Текст книги "30 лучших коммуникационных проектов ТЭК: Издательский проект национальной премии «КонТЭКст»"

В сентябре – октябре 2020 года проходил фокусный опрос вахтового персонала о работе в условиях долгой вахты и ключевых моментах ее организации, связанных с 14-дневной обязательной обсервацией. Почти 95 % участников подтвердили, что знают, к кому обратиться в случае необходимости получения дополнительной информации.

Обратная связь позволила сделать вывод о том, что в целом в компании в условиях пандемии выстроено эффективное общение с персоналом.

Корпоративные проекты, потребовавшие фокусных коммуникаций

Организация системы психологической поддержки и помощи

С самого начала пандемии было понимание, что увеличение продолжительности вахты с 28 дней до трех месяцев могло привести к таким последствиям, как:

• рост числа неправильных решений и ошибок, связанных с хронической усталостью, бессонницей, нестабильным эмоциональным состоянием;

• увеличение количества инцидентов, происшествий;

• отток персонала.

Было решено обратиться к профессиональным психологам. Одним из наиболее эффективных форматов их вовлечения стало оказание превентивной психологической помощи в виде вебинаров в рамках совещаний по охране труда. C апреля по июнь 2020 года психологи провели серию вебинаров, в которых приняли участие 818 человек, работающих на объектах компании. Вебинары проходили по наиболее актуальным для персонала темам (заявки поступали с объектов).

В этот же период была организована горячая линия психологической поддержки. Ежедневно с 09:00 до 21:00 сотрудники производственных объектов и проживающие в ПВП могли обратиться к специа-листам по выделенной телефонной линии. В тот период и позднее среди вахтового персонала и находившихся в ПВП не было случаев психологических срывов.

Информационная кампания проводилась с использованием плакатов, анонсирующих телефонную линию поддержки, материалов (плакатов, презентаций) с советами по снятию психологического напряжения, фокусной работы с персоналом на объектах, которую вели специалисты по вопросам охраны труда. Они же обеспечивали сбор обратной связи в ходе вебинаров с целью проведения встреч на наиболее актуальные для персонала темы.

Информирование персонала о возможности участия в голосовании за поправки в Конституцию РФ

В сложных противоэпидемических условиях компания обеспечила для всех желающих возможность участия в голосовании за поправки в Конституцию РФ в июне 2020 года на «стерильных» производственных объектах и в ПВП. Своим конституционным правом воспользовались около 1400 человек. Активность участия достигала 87 % (показатель на одном из объектов).

Так как голосование в связи с закрытым режимом объектов проходило без присутствия внешних участников (членов избирательных комиссий), был разработан новый формат голосования, связанный с созданием избирательных комиссий из числа персонала объектов. Такой подход способствовал формированию новых навыков у вовлеченных сотрудников и команды департамента корпоративных отношений как в части работы с коммуникациями, так и в организации процесса.

Персонал компании, участвовавший в организационном и коммуникационном сопровождении голосования, получил благодарственные письма от председателя Избирательной комиссии Сахалинской области и председателя Центральной избирательной комиссии РФ.

Вовлечение персонала в корпоративные конкурсы

В апреле 2020 года, в первую волну пандемии в мире, когда компания уже месяц пребывала в формате удаленной работы и длинной вахты, было принято решение провести корпоративный творческий конкурс с целью снять напряжение в командах и настроить сотрудников на совместную работу с коллегами и членами семей. Творческий конкурс историй и рисунков «Коронасказки» стал дополнительной мерой по созданию позитивной атмосферы в коллективе.

В рамках информационной кампании выходили тематические информационные материалы на ежедневном новостном экране и в корпоративной газете «Вести», проводились рассылки от департамента корпоративных отношений для всех сотрудников компании. Чтобы достучаться до каждого, коммуникации с ходом конкурса становились все более эмоциональными. Такой подход позволил эффективно провести конкурс уже в первые месяцы работы в особых условиях.

Кроме того, среди сотрудников компании активно продвигался ежегодный фотоконкурс «Мир в объективе», в рамках которого были введены две новые номинации, связанные с реакцией на ситуацию пандемии, но нацеленные на творческий, неформальный подход:

• «Сахалинский рубеж» – фото, рассказывающие о работе и жизни в непростых условиях пандемии;

• «ИЗОизоляция» – тематические фото. Популярный одноименный флешмоб позволял экспериментировать с видением и интерпретацией известных картин, объектов архитектуры и других произведений искусства. Персоналу компании было предложено создать свою виртуальную галерею. Результат получился отличный, с элементами юмора.

