Текст книги "Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"

Дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть предусмотрены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. Прекращение трудового договора по любому основанию, предусмотренному ТК РФ или иными федеральными законами, происходит после увольнения работника. Поскольку согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ днем увольнения считается последний день его работы, следует полагать, что прекращение трудового договора происходит в момент окончания последнего рабочего дня (смены) соответствующего работника. В приказе (распоряжении) о прекращении действия трудового договора в качестве даты увольнения указывается последний день работы.

В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Пунктом 5.5 указанной Инструкции установлено, что при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Как и п. 1 ст. 29 КЗоТ, ТК РФ выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора. По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При прекращении трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не обязывает заранее предупреждать другую сторону о намерении расторгнуть трудовой договор по данному основанию. По соглашению сторон трудовой договор подлежит расторжению в любой день, определяемый сторонами.

Поэтому на практике расторжение трудового договора по соглашению сторон часто применяется в случаях, когда стороны заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений. Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора ТК РФ не предъявляет. Однако такое соглашение должно быть письменным, поскольку оно производно от соответствующего трудового договора. Соблюдение письменной формы указанного соглашения сторон можно констатировать, например, если работник и работодатель подпишут одноименный единый письменный документ, либо работодатель наложит согласительную резолюцию на заявление работника, содержащее предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В любом случае в письменном документе, отражающем взаимное согласие работника и работодателя на прекращение трудовых отношений, необходимо определить конкретную календарную дату прекращения трудового договора (увольнения работника). В указанном документе можно согласовать и некоторые условия увольнения, например, связанные с выплатой выходного пособия. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» допускает возможность аннулирования договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Единственное условие для аннулирования соответствующей договоренности – взаимное согласие по этому вопросу между работником и работодателем. Факт достижения соглашения о прекращении трудового договора фиксируется в приказе (распоряжении) об увольнении. В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон соответствующая запись в трудовой книжке работника делается со ссылкой на п. 1 ст. 77 ТК РФ, а не на ст. 78 ТК РФ.

2. Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. В настоящее время основания прекращения трудового договора, по общему правилу, одинаковы для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и для срочных трудовых договоров.

Последние в этом смысле отличаются только тем, что они могут быть расторгнуты в связи с истечением срока действия, что в принципе невозможно для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Как и в КЗоТ, истечение срока трудового договора в ТК РФ выделено в качестве основания расторжения срочного трудового договора. Это дает возможность работодателю уволить работника с соблюдением правил ст. 79 ТК РФ в день, когда истекает срок трудового договора, без дополнительных оснований.

Работодатель, имеющий намерение расторгнуть трудовой договор по данному основанию, обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за 3 дня до увольнения о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия. Затем в обычном порядке издается приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником, соответствующая запись вносится в трудовую книжку, и совершаются другие предусмотренные законодательством действия, связанные с прекращением трудовых отношений.

Возможен и другой вариант. Если ни работодатель, ни работник не потребовали прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В таком случае трудовые отношения сторон фактически продолжаются, и основание для прекращения трудового договора, предусмотренное ст. 79 ТК РФ, отпадает.

Если стороны в дальнейшем выразят намерение прекратить трудовые отношения, то трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему общему основанию, предусмотренному ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия можно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. Иными словами, в таких случаях должна присутствовать инициатива работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Поэтому к данному случаю не применяются правила расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Части 2–4 ст. 79 ТК РФ уточняют момент истечения сроков действия трудовых договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также на время выполнения сезонных работ. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. К указанным здесь разновидностям срочных трудовых договоров применяются общие правила о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, установленные в ч. 1 ст. 79 ТК РФ. В трудовую книжку работника, уволенного в связи с истечением срока трудового договора, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ст. 77 ТК РФ, например: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и в других случаях), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Правила данной статьи имеют универсальное значение для любых видов трудовых договоров – как срочных, так и заключенных на неопределенный срок. Это является одной из важнейших новелл ТК РФ. Напомним, что ранее КЗоТ отдельно регулировал расторжение по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и расторжение срочного трудового договора. При этом срочный трудовой договор мог быть расторгнут по инициативе работника только по причинам, которые относились к числу уважительных: в случае болезни или инвалидности, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и др.

В такой ситуации стороны срочного трудового договора находились в заведомо неравном положении, нарушался конституционный принцип свободы труда. В настоящее время для отдельных категорий работников продолжают сохраняться ограничения в сфере распоряжения трудом, но они, как правило, не противоречат Конституции РФ и международным нормам. Например, в соответствии с ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ от 8 января 1997 г. № 1-ФЗ (УИК РФ) в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения.

Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. Часть 1 ст. 80 ТК РФ почти дословно воспроизводит правило, ранее установленное в ч. 1 ст. 31 КЗоТ. Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. При этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не может повлечь юридических последствий. Заявление об увольнении пишется только на имя лица, обладающего правом приема и увольнения сотрудников в организации (как правило, на имя руководителя). Согласие работодателя на такое увольнение не требуется.

Безусловно, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано работником добровольно, без какого-либо давления со стороны работодателя. В противном случае увольнение в судебном порядке может быть признано незаконным.

