Текст книги "«Научные чтения» факультета социотехнических систем. Выпуск 1. Часть I"

Бабаева И.И., гр. 3181-23, науч. рук. проф. Хасанова Г.Б.
Проблема выбора профессии в XXI веке

В настоящее время молодые люди при выборе своих будущих профессий опираются не столько на размер заработной платы и своего призвания, сколько на модные тенденции. Теперь людям в первую очередь важно, насколько профессия признаваема в обществе, насколько престижна она будет в кругу сверстников. К примеру, самыми модными профессиями в России за последний год были признаны: дизайнер, менеджер, стилист, диетолог, фотограф. Этим людям льстит то, что выбранные ими профессии популярны и вызывают интерес у остальных, и они могут даже не задумываться о том, есть ли у них перспективы к росту.

Причины, побуждающие выбрать ту или иную профессию, можно условно разделить на внешние и внутренние. Внешние причины связаны с влиянием окружающей среды: мнением родителей, друзей, сверстников, желанием добиться внешнего успеха или страхом осуждения. За внутренние причины отвечает сам человек – их определяют его способности, склонности, привычки и характер.

Первая причина выбора профессии – ее престиж. С одной стороны, мотив важный, однако поставив его на первое место, в дальнейшем можно столкнуться с проблемами. Например, большой популярностью пользуются экономические и юридические специальности, однако уже сейчас ощущается переизбыток данных профессий на рынке труда. И, скорее всего в будущем спрос на них не станет больше, а значит, многие выпускники останутся без работы.

Второе место занимает высокий заработок, то есть не так важно кем работать, главное, чтобы хорошо получать. Но при выборе профессии едва ли стоит опираться только на этот критерий.

В норме рост заработной платы напрямую зависит от роста квалификации. Профессии же, где планка заработной платы поднята изначально высоко, как правило, роста квалификации не предусматривают. Лет через пять доходы официантки и начинающего банковского служащего сравняются, пройдет еще несколько лет – и доход банковского служащего оставит заработок официантки далеко позади.

Интерес к содержанию самой профессии, то есть внутренняя причина ее выбора, находится лишь на третьем месте. А ведь тот, для кого работа является любимым делом, и работать будет более продуктивно, будет постоянно самосовершенствоваться. И здесь, вслед за его успешной работой последует продвижение по службе и уважительное отношение со стороны коллег.

Условия труда тоже играют важную роль в выборе той или иной профессии. Впрочем, переменив место работы, иногда можно существенно изменить и условия труда, некоторые профессии это позволяют.

Еще одна причина – доступность обучения. Если говорить о доступности обучения в тех случаях, когда на бесплатной основе в вуз поступить не удалось, то большое значение имеет размер оплаты за учебу.

Человечество не стоит на месте, а развивается с большой скоростью. Сегодня, когда технологии выходят на новый уровень, а рынок растет огромными темпами, необходимо идти в ногу со временем и адекватно взаимодействовать с внешней средой. Развитие технологий предполагает развитие и появление новых профессий, требующих специфических навыков и умений.

Ежегодно появляется до 500 новых профессий. Некоторые, отражая специфику конкретного времени и сложившейся ситуации, существуют лишь 515 лет, а затем либо исчезают, либо трансформируются до неузнаваемости.

В настоящее время самые востребованные специалисты – это:

1. Инженеры. Стране требуются грамотные инженеры строительного спектра, инженеры-технологи, инженеры-электрики. Согласно прогнозам статистических исследований, через 5 лет 68 % профессионалов-инженеров, в данное время работающих на местах, выйдут на пенсию, а кадры, которые должны придти на их место, не подготовлены. Замена придет только в размере 3,7 % от требуемого числа работников.

2. Специалисты в области сервиса. Сервис в стране активно развивается: ночные салоны красоты, круглосуточная доставка продуктов на дом, бронирование номеров в гостиницах в любое время суток в любом конце земного шара… У нас все больше запросов, и удовлетворить их – главная цель работников туристического бизнеса, beauty-индустрии и других сервисов.