В целом, несмотря на сложную ситуацию, работу персонала в дистанционном формате, условия длинных вахт, в 2020 году на конкурс поступило рекордное количество фотографий – фотобанк компании пополнился 600 снимками.

Вовлечение персонала в участие в корпоративных благотворительных акциях

В 2020 году компания не отказалась от традиционных корпоративных благотворительных акций, что было особенно важно для поддержания командного духа, корпоративной культуры «Сахалин Энерджи». Они прошли непросто, потребовали большого объема дополнительных организационных усилий, связанных с необходимостью соблюдения противоэпидемических мероприятий, но стали рекордными по активности персонала.

Первый благотворительный проект был связан с помощью детям из семей, оказавшихся в сложной финансовой ситуации, в том числе из-за пандемии COVID-19: накануне 1 сентября сотрудники компании помогли собрать укомплектованные всем необходимым школьные портфели для 207 сахалинских ребят, учащихся с 1-х по 11-е классы. Вторым корпоративным проектом стала ежегодная благотворительная акция «Новогодние чудеса», в рамках которой сотрудники компании выполняют новогодние пожелания сахалинских ребят с ограниченными возможностями здоровья.

Для обоих проектов была разработана фокусная информационная кампания с технической возможностью бесконтактного вовлечения – сотрудники могли участвовать в проектах, находясь где угодно – работая из дома, на удаленном объекте или проходя обсервацию в ПВП.

Задача этих коммуникаций (сообщений для персонала от департамента корпоративных отношений, обращений через новостной экран, корпоративную газету) также потребовала неофициального подхода к содержанию – все тексты написаны простым языком и отличаются искренностью.

В рамках обоих проектов активно использовались цифровые технологии: была создана онлайн-платформа – страница в интранете с возможностью выбрать письмо-пожелание конкретного ребенка, помочь именно ему в дистанционном формате и почувствовать свою причастность к общему делу и важному результату.

Обобщение опыта проведения антикризисных коммуникаций

В сентябре 2020 года департамент корпоративных отношений подготовил издание «Работа в условиях пандемии коронавирусной инфекции. Опыт «Сахалин Энерджи». Это сборник практик компании по выстраиванию проактивного подхода оперативной проработки вопросов обеспечения безопасности сотрудников и поддержания непрерывной работы «Сахалин Энерджи». Большинство представленных кейсов суммируют опыт компании, в том числе в вопросах внутренних коммуникаций в условиях пандемии COVID-19.

Комментарии

Валерий Лимаренко, губернатор Сахалинской области:

Подобный ответственный подход бизнеса – главная причина того, что в настоящее время в Сахалинской области продолжает работать 97 % экономики в условиях борьбы с COVID-19. Действуют все важнейшие отрасли, включая нефтегазодобычу.

Виктория Черкасова, председатель Избирательной комиссии Сахалинской области:

Как ответственный работодатель, компания «Сахалин Энерджи» провела серьезную работу, чтобы все сотрудники проекта «Сахалин-2» получили возможность проголосовать. Несмотря на сложную санитарно-эпидемиологическую обстановку, а также непростые погодные условия в районе установки морских добывающих платформ, компания в тесном взаимодействии с территориальными избирательными комиссиями эффективно и безопасно организовала процесс голосования на всех производственных объектах и в корпоративных обсерваторах.

Анастасия Вылкова, жительница Южно-Сахалинска:

Очень большая помощь. Я многодетная мама, у меня четверо детей. Два ребенка учатся в школе, и, конечно, подготовка к учебному году для нашей семьи всегда становится достаточно весомым ударом по кошельку. Но в этом году стало еще сложнее, так что благотворительная акция «Сахалин Энерджи» пришлась как никогда кстати. Спасибо коллективу компании за отзывчивость и неравнодушие!

Проект

Даешь #наДальнийВосток молодежь!

Победитель премии «КонТЭКст» 2020 года в номинации «Проекты, направленные на работу с молодежью и развитие кадрового потенциала»

Срок реализации: 2019 год.

Исполнители: кадровый директорат компании «Сахалин Энерджи».