Приведем пример. В результате конфликтной ситуации, возникшей между С. и ее напарницей, работодатель «попросил» С. написать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, гарантируя ей, что это заявление не будет использовано. В случае отказа С. обещали уволить по статье, компрометирующей ее. Написав такое заявление, С. проработала месяц, прежде чем ее заявление было «удовлетворено». С увольнением С. была не согласна и в связи с этим обратилась с исковым заявлением в суд. Суд, рассмотрев обстоятельства дела, пришел к выводу, что у истицы отсутствовало желание прервать трудовые отношения с ответчиком, следовательно, увольнение по собственному желанию нельзя было признать законным. С. была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы заработная плата за период вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Практика исходит из того, что работник в день соответствующего предупреждения и последующие 2 недели не обязательно должен исполнять свои трудовые обязанности или вообще находиться на рабочем месте. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющегося работника другим работником. Поэтому работник может в установленном порядке предупредить работодателя о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ (например, в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и др.).

Целесообразно, чтобы письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию содержало дату предполагаемого увольнения, рассчитанную с учетом правил ст. 14 ТК РФ. Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно. Однако, если работодатель не возражает, в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора в указанном здесь случае возможно и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо уточнить положение, что увольняющийся по собственному желанию работник по общему правилу обязан предупредить за 2 недели своего работодателя.

Следует знать, что работник имеет право предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отсутствия на работе, чтобы ему могли подобрать замену. Двухнедельный срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Следует добавить, что право отрабатывать 3 дня вместо 2 недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная работа ему не подходит (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (в случае зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем, последний обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении[18]18
  Витрук Н.В. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе. М., 1979. С. 89.


[Закрыть].

В других случаях увольнение до истечения срока предупреждения может иметь место только при достижении договоренности между сторонами трудового договора, и в одностороннем порядке сократить этот срок каждая из сторон трудового договора не вправе.

Работник, уведомивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. В таком случае увольнение производиться не будет, если, конечно, на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора (например, работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня его увольнения (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

К примеру, гражданин К. подал заявление об увольнении по собственному желанию на имя директора предприятия с просьбой уволить его с 28 февраля 2002 г. А работодатель уволил работника по ст. 80 ТК РФ, вопреки его желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении. Работником К. данное увольнение в суде было обжаловано. В ходе судебного заседания было доказано, что работник был лишен возможности отзыва заявления об увольнении. Суд обязал работодателя восстановить К. на прежнем месте работы с оплатой времени вынужденного прогула.

По письменному заявлению работодатель вправе предоставить работнику неиспользованные оплачиваемые отпуска с последующим увольнением, если последнее не связано с совершением работником виновных действий. В случае, если во время данного отпуска работник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности ему оплатить обязаны.

Однако в отличие от общего правила отпуск на число дней болезни не будет продлен. Днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением считается его последний день.

По окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а увольнение оформлено не было и работник не настаивает на этом, договор считается продолженным. Для увольнения работника необходимо издание приказа (распоряжения) работодателя.

В подписанном руководителем приказе должно быть уточнено, что работник увольняется по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Но не следует забывать, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель вправе уволить его по другому основанию, если такое имеется на момент издания приказа об увольнении. Например, если работник самовольно оставил работу до истечения срока предупреждения, то работодатель вправе его уволить не по собственному желанию, а за прогул.

Например, гражданин Ф. написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения следующим днем. Соответственно, на следующий день он на работу не явился. Поскольку никаких причин для увольнения до истечения двухнедельного срока предупреждения, а также уважительных причин для отсутствия на работе у Ф. не было, он был уволен работодателем за прогул. В судебном порядке работник обжаловал свое увольнение. Но суд, рассмотрев обстоятельства дела, в удовлетворении иска Ф. отказал.

В день увольнения работника работодатель обязан произвести с ним полный расчет и выдать ему заполненную трудовую книжку. Задержка оформления увольнения работника, невыдача ему трудовой книжки являются грубейшим нарушением трудового законодательства.

К примеру, работник В. решила уволиться по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), предупредив работодателя об этом за 2 недели. Однако в день увольнения ей не выдали трудовую книжку, объяснив это тем, что она не нашла себе замену. В. обратилась в суд с иском о выдаче оформленной трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд обязал работодателя выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и взыскать в его пользу заработную плату за все время задержки трудовой книжки.

Работодателю следует помнить, что в случае, если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием или отказом от получения трудовой книжки на руки, он может направить работнику уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на отправление его по почте. Необходимо обратить внимание на то, что работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки со дня направления уведомления, а не со дня его получения работником, как предполагалось ранее. Выдача работнику всех причитающихся сумм, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед его уходом в отпуск с последующим увольнением. Запись в трудовой книжке должна быть совершена с соблюдением точных формулировок ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

Например, если последний день работы – 31 мая 2002 г., в трудовой книжке запись делается следующим образом: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения (31 мая 2002 г.), в графе 3 пишется: «Уволен(-а) по ст. 80 Трудового кодекса (по собственному желанию)», в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении. При наличии уважительной причины увольнения по собственному желанию ее обязательно нужно указать, т. к. в обозначенном случае непрерывный трудовой стаж, необходимый для назначения пособия по государственному социальному страхованию, сохраняется в течение 1 календарного месяца с момента увольнения (а иногда и на более длительный срок), а при отсутствии таких причин – только в течение 3 недель.

