Текст книги "Трудовое право стран Евразийского экономического союза. Учебное пособие"

В свою очередь работодатель обязан: 1) уважать права представителей работников и не препятствовать их деятельности. Деятельность представителя работников не может быть прекращена по желанию работодателя; 2) консультироваться с представителями работников при принятии решений, влияющих на правовое положение работников, а в предусмотренных Трудовым кодексом случаях получать их согласие; 3) обеспечивать проведение коллективных переговоров в сжатые сроки; 4) обсуждать в установленные Трудовым кодексом сроки, а при неустановленности сроков не позднее чем в течение одного месяца, предложения представителей работников и давать на них письменные ответы; 5) бесплатно предоставлять представителям работников необходимые сведения по вопросам труда; 6) выполнять иные обязанности, установленные коллективным договором; 7) обеспечивать осуществление установленных законодательством прав представителя работников.

В соответствии с ТК Республики Армения в коллективных и индивидуальных трудовых отношениях организации в качестве представителя работодателя выступает руководитель организации (директор, генеральный директор, председатель и другие). В случаях, предусмотренных законом или уставом организации, либо в пределах своей компетенции работодателя могут представлять и другие лица. Работодатель имеет право на передачу своих полномочий в сфере трудового права или их части гражданам или юридическим лицам. В качестве представителя работодателей в коллективных отношениях республиканского, отраслевого и территориального уровней выступает соответствующая ассоциация работодателей.

В Кыргызской Республике представители сторон социального партнерства подразделяются на две группы – представители работодателей и работников.

Представителями работодателя в Кыргызской Республике при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные работодателем лица в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

Отметим, что при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

В ст. 29 ТК Кыргызской Республики указывается, что представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Важно, что интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Подчеркнем, что интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

В ТК указывается, что не допускается представительство интересов работников органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной государственной власти и местного самоуправления, политическими партиями.

Профсоюзы вправе представлять интересы работников через органы управления организации (правление, совет директоров, наблюдательный совет).

Кроме того, при отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники вправе на договорных условиях поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.

Наличие иных представительных органов работников не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий. Полномочия профсоюзов не могут подменяться или дублироваться другими представительными органами работников.

Представители работников имеют право⁷⁵:

– вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры с работодателем, контролировать их выполнение;

– участвовать в решении вопросов социального и экономического развития организации в случаях, предусмотренных соглашениями и коллективным договором;

– участвовать в разработке локальных нормативных актов организации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

– осуществлять общественный контроль за соблюдением в организации трудового законодательства;

– беспрепятственно посещать в установленном порядке рабочие места, получать от работодателя необходимые сведения для осуществления общественного контроля;

– выступать в качестве представителя работников в коллективном трудовом споре;

– представлять интересы работников в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также выступать в суде истцом;

– обжаловать в суд решения руководителя организации и уполномоченных им лиц, если они противоречат трудовому законодательству;

– объявлять и прекращать забастовку в порядке, предусмотренном законами.

Представители работников обладают иными правами в соответствии с законами, уставами и положениями об этих органах.

Отметим, что работодатель в Кыргызской Республике обязан создать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями в реализации предоставленных им прав:

– до принятия решений, затрагивающих интересы работников, проводить консультации с представителями работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями;

– своевременно рассматривать предложения представителей работников и мотивированно сообщать им о принятых решениях;

– предоставлять представителям работников необходимую информацию по вопросам труда, другим социально-экономическим вопросам;

– выполнять иные обязанности по отношению к представителям работников, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашениями.

Коллективные переговоры

Коллективные переговоры по заключению коллективного договора или соглашения в странах ЕАЭС имеют признаки как общего, так и особенного.

К общему можно отнести:

– Закрепление коллективных переговоров как формы (элемента) социального партнерства.

– Определение стадий коллективных переговоров, которые можно свести к следующему: уведомление о начале коллективных переговоров; создание объединенного органа из представителей работников и работодателей; обсуждение в этом органе проекта коллективного договора; принятие решение по проекту или составление протокола разногласий; утверждение проекта коллективного договора; регистрация коллективного договора.

Вместе с тем есть и отличия:

– в Республике Армения нет такого понятия, как соглашение; там в законодательстве закрепляется дефиниция «коллективный договор», заключаемый на различных уровнях социального партнерства; кроме того, в этой стране нет отдельной главы, посвященной коллективным переговорам; в Республике Армения проект коллективного договора на уровне конкретного работодателя утверждается на общем собрании работников;

– в Республике Беларусь направляется письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения;

– в трудовом законодательстве Республики Армения и Республики Беларусь прямо указывается, что в коллективных переговорах участвуют стороны коллективных трудовых отношений;

– в Республике Казахстан подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания;

– в Кыргызской Республике закрепляются принципы ведения коллективных переговоров.

