Книга: Все начальники – козлы, а подчиненные – бездельники - Томас Эриксон

Добавлена в библиотеку: 25 октября 2023, 18:21

Автор книги: Томас Эриксон

Жанр: Социальная психология, Книги по психологии

Серия: Томас Эриксон. Скандинавские бестселлеры по психологии общения
Возрастные ограничения: 16+
Язык: русский
Язык оригинала: норвежский
Переводчик(и): М. О. Петрова
Издательство: Эксмо
Город издания: Москва
Год издания: 2023
ISBN: 978-5-04-179036-3 Размер: 3 Мб

Комментарии [0] |
Просмотров: 628 |
- 0
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
0 Оценок: 0

сообщить о неприемлемом содержимом

Авторские права соблюдены

Описание книги

Если вы никак не можете понять, чего от вас хочет начальник; если подчиненные не слышат ни слова из того, что вы им говорите; если в офисе вы чувствуете себя, как в зоопарке, скорее всего, никто не пытается испортить вам жизнь специально. Просто вы – красный, а ваш начальник – зеленый. Ну, или наоборот.

Благодаря этой книге вы сможете найти общий язык со своими начальниками и научиться эффективно управлять даже самыми ленивыми подчиненными. Заразить начальника вашей идеей, защититься от его агрессии, добиться уважения от коллег и создать эффективную команду гораздо проще, когда знаешь верный подход к каждому человеку.

Последнее впечатление о книге

cenraeil:
15-02-2025, 15:51

Типология людей на 4 цвета и 6 движущих сил мне откликнулась, сразу в голове представлялись портреты знакомых и виделся мой собственный. Насколько я поняла, эта типология описывается ещё в книге Эриксона «Кругом одни идиоты»: как общаются/взаимодействуют/конфликтуют люди с разными «цветами».

Ещё

Остальные комментарии

Читать

Читать книгу "Все начальники – козлы, а подчиненные – бездельники" Томаса Эриксона

Будем честными, в первую очередь меня привлекло название, достаточно агрессивное, как вы уже заметили. Яркая обложка добавила интерес к книге и сгладила остроту названия.

Ещё

А аннотация к книге окончательно уверила меня в необходимости прочесть ее.

Жанр социальной психологии достаточно популярный в наше время, но если вы читали какие-то серьезные труды по психологии, этой книге будет нечем удивить вас. Однако для среднестатистического обывателя земного шара, это довольно занимательное чтиво. Под яркой обложкой вы получите разбор 4 типов поведения личности по системе DISC, представленных в цветовом обозначении в книге (красный, синий, зеленый и желтый) или следующими наименованиями: D (Dominance — доминирование), I (Influence — влияние), S (Steadiness — стабильность), C (Conscientiousness — добросовестность) в оригинальной системе 1928 года. Вы можете спутать эту систему с более известной типологией темпераментов человека по Гиппократу (это та, что распределяет людей на сангвиников, холериков, флегматиков и меланхоликов). Хотя обе системы изучают поведение людей, они используют разные подходы и концепции. Но оставим этот вопрос гуру психологии.

Книга Томаса Эриксона представляет собой сатирическое размышление о типичных проблемах на работе, чем собственно и приманивает таких читателей, как я, ведь конфликт между руководителями и подчиненными, а также непонимание между различными типами людей вполне будничные ситуации на работе каждого из нас. Автор применяет психологический подход, чтобы разобрать типичные рабочие ситуации и предложить возможные способы разрешения конфликтов, что в свою очередь облегчает понимание тех или иных действий персонажей историй. В книге вы можете найти простые и доступные методы для улучшения взаимодействия между коллегами и понимания их психотипов, что при использовании на практике, возможно облегчит ваше недопонимания с коллективом.

Тем не менее книга местами воспринимается как слишком обобщенная и чересчур упрощенная в своих выводах. Некоторые из вас могут найти подход Эриксона излишне стереотипным, а его юмор — чрезмерно циничным. Однако в целом, книга подходит для тех, кто ищет легкое, непринужденное чтение о взаимоотношениях на рабочем месте, с элементами самопомощи и менеджмента, но не стоит ожидать глубоких научных исследований.

Свернуть