Текст книги "Золотая рыбка не может быть на посылках"

Женская ли природа неполноценна?

Автор теории неполноценности Альфред Адлер отметил в свое время, что достоинство человека определяется тем, насколько он соответствует тому месту, которое занимает в сообществе в плане разделения труда. Он же отметил, кстати, что последнее на протяжении развития человечества приняло такую форму, когда женщина берет на себя ту часть работы, которая при этом не мешает мужчине оставаться занятым чем-то другим и с большей пользой использовать свои возможности. Разделение труда, по мнению ученого, это не что иное, как наделение мужчин гарантированными привилегиями, и оно, по сути дела, отдано на откуп сильной половине человечества.

Лидерство мужчины, безусловно, имеет природный характер. Он первооткрыватель и в биологическом смысле тоже, отвечает за переменчивую подсистему вида, в отличие от женской, консервативной роли. Плохо то, что лидирующее положение сильного мужчины обросло мифами. А на протяжении веков собрано множество свидетельств женской неполноценности, чтобы доказать, что женщина представляет собой низшее существо. Было время, когда вопрос, есть ли у женщины душа, обсуждался вполне серьезно. Писались и научные трактаты по проблеме, является ли женщина человеком. Вспомните одну только средневековую охоту на ведьм (от латинского «знать», «ведать»). Таким образом, испокон веков умаляли в женщинах их компетентность и представительность – то есть признак низкой цивилизации.

Правда, подобных гонений никогда не было на Руси, в этом смысле у русских женщин нет основания для недоверия мужчинам и крайнего феминизма. Тем не менее, мифов, которыми обрастает женский путь к успеху, более чем достаточно.

А ты прекрасна без извилин

Многие мужчины считают, что «все бабы – того…». И это правда. У женщины, действительно, преобладает бессознательный разум (интуиция) и в традиционном понимании ума (как логики и фактологии) они немного безумны. Все потому, что мужчина и женщина отличаются друг от друга по строению своего мозга и получаемая ими информация обрабатывается у них по-разному. У женщин относительный вес мозолистого тела – пучка волокон, связывающего левое и правое полушария, – больше, чем у мужчин, и это обеспечивает лучший обмен информацией между полушариями. Данный феномен объясняет необыкновенную интуицию женщин, которая и называется женской логикой.

Все от природы

С древности мужчина был ориентирован на задачи дальнего ракурса действия целевого назначения (увидеть, поразить добычу и принести ее в пещеру), женщина – ближнего (сохранить огонь, потомство, пищу, мужчину, создать атмосферу для отдыха и побед). У мужчины развивались умения и физическая сила у женщины эмоции и чувства. Вот почему мужчины – стратеги, а женщины успешно решают тактические задачи. Мужчины стремятся к цели, женщины – к хорошим отношениям. Женскому уму и интуиции присущи операции индуктивного плана: от частного к общему (хорошо рядом – будет здорово и вокруг) от деталей и отдельных признаков к их целостному охвату. Интеллектуальные операции мужского ума – от общего к частному (будет работа, будет и все остальное). Именно поэтому большое значение в жизни женщины имеет мужчина, мужчины – дело. Статус женщины определяется статусом мужчины, положение в обществе мужчины – исключительно его профессиональными достижениями.

И здесь сферы влияния давно поделены

Передел сфер влияния между мужчинами и женщинами давно закончен, к чему эти разборки? Давно известно, что мышление мужчин более абстрактное и символическое (левое полушарие мозга у них, как правило, доминирует), у женщин конкретное (они часто правополушарные), поэтому они более тенденциозны, субъективны, сосредоточены на людях и отношениях.

У женщин более развит вербальный интеллект и способности восприятия, а у мужчин зрительно – пространственный и технические способности. Потому миссия женщин (отсюда и ведущий способ самореализации) персонологическая – быть представленной в других, в детях, например, в произведениях искусства, в мужчине и его успехе (любить, влиять). Миссия мужчин культуральная – создать нечто новое, материальное, идейное или творческое. Делать и действовать. Так что business исторически дело мужское.

