Текст книги "Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий"

2.5. Индексы и стандарты корпоративной социальной ответственности

Для измерения социального вклада (инвестиций) компании в собственный бизнес, развитие общественных институтов и сопоставления достижений в социальной сфере одной компании с другой в международной практике разработаны так называемые индексы корпоративной социальной ответственности, которые во многом отвечают на эти вопросы:

 DSI 400 (Domini Social Index) (учрежден в 1990 г.) – самый известный социально ориентированный индекс, взвешенный по капитализации 400 компаний, которые отбираются с помощью социальных и экологических критериев (кроме компаний – производителей оружия, алкоголя, табака, а также работающих в области ядерной энергетики и азартных игр);

 FTSE4Good (2001 г.) – семейство индексов, для расчета которых компании выбираются по трем критериям: экология, качество взаимоотношений с сотрудниками и акционерами, соблюдение прав человека;

 Dow Jones Sustainability – индексы устойчивости (из семейства Доу-Джонс), строятся на принципах отбора лучших компаний (10 % из 2500 крупнейших) из базовых индексов.

Ассоциация менеджеров и Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) под эгидой Правительства РФ в феврале 2004 года подписали Договор о реализации совместной программы по оценке социальных инвестиций российских компаний и ежегодно представляют Доклад о социальных инвестициях в России и Индекс социальных инвестиций. ПРООН является глобальной сетью ООН в области развития, нацелена на усиление корпоративной ответственности и повышение качества корпоративного управления. Она выступает за изменения в общественной жизни через подключение стран к источникам знаний, опыта и ресурсов. Представительства ПРООН функционируют на территории 166 стран, сотрудничая с ними в поиске их собственных решений глобальных и национальных проблем. Правительства различных стран в процессе формирования своего потенциала используют партнеров и опыт персонала ПРООН. Она уже дала положительные результаты в Западной и Восточной Европе, Бразилии, Индии, ЮАР.

Доклад о социальных инвестициях в России и индекс социальных инвестиций основаны на международных принципах социальной отчетности и включают в себя:

• ранжированный список компаний, которые участвуют в оценке социальных инвестиций;

• данные о совокупном объеме средств, которые различные компании направляют на социальные программы (по весовым группам, направлениям, отраслям);

• прогноз увеличения или уменьшения расходов компаний на социальную сферу;

• анализ законодательной и методической среды реализации социальных программ за год;

• лучшие примеры социальных программ российских компаний.

Совместная программа по оценке социальных инвестиций российских компаний Ассоциации менеджеров, ПРООН и Правительства РФ основана на анализе первичных данных по выборке из 100–300 российских компаний с отраслевой репрезентативностью. Расходы на социальную сферу будут оцениваться по системе количественных и качественных показателей, включая данные о системе социальной отчетности, финансовом положении компаний, их удельному весу в российской экономике, а также количественных индикаторов расходов на социальные программы по разным направлениям. В первую очередь будут учитываться вложения в персонал, безопасность производства, экологические и благотворительные программы.

Планировалось, что в России, также как и в других странах, ПРООН будет оказывать финансовое содействие и консультативную помощь в реализации проекта. Кроме того, важным элементом в данной программе было использование при вычислении индекса социальных инвестиций «репутации и имени ООН».

Под социальными инвестициями бизнеса в России подразумеваются материальные, технологические, управленческие и иные ресурсы, а также финансовые ресурсы компаний, направляемые по решению руководства и собственников на реализацию различных социальных программ, разработанных с учетом интересов основных внутренних и внешних заинтересованных сторон в предположении, что в стратегическом отношении компанией будет получен определенный социальный и экономический эффект[58]58
  Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год / Под общей ред. С.Е. Литовченко. – М.: Ассоциация менеджеров, 2004.


[Закрыть].

По данным различных исследований, доля расходов российского бизнеса на социальные цели составляет от 2 до 4 % ВВП. Экспертные оценки свидетельствуют о том, что эти цифры сильно недооценены. У крупных корпораций финансирование различных социальных программ может составлять от 20 и более млн. долларов в год.

