Текст книги "Китайский новаторский марксизм. Сочинения Чэн Эньфу. Том 5"

В целом, между высокими темпами экономического роста Китая и Южной Кореи есть общие черты: во-первых, они возглавлялись «сильным правительством», стимулировались высокими показателями сбережений и инвестиций и придерживались стратегии неравномерного экономического роста. увеличение внешней зависимости и внешнего долга в пропорции к ВВП. Кроме того, в этих двух странах в процессе высокого экономического роста увеличивался разрыв между доходами городского и сельского населения и росло неравенство в социальном распределении.

Мы не можем отрицать роль правительства в управлении экономикой из-за финансового кризиса в Корее и многочисленных проблем в китайской экономике. Хотя корейский финансовый кризис выявил некоторые проблемы корейской экономики, первопричину кризиса нельзя полностью отнести на счет «провала» правительства, то же самое можно сказать и о проблемах Китая. Напротив, в некотором смысле можно даже сказать, что именно неспособность Кореи понять и сыграть разумную роль в экономике, руководимой правительством, усугубила финансовый кризис. Например, преждевременная либерализация экономики в стремлении достичь стандартов развитых стран. С другой стороны, Китай в процессе реформ и открытости принял прагматичную и гибкую экономическую политику, и меры в соответствии с внутренней и внешней экономической ситуацией в стране, что не позволило экономике испытать такие колебания, которые произошли в Корее.

Начало финансового кризиса в Южной Корее и проблемы, выявленные в последние годы в экономике Китая, заставили нас осознать, что экономики двух стран должны перейти от догоняющей стратегии односторонней погони за количественным ростом к сбалансированной стратегии с равным акцентом на количество и качество, то есть от традиционной модели односторонней погони за высокими затратами и ростом к национальному экономическому развитию, ориентированному на эффективность и, в свою очередь, к комплексному социально-экономическому развитию, ориентированному на развитие человека и путь устойчивого развития, ориентированного на гармонию с окружающей средой. Стратегия заключается в том, чтобы перейти от традиционной модели односторонней погони за высокими затратами и ростом к национальному экономическому развитию, ориентированному на эффективность, и, в свою очередь, к комплексному социально-экономическому развитию, ориентированному на развитие человека и устойчивое развитие, ориентированное на гармонию с окружающей средой.

В условиях глобализации правительствам Китая и Южной Кореи следует перераспределить функции государственного вмешательства в экономику. С учетом реальных национальных условий им следует ускорить создание системы обороны для обеспечения экономической безопасности в условиях глобализации, а также завершить корректировку своей экономической и промышленной структуры и степени открытости в соответствии с реальными национальными условиями.

Более того, национальный патриотизм чрезвычайно важен для экономического роста страны. Во время глубокого финансового кризиса в Корее покупка национальных товаров привела к общенациональной кампании по сбору золота, которая привлекла внимание и вызвала эмоции во всем мире. Во главе с семьями государственных лидеров 130 000 человек за два дня пожертвовали свои различные золотые украшения на общую сумму более 10 000 фунтов стерлингов, что эквивалентно более 100 миллионам долларов США наличными. Хотя это была капля в море для огромного внешнего долга Кореи, который составлял сотни миллиардов долларов, кампания по сбору золота в полной мере отразила патриотизм корейской нации, направленный на самосовершенствование. Некоторые люди говорят, что корейский патриотизм немного не соответствует действительности, но в сегодняшнем глобализированном мире китайцы должны почерпнуть немного истины из корейской патриотической акции и стать открытыми националистами.

(Переводчик: Ли Чжожу)

3. Деконструкция новой кейнсианской теории эффективности заработной платы… и безработицы

Новое кейнсианство – это новая школа государственного вмешательства, возникшая в 1980-х годах и являющаяся теоретической границей западной макроэкономики. Его новизна заключается в том, что он заменяет «жесткие» теории других кейнсианских школ теорией «липкости» и объясняет эту «липкость» с точки зрения максимизации интересов экономических сторон и рациональных ожиданий. «Она объясняет экономические колебания и недобровольную безработицу в капиталистических обществах с точки зрения теории «липкости» цен и теории «липкости» заработной платы, компенсируя тем самым недостаток микрооснований первоначальной кейнсианской теории занятости и способствуя возрождению государственного интервенционизма».