Рассмотрим порядок коллективных переговоров в каждой из стран ЕАЭС более подробно.

Так, в Российской Федерации он состоит из нескольких стадий: направление предложения о начале переговоров; определение представителей работников, если у работодателя несколько профсоюзов; создание органа (комиссии) из представителей работодателя и работников по обсуждению проекта коллективного договора; подписание коллективного договора в этом органе.

Следует отметить, что в Российской Федерации представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

В ТК указывается, что в том случае, если две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее – единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Следует отметить, что первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Существенно, что если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями⁷⁶.

Создается орган социального партнерства (комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора), в котором обсуждается проект коллективного договора. Решений этого органа может быть два – положительное (проект согласован) и отрицательное (проект не согласован).

Во втором случае оформляется протокол разногласий, и представители сторон начинает процедуру их урегулирования.

Если проект коллективного договора согласован, то он подписывается представителями сторон.

В принципе, аналогичный порядок коллективных переговоров существует и по законодательству Республики Армения.

Так, стороны коллективных трудовых отношений и их представители согласуют свои интересы и разрешают свои споры посредством коллективных переговоров. Сторона, изъявившая желание провести коллективные переговоры, обязана письменно уведомить об этом другую сторону. В уведомлении указываются цель коллективных переговоров, а также предложения и требования. Стороны коллективных переговоров договариваются о дне начала и процедуре коллективных переговоров. Проведение коллективных переговоров должно осуществляться в пределах разумного и без их затягивания. Стороны коллективных переговоров или их представители имеют право делать друг другу запросы по вопросам, связанным с коллективными переговорами. Ответы на запросы должны представляться не позднее чем в течение пятнадцати дней со дня подачи запроса. Этот срок может быть изменен по дополнительной договоренности сторон или их представителей. Сторона, предоставляющая информацию, имеет право потребовать от другой стороны неразглашения полученной информации. Коллективные переговоры считаются завершенными с момента заключения коллективного договора, либо составления протокола разногласий, либо отправки одной из сторон другой стороне письменного уведомления о выходе из процесса коллективных переговоров, если сторонами не принято иное решение. Коллективные переговоры считаются несостоявшимися, если сторона, получившая уведомление, отказывается участвовать в коллективных переговорах⁷⁷.

Особо в ТК Республики Армения определяется разработка и обсуждение проекта коллективного договора организации (ст. 58).

Так, стороны, достигшие соглашения о начале переговоров для заключения коллективного договора, формируют по принципу равного представительства комиссию для разработки проекта коллективного договора организации. Состав комиссии фиксируется протоколом. День подписания протокола считается днем начала коллективных переговоров.

Затем стороны, начав коллективные переговоры, договариваются о содержании подлежащей предоставлению ими информации, сроках ее передачи, о порядке и сроках разработки коллективного договора организации, которые фиксируются протоколом. В случае недостижения договоренностей составляется протокол разногласий. В протоколе указываются предложения сторон по устранению разногласий, а также устанавливается срок возобновления коллективных переговоров. Проект коллективного договора организации, разработанный в результате коллективных переговоров, вносится на обсуждение собрания (конференции) работников. В случае неодобрения проекта коллективного договора организации собранием (конференцией) работников собранием (конференцией) работников может быть принято решение о возобновлении коллективных переговоров или инициировании коллективного трудового спора. Коллективный трудовой спор может быть также инициирован, если невозможно устранение разногласий. В случае одобрения проекта коллективного договора организации собранием (конференцией) работников договор подписывается представителями работодателя и работников.

Подчеркнем, что если в собрании (конференции) работников, созванном для обсуждения проекта коллективного договора, принимает участие меньшее, чем необходимо, число работников (делегатов), то не позднее чем в пятидневный срок со дня проведения собрания (конференции) работников созывается новое собрание (конференция) работников.

Трудовой кодекс Республики Беларусь регулирует коллективные переговоры в этой стране (гл. 34).

Отметим, что стадии коллективных переговоров в принципе аналогичны стадиям коллективных переговоров в Российской Федерации и Республике Армения.

Так, представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению соглашения или коллективного договора.

Следует отметить, что при наличии на уровне отрасли, территории, организации нескольких представительных органов работников каждому из них предоставляется право на ведение коллективных переговоров от имени представляемых им работников.

Важным обстоятельством является то, что не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями.

Кроме того, не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими нанимателей.

Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.

Представители сторон коллективных трудовых отношений должны иметь документ, в котором подтверждены их полномочия.

В ТК Республики Беларусь указывается, что состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.

Важно, что стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Наниматели (их объединения), соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность в соответствии с законодательством⁷⁸.

Завершаются коллективные договоры в Республике Беларусь подписанием коллективного договора, соглашения.

