Текст книги "Геймдизайн на практике. Как начать зарабатывать"

Анализ вакансии

Вы выбрали компанию или проект? Нашли открытые вакансии у этой компании? Пора приступить к анализу этой вакансии.

Совет: найдите эту вакансию на всех площадках, где она была размещена. Описание может различаться. Это поможет вам получить полную информацию о требованиях, обязанностях и бонусах.

Сравните ваше резюме с вакансией. Это поможет определить, насколько хорошо вы подходите для конкретной вакансии и какие аспекты вашего опыта работы и образования могут быть полезны для работодателя.

Как это сделать?

• Прочитайте вакансию внимательно и подчеркните ключевые навыки и опыт, которые работодатель ищет у кандидатов.

• Проанализируйте свое резюме и подчеркните те же ключевые навыки и опыт, которые упоминаются в вакансии.

• Подумайте, могут ли ваши другие навыки, компенсировать то, что требуется в вакансии, подчеркните их тоже.

• Запланируйте в какой срок вы сможете подтянуть навыки, которые остались не подчеркнутыми.

Совет: погуглите незнакомые для вас требования, постарайтесь сразу получить общее представление об этих темах. Укажите в сопроводительном письме, что вы работаете над навыками, которые требуются и которыми вы пока не владеете.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо – это информация о вас на несколько абзацев, которая отправляется вместе с резюме при подаче заявки на работу. Оно предназначено для того, чтобы дополнительно привлечь внимание работодателя, рассказав о том, какие именно навыки и опыт у вас есть и почему они могут быть полезны для данной компании. К тому же, сопроводительное письмо дает возможность продемонстрировать свои коммуникативные навыки. Работодатели могут оценить вашу способность формулировать мысли и выражать их в письменной форме, что является важным навыком для гейм-дизайнера.

В сопроводительном письме можно указать свои лучшие достижения, интересы и мотивацию для работы в данной компании. Не стоит повторять информацию из резюме, а лучше подчеркнуть те навыки и опыт, которые наиболее важны для конкретной вакансии. Вы можете описать, почему вы заинтересованы в этой работе и компании, а также почему вы считаете, что вы будете успешным в этой должности.

Сопроводительное письмо не является обязательным при отклике на вакансию, но оно может быть полезным инструментом для привлечения внимания работодателя.

Совет: бывает так, что в вакансии указан вопрос, который нужно обязательно раскрыть в сопроводительном письме. Например, работодатель может попросить указать топ-3 мобильных игр, в которые вы играли за последние полгода, и попросить вас кратко описать, почему именно эти игры вам понравились или не понравились. В таких случаях, ответ на вопрос является обязательным условием для рассмотрения резюме, соответственно и сопроводительное письмо обязательно. Поэтому перед откликом на вакансию, важно внимательно с ней ознакомится.

Примеры сопроводительного письма помогут вам понять, как правильно оформить свое письмо и какие элементы в нем должны присутствовать. Однако, важно помнить, что примеры не должны быть просто скопированы. Сопроводительное письмо должно быть индивидуальным для конкретной компании и отражать вашу личность и профессиональные качества.

Здравствуйте, [имя рекрутера]!

Я бы хотел (а) выразить свой большой интерес к позиции гейм-дизайнера в вашей компании, которую вы разместили на сайте [название сайта]. Я верю, что я бы был (а) отличным кандидатом для этой роли.

У меня нет профессионального опыта работы в гейм-дизайне, но я уверен (а), что я могу принести в вашу команду свежий взгляд и новые идеи. Я очень увлечен (а) игровой индустрией и обладаю сильным творческим мышлением, которое мне кажется очень полезным для создания увлекательных игровых механик и уникальных игровых миров. Я уверен (а), что мой опыт и знания помогут мне стать ценным членом Вашей команды.

Я прикрепил (а) свое резюме для Вашего рассмотрения и буду рад (а) обсудить любые дополнительные вопросы во время собеседования.

С уважением, [ваше имя].

В заключение хочу сказать – пишите сопроводительные письма. Не упускайте возможности использовать этот инструмент в своих поисках работы. Это выделит вас из числа других кандидатов. Зацепите работодателя и тогда работа будет ваша!