3. IT-специалисты. Организации нуждаются в грамотных системных администраторах, но, к сожалению, в институтах, обучающих современных программистов, получить достойные знания практически невозможно в силу того, что рынок IT-технологий развивается, буквально, с каждой секундой.

Специалисты в области IT получают, по подсчетам, самую высокую среднюю заработную плату по стране.

4. Медики, особенно нехватка узкопрофильных специалистов.

5. Экологи.

6. Химики.

7. Психологи и личные консультанты.

8. Маркетологи.

9. Специалисты PR.

10. Специалисты по нанотехнологиям.

По большому счету, профессия должна в первую очередь быть любимой, а уже потом модной. Это лучший способ избежать психологических проблем и кризиса на работе. Но этот параметр не всегда учитывается в погоне за модой. Молодой человек, выбирая будущую профессию, должен быть уверен в том, что по окончании вуза он будет интересен работодателям.

Бахмет В.А., гр. 3181-21, науч. рук. доц. Кайсарова Ж.Е.
Зависимость современного человека от социальных сетей: состояние проблемы и пути решения

Социальные сети – это важный и актуальный на сегодняшний день вопрос. Последнее время именно этот тип сайтов получил наибольшее распространение, как на западе, так и у нас – в России.

Сегодня достаточно сложно представить жизнь людей любых возрастов без доступа к интернету. Несколько лет назад, когда появились первые социальные сети, каждый стремился скорее создать свой аккаунт и увеличить количество друзей. Как того и следовало ожидать, со временем возникла проблема зависимости людей от социальной сети, однако общество оказалось не готово решать её.

Социальные сети – основная причина, по которой люди все больше времени проводят в Интернете. К такому выводу пришли авторы международного исследования Never Ending Friending. Психолог С. Поляков подтверждает результаты исследований и кроме того, с уверенностью заявляет, что из разряда развлечений социальные сети переросли в настоящую психологическую зависимость3333
  Все о социальных сетях [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://vseseti.wordpress.com, свободный. – Проверено 2.04.12.


[Закрыть].

Вместо служебных обязанностей, сотрудники тратят свое время на «поиски друзей» и просмотр новых сообщений, что в свою очередь негативно влияет не только на производительность работника, но и на психологическое состояние человека. Разрываясь между работой и виртуальным общением, у людей возникает стрессовое состояние, которое в свою очередь сказывается и на физическом здоровье.

Как отмечается в отчетах английских компаний, из-за работников, которые проводят слишком много времени в социальных сетях, британские компании теряют более 130 млн. фунтов ($263 млн.) в день. В общей сложности британцы ежемесячно тратят 233 млн. часов рабочего времени в сетях3434
  Bigness.ru [Электронный ресурс]: Социальные сети: пожиратели времени или полезные ресурсы. – Режим доступа: http://www.bigness.ru/articles/2008-12-09/internet/5373, свободный. – Проверено 2.04.12.


[Закрыть].

В психологии принято разделять любую Интернет-зависимость на стадии. В них входит начальная стадия здорового интереса к сети и патологическая зависимость от нее, которая сказывается на работоспособности человека и начинает вредить его социальной жизни, подрывает его психическое здоровье. С социальными сетями ситуация выглядит абсолютно аналогично.

Психологи давно столкнулись с такой проблемой в современном мире, как «одиночество в толпе»: человек, находясь в коллективе, всё равно остается одиноким, проводя большую часть своего времени наедине с компьютером, и это, конечно же, не может не накладывать свой отпечаток на особенности поведения личности. А между тем, человеку нужна не только возможность чувствовать себя частью общества, но и также очень важно выделиться как личность, чему очень способствует нахождение в социальных сетях.