Женщины лучше выполняют тесты на быстроту восприятия знаковой информации и изображений, лучше запоминают локализацию предметов в пространстве, их взаиморасположение, у них лучше развита тонкая моторика и скорость выполнения математических операций. У мужчин лучше развита крупная моторика и мгновенная ориентация в сути задачи. Мозг некоторых женщин, однако, работает подобно мужскому, это обнаруживается во всех экспериментах. Есть и мужчины, обладающие привлекательной внешностью и женской ментальностью. Их много в искусстве и домохозяйстве.

Бизнес – удел мужчин, политика женщин. Большой бизнес это и большая политика, без женской изворотливости и умения оказывать влияние здесь не обойтись. Большая политика – это бизнес, без мужской силы, умения конкурировать и побеждать, тут делать нечего. Идеально когда мужчина либо женщина, добравшись до вершин, умело сочетают в себе и то и другое, что оборачивается фантастическим скачком на новый уровень отношений.

Значит ты не настоящая

Считается, что настоящая женщина не стремится к карьере и с биологической точки зрения это верно. Все зависит от гормонального фона. Если у нее значительно преобладают женские гормоны, о лидерстве и профессиональном успехе вряд ли приходится мечтать. При наличии хорошей дозы мужских гомонов у девочки можно надеяться и на деловой успех тоже. Мужские гормоны – это гормоны достижения. Для достижения хорошего результата в чем-либо без них не обойдешься. Мужское и женское в нас присутствует одномоментно – дело лишь в их соотношении. И еще. Одно ведет за собой другое – реализованное женское начало обеспечивает в какой-то мере и профессиональный успех. Профессиональный успех открывает новые возможности личного счастья, но при условии внутренней гармонии – другими словами психологического здоровья женщины.

Свой первый выбор девушка делает в 16 лет либо в пользу своей женственности и следования за лидером, либо в пользу своей индивидуальности и самореализации. По мере создания семьи и по достижении детьми самостоятельности личностные ресурсы женщины высвобождаются, и она вновь может посвятить себя какому-либо делу. Если женщина умна или талантлива в чем-либо, внутренние силы рано или поздно непременно поставят ее на путь профессионального признания. Ее нереализованная женская сущность также возьмет свое, по достижении профессионального успеха.

Отдаваться нужно

Считается, что карьерным плацдармом женщины является ее постель. Безусловно, так. Чтобы женщине продвинуться, ей нужно в какой-то степени принадлежать мужчине, принимающему решения, или, скажем, высоко статусной организации, клану, партии, сообществу. Важно быть защищенной. И крайне полезно для любого карьерного роста и настоящего успеха полностью отдаваться делу, компании, людям. Правда, не всегда в буквальном смысле этого слова.

Для продвижения по служебной лестнице необходимо быть заметным, и женщины в этом смысле имеют больше возможностей – элегантная одежда, умение пользоваться косметикой, эмоциональность. Однако «заметность» женщины компенсируется в карьеристской борьбе нежеланием продвигать этих самых женщин – предпочтение всегда отдается мужчине. Это стереотипы и преодолеть их, как и любую из наших вредных привычек, не легко. Очень уж удобно.

Женщина имеет больше препятствий для служебного роста, чем мужчина. Со стороны женщин – «они меня съедят», со стороны мужчин – «они меня отвергнут», со стороны общества – «я останусь одна», потому что пошла против естественных консервативных законов общества. Красивых и умных женщин вообще бояться, или хотя бы остерегаются, поскольку ум воспринимается как сила, красота – власть и влияние, а еще это какая-то неземная, непреодолимая, а потому пугающая сила. Правда, это реакция недалеких и слабых мужчин, которые, по большому счету, достойной женщины не достойны.

