Текст книги "Саммари книги «Feminist fight club. Руководство по выживанию в сексистской среде»"

Коллектив авторов
Саммари книги «Feminist fight club. Руководство по выживанию в сексистской среде»

В 1962 году Нора Эфрон – американская сценаристка, кинорежиссер и трехкратная номинантка на премию «Оскар» – работала «почтальоншей» в Newsweek, американском еженедельном журнале. На собеседовании в издание ее спросили, почему она хочет получить эту работу.

– Я хочу быть журналистом, – сказала она.

– Женщины не пишут в Newsweek, – ответили ей.

Кажется, что с тех пор всё изменилось. Мы уже не сталкиваемся с откровенным сексизмом образца 50-х годов. И всё же устоявшиеся порядки и предрассудки не исчезают за одно поколение.

Распознать бытовой сексизм сейчас куда сложнее. Он стал коварнее: проявляется в неявной, политкорректной, даже дружелюбный манере. Такой сексизм заставляет вас задуматься: «Правильно ли я поняла его комментарий?»

Тренинги по гендерному разнообразию никак не исправят того, что женщин считают «выскочками», если они осмеливаются стремиться к власти; или того, что многие люди продолжают предпочитать мужчин-боссов или мужчин-политиков. Сексуальные домогательства всё еще свирепствуют на рабочих местах, и отделы кадров зачастую не могут этому помешать.

Джессика Беннетт, автор книги Feminist Fight Club, рассказывает о разных видах микроагрессии, с которой женщины сталкиваются на каждом шагу, а также делится способами нетривиально и ловко выходить из ситуаций, когда оскорбления маскируются под тонкие замечания. Свои правила автор изложила в манифесте Феминистского Бойцовского клуба, который создала вместе с подругами. И в отличие от произведения Чака Паланика, чем больше людей узнают о правилах этого клуба, тем больше пользы это принесет обществу. Ведь для того чтобы доказать угрозу сексизма, нужно вооружиться данными и разработать тактику борьбы с ним.

Феминистский Бойцовский клуб – это настоящее руководство по выживанию. Расскажем о его основных правилах.

1. Знай своего врага. Поведение, на которое стоит обращать внимание

На собраниях клуба Джессика Беннетт определила, с какими врагами чаще всего сталкиваются женщины на работе и как с ними бороться.

Враг: Перебивальщик

Яркий пример из истории поп-культуры: в 2009 году Канье Уэст во время одной из музыкальных премий бросился на сцену, выхватил микрофон из рук Тейлор Свифт, получавшей свою награду, и высказал всё, что о ней думает. Большинство женщин узнают этот феномен. Это перебивальщик. «У нас есть мозги, но у него есть голосовые связки, заставляющие нас замолчать и потерять уверенность в себе» – пишет Беннет.

Боевые действия:

1. Словесная дуэль

Это вербальный эквивалент двух автомобилей, мчащихся навстречу друг другу на максимальной скорости, пока один не свернет. Ваша задача – стоять на своем и продолжать говорить. Сократите паузы, сохраняйте динамику речи, будьте невозмутимы.

2. Перебей перебивальщика

Если вы слышите, как другая женщина высказывает интересную идею, поддержите ее, сказав перебивальщику: «Погоди, дай ей закончить». Это то, что называется «перебей перебивальщика».

3. Зона без перебиваний

Если у вас хватает на это полномочий, создайте зону «без перебиваний». Установите в качестве офисной политики запрет на перебивания и осуждайте тех, кто его нарушает.

Враг: Присваиватель

В офисе Присваиватель получает все лавры за чужую работу: он представляет идеи команды как свои собственные, получает похвалы за чужие заслуги, а иногда остается хорошим парнем, вообще ничего для этого не делая.

Боевые действия:

1. Говорите жестче

Чем авторитетнее вы заявите о своих идеях, тем сложнее их будет присвоить. Так что говорите громче – никаких «м-м, извините…» или тоненького голоска.

2. Спасибо и Продолжим

Заберите свои лавры, поблагодарив коллегу за то, что ему понравилась ваша идея. Попробуйте любую версию: «Спасибо, что подхватили мою идею» или «Да! Именно это я и хотела сказать».

3. Доказательство

Храните доказательства авторства своего проекта в электронной почте. Если вы озвучили невероятную идею на публике, после встречи отошлите своему начальнику письмо, обобщающее вашу идею, и поставьте в копию того, кому необходимо знать, что у вас всё записано.

