Текст книги "Прикладные программы для выбора оптимального маршрута при транспортных перевозках"

РАЗДЕЛ 4
Охрана труда и безопасность

Непрерывное внимание к качественному проектированию повышает отдачу от гибких технологий.

Глава 1. Безопасный труд с компьютерной техникой

Сегодня компьютерную технику используют во всех организациях. Работники, которые применяют техническое оборудование могут иметь негативное влияние на своё здоровье. В целях возлежания, нужно соблюдать технику безопасности с компьютерною техникою.

Сотрудник, который использует компьютер в своей трудовой деятельности, испытывает на себе влияние некоторых негативных факторов, к примеру:

– электромагнитное и инфракрасное излучение;

– шум работающего компьютера (или нескольких компьютеров);

– риск поражения электрическим током при замыкании;

– возможность возникновения возгорания.

Поэтому, в организации должен быть утвержден соответствующий документ, который предусматривает правила по выполнению трудовых операций с компьютерной техникой, называемый, к примеру, «Инструкция по технике безопасности при работе ЕОМ».

При приеме на работу каждый человек должен пройти медицинское обследование. Кроме того, во время дальнейшей работы в компании такое лицо подлежит регулярному медицинскому осмотру не реже одного раза в 2 года. Такие врачи обязательно имеют, как терапевт, невропатолог и офтальмолог [5].

Рассмотрим правила безопасности по каждому этапу работы с компьютером:

1. До начала работы: проверить исправность электропроводки, розеток и вилок компьютера, заземление ПК.

2. Во время работы:

– необходимо аккуратно обращаться с проводами;

– запрещается работать с неисправным компьютером;

– нельзя очищать компьютер, когда он находится под напряжением;

– недопустимо самостоятельно производить ремонт оборудования при отсутствии специальных навыков;

– нельзя размещать рядом с компьютером жидкости, а также работать с мокрыми руками;

– нельзя в процессе работы с ПК прикасаться к другим металлическим конструкциям (например, батареям);

– не допускается курение и употребление пищи в непосредственной близости с ПК и т. д.

3. В аварийных ситуациях:

– при любых неполадках необходимо сразу отсоединить компьютер от сети;

– в случае обнаружения обнаженной проволоки немедленно оповестить всех работников и исключить контакт с проводом;

– при возникновении пожара принять меры по его тушению с использованием огнетушителей (работники должны знать, где они находятся);

– в случае поражения человека током оказать первую помощь и вызвать скорую помощь.

4. После окончания работы:

– выключить компьютер;

– желательно провести влажную уборку рабочего места;

– отключить электропитание.

Для офисных сотрудников, которые минимум 50% своего рабочего времени проводят за компьютером, предусмотрены специальные внутрисменные перерывы, продолжительность и частота которых зависит от типа трудовой функции. Компания должна иметь четко установленные перерывы для других работников (за исключением обедов), как правило, 10 —15 минут каждый час или два, в зависимости от сложности работы (п. 5.3, 5.8, 5.9, 5.10 Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин ГОСТ 12.3.002—75). работодатель должен предоставить такой график работы на предприятии, чтобы время бесперебойной работы с компьютером было не более четырех часов. Кроме того, в целях сохранения должного уровня здоровья и профессиональной работоспособности работников, рекомендуется на предприятии обеспечить отдельное помещение для работников для расслабления и освобождения от нервно-эмоционального стресса, возникающего при работе с компьютером.

Соблюдение правил работы на компьютере позволит снизить негативное влияние компьютера на здоровье работника. Однако чаще всего именно работники пренебрегают этими правилами, и задача работодателя в данном случае – постоянно сообщать своим сотрудникам информацию о последствиях несоблюдения вышеизложенных требований и своими распоряжениями организовывать обязательные перерывы в работе.

Глава 2. Безопасность человека в чрезвычайных ситуациях на предприятии

Статистический анализ показывает, что для защиты населения и территории от чрезвычайных ситуациях будет актуальна всегда. Редкий случай или производственная авария – это причинно-следственное событие, которое является результатами недостаточно проработанных решений [9]. Опасности по производственной сфере, как и в природной,

в пространстве и времени существуют независимо от человека.

Поэтому зону действия опасных факторов называют опасной, а средства, которые позволяют исключить воздействие на человека – средствами защиты.

При этом возможны три основных варианта:

– зона действия опасностей не совпадает с местонахождением человека;

– зона действия опасностей частично совпадает с местонахождением человека;

– зона действия опасностей совпадает с местонахождением человека.