В высших эшелонах власти женщина натыкается на «стеклянный потолок» и дальше ей путь заказан. Крупный финансовый капитал, который распределяется кулуарно, исключительно по каналам неформального общения, принадлежит мужчинам. Продвижение по служебной лестнице сопровождается все большей конкурентной борьбой, а значит агрессией, безжалостностью, коварством и другими формами изощренной борьбы. Получается, что ты – сначала не женщина, потом не человек. И все-таки у женщин несколько иное представление о счастье. Оно связано со способностью внушить большое чувство (активизировать кладовые гормонов счастья), поклонением ей, творческим созиданием, но не с безраздельным господством над умами и территориями.

Ей наверху не место

Надо понимать, что исключительно животное нам присуще на ранних этапах эволюции и в верхней точке триумфа, где также действуют инстинктивные законы дикой природы. Поскольку это прорыв на новую ступень эволюции, он может сопровождаться легким шоком, где возможны как сверхдостижения, так и неадекватности. Словом, сначала мы «недочеловеки», потом собственно «человеки», потом «сверхчеловеки». На эволюционный прорыв способны все же мужчины. Но не без участия женщин, согласитесь. Математические и лингвистические способности, являющиеся основой одаренности, передаются по женской линии. Это надо понимать. Женская природа по сути своей глубоко человечна, вот почему ей наверху не место. Мужская природа – материальна. Государства, земли, пароходы – путь принадлежат им. И все-таки, высшей властью над мужчинами обладаем мы – женщины. И именно в этом и их, мужчин, естественное счастье тоже.

Единственная моя

Довольно распространенным является мнение, что карьера это удел одиноких женщин. Тоже верно. Если женщина чувствует себя социально защищенной, если она счастлива в браке и семье, то придает меньшее значение работе и своим отношениям с коллегами. Кстати защищенной она себя чувствует в западной организации, в хорошем коллективе, при хороших взаимоотношениях с начальником.

Незамужним женщинам, дамам, чувствующим ненадежность партнера, его несоответствие ожиданиям, а также тем, чей заработок жизненно важен для семьи, уверенность в завтрашнем дне особенно необходима. Психологически, но не всегда буквально, преуспевающая женщина склонна к одиночеству. В результате выхода ее на более высокие ступени развития, она не всегда находит взаимопонимания в привычном для себя окружении. Близкие же, особенно те, кто остался на прежней ступени личностной эволюции, всегда могут рассчитывать на ее понимание и сочувствие. Одинокая женщина более существенную роль придает профессиональной деятельности как единственной сфере общения. Стремится она и к постоянному росту как средству удовлетворения сенсорного голода, потребности в новых впечатлениях.

Есть, однако, еще и способности, и если у женщины их в избытке, вне ее рациональных желаний, талант неизбежно приведет ее к вершине профессионального успеха. Признание же придет тогда, когда она будет прямо или косвенно обладать популярностью, властью или деньгами.

В бизнесе только неженщины

Как бы то ни было, женщина не менее успешна в современном бизнесе, чем мужчина. Особенно в среднем. Просто она не так заметна как те, что наверху. Очень часто женщина, опосредованно, представлена в деле и выступила в свое время своеобразным побудителем успешных начинаний мужчины.

Сравнение этических установок мужчин и женщин-бизнесменов, обнаруживает, что в бизнесе женщины сильнее зависят от других, и поэтому их принципы в большей степени определяется нравственными, а значит вполне здоровыми позициями. Социальная ответственность женщин в предпринимательстве выше, нежели у мужчин. Они более законопослушны. А наибольшего успеха в бизнесе достигают женщины, имеющие «калейдоскопное» мышление, предрасположенные к лидерству, имеющие адекватную самооценку и склонные к воспитательному поведению.