Концепция

Отдел обеспечения персоналом компании «Сахалин Энерджи» ведет многолетнее сотрудничество с ключевыми нефтегазовыми вузами России, включая опорные вузы ПАО «Газпром», в формате обмена информацией о вакансиях и участия в ярмарках вакансий.

Компания приглашает специалистов со всего мира, что обусловлено уникальностью комплексного нефтегазового проекта «Сахалин-2» и используемыми для его реализации технологиями. По программе развития молодых специалистов и в целях пополнения внутреннего кадрового резерва компания привлекает на студенческую практику и замещение вакансий студентов со всей России. При этом наблюдался перевес в пользу выпускников из других регионов, так как закрыть кадровые потребности «Сахалин Энерджи», опираясь на внутренний рынок труда, не представлялось возможным.

Все это послужило стимулом для реализации в 2019 году комплекса тематических мероприятий. Среди традиционных – День компании в Сахалинском государственном университете (СахГУ), а большинство мероприятий состоялось впервые.

Проблематика проекта

В 2018–2019 годах наблюдалось активное включение государственных программ в части поддержки Дальнего Востока. Как следствие, вузы более энергично вели работу и развивали профильные направления подготовки в области нефти и газа.

Опыт работы компании с местными вузами показал невысокую заинтересованность студентов в Сахалинской области. Молодежь уезжает учиться в крупные профильные вузы, теряя связь с островом и часто оставаясь работать в крупных городах. Кроме того, в вузах региона отсутствовала подготовка специалистов по ряду критичных для компании направлений.

Есть еще один фактор, который оказывает влияние на работу компании и является ее основой, – Соглашение о разделе продукции (СРП). СРП предполагает постепенное увеличение доли российского персонала на проекте и развитие компетенций местных специалистов, включая молодежь.

Кроме того, руководство компании определило кадровую стратегию, которая предполагает в будущем максимальное количество вакансий, закрытых по схеме: сахалинский школьник или грантополучатель компании → практикант → работник компании. Поскольку грант компании могут получить только сахалинцы, это способствует сохранению молодых кадров на Дальнем Востоке.

Цели и задачи проекта

Цели:

• повышение уровня узнаваемости компании среди молодежи России и Дальнего Востока, продвижение бренда работодателя;

• привлечение внимания к перспективам карьерного развития в рамках компании через расширение географии вузов;

• налаживание новых связей с заинтересованными сторонами с целью формирования кадрового резерва компании;

• повышение уровня информированности студентов, получающих образование по всей России и за ее пределами, о возможностях трудоустройства в рамках уникального нефтегазового проекта.

Задачи:

• участие в открытом диалоге с государственными и образовательными учреждениями на тему кадровых проблем в отрасли и в регионе;

• повышение интереса студентов к возможности остаться и делать карьеру, работать в родном регионе;

• тщательная работа с вузами и центрами карьеры по выявлению студентов с Дальнего Востока и их информированию о возможностях работы в компании;

• привлечение на зимнюю и летнюю практику в компании все большего числа студентов, которые учатся на Дальнем Востоке;

• увеличение количества предложений трудоустройства студентам, прошедшим зимнюю и/или летнюю практику в компании;

• укрепление и поддержание взаимодействия компании с заинтересованными сторонами в Дальневосточном регионе и по всей стране, включая профессиональное кадровое сообщество, вузы, центры карьеры;

• реализация стратегии руководства компании:

– сахалинский школьник → практикант → работник компании;

– получатель гранта компании → практикант → участник программы развития молодых специалистов.

Целевая аудитория

• Студенты СахГУ, ДВФУ, школьники 10-х классов.

• Руководство СахГУ, ДВФУ и центры карьеры.

• Правительство Сахалинской области, Министерство образования Сахалинской области.

• СМИ.

• Сотрудники компании.

• Другие заинтересованные стороны компании.

Используемые инструменты PR

В рамках реализации проекта было очень важно включиться в диалог с государственными органами, СахГУ – ключевым вузом на острове и общественностью, чтобы решить задачи, которые стоят перед компанией в кадровой сфере.

Участие в передаче «Время говорить»

5 августа 2019 года состоялись съемки сахалинской телевизионной передачи «Время говорить». Выпуск был посвящен проблемам и перспективам высшего образования и подготовки специалистов в ведущем областном вузе – Сахалинском государственном университете. Взаимодействие с ним играет ключевую роль в стратегии компании по привлечению местных выпускников, поэтому представители компании были впервые приглашены для участия в телепередаче вместе с другими ведущими работодателями области и руководством СахГУ. Компания «Сахалин Энерджи» поделилась комментариями по своему взаимодействию с университетом, перспективам трудоустройства выпускников.

