Текст книги "Экономика"

Задания

1. Являются ли синонимами понятия «производственные ресурсы» и «факторы процесса производства»? (да, нет).

2. Какие из перечисленных факторов можно отнести к факторам производства?

а) естественные ресурсы (земля, полезные ископаемые, водные ресурсы);

б) физические и умственные способности человека, затрачиваемые при производстве товаров и услуг;

в) оборудование, станки, машины, сырье;

г) способность людей принимать рациональные решения, уметь рисковать;

д) способы производства товаров и услуг (технология);

е) информационный фактор;

ж) экологический фактор;

з) все предыдущие ответы верны.

3. Производство эффективно, если в нем…

а) обеспечено полное использование трудовых ресурсов;

б) обеспечено полное использование всех ресурсов;

в) обеспечено полное использование производственных ресурсов;

г) не действует закон убывающей производительности факторов производства.

4. В производстве товара используется труд и земля. Рассмотрите таблицу 6 и рассчитайте, в каких из нижеперечисленных случаев достигается минимизация издержек?

Таблица 6

5. Рассмотрите данные таблицы 7.

Таблица 7

Заполните пустые графы таблицы и постройте график спроса на ресурс, объясните характер графика.

6. Рассмотрите таблицу 8.

Таблица 8

1. Заполните пустующие колонки.

2. Сколько рабочих целесообразно нанять при заработной плате:

а) 15,5 руб. в час;

б) 16,0 руб. в час;

в) 20,0 руб. в час?

Темы рефератов

1. Природно-ресурсный потенциал возрождения российской экономики.

2. Наука в России в период реформирования экономики.

3. Производственно-техническое обеспечение сельского хозяйства в современной России.

4. Состояние инвестиционных ресурсов в России.

Основная литература: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16.

Дополнительная литература:

1. Булыга, Р. Добавленная стоимость как целевой критерий / Р.Булыга, П.Кохно // Экономист. – 2007. – № 10. – С. 68-76.

2. Булыга, Р. Теория добавленной стоимости, основанная на концепции интеллектуального капитала / Р.Булыга, П.Кохно // Общество и экономика. – 2007. – № 8. – С. 120-136.

3. Вишневский, В. Теория стоимости в экономической науке / В. Вишневский // Экономист. – 2007. – № 5. – С. 35-45.

4. Орлов, А. О реальной теории стоимости и ценности / А. Орлов // Общество и экономика. – 2008. – № 8. – С.49-71.

5. Попов, В. Производство и потребление в природе. Цена труда / В. Попов, И. Крайнюченко // Общество и экономика. – 2011. – № 2. – С. 73-83.

6. Черковец, В.Н. Основы востребованности трудовой теории стоимости в современной рыночной экономике / В.Н. Черковец // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. – 2008. – № 1. – С. 16-40.

Тема 11 РЫНОК ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

1. Рынок труда

2. Формы заработной платы

3. Заработная плата в номинальном и реальном измерении

11.1. Рынок труда

Рынок труда – особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Этот вид рынка появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой – подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами. Основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.

В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которых условно называют:

а) «синие воротнички» – фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом;

б) «серые воротнички» – рядовые работники подсобного обслуживания;

в) «белые воротнички» – работники умственного труда.

На рынке труда вопрос о величине оплаты труда поразному решается участниками рыночной сделки.

Работодатель заинтересован в том, чтобы нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. В свою очередь, собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда, а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда.

Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы.

Формирование заработной платы, в первую очередь, зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяет ряд социально-экономических факторов.

Размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников.

Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда. Естественно, на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются более высокими заработками.

На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах.

Кроме этих социально-экономических факторов на величину оплаты труда существенно влияют следующие рыночные факторы:

1. Спрос и предложение на рынке труда;

2. Конкуренция или монополия на рынке труда. Конкуренция выступает уравнительницей заработков. Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего, монополисты средств производства – работодатели – пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. В свою очередь, организация работников в независимые профсоюзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями отстаивать собственные общие экономические интересы.

11.2. Формы заработной платы

В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы труда работников. Это достигается с помощью, прежде всего, двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты.

Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов.

Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий.

