Текст книги "Золотая рыбка не может быть на посылках"

В. Г. Горчакова
Золотая рыбка не может быть на посылках

Корабль социализма потонул давно, и все мы плаваем в безбрежном море новых экономических отношений. Свободу получили все, а вот кто и как сможет ею воспользоваться – это наш выбор, и лучше, если он будет осмысленным. Профессионализм или продажность (может халтура), экономическая независимость или новое рабство, и не пора ли уже делать работу над ошибками?

Зачем все это

«Кто» есть «кто» чаще всего ощущается всеми участниками встречи через 30 секунд разговора. Обычно уже в первом приближении бывает ясно, что вы за «товар» и какова ваша цена. «Трудяга» или «умница», «профи» или «простачок», а может «жертва» свободного, принявшего характер беспредела, наемного труда – все это проявляется сразу. Если вас приглашают на кадровые «кастинги», а результаты профессионального «дефиле» вас вполне устраивают – ваш деловой образ вполне адекватен времени. Но если ваш телефон давно молчит, а счет в банке не пополняется – это «кино» пора менять.

Войти в рынок труда, быть замеченным, избранным и востребованным – задача номер один сегодня. Можете ли вы себя достойно представить на аукционе социальных услуг? И как взять за себя самого хорошую цену? Обо всем этом вы прочтете здесь.

Глава 1. Дело делать деньги

Деньги могут быть мощью и немощью – это энергия, которая обеспечивает реализацию наших самых фантастических проектов и бездна, которая может поглотить нас самих. Лучше страстно делать дело, безудержно стремиться к цели, нежели безумно желать денег. Последнее не есть цель, но всегда побочный продукт и надежный показатель любого успеха.

Что такое бизнес? Сфера деятельности, профессия, призвание или стиль жизни?

Бизнес это доходное предприятие – политический, производственный или финансовый механизм, который позволяет делать деньги. Другое дело, создать такой механизм сложно, да и сам он не всегда бывает простым, как и любое заметное достижение. Здесь важно найти доходный сегмент рынка, угадать траекторию его развития и постоянно удовлетворять (наличные или потенциальные, общие или изысканные потребности) по возможности большего количества людей. Где сейчас основные капиталы? Добыча полезных ископаемых (нефти, газа, металлов, леса, морепродуктов, пушнины), производство и распределение электроэнергии, машиностроение, транспорт, финансовые институты, страхование, информационные технологии, телекоммуникации, реклама, политика и коммерция. Причем торговля недвижимостью, техникой, автомобилями явно доходнее, чем товарами народного потребления.

Если вам дали пользоваться кем-то созданным механизмом и что-то получить для себя, обеспечивая всего лишь его функционирование, это благо. При этом вы эксплуатируете чье-то изобретение или вас эксплуатируют – это вопрос сложный. Представьте себе, что вы нашли клад. Вряд ли вы будете раздавать его всем понемногу. В лучшем случае, дадите в долг. Попользоваться. Деньги это возможности и они должны приносить доходы. Безудержная страсть к деньгам – зависимость, подобная наркотической, и идет она от детских психотравм, неудовлетворенной любви, раннего отделения от матери.

При социализме мы обменивались услугами, поэтому хождение денег было ограниченным и весьма условным. Хозяйство являлось натуральным, все необходимое производилось здесь же. Большая часть потребностей удовлетворялась через социальные связи, безналично, а иногда и бесконтактно, в режиме on-line, проще говоря, «по звонку».

Бизнес от английского слова «be busy» быть занятым. Однако можно быть занятым только собственными мыслями – это внутренняя деятельность, общением и заботой об окружающих – социальная деятельность. Business – это активная предметная деятельность с использованием всех видов ресурсов в целях личного обогащения.