Время, проводимое человеком за просмотром фотографий и видео из жизни знакомых, иногда сильно превышает время, отведенное на выполнение профессиональных обязанностей, это приводит к снижению работоспособности, именно поэтому многие управляющие запрещают работникам своей фирмы пользоваться сетью, блокируют доступ к интернет-ресурсам и корпоративным сетям. Зависимость от социальных сетей Больше всего зависимости от интернет-общения подвержены люди, ведущие достаточно скучный образ жизни, посредством сетей они повышают свою самооценку, пытаясь выдать информацию, представленную на странице, за действительную, некоторые настолько верят в созданный ими образ, что начинают избегать личных встреч и общения, чтобы не разрушить сложившееся о себе мнение.

Можно выделить следующие признаки зависимости от социальных сетей:

1. Постоянная тяга к интернету. Стремление постоянно просматривать почту.

2. На нахождение в социальных сетях тратится слишком много времени.

3. Происходит реализация человека с помощью его странички в интернете – постоянно обновляется статус, выкладываются новые фотографии. Даже в реальной жизни человек начинает фотографироваться для того, чтобы выложить фотографии на социальном ресурсе.

4. Общение с друзьями происходит только через социальную сеть.

5. Игра в различные приложения является хорошей альтернативой другим повседневным делам, это процесс затягивает, появляется острое желание пройти больше уровней и повысить рейтинг.

6. Человек испытывает жуткое раздражение, если по какой-либо причине не может попасть на свою страничку в социальной сети. Он становится будто оторванным от внешнего мира.

Чрезмерное увлечение социальными сетями в интернете может вредить здоровью из-за сокращения общения с реальными людьми.

Недостаток общения может негативно влиять на работу иммунной системы организма, гормональный баланс, работу артерий и процессы мышления, что в долгосрочной перспективе повышает риск появления и развития таких болезней, как рак, сердечно-сосудистые заболевания и слабоумие.3535
  Социальные сети могут вредить здоровью [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://news.bbc.co.uk/hi/russian/sci/tech/newsid_7900000/7900150.stm, свободный. – Проверено 2.04.12.


[Закрыть]

Еще одна проблема социальных сетей заключается в том, что в настоящее время большое количество детей пользуется интернетом, но почти половина из них не знают о том, какие опасности могут подстерегать в сети. Зависимость детей молодежи от популярных социальных сетей – бич современного общества. И следует приложить немало усилий, чтобы побороть эту проблему.

Многие дети беззаботно размещают личную информацию и ходят на встречи с виртуальными знакомыми. Очевидно, что уже сейчас необходимо задействовать массовые каналы коммуникации, образовательные учреждения для повышения мотивации уделять должное внимание онлайн-культуре молодого поколения. Так же необходимо включить тему безопасности в интернете в школьную программу по информатике.

Однако, самой распространенной мерой в борьбе с зависимостью в настоящие дни является блокирование образовательными и офисными учреждениями доступа к социальным сетям.

Белогубова А.С., гр. 3171-21, науч. рук. доц. Абранина Т.С.
Аудит защиты информации в управлении персоналом

Защита информации и персональных данных является одной из важнейших задач системы обеспечения информационной безопасности в организации любого масштаба и любой организационно-правовой формы. Нарушение режима конфиденциальности имеющихся в организации данных клиентов, сотрудников, обслуживаемых граждан является само по себе серьёзнейшим инцидентом информационной безопасности, создающим многочисленные риски.

Это и финансовые риски, связанные с необходимостью затрат на срочные меры реакции на инцидент (проведение расследования, организация «аварийных» мероприятий), и имиджевые риски, и чисто коммерческие, связанные с утратой лояльности клиентов и их оттоком.

Но если еще совсем недавно каждая организация, обрабатывающая персональные данные, заботилась об их защите исходя из собственных представлений, зафиксированных во внутренних политиках информационной безопасности, то теперь правила в этой игре устанавливает государство: каждая организация обязана обеспечить некоторый необходимый уровень защиты персональных данных и информации, которой оперируют её сотрудники.

Закон «О персональных данных» (№ 152-ФЗ) поставил перед большинством российских компаний сложнейшую задачу, которую необходимо было решать ещё в прошедшем 2011 году. Серьёзность государства в этом вопросе очевидна: сформирована нормативная база, определена ответственность, контролирующие органы получили соответствующие полномочия, растет количество проверок.