Жесткость номинальной заработной платы является важным понятием в кейнсианской макроэкономике, но микромеханизмы ее существования, которые теория не рассматривает Неоклассическая макроэкономика поколебала кейнсианскую ортодоксию именно в этом вопросе. Новое кейнсианство, напротив, глубоко изучило причины «липкости» заработной платы и безработицы и дало различные теории для их объяснения, основанные на предположении, что рациональные частные лица стремятся максимизировать свои собственные интересы. Теория эффективной заработной платы является одной из наиболее важных репрезентативных теорий.

Подход «несовершенной информации» является доминирующим в новокейнсианском подходе к экономическому анализу. Например, различные кейнсианские теории жесткости цен, хотя и способны объяснить колебания занятости и выпуска, вызванные шоками совокупного спроса, не могут объяснить недобровольную безработицу, тогда как модель «эффективной заработной платы», основанная на неполной информации, может объяснить как циклические колебания, так и недобровольную безработицу. Модель «эффективной заработной платы», основанная на неполной информации, объясняет как циклические колебания, так и недобровольную безработицу. Утверждается даже, что «несовершенная информация» может быть единственным подходом, способным объединить ослепительное множество теорий Нового Кейнса, поскольку подход «несовершенной информации» не только лучше объясняет несовершенство рынка и вытекающие из него экономические колебания, но и вписывается в общую картину. Он также учитывает все кейнсианские модели жесткости цен на товары, труд и капитал. Теория эффективной заработной платы утверждает, что наличие избыточного предложения труда не приводит к снижению заработной платы, поскольку производители не обладают полной информацией о производственном процессе своих работников. Неподвижность заработной платы и цен означает, что заработная плата и цены не являются нерегулируемыми, но что они очень медленно корректируются и требуют значительного времени Теория эффективной заработной платы в некоторой степени объясняет сосуществование высокой заработной платы и высокой безработицы в западных странах и поэтому рассматривалась Робертом Гордоном как «теория эффективности». Далее мы попытаемся деконструировать или отбросить теорию эффективной заработной платы по отношению к феномену безработицы.

Теория заработной платы за эффективность утверждает, что заработная плата за эффективность является стимулирующей заработной платой и что производительность труда зависит от заработной платы, выплачиваемой рабочим производителями. Если снижение заработной платы вредит производительности труда рабочих и вызывает увеличение затрат труда на единицу продукции, то производители готовы платить рабочим высокую заработную плату, чтобы сохранить эффективность. Равновесие может быть достигнуто только при уровне ниже оптимального равновесия

Чтобы доказать это, новое кейнсианство предложило четыре модели, которые иллюстрируют существование положительной связи между производительностью труда и заработной платой с разных точек зрения, в попытке обеспечить микро-основание для теории эффективной заработной платы.

В процессе производства между работниками и работодателями существует информационная асимметрия, работодатели не знают, что именно делают работники, и полный контроль за ними невозможен. Однако если ставка заработной платы одинакова во всем обществе и существует полная занятость, то издержки, связанные с халтурой, невелики, поскольку легко найти работу снова. Когда все производители принимают такие меры, это, с одной стороны, создает нечистый рынок труда, а с другой стороны, отбивает у работников охоту халтурить, тем самым повышая эффективность труда.

Несомненно, более высокая заработная плата повышает мотивацию работников, но это не совсем согласуется с тем, что более высокая заработная плата дается работникам для того, чтобы они не бездельничали, поскольку в целом информация о труде работников по-прежнему в значительной степени доступна через жесткую фиксацию рабочих мест, штатного расписания и заданий, а также поощрений и наказаний. Капиталисты платят рабочим высокую зарплату не для того, чтобы избежать безделья, а только в том случае, если они способны произвести то количество прибавочной стоимости, которое нужно капиталистам.

Существование безработицы повышает штрафы, связанные с увольнением, и мотивирует рабочих работать усерднее при текущем уровне заработной платы, поэтому угроза безработицы, безусловно, играет важную роль в стимулировании мотивации работающих рабочих, как утверждает и К. Маркс в «Капитале» Однако при капиталистической системе управления увольнения из-за обнаружения незанятых рабочих – это единичное или очень небольшое количество явлений Большое количество явлений заключается в том, что, поскольку капитал более дефицитен по отношению к труду, именно капитал нанимает труд, а не труд нанимает капитал, и поэтому владелец или производитель капитала занимает сильную позицию на рынке труда, и его позиция на рынке труда очень мала. является более дефицитным по сравнению с трудом, именно капитал использует труд, а не труд использует капитал, и поэтому владелец или производитель капитала занимает сильную позицию на рынке труда, его позиции на переговорах выше, и многочисленные производители будут согласованно снижать заработную плату, заставляя рабочих работать больше при более низком уровне заработной платы, чтобы получить больше прибыли В последние годы в США произошло значительное технологическое и экономическое развитие, и относительно класса менеджеров Примером тому служит тот факт, что рост заработков рабочего класса значительно отстает от роста экономики и существенного увеличения доходов буржуазии.