Первое впечатление: как подготовиться к первому контакту с рекрутером и произвести хорошее впечатление

Есть два варианта первого контакта с рекрутером:

1. Если ваше резюме заинтересовало рекрутера, то он скорее всего свяжется с вами сам.

2. Если вы сами откликнулись на вакансию, и рекрутер заметил ваше резюме.

Совет: если вы не получили ответа от рекрутера, не стоит отчаиваться. Вы можете самостоятельно написать ему, чтобы уточнить, было ли ваше резюме рассмотрено и есть ли возможность провести собеседование.

Как общаться с рекрутером?

• Будьте вежливы и профессиональны. Начните свое сообщение с приветствия. Например – «Здравствуйте, [имя рекрутера], благодарю вас за предоставленную возможность.» Не забывайте, что вы представляете себя и свой профессионализм через свою переписку с рекрутером, поэтому важно проявлять вежливость, ясность и конкретность в своих сообщениях.

• Отвечайте вовремя. Старайтесь отвечать на сообщения рекрутера в течение 24 часов. Это проявит вашу заинтересованность в вакансии и уважение к времени рекрутера. А если вы все-таки задержали ответ, извинитесь за то, что заставили ждать и объясните причину задержки, если она уместна.

• Отвечайте на все вопросы. Важно отвечать на все вопросы, которые задал рекрутер. Это поможет ему лучше понять ваши навыки и опыт.

• Пишите ясно и корректно. Проверяйте свои сообщения на грамматические и орфографические ошибки.

• Будьте конкретными. Если рекрутер задал вам вопросы, связанные с вашим опытом работы, старайтесь быть максимально конкретным. Указывайте даты, названия компаний, названия проектов и задачи, которые вы выполняли.

• Задавайте вопросы. Если в процессе разговора вам что-то не понятно или вы хотели бы получить дополнительную информацию, не стесняйтесь задавать вопросы.

• Не забудьте про следующий шаг. В конце своего сообщения уточните, какие будут следующие шаги и что нужно будет делать вам и рекрутеру, чтобы продвинуться в процессе найма.

В процессе беседы, согласуйте время для собеседования. В ответном письме или сообщении укажите, что вы заинтересованы в собеседовании и предложите несколько вариантов, когда вам было бы удобно его провести. Обычно, рекрутеры очень гибкие в выборе времени и стараются подстроиться под график кандидатов.

Совет: назначайте собеседование, когда вы наиболее энергичны и продуктивны. Каждый человек имеет свой собственный ритм, подстройте этот этап под себя. В ваших интересах показать себя на 100%.

Приглашение на собеседование должно содержать информацию о дате, времени, месте собеседования и формате собеседования (например, личное или онлайн-собеседование), а также инструкции по подтверждению участия. Рекрутер может дополнительно предоставить информацию о вопросах, которые будут заданы на собеседовании, чтобы кандидат мог подготовиться заранее. Примите приглашение и уведомьте рекрутера о своем присутствии на собеседовании в указанное время.

Первый контакт с рекрутером – это не страшно. Рекрутеры обычно очень дружелюбны и готовы помочь вам в процессе поиска работы. Поэтому не стесняйтесь обращаться к ним за помощью и задавать любые вопросы.

Интервью с рекрутером: как подготовиться и пройти собеседование успешно

Перед тем, как мы начнем обсуждать процесс интервью, я хотела бы поднять одну из самых важных тем. Это волнение, с которым вы можете столкнуться перед или во время интервью.

Как победить волнение 🎮

Волнение – это естественная реакция на стрессовые ситуации, новые испытания или неожиданные события. Оно может проявляться в виде нервозности, беспокойства, тревоги, возбуждения или страха. Несмотря на то, что у меня было много собеседований, перед каждым из них я до сих пор чувствую волнение. Когда мы волнуемся, мы можем испытывать физические и психологические симптомы, которые могут повлиять на нашу способность ясно мыслить и отвечать на вопросы. Важно научиться контролировать свои эмоции.

Как справиться с волнением?

• Подготовьтесь к собеседованию. Изучите информацию о компании и о вакансии. Подумайте о том, какие вопросы могут быть заданы на собеседовании, и подготовьте ответы на них.