В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности заработной платы.

11.3. Заработная плата в номинальном и реальном измерении

При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная заработная плата, которая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению, то можно установить реальную зарплату. Иными словами, реальная заработная плата выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную зарплату.

При длительных стабильных ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной зарплат совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.

На практике могут быть достигнуты четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.

1-й вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. Подобный вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация денежной зарплаты, то есть ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен.

2-й вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Этот случай очень редок и обычно касается привилегированных групп работников.

3-й вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В результате предприниматели получают дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников, а последние стремятся в целях предотвращения снижения благосостояния увеличить продолжительность времени труда.

4-й вариант: «инфляционная спираль». Если при высоких темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются увеличения денежных доходов. Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, тогда в итоге происходит удорожание продукции. А это, в свою очередь, ведет к росту цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали».

Задания

1. В рыночной экономике высокая заработная плата в основном зависит…

а) от узаконенного минимума заработной платы;

б) действий правительства;

в) высокой производительности труда;

г) социальной ответственности руководителей фирм.

2. Необходимо в течение короткого периода времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна?

а) повременная зарплата;

б) сдельная зарплата;

в) процент от прибыли;

г) процент от суммы реализованного товара.

3. Предприятие является монополистом на рынке труда. Число занятых на нем рабочих по сравнению с таким же предприятием немонополистом будет:

а) меньше;

б) больше;

в) таким же;

г) зависеть от размеров предприятия.

4. Расходы рабочего и его семьи на питание и другие средства составляют 10 ден. ед. ежедневно. Кроме того, на покупки, которые производятся раз в неделю, расходуется 20 ден. ед., раз в квартал – 200, раз в полгода – 800 и раз в год – 2100 ден. ед. Определите дневную стоимость рабочей силы.

5. Допустим, что повременная заработная плата рабочего за 8-часовой рабочий день составляет 100 ден. ед. Какой будет расценка за одно изделие при переводе рабочего на сдельную заработную плату, если дневная норма выработки – 100 изделий.

6. За 8-часовой рабочий день в условиях прямой сдельщины рабочий изготавливает 16 изделий. Поштучная оплата – 20 денежных единиц за изделие. Затем норма выработки была определена в 20 изделий, а оплата – 20 денежных единиц за изделие при перевыполнении и выполнении норм выработки и 18 денежных единиц за изделие – при невыполнении. Определите, как изменятся выработка продукции и дневная зарплата, если новую норму рабочий выполняет на 95 %.

Темы рефератов

1. Рынок труда в России.

2. Влияние миграции и демографической ситуации на рынок труда в России.

3. Молодежь и рынок труда.

4. Заработная плата и ее виды. Коллективный договор как форма социальной защиты.

Основная литература: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16.

Дополнительная литература:

1. Быкова, Е.А. Роль образования в формировании качества рабочей силы современной России / Е.А. Быкова // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – № 2. – С. 47-51.

2. Демина, С.А. Структурные диспропорции формирования рабочей силы в условиях реформирования экономики России / С.А. Демина // Уровень жизни населения регионов России. – 2012. – № 3. С. 95-101.

3. Капелюшников, Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2012. – № 2. – С. 52-66.

4. Капелюшников, Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2012. – № 3. – С. 120-147.

5. Попов, В. Производство и потребление в природе. Цена труда / В.Попов, И. Крайнюченко // Общество и экономика. – 2011. – № 2. – С. 73-83.

6. Ускова, Т. Производительность труда – главный фактор роста экономики / Т. Ускова // Экономист. – 2009. – № 10. – С. 10-17.

7. Фиськова, Л. Заработная плата и ее факторы / Л. Фиськова // Экономист. – 2009. – № 1. – С. 66-71.

Тема12 РЫНОК КАПИТАЛА И ЗЕМЕЛЬНЫЙ РЫНОК

1. Рынок капитала и процент

2. Инвестиции и дисконтирование

3. Рента и цена земли

12.1. Рынок капитала и процент

Теория капитала и процента – одна из сложнейших и дискуссионных в экономической теории. Капитал в широком смысле можно определить как ценность, приносящую поток дохода. Выделяют нижеследующие виды капитала.