В России применяются различные разновидности Индекса социальных инвестиций. Это величина социальных инвестиций на одного работника (IL), отношение объемов социальных инвестиций к валовым продажам (IS), отношение объемов социальных инвестиций к балансовой прибыли (IP).

По данным, полученным Ассоциацией менеджеров России, величина социальных инвестиций на одного работника (IL) в 2003 году составляла свыше 28 тыс. рублей в год, отношение объемов социальных инвестиций к валовым продажам (IS) – порядка 2 %, а к балансовой прибыли (IP) – 12 % (данные в среднем по выборке).

Осуществление предприятием большого объема финансирования социального развития (социальных инвестиций) может сопровождаться концентрацией на одном-двух направлениях деятельности, осуществляться неравномерно, сопровождаться плохим учетом и контролем за расходованием средств и т. д. Подобное несогласование количественной и качественной составляющих процесса необходимо своевременно выявлять и устранять, для чего целесообразно использовать дополнительные аналитические и статистические конструкции, в качестве которых может выступать качественный индекс социальных инвестиций (IK).

В настоящее время не существует единых стандартов для оценки степени полноты и комплексности социального инвестиционного процесса. Для качественной оценки представляется целесообразным использовать три группы критериев качественной оценки социальных инвестиций, базирующихся на 12 наиболее адекватно характеризующих современный этап развития социального российских предприятий показателях.

Первая группа – институциональное оформление социального развития – предполагает учет по трем позициям:

• наличие специального документа, в котором закреплено социальное развитие предприятия (нормативная централизация);

• наличие специального подразделения, ответственного за социальное развитие предприятия (организационная централизация);

• наличие коллективного договора (нормативная основа).

Вторая группа – система учета мероприятий социального развития – предполагает учет по четырем позициям:

• наличие ежегодных финансовых отчетов в соответствии с международными стандартами (унификация и стандартизация финансовой информации);

• внедрение международных стандартов социальной отчетности;

• оценка эффективности осуществляемых социальных инвестиций (обеспечение обратной связи между инвестором и социальными инвестициями);

• примеры социальных инициатив (информирование общественности в целях передачи позитивного опыта, саморекламы и продвижения репутации и имиджа предприятия).

Третья группа – комплексность осуществления социальных инвестиций – предполагает учет по пяти направлениям:

• развитие персонала предприятия;

• охрана здоровья и труда персонала;

• природоохранная деятельность и ресурсосбережение;

• поддержание добросовестной деловой практики;

• развитие местного сообщества.

Проведенные Ассоциацией менеджеров в 2004 году расчеты[59]59
  Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год / Под общ. ред. С.Е. Литовченко. – М.: Ассоциация менеджеров, 2004.


[Закрыть] позволили определить величину качественного индекса социальных инвестиций (IK) – 72,1 %, что позволяет утверждать, что многие российские компании осуществляют свои социальные инвестиции (следовательно, и социальное развитие) на основе комплексной стратегии и с учетом основных организационных элементов инвестиционного процесса.

В 2008 году РСПП разработал базовые показатели результативности[60]60
  Базовые индикаторы результативности. Рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности / Ф. Прокопов, Е. Феоктистова и др.; под общ. ред. А. Шохина. – М.: РСПП, 2008.


[Закрыть], рекомендуемые для использования при подготовке нефинансовых отчетов (социальных, в области устойчивого экономического развития, экологических), а также в системах управления отечественными компаниями для финансового мониторинга, контроля и оценки ключевых результатов деятельности.

Развитие инструментария, помогающего компаниям осваивать и применять апробированные в мировой практике стандарты и регламенты корпоративной социальной ответственности и отчетности, такие как Глобальный Договор ООН, Глобальная инициатива по отчетности (GRI), находится среди важных направлений работы РСПП. Предлагаемые РСПП индикаторы и соответствующие им показатели экономической, социальной и экологической результативности адаптированы к российскому законодательству и системе бухгалтерского и аналитического учета.

Базовые индикаторы выступают как инструмент количественной и качественной интерпретации целей, измерения результатов деятельности, с помощью цифр и описаний представляют практические действия ответственного ведения бизнеса в соответствии с Социальной хартией российского бизнеса, являются элементом корпоративного управления компанией.