Если за критерий возможных негативных последствий принять риск, определяемый вероятностью проявления опасности при нахождении человека в опасной зоне, то: в первом случае риск исключен полностью, так как человек не имеет контакта с опасностями; во втором случае риск повреждения здоровья человека возможен только в случае совпадения зоны действия опасностей по месту и по времени с местонахождением человека или его органов (при работе подъемно-транспортного, кузнечно-прессового, большинства станочного оборудования, а также при осмотрах, ремонтах, настройках и испытаниях машин и механизмов на ходу). В третьем случае можно говорить о 100%-м риске повреждения здоровья человека (во время стихийных бедствий, на пожарах, во время взрывов, военных действиях, а также во время выполнения особо опасных работ – подземных, работ на высоте, ремонтных и электромонтажных работ под напряжением, при эксплуатации взрывоопасных объектов). Во втором и третьем случаях снизить уровень опасности, исключить или уменьшить риск можно, применяя специальные средства защиты, проводя организационные мероприятия и обучая персонал специальных приемов труда и правилам личного поведения.

Количественно риск определяется как отношение тех либо других нежелательных последствий в единицу времени к вероятному числу событий. Современное состояние общества, науки и производства, разработка прогрессивных средств защиты позволяют снизить риск гибели человека. Обычно риск как показатель опасности используется в общей оценке проектируемых объектов. В практике статистической оценки травм опасности производственных отраслей, компаний и видов работ почаще употребляют характеристики частоты и тяжести несчастных случаев.

Принципы обеспечения безопасности производственной деятельности делятся на следующие группы: ориентирующие – основополагающие принципы, цел направляющие технологов, конструкторов, проектировщиков и организаторов производства на определение области поиска и методологии решения задач безопасности производственной деятельности персонала:

1. Управленческие – предоставляют возможность руководству предприятия на основе законодательных и нормативных актов построить организационную структуру и систему управления безопасностью с четким распределением обязанностей, контролем, обратной связью и ответственностью должностных лиц за работу по обеспечению безопасности производственной деятельности персонала предприятия.

2. Организационные – включают подбор и обучение кадров, нормирование труда и отдыха, организацию рабочих мест с учетом эргономики.

3. Технические – предусматривают комплекс типовых технических решений обеспечения максимальной безопасности функционирования оборудования и технологических процессов.

Принцип гуманизации предполагает, что при проектировании технологических процессов, оборудования, организации труда центром внимания должен быть человек, его безопасность, удобство работы, тепловой и физиологический комфорт. Необходимо оценивать физические и психофизиологические возможности человека в процессе труда, его реакции на смену обстановки, возможность контроля информации, удобство рабочей позы, расположение органов управления, соответствие тяжести и напряженности труда нормируемым величинам.

Системность в обеспечении безопасности производственной деятельности требует последовательного решения следующих четырех задач: идентификация (обнаружение) опасностей и вредностей на каждом рабочем месте и каждой технологической операции; исключение опасностей путем выбора менее опасных вариантов технологии и оборудования; защита от остальных опасностей и вредностей путем подбора наиболее эффективных средств коллективной и индивидуальной защиты, применения автоматизации и дистанционного управления; оценка возможных аварийных ситуаций; локализация и ликвидация опасностей и вредностей при авариях.

Укрытие производственного персонала объекта экономики в защитных сооружениях в ЧС техногенного, природного или военного характера должно производиться быстро, организованно и своевременно с соблюдением очередности цехов и маршрутов движения. С этой целью на территории объекта устанавливаются соответствующие указатели, а на выходе из цехов вывешиваются графики очередности заполнения защитного сооружения с указанием маршрутов (маршрута) движения и номера входа. В укрытие рабочие и служащие должны приходить со средствами индивидуальной защиты и личными документами. По своим свойствам защитные сооружения делятся на убежища, противорадиационные укрытия и простейшие укрытия. Хранилища обеспечивают наиболее надежную защиту практически от всех поражающих факторов, кроме затопления во время наводнения, и классифицируются по защитным свойствам, фильтровентиляционному оборудованию, по времени возведения (строительства) и местоположению. Помещение для укрытия людей производится из расчета: на одного человека не менее 0,5 м² площади и 1,5 м³ внутреннего объема. Высота убежища должна быть не менее 2,2 м. от отметки полов до низа выступающих конструкций перекрытия. В помещениях для укрытия людей устанавливаются двухъярусные нары, при этом должно быть 80% мест для сидения размером не менее 0,45х0,55 и 20% мест для лежания размером 0,55х1,8м.