Однако сегодня далеко не все компании, обрабатывающие персональные данные, осознают необходимость их защиты и до конца не понимают реальность и масштаб рисков невыполнения закона.

Так, статьей 13.12 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение правил защиты информации – штраф от 10000 до 30000 тысяч рублей с конфискацией не сертифицированных средств защиты информации или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Статьей 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни» Уголовного Кодекса предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере заработной платы осужденного за 18 месяцев или ареста на 6 месяцев.

Построение системы защиты персональных данных в организации является сложным многоэтапным процессом, состоящим из следующих основных этапов: обследование, проектирование и внедрение. Распространённым случаем является то, что на этом организация-оператор останавливается, посчитав, что завершение проекта по созданию комплексной системы по защите персональных данных означает полное выполнение всех требований к безопасности. Однако это не так, поскольку кроме выполнения всех установленных требований необходимо обеспечить контроль их исполнения и необходимо постоянно совершенствовать систему исходя из результатов периодического анализа. Следует регулярно (не реже одного раза в год) проводить в организации-операторе процедуры мониторинга и анализа обеспечения безопасности персональных данных – внутренний аудит.

Аудит – систематический, независимый и документированный процесс получения свидетельств аудита и объективного их оценивания с целью установления степени выполнения согласованных критериев.

Аудит защиты информации позволит получить следующую информацию:

– соответствует ли система обработки и защиты персональных данных требованиям, предъявляемым законодательством;

– все ли процессы и системы обработки и защиты персональных данных эффективно реализованы.

Обработка и защита информации и персональных данных в организации выполняется в соответствии с ожиданиями, сформированными при проектировании и внедрении системы защиты персональных данных.

Критериями при мониторинге и анализе системы защиты информации могут быть:

1) Требования регулирующих органов (ФЗ «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27 июля 2007 года с поправками от 25 июля 2011 года, руководящие и методические документы ФСТЭК России и ФСБ России и др.);

2) Требования внутренних организационно-распорядительных документов (приказов, положений, регламентов, инструкций и др.), регламентирующих обработку и защиту персональных данных в организации;

3) Требования корпоративных стандартов, технических заданий на системы и средства защиты информации;

4) Согласованные и документированные требования партнеров и клиентов.

Основными факторами, влияющими на эффективность аудиторской проверки, являются:

– наличие полной и актуальной информации о требованиях к системе обработки и защиты персональных данных, для чего необходимо регулярно отслеживать появление новых редакций руководящих документов, корректировок к ним, а также добиваться от представителей регулирующих органов разъяснений требований к обработке и защите персональных данных;

– обеспечение объективности результатов аудита. Необходимая объективность результатов аудита может быть обеспечена за счет исключения из группы, проводящей аудит, специалистов, осуществляющих создание и поддержку системы обработки и защиты персональных данных.

Аудит проводится посредством анализа документации, интервьюирования сотрудников, сбора доказательств и непосредственного наблюдения за проверяемыми процессами и событиями. Все выявленные несоответствия отражаются в отчете об аудите с приложенными к нему рекомендациями по улучшению системы защиты персональных данных.

Таким образом, аудиторская проверка позволит донести потребности компании в области защиты персональных данных до руководства, реалистично оценить сроки и стоимость реализации проекта, спрогнозировать возможные риски, своевременно их устранить, достойно подготовиться к встрече с проверяющими органами.

Белогубова Д.А., гр. 3171-21, науч. рук доц. Абранина Т.С.
Кадровый аудит режимов работы и отдыха

В последние годы в стране произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни. В условиях экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду и отдыху, повышение эффективности труда и его качества становятся все более актуальными.

В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени натренированности к выполнению той или иной работы. При организации совместного труда на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых регламентирован, так как от этого зависят слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени. Поэтому на предприятии в целом и в отдельных его подразделениях устанавливаются различные режимы труда и отдыха.

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия3636
  HR-словарь // Управление персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hrm.by/hr-terminyi-na-bukvu-r/rezhim-truda-i-otdyiha.html, свободный. – Проверено 2.04.12.