Они подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.

По трудовому законодательству Республики Казахстан (Трудовой кодекс Республики Казахстан) предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации допускается наличие одного коллективного договора. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить орган профессионального союза для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем. При наличии в организации нескольких представителей работников ими создается единый представительный орган для участия в работе комиссии, обсуждения и подписания коллективного договора. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения. Возникшие в ходе коллективных переговоров разногласия могут являться предметом для дальнейших коллективных переговоров по их урегулированию при внесении изменений и дополнений. Изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей, для его заключения. Стороны коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну. Стороны коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением заработной платы. Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания⁷⁹.

В Кыргызской Республике коллективные переговоры регулируются в основном нормами Трудового кодекса этой страны.

Отметим, что порядок проведения коллективных переговоров из всех стран ЕАЭС наиболее похож на порядок проведения коллективных переговоров в Российской Федерации.

Исключение составляет закрепление принципов ведения коллективных переговоров, которыми являются:

– равноправие и уважение интересов сторон;

– свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашений;

– добровольность принятия сторонами обязательств;

– соблюдение законодательства о труде.

Сам порядок коллективных переговоров состоит в следующем.

В ТК Кыргызской Республики указывается, что представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров, обязана в семидневный срок начать переговоры. Ни одна из сторон не вправе отказаться от ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров свободны в выборе рассмотрения вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Важно, что при наличии в организации двух и более первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза и иного представительного органа. При этом представитель должен быть определен от каждого представительного органа работников.

Существенно, что если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации может осуществлять первичный представительный орган работников организации, объединяющий более половины работников.

Подчеркнем, что если ни один из первичных представительных органов работников организации не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичный представительный орган организации, которому поручается формирование представительного органа.

В ТК Кыргызской Республики указывается, что право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне республики, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Важным моментом является то, что участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров⁸⁰.

Коллективный договор и соглашение

В законодательстве стран ЕАЭС закрепляется понятие коллективного договора и соглашения (за исключением Республики Армения, где нет понятия «соглашение», а есть коллективный договор, заключаемый на различных уровнях социального партнерства), их содержание, стороны, срок и сфера действия, виды соглашения [как правило, генеральное (республиканское), отраслевое, территориальное (региональное)], регистрация коллективных договоров и соглашений.

Несмотря на ряд общих черт правового регулирования коллективных договоров и соглашений, имеются и отличия:

– Трудовой кодекс РФ предусматривает наличие межрегионального и межотраслевого соглашения, чего нет в ТК других стран ЕАЭС; в ТК Кыргызской Республики есть норма о межотраслевом соглашении, но ничего нет о межтерриториальном соглашении;

– в Республике Армения коллективные договоры могут быть следующих уровней:

– коллективный договор, заключенный на республиканском уровне;

– коллективный договор, заключенный на отраслевом и территориальном уровне;

– коллективный договор, заключенный на уровне организации или ее выделенных (структурных) подразделений; причем в республиканском коллективном договоре указываются дополнительные условия;

– в Республике Армения проект коллективного договора на уровне одобряется на общем собрании работников организации;

– в Республике Беларусь соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях;

– в Республике Беларусь коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками;

– в законодательстве Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан раскрывается отдельно содержание каждого вида соглашения или коллективного договора (в случае с ТК Армении); при этом по ТК Республики Казахстан условия, включаемые в каждое соглашение, делятся на: относящиеся ко всем соглашениям (общие) и те, которые относятся к отдельным видам соглашений;

– в Республике Беларусь устанавливается минимальный срок заключения коллективного договора и соглашения – 1 год;

– в ТК Республики Беларусь подробно описан порядок регистрации коллективного договора и соглашения, чего нет в ТК других стран ЕАЭС;

– в Республике Казахстан коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами; кроме того, в ТК этой страны прямо указывается на то, что коллективный договор должен быть обязательно в письменной форме;

– в Кыргызской Республике установлен минимальный срок, на который заключается коллективный договор; он составляет 1 год.

Рассмотрим коллективные договоры и соглашения в каждой из стран ЕАЭС более подробно.

Так, в Российской Федерации под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В содержание коллективного договора входят его условия, которые определяются сторонами, а именно: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами⁸¹.

Срок действия коллективного договора по законодательству Российской Федерации – 3 года; кроме того, он может быть еще и продлен на 3 года, но не более.

Соглашение в трудовом праве Российской Федерации отличается от коллективного договора прежде всего тем, что заключается на уровне более высоком, чем уровень конкретного работодателя; кроме того, в соглашении, как правило, три стороны, в то время как в коллективном договоре – две.

В ст. 45 ТК РФ отмечается, что соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Законодательство предусматривает следующие виды соглашений: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.