.

Встречают нас по-прежнему по одежке (вашему резюме), а провожают по уму, по результатам собеседования. Напомню, что произвести первое впечатление дважды нельзя. Если рекрутер или HR закрыли резюме при первом просмотре, то шансов на то, что они вернутся к вашей кандидатуре, практически нет. С небольшой вероятностью ваше резюме может попасть в папку «подумать», но вы и сами понимаете, что это значит.

Пассивный подход к поиску работы, когда вы разместили резюме на портале и ждете звонков, больше не будет работать так, как раньше. По статистике портала hh.ru средняя стоимость отклика со стороны соискателя на размещенную вакансию обходится работодателю в 16,4 руб. Он тратит определенную сумму на размещение вакансии и вместе с откликами на нее получает и доступ к вашим контактам. Отсюда простой вывод: если вы откликнулись сами, то ваши контакты работодателю достались дешевле, и в первую очередь он рассмотрит именно отклики на вакансии, а если среди них не обнаружится подходящих, то перейдет к самостоятельному поиску резюме в базе.

Последние вакансии рядовых позиций, над которыми я работала, удалось закрыть только за счет входящих откликов в адрес компании; к активной работе с базой резюме мы даже не приступали, ввиду достаточного количества самостоятельно откликнувшихся соискателей.

При необходимости закрытия топовых, управленческих позиций, поиска узкоспециализированных или высококвалифицированных специалистов работодатель будет обращаться к базе резюме значительно чаще. Высоко конкурентная среда для компаний, глобальные изменения на рынке, возникновение новых технологий способствуют появлению «разрыва в навыках», которые ищет работодатель, и тех, что готовы предложить соискатели. Компании должны действовать на опережение, поэтому они ведут борьбу за таланты. Такова основная причина того, что многие вакансии не закрываются, даже если работодатель получает тысячный отклик; рекрутерам все равно предстоит активный поиск по рынку.

Во-вторых, надо научиться использовать другие каналы поиска работы, чтобы увеличить свою «воронку продаж».

Форма резюме на сайтах по поиску работы обнажает все ваши «проблемы» и загоняет в тупик тех, чья карьерная история неидеальна: частая смена места работы, длительный перерыв с момента последней даты трудоустройства, проектная деятельность, фриланс, самозанятость, возраст 45+, слишком большой опыт, который вы растягиваете на 4–5 страниц резюме, так что становится невозможным выделить и понять главное из вашего документа. Или, наоборот, у вас мало опыта и вы ищете работу впервые. Отдельный вопрос – что делать тем, кто хочет перейти из собственного бизнеса в найм?

Работодатель видит все нюансы еще до того, как полностью прочитал ваше резюме, и чаще всего именно поэтому его не просматривают до конца. Исходя из новых реалий, если резюме открыли и что-то в нем смутило HR, то, скорее всего, он предпочтет сэкономить и не покупать ваши контакты, а перейдет к кандидату, вызывающему меньше сомнений.

Поэтому нужно использовать максимум возможностей, чтобы рассказать о своей кандидатуре. Если сайты по поиску работы для вас не лучший канал поиска, то стоˊит подумать, где еще «водится рыба» и куда «закинуть удочку». Стратегия ловить рыбу там, где ее ловит большинство, хороша, если вы точно знаете, что ваш инвентарь и прикормка лучше, чем у других. Но вы можете использовать и другие места, где работодатели ищут кандидатов; главное правило – не пытаться ловить рыбу там, где ее нет.

Глава 3
Держим фокус, работаем на профессиональную цель

Что делают большинство соискателей, приступая к поиску работы?

Регистрируются на одном из сайтов по поиску работы, составляют резюме и начинают откликаться на огромное количество вакансий по принципу «если вдруг мое резюме заинтересует, то я внимательнее ознакомлюсь с предложением и приму решение».

В результате работодатели получают лишь 30–40 % резюме, более или менее соответствующих требованиям вакансии; остальные не имеют к ним никакого отношения.

Чтобы ваше резюме не отправилось в виртуальную мусорную корзину, нужно изменить подход, отказаться от условия «если вдруг», сделать процесс поиска целенаправленным, задействовав максимальное количество возможностей заявить о себе.

Если мы говорим о процессе поиска работы, то резюме в данном случае – это документ, участвующий в первом этапе конкурса на открытую вакансию, с помощью которого соискатель заявляет о себе и демонстрирует свое предложение, а работодатель производит первичный отбор. Уместно сравнить этот этап с отправкой коммерческого предложения оказания персональных услуг в адрес компании с последующим этапом проведения переговоров. Такой подход в корне меняет состав и структуру вашего документа, а самое главное – у него появляется цель.