У русских из-за суровости местности и бедной инфраструктуры преобладает внутренняя референция, внутренняя жизнь, занятость собой. Внутренними формами активности являются воображение, мысль, самопознание. Результатом этого является наша душевность. Отсюда же яркость переживаний, эмоциональность, богатство языка, паралингвистические способности – высокая чувствительность, интуиция, предвидение. К числу издержек отечественной ментальности можно отнести излишний психологизм и самокопание.

Изначально в соответствии с тремя типами конституции одни люди сориентированы на мыслительную деятельность – астеники (худощавые), они – либералы, другие на деятельность общения – пикники (полноватые), демократы, третьи на дело – атлетики, люди с мышечной ориентацией и с доминирующей потребностью в двигательной активности (спортивного сложения). Все виды деятельности могут стать бизнесом, если поставить цель получить от них выгоду для себя, а не только иметь удовольствие от самого процесса этой деятельности – бега, внушения, генерирования идей. Русские – процессники, они не всегда задумываются о цели и уж тем более не часто стремятся к конкретному результату. Прагматизм запада только-только входит у нас в моду, но мы вряд ли откажемся получать удовольствие от жизни – мы гедонисты, созерцатели и творцы, но больше идей, чем их реального воплощения.

Кто-то ведет бизнес как войну, кто-то видит бизнес как создание собственной империи, для кого-то это искусство. Кому-то интереснее представить дело как религию и обратить как можно большее число людей в свою веру. Кто-то внушает, завораживает, для него его дело – это своеобразная форма массового гипноза. Для других бизнес это охота – интригующий, заманчивый, коллективный поход за дичью. Есть гроссмейстеры российского бизнеса, для которых дело – увлекательная шахматная игра. Это спорт и спор – состязание в силе и разуме. Это игра – коллективная или личная – со спринтерской или стайерской дистанцией. Главное выигрывать и получать награды в виде богатств, царств и женщин. Красавица, наряду с владениями территориями и их недрами, испокон веков была наградой победителю.

Есть обаяние силы, интеллекта, успеха, власти, равно как обаяние гармонии, физической красоты, искренности, доброты, уверенности в себе. Здесь, по закону дополнения, притягивает удаленное – в буквальном и переносном смысле, ибо полнота и целостность, жизни, мировосприятия и самого себя, и есть сверхзадача. Мы пришли в этот мир, чтобы заполнить какую-то пустоту и наполнить свой собственный сосуд. Тогда и дом – полная чаша и вокруг тебя полно людей – друзей, коллег и партнеров.

Преимущество бизнес среды состоит в том, что это качественное информационное и культурное окружение, которое дает быстрое расширение кругозора, эксклюзивную информацию и всегда новые возможности. Недостатки – закрытость, манипулятивность, клановость, конкурентность, нередкий негативизм. Издержками развития человека, как в бизнесе, так и любой другой сфере ярких достижений является отрыв от реальности (а иногда и полный отлет от действительности), крайняя самоуверенность, самонадеянность, самолюбование, недооценка вклада другого, безмерно разрастающиеся амбиции и беспредельный эгоизм.

Откуда что берется

Откуда у людей предпринимательские способности? Можете себе представить, из детского хулиганства, юношеской романтики и зрелых чувств. От умения максимально сосредоточиться на чем-либо, изобретательности, яркого интереса к миру. Впрочем, от изворотливости, обид, жажды мщения, нужды, неполноценности и желания компенсироваться тоже. А еще от лидерства, высокого интеллекта, успешного опыта раннего преодоления трудностей, богатого возможностями и талантами социального окружения, благоприятных стартовых возможностей и удачного стечения обстоятельств. Первоосновой предприимчивости является поисковая активность, в которой не обойтись без творчества, банального умения найти выход из тупика, сделать из ничего что-то, соединять несоединимое, осуществить казалось бы невозможное. Вот почему большинство предпринимателей бывшие «троечники». Низкий интеллект и отсутствие творческих способностей они преодолевают обилием социальных контактов, а душевный праздник справляют тогда, когда нанимают на работу отличника. Отвечать за школьные унижения бизнесмена придется ему.