Враг: Стеногратрахер

Стеногратрахер обращается с вами как с офисной секретаршей, даже когда ясно, что это не так: небрежно спрашивает «Не затруднит ли вас делать заметки?», оставляет на вас свою почту, когда куда-то уезжает, или приказывает вам «захватить кофе» для клиента.

Боевые действия:

1. Плохой бариста

Сделайте то, что делает бизнесвумен и цифровой стратег Аминатоу Соу: когда коллеги-мужчины просят ее сделать кофе, она вежливо говорит им, что «с радостью сделала, если бы знала как».

2. Разыграйте «карту феминистки»

Говорите «нет», а затем прямо объясните, что не конспектируете встречи, потому что считаете, что это ставит женщин в подчиненное положение.

3. Никаких добровольцев

Исследования недвусмысленно показывают, что большинство секретарских обязанностей ложатся на плечи женщин отчасти потому, что женщины сами предлагают помощь. Сказать «нет» может быть трудно. Но вот что не так трудно: попробуйте хотя бы не предлагать свою помощь.

Враг: Имитатор

Это тот парень с литературных курсов, который переформулирует вашу интерпретацию стихотворения в попытке ее прояснить, но профессор запоминает только его слова. Тот, кто вставляет остроумную добивку в вашу шутку, и все считают, что именно он ее и придумал.

Боевые действия:

1. Напомните о себе

Найдите способ случайно всем напомнить, что изначально это была ваша идея. Что-то вроде: «Обожаю, когда моя [идея/предложение/мысль] находит отклик».

2. Поговорите с ним

Не бойтесь поговорить со своим Имитатором – возможно, он действительно думает, что делает вам одолжение. Если он ваш босс, спросите его, как вам можно улучшить подачу своих идей, потому что вы заметили, что ему приходится их повторять.

Враг: Менстру-хейтер

Менстру-хейтер считает, что если изо рта женщины вырывается какое-то утверждение, значит, у нее наступили «те самые» дни месяца. По его мнению, ваш тон не имеет ничего общего с важностью того, о чем вы говорите, он означает только, что утром вы забыли принять обезболивающее.

Боевые действия:

1. Унизьте и заткните

Призовите менстру-хейтера к ответу: «Нет, у меня нет месячных. А вот ваши отчеты о продажах, похоже, обескровливают компанию».

2. Будьте злой и справедливой

Итак, мужчина, который злится, просто «злится», в то время как у женщины, которая злится, «разыгрались гормоны», верно? Это несправедливо, но есть способ взломать двойной стандарт. Профессор Джоан К. Уильямс предлагает сказать: «Если я выгляжу злой, то это потому, что я зла, а зла я потому, что вы поставили под угрозу [общую бизнес-цель]». Покажите, что дело не в «женских делах», а в том, что кое-кто облажался и это влияет на вашу работу.

Враг: Принижатель

Принижатель медленно разрушает терпение и репутацию, сводя вашу личность к полу, расе или возрасту. Он ведет себя комично ошеломленно, когда вы вежливо просите его не перебивать («Боже, какая цаца!»), или громко спрашивает, как прошла «переменка», когда ваша коллега, у которой есть ребенок, немного опаздывает на встречу.

Боевые действия:

1. Ушные затычки

Если это происходит только в первый или во второй раз, просто проигнорируйте его. Возможно, он ведет себя как младший брат, который будет продолжать щипаться, пока вы на него не отреагируете.

2. Поговорите с ним

Если он ваш руководитель или коллега, то скорее всего, в его интересах, чтобы вас воспринимали всерьез. Объясните это: «Я пытаюсь закрепиться в нашей команде, но боюсь, что когда ты так обращаешься ко мне, это подрывает мой авторитет».

Враг: Озабоченный

Опрос 2015 года показал, что каждая третья женщина подвергалась сексуальным домогательствам на работе, причем 38 % женщин говорят, что агрессором был их босс. Проблема, конечно, в том, что доказать факт домогательств невероятно сложно, и именно поэтому так много женщин (70 % согласно исследованию) предпочитают не сообщать о нем.

Боевые действия:

1. Изучите закон

2. Всё документируйте

Дело[1]1
  Дело 2016 года, по которому телеведущая Гретчен Карлсон подала в суд на генерального директора Fox News Роджера Айлза за сексуальные домогательства.