Цели резюме

• заявить о желании участвовать в конкурсе на замещение вакансии;

• сформулировать свое персональное предложение в адрес компании и предоставить информацию о том, что позволит вам его реализовать;

• привлечь внимание к своему уникальному набору знаний, навыков и опыта, произвести благоприятное впечатление и наладить первичный контакт с работодателем;

• получить приглашение на собеседование.

Нужно написать такое резюме,

• чтобы оно выделило вас среди сотни других соискателей (ваших конкурентов на рынке труда);

• чтобы оно ответило на главный вопрос работодателя, «почему вы – наиболее подходящий кандидат на открытую позицию»;

• чтобы ваше предложение вызвало интерес и желание обсудить детали сотрудничества.

Итак, с того самого момента, как вы открыли новый файл в Word, до того, когда вы будете полностью удовлетворены полученным результатом, вам предстоит принимать решения относительно информации, которую нужно включить в резюме.

Делать это нужно, имея четкие представления о поставленной цели. Прежде всего надо определиться с тем, какую работу вы сейчас ищете. Сфера деятельности, наименование позиции, которая рассматривается, профиль компаний, которые вам интересны: коммерческие или государственные, российские или международные, крупный бизнес или нет, территориальная и отраслевая принадлежность.

ЗАДАНИЕ:

Систематизируйте эту информацию с помощью таблицы, приведенной ниже, составьте список подходящих компаний, изучите вакансии, которые они публикуют по вашему направлению деятельности, и начните размышлять с позиции работодателя. Какого человека захотят пригласить на собеседование, какими знаниями, умениями и навыками он должен обладать, какой релевантный опыт работы у него должен быть.

Затем проверьте, что из этого списка можете предложить именно вы, а также подумайте, какие задачи вам хотелось бы решать на новом месте, а с какими вы по тем или иным причинам предпочли бы не сталкиваться.

Вам нужно найти как можно больше точек пересечения с требованиями и ожиданиями со стороны работодателей.

Например, конкретная роль и функционал позволяют сузить или расширить диапазон рассматриваемых предложений. Но есть одна закономерность, которая поможет вам приблизиться к «своему» работодателю. Чем больше времени вы посвятили одной функциональной роли и отрасли, тем менее вероятно, что вам удастся сделать резкий шаг в сторону, и тем выше шансы привлечь внимание работодателя, который заинтересован в имеющемся у вас опыте.

В начале карьеры ориентируйтесь на диапазон до 5 лет вашего практического опыта с момента начала работы. В это время вы максимально свободны и можете экспериментировать, пробовать себя в разных ролях и компаниях. Дальше ваш поиск работы и шансы занять ту или иную позицию становятся похожими на спираль, в центре которой находитесь вы, ваша текущая роль и функционал, сфера деятельности и отрасль компаний, в которых вы работали последние несколько лет.

Чем ближе вы находитесь к центру спирали, тем логичнее будет выглядеть ваш карьерный переход; чем дальше – тем труднее вам будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой.

Тем не менее есть определенные сферы деятельности и профессиональные роли, востребованные в разных отраслях. Так, например, если вы задумаетесь о компаниях, относящихся к сфере информационных технологий, то наверняка сначала вам в голову придут такие бренды, как Яндекс, Google, Mail.ru, Лаборатория Касперского (Kaspersky) и другие, но по факту ИТ-технологии сейчас востребованы повсеместно. Банковский сектор, логистика, коммуникации, научные исследования, промышленность и производство уже давно являются областями, напрямую связанными с информационными технологиями, то есть находящиеся на стыке нескольких отраслей, например, медицины и ИТ. Уже сейчас IT-медики могут найти работу в научно-исследовательских центрах по всему миру, в государственных и аналитических центрах и лабораториях, многих частных компаниях, которые занимаются технологиями для здравоохранения. Скоро их опыт потребуется во всех клиниках.

Если же вы намерены осуществить карьерный переход в другую сферу деятельности или рассмотреть компании из других отраслей или секторов, то это всегда можно сделать, опираясь на другие возможные точки пересечения, например, функционал или определенный перечень знаний и навыков. Именно для этого мы основательно изучим требования, которые предъявляют компании к соискателям. Наша задача – обнаружить максимальное количество точек пересечений для дальнейшей работы над ними.

ОПРЕДЕЛЯЕМ ФОКУС ДЛЯ НАПИСАНИЯ РЕЗЮМЕ:

Заполнив таблицу, вы обнаружите все возможные точки пересечения и поймете, к кому и с какой целью вам стоит обратиться. Теперь пора приступать к написанию резюме.