• Практикуйте. Попросите друга или родственника задать вам вопросы, которые возможно прозвучат на собеседовании, чтобы вы могли попрактиковаться в ответах.

• Помните о своих достижениях. Перед собеседованием подумайте о своих профессиональных достижениях, навыках и способностях.

• Оденьтесь удобно. Удобная одежда может помочь вам чувствовать себя более уверенно и комфортно на собеседовании, но важно учитывать требования компании и контекст собеседования при выборе одежды.

• Приходите заранее. Приходите на собеседование заранее, чтобы у вас было достаточно времени на подготовку к собеседованию. Это также снизит уровень стресса, связанного с опасением опоздать на собеседование. Если собеседование проходит онлайн, заранее настройте веб-камеру и микрофон.

• Дышите глубоко. Если вы чувствуете, что начинаете нервничать, попробуйте сделать несколько глубоких вдохов и выдохов.

• Мыслите позитивно. Перед собеседованием попробуйте настроиться на позитивный лад. Подумайте о том, что вы можете предложить компании и какие преимущества вы можете получить от работы в этой компании.

• Не бойтесь ошибаться. Никто не идеален, и ошибки могут случаться. Если вы допустили ошибку на собеседовании, не паникуйте и не стесняйтесь признать свою неправоту. Важно показать работодателю, что вы готовы учиться и развиваться, и что вы готовы работать над своими недостатками.

И помните, что вы были приглашены на собеседование, потому что работодатель видит в вас потенциал и заинтересован в вашей кандидатуре. Вы имеете все необходимые навыки и знания для успешного прохождения интервью, поэтому попытайтесь расслабиться и показать свои лучшие качества.

Этапы интервью

В процессе поиска работы вы можете столкнуться с различными этапами собеседований, которые могут комбинироваться или меняться местами. Например, сначала вам могут предложить выполнить тестовое задание, а затем пригласить на собеседование. Или же сначала вы пройдете собеседование с рекрутером, а затем – техническое собеседование, и только по результатам собеседований, будете выполнять тестовое задание. Вопросы на собеседованиях могут отличаться в зависимости от этапа, на котором вы находитесь. В следующей главе я рассмотрю тему тестовых заданий и постараюсь как можно шире осветить ее, учитывая все возможные варианты.

Если первым этапом в процессе поиска работы будет разговор с рекрутером, то каким образом будет проходить этот процесс?

1. Знакомство. Рекрутер представится и расскажет о компании, которую он представляет.

2. Обсуждение опыта работы и навыков. Рекрутер попросит вас рассказать про свой опыт работы и про навыки, которыми вы владеете.

3. Обсуждение процесса работы. Рекрутер может задать вопросы о том, как вы обычно работаете над проектами, как вы взаимодействуете с другими членами команды, какие методы и технологии вы используете при разработке игр. Старайтесь отвечать на все вопросы, которые задает рекрутер. Если вы не знаете ответа на какой-либо вопрос, не стесняйтесь сказать, что вам нужно подумать, и что позже вы обязательно дадите ответ.

4. Обсуждение профессиональных целей. Рекрутер может спросить, какие профессиональные цели вы преследуете в своей карьере, и как вы видите свое развитие в индустрии. Также рекрутер может спросить над какими проектами вы хотели бы работать сейчас и в будущем.

5. Обсуждение компании и проекта. Рекрутер может рассказать о компании, ее культуре, ценностях и проектах. Вы можете задать вопросы о компании, проекте и команде, с которой вы будете работать.

6. Заключение. Рекрутер может рассказать о дальнейших шагах в процессе найма и ожидаемых сроках. Вы можете выразить свой интерес к работе в компании и поблагодарить за предоставленную возможность.

Неудобные вопросы от рекрутера: будьте готовы ко всему

Рекрутеры задают неудобные вопросы, чтобы получить более полное представление о кандидате и определить, подходит ли он для компании в целом.

Что может спросить рекрутер?

• Почему вы решили сменить работу?

Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы понять, какие мотивы движут кандидатом и насколько он заинтересован в новой работе. Вы можете сказать, что вы ищете новые вызовы и возможности для развития своих профессиональных навыков. Это может быть связано с желанием получить более высокую должность, больше ответственности или возможность работать с новыми технологиями.

• Почему выбрали нашу компанию?

Вы можете сказать, что не чувствуете себя комфортно в текущей компании или не согласны с ее ценностями и культурой. Объясните, с чем вы не согласны, и что важно для вас. Также расскажите, что вас привлекло в новой компании, например репутация компании, проекты, достижения, коллектив и т. д.

• На какую зарплату претендуете?

Здесь нет однозначного ответа. Рынок не стоит на месте, уровень зарплат меняется. Отталкивайтесь от предложений по зарплате в вакансиях для гейм-дизайнеров вашего уровня, которые мы проанализировали ранее и ориентируйтесь на эту цифру.

Совет: называйте сумму действительно ту, ради которой вам будет приятно работать. Не стоит называть слишком высокую или низкую зарплату, это может создать негативное впечатление о вас. Знайте себе цену!

• В каких отношениях вы остались со своими бывшими коллегами? Руководством?

Важно быть честным в своем ответе, но не стоит говорить негативно о своих бывших коллегах или руководстве. Если у вас были проблемы в прошлой компании, попробуйте сформулировать их таким образом, чтобы они звучали как вызовы, которые вы готовы принять и решить в новой компании.

• Какие ваши слабые и сильные стороны?

Не просто перечисляйте свои слабости, но и укажите, как они могут повлиять на вашу работу. Например, вы можете сказать: «Моя слабость – это организация времени. Иногда я могу забывать о важных задачах, если не составлю план работы заранее». Укажите, что вы делаете, чтобы работать над своими слабостями. Рекрутеры хотят видеть, что вы осознаете свои недостатки и готовы работать над ними. Например, вы можете сказать: «Я стараюсь использовать приложения для управления временем и составлять план работы на неделю вперед, чтобы не забывать о важных задачах».

Важно понимать, что рекрутеры должны соблюдать правила конфиденциальности и не задавать вопросы, которые могут нарушить права и свободы кандидата. Некоторые вопросы могут быть незаконными, например, вопросы о возрасте, религии, национальности, политических убеждениях и семейном положении. Если вы чувствуете, что вам задают неуместные вопросы, вы можете отказаться от ответа.

Вопросы, которые стоит задать рекрутеру

Я много раз писала, чтобы вы не стеснялись задавать вопросы. И сейчас самое время написать это еще раз – не стесняйтесь задавать вопросы!

Что можно спросить у рекрутера?

• Над какими проектами работает ваша компания?

• Какая структура команды?

• Какого подхода в разработке проектов придерживается ваша компания?

• Какие навыки нужны для успешного выполнения задач в роли гейм-дизайнера?

• Есть ли у вашей компании какие-то конкретные принципы или подходы к гейм-дизайну, которые мне стоит знать?

• Какие инструменты и программное обеспечение используются в вашей компании?

• Какие есть возможности для развития и продвижения в компании? Есть ли у вашей компании программы по обучению и развитию?

• Какой формат рабочего графика и какие возможности для удаленной работы есть в вашей компании?

• Какие ценности и принципы есть в вашей компании? Как это влияет на рабочую атмосферу?

• Есть ли испытательный срок? И сколько он длится?

• Какой формат трудоустройства? ИП, самозанятый, официальное оформление?

• Предоставляет ли ваша компания технику для работы?

Совет: постарайтесь тезисно зафиксировать ответы рекрутера, чтобы после собеседования еще раз проанализировать компанию.

Чего лучше не говорить на собеседовании с рекрутером: 9 запрещенных тем

Мы уже рассмотрели множество важных аспектов прохождения собеседования: как подготовиться, как вести себя, как отвечать на вопросы, и какие вопросы стоит задать. Однако, есть еще одна не менее важная тема, которую необходимо упомянуть. Некоторые высказывания могут негативно повлиять на впечатление о вас и даже стать причиной отказа в приеме на работу.

О чем лучше не говорить на собеседовании?

• Не говорите негативно о своих предыдущих работодателях или коллегах. Это может вызвать у рекрутера вопросы о вашей лояльности и профессионализме.

• Не позволяйте эмоциям взять верх над вами. Оставайтесь спокойным и контролируйте свои эмоции, даже если вам задают трудные вопросы.

• Не говорите, что вы не знаете ответ на вопрос. Лучше скажите, что вы не уверены, но готовы узнать больше на эту тему.

• Не говорите о своих финансовых ожиданиях слишком рано. Лучше дождитесь, когда рекрутер сам начнет разговор об этом. Либо скажите об этом в конце собеседования.

• Не используйте неприемлемые или оскорбительные слова и выражения. Старайтесь выражаться ясно и профессионально.

• Не говорите о личных проблемах или драмах в своей жизни, если это не имеет отношения к работе.

• Не говорите о том, что вы не готовы работать в команде или не хотите сотрудничать с определенными людьми. Это может вызвать у рекрутера вопросы о вашей способности работать в коллективе.

• Не говорите о своих религиозных или политических взглядах, если это не имеет отношения к работе. Соблюдайте нейтралитет в этих вопросах.

• Не говорите уровень текущей зарплаты. Это привяжет рекрутера к этой сумме и не даст вам претендовать на большую зарплату.

Распознаем уловки рекрутера

Профессиональные рекрутеры не используют уловки при найме сотрудников, потому что это может вызвать негативную реакцию со стороны кандидата и привести к тому, что кандидат сам откажется от предложенной работы. Однако, некоторые рекрутеры могут использовать такие методы.

Как их распознать?

• Давление на время: рекрутер может сказать, что у компании ограниченное количество мест и что вы должны принять решение быстро, чтобы не упустить возможность получить предложение о работе.

• Сравнение с другими кандидатами: рекрутер может упомянуть, что у компании есть другие кандидаты, которые также рассматриваются на эту вакансию.

• Высокий конкурс: рекрутер может сказать, что конкуренция на данную вакансию очень большая.

• Перспектива потери предложения: рекрутер может упомянуть, что если вы не принимаете предложение о работе, то компания будет продолжать поиски других кандидатов и возможность получения предложения о работе будет упущена.

Когда вы столкнетесь с такими формулировками от рекрутера, то можете почувствовать себя неуверенно и начать беспокоиться о том, что упустите хорошее предложение. Однако, помните, что не стоит слишком быстро соглашаться на предложение из-за давления. Вы имеете право на свой выбор, также как и компания. Важно оценить все аспекты предложения и принять решение, которое будет наилучшим для вас в долгосрочной перспективе.

Техническое интервью

Техническое интервью – это серьезный этап, на котором проверяются технические знания и практические навыки в области гейм-дизайна. Обычно это интервью проводится со старшим гейм-дизайнером или продюсером команды, которые имеют достаточный уровень компетенции и опыта в области гейм-дизайна.

Чем отличается собеседование с рекрутером от собеседования с непосредственным будущим руководителем?

В целом, собеседование с рекрутером предназначено для первичного скрининга кандидатов, тогда как собеседование с будущим руководителем представляет собой более детальное интервью, направленное на оценку способностей и квалификаций кандидата.

Как и в интервью с рекрутером, на техническом собеседовании существует план, по которому двигается интервьюер.

Как проходит техническое интервью?

1. Вводная часть. Обычно начинается с представления кандидата и представления интервьюера.

2. Проверка технических знаний. Этот этап включает вопросы на знание определенных технологий и инструментов.

3. Решение задач. Вы можете получить задачу в виде вопроса или ситуации, которую нужно решить в течение определенного времени. Это позволит интервьюеру проверить не только знания, но и вашу способность применять эти знания на практике.

4. Разбор тестового задания. Если перед техническим интервью вам было предложено тестовое задание, то на интервью обязательно будет проведен разбор этого задания. На этом этапе вам могут задать вопросы о том, почему вы подошли к решению так, а не иначе, какие трудности возникли в процессе выполнения задания и как вы их преодолели.

5. Вопросы. В конце собеседования вы можете задать вопросы интервьюеру о компании, проектах или о том, что ожидается от сотрудника на должности гейм-дизайнера в этой компании. Руководитель сориентирует вас лучше в области проектов и задач, чем рекрутер. Можно также попросить дать фидбек по вашему тестовому заданию, если к этому моменту оно уже принято.