Снабжение убежища воздухом может осуществляться по двум режимам:

– по режиму чистой вентиляции наружный воздух очищается от радиоактивной пыли и в зависимости от температуры может быть подан от 7 до 20 м3 на одного человека в час;

– по режиму фильтр вентиляции внешний воздух очищается от радиоактивной пыли, ядовитых веществ и бактериальных средств и в зависимости от температуры ее может быть подано от 2 до 8 м³ на одного человека в час. Чтобы исключить возможность попадания задымленного и горячего воздуха внутрь убежища, а также обеспечить очистку подаваемого вовремя пожара в защитное сооружение воздуха от окиси и двуокиси углерода, производится очистка воздуха в фильтрах, состоящих из гипсолитовых кассет. Воздух охлаждается в воздухоохладителе. После очистки и охлаждения воздух нагнетается в убежище вентиляторами.

– Типичная система подачи воздуха состоит из воздухозаборных устройств, противоболевых фильтров, фильтров поглотителей, теплоемкости фильтра, вентиляторов, разводящей сети и воздух регулирующих устройств. Отработанный воздух удаляется из убежища через вытяжные каналы, в которых устанавливаются герметичные и регулирующие клапаны. Могут устанавливаться и вытяжные вентиляторы. Электроснабжение и освещение хранилищ, как правило, производятся от городской (объектовой) сети. В случае прекращения подачи энергии предусматриваются аварийные (аккумуляторные) источники освещения, а также источники питания, обеспечивающие работу средств связи в течение двух суток. Аварийные источники электроэнергии должны быть законсервированы.

– Каждое убежище должно иметь телефон и репродуктор, подключенный к городской или местной радиотрансляционной сети.

Глава 3. Правовые особенности по эксплуатации

Есть необходимость в дополнительном указании правовых аспектов и повторение такой темы, как легитимность внедрения приложений, игр, так и другого программного обеспечения. Это хорошо, когда предприятие имеет задумки о сохранении своих информационных активов и внедряет решения [7]. Но если этому внедрению не способствует юридическое оформление, часть функций программных продуктов просто отваливается. Предприятие не сможет использовать данные программных приложений в суде против сотрудника, виновного в разглашении КИ (а может и пострадать от иска самого сотрудника, например). Еще один немаловажный момент, большинство регламентов и положений требует электронной подписи сотрудника, который либо выступает в качестве одной из сторон сделки, либо подтверждает ознакомление с содержанием документа. Поэтому для работы над юридическим оформлением игры необходимо привлекать также HR-отдел и юристов. Внедрение своего приложения затрагивает важные стороны работы учреждения. Чтобы оно было в правовом поле, нужно, во-первых, не выходить за рамки законодательства, во-вторых, интегрировать систему в информационную инфраструктуру данного предприятия. Это означает, что легитимное использование программных продуктов должно опираться на внутренние документы и регламенты, такие как Положение о коммерческой тайне, Политика конфиденциальности, Политика по персональным данным, кадровые документы и т. д. Чтобы можно было пользоваться программными компонентами на законных основаниях и иметь право использовать ее данные при защите своих прав, сведения о ней должны быть внесены в трудовые договоры и в правила внутреннего трудового распорядка. Если вы хотите максимально полно защититься от информационных рисков, вам поможет чек-лист, в который внесены все необходимые меры.

Глава 4. Экономические расчёты по эффективности ПО

Для создания в собственных интересах можно потратить очень мало, почти ничего. На для заказа другим представителям, на этом можно хорошо подзаработать. Поэтому создавать програмные приложения очень круто. Расчет затрат на создание и внедрение ПО. Расходы на разработку игры состоят из затрат на:

– заработную плату разработчика;

– амортизацию ЭВМ, на которой выполняется разработка;

– эксплуатацию этой ЭВМ;

– средства разработки;

– материалы и комплектующие.

Исходя из того, что основная заработная плата разработчиков с такой системой составляет 1000 $/мес., стоимость современной ПЭВМ составляет 400 $., и стоимость киловатт-часа электроэнергии составляет 0,00316 $, рассчитаем стоимость разработки системы.

Расчет заработной платы:

3_зп=ЗП_роз · Т_роз (5.5.1) (4.4.1)

где ЗП_роз – зарплата разработчика за месяц; Троз – продолжительность разработки (исследования, создания, отладки и внедрения).