В рекомендациях содержится 48 индикаторов, в том числе 29 основных и 19 дополнительных. К экономическим индикаторам результативности относятся 7 основных и 1 дополнительный индикаторы, к экологическим – 7+1, наибольшее число – 22 (15+7) относится к социальным индикаторам результативности. Набор индикаторов формировался таким образом, чтобы показатели охватывали основные области ответственности предприятий, были совместимы с используемыми в мировой практике рекомендациями, не противоречили отечественной практике и имели источником, в основном, государственную статистическую отчетность предприятий или информацию для внутреннего управленческого учета, большинство основных индикаторов совпадает с основными показателями GRI.

Использование базовых индикаторов позволяет компаниям достаточно убедительно представить информацию о своей деятельности по «триединому итогу» – экономическая, социальная и экологическая результативность – в соответствии с принципами отчетности по устойчивому развитию.

Вышеназванные критерии, индексы и базовые индикаторы не являются исчерпывающими, более того, необходим ряд критериев и индексов, позволяющих проводить наглядное численное сравнение результатов социального развития компаний и предприятий, их влияния на рост производительности труда, развитие «человеческого потенциала», социальное развитие территории и т. д.

В 2010 году принят стандарт в сфере КСО ISO 26000:2010 «Руководящие указания по социальной ответственности», который представляет собой руководство по принципам, основным темам и проблемам, лежащим в основе социальной ответственности, способам интеграции социально ответственного поведения в стратегии, практики и процессы организации. Стандарт основан на международном консенсусе между экспертами различных заинтересованных сторон из более чем 90 стран и 40 международных или региональных организаций, содействует распространению и внедрению наилучшей практики по социальной ответственности. ISO 26000 был подготовлен рабочей группой (РГ) «Социальная ответственность», образованной при Техническом совете ISO. Руководство рабочей группой взяли на себя представители Бразилии и Швеции. Россия также принимала участие в процессе разработки ИСО 26000.

Социально-экономические аспекты КСО охватываются в рамках семи основных тем: организационное управление, права человека, трудовые практики, окружающая среда, добросовестные деловые практики, проблемы, связанные с потребителями, и участие в [жизни] сообществ и их развитие. При этом в стандарте отмечается, что в будущем могут возникнуть и новые проблемы, и, соответственно, новые разделы.

Существенное отличие стандарта от других подобных инициатив заключается в том, что в процессе разработки ИСО 26000 были учтены мнения шести основных групп заинтересованных сторон: государства, бизнеса, потребителей, некоммерческих организаций, академических институтов, представителей профсоюзов и работников.

Компетентность ИСО заключается в разработке гармонизированных международных договоренностей, основанных на двойном согласии – между основными категориями заинтересованных сторон и между странами (ИСО – это сеть национальных органов по стандартизации 163 стран).

Более того, ИСО 26000 содержит не требования, а добровольно используемое руководство и, таким образом, не является стандартом для сертификации, как ИСО 9001:2008 и ИСО 14001:2004. ИСО 26000 рекомендует организациям проанализировать все основные темы и выявить актуальные проблемы, применимые к организации, а затем оценить значимость воздействия организации в отношении заинтересованных сторон и влияние на устойчивое развитие.

В нашей стране утвержден и введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 29 ноября 2012 г. № 1611 – ст ГОСТ Р ИСО 26000-2012 «Руководство по социальной ответственности», в котором указаны область применения, основные термины и определения, понимание и принципы социальной ответственности, признание социальной ответственности и взаимодействия с заинтересованными сторонами, ряд руководств и других вопросов.

Например, п. 2.7 Стандарта определяет этичное поведение (ethical behavior): «Поведение, которое соответствует принятым принципам правильного или хорошего поведения в контексте конкретной ситуации, а также согласуется с международными нормами поведения».

Пункт 2.11 Стандарта – международные нормы поведения (international norms of behavior): «Ожидания относительно социально ответственного поведения организации, основанные на традиционном международном праве, общепринятых принципах международного права или межправительственных соглашениях, которые признаются повсеместно или почти повсеместно».