Для чего все это?

Потребности, недостаточно удовлетворяемые на более ранних стадиях развития человека, приводят к появлению в тех самых доминирующих мотивов, которые проявляются в дальнейшем в способе жизни и поведении человека.

Профессиональное развитие, так или иначе, связано с самим личностным типом человека, который характеризуется как моторный с реалистической ориентацией, интеллектуальный с познавательной ориентацией, социальный с ориентацией общения, адаптационный с конвенциональной ориентацией, эстетический с ориентацией на искусство, стремящийся к власти с предпринимательской ориентацией. Так или иначе, власть и бизнес – неотделимы.

Существует несколько модусов социального бытия: модус служения – любовь к другим, позволяющая выйти за пределы своей активности; модус социальных достижений – соперничество, сопровождающееся тревожностью, неуверенностью в себе; модус обладания, когда другой человек становится всего лишь объектом, средством для достижения целей. Достижение высокой компетентности, востребованности, но и недооцененности – возможны в первом случае, радость побед и горечь поражений – во втором, удовлетворение от приобретений и досада от потерь в третьем. В каждом случае есть обратная сторона медали. Полезно задуматься о стиле лидеров нашего государства и вовремя скорректировать их издержки.

Можно пойти по пути удовлетворения своих собственных интересов и потребностей и потом уже деланья денег, а можно наоборот. Какой из вариантов лучше? Вероятно, тот, где возможно оптимальное сочетание того или другого. В принципе, заработанные деньги позволяют удовлетворять многие потребности, и даже потребность в бескорыстной любви – любой успех, как мощный энергетический прорыв, притягателен. Возможностей сохранить здоровье или поддерживать его тоже намного больше у богатых. Однако видеть взрослого человека, играющего на синтезаторе, о котором он когда-то мечтал в детстве, по меньшей мере, странно. Так что, естественнее сначала все попробовать и всем стать, а в итоге, все иметь. Это путь человеческого благополучия. Интересно и полезно прожитая человеческая жизнь сама по себе счастье.

Новый стандарт – нестандартность

Существуют два способа существования человека: первый из них – это жизнь, не выходящая за пределы непосредственных связей, в которых живет человек; второй – выводит человека за его пределы, он связан с появлением ценностного содержания жизни. В связи c этим выделяются две модели труда: модель адаптивного поведения и модель оптимального роста. При адаптивном поведении человек подчиняет свою деятельность внешним обстоятельствам в виде выполнения предписанных требований, правил и норм. В модели развития человек выходит за пределы непрерывного потока повседневной практики, видит дело жизни в целом и превращает его в предмет искусства, практического преобразования. Осознание человеком своих потенциальных возможностей, перспектив роста побуждает его к постоянному экспериментированию, понимаемому как поиск, творчество и возможность выбора.

Если человек обладает лидерской одаренностью, как исключительной способностью устанавливать конструктивные взаимоотношения с другими, он умеет видеть и использовать особенности индивидуальности другого человека, его личностные и профессиональные ресурсы. Такой бизнесмен способен сделать процесс взаимодействия с людьми и подчиненными более целенаправленным, эффективным и, что не менее важно, вызывающим у участников чувство осмысленности происходящего. Условием и одновременно критерием достижения сущностных сил самого лидера является отношение к другому человеку как к самоценности. Это преодоление сосредоточенности исключительно на себе, способность к самоотдаче, вера в осуществимость намеченного, внутренняя ответственность перед собой и другими.

Бескорыстное отношение к другому – это признак здоровья личности. Возможно ли это в бизнесе? Вряд ли. В политике? Тем более. В большой политике? Как это ни странно, да. Нетипичный для России лидер ломает стереотипы власти, задает новые стандарты международной дипломатии, осуществляет свежие нестандартные решения, использует человеческие методы руководства. Это воодушевляет. Если будет так – все будет.

