Книга: Драйв: Что на самом деле нас мотивирует - Дэниел Пинк
Автор книги: Дэниел Пинк
Жанр: Личностный рост, Книги по психологии
Возрастные ограничения: 12+
Язык: русский
Язык оригинала: английский
Переводчик(и): Игорь Трифонов
Издательство: Альпина Паблишер
Город издания: Москва
Год издания: 2013
ISBN: 978-5-9614-2211-5 Размер: 471 Кб
сообщить о неприемлемом содержимом
Описание книги
Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.
Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.
Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.
Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.
Последнее впечатление о книгеПравообладателям!
Данное произведение размещено по согласованию с ООО "ЛитРес" (20% исходного текста). Если размещение книги нарушает чьи-либо права, то сообщите об этом.Читателям!
Оплатили, но не знаете что делать дальше?Комментарии
- Holy_innocence:
- 13-05-2020, 17:09
Книга написана хорошо, весьма понятным и доступным языком, читать было непринужденно легко, но на этом плюсы этой книги заканчиваются, как не прискорбно. Автор пишет о тех вещах, что широкому кругу лиц уже и так известны и понятны, многие моменты позаимствованы из других книг подобного жанра.
- DmitryKuriakov:
- 13-02-2020, 03:23
Перечитывая книгу. Книга Пинка напоминает книги Гладуэлла и других подобных авторов, которые собирают под одной книгой интересные эксперименты, связанные с психологией, предлагая читателю ту или иную идею.
- loonita:
- 25-05-2018, 21:54
Пару лет назад мы с подругой обсуждали мотивацию детей к обучению, а потом плавно перешли к мотивации сотрудников. И пришли к мысли, что мотивация начинается на стадии рекрутинга.
- Daria-Ch:
- 22-04-2018, 18:36
Внутренняя и внешняя мотивация. Как мотивировать себя и других. Для меня книга легла на полку с названием "Напомни себе о том, что ты и так знаешь". Практически ничего нового, натолкнула на пару мыслей про денежную компенсацию рутинных работ и запрет на вознаграждения творческой деятельности.
- Novalis:
- 10-03-2018, 13:40
Книга будет полезна как руководителям, так и тем, кто заинтересован в личной эффективности. В ней повествуется о том, что наука ушла далеко вперёд по сравнению с реальной практикой многочисленных организаций, использующих устаревшие технологии менеджмента ("кнут и пряник").
- MaratGareev:
- 16-01-2018, 13:59
Что не так с мотивацией и вовлеченностью? Почему перестают работать старые добрые кнуты и пряники? Почему бизнес упорно не хочет видеть то, что обнаружили ученые
- aBBsol:
- 20-12-2015, 11:17
Книга для тех, кто хочет эффективно руководить. В том числе коллективом, который занят творческой работой.
Увы, на постсоветском пространстве знают только один метод мотивации: «кнут и пряник».
- dauvalter19:
- 6-11-2015, 17:15
"Драйв: Что на самом деле нас мотивирует" книга описывает несколько концепций мотивации. От кнута и пряника до мотивации на идеи. Что из этого мотивирует лучше - решать только вам.
- Johntv:
- 9-06-2015, 13:00
Два типа задач
Есть два типа рабочих задач — алгоритмические и эвристические. Алгоритмические решаются с помощью четко определенной последовательности действий, которые дают предсказуемый результат.
Размазанная на 100 страниц идея о необходимости перехода от внешней мотивации к внутренней, при этом с оговоркой, что не факт что сработает. Остальная часть книги забита рецензиями на книги по схожей теме, кратким содержанием уже прочитанного и прочим.