Пункт 2.18 Стандарта определяет социальную ответственность (social responsibility) как «ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое:

– содействует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества;

– учитывает ожидания заинтересованных сторон;

– соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения;

– интегрировано в деятельность всей организации и применяется в ее взаимоотношениях».

Контрольные вопросы

1. Какая работа положила начало современной дискуссии о корпоративной социальной ответственности?

2. Какие виды ответственности включает в себя ответственность по А. Кэрроллу?

3. Постройте модель и матрицу КСО А. Кэрролла для своего предприятия.

4. Дайте определение Европейской комиссии для КСО.

5. Какие формы КСО вы знаете?

6. Перечислите основные отличия европейской модели КСО от американской.

7. Назовите принципы первого Кодекса социального поведения компаний Японии.

8. Каким образом можно классифицировать существующую социальную отчетность?

9. Укажите период зарождения КСО в России.

10. Охарактеризуйте социальную ответственность предприятий в «советский период».

11. Что такое «Кодекс корпоративного поведения»?

12. Какие разделы обычно включает в себя Социальный кодекс компании?

13. Какие группы социальных отчетов вы можете назвать?

14. Что вам известно о Социальной хартии российского бизнеса?

15. Назовите известные вам индексы КСО.

16. Разработайте собственный индекс КСО.

17. Что представляет собой стандарт в сфере КСО «Руководство по социальной ответственности»?

Глава 3
Социальное развитие предприятий

3.1. Законы социального развития

Понятие «развитие» широко используется при рассмотрении политических, экономических, социальных или культурных явлений, является предметом изучения философии, социологии и других дисциплин.

Так, в философии развитие является основным предметом изучения диалектики, а сама диалектика выступает как наука о наиболее общих законах развития природы, общества и мышления. Нацеленность на развитие служит критерием[61]61
  Критерий – признак, на основании которого производится оценка, определение, классификация чего-н. // Толковый словарь русского языка: В 4 т. Т. 1 / Под ред. проф. Д. Ушакова. – М.: ТЕРРА, 1996. – С. 1518.


[Закрыть] диалектики. Законы диалектики не существуют отдельно друг от друга, а реализуются как компоненты единого общего процесса развития. Любой предмет, явление представляет собой некоторое качество, единство его сторон, которые в результате количественного накопления противоречивых тенденций и свойств внутри этого качества приходят в противоречие, и развитие предмета осуществляется через отрицание данного качества, но с сохранением некоторых свойств в образовавшемся новом качестве.

Таким образом, формирующиеся в самой системе противоречия выступают как источник саморазвития, а переход количественных изменений в качественные рассматривается как форма этого процесса. Познание общих законов развития дает возможность управлять процессами развития, осуществлять изменения в соответствии с объективными законами и конкретными потребностями.

Философия определяет основные признаки развития – качественный характер изменений, их необратимость и направленность[62]62
  Алексеев П.В., Панин А.В. Философия: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ПБОЮЛ Грачев С.М., 2000. – С. 525.


[Закрыть].

Некоторые специфические особенности развития являются предметом изучения социологии – науки о движущих силах сознания и поведения людей как членов общества, оперирующей «показателями взаимодействий и отношений людей к реальным проблемам, ситуациям, к тому, что происходит в обществе, в котором они живут»[63]63
  Социология: Учебник / Под общ. ред. В.Э. Бойкова. – М.: Изд-во РАГС, 2004. – С. 104.


[Закрыть].

В обществе как социальной системе происходят социальные изменения личностей, групп, сложные общественные процессы. При этом могут меняться состав, структура, функции, границы и (или) окружение системы.

Сохраняя общество, они существенно изменяют его, ведут, в конечном счете, к развитию (или разрушению). Понятие «социальные изменения» имеет объемное содержание. Социальное изменение рассматривается как переход социальных систем, социальных общностей, социальных институтов и организаций из одного состояния в другое.

Выделяют различные типы социальных изменений: эволюционный и революционный, прогрессивный и регрессивный, имитационный и инновационный и др. Эволюционные и революционные социальные процессы рассматриваются как противоположные типы изменения. Эволюционные процессы представляют собой постепенные, медленные, прежде всего количественные преобразования социальных объектов и процессов. Революционные рассматриваются как относительно быстрые, коренные социальные изменения.