Короче говоря, зарплата за эффективность существует не для того, чтобы предотвратить безделье и увеличить стоимость безделья; она существует по более глубокой причине – капиталистам нужно извлечь из рабочих больше прибавочной стоимости или прибыли.

Модель переключения труда предполагает, что даже если в обществе существует безработица, некоторые фирмы готовы платить работникам более высокую относительную заработную плату, поскольку работники этих фирм не уволятся, в то время как другие фирмы с низкой заработной платой будут вынуждены устанавливать высокую заработную плату, чтобы не «поощрять» работников увольняться и переходить на другую работу. В этом случае обученный работник и необученный работник получают одинаковую заработную плату, но заработная плата нового работника выше его предельной отдачи от труда, а разница между ними – это предельные затраты на обучение труда.

Из приведенного выше краткого введения в модель переключения труда следует, что ее теоретические основы несостоятельны. Во-первых, модель переключения рабочей силы не объясняет своего предварительного условия, т. е. того, что определенные производители платят работникам более высокую относительную заработную плату, что чревато круговой порукой. Во-вторых, подразумеваемое в модели условие однородности рабочей силы также нереалистично, и поэтому ее объяснительная сила невелика. Труд неоднороден, так почему же капиталисты не хотят нанимать работников более низкого качества, платя им более низкую заработную плату, тем самым увеличивая занятость и объем производства? Это можно объяснить, только обратившись к совокупному общественному спросу, а значит, к производственному процессу – работники, которые не обеспечивают ожидаемую прибыль или ожидаемую прибавочную стоимость, не будут наниматься.

Модель обратного выбора дает дополнительное объяснение положительной корреляции между производительностью труда и заработной платой. Модель предполагает, что работники различаются по своим способностям и что способности работника положительно связаны с его минимальной ожидаемой заработной платой. Если бы все фирмы делали такой обратный выбор, то действующие работники получали бы гораздо более высокую заработную плату, чем они получали бы, если бы рынок труда очистился, и безработица увеличилась бы.

Есть доля истины в модели обратного отбора, которая предполагает, что способности работника положительно связаны с его минимальной ожидаемой заработной платой. Однако как можно заранее сделать вывод о том, что работники, запрашивающие более высокую зарплату, должны обладать более высокими способностями и качествами? Как может быть, что все производители делают аналогичный, в некоторой степени слепой, неблагоприятный отбор? Ситуация «высокого потребления талантов», как правило, сложна. Модель обратного отбора не дает научного ответа на эти вопросы.

Социальная модель объясняет причины непостоянства заработной платы неиндивидуальными поведенческими факторами, такими как социальные привычки и принципы соответствующего поведения. Модель предполагает, что уровень усилий работника зависит от норм труда в его организации и что производители могут повысить эффективность, повысив нормы труда рабочей силы. Производители обычно устанавливают заработную плату, которая немного превышает уровень жизни работника, а поверх этой заработной платы начисляется стимулирующая заработная плата. Чтобы повысить мотивацию работников, обычно минимальная заработная плата устанавливается на низком уровне выработки, чтобы большинство работников могли превысить ее для получения стимулирующей заработной платы. Это стимулирует мотивацию работников, но в результате «липкая» заработная плата приводит к безработице.

Социальная модель объясняет существование «липкости» заработной платы социальными условностями и принципом соответствующего поведения. Это объяснение является уникальным и новым, поскольку оно учитывает неиндивидуальные поведенческие факторы и влияние групп работников на индивидуальное экономическое поведение.

Новое кейнсианство предлагает четыре вышеуказанные модели, которые с разных точек зрения утверждают, что производительность труда и заработная плата имеют положительную корреляцию, и создают микро-основание для теории эффективной заработной платы. Из приведенного выше анализа видно, что это микро-основание имеет серьезные недостатки. Теория эффективной заработной платы не может дать полный и научный отчет о реальных причинах существования недобровольной безработицы.