[Закрыть].

Режим труда и отдыха включает в себя следующие элементы:

– продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

– продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня (смены);

– число рабочих смен в сутки и последовательность их чередования;

– время начала и окончания рабочего дня;

– время перерывов для отдыха и питания и других перерывов.

В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени, устанавливать дополнительные, межсменные перерывы, регулировать вопросы переработки и сверхурочных работ. С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха, порядке предоставления ежегодных, а в том числе и ученических, административных отпусков.

Отпуск – временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, вооружённые силы и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня3737
  Отпуск // Википедия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D1%82 %, свободный. – Проверено 2.04.12.


[Закрыть].

Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека. Предоставление работникам ежегодных отпусков направлено на компенсацию физической и моральной нагрузки, получаемой в процессе труда, восстановление сил и энергетического потенциала для дальнейшей работы, поддержания нормального состояния здоровья.

С переходом России к новым экономическим отношениям и реформированием трудового законодательства правовое регулирование ежегодных отпусков находится на совершенно новом этапе своего развития. Более того, с принятием Трудового кодекса РФ правовое регулирование отпусков претерпело существенные изменения, в том числе в связи с внесением в него поправок в 2006 г. Важным и долгожданным событием для России стала и ратификация в 2010 г. Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. Присоединение к Конвенции не влечет для российского трудового законодательства каких-либо кардинальных изменений, но все же требует пересмотра отдельных норм ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ и пункту 1 статьи 3 Конвенции оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 5 Конвенции № 132 оговаривает, что для получения права на отпуск может потребоваться минимальный период работы, который не должен превышать шести месяцев. При этом в Конвенции ничего не говорится о непрерывности данного периода.

Статья 3 Конвенции № 132 предусматривает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

В России ежегодный основной отпуск рассчитывается не в неделях, а в календарных днях и в соответствии со статьей 115 ТК РФ составляет 28 дней. Причем режим рабочего времени значения не имеет. Таким образом, трудовое законодательство РФ устанавливает большую продолжительность ежегодного основного отпуска в сравнении с Конвенцией № 132.

Согласно статье 125 ТК РФ, работник вправе разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей, при условии, что одна из них будет не менее 14 календарных дней. Подобную норму содержит и Конвенция № 132 (пункт 2 статьи 8). При этом, пункт 1 статьи 9 рассматриваемого международного акта уточняет, что двухнедельная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток данного отпуска – не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Иными словами, остаток отпуска можно будет использовать в течение полутора лет3838
  Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» вступает в силу, что изменится? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.uckpa.ru/lawnews/lawdai/jur/12092011_6, свободный. – Проверено 2.04.12.


[Закрыть]. Это положение вызывает необходимость внесения изменений в существующую форму заполнения графика отпусков. В соответствии с Конвенцией график отпусков должен быть дополнен дополнительной графой «Долги по отпускам».

Присоединение к Конвенции вызвало необходимость проводить на предприятиях процедуры мониторинга, анализа и совершенствования кадровой документации по режимам работы и отдыха – внутренний аудит.

Задачами такого аудита будут:

1. Определить обязательные для исполнения нормы Трудового Кодекса Российской Федерации при регулировании трудовых отношений;

2. Изучить современные источники правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков в России, в том числе ратифицированную Конвенцию МОТ № 132;

3. Проанализировать порядок установления режимов работы и отдыха;

4. Подготовить программу поведения аудита;

5. Разработать алгоритм;

6. Разработать необходимые блоки контроля и проверки документов по режимам работы и отдыха;

7. Проанализировать итоги аудита;

8. Разработать рекомендации по итогам выборочного аудита.

Проведение аудита режимов труда и отдыха позволит руководству предприятия получить объективную оценку реального положения дел в этой области, выявить все случаи несоблюдения трудового законодательства, устранить эти нарушения, минимизировать риски, что подготовит предприятие к проверкам и контролю со сторону проверяющих органов.