Штанное руководство

Считается, что лучший руководитель – мужчина. Это не всегда так. Женщины обладают эффективными, но не репрессивными способностями оказывать влияние, поэтому им удается руководить не подавляя. Женщина не мимикрирует к мужскому стилю управления, а творчески использует нетрадиционный стиль руководства, «гуманный и впечатляющий менеджмент». Это способность быть привлекательным для других людей, добиваться их симпатии. «Симбиотическая» модель управления сегодня более соответствует изменяющимся условиям деятельности фирм и способствует переходу на новый управленческий стиль. Суть его – отход от управленческого рационализма в сторону большей открытости и гибкости по отношению к постоянно изменяющимся требованиям внешней среды. Это демократизм и простота организации дела.

Любить себя, но не в бульварном смысле

Говорят, что женщинам не достает самолюбия. Это верно. Любовь женщины – это полная самоотдача. Однако по мотивации достижений и стремлению к лидерству женщины не только не уступают, но даже превосходят мужчин, тем не менее, лидерская роль считается не женской. Чтобы получить ту же менеджерскую должность женщина должна продемонстрировать более высокую по сравнению с мужчиной компетентность, дабы снять влияние предубеждения против нее и обеспечить необходимое доверие своим деловым возможностям.

Что интересно, выбор женщиной мужа тесно связан с выбором наиболее приемлемого образа и стиля жизни. Предпочтение того или иного супруга – это косвенный выбор жизненных ценностей и норм. Для российских женщин наиболее предпочтительным является брак с человеком более высокого социального статуса и чуть меньше с простым человеком, хорошим хозяином, живущим «земными радостями». Это свидетельствует о более высоком честолюбии женщины, реализуемом опосредовано. Причем женщина совершенно спокойно может присвоить себе статус мужа (профессорша, генеральша), мужчина же напротив будет испытывать дискомфорт и подавленность рядом с более преуспевающей женой.

И все-таки в психологии женщины переоценивать мужские достоинства и недооценивать свои собственные. Искренне любя, они относят мужчин к более высоко статусной группе и имеют некоторую предубежденность в отношении самих себя и своих деловых возможностей. Абстрактно и мужчины превозносят женщин тоже до самых небес, заметьте, но только в литературных и творческих шедеврах. Так что мы квиты, только одним материальное, а другим чувственное, эмоциональное, духовное. И все сообразно природе – женщина мечтает принадлежать всем, мужчина – обладать всеми.

Он сильный, она – стильная

Женщина хочет видеть около себя сильного мужчину и даже хозяина, активно руководящего всеми сферами жизни. Все это обуславливает одну из главных причин психологического «сопротивления» женщин своему карьерному продвижению. К тому же, женщины воспринимают карьеру как личный рост, как самореализацию. Однако, как показывает практика, они заинтересованы больше в самом процессе труда, нежели в его высшей точке триумфа – успехе. Для них не всегда важен результат и конкретные достижения. В результате такой «эгоцентричности» они перестают интересоваться более существенными вещами в своем окружении, системой отношений и неформальных каналов информации, возникающих на неофициальном уровне. Мужчины же понимают под карьерой престижные и перспективные должности. Просто ей хочется держать хорошую профессиональную форму, ему руль собственного автомобиля и ее незаурядные формы, разумеется. Преуспевающая женщина отличается яркой индивидуальностью в сочетании с женственностью, и это исключает холодность, жесткость и мужеподобность. Она украшает и облагораживает любое общество, любую деловую встречу, естественно и адекватно реагирует на предложения. Ее отличает не только высокий уровень общей и интеллектуальной активности, но и в отличие от большинства мужчин постоянная забота о своей физической форме, внешности и здоровье.

На зов природы

Есть животные домашние, а есть дикие. Женщины, так или иначе, тоже откликаются на зов своей естественной природы и условно делятся на тех, кто более все же «для любви» и тех, кто «для охоты». Постоянно занимаются любовью крольчихи, возиться с детьми наседки, не отходят от холодильников свиньи, работают за двоих и везут весь дом – лошади. Есть стадные овечки, глупые козы, изнеженные кошки, гордые гусыни. Некоторым женщинам приходится постоянно лаять, поскольку у них жизнь собачья. Профессиональную карьеру делают умные и умеющие за себя постоять пантеры, в бизнесе ловчат волчицы, ведут светскую жизнь львицы. Но именно они и являются настоящими охотницами в львиной семье, заметьте.