Нет. Перед нами другой Путин. Силовик. Совок.

Глава 2. Три парадокса карьеры

Не только опыт «сын ошибок трудных», но «друг парадоксов гений» к современной стремительной карьере многих имеет самое прямое отношение.

Ой, летите, мои сани

В наши дни все хотят не просто успеть, но преуспеть, а отношение к карьере и карьеристам как стремлению человека к высоким достижениям изменилось с точностью до «наоборот».

Понятие «карьера» происходит от итал. cariera и означает не что иное, как стремительный старт и быстрое движение вперед в какой-либо сфере деятельности. С места и в карьер. Есть широкое и узкое понимание карьеры: как профессиональное продвижения (восхождения к профессионализму) и собственно должностное продвижение. В последнем случае на первый план выступает не только становление профессионализма, но достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности. Этот тип карьеры всегда начинался с выбора престижной и высоко статусной профессии – финансиста, например, или специалиста по информационным технологиям.

Способствуют карьере человека, прежде всего, внутренние факторы – мотивы, уровень притязаний, самооценка, здоровье. На карьеру могут воздействовать и внешние обстоятельства – социальная среда, тип профессиональной организации. Влияют на карьеру и случайные факторы, такие скажем как удачные знакомства или умение быть точно там, где нужно.

Факторами успешного карьерного продвижения считается самоэффективность, эмоциональная стабильность и убежденность, что почти все в нашей жизни зависит, главным образом, от нас самих. Что касается «карьеры» у животных, то у них она измеряется двумя параметрами – выживаемостью и лидерством при захвате и дележе добычи.

Успех мне брат

Карьера и успех являются понятиями родственными, почти синонимами. Успех многолик и первая форма успеха – это результативный успех, достижение высокой или выдающейся цели.

Развитие человека, так называемые судьбоносные свершения, невозможны без успеха как преодоления. Именно большие и малые жизненные испытания в сочетании с оптимистическим и конструктивным настроем на успех являются той плодотворной средой, которая стимулирует находчивость и творческий поиск. Поэтому некоторый драматизм жизни вашей карьере может быть только на пользу.

Еще одной формой успеха являются подтверждение статуса – дипломы, награды, премии. Есть успех – благополучие. Эта форма успеха находит свое воплощение тогда, когда человек на пути к успеху получает удовлетворение не столько от конечного результата, но в большей степени от самого процесса его достижения. Наконец, есть успех, приносящий некоторое социальное признание, популярность. Однако, отношение к преуспевающим людям в России неоднозначное. В примитивном обществе успешным людям завидуют, в цивилизованном – отдают должное.

Всегда ли взлет означает падение?

У нашей жизни, как у медали, две стороны, общественная и личная. И успех это все же форма социального триумфа, а счастье – уникальное личностное достижение. Если ты успешен в одном, то обязательно неуспешен в другом – гласит народная молва. В крайних точках того и другого чаще всего так и происходит, если над этим не работать. Психика должна уравновешиваться, она, наша психика, так устроена – в ней, как известно, два полюса. Если на сознательном уровне мы чрезвычайно добры, бессознательно это может уравновешиваться прямо противоположным свойством. Вот почему благими намерениями выстлана, иногда, дорога в ад. И потом, мы же не можем все время парить. Даже птицы высокого полета время от времени приземляются.

Карьера семье не противна

Совмещение семьи и карьеры определенно возможно, вопрос лишь в том какая это семья. Не каждому мужчине/женщине испытание «огнем, водой и медными трубами», через которые проходит любой карьерист, будь это он сам или тот, кто рядом, по плечу. Под влиянием карьерной успешности одного из супругов семейные отношения могут измениться от высокого уровня взаимного притяжения до полного отторжения.

Карьерная успешность одного, с одной стороны, выступает гарантом экономической и социальной стабильности, личностной состоятельности, вхождения в определенные социальные страты, удовлетворенности партнерским выбором. С другой, из-за социального расслоения может наблюдаться отчуждение карьерно успешного супруга, выход за круг семейных интересов, поиск отношений и персон, удовлетворяющих новому психологическому запросу и вновь обретенному профессиональному статусу. Это затрагивает чувство личного достоинства и делает ситуацию кризиса, связанную с карьерным успехом, трудноразрешимой. Снижается частота взаимодействия, уровень самооценки и притязаний. Повышенная обидчивость, увеличение психологической дистанции и отчуждение.

Ухудшение отношений может не возникнуть, если оба супруга альтруистичны и используют демократический стиль общения. Если считают карьерную успешность семейно значимым фактором и способны взять на себя роль оппонента, советчика, менеджера по отношению к служебной карьере партнера. Оптимальным является карьерный рост обоих супругов.

Кто рвется ввысь

Люди, нацеленные на успех – чрезвычайно занятые, увлеченные и много работающие. Это продуктивные, энергичные и часто очень эффективные люди, которым нужны большие, значимые и по-настоящему трудные задачи. Лидеры от природы, обладающие мощной энергетикой, они имеют большие амбиции и широкий диапазон лидерства.

Справедливости ради следует заметить, что среди людей, делающих карьеру встречаются люди, для которых блестящие успехи на работе являются гиперкомпенсацией каких-то детских комплексов или психологических травм. Некоторые испытывают чувство вины перед близкими за какие-то неудачи в прошлом и пытаются своими чрезмерными трудовыми достижениями заслужить снисхождения. Есть и такие, которые стремятся подтвердить ожидания ближайшего окружения и стараются изо всех сил. Есть среди них персоны, которые играют в какую-то психологическую игру, например: «Не подходите ко мне с глупостями, я работаю», «Что бы Вы без меня делали!», – и хотят при этом получить какой-то выигрыш в виде подтверждения своего превосходства, ощущения нужности, незаменимости, веры в свою исключительность.

Когда работа делает из нас робота

Человеку, стремящемуся сделать карьеру, трудовая этика, предписывает длительные задержки на работе как лояльность компании. В этой связи, в числе карьеристов не очень часто, но встречаются неудачно женатые люди, которым просто не хочется идти домой, карьера для которых является гиперкомпенсацией неудач в личной жизни. Есть среди них и холостяки, которым не к кому торопиться. В их числе в чем-то ущербные или проблемные люди, для которых успехи на работе являются эквивалентом их личностной значимости.

Очевидно, одни семьи к такой ситуации приспосабливаются, и это не есть хорошо, поскольку люди загораживаются от своих негативных эмоций защитными реакциями (папа работает, а иначе как мы могли бы…). Другие – адаптируются (и это лучший вариант), находят независимые способы существования, нормализуют, упорядочивают семейные отношения и проводят то небольшое время вместе весьма качественно. Третьи молча страдают, болеют массой болезней (ипохондрией, например, как результатом отсутствия должного внимания к себе), а еще хуже находят отдушины в виде алкоголя, посещения салонов черной магии, увлечений на стороне.

А труд– то голый

Карьерные увлечения часто перерастают в трудоголизм, болезненную зависимость от «станка», сопровождающуюся 13–17 часовым пребыванием «на посту» вне какой-либо необходимости. Причины трудоголизма далеко не однозначны и это хорошо видно на примере различных типов трудоголиков. В их числе: активный деятельный тип, атлетики, которые не могут усидеть на месте, и даже отдых они предпочитают активный. Есть чрезвычайно продуктивные личности, для которых бездеятельность – наказание и даже разрушение. Это и слишком тревожные должностные лица, которые несут чрезмерный груз ответственности. И, наконец, это ревностные владельцы частного бизнеса. Есть среди них люди, имеющие трудности в эмоциональных отношениях, для которых тотальная занятость является способом психологической защиты от своих противоречивых желаний, нереалистичных притязаний, неумения чувствовать партнера и просто общаться.