[Закрыть] Гретхен Карлсон против Роджера Айлза было таким успешным отчасти потому, что она всё задокументировала. В течение полутора лет она записывала свои встречи с председателем на телефон.

3. Поговорите с коллегами

Скорее всего, если он делает это с вами, он делал это и с кем‑то другим. Чем вас больше, тем больше у вас власти и тем безопаснее среда в офисе.

4. Верьте женщинам

Такое поведение невероятно, невероятно распространено, и всё же иногда требуется целая куча заявлений и годы, чтобы всё действительно раскрылось. Почему? Чаще всего потому, что мы не верим обвинительницам.

2. Знай саму себя

В наше время женщинам позволено делать карьеру, но мы по-прежнему считаем, что не заслуживаем успеха. Это проявляется по-разному: в том слабом отголоске сомнения, который разрушает вашу уверенность в себе; в том, что, получив повышение, вы думаете, что ничем его не заслужили. В том, как застенчиво вы реагируете на комплименты. В том, как говорите «да», когда на самом деле хочется сказать «нет».

Рассмотрим несколько примеров такого поведения.

Диверсантка: Офисная мамочка

Она добровольно организовывает поездку в выходной день, руководит программой наставничества и остается допоздна, чтобы спланировать праздничную вечеринку, даже когда у нее и так дел по горло. Она – Офисная мамочка, исследования показывает, что женщины берут на себя львиную долю так называемой «офисной работы по дому» и часто ничего за это не получают.

Боевые действия:

1. И твою маму тоже

Уклоняйтесь от как можно большего количества «материнских» обязанностей. То есть от конспектирования, писем, общих заказов на обед, планирования вечеринок и всего остального, о чем, как вы знаете, мужчин обычно не просят.

2. Наблюдайте часы

Следите за количеством времени, которое вы тратите на дополнительные задачи. Ведение письменного учета времени позволит вам при необходимости объяснить, сколько именно времени вы тратите на задачи, которые могут принести пользу компании, но не вашей карьере.

3. ПДВР (Публичная Демонстрация Внеурочной Работы)

Убедитесь в том, что обо всех ваших усилиях – даже самых незначительных – знают те, кому нужно знать.

Диверсантка: Неполучательница заслуг

Спросите мужчину, чем он объясняет свой успех, и он укажет на врожденный талант и мастерство. Но спросите об этом женщину, и она свалит все на «тяжелую работу», «чужую помощь» или «удачу». Неполучательница заслуг знает, что в слове «команда» нет буквы «я», но часто забывает, что «я» есть в «я заслуживаю прибавки к зарплате».

Боевые действия:

1. За «спасибо» денег не дают

Все вы хоть раз слышали, как женщина говорит «спасибо» за помощь своей команде, вместо того чтобы просто принять свою заслугу. Женщины благодарят своих коллег больше, чем нужно. Не надо раздавать свои «спасибо» направо и налево.

2. Получайте по заслугам

Убедитесь, что всем известен ваш индивидуальный вклад в командный проект, особенно если в вашей команде есть мужчины. Исследования показали, что когда женщины работают одни или в команде с другими женщинами, то все получают примерно равное признание.

Диверсантка: Тряпка

Она боится отказать, даже когда хочет, ставит чужие потребности выше своих, всегда перерабатывает и хронически устает. Главное отличие Тряпки от Офисной мамочки в том, что ее просят взять на себя не только «материнские» обязанности, но и вообще всё. Когда мужчины отказываются от дополнительных обязанностей, мы их понимаем (они ведь жутко заняты!), но когда это делают женщины, мы их осуждаем.

Боевые действия:

1. Оцените издержки

Взвесьте все «за» и «против» задачи (или «возможности») перед тем, как приступить к ее выполнению. Сколько времени она займет? Что она может вам дать? Подходит ли она вам по статусу – просят ли вас сделать фактчекинг документов или вы менеджер, который почему-то должен забрать одежду босса из химчистки? Соглашаться на такие поручения не всегда плохо. Но имейте в виду, что обычно люди выполняют их просто из чувства долга.

2. Просто скажите «нет»

Постарайтесь понять, что отказать и отвергнуть – не одно и то же. И женщины, и мужчины, как правило, чувствуют себя виноватыми, когда им приходится говорить «нет», но женщины винят себя чуть больше.

3. Услуга за услугу

Неравенство полов заключается не только в том, что женщины редко отказывают в просьбах, но еще и в том, что они редко просят о чем-то взамен. Поэтому когда вы взвешиваете все за и против, спросите себя: в чем моя выгода?

