Книга: Лидеры едят последними. Как создать команду мечты - Саймон Синек

Добавлена в библиотеку: 3 июня 2022, 20:51

Автор книги: Саймон Синек

Жанр: Зарубежная деловая литература, Бизнес-Книги

Серия: Top Business Awards
Возрастные ограничения: 12+
Язык: русский
Язык оригинала: английский
Переводчик(и): Екатерина Животикова
Издательство: Эксмо
Город издания: Москва
Год издания: 2015
ISBN: 978-5-699-78288-8 Размер: 1 Мб

Комментарии [1] |
Просмотров: 1305 |
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
0 Оценок: 0

сообщить о неприемлемом содержимом

Авторские права соблюдены

Описание книги

Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи.

Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды.

Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности – атмосферу уверенности в рабочем коллективе – и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.

Последнее впечатление о книге

MariyaGorbunova208:
14-05-2020, 09:00

По названию книги и ее "лозунгу" можно подумать, что там полно советов о командообразовании. По факту, очень много иллюстраций, но мало конкретики в описании.

Ещё

Остальные комментарии

Читать

Читать книгу "Лидеры едят последними. Как создать команду мечты" Саймона Синека
(фрагмент)

Правообладателям!

Данное произведение размещено по согласованию с ООО "ЛитРес" (20% исходного текста). Если размещение книги нарушает чьи-либо права, то сообщите об этом.

Читателям!

Оплатили, но не знаете что делать дальше?

Саймон Синек строит свои рассуждения вокруг этой идеи, утверждая, что хорошие руководители создают так называемый «Круг безопасности» — атмосферу в коллективе, где сотрудники чувствуют себя защищёнными, что позволяет им работать с полной отдачей. В своей книге он объясняет, как инстинкты, сформировавшиеся в процессе эволюции, влияют на восприятие безопасности, и какое значение это имеет для современного лидерства. Автор рассматривает, как гормоны управляют нашим поведением, отношением к труду и взаимодействием, и показывает, как руководители могут использовать эти знания для укрепления доверия и взаимопомощи.

Синек приводит примеры успешных компаний, где внедрение такой модели лидерства дало отличные результаты, а также анализирует ситуации, в которых чрезмерная концентрация власти и культ личности разрушают коллектив.

Это полезное руководство для всех, кто занимается управлением людьми и созданием команд. Руководители найдут здесь ответы на вопросы о важности инвестирования в сотрудников, а специалисты по HR узнают, как формировать эффективную корпоративную культуру и поддерживать сотрудников.

«…Сила и устойчивость компании зависят не от ассортимента товаров или услуг, а от единства её сотрудников. Каждый член команды играет свою роль в поддержании Круга безопасности, а задача лидера — следить за этим процессом, защищая и оберегая своих людей».

--------------------

Подарок бывает плохой, хороший, и - книга

Цитировать

Denisgritsiyenko:
3-02-2019, 23:46

Вот некоторые идеи, которые понравились в этой книге: -Задача истинного лидера - это создание питательной и безопасной рабочей среды. -Лидер как садовник. -Младшие едят первыми старшие последними, потому что настоящей ценной лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных.

Ещё

Лидерство - это результат жертвования своими интересами. -сопереживание коллегам - это единственная ценность, которая заставляла работать Джонни Браво -когда люди в рамках одной компании чувствуют себя в безопасности они будут усердно работать и совместными усилиями достигать целей, которых в одиночку бы не достигли. Это вопрос биологией и антропологии. -сотрудники это чьи то дети. Руководители компании берут под опеку сотрудников. Как будто отец выдает дочь замуж, и муж начинает нести ответственность, так и руководители несут ответственность за подчинённых. -хорошие отношение к людям является экономики более эффективным. - на наших детях не столько сказывается работа допоздна, сколько то, нравится нам эта работа или нет. -нам больше нравится когда цель, по достижению которой мы можем получить какой-то бонус, излагают четко и ясно, недели когда нам дают расплывчатые указания. -люди контролирующие своим доходы и расходы вероятнее всего не будут сорить деньгами. Экономность- это не состояние души, а цель, которую необходимо достичь. -допамин вдохновляет нас и заставляет действовать. Вот почему лучшие концепции продают нам нечто, что по каким-то практическим мы, может никогда и не сможем достичь, но с радостью попробуем. -окситоцин выделяется когда помогаем другим. -150 человек(число Данбара) это магическое число - число близких отношений, которые мы способны поддерживать. --по скольку мы являемся социальными животными, для нас крайне важно видеть реальный осязаемый результат нашей работы. Это вдохновляет нас работать усердней. -трата времени на людей, ценится намного больше чем денег. -роль лидера заключается в том, чтобы предоставить экипажу ответственность и поддерживать в нем это чувство по мере выполнения миссии. -человек выполняющий какое-либо действие, должен нести ответсвенность именно за него, а не за поставленную задачу. -цель лидера - не отдавать приказы. Лидеры должны задавать направление и цель, а дальше позволить другим выяснить, что делать и как её достичь. -в сообществе анонимных алкоголиков есть 12 шагов как избавиться от этого. 1 признание проблемы, 12 помочь другому. Люди прошедшие 11 шагов, но пропустивший последний, часто срываются, когда те кто прошел и 12 шаг, с вероятностью почти в 100 процентов избавляются от зависимости. Именно помощь другому является ключом, способным уничтожить зависимость от допамина.

Свернуть

Книга: Лидеры едят последними. Как создать команду мечты - Саймон Синек

Автор книги: Саймон Синек

Жанр: Зарубежная деловая литература, Бизнес-Книги

Комментарии

Добавить комментарий

Популярные книги за неделю

Жанры библиотеки

Популярные серии книг

По году издания

Рекомендации

Книга: Лидеры едят последними. Как создать команду мечты - Саймон Синек

Автор книги: Саймон Синек

Жанр: Зарубежная деловая литература, Бизнес-Книги

С этой книгой скачивают:

Комментарии

Добавить комментарий

Популярные книги за неделю

Жанры библиотеки

Популярные серии книг

По году издания

Рекомендации