Новое кейнсианство сформировалось после того, как традиционному кейнсианству был нанесен удар неоклассической макроэкономикой, опираясь на уроки, извлеченные из борьбы между кейнсианством и его конкурирующими школами мысли. Оно придерживается основного постулата кейнсианства о неочищении рынка и восполняет микрооснование кейнсианства путем максимального учета интересов экономических сторон и рациональных ожиданий, поэтому можно сказать, что оно является наследством и развитием кейнсианства. Она осмеливается смотреть в лицо реальности и признавать неизбежность капиталистического перепроизводства и безработицы, что в определенной степени редкость.

Теория эффективной заработной платы играет важную роль в новокейнсианской теории рынка труда и является важной теоретической основой для новокейнсианской теории безработицы и экономических циклов. Действительно, теория эффективной заработной платы, которая объясняет корреляцию между производительностью труда и заработной платой, несомненно, существует в реальной жизни и обладает определенной объяснительной силой для сосуществования высокой заработной платы и высокой безработицы в западных странах. Во-первых, новое кейнсианство преувеличивает роль эффективной заработной платы; во-вторых, теория эффективной заработной платы не может удовлетворительно и полно объяснить существование недобровольной безработицы.

Производители не имеют полной информации о производственном процессе рабочих, поэтому после заключения трудовых договоров с рабочими они принимают зарплату за эффективность как форму стимулирующей заработной платы для повышения эффективности и предотвращения морального риска. Исходя из этого, после введения заработной платы за эффективность, контроль за рабочими со стороны производителей не должен ослабевать, но из реальной ситуации капитализма видно, что механизм контроля за рабочими со стороны производителей усилился после создания различных трудовых отношений, будь то «система Тиро», «система Форда» или «гибкое управление». Будь то «система Тиро», «система Форда» или «гибкое управление», методы надзора и институциональные механизмы надзора становятся все более изощренными.

Теория эффективной заработной платы утверждает, что когда совокупный спрос падает, что в свою очередь приводит к изменениям первого порядка в объеме занятости, выпуска и прибыли, производители, выплачивающие эффективную заработную плату, сохраняют номинальную заработную плату и цены неизменными Поскольку выплата эффективной заработной платы является субоптимальным выбором, эффективная заработная плата находится в области оптимального уровня заработной платы, определяемого точкой максимальной прибыли, поэтому потери, понесенные продавцом в прибыли, являются небольшими второго порядка. Соответственно, теория эффективной заработной платы утверждает, что, когда совокупный спрос падает, эффективная заработная плата и цены остаются постоянными, и продавец терпит лишь небольшие потери второго порядка в прибыли. Напротив, когда заработная плата и цены постоянны, изменение занятости имеет первый порядок, поэтому занятость колеблется.

Из представления и анализа четырех моделей в части II становится ясно, что теория эффективной заработной платы не может объяснить, почему производители не желают нанимать работников с различными уровнями эффективной заработной платы, независимо от того, является ли рабочая сила однородной или неоднородной, поэтому она не может объяснить существование безработицы.

В частной экономике первопричины безработицы можно найти только в производственном процессе. С одной стороны, капиталисты в погоне за сверхприбылью постоянно внедряют передовые технологии и оборудование для замены труда как фактора производства, тем самым постоянно создавая относительный избыток труда. Это приводит к недопотреблению рабочих в процессе общественного воспроизводства, что, конечно, в корне отличается от недопотребления, о котором говорил Й.А. Шумпетер в своей атаке на теорию безработицы К. Маркса. Последний говорит о недопотреблении только на уровне обращения и не углубляется в производственный процесс.

Хотя первопричина безработицы кроется в производственном процессе, он не является единственной причиной существования безработицы. Объективные информационные затраты, структурные факторы, экономические колебания и собственные причины работников в рыночной экономике – все это может составлять безработицу.

В заключение следует отметить, что теория эффективной заработной платы имеет определенные последствия для развития социалистической рыночной экономики Китая. Кроме того, теория эффективной заработной платы имеет определенное справочное значение для изучения влияния повышения стоимости рабочей силы на стимулирование внутреннего спроса и инвестиционную среду в условиях дефляции.

(Переводчик: Ли Чжожу)

4. Обзор современной теории эксплуатации и реальности

При изучении теории труда и трудовой стоимости естественно обратиться к концепции и реальности эксплуатации. Это важный теоретический вопрос, признанный в академических и политических кругах. В данной статье делается попытка использовать развивающуюся марксистскую экономическую теорию и методологию для анализа многочисленных точек зрения на эксплуатацию и предложить собственную новую точку зрения на такие вопросы, как понимание частного предпринимательства.