Для разработки данной программы необходимо 4 месяца (по экспертной оценке времени на разработку аналогичных систем). Количество разработчиков – 1 человек.

Из этого следует, что общая сумма затрат на заработную плату составит:

З_зп = ЗП_роз · Т_роз = 1000· 3 · 1 = 3000 $ (4.4.2)

Расходы на амортизацию ЭВМ, на которой производится разработка, рассчитывается по формуле:

З_амор ⁼ Ц_варт · А · Т_роз (4.4.3)

где Ц_{cтоимость} = 400$ – балансовая стоимость ЭВМ; А = 60% – амортизация за год; срок службы ЭВМ – 5 лет; Т_роз = = 0,33 года – время, необходимое для разработки системы.

З_амор = 400·0,6·0,33 = 79,2 $ (4.4.4)

Расходы на эксплуатацию ЭВМ, на которой производится разработка, заключаются в оплате потребляемой ею электрической энергии и рассчитываются по формуле:

З_Амор ⁼ Р_ЕОМ · Т_розр · N_рд · N_рч · Е_ел (4.4.5)

где Р_ЕОМ = 0,4 кВт./час. – мощность ЭВМ; Т_розр = 3 месяца – продолжительность разработки; N_рд = 22 дня – число рабочих дней в месяце; N_рч = 8 часов – число часов в рабочем дне; Е_ел = 0,03 $ – стоимость 1 кВт/ч электроэнергии.

Общие затрат на создание системы с учетом вышеуказанного представлена в Табл. 4.4.6

К затратам на внедрение системы можно отнести затраты на приобретение технического обеспечения, стоимость программного обеспечения, стоимость обучения кадров, затраты на монтаж и настройку сети.

Поскольку уже имеющиеся параметры технических средств соответствуют требованиям, то их стоимость при расчете затрат учитывать не будем.

Таблица 4.4.6 — Общая смета затрат на создание системы

Исходя из требований к программному обеспечению, а также проанализировав ценовую политику, мы можем принять следующее (Табл. 4.4.7).

Таблица 4.4.7 – Список программного обеспечения, необходимого для внедрения системы.

Расходы на программное обеспечение составили 140 USD.

Согласно опыту создания аналогичных программ принимаем, что стоимость подготовки кадров равна 1000$. Расходы на сопровождение информационной системы будут равны 1% от стоимости программы и составляют 0.1$. Инвестиционные расходы по внедрению системы с учетом стоимости обучения кадров и затраты на сопровождение представлены в Табл. 4.4.8

Таблица 4.4.8 — Инвестиционные расходы по внедрению системы

Итого общая сумма затрат по создание и внедрение системы составляет 3 213,50 долларов. Такую сумму вам предложат за проделанную работу. Стоит учиться писать программу, на примере этой? Конечно же…

Глава 5. Охрана труда при использовании ЕОМ

С пециализированное учреждение ООН, Международная организация труда (МОТ) объявила здоровье и безопасность на рабочем месте одним из основных прав работников во всем мире. Об этом историческом решении специализированное агентство ООН. Согласно Уставу МОТ, все 187 государств-членов теперь должны обеспечить фундаментальное право на безопасную и здоровую рабочую среду.

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда [35]. Главный объект охраны труда – это человек в процессе труда, производственная среда, организация труда на производстве. Основная цель охраны труда – это создание здоровых и безопасных условий труда.

Сегодня, компьютерной техникой пользуются почти во всех учреждениях. Используя работниками ЭВМ, при невыполнении инструкций мер безопасности, может повлечь негативные последствия для здоровья организма и привести к ЧС, несчастным случаям на ВУЗ [37]. Поэтому, для того, чтобы работники избежать такого, последние должны постоянно соблюдать технику безопасности при работе с компьютером и утвержденных инструкций [35]. Персонал, пользующийся своей трудовой деятельности ЭВМ, испытывает в определенной степени влияние следующих факторов отрицательного характера, в том числе электромагнитное и инфракрасное излучение:

– шумы от работающих компьютеров;

– риск поражения электрическим током;

– возможно возникновение возгорания.