Диверсантка: Гуттаперчевая девочка

Она – студентка, которая подбирает под себя ноги, всем телом вжимается в кресло и так робко поднимает руку, будто хочет остаться невидимой. Зачем ей принимать такую позу? На этот счет есть целый спектр теорий: она старается быть меньше; она физически защищает свои внутренние органы; она пытается казаться безобидной и скромной.

Боевые действия:

1. Размер имеет значение

Не пытайтесь стать меньше. Садитесь прямо, вставайте во весь рост, сжимайте кулаки, чтобы подчеркнуть свою точку зрения, ставьте ноги на пол и надевайте свитер, когда вам холодно, вместо того чтобы кутаться в шаль.

2. Вумэнспрединг

Научитесь занимать всё отведенное вам пространство. Просто заставьте себя сделать это. Задание для продвинутых: попробуйте бро-наклон – откиньтесь на спинку стула, сцепите руки за головой, ноги положите на стол. (Только не превратите бро-наклон в бро-падение).

3. Подражатель

Скопируйте язык тела (и разговорный язык) с самого уверенного человека в комнате (или с человека, на которого хотите произвести впечатление).

Диверсантка: Вечная секретарша

Вечная секретарша обречена изо всех сил пытаться заставить своих коллег разглядеть в ней нечто большее. Терпеливая и преданная, она надеется – нет, верит, – что чем лучше она работает, тем быстрее получит повышение. Но это ложь.

Боевые действия:

1. Покажись и подтянись

Возьмите на себя задачи, которые помогут вам получить новые навыки. Если это возможно, отработайте дополнительные часы или примитесь за работу вне офиса, которая выделит вас на фоне остальных.

2. Или выше, или дальше

Установите для себя крайний срок. Обсудите с боссом свои амбиции и попросите его пояснить, какие навыки нужны для повышения. Терпение, конечно, добродетель, но не больше, чем осознание момента, когда стоит уйти.

Диверсантка: Вечноверующая

Вечноверующие – это женщины, которые полагают, будто если они закатают рукава и станут усердно трудиться, сохраняя лояльность системе, то их вера окупится сполна. Они никогда не подают резюме в другие компании ради разговора о прибавке, и естественно, не получают повышения.

Боевые действия:

1. Просите о том, чего хотите

Люди, особенно женщины, крайне редко просят о том, чего хотят. И это одна из причин, почему разница в оплате труда всё еще существует. Просто попросите (повышение! дополнительный день к отпуску! новое рабочее кресло, потому что иначе боль в спине вас убьет!) именно в том виде, в котором вы этого хотите.

Диверсантка: Женоненавистница

«В аду есть особое место, – сказала Мадлен Олбрайт, – для женщин, которые не поддерживают других женщин». И конечно, если это правда, многие (большинство?) из нас будут гореть у огненных врат.

Боевые действия:

1. Анти-ваг-криминационные меры

Мы боремся с патриархатом, а не друг с другом. Членство в клубе означает, что вы дали клятву помогать другим женщинам. А помощь включает в себя не только разговоры по душам, но и рассылку чужих резюме. Нанимайте женщин. Продвигайте женщин. Помогайте женщинам. Правда жизни: чем больше женщин в вашем офисе, тем лучше для вас. Чем больше в мире женщин-лидеров, тем большую поддержку чувствуют женщины младшего и старшего поколений.

2. Союзники, а не враги

Даже если ваша коллега вам не нравится, дайте ей понять, что она может на вас положиться как на надежный бюстгальтер с косточками.

Это не все виды диверсанток, которые могут вам встретиться. Обо всех остальных видах и действиях, которые вы можете предпринять, читайте в полной версии книги.

3. Мины-ловушки

Существует множество офисных стереотипов. Корпоративная среда – благоприятная почва для появления сексистских шаблонов, за пределы которых женщинам бывает сложно выйти.

Ловушка «Нет никого хуже начальницы»

Вам может казаться, что она идеально вписывается в стереотип ледяной и неприступной начальницы, но скорее всего, вы – ее коллега или подчиненная – относитесь к ней более критично (и требовательно) просто потому, что она женщина. Вы думаете, что она должна исполнять роль босса, мамы и лучшей подруги одновременно, руководить шоу с непременным изяществом, будучи при этом теплой, заботливой и поддерживающей.

Чит-код: Знай факты.