Уважительными причинами при увольнении по собственному желанию работника считаются:

1) перевод жены (мужа) на другую работу в другую местность, направление одного из супругов на работу (или для прохождения службы) за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением) или за инвалидом I группы;

3) переезд к местожительству мужа или жены; переезд в другую местность в порядке оргнабора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва;

4) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (при наличии медицинского заключения);

5) избрание на должность по конкурсу;

6) зачисление на учебу в вуз или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру (на дневное отделение);

7) увольнение в связи с переходом на пенсию;

8) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов, пенсионеров по старости;

9) увольнение беременных женщин и матерей, при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, а также рабочих и служащих (т. е. обоих родителей), имеющих на своем иждивении 3 и более детей, не достигших возраста 16 (учащихся – 18) лет.

Кроме того, при желании увольняемого работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с его работой (копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, справки о заработной плате), в трехдневный срок со дня подачи работником письменного заявления. Копии названных документов должны быть заверены соответствующей службой организации (кадровой службой или бухгалтерией) и предоставлены работнику безвозмездно.

В случаях, установленных ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С введением в действие ТК РФ не утратило актуальности положение подп. а п. 15 постановления Пленума Верховного суда от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (в редакции от 21 декабря 1993 г.), согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.

Если истец утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то суду необходимо тщательно проверять эти доводы истца. Целесообразно иметь в виду, что если в период срока предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника возникли обстоятельства, которые могут служить основанием увольнения работника по инициативе работодателя, то это дает работодателю право расторгнуть трудовой договор по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен в ч. 1 ст. 80 ТК РФ в качестве общего правила. Из него в силу специальных норм ТК РФ возможны исключения.

Например, при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее 1 месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем – физическим лицом, а также работодателем – религиозной организацией определяются трудовым договором. В ряде случаев для указанного предупреждения предусмотрены сокращенные сроки. Так, за 3 календарных дня должны предупреждать работодателя о расторжении по их инициативе трудовых договоров временные и сезонные работники. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Эти правила, установленные в ч. 4 ст. 81 ТК РФ, не были предусмотрены ст. 31 КЗоТ, однако они выработаны судебной практикой еще в 1992 г.[19]19
  См.: Самощенко И.С., Фарукшин М.К. Ответственность по советскому законодательству. М., 1971. С. 8.


[Закрыть]

Данные нормы ТК РФ почти дословно воспроизводят положения абзаца 1 подп. в п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров». В качестве исключения из общего правила допускается увольнение работника, отозвавшего свое заявление о расторжении трудового договора, если на его место уже был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора. Например, в соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Эти нормы сохранили в почти неизменном виде правила, ранее установленные в ч. 3 ст. 31 КЗоТ. К ним добавлена только обязанность работодателя выдать работнику, помимо трудовой книжки, также иные документы, связанные с работой. Речь идет, в частности, о копиях приказов, справке о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Обратим внимание, что в других случаях прекращения трудового договора, помимо предусмотренных ст. 80 ТК РФ, обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет специально не оговаривается. Однако обязанность выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с работой, прямо предусмотрена ст. 62 ТК РФ и имеет универсальное значение для всех случаев прекращения трудового договора.

Обязательность окончательного расчета при увольнении установлена для всех таких случаев в ст. 140 ТК РФ. Подобная группировка общих норм ТК РФ представляется не вполне логичной. С нашей точки зрения, указанные правовые нормы были бы более уместны в качестве последней части ст. 77 ТК РФ.

О правилах выдачи трудовой книжки и других документов, связанных с работой, а также о действиях работодателя в случаях, когда выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно, говорится в ч. 2 и 3 ст. 62 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждено постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках»).

Задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения ТК РФ признает случаями незаконного лишения работника возможности трудиться. Часть 6 ст. 80 ТК РФ восприняла положение, ранее выработанное судебной практикой, которое было установлено в абзаце 2 подп. в п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров». Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Первым условием применения данной нормы является то, что до истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут. Следует полагать, что это словосочетание означает, что работодателем своевременно не был издан приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником.

Вторым условием сохранения трудовых отношений в случае, предусмотренном ч. 6 ст. 80 ТК РФ, является то, что работник не настаивает на увольнении. В какой форме работник может настаивать или не настаивать на увольнении, ТК РФ не определяет. Повидимому, если трудовой договор по каким-либо причинам не был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, то работодатель должен запросить у работника подтверждение его намерения расторгнуть трудовой договор. Думается, что более предпочтительной в таких случаях будет письменная форма указанного подтверждения, поскольку при возникновении трудового спора соответствующий документ может иметь доказательственное значение.

В трудовую книжку работника, уволенного по его инициативе, вносится запись об увольнении со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Например: «Уволен по собственному желанию, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации».

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации».