Текст книги "Большая книга магии Ванги"

Отношения на работе

– До того, как я сама стала руководителем компании, мне довольно долго пришлось работать под началом других. Вот где мне очень пригодились все советы Ванги. Ведь успех любой деятельности во многом от отношений с начальством зависит – и продвижение по карьерной лестнице, и повышение зарплаты. Да и в целом, то настроение, с которым человек на работу идет, напрямую связано с тем, как сложились у него отношения с руководством.

– Когда Михаил приехал к Ванге, – рассказывала Ангелина, – он был в отчаянии. Уже несколько лет мужчина работал в отделении одной из солидных московских компаний, одно название которой даже в те времена у всех моих соотечественников ассоциировалось с высокой надежностью и прибылью. Но что-то у него не заладилось – все те, кто поступил в компанию одновременно с Михаилом, заметно продвинулись по карьерной лестнице, что, конечно же, сказалось на их заработной плате. Начальник регулярно отмечал успехи Михаила, но повышать его оклад не спешил.

Коллеги говорили, что парень просто слишком скромен, и советовали ему настойчивее намекать начальнику о том, что и ему пора бы прибавить зарплату. Но все попытки Михаила поговорить на эту тему с руководителем, которые он предпринимал примерно раз в месяц, неизменно заканчивались неудачей.

Ванга слушала мужчину внимательно, чуть заметно покачивая головой. Когда он замолчал, ясновидящая спросила:

– А помнишь ты, какая луна на небе в те дни, когда ты к начальнику своему ходишь? Михаил улыбнулся:

– Вы не поверите – но помню. Я полмесяца обычно с духом собираюсь, а как полнолуние наступает, каждый раз думаю – ну вот, пора… И каждый раз одно и то же – у меня такое чувство, что я говорю, а меня просто не слышат, – закончил он со вздохом.

– Вот луна-то тебе и мешает, – кивнула Ванга. – Раз и навсегда запомни – нельзя планировать важные дела на полную луну. Да и на убывающую не стоит. Все новое, что хочешь в свою жизнь внести, – начинай на луне растущей. В полнолуние настроение у многих портится, мысли от дел этого мира отвлекаются – немудрено, что начальник твой и слушать тебя не хочет.

А вот за несколько дней до полнолуния – самое время к начальнику отправиться. И выслушать тебя он будет готов, и навстречу тебе пойдет.

Да и о тоне разговора подумай – лишнюю робость оставь. Не чужого ты идешь требовать, а о своем, заслуженном просить. Ты честно эти деньги заработал и они по праву твои – пойми это и запомни. Пока ты в свои права и силы верить не будешь, и другие будут тебя обделять да обходить.

У каждого человека есть три пути произвести выгодное впечатление на начальника:

1. Высокое качество работы.

2. Поведение на корпоративных мероприятиях.

3. Личные беседы.

Стоит ли говорить о том, что основа успеха в любой области – это качественная работа. Это особенно важно, если вы – начинающий работник и вам необходимо создать себе репутацию.

Самый верный способ уберечь себя от ошибок – получать как можно более подробные инструкции от своих непосредственных руководителей. Не стесняйтесь расспрашивать их, выясняя все детали и нюансы вашей деятельности, просите составить вам как можно более четкий план, алгоритм работы. Так вы избежите ненужной траты времени и сил на переделки.

При этом сами пополняйте свои знания в той области, с которой связана ваша работа. Так вы сможете формулировать свои вопросы как можно более четко, и быстрее будете разбираться в тех рекомендациях, которые вам дадут.

Используйте любую возможность пополнить запас своих знаний – просите руководство направлять вас на курсы повышения квалификации, посещайте семинары и тренинги.

Помните о том, что Ванга советовала людям в любой ситуации – всегда нужно быть честными с теми, кто вас окружает. В отношении с начальством это правило тоже следует соблюдать. Никогда не обещайте сделать то, что вам не под силу, не приписывайте себе знаний и умений, которыми вы на самом деле не обладаете. Обман быстро обнаружится, и вы можете лишиться не только доверия, но и работы.

Не забывайте, что любое мероприятие, на которое приглашаются сотрудники предприятия, это не только повод развлечься, но еще и возможность показать себя. Поэтому будьте предельно внимательны к своему поведению – в один вечер вы можете как создать себе прекрасную репутацию, так и потерять лицо.

Где бы ни проводилось мероприятие – в более или менее официальной обстановке, никогда не следует забывать о нормах этикета. Не допускайте панибратства по отношению к своим руководителям, даже при беседах на свободные темы.

Если ваш начальник женщина, а вы мужчина, то в атмосфере неформального мероприятия вам следует быть особенно тактичным – оказывайте вашей руководительнице знаки внимания, которые предписывают нормы поведения, однако будьте предельно корректны. Ни одно ваше действие не должно быть истолковано превратно. Не сомневайтесь – ваша галантность будет оценена по достоинству.

Главный враг корпоративных мероприятий – алкоголь. Именно благодаря слишком вольному обращению с горячительными напитками люди нередко совершают самые нелепые поступки, которые губят их репутацию и карьеру. Поэтому умеренность должна стать вашим кредо – меньше пейте, больше закусывайте, не смешивайте разные по крепости напитки и не поддавайтесь на провокационные предложения выпить «за компанию».

Каждая беседа с начальником требует от вас определенной подготовки. Ваше поведение во время разговора будет во многом определяться темой и целью вашей встречи.

Если вас ждут для предоставления отчета о проделанной работе и обсуждения дальнейших планов, готовьтесь к беседе особенно тщательно. Вы должны быть готовы ответить на любой вопрос вашего шефа – это поможет вам произвести впечатление человека, хорошо знающего свое дело и заслуживающего доверия. Уверенность в себе – ваш главный козырь.

Вам нужно доказать важность какого-то своего проекта? Будьте вежливы, но настойчивы. Если вы расходитесь во мнении со своим начальником, не спорьте. Попробуйте подвести его к своей точке зрения, зайдя с другой стороны. Не доказывайте руководителю несостоятельность его позиции – мало кто согласится признать даже явную неправоту. И не будьте голословны – продемонстрируйте все преимущества вашего подхода к решению вопроса.

В той ситуации, когда вам предстоит выслушать критику по поводу вашей деятельности, будьте готовы признать свои ошибки, если вы их действительно совершали. Честность всегда обезоруживает – этим вы сможете расположить своего руководителя к себе и вместе с ним наметить пути решения проблем.

Если же вы уверены в том, что обвинения, предъявленные вам, не заслужены, не бойтесь отстаивать свою позицию. Подготовьтесь к беседе и приготовьте веские аргументы в свою пользу – начальники не любят пустой болтовни.

В любом случае, никогда не перекладывайте свою вину на других людей и не прибегайте ко лжи – будьте честны с собой и окружающими, и вам всегда будут доверять.

Для того чтобы конфликтов с начальством избегать, а если уж они случились – разрешать их благополучно, чтобы из любого посещения кабинета начальника пользу для себя извлекать, нужно особым образом сахар зарядить.

Возьмите шесть кусочков сахара, заверните их в кусок шелковой ткани и положите во внутренний карман. Идите в храм на вечернюю службу или вечером дома поставьте на стол икону Спасителя и три зажженных свечи (обязательно в церкви купленных, освященных). Или в храме, или дома перед иконой шесть раз – по числу кусочков – молитву прочтите, которая сгладит все углы в общении – молитву о примирении враждующих (см. с. 453).

Ткань с сахаром разверните и положите на подоконник на фотографию Ванги. Оставьте так на трое суток, после этого в течение дня сахар в чае вы пейте.

Можно так сахар время от времени заряжать – перед беседой с начальником, перед совещанием, а можно и постоянно, если у вас на работе в целом обстановка напряженная.

Эта молитва поможет вам, если вас внезапно вызвали для разговора, а вы знаете, что начальник сегодня не в духе. Даже если у вас с собой сахара заряженного нет, молитву прочтите трижды, а потом образ Ванги в памяти воскресите и от все души попросите ее о помощи. Это поможет вам напряжения в разговоре избежать, и за чужие ошибки выговора не получить, и себя с самой выгодной стороны показать.

Есть растения, запахи которых такой силой обладают, что помогают собеседникам от напряжения избавиться, раздражение унять, уверенность в себе почувствовать. Для того чтобы ваши беседы с руководством всегда позитивно проходили, используйте такие ароматические масла себе в помощь.

Возьмите:

✓ 2 капли масла лавра

✓ 2 капли масла бергамота

✓ 1 каплю масла жасмина (для женщин)

✓ 1 каплю масла апельсина (для мужчин)

Капните масла в аромамедальон и носите с собой в течение всего дня. Перед общением с начальником сделайте несколько глубоких вдохов, поднеся аромамедальон к лицу.

Руководить другими людьми всегда не просто: и ответственность за успех общего дела на начальнике всегда лежит, и хорошие отношения в коллективе – его задача. Чаще всего именно отношения с подчиненными и определяют успешность деятельности предприятия – без слаженности в команде очень трудно хороший результат получить.

– Подходя к домику Ванги по зову ее помощницы, я издалека услышала громкий голос, доносившийся из окна, и очень удивилась. Обычно в доме ясновидящей никто себя так вести не мог – Ванга никому не позволяла кричать при ней.

Потихоньку пройдя в комнату, я увидела тучного мужчину с растрепанными волосами, который, бурно жестикулируя, громко говорил на болгарском языке.

Помощница Ванги присела рядом со мной и начала переводить.

Оказалось, что Богдан не так давно получил в свое подчинение коллектив, по его словам, очень талантливых молодых работников, которых он, однако, несмотря на все свои старания, никак не мог организовать. Он уже рвал и метал, а молодые люди все равно не выполняли свою работу в срок. А если и выполняли, то так, что все приходилось переделывать.

Было очевидно, что Богдан изо всех сил старается хорошие отношения с подчиненными поддерживать, не хочет излишней строгости проявлять, давить на них боится, ценит их творческий подход. Но неорганизованность сотрудников начинает угрожать делам всего предприятия…

На лице у прорицательницы было написано сочувствие:

– Всей душой болеешь ты за общее дело, и о людях, тебе вверенных, печешься, да только крайности ни в чем не хороши. Избаловал ты их, как детей малых, – при этих словах Богдан печально вздохнул, покивал головой и развел руками. – Ты понимать должен, что это им в первую очередь вредит то, что ты их слабостям потакаешь. Пока не поздно все поправить, но тебе постараться придется. Всю твердость свою на помощь призови, все строгость – поручил какое-то дело, требуй, чтобы все точно было выполнено и в положенный срок. Провинился кто-то – не покрывай, укажи на ошибки, да совет дай, как дело поправить. Знай – вначале роптать работники твои начнут – сам ты их к легкой жизни приучил и к безответственности, может быть – и уйдет кто-то. Да только не бойся – самые толковые быстро поймут, что так и работа лучше пойдет, и прибыли больше будет, и останутся, и еще работать начнут за двоих. Вот этих ты уже хвалить не бойся, и награждать, если заслужили – делу от этого только польза будет.

♦ Главное правило для любого начальника – всеми силами добиваться сплоченности коллектива. А для этого нужно избегать любых действий, которые могли бы людей друг против друга настроить.

♦ Не стоит выбирать себе фаворитов – и от них вы искренности не дождетесь, и против них весь коллектив настроите. Ровно ко всем своим подчиненным относитесь – похвала и порицания всегда должны быть ими заслужены, тогда и восприниматься они будут правильно.

Если есть за что кого-то из работников похвалить и поощрить – сделайте это публично. Отметьте их заслуги – это будет мощным стимулом для дальнейшей активности. А вот ошибки и промахи лучше всегда разбирать наедине с провинившимся – так вы его самолюбие пощадите и дадите ему шанс реабилитироваться.

Нередко власть голову кружит, поэтому тому, кто получил под свое начало других людей, следует очень внимательно за своим поведением следить. Сильная воля руководителя не должна переходить в тиранию. Уважение подчиненных заслужить нужно, его давлением и приказами не добиться. Начальника сатрапа будут бояться, ему будут подчиняться, но вот уважать его никто не будет.

Для того чтобы успеха во всем добиваться, нужно как можно четче свои поручения подчиненным формулировать. Не давайте заданий, заведомо невыполнимых – поручая человеку решение какой-то задачи, вы сами должны хотя бы в общих чертах представлять, в каком направлении нужно двигаться.

Однако будьте открыты для новых идей – не подавляйте инициативу своих подчиненных, даже если их видение проблемы не совпадает с вашим. Не бойтесь признавать свои промахи и ошибки и отдавать предпочтение предложенному кем-то другим решению – такое поведение только упрочит ваш авторитет.

Будьте терпимы, но и расслабляться своим работникам не позволяйте – всегда требуйте выполнения порученного точно в срок и сами контролируйте правильность выполнения ваших указаний. В таком случае ваш коллектив всегда будет работать в нужном ритме.

Нередко руководители сталкиваются с ситуацией, когда их указания, сделанные из лучших побуждений для пользы общего дела, подчиненными воспринимаются в штыки. Не всегда у начальника и его команды есть общее видение ситуации. Нередко у каждой стороны возникает непонимание доводов другой. Вот для того чтобы все беседы руководства с сотрудниками проходили как можно более плодотворно, чтобы чувствовали все, что цели у них одни и те же – успех предприятия и выгода для каждого, для этой цели Ванга советовала тем, на ком лежит бремя управления другими людьми, помогать себе специальной молитвой Ангелу-хранителю для защиты от непонимания (см. с. 453).

Возьмите пять кусочков сахара, заверните их в кусок ткани или платок из некрашеного льна и идите в храм на службу. Во время всего богослужения держите сахар в руках, а после купите три свечи и поставьте их перед образом своего святого.

Если нет у вас возможности в храм идти, вечером три церковных свечи дома зажгите и поставьте на стол свою именную икону. Так же как в церкви, сахар в руках держите и молитву читайте.

Дайте свечам догореть, на стол положите фотографию Ванги, на нее – развязанный платок с сахаром. Прикройте сахар рукой (левой – для мужчин, правой – для женщин) и в течение трех минут мысленно просите ясновидящую помочь вам научиться с людьми, вам подчиненными, договариваться. Оставьте сахар на фотографии на ночь. В течение следующего дня кладите в чашку с чаем или кофе по одному заряженному кусочку.

Работу руководителя спокойной не назовешь. Вот для того чтобы в течение рабочего дня нервы не сдавали, чтобы мелкие неурядицы не превращались в глобальные проблемы, чтобы никогда чувство меры не изменяло, заварите себе чай из целебных трав и в каждую чашку добавляйте по кусочку заряженного Вангой и молитвой сахара. Этот напиток сил вам придаст для активной работы и поможет спокойствие вернуть после напряженного дня.

Возьмите:

✓ 2 ч. ложки корней валерианы

✓ 1 ч. ложку плодов фенхеля

✓ 3 ч. ложки плодов шиповника

✓ 2 ч. ложки цветков ромашки

✓ 2 ч. ложки листьев мяты

✓ 1 ч. ложку травы пустырника

Смешайте растения и заварите в чайнике, как заварку. Дайте настояться в течение 15 минут и разлейте по чашкам.

* * *

– Вот бы весь коллектив таким чаем напоить, – размечталась я, – наверное, как бы сразу у всех отношения улучшились.

– Да, так тоже можно, заранее нужно достаточное количество кусочков сахара зарядить, накануне праздника устроить на работе чаепитие и в каждую чашку хотя бы по кусочку такого сахара положить, – сказала Ангелина. – Однако нужно помнить о том, что каждый кусочек сахара можно заряжать только после того, как сделал кому-то доброе дело.

Если вы рядовой работник, то вам не только с руководителем приходится дело иметь, но и с теми, кто с вами бок о бок работают. И порой это оказывается не так уж просто – во многих случаях слишком разные по характеру, темпераменту и взглядам люди вынуждены в течение всего рабочего дня делить одну комнату.