Так что выбирайте: у львицы и пантеры жизнь не только трудная, но и небезопасна, а у волчицы репутация не совсем хорошая.

Возможно ли совмещение успеха личного и общественного в одной особи женского пола? Реально ли совмещение домашнего и дикого у одной самки? Конечно, ведь львица и пантера это дикие кошки, а волчица – дикая собака.

Не хотите делиться, не будете размножаться

Понятно, что в бизнесе нас не очень-то и ждут, однако, подвинуться все же придется.

Мир усложняется. Простая специализация полов уже не способствует выживанию вида. Время полифункциональности, гибкости и многообразия. Андрогины (люди, имеющие смешенные черты, как женственности, так и мужественности, а они, как вы заметили, есть и в природе) более успешны и стрессоустойчивы. Возможность переключиться обеспечивает их неотключаемость.

Глава 5. Золотая рыбка не может быть на посылках

Профессионал, даже в условиях тотального дефицита ресурсов, так или иначе выполнит поставленную перед ним задачу, какой бы сложной она ни была. Именно он чаще всего становится самым надежным партнером и даже совладельцами бизнеса. Он – создатель и готов самозабвенно служить делу. Однако, ни при каких условиях, он не будет выслуживаться перед владельцем компании. Эту грань, получивший внезапно неограниченную власть над людьми, не всегда чувствует отечественный работодатель.

Кого считать профессионалом?

Этот вопрос сейчас актуален как никогда, поскольку всем нужны «профи», а вот кто они такие и как их выявить известно далеко не каждому.

Профессионализм – это характеристика качества специалиста, которая определяется мерой владения им современными технологиями решения профессиональных задач, наиболее продуктивными способами их осуществления. Профессионализм имеет некоторые содержательные пересечения и с индивидуальным стилем деятельности, который представляет собой оригинальную систему навыков, методов и приемов достижения поставленной цели. Важнейшим условием достижения профессионализма является мощное развитие у человека общих способностей и стойкие нравственные ориентиры.

Профессионализм не является и не может быть массовым. Являясь качественной категорией, он непосредственно предается от одного к другому, поскольку включает в себя не только технологический, но и личностный компонент, главным же образом, самостоятельно приобретается благодаря постоянным усилиям и тонкой шлифовке граней профессии.

Каковы критерии профессионализма?

Их несколько. Объективные критерии отражают соответствие человека требованиям позиции, внесение им существенного вклада в дела предприятия или организации. Субъективные – соответствие профессии требованиям человека, его склонностям, удовлетворенность деятельностью. Очень важно, достигает ли человек желаемых компанией результатов, видит ли человек перспективы роста, зону своего ближайшего профессионального развития. Готов ли к принятию профессионального опыта других людей, проявляет ли профессиональную открытость, стремится ли человек выйти за пределы своей профессии, преобразовать ее опыт, обогатить функцию своим личным творческим вкладом, умеет ли человек заинтересовывать широкую общественность результатами своего труда.

Для всякого специалиста важна оценка его профессионализма, как в параметрах качества, так и в количественных показателях (балы в рейтинге, категории), ибо количественные показатели дают определенную возможность сопоставления, хотя их роль нельзя и преувеличивать.

Профессионалы всегда соотносят вознаграждение за труд с представлением о своей результативности, а также с количеством затрат (психофизиологических, материальных, временных), требуемых для осуществления деятельности. Они не оценивают свой труд положительно, если переутомляются, испытывают сильный стресс или переживают другие отрицательные эмоции и состояния. Они знают себе цену и понимают, что многое вокруг вертится благодаря им, и хотят более-менее адекватного (насколько это возможно в России) вознаграждения.