При сохранении в процессе изменений исходного состояния (основы), порождающего новые состояния, можно говорить о развитии, и именно сохранение исходного состояния или основы только и делает возможным осуществление закономерностей развития.

Один из конкретных видов направленного процесса, имеющего позитивный характер, когда с течением времени поднимается уровень определенной переменной величины или комплекса составляющих переменных величин, а направленная последовательность социальных изменений приводится в движение и действует, получая соответствующие импульсы изнутри самой системы, получил название «социального развития»[64]64
  Штомпка П. Социология. Анализ современного общества / Пер. с польск. С.М. Черновой. – М.: Логос, 2005. – С. 458.


[Закрыть].

Рассмотрим некоторые аспекты развития общества в целом.

Начиная со второй половины XX века большой интерес вызывает укрупненная градация в развитии общества, а именно: выделение трех эпох (цивилизаций) – доиндустриальной, индустриальной, постиндустриальной (в терминологии Д. Белла); первой, второй и третьей волны цивилизации (по Э. Тоффлеру); премодернистского (премодернити), модернистского и постмодернистского состояния (С. Крук и С. Лэш); доэкономического, экономического и постэкономического общества (по В. Иноземцеву).

Большую терминологическую устойчивость к настоящему времени приобрело вычленение доиндустриального, индустриального и постиндустриального обществ, характеристики особенностей которых даны в работах Д. Белла, Э. Тоффлера, Р. Арона и ряда других.

По Д. Беллу, социальная структура радикально разъединена с политикой, постиндустриальное общество возникает благодаря переменам только в социальной структуре, которая включает экономику, структуру сферы занятости и систему стратификации. Определяющей чертой того или иного общества является самый распространенный вид трудовой деятельности, т. е. Д. Белл предполагал, что если в доиндустриальных обществах преобладал сельскохозяйственный труд, а в индустриальных обществах самым распространенным был труд на мануфактурах, то в постиндустриальном обществе главенствующую роль играет занятость в сфере услуг и информация. Ключевым объяснением подобных перемен Д. Белл считает рост производительности труда, а критическим фактором, определяющим переход от одного типа общества к другому, становится возможность получить «большее за меньшее» количество труда благодаря применению принципа рационализации (эффективности).

Д. Белл делает акцент на образе жизни людей. В доиндустриальном обществе это взаимодействие с природой, использование грубой мускульной силы. В индустриальную эпоху, в техническом и рационализированном обществе, где доминирует машина, жизнь становится взаимодействием с преобразованной природой. В постиндустриальном обществе жизнь основана на услугах и является взаимодействием с людьми, при этом главную роль играет не грубая мускульная сила, не энергия, а информация.

Кроме сказанного, Д. Белл предполагает увеличение роли профессионалов не только в связи с ростом количества информации в обращении, но и в связи с тем, что общество претерпевает качественные изменения. Одна из причин – склонность профессионалов (как экспертов) к планированию – устраняет превратности жизни, пущенной на самотек – laissez-faire.

Другое изменение – выдвижение на первый план качества взаимодействия между людьми при оказании услуг, удовлетворение потребностей клиента, забота о нем. В постиндустриальном обществе к человеку уже не относятся как к винтику (что становилось уделом индустриального рабочего, когда главным были техника и деньги).

Таким образом, необходимость планировать вместе с «желанием» заботиться влечет за собой возникновение нового сознания в постиндустриальном обществе, которое больше поощряет сообщество, чем индивидов. Состояние окружающей среды, забота о престарелых, достижения в области образования становятся более значимыми, чем экономическая прибыль и конкурентоспособность, а благодаря экспертизе специалистов и выстраиванию приоритетов (планированию) такой подход вполне может быть осуществлен.

Отметим, что критическая оценка теории постиндустриального общества Д. Белла приведена в работе Ф. Уэбстера[65]65
  Уэбстер, Фрэнк. Теории информационного общества / Пер. с англ. М.В. Арапова, Н.В. Малыхиной; под ред. Е.Л. Вартановой. – М.: Аспект Пресс, 2004.


[Закрыть].

Хотя переход к индустриальному обществу и начался около 300 лет назад (плюс-минус 50 лет), в условиях индустриального общества в настоящее время проживает бо́льшая часть населения мира, в том числе нашей страны, при этом уровень развития индустриальной стадии в различных государствах не одинаков. Тем не менее формирование в развитых странах мира начиная со второй половины XX века (60–70-е годы) постиндустриалъного общества стало реальным фактом.

Парадигма самоорганизации И.Р. Пригожина означает, в частности, что направление времени, а также направление эволюции (развития) любой системы не предзадано извне. Человеческое общество – это очень сложная система, способная претерпевать множество бифуркаций, т. е. взрывных изменений, дающих новые, непредсказуемые направления эволюции (как минимум два направления). Столь сложные системы обладают высокой чувствительностью по отношению к флуктуациям, и даже малые флуктуации могут усиливаться и изменять всю структуру. Парадигма И. Пригожина особенно интересна тем, что она «акцентирует внимание на аспектах реальности, наиболее характерных для современной стадии ускоренных социальных изменений: разупорядоченности, неустойчивости, разнообразии, неравновесности, нелинейных отношениях, в которых малый сигнал на входе может вызвать сколь угодно сильный отклик на выходе, и темпоральности – повышенной чувствительности к ходу времени»[66]66
  Философия: Учебник / Под ред. проф. В.Н. Лавриненко. 2-е изд., испр. и доп. – М.: ЮристЪ, 2001. – С. 270. Более подробно см.: Пригожин И., Стенгерс И. Порядок из хаоса. Новый диалог человека с природой / Пер. с англ. 4-е изд., стереотип. – М.: Едиториал УРСС, 2003.


[Закрыть].

Научный уровень социальной политики определяется знаниями и соблюдением объективных требований законов социального развития. Одним из них является закон единства и борьбы противоположных начал человеческой природы – биологических и общественных, экономических и социально-политических, материальных и духовно-нравственных, поведения «экономического человека» и «политического человека». Отражение этих противоречий находится в противоборстве противоположных идеологических течений в отношении решения проблем социального равенства и борьбы с бедностью: концепции неизменности человеческой природы (первородного греха, протестантского разделения людей на избранных и отверженных, смитовская концепция рынка, в том числе рынка труда, с позиции «невидимой руки» как механизма автоматического саморегулирования, социального дарвинизма) и концепция совершенствования и всестороннего развития человеческой природы (идея эпохи Просвещения о возрастающей роли материально-экономических условий жизни и социальных институтов в решении проблем бедности, концепция социальной инженерии и т. д.).

Следует иметь в виду, что человек – это социобиологическое существо, в нем причудливо сочетаются биологические и социокультурные начала, иррациональность, инициатива и рациональность, духовность, нравственность. Диапазон человеческих потребностей довольно широк. Сюда входят материальные потребности, потребности в безопасности, в привязанности, общении, уважении других, в самоуважении и самореализации. Наиболее перспективным средством и способом удовлетворения этих потребностей является организация производства и общественной жизни на основе самоорганизации и самоуправления, свободы и рациональности.

Исторически сложилось так, что, с одной стороны, рынок как механизм саморегулирования и самоорганизации играет существенную роль в удовлетворении экономических потребностей человека, а с другой стороны, велика роль государства и общественных ассоциаций в его развитии.

Целостное человеческое развитие предполагает разумное сочетание его противоречивых начал на основе оптимального соотношения рынка, государства и самоуправляемых общественных структур в современном обществе (местное самоуправление).

Другим важным социальным законом является закон цикличного социального развития. Динамика социального цикла есть проявление действия закона диалектики отрицания отрицания. В сложных социальных системах эта динамика приобретает характер спиралевидного процесса от энтропии к негэнтропии, а в простых социальных системах форму маятникового движения («движение качелей»).