Такое резюме называется ЦЕЛЕВЫМ и пишется под конкретную вакансию. Вы должны включить в него только ту информацию, которая ДОКАЖЕТ представителю работодателя, что именно вы отлично справитесь с требованиями и задачами, описанными в вакансии данной компании.

Вероятно, идея писать резюме под каждую вакансию и каждого работодателя многих из вас уже привела в ужас.

Но на самом деле составить целевое резюме намного проще, чем нецелевое. Ведь очень сложно писать некий текст, совершенно не представляя конечного адресата, его потребности и задачи, которые он хочет решить.

Когда вы работаете над текстом резюме, то вынуждены принимать бесконечные решения относительно того, как отразить особенности своей карьеры, в том числе:

• как отформатировать тот или иной фрагмент информации? В каком порядке ее представлять? Что включить? Что пропустить?

• как описать все аспекты вашего профессионального опыта?

Если во время написания резюме вы понимаете, кому и для чего вы его пишете, то вам гораздо легче принимать подобные решения. Достаточно просто спросить себя: «Включил(а) ли я в резюме обоснование того, что у меня есть все необходимое, чтобы занять данную позицию?», и, исходя из полученного ответа, решение найдется практически мгновенно.

В течение 8 лет я проработала преподавателем в рамках программы магистратуры «Стратегическое управление персоналом» и поскольку была приглашенным преподавателем, то обязана была подтверждать свой практический опыт работы, которым собиралась делиться со слушателями. Для этого помимо документов, подтверждающих мою квалификацию и опыт работы, я также предоставляла и резюме. В зависимости от цели (в моем случае – от дисциплины, преподавать которую меня приглашали) мое резюме содержало разную информацию. Например, если речь шла о дисциплинах, связанных с управлением персоналом, то я акцентировала свой профессиональный опыт в роли HR, а в случае с карьерным консультированием – опыт в роли карьерного консультанта.

Есть и еще один главный секрет успешного и быстрого написания целевых резюме (он же – главная ошибка большинства соискателей) – БАЗОВОЕ РЕЗЮМЕ.

Базовое резюме – это документ, в котором вы должны описать ВЕСЬ свой опыт работы, указать все места, где когда-либо работали, временную занятость (все проекты, стажировки) плюс все образование, которое вы когда-либо получили, включая все курсы и тренинги. Также вы описываете и оцифровываете все результаты и достижения, отражаете в документе все ваши знания, умения и навыки.

Целевое резюме вы отправляете работодателям.

Базовое резюме – это документ для вашего личного использования и фиксации всех изменений в вашей карьере, чтобы облегчить себе процесс написания целевых резюме под любые интересные вам вакансии. Вы всегда сможете открыть свое базовое резюме и выбрать оттуда все необходимые вам элементы, которые имеют отношение к той вакансии, на которую вы именно сейчас хотите направить отклик.

Базовое резюме НИКОГДА НЕ ДОЛЖЕН ВИДЕТЬ работодатель, но именно его я чаще всего встречаю в откликах на вакансии, несмотря на то что оно нарушает большинство правил, которые мы используем при написании целевых резюме, и может, например, тянуться на 4–5–6–7 страниц и содержать в себе информацию 20-летней давности. Базовое резюме нужно только для того, чтобы вся информация о профессиональной стороне вашей жизни была собрана в одном месте, и тогда вам не придется тратить огромное количество времени на описание каждого аспекта карьеры при подготовке ЦЕЛЕВОГО РЕЗЮМЕ.

Вы сможете оперативно реагировать на поступающие предложения – ко мне часто обращаются с таким запросом, если очень срочно нужно резюме под конкретную вакансию, на которую необходимо быстро отреагировать. Но если вам приходится начинать с пустой страницы каждый раз, когда требуется отправить отклик, то может возникнуть желание ограничиться общим описанием трудовой деятельности, не ориентированным на конкретного работодателя и его потребности. Кроме того, учтите, что без письменной копии истории вашей карьеры очень легко забыть о профессиональных достижениях, результатах деятельности, отдельных проектах, над которыми вы когда-то работали.

ЗАДАНИЕ:

Чтобы вам было легче выполнять дальнейшую работу, сейчас самое время составить базовое резюме, информацию из которого вы будете активно использовать, переосмысливать и перерабатывать, исходя из той профессиональной цели, которую стремитесь достигнуть. Возможно, у многих уже есть некое резюме, способное послужить отправной точкой.