Автор приводит статистику среди американцев – в среднем 33 % американцев, независимо от пола или уровня образования, предпочитают мужчин-руководителей согласно последним исследованиям. Но большинство людей, которые говорят, что предпочитают начальника вместо начальницы, на самом деле никогда не работали под женским началом.

Ловушка: «Стервозная, властная, тщеславная»

Чтобы быть успешной, женщина должна нравиться людям, но при этом, чтобы им нравиться, ей нельзя быть слишком успешной, поскольку профессиональный статус лишает ее привлекательности.

Чит-код:

1. Держите свой сексизм под контролем

Все мы – да, действительно, все мы – немного сексисты (и расисты тоже). Это то, что ученые называют «бессознательным уклоном». Так что в следующий раз, когда честолюбивая женщина чем-то вас заденет, спросите себя: я бы по-прежнему относилась к ней так, будь она мужчиной?

2. Сделайте власть женщин нормой

Сделайте честолюбие женской чертой характера. Взорвите этот стеклянный потолок и не извиняйтесь за это. А когда вы проложите свой путь к вершине, вспомните о своем долге ФБК: потяните за собой других женщин.

Ловушка: «Она слишком добрая, чтобы возглавить команду»

Доброта не должна подрывать представления о компетентности, но когда речь заходит о женщинах, мы склонны считать, что эти две характеристики связаны в обратной пропорциональности. Поэтому когда женщину считают доброй или по крайней мере описывают как добрую, мы автоматически предполагаем, что она глупая, легкомысленная или тряпка.

Чит-код: Сладкая, как мышьяк.

Используйте доброту в своих интересах, овладев искусством быть доброй и жесткой одновременно. Подсластите свои требования, но сделайте их.

Ловушка: «Ну и брюзга!»

Существует стереотип женщины-пилы, и речь не только о домохозяйках. Мужчина попросил на работе о чем-то дважды? Наверное, ему это действительно нужно. Но сколько раз вы слышали, чтобы женщину за то же самое называли пилой?

Чит-код:

1. Найди пилу-подружку

Заручитесь поддержкой подруги, чтобы та внесла свой вклад в ваше брюзжание. Заставив кого-то еще следить за мелочами и проверять каждую с разных сторон, вы получите гарантию, что вас не обзовут «пилой».

2. День за днем

Просто помните: вас не могут уволить за то, что вы подталкиваете людей к чему-то (особенно если в этом и заключается ваша работа). Поэтому, если срочно нужно сделать какую-нибудь хрень, а человек, который должен ее сделать, не делает, напомните ему о сроках.

Ловушка: «Единственная женщина в коллективе»

Бывшие заместители начальника штаба Белого дома Нэнси-Энн Депарль и Алисса Мастромонако называли это «синдромом Смурфетты». В глазах администрации президента они всегда были Смурфеттами – единственным женским персонажем анимационного шоу, по ошибке оказавшимся в деревне мужчин-смурфов. Когда ты женщина-смурф, мужчины начинают думать, что всё, что говорит единственная женщина в их коллективе, произносится от лица всех женщин планеты.

Чит-код:

1. Поддержите свою местную девичью банду.

Оглядитесь. Сколько вокруг вас женщин? Считается, что если женщины составляют треть вашего коллектива, то это и есть точка «критической массы», по достижении которой женское мнение будут чаще принимать во внимание, а их слова с меньшей вероятностью будут восприниматься как высказывание от имени всего гендера.

Остальные ловушки и чит-коды вы можете найти в полном тексте книги.

4. Говорите громче

Лингвисты скажут наверняка: манера речи у мужчин и женщин отличалась во все времена. У женщин, как правило, более универсальная интонация; они по-другому расставляют акценты; больше говорят на личные темы. В то время как мужской стиль общения состоит в том, чтобы отдавать приказы, например, «Вот, что нам нужно сделать!»

Женский стиль заключается в том, чтобы убеждать: «У меня есть одна идея, и, думаю, нам стоит ее обсудить». Или в том, чтобы формулировать свои мысли в виде вопроса: «Что вы об этом думаете?»

То, что женщины возглавляют популярные лингвистические тенденции, уже давно всем известно. Именно они создают новые слова, играют со звуками, изобретают сокращения и аббревиатуры.

Но на работе для них нет единственно правильного способа говорить, будучи женщиной, особенно если вы хотите оставаться собой. Но есть несколько ловушек, в которые вы не должны попасть.