Еще Н.Д. Кондратьев при анализе больших экономических циклов выделил их социальные аспекты, в частности динамику доходов разных социальных слоев. Он пришел к выводу, что «на периоды повышательной волны каждого большого цикла приходится наибольшее количество социальных потрясений (войн и революций)»[67]67
  Кондратьев Н.Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. Избранные труды/ Международный фонд Н.Д. Кондратьева и др.; ред. колл.: Л.И. Абалкин (пред.) и др. Сост. Ю.В. Яковец. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002. – С. 399.


[Закрыть]. Он считал, что большие циклы экономической конъюнктуры сменяют друг друга через каждые полвека (40–50 лет). В рамках полувекового цикла существуют более короткие. Их может быть четыре-пять, и каждый из них проходит через равновесное и неравновесное состояние. В свою очередь, полувековой цикл встроен в вековой цивилизационный цикл, смена которого раз в 200–300 лет знаменует смену цивилизации.

По мнению Н.Д. Кондратьева, крупные социальные трансформации возникают на почве реальных экономических условий и социальные потрясения возникают именно в период повышательных волн больших экономических циклов, когда бурное развитие производительных сил вступает в противоречие с отставшими экономическими отношениями и социально-правовым укладом общества. Кондратьевская концепция цикличности социального развития, синхронизации больших экономических и социальных циклов получила дальнейшее развитие в работах ученых России.

Анализируя сопряженность экономических и социальных сторон циклического развития индустриальной цивилизации в XX веке, мы приходим к выводу, что в условиях индустриальной общественной системы общее соотношение экономического и социального имеет своеобразную форму выражения в виде соотношения рыночной и социальной тенденций. Одна из них опирается на частнопредпринимательские начала и материальные стимулы, другая – на коллективистские начала и социальные гарантии. Первая показала в основном преимущества экономического, вторая – в основном социального характера. Указанные противоположные тенденции находятся в состоянии динамического равновесия как естественного процесса. Абсолютизация одной из них чревата чрезмерной социальной дифференциацией общества и социальным взрывом, абсолютизация другой – экономическим застоем и социальным иждивенчеством. Соотношение между отмеченными сторонами может меняться в том или ином направлении, одна из сторон становится преобладающей, другая подчиняется и подавляется, затем это соотношение может измениться.

Но в реальной жизни с синхронизацией динамики экономических и социальных начал все обстоит гораздо сложнее, их нельзя сводить к простой маятниковой динамике, к простому чередованию экономических и социальных сторон в виде приливов и отливов. Существует последовательно восходящая единая ось общественного развития, вокруг которой происходят постоянные колебания экономических и социальных волн.

Простое маятниковое чередование экономического и социального происходит в рамках среднего и короткого циклов как чередование конкретных форм выражения указанных противоположных сторон. Особенно это убедительно раскрывается на примере политических циклов. Что касается больших циклов, отражающих развитие соответствующей цивилизации, то вектор общественного развития определяется (при периодических, маятниковых колебаниях конкретных частных экономических и социальных волн) поступательно восходящей общесоциальной тенденцией, одновременной тенденцией становления всестороннего развития личности как условия формирования всестороннего развития общества.

В индустриальном цивилизованном обществе эта общесоциальная тенденция наиболее четко проявилась в XX веке, и особенно во второй его половине. Подтверждением этому является неуклонный рост доли общественных расходов в ВВП индустриальных стран Запада в течение двух столетий. В постиндустриальном обществе XXI века эта тенденция получит наибольший расцвет, она станет доминирующей тенденцией развития цивилизации.

Существует другая точка зрения, согласно которой двухсотлетнее развитие индустриальной цивилизации характеризовалось преобладанием экономического начала над социальным, и она не рассматривает смену социального и экономического в рамках средних и малых циклов. Так, авторы подготовленного для Всемирной встречи на высшем уровне по социальному развитию в 1995 году Отчета о человеческом развитии, Декларации тысячелетия ООН 2000 года утверждали, что с начала XIX века до последнего времени продолжает существовать старая парадигма повышенного внимания к экономике, ориентация на достаток, на трактовку человека как фактора производства. Подчеркивается, что человечество находится на пороге своего развития. Исходя из приоритета человеческой жизни, авторы утверждали, что ее ценность не сводится только к производству материальных благ.