Поэтому, в любом учреждении может быть предусмотрено по специальному (соответствующему) документу, правила выполнения с компьютерной техникой на работе. Для офисных сотрудников, которые минимум 50% своего рабочего времени выделяют свое время за компьютером, необходимо, чтобы были предусмотрены специальные внутрисменные перерывы, продолжительность и частота которых зависит от типа трудовой функции. Предприятие или учреждение должно иметь четко установленные перерывы для других работников (за исключением обедов), как правило, 10—15 минут каждый час или два, в зависимости от сложности работы (п. 5.3, 5.8, 5.9, 5.10 Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин ГОСТ 3.3.8.007). В любом случае работодатель должен предоставить такой график работы на предприятии, чтобы время бесперебойной работы с компьютером было не более четырех часов. Кроме того, в целях сохранения должного уровня здоровья и профессиональной работоспособности работников, рекомендуется на предприятии обеспечить отдельное помещение для работников для расслабления и освобождения от нервно-эмоционального стресса, возникающего при работе с компьютером.

Соблюдение правил работы на компьютере позволит снизить негативное влияние компьютера на здоровье работника. Однако чаще именно работники пренебрегают этими правилами, и задача работодателя в данном случае – постоянно доводить до сведения своих сотрудников информацию о последствиях несоблюдения вышеизложенных требований и своими распоряжениями организовывать обязательные перерывы в работе.

Глава 6. Физиологическая и психологическая усталость

Все виды деятельности так или иначе связаны с использованием психических и физических ресурсов, стремясь достигать значимых целей. Поэтому, расходование собственного потенциала человек нужно пережить как иное психическое состояние.

Практическая психология рассматривает качества организации труда человека в системах «человек – техника», обеспечения его информацией, средств управления и интенсивности воздействия на него факторов внешней среды.

Состояния психического утомления развивается в процессе работы человека, если он произвел чрезмерные затраты. Состояние ожидания результата его предвосхищения в процессе деятельности и вызывает психическое утомление. Под которым понимается целостная характеристика психологической деятельности и поведения субъекта в некоторый период времени, показывающая снижение интенсивности процессов в зависимости от длительности усилий по достижению необходимого результата. Стадии утомления рассматриваются как:

– слабое чувство усталости, появление вялости, сонливости;

– ухудшение адекватности и правильности действий при сохранении их скорости;

– острое утомление и дезорганизация деятельности.

Физиологически, утомления глаз свидетельствует об истощении внутренних ресурсов организма и переход на менее оптимальные способы его функционирования. В состоянии психической напряженности имеется чрезмерная величина усилий, которая необходима человеку для решений заданий. Данное состояние происходит в сложных условиях деятельности, также ухудшается показатели деятельности до полной дезинтеграция. В данной работе человеку известны цели его деятельности и нужен результат, которого необходимо достигнуть, но он не готов к немедленной работе и может испытывать дефицит средств информации, или необходимых ему условий, технического оборудования. Состояние психической напряженности постоянно растёт, через негативные средства, которые исполняются у человека как целостная характеристика психической деятельности определённый период времени, что оказывает некую интенсивность психических процессов. Психическое напряжение сопровождается почти в любой деятельности, активизирует все функции организма, обеспечивая продуктивность. Но если напряжение чрезмерно продолжительно будет происходить, то сопровождается страхом, неуверенностью, и перерастает до психического напряжения, становлюсь фактором очень негативным, учитывая избыточный расход энергии (психический).

Выделяют три стадии психического перенапряжения:

– Нервозность. (Характерны: раздражительность, чувство психического дискомфорта, неприятные ощущения, неустойчивость поведения).

– Эстетичность. (Характерны: неуверенность своих действий, тревожность, депрессивность).

Состояние сильного эмоционального стресса человек может испытывать в особых ситуациях. Сущность самого стресса в том, что деятельность сформулирована сотрудником и оказывается он неспособный им препятствовать. Беспомощность и неспособность обеспечить свою безопасность или окружающих людей служат такой причиной возникновения такого стресса на некоторый период времени, показывает разрушение психических процессов, определяется внезапными появлениями чрезвычайно значимых стимулов и отсутствие способов решения проблем у возникших ситуаций.

Таблица 4.6.1 – Психологические показатели психических состояний человека в системах: «Человек – Техника»

Некие эмпирические данные указывают на то, что состояние у повышенной тревожности встречается у человека, прямо связанного с особенностями своей деятельности. Объясняются это особенностью в одном виде деятельности не удается регламентировать свои способности, отношение, чтобы полностью исключить элемент неопределенности.

Причина развития состояния повышенной тревожности за некоторый период времени показывает завышенную концентрацию к длительной фиксации психических процессов на предполагаемом нежелательном результате из-за отсутствий алгоритма понимания назревающих ему событий.

Индифферентное состояние свойственно человеку, которому неизвестны ни его цель, ни список средств, которые используются неизвестного человеку результата.