Текст книги "VIP гардероб"

(утв. резолюцией Кабинета Министров Совета Европы от 13 апреля 1976 г. №25)

Монако «___» _________ 201__ года

Настоящий контракт заключен между:

Работодателем ____________________________________________, проживающим по адресу: Город _________________________________ ул. _____________________________ с одной стороны, и __________________________

_________________________________________________ года рождения, проживающей по адресу: ________________________________________________________, работником с другой стороны, о нижеследующем:

Данным контрактом урегулированы трудовые отношения между работодателем и работником.

Данный контракт действителен в течение определенного срока с _________________ года по _____________________ года.

Контракт вступает в силу __________________ года

3. Описание работы и функции

Работодатель нанимает работника в качестве специалиста VIP-гардероба

для выполнения работы по уходу и содержанием вещей Работодателя.

(перечень выполняемых работ смотри в приложении)

4. Оплата труда

Труд работника оплачивается в равной степени с работниками – гражданами

Монако, имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на аналогичной работе.

5.1. а) Оплата труда начисляется из расчета:

__________________________ евро в месяц либо ________________ евро + __________ евро в перерасчете на рубли по курсу ЦБ РФ на дату выплаты. Данный курс фиксируется и действует в течение всего срока действия контракта. В случае обвальной инфляции рубля (более 10 рублей в месяц) фиксированный курс подлежит пересмотру на тех же условиях: фиксируется на день выплаты.

б) Оплата производится:

ежемесячно; один раз в месяц до 2 числа каждого месяца.

в) Оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу в дни общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха, производится по ставкам, установленным трудовым законодательством принимающей страны.

6. Жилье и питание

Работодатель обеспечивает работника:

рабочей визой на 1 год в странах ЕС

питанием (не менее 3 раз в день);

приемлемым помещением для жилья.

в) Помимо заработной платы работодатель предоставляет работнику в своем домашнем хозяйстве средства гигиены, туалетные принадлежности, лекарства и предметы первой медицинской помощи, оплачивает телефон по служебным делам, оплачивает медосмотр и услуги парикмахера, маникюр. Также предоставляет повседневную форму одежды и обувь.

7. Продолжительность работы и режим рабочего времени

Нормальная продолжительность работы составляет 8 часов в день и 48 часа в неделю, с 1 днем (днями) отдыха в неделю. Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах и на условиях, установленных законодательством принимающей страны.

8. Оплачиваемый отпуск

В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны Монако работник имеет право на:

а) 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска;

б) 5 дней оплачиваемых общественных праздников.

В) перелет в место проведения отпуска оплачивается работодателем 1 раз в год из расчета _________ евро за перелет на самолете Ницца-Москва-Ницца + ____________ евро оплата такси от аэропорта Ниццы до Монако

9. Социальное обеспечение

В отношении социального обеспечения работника и пособий на членов семьи (находящихся на иждивении у работника) на работника распространяется схема социального обеспечения (болезнь, лечение, травмы) предусмотренная законодательством принимающей стран ЕС

Работодатель и работник принимают на себя все обязательства в соответствии с законодательством.

10. Расходы на проезд

10.1. Расходы на проезд работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в принимающей стране:

а) расходы на проезд, организуемый работодателем, не возлагаются на работника и оплачиваются работодателем

б) в том случае, когда работодатель компенсирует работнику расходы по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца.

Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока контракта. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов на проезд может вычитаться из суммы, которую работодатель должен уплатить, если это установлено национальным законодательством.

10.2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с контрактом несет работодатель.

11. Общие положения

11.1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, работник имеет право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны той категории на том же предприятии. Если для работников фирмы установлена специальная система заработной платы, она должна распространяться и на работника по настоящему контракту.

11.2. Работодатель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную работу для работника на условиях, установленных для работников – граждан страны и конкретизированных в настоящем контракте.

11.3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны.

11.4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев нарушения условий контракта и в соответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относительно государственной безопасности или политики (предупреждение за 30 календарных дней)

11.6. Любые споры между работодателем и работником относительно выполнения условий контракта регулируются путем переговоров. При не достижении согласия в Суде РФ по месту жительства работника.

11.7. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, которые хранятся у работника и работодателя.

МОНАКО ______________года

___________________________ _______________________

(подпись работника) (подпись работодателя

или его представителя)

паспорт паспорт

Глава 2
Знакомство с профессией.