Невещественный (незримый) капитал – знания, умения и информация, которые могут быть использованы для производства благ и их продажи (патенты, лицензии, авторские права, человеческие навыки, торговая марка и пр.).

Физический (материально-вещественный) капитал – здания, сооружения, машины, сырье и т.п. Физический капитал разделяется на основной капитал и оборотный.

Капиталом являются и денежные средства, которыми обладает фирма или потребитель. Деньги (или финансовый капитал) могут как находиться в собственности потребителя или фирмы, так и берутся взаймы, то есть представляют собой заемный капитал. Заемный капитал (кредит) – денежные средства, которые могут быть предоставлены фирме (потребителю) в пользование на строго фиксированное время и под установленную в договоре займа плату. Основными организационно-экономическими формами кредита являются коммерческий и банковский. Они различаются по составу участников, объектам кредитования, величине процента и сфере использования.

Коммерческим называют такой кредит, который предоставляется товарами с отсрочкой платежа. В этом случае используется вексель – специальное долговое обязательство заемщика уплатить определенную сумму денег в указанный срок. Коммерческий кредит возможен только между фирмами, непосредственно связанными хозяйственными отношениями. Универсальный характер имеет банковский кредит, который выдается в виде денежных ссуд. В отличие от коммерческого, он может предоставляться в значительно большем объеме, на более длительный срок каждому бизнесмену и на любые цели.

В сфере кредитных отношений распространены и другие их формы:

а) потребительский кредит – продажа отдельным лицам товаров через розничные магазины с отсрочкой платежа, предоставление банками ссуды на потребительские цели,

б) ипотечный кредит – долгосрочный заем под залог недвижимости,

в) межхозяйственный кредит – выпуск предприятиями и организациями для предоставления друг другу акций, облигаций и других ценных бумаг,

г) государственный кредит – выпуск облигаций государственных займов, покупаемых бизнесменами и населением.

Собственный капитал – денежные средства, предоставляемые фирме в обмен на право совладения ее имуществом и доходами, обычно не подлежат возврату и приносят доход, зависящий от итогов работы фирмы.

Инвестиции – увеличение запаса капитала фирмы.

Капитал постоянно совершает кругооборот. Кругооборот капитала – такое движение капитала, при котором, проходя три различные стадии и три функциональные формы, он возвращается в ту форму, с которой начал свое движение. Изначально капитал выступает в денежной форме. Имея деньги, предприниматель приобретает на рынке необходимые факторы производства: рабочую силу, средства производства и земельный участок. Другой формой капитала является производительный капитал, функция которого – рациональное потребление приобретенных факторов в процессе производства. Третьей формой капитала выступает товарный капитал, его роль и функция – в реализации произведенных товаров и содержащейся в них стоимости и прибавочной стоимости, т.е. превращение товарного капитала в денежный.

В настоящее время можно говорить о трех сегментах рынка капитала: во-первых, о рынке капитальных благ, где покупаются и продаются производственные фонды, во-вторых, о рынке услуг капитала, где эти фонды могут быть сданы напрокат за определенную плату; и, поскольку для покупки и продажи капитальных благ субъектам требуются денежные средства, можно выделить третий сегмент рынка капитала – рынок заемных средств, или ссудного капитала.

12.2. Инвестиции и дисконтирование

С понятием «капитал» тесно связано понятие «инвестиции». Инвестициями называют все виды активов (средств), вкладываемых в хозяйственную деятельность в целях получения дохода. По экономическому содержанию инвестиции – расходы на создание, расширение и техническое перевооружение основного капитала, а также на связанные с этим изменения оборотного капитала.

Инвестиции приходится осуществлять предпринимателю на протяжении всей своей деятельности, начиная с расходов на стартовый капитал.

При инвестировании необходимо сопоставлять затраты и доходы (выгоды), возникающие в разное время. Затраты на осуществление проекта растягиваются во времени, а доходы возникают обычно после осуществления затрат. Технический прием для измерения текущей и будущей стоимости денег называется дисконтированием. Дисконтирование – это приведение к единому моменту времени будущих затрат и доходов. Дисконтирование – это процесс, обратный начислению сложных процентов. Дисконтирование базируется на использовании ставки процента. При финансовом анализе за ставку дисконта (ставка процента для дисконтирования) берут типичный процент, под который фирма может занять финансовые средства.