– Маргарита к Ванге за советом тоже из России приехала, поэтому я всю беседу хорошо понимала. Женщина лет тридцати пяти, она жаловалась на то, что вот уже пятое место работы вынуждена менять и только потому, что отношения с коллективом у нее не складываются. А из-за чего – она и сама не понимала…

– Я же со всей душой к ним, – недоумевала Маргарита, – каждого о жизни расспрошу, всем во всем помочь стараюсь, во всех делах поучаствовать, все дни рождения помню – вот, даже мужчинам цветы дарю. Им вначале вроде нравится это, а потом я начинаю замечать – при мне ни о чем не разговаривают. Я войду – все разговоры замолкают, на вопросы мои никто отвечать не хочет, а немного позже узнаю, что у меня за спиной такие вещи про меня говорят – даже повторять не хочу! – в глазах у женщины блеснули слезы. – И за что они так со мной? – Маргарита уже всхлипывала. – Я же к ним со всей душой, со всей душой… Ванга разжала ладонь, в которой все время держала кусочек сахара, принесенный женщиной, и положила его на стол.

– Вот что я тебе скажу – ты бы занялась лучше своей жизнью, чем в других участвовать. Не надо людям такого участия активного. Да, знаю, знаю – ты все это искренне делаешь, от всей души. Только не каждому приятно, когда в его жизнь так настойчиво кто-то влезает. Не все любят о себе рассказывать, особенно чужим людям, не всем нравится, когда их дела потом обсуждают. Ты своей настойчивостью сама все портишь – за ней люди искренности твоей уже не замечают. Да и не все повышенное внимание любят к своей особе – часто про себя думают: чего-то этому человеку от меня надо, раз он так вокруг меня ходит… Что ж тут удивляться, что закрываются они от тебя?

Хочешь помогать – жди, когда тебя попросят об этом. Помощь свою можешь предлагать, но не навязывать. Вот тогда тебя и ценить начнут, и уважать. И не придется тебе работу так часто менять, сама увидишь.

В любом коллективе находится человек, который всегда в курсе всех событий, а проще говоря – главный сплетник. Он знает все: что у кого и когда произошло, что кто кому и о ком сказал, что на самом деле думает начальник и кто из работников замышляет что-то против других…

Велик соблазн бывает, особенно для женщин, поговорить с такими особами, все новости узнать. Однако будьте осторожны – послушав раз другой, можно незаметно и самому из слушателя в активного распространителя слухов превратиться, а это очень опасная игра. Рано или поздно такие разговоры против вас обернутся.

Запомните главное правило хороших отношений в коллективе – не вставайте ни на чью сторону, не выступайте против кого-то, всегда держите нейтралитет.

Не выказывайте заинтересованности в сплетнях и не рассказывайте всем подряд подробностей своей жизни – так вы сведете до минимума шансы попасть этим же сплетникам на язык. А чтобы от слишком назойливого собеседника избавиться, всегда можно сослаться на неотложные дела и новое поручение начальства.

Если же вы вдруг каким-то образом узнали что-то о своих коллегах или начальнике такого, что их репутации повредить может, держите свои знания при себе, как и должно порядочному человеку.

И на рабочем месте всегда помните об этикете и воспитанности – их нормы предписывают мужчинам оказывать женщинам определенные знаки внимания, а представительницам прекрасного пола – с благодарностью их принимать. Однако никогда не переходите границ приличия – оказывая повышенное внимание кому-то из коллег, вы ставите его в неловкое положение и даете окружающим повод для разговоров у вас за спиной.

Учитесь помогать тем, кто работает рядом с вами. Не отказывайте в помощи тому, кто обратился к вам за ней, поделитесь своими знаниями и умениями, однако никогда не делайте за другого человека его часть работы.

Сами же предлагайте свою помощь очень осторожно – если ваш коллега совершает явную ошибку, укажите ему на это наедине и призвав на помощь все свое чувство такта.