Квалифицированный специалист для работы в доме сравнительно еще новый для России профессиональный типаж. И если на Западе давно все отлажено, и у хозяев, и у обслуживающего персонала есть свои права и обязанности, закрепленные письменным договором, то у нас и те, и другие иногда бывают в растерянности. Итак, специалист по VIP гардеробу происходит от английского VIP -Very Important Person (очень важная персона). Такой специалист следит за одеждой и обувью, нанявшей его на работу VIP персоны, а также осуществляет уход за гардеробной комнатой и ведет домашнее хозяйство, связанное с гардеробом.

Собеседование в агентстве.

Для трудоустройства существуют специализированные кадровые агентства. Выбирайте агентства, которые находятся рядом с вами, когда вам предложат работу в вашем районе. Многие находят в интернете вакансию, а потом 2—3 часа тратят время на дорогу. Заранее подготовьтесь для поездки в агентство: ваш внешний вид должен стать продолжением того, что вы говорите и иллюстрацией ваших деловых и личностных качеств. Ваш внешний вид должен соответствовать уровню дохода, который вы планируете иметь.

Ищущий работу должен быть готов рассказать о своем опыте и профессиональных навыках, а внешним видом он покажет уважение к возможному работодателю. Поэтому на собеседовании важно демонстрировать, что вы современная личность, следите за модными тенденциями, имеете вкус и индивидуальный стиль.

Основа основ это деловой стиль. Броская одежда или избыток украшений будут неуместны. Строгий брючный или юбочный костюм прекрасно подойдет. Блузку нужно подбирать под цвет юбки либо на тон темнее или светлее. Юбка обязана быть умеренной длины и строгого покроя. Деловой стиль подразумевает выбор чулок только телесного цвета, причем, в любой сезон. Красивые волосы и правильная прическа 50% успеха. Длинные волосы лучше собрать в хвост и скрепить заколкой или заплести аккуратную косу. Неопрятная одежда, плохо сидящая по фигуре, говорит об отсутствии критического мышления, неумении замечать ошибки и исправлять их. Об этом же говорят не сочетающиеся цвета или неверный их выбор, например, к черному платью коричневые туфли. Туфли подбирать лучше всего в тон костюму или классического черного цвета. Классическая обувь на невысоком каблуке это беспроигрышный вариант для делового стиля.

Макияж. Откажитесь от ярких теней и стрелок. Макияж должен выглядеть естественно: достаточно небольшого количества туши и тонального крема или консилер для проблемных участков. Если вы пользуетесь духами, выберите тонкий и легкий аромат. Первое впечатление о человеке складывается не только по внешнему виду, но и по запаху. Гораздо лучше, если работодатель вовсе не почувствует запаха ваших духов, нежели примет во внимание, что он слишком резкий. Человек может больше не захотеть общаться с вами просто потому, что ему не понравился ваш запах.

Аксессуары. Удачным дополнением станут неброские минималистичные аксессуары, которые сделают ваш образ продуманным и законченным. Самым удачным выбором будет классика: изящное кольцо без громоздких камней, небольшие серьги, нитка некрупного жемчуга. Серьги должны быть в стиле «капельки», небольшие часы в деловом стиле. Ни в коем случае не стоит надевать бусы или броское ожерелье.

Сумка должна быть подобрана такого же цвета, как и туфли. Во время беседы с работодателем ее не держите на руках, лучше всего поставьте рядом со стулом или креслом. Важно позаботиться о маникюре. Женщинам рекомендуются пастельные оттенке лака. Яркие приковывающие внимание ногти неприемлемы. Ободранный лак вне этикета.

И еще важный момент: отправляясь на собеседование никогда не опаздывайте, введите себя сдержанно, отвечайте на вопросы твердо и убедительно, говорите правду, не бойтесь задавать вопросы по поводу своей заработной платы и следите за своей речью. Важно очень правильно себя подать. Собеседование это диалог, и будущий работодатель будет замечать все мелкие детали, не только профессиональную подготовку. Одежда, аксессуары, невербальные жесты, ухоженность кожи, даже маникюр, все важно.

Вопросы, которые можно задать: оплачивает ли работодатель проезд до места работы, время работы и дату пробного дня, питание, отпуск и больничный лист, командировки (есть ли выезды, как часто, их оплата). Предоставляется ли форма, если не предоставляется, то обязательно спросите, можно ли вам работать в брюках или джинсах и в футболке, и какого цвета они должны быть. Это важно, чтобы вы не выделялись среди другого персонала, и про обувь обязательно спросите, в чем вам работать в тапочках или балетках. Спросите про химию, про гладильную систему и стиральные машины, про каландр, есть ли он. Это для того, чтобы вы были готовы к пробному дню.