Спрос на инвестиции определяется выигрышем от капиталовложений – дисконтированными будущими прибылями. Настоящая ценность будущего дохода, полученного через t лет, равна

где, PV – текущая стоимость; R – ожидаемый в будущем доход; r – ставка дисконтирования (ставка ссудного процента); t – период времени.

Определение дисконтированной стоимости имеет существенное значение для принятия инвестиционных решений предпринимателем. Инвестировать необходимо только тогда, когда ожидаемые доходы будут выше, чем издержки, связанные с инвестициями.

Мировой опыт показывает, что вывод экономики из кризиса возможен прежде всего на базе инвестиций. Инвестиционная активность должна расти, в первую очередь, на действующих предприятиях, где шире возможности как по увеличению капиталовложений, так и по ускорению их отдачи и повышению эффективности.

12.3. Рента и цена земли

Рента – особый вид относительно устойчивого дохода, непосредственно не связанного с предпринимательской деятельностью. Имеется несколько видов рент, получаемых с капитала, имущества, земли. Основное внимание уделим земельной ренте, связанной с аграрными (земельными) отношениями.

В сельском хозяйстве земля как средство производства играет решающую роль. Ее присвоение и хозяйственное использование составляет сущность земельных отношений. Исходным условием для образования ренты является аренда земли. Аренда земли – вид землепользования, при котором собственник передает свой участок на определенный срок другому лицу (арендатору) для ведения хозяйства. В арендном договоре предусматривается вознаграждение землевладельцу – арендная плата.

Арендная плата за землю во всех странах учитывает процент на капитал (основные фонды), вложенный в имущество землевладельцем, и ренту. Между землевладельцем и предпринимателем-арендатором возникают рентные отношения по распределению прибыли. Одна ее часть – в виде обычной прибыли – достается предпринимателю, а другую долю – в форме сверхприбыли – получает земельный собственник.

В отличие от обычных промышленных средств производства, которые могут изготавливаться в нужном объеме, земля является невоспроизводимым и количественно ограниченным фактором экономики. К тому же она различна по качеству (по плодородию и месторасположению): различаются лучшие, средние и худшие участки земли. Однако предприниматели берут в аренду и худшие участки.

В результате этого рыночная цена продукции складывается по условиям производства на худших землях. Естественно, фермеры, хозяйствующие на лучших и средних землях, получают дополнительную сверхприбыль. Такая дифференциальная (разностная) сверхприбыль – это разница между рыночной ценой, отражающей повышенные затраты на худших участках, и сравнительно низкой индивидуальной ценой единицы продукции, складывающейся на лучших землях. Земельный собственник прекрасно осведомлен о качестве своей земли и учитывает это обстоятельство в арендном договоре. Поэтому разностная прибыль достается ему в виде дифференциальной ренты.

Дифференциальная рента существует в двух формах: дифференциальная рента I и дифференциальная рента II. Источниками дифференциальной ренты I являются более производительный труд на относительно лучших и средних по плодородию и месторасположению землях. Дифференциальная рента II связана с дополнительными вложениями капитала в один и тот же участок, обеспечивающими получение добавочной прибыли.

В развитом рыночном хозяйстве земля становится предметом купли-продажи. При продаже земли ее собственник заботится о том, чтобы не потерять получаемый им рентный доход. Он стремится получить за участок, по крайней мере, такую сумму денег, которая, будучи помещена в банк, принесла бы ему годовую величину процента, равную ренте. В свою очередь, покупатель земли, прежде чем стать ее собственником, сравнивает приносимую землей сумму ренты с процентами, который он может получить, если положит свои деньги в банк. Таким образом, цена земли – это капитализированная рента. Она прямо пропорциональна величине ренты и обратно пропорциональна ставке депозитного процента. На рыночную цену земли определенное влияние оказывает соотношение предложения и спроса на данный товар. Во 2-й половине XX в. сложилась тенденция: предложение земли постоянно уменьшается, спрос на нее увеличивается, следовательно, цена земли растет.