Публикация в «Справочнике карьериста»

В августе 2019 года компания впервые приняла участие в подготовке популярного издания «Ведомости» – «Справочник карьериста». Это первое в России профессиональное издание о карьере для студентов и молодых специалистов рассказывает о тенденциях рынка труда и помогает реализовать себя в профессиональной деятельности. Справочник выходит с 2003 года, а в 2007 году был награжден дипломом Министерства образования и науки РФ. Тираж распространяется в университетах на карьерных мероприятиях для студентов, с ним можно ознакомиться по ссылке:

https://vedomosti.ru/careerist

В сентябре вышла печатная версия справочника, которая разошлась по всей России, включая Дальний Восток. На его страницах сотрудники «Сахалин Энерджи» рассказали свои истории успеха. Кроме того, по просьбе компании издание дополнительно было отправлено в Дальневосточный федеральный университет (ДВФУ), Сахалинский государственный университет и другие вузы, с которыми компания намерена сотрудничать на Дальнем Востоке.

Технология реализации

Проект «Даешь #наДальнийВосток молодежь!» затрагивает работу с заинтересованными сторонами, целевой аудиторией сразу в нескольких направлениях.

День компании в вузах

В 2019 году компания «Сахалин Энерджи» расширила географию проведения Дня компании в вузах по Дальнему Востоку и впервые организовала мероприятие в Дальневосточном федеральном университете.

Бизнес-день в ДВФУ был организован с участием руководства компании, технических специалистов и сотрудников отдела кадров, которые провели официальную часть – знакомство с «Сахалин Энерджи». Вторая часть программы, неофициальная, прошла в форме деловой игры, для участия в которой были отобраны лучшие студенты старших курсов. При отборе принималась во внимание готовность к переезду на Сахалин. Кроме того, были выделены несколько сахалинцев, которые получают образование в ДВФУ.

Тематическая деловая игра, разработанная отделом по обеспечению персонала, была максимально приближена к реалиям компании. Результат выполнения задания необходимо было презентовать двум экспертам «Сахалин Энерджи», включая начальника отдела инженерно-технической поддержки. Победители игры вошли в кадровый резерв компании для рассмотрения на вакансии в рамках программы развития молодых специалистов.

Для студентов экологических направлений была организована отдельная встреча-лекция с начальником управления охраны окружающей среды «Сахалин Энерджи», кандидатом биологических наук Андреем Саматовым, выпускником этого учебного заведения.

https://skr.su/news/post/122383/

https://sakhalinmedia.ru/news/800175/

https://skr.su/news/post/122316/

https://primamedia.ru/news/799439/

В Сахалинском государственном университете бизнес-день в 2019 году, в год 25-летия компании, прошел с особым размахом. Была подготовлена уникальная программа с акцентом на ключевые достижения компании за четверть века, текущие задачи и связанные с ними планы по набору персонала. Презентации были представлены на русском и английском языках. Помимо команды отдела обеспечения персоналом было вовлечено максимальное количество работников компании из кадрового, технического и производственного директоратов – около 15 человек.

По окончании официальной части студенты были разделены на группы. Одни отправились на тестирование знаний бизнеса в нефтегазовой сфере, другие строили самую высокую, устойчивую и прибыльную башню, третьи стали участниками эксперимента компании – быстрых интервью, благодаря чему молодые люди получили уникальный опыт собеседования, максимально приближенного к реальным условиям. В качестве подарка участникам быстрых интервью была предоставлена возможность посетить производственный комплекс «Пригородное», в состав которого входит первый в России завод по производству сжиженного природного газа. Об этом уникальном объекте потенциальным сотрудникам компании рассказали молодые специалисты «Сахалин Энерджи».

Победители деловой игры впервые посетили с экскурсией офис технического директората. В ходе встречи с инженерным составом подразделения они узнали о нюансах и сложностях производства, задали вопросы сотрудникам компании.

https://sakhalinmedia.ru/news/880170/

https://sakhalin.info/news/180831

http://sakhgu.ru/event/biznes-den_saxalin_enerdzhi/

https://astv.ru/news/society/2019-11-22-biznes-den-sahalin-enerdzhi-proshel-v-sahgu

Pro bono волонтерство: лекции для студентов в музее и выставка «Энергия в объеме»

В юбилейный год компании в литературно-художественном музее книги А. П. Чехова «Остров Сахалин» открылась выставка «Энергия в объеме», в рамках которой прошла презентация уникальной 3D-книги, посвященной нефтегазовому проекту «Сахалин-2».

Кроме того, состоялись лекции на актуальные для сахалинских студентов темы. Первой была «Кем можно работать на том или ином объекте компании «Сахалин Энерджи»?». Придерживаясь принципа передачи информации «от равного к равному», на встречи пригласили молодых специалистов компании. Они рассказали о своих историях трудо-устройства, возможностях и специфике работы на различных объектах компании: заводе по производству СПГ, объединенном береговом технологическом комплексе, морских платформах и др.

Интерес к лекциям был высоким – студенты активно пользовались возможностью получить достоверную полезную информацию из первых уст, и продолжительность встреч была увеличена более чем в два раза.

https://skr.su/news/post/128297/

https://sakhalin.info/news/177757

https://sakhalin.info/news/177342

http://www.sakhalinenergy.ru/ru/news/5184/

https://sakhalinmedia.ru/news/856552/

Участие в круглом столе областного уровня по вопросам и перспективам социально-экономического и юридического высшего образования в СахГУ

15 февраля 2019 года по приглашению директора Института права, экономики и управления Сахалинского государственного университета сотрудники отдела обеспечения персоналом компании приняли участие в заседании круглого стола «Состояние, проблемы, перспективы социально-экономического и юридического высшего образования в контексте кадрового обеспечения устойчивого социально-экономического развития Сахалинской области».

Представители университета, Министерства образования Сахалинской области и работодателей обсудили актуальные вопросы развития социально-экономического и юридического образования в регионе, востребованность молодых выпускников, уровень их подготовки и перспективы обучения и удержания в регионе. Начальник отдела обеспечения персоналом компании выступил с докладом «Потребности «Сахалин Энерджи» в специалистах социально-экономического и юридического направлений», в котором осветил основные моменты сотрудничества с СахГУ.

Предыстория вопроса: Сахалинская область и компания «Сахалин Энерджи» испытывают большую потребность в специалистах данного профиля, однако в последние годы количество студентов в этом направлении стремительно снижалось, как и качество подготовки.

Выступление молодых специалистов компании на открытии Клуба английского языка Института права, экономики и управления СахГУ

29 марта 2019 года в Сахалинском государственном университете прошло первое заседание Клуба английского языка, в котором по инициативе «Сахалин Энерджи» приняли участие сотрудники компании. Целью встречи стала передача опыта и практики разговора на английском языке студентам.

В рамках темы презентации на личных примерах работников «Сахалин Энерджи» раскрывалась польза английского языка для построе-ния карьеры в международных компаниях. Преподаватели и студенты увидели на практике, как должен проходить доклад на английском языке в рамках темы презентации. Все стороны высказались за продолжение сотрудничества в рамках клуба.

Визит студентов Казанского национального исследовательского технологического университета на завод по производству СПГ – производственный комплекс «Пригородное»

В августе 2019 года «Сахалин Энерджи» посетили студенты Казанского национального исследовательского технологического университета (КНИТУ), ставшие призерами конкурса на лучшее студенческое объединение в рамках Международной молодежной научной конференции «Нефть и газ – 2019». Команда по обеспечению персоналом подготовила для гостей трехдневную программу: не только погружение в повседневную деятельность компании, но и знакомство с особенностями островного региона.

На встрече с командой инженеров-технологов студенты узнали о специфике офисной работы и получили рекомендации по своим проектам, представленным на конференции в Москве. На рабочих местах специалисты компании рассказали подопечным о применяемых в «Сахалин Энерджи» программах и ответили на вопросы.

В рамках визита на завод по производству СПГ гости побывали в производственной зоне, центральном пункте управления и лаборатории, где их посвятили в нефтяники/газовики. На объекте студенты встретились с молодыми специалистами компании, которые поделились своими историями и опытом в решении повседневных задач. В завершающий день студенты прошли индивидуальные собеседования и получили советы по устройству на работу от специалистов отдела обеспечения персоналом.

Успехом визита можно считать заявку одного из студентов КНИТУ, приезжавших летом, на прохождение производственной практики в компании в 2020 году.

http://www.kstu.ru/event.jsp?id_a=24247&id=104254

Встреча со школьниками

Работа с данной аудиторией, как и со студенческой, имеет для компании большое значение – каждый год «Сахалин Энерджи» выделяет несколько образовательных грантов сахалинским школьникам. В дальнейшем они получают приоритет при прохождении производственной практики и последующем трудоустройстве.

26 марта 2019 года совместными усилиями отделов управления организационного развития, оплаты труда и льгот было организовано мероприятие для учеников 10-х классов школ Южно-Сахалинска. Его цели – знакомство школьников с нефтегазовой отраслью и ее профессиями, деятельностью компании, помощь в профессиональной ориентации.

Ребятам рассказали о возможностях, которые предоставляет компания молодым специалистам. Марк Коваленко, участник программы молодых специалистов, инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике, рассказал школьникам о проекте «Сахалин-2», профессии инженера в нефтегазовой отрасли и работе на морских нефтегазовых платформах.

Ребятам также было предложено в интерактивной игровой форме познакомиться с уникальным миром проекта. Они с удовольствием собирали макет платформы из подручных материалов, объясняли друг другу термины нефтегазовой отрасли на примере популярной игры Alias, составляли портрет работника отрасли, знакомились с культурой безопасности.

Мероприятие не только заинтересовало учеников, но и подготовило почву для дальнейшей, более масштабной профориентационной работы с ними и представителями школ города. Продолжением стала вторая встреча на территории сахалинской школы, собравшая более 100 человек на одной площадке.

https://sakhalin.info/news/168065

Эффективность проекта

• Совместная работа с различными заинтересованными сторонами позволила повысить интерес школьников и студентов к компании и узнаваемость проекта «Сахалин-2».

• За счет вовлечения в проект большого числа работников компании – тех, кто напрямую не связан с работой с молодежью, – повысился уровень коммуникации и вовлеченности внутри компании.

Количественные результаты за 2019 год:

• состоялось 8 ключевых мероприятий, из них 2 масштабных (День компании в ДВФУ и в СахГУ);

• около 350 студентов посетили бизнес-дни компании;

• около 100 школьников присутствовали на встрече с представителями компании;

• проведены 2 деловые игры (участвовали более 50 студентов);

• организованы 3 экскурсии на ПК «Пригородное» (около 30 студентов и преподавателей посетили завод, включая производственную зону, лабораторию и центральный пункт управления);

• проведены 3 открытые лекции для студентов Технического нефтегазового института в музее книги А.П. Чехова «Остров Сахалин» в рамках выставки «Энергия в объеме», посвященной 25-летию «Сахалин Энерджи» (посетили 130 студентов);

• выпущено более 20 публикаций о мероприятиях в местных изданиях;

• вовлечено более 15 работников компании (включая кадровый директорат);

• 50 % вакансий программы развития молодых специалистов по итогам 2019 года закрыты выпускниками – жителями Дальнего Востока (включая практикантов «Сахалин Энерджи» и получателей образовательных грантов компании);

• тиражом 50 000 экземпляров выпущен «Справочник карьериста» с публикацией о компании и распространен по крупнейшим вузам России, включая Дальний Восток;

• зафиксировано около 20 участников телевизионного эфира, 1187 просмотров видео.

Комментарии

Один из будущих выпускников технического нефтегазового института СахГУ (в ответ корреспонденту):

Собираясь на сегодняшнее мероприятие, я рассчитывал лишь ознакомиться с информацией о возможностях трудоустройства в компанию. Но, прослушав ее до конца, понял, что действовать надо сейчас! Оказывается, возможностей устроиться в компанию довольно много и ими в реальности совсем несложно воспользоваться. Главное – не опоздать и проявить целеустремленность.

Мария Ганченкова, временно исполняющая обязанности ректора Сахалинского государственного университета:

Мы рады сотрудничеству с одной из самых высокотехнологичных компаний не только в Сахалинской области, но и в России. «Сахалин Энерджи» – завидный работодатель для каждого выпускника, который намерен посвятить свою жизнь нефтегазовому делу. Поэтому не упустите шанс пообщаться со специалистами компании, который может стать для вас билетом в ее штат.

Видеоотзыв студентов КНИТУ о поездке на Сахалин доступен по ссылке:

https://cloud.mail.ru/public/5Bn6/4rKZc8HN1

Проект